20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四停薪留職員工權益保障與職業規劃合同范本本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1停薪留職的定義1.2員工權益的定義1.3職業規劃的定義2.合同主體2.1員工姓名及個人信息2.2用人單位名稱及信息3.停薪留職期限3.1停薪留職的起始日期3.2停薪留職的終止日期4.停薪留職期間待遇4.1工資待遇4.2社會保險待遇4.3其他福利待遇5.員工權益保障5.1基本權益保障5.2職業技能培訓5.3職業發展機會6.職業規劃6.1職業發展規劃6.2職業技能提升6.3職業發展支持7.停薪留職期間員工行為規范7.1員工行為規范7.2員工責任與義務7.3違規處理8.停薪留職期間的溝通與協調8.1溝通方式8.2協調機制8.3解決爭議的方法9.合同變更與解除9.1合同變更9.2合同解除9.3合同解除后的處理10.違約責任10.1員工違約責任10.2用人單位違約責任10.3違約責任的承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同生效與終止12.1合同生效12.2合同終止12.3合同終止后的處理13.通知與送達13.1通知方式13.2送達地址13.3送達時間14.其他14.1合同附件14.2合同未盡事宜14.3合同解釋權第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1停薪留職的定義：本合同所指的停薪留職是指員工因個人原因或單位工作需要，經雙方協商一致，暫時停止工資發放，保留員工職位和勞動關系的一種特殊用工形式。1.2員工權益的定義：員工權益是指員工在停薪留職期間依法享有的各項權益，包括但不限于工資待遇、社會保險、福利待遇等。1.3職業規劃的定義：職業規劃是指員工在停薪留職期間，根據自身情況和市場需求，制定并實施的個人職業發展計劃。第二條合同主體2.1員工姓名：2.2員工身份證號碼：056782.3用人單位名稱：科技有限公司2.4用人單位注冊號：0第三條停薪留職期限3.1停薪留職的起始日期：2024年1月1日3.2停薪留職的終止日期：2024年12月31日第四條停薪留職期間待遇4.1工資待遇：停薪留職期間，員工原工資待遇暫停發放。4.2社會保險待遇：停薪留職期間，員工的社會保險按原標準繼續繳納，由用人單位代扣代繳。4.3其他福利待遇：停薪留職期間，員工的其他福利待遇暫停發放。第五條員工權益保障5.1基本權益保障：員工在停薪留職期間，享有國家規定的法定節假日、休息日等權益。5.2職業技能培訓：用人單位應為員工提供必要的職業技能培訓，提升員工職業技能。5.3職業發展機會：用人單位應為員工提供職業發展機會，支持員工在停薪留職期間實現職業目標。第六條職業規劃6.1職業發展規劃：員工應在停薪留職期間制定個人職業發展規劃，并與用人單位溝通。6.2職業技能提升：員工應積極參加職業技能培訓，提升自身職業技能。6.3職業發展支持：用人單位應支持員工的職業發展，為員工提供必要的資源和幫助。第七條停薪留職期間員工行為規范7.1員工行為規范：員工在停薪留職期間應遵守國家法律法規、用人單位規章制度及社會公德。7.2員工責任與義務：員工應承擔停薪留職期間產生的法律責任和道德責任。7.3違規處理：員工在停薪留職期間如有違規行為，用人單位有權根據相關規定進行處理。第八條停薪留職期間的溝通與協調8.1溝通方式：員工與用人單位之間應通過書面形式、電子郵件、電話等方式進行溝通。8.2協調機制：雙方應建立定期溝通機制，每月至少召開一次溝通會議，討論停薪留職期間的各項工作。8.3解決爭議的方法：如雙方在停薪留職期間發生爭議，應通過協商解決；協商不成的，可提交勞動爭議仲裁委員會仲裁。第九條合同變更與解除9.1合同變更：在停薪留職期間，如遇特殊情況，雙方可協商變更合同條款，但變更內容不得違反法律法規。9.2.1員工提出書面解除合同申請；9.2.2用人單位因故提前終止停薪留職；9.2.3員工嚴重違反合同規定；9.2.4發生不可抗力事件。9.3合同解除后的處理：9.3.1解除合同后，用人單位應按照規定支付員工經濟補償；9.3.2員工應將工作交接完畢，并辦理離職手續。第十條違約責任10.1員工違約責任：員工在停薪留職期間如有違約行為，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金。10.2用人單位違約責任：用人單位在停薪留職期間如有違約行為，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償員工損失。10.3違約責任的承擔：違約責任的具體承擔方式由雙方協商確定，協商不成的，可提交勞動爭議仲裁委員會仲裁。