違紀處分與紀律建設制度第一章總則第一條為推動良好的企業文化建設，加強員工的紀律意識，規范員工的行為規范，依據國家相關法律法規的規定，訂立本違紀處分與紀律建設制度。第二條本制度適用于本企業全體員工，包含在職員工、實習生以及臨時工。第三條員工應當嚴格遵守本企業的各項規章制度，任何違反規定的行為將受到相應的處分。第四條本制度的解釋權歸本企業管理層全部，如有需要，管理層可依據實際情況進行修改和增補。第二章違紀行為及相應處分第五條違紀行為的定義違紀行為是指員工違反本企業的各項規章制度、緊急通告以及國家相關法律法規的行為。第六條分類及相應處分違紀行為分為細小違紀、一般違紀和嚴重違紀三個級別，相應處分如下：細小違紀：警告處分：對于細小違紀行為，首次發生，可以予以口頭或書面警告。一般違紀：記過處分：對于一般違紀行為，可以予以記過處分，將違紀事實記錄在員工檔案中；記大過處分：對于情節較重的一般違紀行為，可以予以記大過處分，并進行相應的經濟懲罰；降職處分：對于一般違紀行為情節嚴重且有充分證據的，可以降低員工的職務。嚴重違紀：開除處分：對于嚴重違紀行為，情節特別惡劣的，將予以開除處分，并進行相應的經濟懲罰；追究刑事責任：對于構成犯罪的嚴重違紀行為，將進行相應的報案，并追究刑事責任。第七條違紀行為的認定違紀行為的認定應當建立在充分的調查取證的基礎上，確保公正、公平；對于涉及員工個人隱私的違紀行為，應當保護其個人隱私權，進行保密處理；違紀行為的認定應當及時進行，確保對員工的處分公告及時有效。第八條違紀行為的處分程序管理層或經過授權的部門收到違紀事實后，應當構成處理小組，負責對違紀行為進行調審核實。在調審核實過程中，應當聽取當事人的敘述和辯解，查證所列證據的真實性和權威性。在調審核實結束后，處理小組應當形成處理看法，并報告企業管理層進行決策。管理層對處理看法進行審議，并決議相應處分措施，同時向當事人進行書面通知。當事人如對處分結果有異議，可以在收到通知之日起10日內提出申訴。第九條違紀行為處分決議的期限對于細小違紀行為，處分決議應當在違紀事實發現之日起5個工作日內做出；對于一般違紀行為，處分決議應當在違紀事實發現之日起10個工作日內做出；對于嚴重違紀行為，處分決議應當在違紀事實發現之日起15個工作日內做出。第三章紀律建設第十條紀律意識培養企業應當定期開展員工紀律教育和培訓，提高員工的紀律意識和遵守規章制度的自發性；新進員工應當接受企業紀律規定和制度的培訓，并簽署相關承諾書；企業應當建立員工獎懲制度，激勵員工樂觀遵守規章制度，樹立正確的價值觀和用人觀。第十一條舉報制度企業應當建立健全員工舉報制度，為員工供應舉報違法違紀行為的渠道和保護機制；對于舉報事項，企業應當進行認真核實，并保護舉報人的合法權益；對于虛假舉報行為，企業將視情節嚴重程度予以相應的懲罰。第十二條紀律考核企業對員工進行定期或不定期的紀律考核；紀律考核結果作為員工晉升、職稱評定和獎懲的緊要參考依據；紀律考核結果應當公示，員工對考核結果有異議的，可以提出申訴。第四章附則第十三條本制度自頒布之日起