20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版停薪留職員工協議書詳細解讀本合同目錄一覽1.協議概述1.1協議目的1.2協議依據1.3協議適用范圍2.員工信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工出生日期2.4員工身份證號碼2.5員工所在部門2.6員工職位2.7員工入職日期3.停薪留職期間待遇3.1停薪留職期間工資待遇3.2停薪留職期間社會保險待遇3.3停薪留職期間福利待遇3.4停薪留職期間住房待遇4.停薪留職期間工作安排4.1工作內容4.2工作地點4.3工作時間4.4工作職責5.停薪留職期間考核與評價5.1考核方式5.2評價標準5.3考核結果運用6.停薪留職期間離職規定6.1離職條件6.2離職程序6.3離職待遇7.停薪留職期間違約責任7.1違約情形7.2違約責任7.3違約處理8.停薪留職期間保密條款8.1保密內容8.2保密期限8.3保密義務9.停薪留職期間爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.停薪留職期間合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后果11.停薪留職期間合同續簽11.1續簽條件11.2續簽程序11.3續簽期限12.停薪留職期間合同終止12.1終止條件12.2終止程序12.3終止后果13.停薪留職期間合同解除后的處理13.1員工待遇13.2社會保險關系轉移13.3工資結算14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.協議概述1.1協議目的本協議旨在明確甲方（用人單位）與乙方（停薪留職員工）在停薪留職期間的雙方權利義務，保障雙方的合法權益，確保企業運營和員工個人發展的和諧統一。1.2協議依據本協議依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規制定。1.3協議適用范圍本協議適用于甲方與因特殊原因需要停薪留職的乙方之間建立的勞動關系。2.員工信息2.1員工姓名乙方姓名為______。2.2員工性別乙方性別為______。2.3員工出生日期乙方出生日期為______年______月______日。2.4員工身份證號碼乙方身份證號碼為______。2.5員工所在部門乙方所在部門為______。2.6員工職位乙方職位為______。2.7員工入職日期乙方入職日期為______年______月______日。3.停薪留職期間待遇3.1停薪留職期間工資待遇乙方在停薪留職期間，甲方將按照乙方原工資的_____%發放生活費，生活費發放周期為每月______日。3.2停薪留職期間社會保險待遇甲方將繼續為乙方繳納社會保險，包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，但乙方在停薪留職期間不享受任何社會保險待遇。3.3停薪留職期間福利待遇乙方在停薪留職期間，不享受甲方提供的任何福利待遇，包括但不限于年假、婚假、產假等。3.4停薪留職期間住房待遇乙方在停薪留職期間，繼續享有原住房待遇，直至解除或終止本協議。4.停薪留職期間工作安排4.1工作內容乙方在停薪留職期間，需完成甲方指定的工作任務，具體工作內容為______。4.2工作地點乙方在停薪留職期間的工作地點為______。4.3工作時間乙方在停薪留職期間的工作時間為______。4.4工作職責乙方在停薪留職期間的工作職責為______。5.停薪留職期間考核與評價5.1考核方式甲方將對乙方在停薪留職期間的工作表現進行定期考核，考核方式為______。5.2評價標準5.3考核結果運用考核結果將作為乙方是否繼續停薪留職的依據。6.停薪留職期間離職規定6.1離職條件6.2離職程序乙方申請離職，需提前______日書面通知甲方，并按照甲方規定的程序辦理離職手續。6.3離職待遇乙方離職后，甲方將按照相關規定支付乙方相應的離職待遇。8.停薪留職期間保密條款8.1保密內容乙方在停薪留職期間及離職后，應對甲方公司的商業秘密、技術秘密、客戶信息等保密內容承擔保密義務。8.2保密期限乙方對本協議約定的保密內容承擔保密義務的期限自本協議生效之日起至離職后______年止。8.3保密義務乙方未經甲方書面同意，不得以任何形式泄露、傳播或使用甲方公司的保密信息。9.停薪留職期間爭議解決9.1爭議解決方式雙方因本協議產生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構本協議爭議解決機構為______。9.3爭議解決程序爭議解決程序應遵循相關法律法規和爭議解決機構的規章制度。10.停薪留職期間合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序甲方解除本協議，應提前______日書面通知乙方，并說明解除理由。10.3合同解除后果合同解除后，甲方應按照相關規定支付乙方相應的經濟補償。11.停薪留職期間合同續簽11.1續簽條件如雙方同意，本協議可續簽，續簽條件為______。11.2續簽程序本協議續簽需雙方協商一致，并以書面形式簽訂續簽協議。11.3續簽期限本協議續簽期限為______年。12.停薪留職期間合同終止12.1終止條件12.2終止程序本協議終止，甲方應提前______日書面通知乙方。12.3終止后果合同終止后，雙方的權利義務終止。13.停薪留職期間合同解除后的處理13.1員工待遇乙方離職后，甲方應按照相關規定支付乙方經濟補償、社會保險關系轉移等相關費用。13.2社會保險關系轉移乙方離職后，甲方應協助乙方辦理社會保險關系的轉移手續。13.3工資結算乙方離職前，甲方應結算乙方在停薪留職期間的工資待遇。14.其他約定事項14.1法律變更如國家法律法規發生變更，本協議相應條款應予以調整，以符合新的法律法規要求。14.2協議附件本協議附件包括但不限于______。14.3協議生效本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構、評估機構、仲裁機構、法律顧問等，在合同履行過程中提供專業服務或參與爭議解決。16.第三方介入條件16.1第三方介入的觸發1.雙方協商需要第三方提供專業意見或服務；2.雙方在履行合同過程中出現爭議，需要第三方進行調解或仲裁；3.合同履行過程中，需要第三方進行評估或鑒定。17.第三方介入程序17.1第三方選擇甲乙雙方應共同協商選擇合適的第三方，并確保第三方具備相應的資質和獨立性。17.2第三方介入通知甲乙雙方應在第三方介入前，書面通知對方并說明第三方介入的原因和目的。18.第三方責任限額18.1責任限額定義第三方的責任限額是指第三方在履行合同過程中，因自身過錯導致甲乙雙方損失的最高賠償金額。18.2責任限額確定第三方的責任限額應根據其提供的服務的性質、難度、風險等因素，由甲乙雙方在合同中約定。19.第三方權利與義務19.1第三方權利第三方有權根據合同約定，獨立開展工作，包括但不限于提供專業意見、進行評估、調解爭議等。19.2第三方義務第三方應遵守國家法律法規，恪守職業道德，公正、公平地履行職責，并對甲乙雙方提供的信息保密。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1與甲方的關系第三方在合同履行過程中，應服從甲方的管理，按照甲方的指示開展工作。