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式：本合同產生的爭議，應通過友好協商解決。11.2爭議解決機構：如協商不成，爭議雙方可向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.3爭議解決程序：爭議解決程序應遵循法律法規及相關司法解釋的規定。第十二條合同生效與終止12.1合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止：合同期滿或雙方協商一致解除合同后，合同終止。第十三條通知與送達13.1通知方式：本合同的通知應以書面形式進行，可以通過郵寄、電子郵件、電話等方式送達。13.2送達地址：員工的送達地址為合同中約定的地址，用人單位的送達地址為合同中約定的地址。13.3送達時間：通知送達時間以實際送達為準。第十四條其他14.1合同附件：本合同附件包括但不限于員工個人簡歷、職業規劃書等。14.2合同未盡事宜：本合同未盡事宜，按國家相關法律法規和雙方協商一致的原則處理。14.3合同解釋權：本合同的解釋權歸用人單位所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢機構、法律顧問等。15.2.1咨詢與評估：為甲乙雙方提供專業咨詢、市場評估、風險評估等服務。15.2.2仲裁與調解：在甲乙雙方發生爭議時，提供仲裁或調解服務。15.2.3職業技能培訓：為員工提供職業技能培訓服務。15.2.4其他服務：根據甲乙雙方的需求，提供其他必要的服務。16.第三方介入的流程與條件16.1第三方介入的流程：16.1.1甲乙雙方協商確定是否需要第三方介入。16.1.2雙方共同選擇合適的第三方。16.1.3第三方與甲乙雙方簽訂服務協議，明確服務內容、費用、責任等。16.1.4第三方按照服務協議提供相應服務。16.2第三方介入的條件：16.2.1第三方具備相應的資質和能力。16.2.2第三方提供的服務符合甲乙雙方的需求。16.2.3第三方服務費用合理。17.甲乙雙方責任與義務17.1甲方的責任與義務：17.1.1為第三方提供必要的協助和配合。17.1.2按時支付第三方服務費用。17.1.3對第三方的服務進行監督和評價。17.2乙方的責任與義務：17.2.1同甲方一樣，為第三方提供必要的協助和配合。17.2.2同甲方一樣，按時支付第三方服務費用。17.2.3同甲方一樣，對第三方的服務進行監督和評價。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額：18.1.1第三方在其服務范圍內，因自身原因造成的損失，應承擔相應的賠償責任。18.1.2第三方的賠償責任不超過其服務協議中約定的責任限額。18.1.3第三方的責任限額由甲乙雙方在服務協議中約定。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分：19.1.1第三方與甲方之間的關系由服務協議約定。19.1.2甲方應確保第三方提供的服務符合合同要求。19.2第三方與乙方的劃分：19.2.1第三方與乙方之間的關系由服務協議約定。19.2.2乙方應確保第三方提供的服務符合合同要求。19.3第三方與員工的關系：19.3.1第三方在提供職業技能培訓等服務時，應尊重員工的合法權益。19.3.2員工應積極配合第三方的服務。20.合同變更與解除20.1合同變更：如需變更第三方介入的條款，甲乙雙方應協商一致，并修改本合同相關條款。20.2合同解除：如需解除第三方介入的條款，甲乙雙方應協商一致，并解除相關服務協議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工個人簡歷：包含員工的基本信息、教育背景、工作經歷、技能特長等。2.職業規劃書：員工在停薪留職期間制定的個人職業發展規劃，包括短期和長期目標。3.第三方服務協議：甲乙雙方與第三方簽訂的服務協議，明確服務內容、費用、責任等。4.員工行為規范手冊：詳細規定員工在停薪留職期間應遵守的行為規范。5.爭議解決協議：甲乙雙方與第三方簽訂的爭議解決協議，明確爭議解決方式和程序。6.通知與送達記錄：記錄雙方在合同執行過程中發送和接收通知的時間、方式、內容等。7.服務評價報告：第三方對甲乙雙方提供的服務進行的評價報告。8.其他相關文件：根據甲乙雙方的實際需求，可能產生的其他附件。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為及責任認定：1.1員工未按時完成工作交接，導致用人單位遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。