化妝品加工廠員工勞動合同范本

甲方（用人單位）：___________________________

地址：______________________________________

電話：______________________________________

法定代表人：________________________________

乙方（勞動者）：___________________________

性別：______________________________________

出生日期：__________________________________

身份證號碼：________________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。

第一條勞動合同期限

1.本合同為固定期限勞動合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

第二條工作內(nèi)容和工作地點

1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在化妝品加工廠擔(dān)任_________崗位工作。

2.乙方的工作地點為：_________________________。

3.甲方根據(jù)工作需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位，雙方應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同的程序辦理。

第三條工作時間和休息休假

1.乙方實行標準工時制，即每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。

2.甲方因生產(chǎn)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

3.乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等休假權(quán)利。

第四條勞動報酬

1.乙方試用期工資為每月人民幣_________元，試用期滿后，甲方根據(jù)乙方的工作崗位和工作表現(xiàn)確定乙方的工資標準，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

2.甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資，不得無故拖欠。

3.甲方安排乙方加班的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

第五條社會保險和福利待遇

1.甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。

2.乙方患病或非因工負傷，甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定支付病假工資或疾病救濟費，并在醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。

3.乙方因工負傷或患職業(yè)病，甲方應(yīng)負責(zé)及時救治，并在規(guī)定時間內(nèi)申請工傷認定，保障乙方依法享受工傷保險待遇。

4.甲方為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件，保障乙方的身體健康和生命安全。

第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1.甲方應(yīng)建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。

2.甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，預(yù)防職業(yè)危害。

3.甲方應(yīng)定期對乙方進行健康檢查，建立健康檔案，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方定期進行健康檢查。

第七條勞動合同的變更、解除和終止

1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。

2.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

3.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方：

（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（2）未及時足額支付勞動報酬的；

（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；

（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

（5）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

4.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：

（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

5.乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本條第4款的規(guī)定解除勞動合同：

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（2）在甲方處患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（5）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6.勞動合同期滿，勞動合同終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第八條違約責(zé)任

1.甲乙雙方違反勞動合同約定，應(yīng)當承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

2.甲方違反勞動合同約定，未支付乙方勞動報酬的，除全額支付勞動報酬外，還應(yīng)加付應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的賠償金。

3.乙方違反勞動合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九條勞動爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十條其他

1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

3.本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：_________