社

會

貴

任

管

理

手

冊

頒發(fā)令

淄博飛獅巾被XXXX社會責(zé)任管理系統(tǒng)文件，包括社會責(zé)任管理手冊、管

理目標(biāo)、相關(guān)程序文件及過程控制文件，現(xiàn)予批準(zhǔn)頒布實(shí)施。

本手冊是XX社會責(zé)任管理體系的法規(guī)性文件,是指導(dǎo)XX實(shí)施社會管理體

系的依據(jù)，XX所屬部門和車間、全體員工務(wù)必遵守執(zhí)行。

管理者代表任命書

本XX任命雷彤宇為管理者代表，除履行規(guī)定的職責(zé)和權(quán)限外，在社會責(zé)

任管理上具有以下職責(zé)：

A、確保按照國際先進(jìn)的社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)要求，建立、實(shí)施和保持社會責(zé)任

管理體系。

B、向XX總經(jīng)理報(bào)告管理體系的運(yùn)行情況情況，以便評審和持續(xù)改進(jìn)。

C、確保滿足社會責(zé)任及顧客要求的意識在XX內(nèi)得到充分的接受和提高。

D、作為XX代表與外部機(jī)構(gòu)聯(lián)系，辦理有關(guān)社會責(zé)任管理體系的有關(guān)事

宜。

總經(jīng)理

2013-05-20

淄博飛獅巾被XXXX編制部門企管處

文件名稱社會貢任管理冊編制日期2013-05-20

公司簡介

社會責(zé)任管理手冊說明

本手冊是依據(jù)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)要求，結(jié)合本XX生產(chǎn)實(shí)際、產(chǎn)品特點(diǎn)由社會

責(zé)任認(rèn)證工作小組編制而成的。

本手冊是XX社會責(zé)任管理體系的指導(dǎo)性文件，適用于顧客或第三方社會

責(zé)任管理體系的認(rèn)證，已驗(yàn)證其有能力穩(wěn)定地生產(chǎn)滿足顧客和適用法律法規(guī)要

求的產(chǎn)品，通過體系有效的運(yùn)行，并不斷持續(xù)改進(jìn)，旨在增強(qiáng)社會責(zé)任及顧客

的滿意度。

本手冊覆蓋的區(qū)域范圍：本XX內(nèi)。

本手冊為XX的受控文件，由總經(jīng)理批準(zhǔn)頒發(fā)執(zhí)行。

本手冊由企管處《文件控制程序》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行管理，包括發(fā)放、回收、

修改，確保XX所有部門持有的均為有效版本。

社會責(zé)任管理體系

宗旨：XX投資社會責(zé)任可以改善員工的工作和生活環(huán)境，不僅可以提高

XX生產(chǎn)率，降低成本，還可增強(qiáng)XX的競爭力，創(chuàng)造新的市場機(jī)會。盡管如此，

在短期內(nèi)，改善社會責(zé)任表現(xiàn)需要XX提供一定的人力、物力和財(cái)力資源，需

要全體管理層和員工的積極參與。在此，XX最高管理者作出公開的承諾，承諾

實(shí)施社會責(zé)任認(rèn)證原則標(biāo)準(zhǔn)，承諾提供足夠的資源建立、實(shí)施和維持社會責(zé)任

管理體系，確保持續(xù)改進(jìn)社會責(zé)任表現(xiàn)。

社會責(zé)任管理體系的建立和維持是一個長期的系統(tǒng)工程，它涉及到XX所

有部門的活動，需要全體管理層和員工的積極參與。因此，最高管理者根據(jù)需

要任命經(jīng)理擔(dān)任管理者代表，由他負(fù)責(zé)管理體系的建立、實(shí)施和維持工作（詳

見管理者代表任命書）

目的：在世界范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)人權(quán)計(jì)劃并充分體現(xiàn)人權(quán)和勞工的切身利益得以

保障。

目標(biāo)：對本XX來講，應(yīng)對WTO的挑戰(zhàn)；對工人來講，更具有信心，供擁

護(hù)工會，更團(tuán)結(jié)一致；對客戶來講，達(dá)到100%的滿意度。

編號：

時間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第4頁共40頁

本XX將社會責(zé)任管理作為企業(yè)管理的一個重要內(nèi)容之一，依據(jù)社會責(zé)任

認(rèn)證守則要求，結(jié)合XX的實(shí)際建立、實(shí)施、保持、改進(jìn)社會責(zé)任管理體系。

本手冊為描述本XX的關(guān)于社會責(zé)任管理體系的一致信息及要求的體系文件。

第4頁共40頁

編號：

時值：2021年X月X日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第5頁共40頁

職能分配表

總

管

貿(mào)

生

技

物

勞

人

保

經(jīng)

易

產(chǎn)

理

質(zhì)

控

力

動

衛(wèi)

理

中

部

者

部

部

資

工

\職能部門安

心

代

源

資

技

表

部

科

環(huán)