1.2員工在停薪留職期間違反國家法律法規或用人單位規章制度，應承擔相應的法律責任。1.3員工違反合同約定，提前解除合同，應支付違約金。示例：員工在停薪留職期間，未經用人單位同意，擅自離職，導致用人單位遭受損失，應支付相當于一個月工資的違約金。2.用人單位違約行為及責任認定：2.1用人單位未按合同約定支付員工停薪留職期間待遇，應支付違約金并賠償員工損失。2.2用人單位未按合同約定提供職業技能培訓，應承擔相應的賠償責任。2.3用人單位違反合同約定，提前終止停薪留職，應支付員工經濟補償。示例：用人單位未按合同約定支付員工停薪留職期間的工資，應支付相當于兩個月工資的違約金，并賠償員工因工資拖欠造成的損失。3.第三方違約行為及責任認定：3.1第三方未按服務協議提供約定服務，應承擔相應的賠償責任。3.2第三方泄露甲乙雙方的商業秘密，應承擔相應的法律責任。3.3第三方違反合同約定，提前終止服務，應支付違約金。示例：第三方在提供職業技能培訓服務過程中，泄露了員工的個人信息，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償員工損失。全文完。二零二四停薪留職員工權益保障與職業規劃合同范本1本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立主體1.2合同訂立時間1.3合同生效條件2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工身份證號碼2.4員工入職時間2.5員工離職時間3.停薪留職原因3.1員工自愿停薪留職3.2企業原因停薪留職3.3其他原因停薪留職4.停薪留職期限4.1停薪留職起止時間4.2停薪留職期限變更4.3停薪留職期限延長5.員工權益保障5.1員工社會保險5.2員工福利待遇5.3員工工資待遇5.4員工培訓與發展6.職業規劃與培訓6.1職業規劃目標6.2職業規劃實施6.3培訓內容與安排6.4培訓費用承擔7.員工返崗安排7.1返崗條件7.2返崗時間7.3返崗崗位7.4返崗待遇8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除與終止手續9.違約責任9.1員工違約責任9.2企業違約責任9.3違約責任承擔方式10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同附件11.1附件一：員工停薪留職申請表11.2附件二：職業規劃書11.3附件三：培訓計劃12.合同變更與解除12.1合同變更條件12.2合同解除條件12.3合同變更與解除手續13.合同解除與終止后的待遇13.1社會保險待遇13.2福利待遇13.3工資待遇14.其他約定事項14.1合同簽署日期14.2合同簽署地點14.3合同份數與保管14.4合同解釋權第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立主體本合同由甲方（企業名稱）與乙方（員工姓名）雙方共同訂立。1.2合同訂立時間本合同于2024年1月1日訂立。1.3合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.員工基本信息2.1員工姓名乙方姓名：_______2.2員工性別乙方性別：_______2.3員工身份證號碼乙方身份證號碼：_______2.4員工入職時間乙方入職時間：_______2.5員工離職時間乙方離職時間：_______3.停薪留職原因3.1員工自愿停薪留職乙方因個人原因自愿申請停薪留職。3.2企業原因停薪留職甲方因經營需要，決定乙方停薪留職。3.3其他原因停薪留職乙方因其他原因申請停薪留職，具體原因如下：_______4.停薪留職期限4.1停薪留職起止時間乙方停薪留職期限自2024年2月1日起至2024年6月30日止。4.2停薪留職期限變更經雙方協商一致，本合同約定的停薪留職期限可予以變更。4.3停薪留職期限延長如需延長停薪留職期限，乙方應在停薪留職期限屆滿前一個月向甲方提出書面申請。5.員工權益保障5.1員工社會保險在停薪留職期間，乙方的社會保險由甲方繼續繳納，具體繳納標準按照國家及地方相關規定執行。5.2員工福利待遇在停薪留職期間，乙方享受的福利待遇按照甲方現行福利政策執行。5.3員工工資待遇在停薪留職期間，乙方不享受工資待遇，但甲方承諾在乙方返崗后，按照乙方原工資待遇予以補發。5.4員工培訓與發展甲方為乙方提供職業規劃與培訓服務，包括但不限于：_______6.職業規劃與培訓6.1職業規劃目標乙方在停薪留職期間，通過職業規劃與培訓，提升自身職業技能和綜合素質。6.2職業規劃實施甲方根據乙方實際情況，制定職業規劃方案，并協助乙方實施。