20.2與乙方的關系第三方應尊重乙方的合法權益，不得侵犯乙方的隱私和權益。20.3與雙方的關系第三方在履行合同過程中，應保持中立，公正處理甲乙雙方的爭議。21.第三方介入費用21.1費用承擔第三方介入費用由甲乙雙方根據合同約定和實際發生情況分擔。21.2費用支付第三方介入費用應在合同約定的期限內支付。22.第三方介入爭議處理22.1爭議解決如第三方在履行合同過程中與甲乙雙方發生爭議，應通過協商解決；協商不成的，任何一方均有權向人民法院提起訴訟。22.2爭議解決機構第三方介入爭議的處理，應遵循相關法律法規和爭議解決機構的規章制度。23.第三方介入合同終止23.1終止條件1.合同履行完畢；2.第三方完成合同約定的服務內容；3.雙方協商一致終止第三方介入。23.2終止程序第三方介入合同終止，甲乙雙方應書面通知第三方，并辦理相關手續。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工停薪留職申請表要求：員工填寫個人基本信息、停薪留職原因、預期留職期限等。說明：該表格作為員工申請停薪留職的正式文件。2.停薪留職協議書要求：協議書應包含雙方的權利義務、待遇、工作安排、考核標準等內容。說明：該協議書為雙方簽訂的正式合同，具有法律效力。3.停薪留職期間工作計劃要求：詳細列出乙方在停薪留職期間的工作任務、目標、完成時間等。說明：該計劃用于指導和監督乙方在停薪留職期間的工作。4.停薪留職期間考核記錄要求：記錄乙方在停薪留職期間的考核結果、改進措施等。說明：該記錄用于評估乙方在停薪留職期間的工作表現。5.停薪留職期間離職申請表要求：員工填寫離職原因、離職時間等。說明：該表格作為員工提出離職申請的正式文件。6.社會保險轉移證明要求：證明乙方社會保險關系已成功轉移至新單位。說明：該證明用于證明乙方社會保險關系的轉移情況。7.工資結算單要求：記錄乙方在停薪留職期間的工資發放情況。說明：該結算單用于證明乙方在停薪留職期間的工資待遇。8.第三方介入協議要求：明確第三方介入的原因、職責、權利義務等。說明：該協議用于規范第三方介入的流程和責任。9.爭議解決協議要求：明確爭議解決的方式、機構、程序等。說明：該協議用于規范爭議解決的流程和責任。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按約定完成工作任務。示例：乙方未按期完成項目報告，導致項目進度延誤，甲方有權要求乙方承擔相應責任。2.違約行為：甲方未按約定支付乙方生活費。責任認定標準：甲方未在約定的時間內支付乙方生活費。示例：甲方未按月支付乙方生活費，乙方有權要求甲方支付逾期付款的利息。3.違約行為：乙方泄露甲方商業秘密。責任認定標準：乙方未經甲方同意，泄露甲方商業秘密。示例：乙方在離職后泄露甲方客戶信息，甲方有權要求乙方承擔相應的法律責任。4.違約行為：第三方未按約定提供專業服務。責任認定標準：第三方未按合同約定提供專業服務，影響合同履行。示例：第三方未按時完成評估報告，導致甲方無法及時決策，甲方有權要求第三方承擔相應責任。5.違約行為：甲方未按約定協助乙方辦理社會保險關系轉移。責任認定標準：甲方未在規定時間內協助乙方辦理社會保險關系轉移。示例：甲方未及時協助乙方辦理社會保險關系轉移，導致乙方權益受損，甲方需承擔相應責任。全文完。二零二四版停薪留職員工協議書詳細解讀1本合同目錄一覽1.協議簽訂雙方基本信息1.1協議簽訂雙方名稱1.2協議簽訂雙方法定代表人1.3協議簽訂雙方聯系方式2.停薪留職員工基本情況2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工出生日期2.4員工所屬部門2.5員工崗位2.6員工入職日期3.停薪留職原因及期限3.1停薪留職原因3.2停薪留職期限3.3停薪留職期限起止時間4.停薪留職期間待遇4.1停薪留職期間工資待遇4.2停薪留職期間社會保險待遇4.3停薪留職期間福利待遇5.停薪留職期間工作安排5.1停薪留職期間工作內容5.2停薪留職期間工作地點5.3停薪留職期間工作時間6.停薪留職期間考核與評估6.1停薪留職期間考核方式6.2停薪留職期間考核標準6.3停薪留職期間考核結果7.停薪留職期間解約條件7.1員工單方面解約條件7.2單位單方面解約條件7.3雙方協商解約條件8.停薪留職期間爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決程序8.3爭議解決期限9.停薪留職期間保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3違約責任10.停薪留職期間法律適用10.1法律適用范圍10.2爭議解決法律依據11.協議生效與終止11.1協議生效日期11.2協議終止條件11.3協議終止程序12.其他約定事項12.1通知方式12.2爭議解決地點12.3其他約定事項13.協議附件13.1附件一：員工停薪留職申請表13.2附件二：停薪留職期間工作安排表13.3附件三：其他相關文件14.協議簽署14.1協議簽署日期14.2協議簽署地點14.3協議簽署人簽字第一部分：合同如下：1.協議簽訂雙方基本信息1.1協議簽訂雙方名稱甲方：有限公司乙方：1.2協議簽訂雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3協議簽訂雙方聯系方式2.停薪留職員工基本情況2.1員工姓名2.2員工性別男2.3員工出生日期1990年1月1日2.4員工所屬部門市場部2.5員工崗位市場營銷經理2.6員工入職日期2015年5月1日3.停薪留職原因及期限3.1停薪留職原因乙方因個人原因，需回家照顧生病的親人，故申請停薪留職。3.2停薪留職期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止，共計12個月。3.3停薪留職期限起止時間2024年1月1日至2024年12月31日4.停薪留職期間待遇4.1停薪留職期間工資待遇乙方在停薪留職期間，甲方將按照乙方一個月的平均工資支付生活費，每月人民幣5000元。4.2停薪留職期間社會保險待遇乙方在停薪留職期間，甲方將繼續為乙方繳納社會保險，但乙方個人繳納部分由乙方自行承擔。4.3停薪留職期間福利待遇乙方在停薪留職期間，甲方不再提供其他福利待遇。5.停薪留職期間工作安排5.1停薪留職期間工作內容乙方在停薪留職期間，無需承擔原崗位工作，但應保持與甲方溝通，配合甲方處理相關工作事宜。5.2停薪留職期間工作地點乙方在停薪留職期間，無需到公司上班，可在乙方居住地工作。5.3停薪留職期間工作時間乙方在停薪留職期間，無需遵守公司正常工作時間，可根據自身情況安排工作時間。6.停薪留職期間考核與評估6.1停薪留職期間考核方式甲方將對乙方在停薪留職期間的履行情況進行定期評估。6.2停薪留職期間考核標準考核標準將根據乙方的實際表現和配合程度進行評估。6.3停薪留職期間考核結果甲方將在每季度末對乙方進行考核，并將考核結果通知乙方。7.停薪留職期間解約條件7.1員工單方面解約條件乙方在停薪留職期間，如因個人原因需要解除協議，應提前一個月書面通知甲方。7.2單位單方面解約條件甲方在乙方停薪留職期間，如遇特殊情況需要解除協議，應提前一個月書面通知乙方。7.3雙方協商解約條件雙方經協商一致，可解除本協議。8.