保

科

各原則名稱\

1、符合法令及工作時間規(guī)定▲▲△△△△▲△△

2、禁止強(qiáng)制勞動▲▲△△△△▲△△

3、禁止聘用童工▲▲△△△△▲△△

4、禁止滋擾或虐待勞工▲▲△△△△▲△A

5、符合薪酬與福利規(guī)定▲▲△△△△▲△△

6、符合工作時間規(guī)定▲▲△△△△▲△△

7、禁止歧視▲▲△△AA▲A△

8、符合健康與安全標(biāo)準(zhǔn)▲▲△△△△▲△▲

9、保障結(jié)社自由▲▲△△△△▲△△

10、符合環(huán)境管理要求▲▲△△△△△△▲

11、符合海關(guān)規(guī)定▲▲▲△△△△△△

12、防止運(yùn)送毒品▲▲▲A△▲△△△

13、員工培訓(xùn)▲▲△△△△△▲

注：▲為歸口實(shí)施部門

△為主要配合部門

第5頁共40頁

編號：

時間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第6頁共40頁

職責(zé)與權(quán)限

1.總經(jīng)理

a.對XX的社會責(zé)任表現(xiàn)承擔(dān)最終的責(zé)任。

b,負(fù)責(zé)XX社會責(zé)任政策的制訂和執(zhí)行。

c.結(jié)合管評評估XX的社會責(zé)任表現(xiàn)。

d,為社會責(zé)任管理體系的正常運(yùn)作提供適當(dāng)?shù)馁Y源保障。

e.在XX內(nèi)建立適當(dāng)?shù)臏贤ㄇ溃_保XX的社會責(zé)任管理體系的有效性在XX

內(nèi)得到及時溝通。

f.推動XX社會責(zé)任表現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)和完善。

2.副總經(jīng)理（兼WMR）

a.配合總經(jīng)理確保按照社會責(zé)任認(rèn)證原則的要求，建立、實(shí)施和保持社會責(zé)任

管理體系。

b.向總經(jīng)理報(bào)告XX社會責(zé)任管理體系的運(yùn)行情況，以便評審和持續(xù)改進(jìn)。

c.確保滿足社會責(zé)任要求的意識在全XX員工中得以充分的接受和提高。

d.作為總司代表和外部機(jī)構(gòu)聯(lián)系，辦理有關(guān)社會責(zé)任管理體系的有關(guān)事宜。

3.工會主席

根據(jù)社會責(zé)任認(rèn)證原則負(fù)責(zé)與XX簽訂《集體合同》。

4.勞動工資科科長

根據(jù)社會責(zé)任認(rèn)證原則，負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行XX人力資源管理程序和制度，包括

員工招聘、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資發(fā)放、員工福利、員工培訓(xùn)及獎勵措施等。

4,安技環(huán)保科科長

a.作為XX安全主管，根據(jù)WRAP原則負(fù)責(zé)制訂和推廣XX安全管理制度。定

第6頁共40頁

編號：

時間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第7頁共40頁

期審核XX安全保衛(wèi)表現(xiàn)，提供安全衛(wèi)法規(guī)，確保XX員工生命安全和健康，確

保XX財(cái)產(chǎn)安全。

b,負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查個人勞護(hù)用品的發(fā)放使用，并做好相關(guān)記錄。

C.負(fù)責(zé)制訂和執(zhí)行安檢計(jì)劃，確保從原料進(jìn)廠至成品均得以有效監(jiān)控，杜絕非

法轉(zhuǎn)運(yùn)，確保符合當(dāng)?shù)睾ｊP(guān)法規(guī)。根據(jù)XX社會責(zé)任政策及社會責(zé)任認(rèn)證原則，

負(fù)責(zé)定制和執(zhí)行毒檢政策和制度，并由事務(wù)部協(xié)助對毒檢人員進(jìn)行培訓(xùn)，防止

非法運(yùn)送毒品。

d.負(fù)責(zé)按照環(huán)境管理體系要求對其運(yùn)行進(jìn)行管理和監(jiān)督，確保水、廢排放符合

當(dāng)?shù)丶皣曳ㄒ?guī)規(guī)定。

5.人力資源部、勞工科

具體負(fù)責(zé)執(zhí)行XX制定的工資、福利政策，確保工資福利的發(fā)放符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)

要求。按照政府法規(guī)招聘、甄選、錄用、培訓(xùn)及解約退工等手續(xù)。對下屬子XX

或車間守法守規(guī)督辦。

6.生產(chǎn)部部長

a.根據(jù)XX社會責(zé)任政策及社會責(zé)任認(rèn)證原則，負(fù)責(zé)合理安排生產(chǎn)，嚴(yán)格控制

工作時間。

b.保持良好的工作條件，確保機(jī)器設(shè)備處于安全狀況。

7.生產(chǎn)部

a.協(xié)助管代負(fù)責(zé)XX社會責(zé)任認(rèn)證管理體系具體實(shí)施及運(yùn)行的監(jiān)督。

b.協(xié)助管代負(fù)責(zé)XX社會責(zé)任管理手冊的起草、修改工作。

c.負(fù)責(zé)對XX社會責(zé)任管理體系運(yùn)行的全面內(nèi)審工作，確保體系健康有效運(yùn)行，

d.協(xié)助管代就有關(guān)體系及認(rèn)證事宜負(fù)責(zé)與外界聯(lián)絡(luò)。

第7頁共40頁

編號：

時間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第8頁共40頁

e.協(xié)助XX安全主管具體實(shí)施XX內(nèi)的安全檢查，并做好相關(guān)檢查記錄，確保

XX內(nèi)安全配置到位。

8.各車間主任

a.貫徹執(zhí)行XX社會責(zé)任及原則有關(guān)政策、法規(guī)和指令。

b.負(fù)責(zé)各自所轄區(qū)域員工的勞動出勤、工作時間的合理安排、工作場所安全衛(wèi)

生到位等具體事務(wù)性工作。

c.確保各自所轄區(qū)域的員工充分的人生自由，部強(qiáng)制勞動、權(quán)限限制、不滋擾

或虐待員工，并確保其參加工會的自由。

d.配合安技環(huán)保科做好各自有關(guān)安檢、毒檢工作，確保XX進(jìn)出貨物均無走私

品及毒品非法轉(zhuǎn)運(yùn)。

符合法令法規(guī)及工作間規(guī)定

產(chǎn)品的制造商必須遵守他們經(jīng)營業(yè)務(wù)的所有地點(diǎn)的法令及規(guī)定。

工廠原則：

我XX依法律法規(guī)為依據(jù)，以國際先進(jìn)的社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)原則為準(zhǔn)繩，自覺

維護(hù)職工人權(quán)，切實(shí)保障員工的怯生利益，依法從事生產(chǎn)經(jīng)營活動。在追求經(jīng)

