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文檔簡介

2025年企業間人力資源共享協議指南一、引言隨著市場競爭的加劇，企業對于人力資源的合理配置與高效利用提出了更高要求。為促進企業間的資源共享，提高人力資源利用效率，特制定本指南，以指導企業間人力資源共享協議的簽訂與執行。二、協議主體及原則1.協議主體：參與協議的企業應具備合法經營資格，具備相應的人力資源管理能力。2.原則：平等自愿：協議雙方在自愿、平等的基礎上達成協議。互惠互利：協議雙方應實現資源共享，達到互惠互利的目的。誠信合作：協議雙方應遵循誠信原則，履行協議約定的義務。三、協議內容1.人力資源共享范圍：企業間可共享的人才類型、數量、質量等要求。企業間共享人才的崗位、職責、工作地點等。2.人力資源共享期限：協議雙方應明確約定共享期限，一般為____年。3.人力資源共享費用：協議雙方應約定共享人才的費用，包括薪酬、福利、培訓等。費用支付方式、時間等應在協議中明確規定。4.人力資源共享管理：協議雙方應明確共享人才的日常管理、考核、晉升等事項。企業間應建立定期溝通機制，協調解決共享人才的管理問題。5.保密與知識產權：協議雙方應對共享人才的商業秘密、技術秘密等保密信息進行約定。明確知識產權的歸屬與使用，防止侵權行為。6.違約責任：協議雙方應約定違約責任，包括賠償損失、支付違約金等。四、協議簽訂與生效1.協議文本：協議文本應由協議雙方共同擬定，經雙方代表簽字蓋章后生效。2.協議生效：協議自雙方簽字蓋章之日起____個工作日內生效。3.協議變更與終止：協議雙方如需變更或終止協議，應提前____個工作日書面通知對方，并達成一致意見。五、爭議解決1.協議雙方在履行協議過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。2.如協商無果，可向所在地的人民法院提起訴訟。六、其他事項1.本指南適用于____年企業間人力資源共享協議的簽訂與執行。2.協議雙方應按照本指南的要求，結合實際情況，制定具體的共享協議。3.本指南的解釋權歸協議雙方所有。4.本指南自發布之日起實施。七、附件1.企業間人力資源共享協議范本。2.相關法律法規及政策文件。通過本指南，企業間可以更好地開展人力資源共享合

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