停薪留職期間爭議解決8.1爭議解決方式本協議履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決程序雙方應自爭議發生之日起三十日內，就爭議事項進行協商。如協商未果，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。8.3爭議解決期限爭議解決期限自爭議發生之日起計算，不得超過九十日。9.停薪留職期間保密條款9.1保密內容乙方在停薪留職期間，應保守甲方的商業秘密，包括但不限于技術秘密、經營信息、客戶信息等。9.2保密期限保密期限自本協議簽訂之日起至乙方離職后三年止。9.3違約責任若乙方違反保密義務，造成甲方損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。10.停薪留職期間法律適用10.1法律適用范圍本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決法律依據本協議的爭議解決適用《中華人民共和國合同法》等相關法律法規。11.協議生效與終止11.1協議生效日期本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2協議終止條件（1）停薪留職期限屆滿；（2）雙方協商一致解除本協議；（3）因不可抗力導致本協議無法履行；（4）法律法規規定的其他終止情形。11.3協議終止程序協議終止時，雙方應就終止事宜進行書面確認，并按照法律規定辦理相關手續。12.其他約定事項12.1通知方式雙方之間的通知應以書面形式進行，并通過約定的聯系方式送達。12.2爭議解決地點本協議的爭議解決地點為甲方所在地。12.3其他約定事項本協議未盡事宜，雙方可另行協商解決。13.協議附件13.1附件一：員工停薪留職申請表13.2附件二：停薪留職期間工作安排表13.3附件三：其他相關文件14.協議簽署14.1協議簽署日期本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2協議簽署地點協議簽署地點：市區路號14.3協議簽署人簽字甲方（蓋章）：________________________乙方（簽字）：________________________簽署日期：________________________年月日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經甲乙雙方一致同意，介入合同履行、爭議解決或其他相關事宜的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、法律顧問、評估機構等。15.2第三方介入范圍（1）協助甲乙雙方進行合同履行；（2）協助甲乙雙方解決合同履行過程中的爭議；（3）提供專業意見或服務；（4）執行本合同約定的其他第三方介入事項。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的同意甲乙雙方一致同意第三方介入本合同，需書面通知對方，并明確第三方的名稱、職責和權限。16.2第三方介入的邀請甲乙雙方應共同邀請第三方介入，并就第三方的職責和權限達成一致意見。16.3第三方介入的接受第三方接受邀請后，應向甲乙雙方提交書面接受函，明確其同意介入本合同的具體事項和期限。17.第三方介入的職責與權利17.1第三方職責（1）協助甲乙雙方進行合同履行；（2）提供專業意見或服務；（3）監督合同履行情況；（4）協助解決合同履行過程中的爭議。17.2第三方權利（1）要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（2）要求甲乙雙方配合其履行職責；（3）根據本合同約定，對甲乙雙方提出建議或要求；（4）根據本合同約定，對甲乙雙方進行監督。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關系第三方與甲方的關系為委托代理關系，第三方在甲乙雙方授權范圍內代表甲方行事。18.2第三方與乙方的關系第三方與乙方的關系為委托代理關系，第三方在甲乙雙方授權范圍內代表乙方行事。18.3第三方與甲乙雙方的關系第三方與甲乙雙方的關系為獨立第三方關系，第三方在甲乙雙方授權范圍內獨立履行職責。19.第三方的責任限額19.1責任限額定義本合同所稱責任限額，是指第三方在履行職責過程中，因自身原因導致甲乙雙方遭受損失的，第三方應承擔的最高賠償金額。19.2責任限額的確定第三方責任限額由甲乙雙方在第三方介入協議中約定，并應合理考慮第三方介入事項的性質、規模和風險。19.3責任限額的履行第三方在履行職責過程中，若因自身原因導致甲乙雙方遭受損失，應按照本合同約定的責任限額向甲乙雙方承擔賠償責任。20.第三方的責任免除20.1免責條件（1）因不可抗力導致損失；（2）因甲乙雙方提供的信息不準確或錯誤導致損失；（3）因甲乙雙方未履行合同義務導致損失；（4）其他依法應免除責任的情況。20.2免責通知第三方在發生免責情況時，應及時通知甲乙雙方，并提供相關證明材料。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工停薪留職申請表詳細要求：該表格需包含員工基本信息、停薪留職原因、預期停薪留職期限、員工簽字及部門負責人意見。說明：該表格用于記錄員工停薪留職的申請信息，作為合同附件之一。2.附件二：停薪留職期間工作安排表詳細要求：該表格需列明員工停薪留職期間的工作內容、工作地點、工作時間及甲方監督方式。說明：該表格用于明確員工停薪留職期間的工作安排，確保雙方對工作內容有清晰的認識。3.附件三：停薪留職期間考核評估表詳細要求：該表格需設定考核評估標準，記錄每季度對員工的考核結果。說明：該表格用于評估員工停薪留職期間的履行情況，作為合同附件之一。4.附件四：第三方介入協議詳細要求：該協議需明確第三方介入的事項、職責、權利、責任限額等。說明：該協議用于規范第三方介入本合同的方式和內容，保障甲乙雙方的權益。5.附件五：爭議解決協議詳細要求：該協議需明確爭議解決的方式、程序、期限等。說明：該協議用于規范雙方在合同履行過程中發生爭議時的解決方式，保障雙方權益。6.附件六：保密協議詳細要求：該協議需明確保密內容、保密期限、違約責任等。說明：該協議用于規范雙方在合同履行過程中的保密義務，保護商業秘密。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按約定履行工作職責。責任認定標準：員工未履行工作職責，導致甲方損失。示例說明：員工在停薪留職期間，未按甲方要求配合工作，導致甲方損失人民幣1000元，甲方有權要求乙方賠償。2.違約行為：乙方未按時支付生活費。責任認定標準：乙方未按時支付生活費，導致甲方損失。示例說明：乙方未在約定日期支付生活費，導致甲方損失人民幣500元，甲方有權要求乙方賠償。3.違約行為：甲方未按時繳納社會保險。責任認定標準：甲方未按時繳納社會保險，導致乙方損失。示例說明：甲方未在約定日期繳納社會保險，導致乙方損失人民幣200元，甲方有權要求乙方賠償。4.違約行為：第三方未履行職責，導致甲乙雙方損失。責任認定標準：第三方未履行職責，導致甲乙雙方損失。示例說明：第三方在提供專業意見時出現重大失誤，導致甲乙雙方損失人民幣5000元，第三方應承擔賠償責任。5.違約行為：雙方未按約定履行爭議解決程序。責任認定標準：雙方未按約定履行爭議解決程序，導致爭議持續。示例說明：雙方在爭議解決過程中未按約定時間提交證據，導致爭議持續一個月，雙方應承擔相應責任。