濟(jì)效益最大化的同時.，突出社會效益，始終把XX對社會的責(zé)任貢獻(xiàn)放在首位。

實(shí)施細(xì)則：

一、為配合原則的實(shí)施，XX成立了社會責(zé)任認(rèn)證小組，主要成員為各部門

負(fù)責(zé)人，并由總經(jīng)理指定副總經(jīng)理擔(dān)任管代，具體的實(shí)施則由生產(chǎn)部

協(xié)助。

二、為配合原則實(shí)施，由勞工科、安技環(huán)保科負(fù)責(zé)按《識別獲取更新法律

及其他要求程序》規(guī)定通過網(wǎng)絡(luò)、政府部門紅頭文件、報(bào)刊雜志等收

第8頁共40頁

編號：

時間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第9頁共40頁

集途徑進(jìn)行相關(guān)法律法規(guī)的收集，收集后按《內(nèi)外部信息交流程序》

規(guī)定進(jìn)行通告，并反饋給相關(guān)部門，同時必須注意及時更新。

三、為配合原則的實(shí)施，生產(chǎn)部負(fù)責(zé)按《過程的監(jiān)視和測量的控制》《內(nèi)部

審核控制程序》《管理評審》規(guī)定組織正常的過程監(jiān)督及全面審核，并

有總經(jīng)理組織召集相關(guān)社會責(zé)任成員進(jìn)行左度評價，確保社會責(zé)任體

系的持續(xù)有效。

四、作為一個對社會負(fù)責(zé)任和盡義務(wù)的有良好社會形象和信譽(yù)度的合資企

業(yè)，本XX嚴(yán)格遵守并執(zhí)行中華人民共和國的各項(xiàng)基本法律、法規(guī)，

所從事的一切生產(chǎn)、經(jīng)營活動均符合國家、政府、地方的相關(guān)法律、

法規(guī)的既定要求，接受包括法律的、社會的、道德的公眾輿論的監(jiān)督

約束。

1.XX遵循中華人民共和國基法一一《中華人民共和國憲法》，努力維護(hù)

體現(xiàn)XX員工作為一個合法公民所擁有的基本權(quán)利。

2.XX嚴(yán)格遵守《中華人民共和國XX法》、《中華人民共和國外資企業(yè)

法》、《中華人民共和國合同法》，依法從事相關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營活動。

3.XX依照《中華人民共和國XX法》以履行社會責(zé)任、義務(wù)為己任，

著手搞好XX的環(huán)境治理工作。

4.XX依照《中華人民共和國海關(guān)法》和地方海關(guān)的各項(xiàng)規(guī)定，組織XX

產(chǎn)品的營銷與出口，并以對國家、對社會、對公眾高度負(fù)責(zé)任的態(tài)度

遵循政府的反走私及禁毒條款，接受政府、海關(guān)、公安等職能部門的

全程監(jiān)控、稽查。

五、本XX在嚴(yán)格、全面貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》的框架下，

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編號：

時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第1。頁共40頁

建立XX勞動管理體系，參照并遵守如下法律法規(guī)：

（一）勞動用工和獎懲

1、XX依法自主招用企業(yè)所需各類從事生產(chǎn)、經(jīng)營一切活動的人

員，所有相關(guān)程序遵循《淄博市勞動力市場管理?xiàng)l例》規(guī)定。

2、XX遵循《淄博市女職工勞動保護(hù)辦法》、勞動部《女職工禁

忌勞動范圍的規(guī)定》、國務(wù)院《禁止使用童工的規(guī)定》和《未

成年工特殊保護(hù)規(guī)定》，切實(shí)保護(hù)女工、未成年工的基本權(quán)益。

3、XX與所屬員工依法妥善處理彼此間的勞動爭議，保障企業(yè)和

職工的合法權(quán)益，具體程序遵循《臨滄市企業(yè)勞動爭議處理

辦法》中的相關(guān)規(guī)定。

4、XX按照《勞動合同法》訂立本XX的《勞動管理制度》

（二）勞動合同和集體合同

1.XX遵循《勞動合同法》的規(guī)定，依法與所錄員工平等協(xié)商，訂

立勞動合同，建立規(guī)范的勞動關(guān)系。

2.XX依照《中華人民共和國工會法》規(guī)定和程序，建立工會組織。

XX職工擁有自由參加工會的權(quán)利并可以通過工會自主維護(hù)自身

權(quán)益。

3.XX遵循《臨滄市企業(yè)集體協(xié)商和集體合同規(guī)定》確立勞資雙方

協(xié)商機(jī)制并就勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動

衛(wèi)生安全等事項(xiàng)與職工代表方（工會）簽訂集體合同。

4.XX與職工個人及職工代表簽訂個人勞動合同及集體勞動合同，

全部合同到相關(guān)勞動部門進(jìn)行簽證以確保合同的合法性、真實(shí)性、

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編號：

時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第11頁共40頁

有效性。

（三）工作時間和休息時間

1、工作時間

XX依法合理安排職工的工作、休息時間、維護(hù)職工的休息權(quán)

利，確保職工身心健康，遵守并實(shí)行《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的

規(guī)定》，執(zhí)行每日工作8小時及每周工作40小時的作息時間制度,

對于XX部分生產(chǎn)車間因生產(chǎn)交貨原因超過以上工作時間的，XX

按勞動部規(guī)定安排補(bǔ)休或結(jié)付加班工資,

2、休息、休假

XX嚴(yán)格執(zhí)行國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念E放假辦法》，確保職工享有

休息休假的權(quán)利，確保職工依法享有核定的婚喪假、產(chǎn)假、年休假

等。

（四）工資

1、工資管理

XX所核定的員工工資總額組成符合國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組

成的規(guī)定》。

2、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資支付

1）XX實(shí)行員工最低工資保障制度，遵守《淄博市企業(yè)最低工資

暫行規(guī)定》實(shí)施，不低丁最低工資標(biāo)準(zhǔn)1220元/月，社會保險(xiǎn)

最低月繳費(fèi)工資標(biāo)準(zhǔn)2129元的職工最低工資保障。

2）XX堅(jiān)決維護(hù)員工通過勞動獲得報(bào)酬的權(quán)利，依據(jù)《臨滄市工

資支付條例》規(guī)范本XX的工資支付行為。

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編號：

時間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第12頁共40頁

3)XX執(zhí)行勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和

工資折算問題的通知》的規(guī)定，以全年月平均21.75天和174

小時工作時間來折算員工的日工資和小時工資。

3、津貼、福利

XX為保護(hù)職工身體健康，調(diào)動員工工作積極性，依據(jù)相關(guān)政策,

為全體員工提供餐費(fèi)和住宿、水、電補(bǔ)貼。

(五)社會保險(xiǎn)