6.3培訓內容與安排6.4培訓費用承擔培訓費用由甲方承擔，具體費用明細如下：_______7.員工返崗安排7.1返崗條件（1）完成職業規劃與培訓任務；（2）身體健康，具備正常工作能力；（3）甲方同意乙方返崗。7.2返崗時間乙方應在停薪留職期限屆滿后一個月內向甲方提出返崗申請。7.3返崗崗位乙方返崗后，甲方將根據乙方能力和崗位需求，安排合適的工作崗位。7.4返崗待遇乙方返崗后，甲方將按照乙方原工資待遇予以補發，并恢復其福利待遇。8.合同解除與終止8.1合同解除條件（1）乙方違反本合同約定，嚴重損害甲方利益；（2）甲方因經營需要，經與乙方協商一致，同意解除本合同；（3）乙方在停薪留職期間，出現嚴重違反勞動紀律的行為；（4）乙方因個人原因，無法繼續履行本合同。8.2合同終止條件（1）停薪留職期限屆滿，乙方未提出返崗申請；（2）乙方在停薪留職期間，因個人原因提出解除本合同；（3）甲方因經營需要，經與乙方協商一致，同意終止本合同。8.3解除與終止手續合同解除或終止前，雙方應提前三十日書面通知對方，并辦理相關手續。9.違約責任9.1員工違約責任（1）支付甲方相應的違約金；（2）賠償甲方因違約所造成的損失。9.2企業違約責任（1）支付乙方相應的違約金；（2）賠償乙方因違約所造成的損失。9.3違約責任承擔方式違約責任承擔方式包括但不限于：支付違約金、賠償損失、繼續履行合同等。10.爭議解決10.1爭議解決方式本合同爭議，由雙方協商解決；協商不成的，提交至所在地人民法院訴訟解決。10.2爭議解決機構（1）仲裁委員會；（2）消費者協會；（3）其他具有管轄權的機構。10.3爭議解決程序爭議解決程序按照所選機構的規則進行。11.合同附件11.1附件一：員工停薪留職申請表11.2附件二：職業規劃書11.3附件三：培訓計劃12.合同變更與解除12.1合同變更條件（1）雙方協商一致；（2）法律法規或政策發生變化；（3）其他合理原因。12.2合同解除條件本合同解除條件同第八條。12.3合同變更與解除手續合同變更或解除前，雙方應提前三十日書面通知對方，并辦理相關手續。13.合同解除與終止后的待遇13.1社會保險待遇合同解除或終止后，甲方應繼續為乙方繳納社會保險至法定期限。13.2福利待遇合同解除或終止后，乙方不再享受原福利待遇。13.3工資待遇合同解除或終止后，甲方不再向乙方支付工資。14.其他約定事項14.1合同簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同簽署地點本合同簽署地點為_______。14.3合同份數與保管本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。14.4合同解釋權本合同的解釋權歸甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的，參與本合同實施、監督或提供相關服務的個人、法人或其他組織。15.2第三方責任15.2.1第三方責任限額甲方和乙方共同約定，第三方在本合同履行過程中產生的責任，其責任限額為人民幣_______元。15.2.2第三方責任承擔若第三方在本合同履行過程中造成甲方或乙方的損失，甲方和乙方應向第三方追究責任，第三方應承擔相應的賠償責任。若第三方無法承擔全部責任，甲方和乙方應按各自過錯比例分擔剩余損失。15.3第三方權利15.3.1第三方參與權經甲方和乙方同意，第三方有權參與本合同的實施、監督或提供服務，并享有相應的權利。15.3.2第三方收益權第三方在參與本合同過程中產生的合理收益，歸第三方所有。15.4第三方義務15.4.1第三方履約義務第三方應按照本合同約定，履行其相關義務，確保合同目標的實現。15.4.2第三方保密義務第三方對本合同內容負有保密義務，未經甲方和乙方同意，不得向任何第三方泄露。16.甲乙方與第三方的關系16.1甲乙方與第三方為獨立主體甲方、乙方和第三方均為獨立法人或其他組織，各自承擔相應的法律責任。16.2第三方與其他各方的劃分16.2.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關系為委托代理關系，甲方委托第三方實施、監督或提供服務。16.2.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關系為服務提供關系，乙方接受第三方提供的服務。16.2.3第三方與甲方、乙方的共同責任在第三方參與本合同履行過程中，若出現違約行為，甲方、乙方和第三方應共同承擔相應的責任。17.第三方介入的具體條款17.1第三方介入方式（1）作為甲方或乙方的代理人，參與合同實施；（2）作為第三方服務提供者，提供相關服務；（3）作為監督機構，對合同履行情況進行監督。