全文完。二零二四版停薪留職員工協議書詳細解讀2本合同目錄一覽1.協議書的基本信息1.1協議書名稱1.2協議書編號1.3協議書簽訂日期1.4協議書簽訂地點1.5協議書簽訂雙方2.停薪留職的定義和條件2.1停薪留職的定義2.2停薪留職的條件2.3停薪留職的適用范圍3.停薪留職期間的待遇3.1工資待遇3.2社會保險待遇3.3住房公積金待遇3.4其他福利待遇4.停薪留職期間的權益保障4.1職業安全保障4.2法律權益保障4.3職業發展保障5.停薪留職期間的離職條件5.1離職條件5.2離職程序5.3離職后的待遇6.停薪留職期間的違約責任6.1違約行為6.2違約責任6.3違約處理7.協議書的生效和終止7.1協議書的生效7.2協議書的終止7.3協議書的續簽8.協議書的修改和補充8.1修改和補充的條件8.2修改和補充的程序8.3修改和補充的效力9.爭議解決方式9.1爭議解決原則9.2爭議解決方式9.3爭議解決機構10.協議書的附件10.1附件一：停薪留職員工申請表10.2附件二：停薪留職員工待遇明細表10.3附件三：其他相關文件11.協議書的簽署11.1簽署人身份證明11.2簽署程序11.3簽署日期12.協議書的備案12.1備案機關12.2備案程序12.3備案期限13.協議書的解釋13.1解釋原則13.2解釋方法13.3解釋效力14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.協議書的基本信息1.1協議書名稱：《二零二四版停薪留職員工協議書》1.2協議書編號：1.3協議書簽訂日期：2024年X月X日1.4協議書簽訂地點：市區大廈1.5協議書簽訂雙方1.5.1甲方（用人單位）：有限公司1.5.2乙方（員工）：2.停薪留職的定義和條件2.1停薪留職的定義2.1.1停薪留職是指乙方在特定條件下，經甲方同意，暫時停止工資發放，但保留其勞動合同關系和崗位的勞動關系。2.2停薪留職的條件2.2.1乙方因個人原因申請停薪留職。2.2.2乙方應提供相關證明材料，如醫療證明、家庭困難證明等。2.2.3乙方需滿足公司規定的停薪留職條件，如工作年限、業績表現等。3.停薪留職期間的待遇3.1工資待遇3.1.1乙方在停薪留職期間，甲方將按照乙方原工資的50%支付生活費。3.1.2生活費支付期限為X個月，自停薪留職之日起計算。3.2社會保險待遇3.2.1乙方在停薪留職期間，甲方將繼續繳納乙方應繳納的社會保險費用。3.2.2乙方在停薪留職期間的社會保險待遇按國家相關規定執行。3.3住房公積金待遇3.3.1乙方在停薪留職期間，甲方將繼續繳納乙方應繳納的住房公積金。3.3.2乙方在停薪留職期間，住房公積金賬戶將正常計息。4.停薪留職期間的權益保障4.1職業安全保障4.1.1甲方保證乙方在停薪留職期間的人身安全。4.1.2乙方在停薪留職期間，如因工作原因造成的人身傷害，甲方應承擔相應的賠償責任。4.2法律權益保障4.2.1乙方在停薪留職期間，其勞動合同關系和崗位的勞動關系不受影響。4.2.2乙方在停薪留職期間，享有法律規定的各項權益。4.3職業發展保障4.3.1乙方在停薪留職期間，甲方將保留其原崗位，并在其恢復工作后優先考慮。4.3.2乙方在停薪留職期間，可參加甲方組織的各類培訓和學習活動。5.停薪留職期間的離職條件5.1離職條件5.1.1乙方在停薪留職期間，如因個人原因要求離職，需提前X天向甲方提出書面申請。5.1.2乙方在停薪留職期間，如因公司原因需要解除勞動合同，甲方應按照國家相關規定給予乙方經濟補償。5.2離職程序5.2.1乙方提出離職申請后，甲方應在X天內予以答復。5.2.2雙方達成一致后，簽訂離職協議，明確雙方的權利和義務。5.3離職后的待遇5.3.1乙方離職后，甲方將按照國家相關規定支付乙方經濟補償。5.3.2乙方在離職后，其社會保險和住房公積金待遇按國家相關規定執行。6.停薪留職期間的違約責任6.1違約行為6.1.1乙方在停薪留職期間，未經甲方同意擅自離職。6.1.2乙方在停薪留職期間，違反國家法律法規或公司規章制度。6.2違約責任6.2.1乙方在停薪留職期間違約，甲方有權解除協議，并要求乙方承擔相應的違約責任。6.2.2違約責任包括但不限于：支付違約金、賠償甲方損失等。6.3違約處理6.3.1乙方違約，甲方應在X天內向乙方發出違約通知。6.3.2雙方應友好協商解決違約問題，協商不成，可依法向人民法院提起訴訟。8.協議書的生效和終止8.1協議書的生效8.1.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.1.2本協議的生效不以任何附加條件為前提。8.2協議書的終止8.2.1協議書因乙方離職或因其他原因導致勞動合同解除而終止。8.2.2協議書因雙方協商一致解除而終止。8.2.3協議書因不可抗力事件導致無法履行而終止。8.3協議書的續簽8.3.1如乙方希望繼續停薪留職，應在協議書到期前X天向甲方提出書面續簽申請。8.3.2甲方應在收到續簽申請后X天內給予答復。9.協議書的修改和補充9.1修改和補充的條件9.1.1雙方認為有必要修改或補充本協議內容。9.1.2修改或補充的內容不得違反法律法規。9.2修改和補充的程序9.2.1雙方應協商一致，以書面形式對協議內容進行修改或補充。9.2.2修改或補充的內容作為本協議的附件，與本協議具有同等法律效力。9.3修改和補充的效力9.3.1修改或補充的內容自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.爭議解決方式10.1爭議解決原則10.1.1雙方應本著友好協商的原則解決爭議。10.1.2如協商不成，可依法向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決方式10.2.1爭議發生后，雙方應在X天內協商解決。10.2.2如協商不成，可提交仲裁委員會仲裁。10.3爭議解決機構10.3.1爭議解決機構為仲裁委員會。11.協議書的附件11.1附件一：停薪留職員工申請表11.2附件二：停薪留職員工待遇明細表11.3附件三：其他相關文件12.協議書的簽署12.1簽署人身份證明12.1.1甲方代表簽署時，需提供身份證、法定代表人證明書。12.1.2乙方簽署時，需提供身份證。12.2簽署程序12.2.1雙方簽署本協議前，應仔細閱讀協議內容。12.2.2雙方應在協議上簽字（或蓋章）。12.3簽署日期12.3.1本協議簽署日期為2024年X月X日。13.協議書的備案13.1備案機關13.1.1本協議需提交至市人力資源和社會保障局備案。13.2備案程序13.2.1雙方應在協議簽署后X天內向備案機關提交備案。13.2.2備案機關應在收到備案材料后X天內完成備案手續。13.3備案期限13.3.1本協議備案期限為X年。14.其他約定事項14.1本協議未盡事宜，雙方可另行協商解決。14.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。14.3本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，直至協議終止。14.4本協議的解釋權歸甲乙雙方共同所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和定義15.1第三方的概念15.1.1本合同所稱第三方，是指與甲乙雙方無直接勞動合同關系，但根據本合同約定，提供相關服務或協助的獨立實體。