1、XX認(rèn)真履行社會責(zé)任及義務(wù)，切實(shí)為所屬職工提供有效社會保

障，為本XX員工辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工

傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)險(xiǎn)種，如期足額地繳納保費(fèi)。

I)XX遵循《淄博市城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保障規(guī)定》為女職工辦理生

育保險(xiǎn)，并依照《淄博市城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險(xiǎn)辦法》規(guī)定和標(biāo)

準(zhǔn)繳納保費(fèi)。

2)本XX根據(jù)《淄博市實(shí)施＜工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》中的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)

辦理所屬職工的工傷保險(xiǎn)。

3)XX依據(jù)《淄博市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定》的程序，為

所屬職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，并按規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)如期、足額地繳納保費(fèi)。

4)XX依據(jù)《淄博市職工失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》為職工辦理失業(yè)保險(xiǎn)，切

實(shí)保障職工失業(yè)后的基本生活。

5)XX依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》

和《淄博市職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)暫行規(guī)定》為職工辦理醫(yī)療保險(xiǎn)。

(六)安全生產(chǎn)及勞動保護(hù)

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編號：

時間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第13頁共40頁

XX依照《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》切實(shí)保護(hù)職工在從事相關(guān)生

產(chǎn)經(jīng)營活動時的安全和健康，著力改善工廠的勞動條件，促進(jìn)勞動生產(chǎn)

率不斷提高。

1、XX遵循《淄博市勞動保護(hù)條例》中的有關(guān)規(guī)定，切實(shí)落實(shí)各項(xiàng)

職工勞動保護(hù)措施。

2、XX遵循國務(wù)院《關(guān)于安全衛(wèi)生規(guī)程》的規(guī)定，規(guī)范工廠的安全

衛(wèi)生管理。

3、XX按照勞動部《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，努力做好本XX女職工

勞動保護(hù)工作。

4、XX依照《中華人民共和國消防法》的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真落實(shí)XX

火災(zāi)預(yù)防各項(xiàng)措施，切實(shí)保障企業(yè)及員工財(cái)產(chǎn)、生命安全。

禁止強(qiáng)制勞動

產(chǎn)品制造商不得使用非自愿或強(qiáng)制勞動一包括契約、束縛、

禁錮或其他形式的強(qiáng)制勞動。

工廠原則：

XX根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十六＜一＞款的規(guī)定，制定有關(guān)制度，

采取專項(xiàng)措施，確保員工勞動自由，杜絕違背員工自愿，強(qiáng)迫員工從事相關(guān)勞

動的不良現(xiàn)象在XX發(fā)生。

實(shí)施細(xì)則：

一、XX通過當(dāng)?shù)貏趧硬块T《淄博市勞動力市場管理?xiàng)l例》向社會公開招

聘本XX所需勞動用工，制定并遵守以下規(guī)定：

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編號：

時間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第14頁共40頁

1、XX在招用員工是需公開招用人員簡章，詳細(xì)列明單位性質(zhì)、地址、

招用人數(shù)、工種、條件、用工形式、工作期限、勞動報(bào)酬、福利待遇

和勞動保護(hù)等基本情況，確保應(yīng)聘人員在充分知情、知曉的情況下作

出正確的判斷、選擇。

2、XX在招用員工時不向求職者收取報(bào)名費(fèi)、登記費(fèi)、資料費(fèi)或變相收

取其它費(fèi)用，不向被錄用人員收取保證金、押金等。不扣押被錄用人

員的身份證件，杜絕任何以契約、經(jīng)濟(jì)束縛形式強(qiáng)制員工從事非資源

勞動的不公平的勞動關(guān)系。

3、XX招用員工時遵守以下原則：

1)不提供虛假用人信息；

2)不招用無合格身份證件的人員；

3)不招用人員從事違法違紀(jì)活動；

4)不違反其它相關(guān)法律、法規(guī)。

一、XX遵循《勞動合同法》，本著平等自愿、協(xié)商一致的用工原則，與員

工訂立并遵守合乎法律法規(guī)要求的勞動合同，并確保員工擁有以下權(quán)

利：

1、XX有下列情況之一的，勞動者可以解除勞動合同。

1)未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的；

2)為及時足額支付勞動報(bào)酬的；

3)未及時為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的：

4)XX規(guī)章制度違反法律規(guī)定，損害員工權(quán)益的；

5)以暴力、威脅或者非法限制人生自由的手段強(qiáng)迫勞動或違章指揮強(qiáng)令

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冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全的。

2、員工有權(quán)在合同期間按《勞動合同書》約定條款提前三十天通知XX

解除勞動合同。

3、XX如需變更已簽訂合同中的相關(guān)條款，包括勞動合同期限、工作內(nèi)

容及要求、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報(bào)酬和福利待遇、勞動紀(jì)律、

終止解除勞動合同的條件、違反勞動合同的責(zé)任等，必須與當(dāng)事人協(xié)

商并取得一致，并簽訂書面變更合同。

4、XX違反勞動合同條款、侵犯員工利益、脅迫員工從事非自愿勞動的，

員工有權(quán)通過工會向XX提出申訴或向本市勞動部門申請仲裁。

三、XX所有員工均必須接受XX安排的崗位能力鑒定和崗位培訓(xùn)，不得

強(qiáng)迫未接受崗位培訓(xùn)或不具備相應(yīng)能力的員工直接從事相關(guān)生產(chǎn)工

作，不得強(qiáng)迫不具備專業(yè)資格證書要求的員工從事特殊崗位的生產(chǎn)工

作。

四、由社會責(zé)任認(rèn)證小組共同檢查督促XX其它各部門、車間遵守《未成

年工特殊保護(hù)規(guī)定》的具體情況，杜絕強(qiáng)迫未成年人從事法定工種及

工時強(qiáng)度范圍外的勞動。

五、由社會認(rèn)證小組、工會監(jiān)督落實(shí)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，禁止XX