17.2第三方介入程序17.2.1甲方或乙方提出第三方介入需求甲方或乙方根據合同履行需要，提出第三方介入需求。17.2.2雙方協商確定第三方甲方和乙方共同協商確定合適的第三方。17.2.3簽訂三方協議甲方、乙方和第三方簽訂三方協議，明確各方權利義務。18.第三方介入后的合同調整18.1合同條款調整若第三方介入導致本合同部分條款需要調整，甲方和乙方應協商一致，對相關條款進行修改。18.2合同履行期限調整若第三方介入導致本合同履行期限需要調整，甲方和乙方應協商一致，對履行期限進行修改。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工停薪留職申請表要求：該表需由乙方填寫，包括停薪留職原因、預期停薪留職期限、職業規劃目標等信息。說明：此表用于記錄乙方停薪留職的申請情況，作為合同附件之一。2.附件二：職業規劃書要求：該書需由甲方或第三方制定，包括乙方職業規劃目標、實施步驟、預期成果等內容。說明：此書用于指導乙方在停薪留職期間的職業發展，確保乙方在返崗后能夠順利融入工作。3.附件三：培訓計劃要求：該計劃需由甲方或第三方制定，包括培訓內容、時間安排、考核方式等。說明：此計劃用于明確乙方在停薪留職期間的培訓內容和安排，確保乙方技能提升。4.附件四：三方協議要求：該協議需由甲方、乙方和第三方共同簽訂，明確各方權利義務。說明：此協議用于規范第三方介入本合同后的合作關系，確保合同目標的實現。5.附件五：合同變更協議要求：當合同條款需要調整時，由甲方和乙方共同簽訂的協議。說明：此協議用于記錄合同變更的具體內容，確保合同變更的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按合同約定時間返崗。責任認定標準：乙方應承擔違約責任，向甲方支付違約金人民幣_______元。示例說明：若乙方在停薪留職期限屆滿后，未在一個月內提出返崗申請，則視為違約。2.違約行為：甲方未按合同約定繳納乙方社會保險。責任認定標準：甲方應承擔違約責任，向乙方支付賠償金人民幣_______元。示例說明：若甲方在停薪留職期間，未按規定繳納乙方社會保險，則視為違約。3.違約行為：第三方未按合同約定提供服務質量。責任認定標準：第三方應承擔違約責任，向甲方或乙方支付賠償金人民幣_______元。示例說明：若第三方在提供服務過程中，出現重大失誤，導致甲方或乙方利益受損，則視為違約。4.違約行為：甲方未按合同約定支付乙方工資。責任認定標準：甲方應承擔違約責任，向乙方支付賠償金人民幣_______元。示例說明：若甲方在乙方返崗后，未按規定支付乙方工資，則視為違約。5.違約行為：乙方在停薪留職期間，出現嚴重違反勞動紀律的行為。責任認定標準：乙方應承擔違約責任，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金人民幣_______元。示例說明：若乙方在停薪留職期間，出現嚴重違反勞動紀律的行為，如打架斗毆、泄露公司機密等，則視為違約。全文完。二零二四停薪留職員工權益保障與職業規劃合同范本2本合同目錄一覽1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂主體1.2合同簽訂時間1.3合同生效條件2.停薪留職員工的基本情況2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工年齡2.4員工崗位2.5員工入職時間2.6員工離職時間3.停薪留職期間員工權益保障3.1工資待遇3.2社會保險3.3醫療保險3.4住房公積金3.5休假待遇4.停薪留職期間員工職業規劃4.1職業規劃目標4.2職業規劃內容4.3職業規劃實施期限4.4職業規劃調整機制5.停薪留職期間員工培訓與發展5.1培訓內容5.2培訓方式5.3培訓時間5.4培訓費用6.停薪留職期間員工工作安排6.1工作內容6.2工作時間6.3工作地點6.4工作成果7.停薪留職期間員工考核與評價7.1考核內容7.2考核方式7.3考核時間7.4考核結果8.停薪留職期間員工溝通與反饋8.1溝通方式8.2溝通頻率8.3反饋渠道8.4反饋處理9.停薪留職期間員工合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除或終止程序9.4合同解除或終止后的處理10.違約責任10.1員工違約責任10.2企業違約責任10.3違約責任承擔方式11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同變更與解除12.1合同變更條件12.2合同解除條件12.3合同變更或解除程序13.合同生效、終止及解除后的處理13.1合同生效后的處理13.2合同終止后的處理13.3合同解除后的處理14.