15.1.2第三方可以是中介機構、咨詢服務提供商、評估機構等。15.2第三方的定義15.2.1第三方是指在甲乙雙方協議下，提供專業服務或協助的個人或法人實體。15.2.2第三方應具備相應的資質和能力，能夠獨立承擔法律責任。16.第三方的責權利16.1第三方的責任16.1.1第三方應按照本合同約定，履行其提供的服務或協助。16.1.2第三方因自身原因導致服務或協助未達到合同約定的標準，應承擔相應的違約責任。16.1.3第三方在履行職責過程中，應遵守國家法律法規和行業規范。16.2第三方的權利16.2.1第三方有權根據本合同約定，收取相應的服務費用。16.2.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的配合和支持。16.3第三方的義務16.3.1第三方應按照合同約定，按時、按質完成服務或協助。16.3.2第三方應保守甲乙雙方的商業秘密和個人隱私。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分17.1.1第三方與甲方之間，應根據合同約定，明確服務或協助的范圍、費用和期限。17.1.2第三方在履行職責過程中，應接受甲方的監督和指導。17.2第三方與乙方的劃分17.2.1第三方與乙方之間，應根據合同約定，明確服務或協助的范圍、費用和期限。17.2.2第三方在履行職責過程中，應尊重乙方的合法權益。17.3第三方與其他各方的責任劃分17.3.1第三方對甲乙雙方的責任，應限于其提供服務或協助的范圍內。17.3.2第三方對甲乙雙方以外的第三方不承擔任何責任。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額18.1.1第三方的責任限額應根據其提供的服務或協助的性質、風險程度和合同約定確定。18.1.2第三方的責任限額不得超過合同約定的金額。18.2責任限額的確定18.2.1責任限額應在合同中明確約定。18.2.2如合同未約定責任限額，則第三方的責任限額由甲乙雙方協商確定。19.第三方介入的額外條款及說明19.1第三方介入的程序19.1.1第三方介入前，甲乙雙方應就第三方的資質、服務內容和費用進行協商。19.1.2雙方應簽訂第三方服務協議，明確雙方的權利和義務。19.2第三方介入的費用19.2.1第三方介入的費用應在第三方服務協議中明確約定。19.2.2第三方費用由甲乙雙方按約定的比例承擔。19.3第三方介入的風險19.3.1第三方介入可能存在風險，甲乙雙方應共同承擔。19.3.2如第三方介入導致合同無法履行，甲乙雙方應根據合同約定，協商解決。19.4第三方介入的終止19.4.1第三方介入的終止，應按合同約定或雙方協商一致進行。19.4.2第三方介入終止后，甲乙雙方應根據合同約定，處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：停薪留職員工申請表詳細要求：申請表應包含員工的基本信息、停薪留職的原因、預計停薪留職期限、聯系方式等。說明：該附件用于乙方申請停薪留職時提交，作為甲方審核的依據。2.附件二：停薪留職員工待遇明細表詳細要求：明細表應詳細列出乙方在停薪留職期間的工資待遇、社會保險待遇、住房公積金待遇等。說明：該附件用于明確乙方在停薪留職期間的待遇，作為雙方履約的依據。3.附件三：第三方服務協議詳細要求：協議應包含第三方的基本信息、服務內容、費用、期限、責任等。說明：該附件用于明確第三方介入時的權利義務，作為雙方履約的依據。4.附件四：爭議解決協議詳細要求：協議應包含爭議解決的方式、機構、程序等。說明：該附件用于明確雙方在發生爭議時的解決途徑，作為雙方履約的依據。5.附件五：離職協議詳細要求：協議應包含離職原因、經濟補償、離職手續等。說明：該附件用于明確雙方在乙方離職時的權利義務，作為雙方履約的依據。6.附件六：其他相關文件詳細要求：根據具體情況，可能包括醫療證明、家庭困難證明等。說明：該附件用于提供與合同履行相關的其他證明材料。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方違約行為：1.1未按約定支付乙方停薪留職期間的待遇。1.2未按規定繳納乙方社會保險和住房公積金。1.3未按約定提供乙方職業安全保障。乙方違約行為：2.1未按約定履行停薪留職期間的義務。2.2在停薪留職期間違反國家法律法規或公司規章制度。2.3未按約定提出離職申請。2.責任認定標準：甲方違約責任：2.1甲方未按約定支付乙方待遇，應雙倍支付乙方待遇。2.2甲方未按規定繳納社會保險和住房公積金，應補繳并支付滯納金。2.3甲方未提供職業安全保障，應承擔相應的賠償責任。乙方違約責任：2.1乙方未履行停薪留職期間的義務，應承擔違約責任。2.2乙方違反國家法律法規或公司規章制度，應承擔相應的法律責任。2.3乙方未按約定提出離職申請，應承擔違約責任。3.違約責任示例說明：示例一：甲方未按約定支付乙方停薪留職期間的待遇，乙方有權要求甲方支付雙倍待遇。示例二：乙方在停薪留職期間違反公司規章制度，被公司解除勞動合同，乙方應承擔違約責任。全文完。二零二四版停薪留職員工協議書詳細解讀3本合同目錄一覽1.協議概述1.1協議定義1.2協議目的1.3協議有效期2.停薪留職條件2.1員工申請條件2.2公司批準條件2.3申請程序3.停薪留職期間待遇3.1基本工資3.2社會保險3.3其他福利待遇4.員工權利與義務4.1員工權利4.2員工義務5.停薪留職期間工作安排5.1工作內容5.2工作量5.3工作時間6.停薪留職期間考核6.1考核標準6.2考核方式6.3考核結果7.停薪留職期間培訓與發展7.1培訓機會7.2培訓內容7.3培訓費用8.停薪留職期間晉升與調動8.1晉升機會8.2調動條件8.3調動程序9.停薪留職期間違約責任9.1員工違約責任9.2公司違約責任10.停薪留職期間合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后果11.停薪留職期間爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.其他條款12.1適用法律12.2合同附件12.3合同生效13.合同簽署13.1簽署時間13.2簽署地點13.3簽署人14.合同附件第一部分：合同如下：第一條協議概述1.1協議定義1.2協議目的本協議旨在明確乙方在停薪留職期間的待遇、權利義務、工作安排、考核與發展等相關事宜，保障雙方合法權益。1.3協議有效期本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。第二條停薪留職條件2.1員工申請條件（1）在甲方連續工作滿一年；（2）因個人原因，如家庭、健康等原因需要暫時離開工作崗位；（3）乙方提出停薪留職申請，經甲方批準。2.2公司批準條件甲方在收到乙方申請后，經審查認為乙方符合停薪留職條件，且不影響公司正常運營，予以批準。2.3申請程序乙方需向甲方提出書面申請，經甲方審批同意后，雙方簽訂本協議。第三條停薪留職期間待遇3.1基本工資乙方在停薪留職期間，甲方應按照乙方停薪留職前12個月平均工資的80%支付基本工資。3.2社會保險乙方在停薪留職期間，甲方應繼續為乙方繳納社會保險，并承擔相應的繳費義務。3.3其他福利待遇（1）法定節假日加班工資；（2）帶薪年休假；（3）甲方規定的其他福利待遇。