各部門、車間強(qiáng)迫女職工從事法定的女職工生理承受范圍以外的勞動。

六、社會責(zé)任認(rèn)證小組匯同各部門、車間做好對員工相關(guān)法律知識及自我

維護(hù)意識的宣傳工作，做好宣傳標(biāo)識，努力營造輿論監(jiān)督氛圍。

七、各部門、車間不得強(qiáng)迫員工加班加點(diǎn)，隨意延長工作時間，確需生產(chǎn)

交貨需要延長工作時間的需先行征得員工本人同意，方可安排其加班。

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八、XX必須為員工設(shè)立一個開放的工作區(qū)域（涉及重要檔案、機(jī)密、工

藝技術(shù)、財(cái)務(wù)等場所除外），確保員工自由進(jìn)出工作場所，各車間生

產(chǎn)區(qū)域均配置“安全出口”標(biāo)記，以確保員工的安全。

禁止聘用童工

產(chǎn)品制造商不得雇傭任何未滿16周歲最高年齡或法令規(guī)

定勞動年齡的雇工，以上述各項(xiàng)其中最高的年齡為準(zhǔn)。

工廠原則:

XX遵循《中華人民共和國勞動法》第十五條、第五十八條規(guī)定，嚴(yán)格禁止

使用年齡不足16周歲的童工，并嚴(yán)格按照勞動部《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的

各項(xiàng)要求制定并落實(shí)相關(guān)措施切實(shí)保護(hù)16-18周歲間未成年工的身心健康。

實(shí)施細(xì)則：

一、XX向社會公開招聘員工時需嚴(yán)把年齡關(guān)，杜絕使用童工。

勞動工資科在通過當(dāng)?shù)貏趧硬块T招用勞動用工時，必須仔細(xì)審驗(yàn)應(yīng)聘、求

職人員的身份證及醫(yī)院體檢合格證明、學(xué)歷證明原件連同本人填寫的《員工登

記表》、照片一并作為XX錄用該員工的依據(jù)，存入個人檔案。社會責(zé)任工作小

組負(fù)責(zé)檢驗(yàn)辦公室招工檔案，嚴(yán)防工作疏忽招進(jìn)童工。

二、對故意隱瞞自己真實(shí)年齡誤招進(jìn)XX的童工的事后補(bǔ)救處理措施：

1、所在部門、車間立即停止其所從事的任何生產(chǎn)和工作。

2、發(fā)放其工資所得并發(fā)放給一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,

3、將其遣送回家或當(dāng)?shù)卮寮熬游瘯瑓f(xié)助其家庭或當(dāng)?shù)卮濉⒕游瘯椭?/p>

完成義務(wù)教育。

4、對上述已完成義務(wù)教育并達(dá)到法定就職年齡（16周歲）的求職對象,

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XX應(yīng)為其提供合適的勞動就業(yè)崗位。

三、XX可依法錄用符合XX生產(chǎn)和工作崗位要求的16周歲以上身體健康,

在法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)從事相關(guān)勞動，對已錄用的未成年工實(shí)施未

成年工特殊保護(hù)，制定并遵循以下原則：

1)XX所錄用未成年人不得從事以下范圍工作：

a、《體力勞動強(qiáng)度分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；

b、有易燃易爆、化學(xué)性燒傷和熱燒傷等危險(xiǎn)性大的作業(yè)；

c、連續(xù)負(fù)重每小時在六次以上并每次超過二十公斤，間斷負(fù)重每次超過

二十五公斤的作業(yè)；

d、工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強(qiáng)度和動作頻率每

分鐘大于五十次的流水性作業(yè)；

2)XX在安排未成年工上崗前應(yīng)先對其進(jìn)行必要的職業(yè)安全衛(wèi)生教育、

培訓(xùn)合格后方可上崗。

3)XX應(yīng)與未成年工家庭或其所在村、居委會建立相關(guān)聯(lián)絡(luò)，及時保持

溝通及追訪、互通信息。

禁止滋擾或虐待勞工

產(chǎn)品制造商須提供一個不存在任何形式滋擾、虐待或體

罰措施的工作環(huán)境。

工作原則：

XX依據(jù)《中華人民共和國憲法》第三十七條、三十八條條款及《中華人

民共和國勞動法》第九十六(二)款的規(guī)定，制定相關(guān)保障措施，切實(shí)為XX職工

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提供一個無任何形式滋擾、虐待或體罰措施的寬松、平等、和諧的工作氛圍。

實(shí)施細(xì)則：

一、依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》制定本XX的《員工手冊》，以此作

為XX全體員工相互監(jiān)督執(zhí)行的基本行為準(zhǔn)則以及XX獎懲員工的基本依據(jù)。旨

在為XX員工創(chuàng)造一個規(guī)范、人人遵章守紀(jì)的制度環(huán)境。

二、勞動工資科和人力資源部負(fù)責(zé)訂立、修改《XX考勤管理規(guī)定》，并具

體負(fù)責(zé)在全司范圍內(nèi)推動和落實(shí)工作。社會責(zé)任工作小組定期督查《規(guī)定》的

貫徹情況，并通過XX內(nèi)部信息交流程序收集相關(guān)信息，制訂相關(guān)整改方案。

三、XX必須充分尊重員工的人身權(quán)利和人格尊嚴(yán)，不得對所屬員工實(shí)施任

何含有侵?jǐn)_、滋擾意圖的不良行為，包括：

1、對員工進(jìn)行辱罵、人身攻擊、誹謗、誣陷等；

2、利用工作或職務(wù)之便對員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)、發(fā)泄私憤、惡意整治等；

3、采用毆打、虐待、體罰等惡劣手段懲治員工的；

4、對員工進(jìn)行實(shí)施非法搜查及拘禁的：

5、對員工進(jìn)行性騷擾、性侵犯的；

6、肆意尋釁鬧事、打架斗毆的；

7、滋意干擾員工工作場所及公共休息場所的，妨礙員工正常工作、生產(chǎn)

或休息的。

XX懲戒性措施包括：視情節(jié)輕重及后果大小分別按《員工手冊》中的處罰

辦法予以警告、記過、解除合同，送交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。懲戒措施應(yīng)書

面通知本人。決定懲戒時必須由沒有黎以沖突的人員查清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)

