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文檔簡介
化妝品加工廠員工勞動合同范本
甲方(用人單位):___________________________
地址:______________________________________
電話:______________________________________
法定代表人:________________________________
乙方(勞動者):___________________________
性別:______________________________________
出生日期:__________________________________
身份證號碼:________________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,訂立本勞動合同,共同遵守。
第一條勞動合同期限
1.本合同為固定期限勞動合同,合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.試用期自____年____月____日起至____年____月____日止,試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
第二條工作內(nèi)容和工作地點
1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要,在化妝品加工廠擔(dān)任_________崗位工作。
2.乙方的工作地點為:_________________________。
3.甲方根據(jù)工作需要,可以調(diào)整乙方的工作崗位,雙方應(yīng)協(xié)商一致,按變更本合同的程序辦理。
第三條工作時間和休息休假
1.乙方實行標準工時制,即每日工作不超過8小時,每周工作不超過40小時。
2.甲方因生產(chǎn)需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。
3.乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等休假權(quán)利。
第四條勞動報酬
1.乙方試用期工資為每月人民幣_________元,試用期滿后,甲方根據(jù)乙方的工作崗位和工作表現(xiàn)確定乙方的工資標準,但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
2.甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資,不得無故拖欠。
3.甲方安排乙方加班的,應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。
第五條社會保險和福利待遇
1.甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。
2.乙方患病或非因工負傷,甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定支付病假工資或疾病救濟費,并在醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。
3.乙方因工負傷或患職業(yè)病,甲方應(yīng)負責(zé)及時救治,并在規(guī)定時間內(nèi)申請工傷認定,保障乙方依法享受工傷保險待遇。
4.甲方為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件,保障乙方的身體健康和生命安全。
第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
1.甲方應(yīng)建立健全勞動安全衛(wèi)生制度,嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準,對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。
2.甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,預(yù)防職業(yè)危害。
3.甲方應(yīng)定期對乙方進行健康檢查,建立健康檔案,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方定期進行健康檢查。
第七條勞動合同的變更、解除和終止
1.甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動合同的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當采用書面形式。
2.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,勞動合同可以解除。
3.乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同。甲方有下列情形之一的,乙方可以立即解除勞動合同,不需事先告知甲方:
(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)未及時足額支付勞動報酬的;
(3)未依法為乙方繳納社會保險費的;
(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;
(5)因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
4.有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資:
(1)乙方患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
5.乙方有下列情形之一的,甲方不得依照本條第4款的規(guī)定解除勞動合同:
(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(2)在甲方處患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(3)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(5)在甲方連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
6.勞動合同期滿,勞動合同終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。
第八條違約責(zé)任
1.甲乙雙方違反勞動合同約定,應(yīng)當承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
2.甲方違反勞動合同約定,未支付乙方勞動報酬的,除全額支付勞動報酬外,還應(yīng)加付應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的賠償金。
3.乙方違反勞動合同約定,給甲方造成損失的,應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九條勞動爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
第十條其他
1.本合同未盡事宜,按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。
3.本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章):_________
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