第四條員工權利與義務4.1員工權利（1）在停薪留職期間，乙方享有本協議約定的各項待遇；（2）乙方在停薪留職期間，有權了解公司發展動態，參加公司組織的培訓；（3）乙方在停薪留職期間，有權向公司提出合理化建議。4.2員工義務（1）乙方應遵守國家法律法規，遵守公司規章制度；（2）乙方在停薪留職期間，應保持與公司的聯系，及時向公司報告個人情況；（3）乙方在停薪留職期間，不得從事與公司業務相關的競爭性工作。第五條停薪留職期間工作安排5.1工作內容乙方在停薪留職期間，應完成甲方安排的各項工作任務。5.2工作量乙方在停薪留職期間，工作量為____小時/月。5.3工作時間乙方在停薪留職期間，工作時間由甲方根據工作需要合理安排。第六條停薪留職期間考核6.1考核標準甲方將對乙方在停薪留職期間的業績、工作態度等方面進行考核，考核標準如下：（1）工作業績：完成工作任務的完成度；（2）工作態度：工作積極、認真負責；（3）團隊協作：與同事協作良好，共同完成工作任務。6.2考核方式甲方將定期對乙方進行考核，考核方式包括：（2）上級主管評價；（3）同事評價。6.3考核結果甲方將根據考核結果，對乙方進行相應的獎勵或處罰。第七條停薪留職期間培訓與發展7.1培訓機會（1）參加公司組織的內部培訓；（2）參加外部培訓，費用由甲方承擔；（3）參加在線課程，費用由甲方承擔。7.2培訓內容培訓內容包括但不限于：（1）專業技能提升；（2）管理能力提升；（3）溝通與協作能力提升。7.3培訓費用甲方將為乙方提供必要的培訓費用，具體費用標準如下：（1）內部培訓：免費；（2）外部培訓：甲方承擔實際費用；（3）在線課程：甲方承擔實際費用。第八條停薪留職期間晉升與調動8.1晉升機會乙方在停薪留職期間，若公司內部出現晉升機會，且乙方符合晉升條件，甲方將優先考慮乙方。8.2調動條件（1）乙方提出調動申請，并說明理由；（2）調動后不影響公司業務運營；（3）甲方同意調動申請。8.3調動程序乙方調動程序如下：（1）向甲方提出書面調動申請；（2）甲方審批通過后，雙方簽訂調動協議；（3）按照調動協議執行。第九條停薪留職期間違約責任9.1員工違約責任若乙方在停薪留職期間違反本協議約定，造成甲方損失的，乙方應承擔相應的違約責任，包括但不限于：（1）賠償甲方因此遭受的直接經濟損失；（2）支付違約金，違約金金額為乙方停薪留職期間應得工資的____%；（3）甲方有權解除本協議。9.2公司違約責任若甲方在停薪留職期間違反本協議約定，乙方有權要求甲方承擔違約責任，包括但不限于：（1）繼續履行本協議；（2）賠償乙方因此遭受的直接經濟損失；（3）支付違約金，違約金金額為甲方違約行為給乙方造成的損失金額。第十條停薪留職期間合同解除10.1合同解除條件（1）本協議約定的解除條件成就；（2）一方違約，經另一方通知后，違約方未在合理期限內糾正；（3）法律法規規定的其他情形。10.2合同解除程序合同解除程序如下：（1）一方提出解除協議書面通知；（2）另一方收到通知后，在____個工作日內給予書面回復；（3）雙方協商一致，簽署解除協議書。10.3合同解除后果（1）乙方應按照協議約定，完成剩余工作；（2）甲方應按照協議約定，支付乙方剩余待遇；（3）雙方應依法處理因合同解除產生的其他事宜。第十一條停薪留職期間爭議解決11.1爭議解決方式雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。11.2爭議解決機構協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.3爭議解決程序爭議解決程序如下：（1）一方提出爭議解決請求；（2）另一方收到請求后，在____個工作日內提出答辯；（3）雙方按照法定程序進行訴訟。第十二條其他條款12.1適用法律本協議適用中華人民共和國法律。12.2合同附件本協議附件包括但不限于：（1）停薪留職期間工作安排明細；（2）停薪留職期間培訓計劃；（3）停薪留職期間考核標準。12.3合同生效本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。第十三條合同簽署13.1簽署時間本協議簽署時間為____年____月____日。13.2簽署地點本協議簽署地點為____市____區____街道____號____樓____室。13.3簽署人甲方（公司）代表：________________乙方（員工）代表：________________第十四條合同附件（1）停薪留職期間工作安排明細；（2）停薪留職期間培訓計劃；（3）停薪留職期間考核標準；（4）其他與本協議相關的內容。第二部分：第三方介入后的修正第十四條之一：第三方定義14.1.1第三方是指在履行本合同過程中，由甲乙雙方共同或單獨委托，提供中介、咨詢、評估、培訓等服務的自然人、法人或其他組織。第十四條之二：第三方介入的條件（1）甲乙雙方書面同意；（2）第三方具備相應的資質和能力；（3）第三方提供的服務內容符合本合同要求；（4）第三方介入不違反法律法規和公序良俗。第十四條之三：第三方責任限額14.3.1第三方在履行本合同過程中，因自身原因導致甲方或乙方損失的，應當承擔相應的賠償責任。但第三方責任限額為：（1）中介方：中介服務費用總額的____倍；（2）咨詢方：咨詢費用總額的____倍；（3）評估方：評估費用總額的____倍；（4）培訓方：培訓費用總額的____倍。第十四條之四：第三方權利義務14.4.1第三方的權利：（1）按照甲乙雙方的要求提供專業服務；（2）要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（3）在服務過程中，有權對甲乙雙方的行為進行監督和建議。14.4.2第三方的義務：（1）遵守國家法律法規和行業規范；（2）保守甲乙雙方的商業秘密；（3）按照約定的時間和標準提供服務質量；（4）對甲乙雙方提供的服務進行跟蹤和反饋。第十四條之五：第三方與其他各方的劃分說明14.5.1第三方介入后，其責任和義務僅限于其提供服務的內容，不涉及本合同中甲乙雙方的權利義務關系。14.5.2甲乙雙方應就第三方介入事項達成一致，并明確第三方的服務范圍和責任界限。14.5.3第三方不得干預甲乙雙方的權利義務關系，不得代替甲乙雙方進行決策。14.5.4甲乙雙方應各自承擔因第三方介入而產生的風險和責任。第十四條之六：第三方變更和替換14.6.1若第三方在履行本合同過程中出現不符合約定的情況，甲乙雙方有權要求更換第三方。14.6.2更換第三方時，甲乙雙方應重新簽訂相關協議，并明確新的第三方責任和義務。第十四條之七：第三方介入的終止14.7.1第三方介入服務完成后，甲乙雙方應進行驗收，確認服務是否符合約定。14.7.2若服務不符合約定，甲乙雙方有權要求第三方進行整改或賠償。14.7.3第三方介入服務終止后，甲乙雙方應按照約定支付相應的費用。第十四條之八：第三方介入的爭議解決14.8.1第三方介入過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。14.8.2協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十四條之九：第三方介入的保密條款14.9.1第三方在履行本合同過程中，應嚴格遵守保密條款，不得泄露甲乙雙方的商業秘密。第十四條之十：第三方介入的合規性14.10.1第三方在履行本合同過程中，應確保其行為符合國家法律法規和行業規范。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.