過討論，經(jīng)本人申訴。

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四、建立投訴和申訴機(jī)制，XX工會設(shè)立勞動爭議調(diào)節(jié)委員會，通過意見箱、

定期接待、個別談話、書面呈報(bào)、越級申訴等接受處理員工的投訴并有責(zé)任、

義務(wù)與XX行政交涉，妥善處理矛盾，最大限度地保護(hù)職工權(quán)益。

五、社會責(zé)任管理小組對員工進(jìn)行定期法制觀念宣傳，增強(qiáng)員工自覺尊重

他人權(quán)益及勇于維護(hù)自身權(quán)益的意識。

六、社會責(zé)任認(rèn)證管理小組通過定期抽查追蹤查訪等方式檢查該項(xiàng)工作的

執(zhí)行效果，并注意經(jīng)常了解員工對所遭遇的不良侵?jǐn)_行為的申訴渠道是否通暢,

信息反饋是否及時，處理辦法是否到位、有效，同時做好記錄并向相關(guān)部門提

出整改措施。

七、人力資源部負(fù)責(zé)在XX內(nèi)部做好相關(guān)宣傳公告，設(shè)法營造一個良好的

公眾輿論監(jiān)督的氛圍。

符合薪酬與福利規(guī)定

產(chǎn)品制造商需最少付給雇工當(dāng)?shù)胤钜?guī)定的最終總報(bào)酬，

包括所有制定基本工資、津貼和福利。

工廠原則：

XX遵循《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，本著“按勞取酬、多勞多得、

同工同酬”的工資分配原則，結(jié)合本XX實(shí)際情況，依法自主的建立本XX內(nèi)部

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工資分配制度。同時接受勞動主管部門的管理監(jiān)督，遵循各法律規(guī)定。

實(shí)施細(xì)則：

一、XX與員工簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系時，必須通過協(xié)商在合同中載

明有關(guān)勞動報(bào)酬支付、社會保險(xiǎn)和福利待遇等條款：

1、XX遵守按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，根據(jù)本XX生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和

經(jīng)濟(jì)效益，在國家宏觀調(diào)控下依法自主確定工資分配形式和工資水

平。

2、XX支付給員工的工資，不得低于省、市政府規(guī)定的本地區(qū)最低工資

標(biāo)準(zhǔn)和依法簽訂的集體合同中明確的最低工資水平。

3、工資以貨幣形式每月定時支付，XX不得克扣或無故拖欠。

4、XX應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，逐步提高福利待遇。員工的工作

時間和休息休假，女職工和未成年工的特殊保護(hù)，因工負(fù)傷、致死、

職業(yè)病以及死亡待遇，非因公負(fù)傷和患病待遇，應(yīng)按國家規(guī)定和當(dāng)

地政府的實(shí)施辦法執(zhí)行。

5、XX與員工必須依法參加社會保險(xiǎn)，向勞動部門繳納足額社會保險(xiǎn)費(fèi)

用。屬個人應(yīng)繳納的部分由XX統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)。

二、XX實(shí)行工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的工資制度，本著按勞取酬、多勞

多得、同工同酬的分配原則，制訂工資分配方案。

1、XX在生產(chǎn)一線推行計(jì)時訂件工資相結(jié)合的工資制。

2、XX對二、三輔助生產(chǎn)線崗位實(shí)行及時工資，XX結(jié)合員工的崗位、職

責(zé)、能力、貢獻(xiàn)等情況制定工資、崗次。

三、XX依照臨滄市勞動和社會保障局《關(guān)于調(diào)整臨滄市最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》

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的要求，實(shí)行職工最低工資保障。

1、本XX執(zhí)行本地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)1220元/月及社會保險(xiǎn)最低月繳費(fèi)

工資標(biāo)準(zhǔn)2129元的職工最低工資保障。

2、職工因本人原因在法定時間內(nèi)為能提供正常勞動的，XX只能以職工

提供的實(shí)際勞動發(fā)給相應(yīng)工資。

3、職工依照法律、法規(guī)的規(guī)定休假以及參加社會活動，視同提供正常勞

動。

4、職工依照《勞動法》第四十四條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)?shù)玫降墓べY報(bào)酬、特殊崗

位津貼、勞動保護(hù)和勞動保險(xiǎn)福利待遇等不作為最低工資部分。

5、個人為職工代扣的按國家規(guī)定的應(yīng)由個人交納的費(fèi)用列入最低工資

組成部分，包括XX為個人代繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)比例部分。

6、XX為職工提供了正常的處于學(xué)徒期、熟練期、見習(xí)期的員工工資不

低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

四、休假工資待遇：

1.XX職工在法定節(jié)假日、休息日以及核定的婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假期

內(nèi)可享受個人崗技或職務(wù)工資，個人崗技或職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)低于最低工資

標(biāo)準(zhǔn)的，以最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

2.職工因患病休息的，在醫(yī)療期內(nèi)可享受XX以本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)百分

之八I發(fā)放的保障性工資。

3.XX依照“淄博市工資支付條例”規(guī)定職工隱私請假XX不予支付工資。

4.職工因工負(fù)傷而休工傷假的，在核定的醫(yī)療期內(nèi)XX以其受傷前平均十

二個月的工資水平發(fā)放工資，超過醫(yī)療期的發(fā)放工資不低于最低工資標(biāo)

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準(zhǔn)。

五、加班、加點(diǎn)工資待遇

1、XX依法安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外嚴(yán)查個工作時間、休息日、

法定節(jié)假日工作的，分別發(fā)給XX員工150%、200%、300%的加班加

點(diǎn)工資。

2、XX對實(shí)行綜合計(jì)算工作制的車間，其綜合計(jì)算工作時間超過法定節(jié)

假口工作的部分，視為加班工作時間，并按150%支付給員工延長工

作時間的工資。

3、員工在休息日或延長工作時間加班加點(diǎn)的，如XX已按國家有關(guān)規(guī)定

安排其同等時間補(bǔ)休的，不再發(fā)給加班加點(diǎn)工資。

六、工資的支付

XX規(guī)定每月24日前支付職工工資，XX在公布員工工資收入并經(jīng)員

工履行簽字手續(xù)后，財(cái)務(wù)處發(fā)放工資條（工資單），以銀行代發(fā)的形

式支付工資。

七、津貼及福利待遇

為保護(hù)職工身體健康，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，調(diào)動職工工作時間積極性，

