2025年個人用工合同協議標準版本個人用工合同協議書甲方（雇主信息）：*名稱：（雇主名稱）*法定代表人：（法定代表人姓名）*聯系地址：（雇主聯系地址）*聯系電話：（雇主聯系電話）乙方（員工信息）：*姓名：（員工姓名）*性別：（員工性別）*出生年月：（員工出生年月）*身份證號碼：（員工身份證號碼）*聯系地址：（員工聯系地址）*聯系電話：（員工聯系電話）鑒于甲乙雙方基于互利互惠的原則，經友好協商，共同訂立本用工合同協議（以下簡稱“本協議”），并承諾嚴格遵守本協議的各項條款。為明確雙方的權利與義務，特約定如下：第一條任職崗位乙方自（日期）起，在甲方公司擔任（職位名稱）一職，工作地點位于（工作地點）。第二條職責與權益1.乙方應按照甲方的要求，認真履行本崗位的工作職責，并承擔相應責任。2.乙方享有國家法律所規定的各項勞動保護權益，包括但不限于工資、休假、社會保險及福利待遇等。第三條工作時間與休假1.乙方的工作時間為每周（工作日）從（時間）至（時間），每日工作（小時）。2.乙方享有法定的休息日及節假日休假權益，具體安排由甲方根據工作需要調整。第四條工資與福利待遇1.乙方的基本工資為每月人民幣（具體數額）元。2.乙方享有國家法律及公司政策規定的各項福利待遇，包括但不限于餐費補貼、交通補貼、住房公積金及年終獎金等。第五條保密義務1.乙方應對甲方的商業秘密及技術信息等保密內容承擔保密義務，嚴禁將相關信息泄露給任何第三方。2.乙方離職時，應將與工作相關的所有文件、資料歸還甲方，并刪除所有與工作相關的電子數據及存檔。第六條解聘與離職1.甲方有權根據工作需要及乙方的表現情況，解除與乙方的勞動合同關系。2.乙方有權根據自身發展需要，提前（具體天數）通知甲方離職。雙方應友好協商，確保離職過程順利進行。第七條不可抗力1.因不可抗力因素（如戰爭、自然災害等）導致本協議無法履行或難以履行的，雙方可協商解除合同或延期履行，且不承擔違約責任。2.遭受不可抗力影響的一方應及時通知對方，并提供相關證明材料。第八條糾紛解決1.本協議的履行及解釋均適用中華人民共和國相關法律法規。2.如雙方發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可向有管轄權的勞動爭議仲裁機構申請仲裁。第九條其他約定1.對本協議的任何修改或補充，均須經甲乙雙方簽字蓋章后生效。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（雇主簽字）：日期：（日期）乙方（員工簽字）：日期：（日期）2025年個人用工合同協議標準版本（二）甲方（雇主）：（公司/個人名稱）地址：（公司/個人地址）法定代表人/負責人：（姓名）聯系方式：（聯系電話）乙方（受雇人）：（姓名）身份證號碼：（身份證號碼）聯系方式：（聯系電話）鑒于甲方的雇用意向，乙方同意接受甲方的雇用，雙方經充分協商，達成以下協議：第一條工作職責1.乙方接受甲方的雇用，擔任（具體職位），負責（詳細工作內容）。2.乙方需深入理解崗位要求，不得無故缺勤或私自處理公司事務。第二條工作時間1.乙方的工作時間為每周（具體工作時間），如需加班，應遵循公司相關規定。2.乙方應嚴格遵守工作紀律，不得遲到早退，確保按時完成分配的工作任務。第三條薪酬待遇1.乙方的月薪為（具體工資數額），發放時間和方式遵循公司相關規定。2.若乙方因特殊原因需請假或離職，應提前向公司提出書面申請，待公司批準后方可執行。第四條保密責任1.乙方須嚴格履行保密義務，不得泄露公司的商業秘密、客戶信息等，否則將承擔法律責任。2.乙方應妥善保管公司資產和設備，避免浪費和濫用公司資源。第五條解雇與離職1.乙方如需離職，應提前一個月向公司提交書面通知，待公司同意后方可離職。2.離職時，乙方需如實交接工作情況及資料，不得擅自帶走公司文件和資料。第六條其他規定1.本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，未盡事宜由雙方友好協商解決。2.本協議有效期為（具體期限），期滿后可選擇續簽或解除。3.本協議正本兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：