停薪留職期間工作安排明細詳細要求：包括乙方工作內容、工作量、工作時間、考核標準等。說明：此附件用于明確乙方在停薪留職期間的具體工作安排，確保雙方對工作內容有清晰的認識。2.停薪留職期間培訓計劃詳細要求：包括培訓內容、培訓時間、培訓地點、培訓講師等。說明：此附件用于規劃乙方在停薪留職期間的培訓活動，提升乙方專業技能。3.停薪留職期間考核標準詳細要求：包括考核指標、考核方式、考核周期、考核結果應用等。說明：此附件用于規范乙方在停薪留職期間的考核流程，確保考核的公正性和有效性。4.第三方介入協議詳細要求：包括第三方服務內容、費用、責任、保密條款等。說明：此附件用于明確第三方介入的具體事宜，確保第三方服務符合合同要求。5.合同解除協議詳細要求：包括解除原因、解除程序、解除后果等。說明：此附件用于規范合同解除的流程，確保雙方權益得到保障。6.爭議解決協議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等。說明：此附件用于明確爭議解決的途徑和程序，確保爭議得到及時、公正的解決。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方違約行為及責任認定違約行為：乙方在停薪留職期間違反工作紀律，影響公司正常運營。責任認定：乙方應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的直接經濟損失，并支付違約金。示例：乙方在停薪留職期間，未經甲方同意，擅自離職，導致公司業務受損。2.甲方違約行為及責任認定違約行為：甲方未按照約定支付乙方停薪留職期間的待遇。責任認定：甲方應繼續履行合同，支付乙方應得待遇，并支付違約金。示例：甲方未按照協議約定，在規定時間內支付乙方停薪留職期間的基本工資。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：第三方在提供服務過程中，未能達到約定的服務質量。責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的直接經濟損失，并支付違約金。示例：第三方在提供培訓服務時，培訓內容不符合約定標準，導致乙方未能提升專業技能。4.爭議解決違約行為及責任認定違約行為：一方未按照約定參與爭議解決程序。責任認定：違約方應承擔違約責任，支付對方因此產生的合理費用。示例：一方在爭議解決過程中，無故缺席，導致爭議解決程序延遲。全文完。二零二四版停薪留職員工協議書詳細解讀4本合同目錄一覽1.協議雙方基本信息1.1員工基本信息1.2用人單位基本信息2.停薪留職原因2.1員工停薪留職原因2.2用人單位停薪留職原因3.停薪留職期限3.1停薪留職起始時間3.2停薪留職結束時間4.停薪留職期間待遇4.1工資待遇4.2社會保險待遇4.3其他福利待遇5.員工權利義務5.1員工權利5.2員工義務6.用人單位權利義務6.1用人單位權利6.2用人單位義務7.停薪留職期間勞動關系7.1勞動合同關系7.2社會保險關系8.停薪留職期間工作安排8.1員工工作職責8.2工作量及工作時間9.停薪留職期間考核與晉升9.1考核標準9.2晉升機會10.停薪留職期間合同解除10.1解除條件10.2解除程序11.停薪留職期間爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.停薪留職期間保密事項12.1保密內容12.2保密期限13.協議生效與終止13.1協議生效條件13.2協議終止條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.協議雙方基本信息1.1員工基本信息姓名：________________性別：________________出生日期：____年__月__日身份證號碼：________________聯系方式：________________1.2用人單位基本信息單位名稱：________________單位地址：________________法定代表人：________________聯系電話：________________2.停薪留職原因2.1員工停薪留職原因因________________原因，經員工本人申請，同意停薪留職。2.2用人單位停薪留職原因因________________原因，經用人單位研究決定，同意員工停薪留職。3.停薪留職期限3.1停薪留職起始時間自____年__月__日起。3.2停薪留職結束時間至____年__月__日止。4.停薪留職期間待遇4.1工資待遇停薪留職期間，員工工資按照公司規定發放，具體金額為：____元/月。4.2社會保險待遇停薪留職期間，用人單位按照國家規定為員工繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.3其他福利待遇停薪留職期間，員工享有國家法定節假日、年假等福利待遇。5.員工權利義務5.1員工權利（1）享有停薪留職期間工資待遇；（2）享有國家法定節假日、年假等福利待遇；（3）在停薪留職期間，如需恢復工作，享有優先權；（4）對停薪留職期間的權益受到侵害，有權要求用人單位予以解決。5.2員工義務（1）遵守國家法律法規和公司規章制度；（2）在停薪留職期間，保持與公司的聯系，及時報告個人情況；（3）不得從事與公司業務相競爭的經營活動；（4）不得泄露公司商業秘密。6.用人單位權利義務6.1用人單位權利（1）在停薪留職期間，有權對員工進行考核；（2）在停薪留職期間，有權根據工作需要調整員工崗位；（3）在停薪留職期間，有權終止協議，但需提前30日通知員工。6.2用人單位義務（1）按照國家規定為員工繳納社會保險；（2）在停薪留職期間，按時足額支付員工工資；（3）保障員工在停薪留職期間的合法權益；（4）為員工提供必要的培訓和支持。7.停薪留職期間勞動關系7.1勞動合同關系停薪留職期間，員工與公司的勞動合同關系繼續有效。7.2社會保險關系停薪留職期間，員工的社會保險關系繼續有效。8.停薪留職期間工作安排8.1員工工作職責員工在停薪留職期間，應保持與原崗位相關的工作職責，并接受公司安排的必要培訓和指導。8.2工作量及工作時間員工在停薪留職期間的工作量及工作時間由公司根據實際情況合理確定，并確保員工能夠充分利用停薪留職期間提升自身能力。9.停薪留職期間考核與晉升9.1考核標準公司將對員工在停薪留職期間的績效進行考核，考核標準包括但不限于工作態度、學習能力、成果貢獻等。9.2晉升機會員工在停薪留職期間表現優異，符合公司晉升條件者，公司將提供晉升機會。10.停薪留職期間合同解除10.1解除條件（1）員工違反國家法律法規或公司規章制度；（2）員工在停薪留職期間出現嚴重違紀行為；（3）員工在停薪留職期間擅自離職；（4）雙方協商一致解除協議。10.2解除程序（1）一方提出解除協議，應提前30日書面通知對方；（2）解除協議后，雙方應按照國家法律法規和公司規定辦理相關手續。11.停薪留職期間爭議解決11.1爭議解決方式雙方發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會。12.停薪留職期間保密事項12.1保密內容員工在停薪留職期間接觸到的公司商業秘密、技術秘密等，均應予以保密。12.2保密期限保密期限自停薪留職結束之日起計算，不少于____年。13.協議生效與終止13.1協議生效條件本協議經雙方簽字蓋章后生效。