XX為單身員工提供伙食和住宿。

八、社會保險(xiǎn)

XX為全司職工依法辦理社會保險(xiǎn)，切實(shí)為職工提供有效的社會保障。

1、XX依據(jù)《淄博市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定》所有職工辦理養(yǎng)老保

險(xiǎn)。

a、凡與XX簽訂《動合同》與XX確立了法定勞動關(guān)系的所有職工，

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XX都有義務(wù)和責(zé)任為其辦理個人養(yǎng)老保險(xiǎn)，并按規(guī)定代繳和代扣個

人養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

b、依照政府轉(zhuǎn)發(fā)《省政府關(guān)于調(diào)整各市、縣市城鎮(zhèn)企業(yè)繳納基本養(yǎng)老

保險(xiǎn)費(fèi)比例的通知》的通知規(guī)定，XX按員工繳費(fèi)工資的20%比例為

員工如期足額地上繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

c、XX依據(jù)《關(guān)于2013年度單位申報(bào)繳納社會保險(xiǎn)有關(guān)基數(shù)的通知》

淄社險(xiǎn)發(fā)[2013]17號，為職工代扣并繳納個人養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（按個

人繳費(fèi)工資8%的比率）

2、XX遵循《淄博市工傷保險(xiǎn)條例辦法》的基木原則，為已建立勞動關(guān)

系的所有職工辦理工傷保險(xiǎn)，XX按員工繳費(fèi)工資0..8%提取并上繳

工傷保費(fèi)。

有關(guān)工傷認(rèn)定和傷殘鑒定，工傷聲情手續(xù)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)待遇等內(nèi)容具體見

《淄博市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)辦法》。

3、XX依據(jù)《淄博市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》為女職工辦理生育保險(xiǎn),

并依據(jù)山東省企業(yè)員工生育保險(xiǎn)辦法的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)為職工代繳保費(fèi)。

a、繳費(fèi)對象：在本司已建立合法勞動關(guān)系的所有在職職工；

b、繳費(fèi)比例：XX以員工繳費(fèi)工資的0.7%提取并上繳生育保費(fèi)；

c、按生育保險(xiǎn)規(guī)定，XX在職女工符合計(jì)劃生育規(guī)定的，依法可享受生

育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)、等生育保險(xiǎn)待遇。

4、XX依據(jù)《淄博市職工失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》為職工辦理實(shí)業(yè)保險(xiǎn)，XX以

員工繳費(fèi)工資的2%、員工個人以個人繳費(fèi)工資的1%上繳失業(yè)保費(fèi)。

5、XX依據(jù)國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定為員工

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辦理醫(yī)療保險(xiǎn)，XX以員工繳費(fèi)工資的5%上繳醫(yī)療保。

九、為確保XX在核定員工工資時做到公開、透明、合理、正確，切實(shí)保

護(hù)員工的既得利益，XX在核發(fā)職工工資時，必須事先將員工工資核

算表公布。同時,，給所有職工發(fā)放工資條，詳細(xì)列明工資組成，以備

供全體員工核對、檢查，確保工資發(fā)放準(zhǔn)確無誤，以及讓員工充分知

曉XX對員工滋生工作績效的考核評判結(jié)果。

符合工作時間規(guī)定

每日工作小時及每星期工作日數(shù)不得超過生產(chǎn)制造商所

在國的法定限制，除非因要應(yīng)付緊急業(yè)務(wù)需要，產(chǎn)品制造商須

每七日為雇工提供一日休息。

工廠原則：

XX遵守本地區(qū)對員工工作時間的法律規(guī)定，或結(jié)合XX自身實(shí)際情況，依

照法定程序向當(dāng)?shù)卣蛑鞴懿块T申請適合XX實(shí)情的工作作息時間制度。

實(shí)施細(xì)則：

一、XX依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》實(shí)行職工每周40小時、

每日8小時的作息時間制度。

二、XX依據(jù)中華人民共和國勞動法第三十八條規(guī)定保證員工每周至少休

息一日，平均每周工作40小時。

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三、XX依法安排員工享有國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

（一）新年放假1天（1月1日）

（二）春節(jié)放假3天（農(nóng)歷）

（三）清明節(jié)放假1天

（四）勞動節(jié)放假1天（5月1日）

（五）端午節(jié)放假1天

（六）中秋節(jié)放假1天

（七）國慶節(jié)放假3天（10月1、2、3）

以上（一）至（七）項(xiàng)年節(jié)加入適逢周六、周日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。

四、XX如因生產(chǎn)需要征得員工本人同意的情況下，安排員工在法定工作

時間以外延長工作時間，休息日、法定假日工作的一律視為加班加點(diǎn)。

對以上時段加班加點(diǎn)的，XX除按規(guī)定發(fā)放加班工資外，對延長工作時間、

超過綜合計(jì)算XX、休息日的加班，XX亦首先安排員工同等時間補(bǔ)、調(diào)休，不

再發(fā)給加班加點(diǎn)工資，但對國家規(guī)定的II天法定節(jié)假日節(jié)假日間的加班加點(diǎn)，

則一律發(fā)給300%的加班工資，不得安排補(bǔ)、調(diào)休。

五、XX依法核定并準(zhǔn)許員工以下假期：

1、婚假：

XX對符合國家婚姻法規(guī)定的婚齡青年核準(zhǔn)了婚假，執(zhí)行計(jì)生規(guī)定屬于晚婚

的準(zhǔn)予17天婚假，遇有公休日計(jì)入嫡假，但不包括法定年節(jié)假日。

2、生育假

1）XX根據(jù)《勞動法》和《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》對于符合晚婚晚育年

齡生育的女工在享受產(chǎn)假90天的基礎(chǔ)上，再增加休60天晚育假，男

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工給予護(hù)理假三~七天，產(chǎn)假含休息日、法定節(jié)假日。