13.2協議終止條件（1）停薪留職期限屆滿；（2）雙方協商一致解除協議；（3）法律法規規定的其他終止情形。14.其他約定事項14.1本協議未盡事宜，雙方可另行協商補充。14.2本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義在本合同中，第三方指除甲乙雙方以外的，因合同履行需要介入合同關系的個人或組織，包括但不限于中介機構、法律顧問、審計機構等。15.2第三方的介入范圍第三方的介入范圍限于協助甲乙雙方履行合同義務、解決合同爭議、提供專業服務等方面。16.第三方介入的程序16.1第三方的選定甲乙雙方應共同協商選定第三方，并書面通知對方。16.2第三方的職責（1）協助雙方履行合同義務；（2）提供專業意見或服務；（3）協助解決合同爭議；（4）其他雙方約定的職責。17.第三方的權利17.1第三方在履行職責過程中，有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。17.2第三方有權根據甲乙雙方的要求，對合同履行情況進行監督和檢查。18.第三方的義務18.1第三方應遵守國家法律法規，維護甲乙雙方的合法權益。18.2第三方應按照甲乙雙方的要求，保守商業秘密。19.第三方的責任限額19.1第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。19.2第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，或由第三方提供的專業服務合同中約定。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關系為委托代理關系，甲方委托第三方履行合同相關義務。20.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關系為服務提供關系，乙方接受第三方的專業服務。20.3第三方與其他各方的責任劃分（1）第三方對甲乙雙方均承擔相應的責任；（2）甲乙雙方對第三方提供的服務或協助承擔責任；（3）甲乙雙方對第三方造成的損失承擔連帶責任。21.第三方介入的費用承擔21.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據合同約定或第三方提供的服務合同約定承擔。21.2如合同未約定或約定不明確的，由甲乙雙方協商確定費用承擔方式。22.第三方介入后的合同變更22.1第三方介入后，甲乙雙方可就合同內容進行必要的變更，但應書面通知對方。22.2合同變更不影響第三方的權利義務。23.第三方介入后的合同終止23.2第三方介入終止后，甲乙雙方應按照合同約定或法律規定辦理相關手續。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲乙雙方的身份證明文件要求：提供身份證、營業執照等有效身份證明文件的復印件。說明：用于證明甲乙雙方的主體資格和身份。2.停薪留職申請報告要求：員工填寫并簽字的停薪留職申請報告。說明：用于說明員工停薪留職的原因和期限。3.停薪留職協議書要求：甲乙雙方簽字蓋章的停薪留職協議書。說明：用于明確甲乙雙方在停薪留職期間的權益和義務。4.工資支付憑證要求：銀行轉賬記錄、工資條等證明工資支付的有效憑證。說明：用于證明甲乙雙方在停薪留職期間的工資支付情況。5.社會保險繳納憑證要求：社會保險繳費憑證、參保人員名單等證明社會保險繳納的有效憑證。說明：用于證明甲乙雙方在停薪留職期間的社會保險繳納情況。6.第三方介入協議要求：甲乙雙方與第三方簽訂的協議書。說明：用于明確第三方在合同履行過程中的權利義務。7.爭議解決協議要求：甲乙雙方與第三方（如仲裁機構）簽訂的爭議解決協議。說明：用于明確爭議解決的方式和程序。8.其他相關文件要求：根據合同履行過程中可能產生的其他相關文件。說明：用于補充說明合同履行過程中的具體情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）甲方未按時足額支付員工工資；（2）甲方未按規定繳納社會保險；（3）乙方違反保密協議，泄露公司商業秘密；（4）第三方未按照協議履行職責；（5）甲乙雙方未按照約定履行合同義務。2.責任認定標準：（1）甲方未按時足額支付員工工資，應向員工支付違約金，違約金按未支付工資的____%計算。（2）甲方未按規定繳納社會保險，應向員工賠償相應的經濟損失。（3）乙方泄露公司商業秘密，應承擔相應的法律責任，賠償公司經濟損失。（4）第三方未按照協議履行職責，應承擔相應的違約責任，賠償甲乙雙方的經濟損失。（5）甲乙雙方未按照約定履行合同義務，應承擔相應的違約責任，賠償對方的經濟損失。3.示例說明：（1）甲方未按時支付員工工資，員工可要求甲方支付違約金，違約金為工資總額的10%。（2）乙方在停薪留職期間泄露公司商業秘密，造成公司經濟損失50萬元，乙方應賠償公司經濟損失50萬元。（3）第三方在協助解決合同爭議過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失20萬元，第三方應賠償甲乙雙方經濟損失20萬元。全文完。二零二四版停薪留職員工協議書詳細解讀5本合同目錄一覽1.1.協議概述1.2.協議雙方基本信息1.3.協議簽訂日期及生效日期1.4.協議期限1.5.停薪留職原因及條件1.6.員工停薪留職期間待遇1.7.員工復職條件及程序1.8.員工離職及終止協議條件1.9.保密條款1.10.知識產權歸屬1.11.違約責任1.12.爭議解決方式1.13.其他約定事項1.14.合同附件第一部分：合同如下：1.1.協議概述1.協議旨在明確雙方在員工停薪留職期間的權益和義務，保障員工在停薪留職期間的合法權益，同時確保公司運營的穩定和發展。1.2.協議雙方基本信息1.2.1.甲方（公司名稱）：全稱、地址、法定代表人、聯系電話、電子郵箱。1.2.2.乙方（員工姓名）：全稱、地址、身份證號碼、聯系電話、電子郵箱。1.3.協議簽訂日期及生效日期1.3.1.本協議簽訂日期為：____年____月____日。1.3.2.本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。1.4.協議期限1.4.1.本協議期限為：____年____月____日至____年____月____日。1.4.2.乙方在協議期限內停薪留職。1.5.停薪留職原因及條件1.5.1.乙方停薪留職原因：______。1.5.2.停薪留職條件：1.5.2.1.乙方需提交書面申請，經甲方批準；1.5.2.2.乙方應保證在停薪留職期間遵守國家法律法規和公司規章制度；1.5.2.3.乙方應配合甲方完成停薪留職期間的相關工作。1.6.員工停薪留職期間待遇1.6.1.1.保留乙方在甲方單位的勞動關系和崗位；1.6.1.2.乙方在停薪留職期間，甲方將按照乙方在停薪留職前十二個月的平均工資支付生活補助；1.6.1.3.乙方在停薪留職期間，享受國家規定的法定節假日、年休假、產假、婚假等假期。1.7.員工復職條件及程序1.7.1.乙方在停薪留職期滿后，若希望復職，應向甲方提出書面申請；1.7.2.甲方應在收到乙方申請后____個工作日內，對乙方復職申請進行審核；1.7.3.甲方審核同意乙方復職后，雙方應重新簽訂勞動合同，明確復職后的工作內容、待遇等事項。8.1.員工離職及終止協議條件8.1.1.乙方在停薪留職期間，如因個人原因提出離職，應提前____個工作日向甲