2)女工生育時難產(chǎn)而剖腹產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生產(chǎn)每多生一個

嬰兒可增加產(chǎn)假15天。

3)根據(jù)《淄博市女職工勞動保護(hù)辦法》規(guī)定：懷孕3個月內(nèi)流產(chǎn)的女職

工，給與20-30天產(chǎn)假，3個月-7個月內(nèi)，產(chǎn)假42天，7個月以上,

產(chǎn)假90天。

3、哺乳價：

女工有哺乳期嬰兒不滿1周歲的每天有兩次送奶時間，每次30分鐘，可

合并使用。

4、喪假：

遇有員工配偶及直系親屬去也:，XX給予喪假1-3天，遇有法定年節(jié)假和休

息日，可不計(jì)入喪假。

5、工傷假：

但凡經(jīng)勞動保障局工傷鑒定部門認(rèn)定的工傷，XX一律以勞動保障局指定的

工傷醫(yī)療部門認(rèn)定的醫(yī)療期核準(zhǔn)該員工的工傷假。

6、病假：

遇有員工生病需要停工休息的，XX依照員工就診醫(yī)院的病假證明核準(zhǔn)員工

病假，假期按勞動部《企業(yè)職工患病或費(fèi)因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。

7、事假：

但凡員工因私請假，XX原則上先于XX工作的需要考慮準(zhǔn)假。

8、年休假：

在本XX服務(wù)滿一年以上者，每年可享受年假5天；10年以上者，每年可

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享受年假10天；20年以上者，每年可享受年假15天。

禁止歧視

產(chǎn)品制造上須根據(jù)工人執(zhí)行工作的能力，而非個人特征或

信念來雇傭，給付報(bào)酬、晉升和解雇工人。

工廠原則：

XX充分尊重所屬的每一位員工的各項(xiàng)權(quán)利，努力為他們創(chuàng)造一個公平、合

理的同時又富有競爭意義的、積極向上的勞動工作氛圍，在衡量和評價員工價

值，決定員工聘用、報(bào)酬、升職、解除合約等具體事務(wù)上，始終堅(jiān)持以員工個

人的實(shí)際貢獻(xiàn)、能力大小、思想行為表現(xiàn)等作為考核的根本依據(jù)，抵制一切排

除種族、社會階層、宗教、殘疾、性別、政治信仰、年齡、個人偏愛等方面的

歧視言論和行為。

實(shí)施細(xì)則：

一、XX依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，并根據(jù)崗位特

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點(diǎn)及工作需要，本著公開、公平、合理競爭、擇優(yōu)錄取的原則，向社

會招用所需勞動用工。在向社會公示招工簡章及在具體招錄過程中不

得人為地設(shè)置包括年齡、性別等方面歧視性限制。

二、在所招聘員工簽訂勞動合同、確立正式勞動關(guān)系時，不得在勞動合同

中附加任何帶有歧視性條款。

三、XX有義務(wù)和責(zé)任開展相關(guān)的法律法規(guī)宣傳教育，引導(dǎo)員工在XX的

生產(chǎn)經(jīng)營活動中自覺抵制一切歧視或含有任何歧視一位的言行舉止。

四、XX有責(zé)任和義務(wù)向公眾明示其恪守反歧視的原則立場，確保XX全

體員工知曉明了并自覺接受公眾輿論監(jiān)督C

五、XX應(yīng)制訂相應(yīng)制度明確員工進(jìn)出廠區(qū)的自由，嚴(yán)禁門衛(wèi)人員以任何

理由和借口對進(jìn)出XX的員工實(shí)施非法搜身檢查。

六、XX應(yīng)切實(shí)保障員工自身權(quán)益，確保員工對在XX生產(chǎn)工作中遭受的

一切歧視言行和不公平待遇向所屬車間、辦公室、工會、總經(jīng)理室進(jìn)

行申訴的權(quán)利，XX有責(zé)任接受和處理來自員工的相關(guān)投訴。

七、XX工會協(xié)同疏通信息渠道，確保員工在遭受不公平待遇時有合法、

順暢的投訴渠道。

八、XX本著“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，制定員工工資分配方

案，在勞動定額的制定、福利、保險(xiǎn)待遇的享受、勞動工作績效的考

核上一律禁止實(shí)施性別、年齡乃至政治信仰等方面的歧視。員工的分

配多的多少以員工的崗位性質(zhì)、工作難易、技術(shù)含量、兢業(yè)表現(xiàn)及實(shí)

現(xiàn)貢獻(xiàn)大小掛鉤。

九、XX在員工的勞動分工及崗位（包括晉升、任職）安排上，對照崗位

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及工作本身的要求及特點(diǎn)，結(jié)合員工的德、能、勤、績、妥善、合理、

客觀地進(jìn)行統(tǒng)籌安排，嚴(yán)禁性別歧視或管理人員憑個人好惡主觀、武

斷的決定員工崗位分工。

十、XX應(yīng)創(chuàng)設(shè)一個民主的工作氛圍，鼓勵員工積極參與XX日常管理，

歡迎員工就XX生產(chǎn)、管理及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻(xiàn)者XX

予以鼓勵、表彰。XX嚴(yán)禁一直員工言論自由，嚴(yán)禁管理人員對持與

己不同意見者或己所不悅者借公濟(jì)私、打擊報(bào)復(fù)。

十一、XX解聘所屬員工必須遵循《勞動法》、《勞動合同法》及地方相關(guān)法

律法規(guī)的條文規(guī)定，不得因其個人特征、信仰、觀念不合、性別、

年齡等原因隨意將其解雇。

十二、XX與工會協(xié)商訂立的集體合同不得載有任何非法的含歧視一位及性

質(zhì)的條款。

符合健康和安全標(biāo)準(zhǔn)

產(chǎn)品制造商提供一個安全和健康的工作環(huán)境，若產(chǎn)品制造

商為工人提供住宿地方，須保證宿舍的安全衛(wèi)生。

工廠原則：

XX按國家、地方有關(guān)健康與安全法規(guī)規(guī)定，為員工營造安全、健康的工作

環(huán)境。

實(shí)施細(xì)則：