其他約定事項14.1法律適用14.2合同份數14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂主體本合同由甲方（企業名稱）與乙方（員工姓名）雙方簽訂，甲方為用人單位，乙方為停薪留職員工。1.2合同簽訂時間本合同簽訂時間為2024年X月X日。1.3合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.停薪留職員工的基本情況2.1員工姓名乙方姓名：________________________。2.2員工性別乙方性別：________________________。2.3員工年齡乙方年齡：________________________。2.4員工崗位乙方崗位：________________________。2.5員工入職時間乙方入職時間：________________________。2.6員工離職時間乙方離職時間：________________________。3.停薪留職期間員工權益保障3.1工資待遇乙方在停薪留職期間，甲方將按照乙方離職前12個月的平均工資的80%支付工資，支付周期為每月一次。3.2社會保險乙方在停薪留職期間，甲方將繼續為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。3.3醫療保險乙方在停薪留職期間，甲方將按月為乙方繳納醫療保險費，乙方患病時，可按照醫療保險規定享受相應待遇。3.4住房公積金乙方在停薪留職期間，甲方將按月為乙方繳納住房公積金，乙方可以繼續使用住房公積金。3.5休假待遇乙方在停薪留職期間，享有國家法定休假日、休息日和帶薪年休假。4.停薪留職期間員工職業規劃4.1職業規劃目標乙方在停薪留職期間，甲方將協助乙方制定職業規劃，目標為提升乙方職業技能，為重返工作崗位做好準備。4.2職業規劃內容4.3職業規劃實施期限乙方職業規劃實施期限為停薪留職期間。4.4職業規劃調整機制乙方在實施職業規劃過程中，如需調整規劃內容，經雙方協商一致后，可進行相應調整。5.停薪留職期間員工培訓與發展5.1培訓內容甲方將為乙方提供與其職業規劃相關的培訓內容。5.2培訓方式甲方將通過線上和線下相結合的方式進行培訓。5.3培訓時間培訓時間為每周一次，每次2小時。5.4培訓費用培訓費用由甲方承擔。6.停薪留職期間員工工作安排6.1工作內容乙方在停薪留職期間，將完成甲方安排的相關工作。6.2工作時間乙方工作時間為每周五天，每天8小時。6.3工作地點乙方工作地點為甲方指定地點。6.4工作成果乙方需按照甲方要求，按時完成工作成果，并保證工作質量。8.停薪留職期間員工溝通與反饋8.1溝通方式雙方應通過書面、電話或電子郵件等方式進行溝通。8.2溝通頻率雙方每月至少進行一次溝通，特殊情況可隨時溝通。8.3反饋渠道（1）直接向甲方人力資源部門反映；（2）通過甲方指定的電子郵箱提交；（3）書面形式提交給甲方。8.4反饋處理甲方收到乙方的反饋后，應在5個工作日內給予答復，并采取相應措施。9.停薪留職期間員工合同解除與終止9.1合同解除條件（1）乙方提出解除合同，需提前一個月書面通知甲方；（2）甲方因乙方嚴重違反勞動紀律或嚴重失職，損害甲方利益，有權解除合同。9.2合同終止條件（1）乙方完成停薪留職期間的職業規劃目標；（2）乙方因個人原因，無法繼續履行合同；（3）雙方協商一致，同意終止合同。9.3合同解除或終止程序（1）乙方提出解除合同，需填寫《解除勞動合同申請表》，經甲方審批后生效；（2）甲方解除合同，需提前一個月書面通知乙方，并辦理相關手續。9.4合同解除或終止后的處理（1）合同解除或終止后，甲方應按照乙方在停薪留職期間的實際工作時間和工資支付標準，向乙方支付經濟補償；（2）合同解除或終止后，甲方應協助乙方辦理社會保險轉移手續。10.違約責任10.1員工違約責任乙方違反本合同約定，導致甲方損失的，應承擔相應的違約責任。10.2企業違約責任甲方違反本合同約定，導致乙方損失的，應承擔相應的違約責任。10.3違約責任承擔方式違約方應根據損失情況，以支付賠償金、恢復原狀等方式承擔違約責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可提交勞動爭議仲裁委員會仲裁。11.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會。11.3爭議解決程序按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定的程序進行。12.合同變更與解除12.1合同變更條件雙方協商一致，認為有必要變更合同內容的，可進行合同變更。12.2合同解除條件合同解除條件同第九條。12.3合同變更或解除程序（1）合同變更，需雙方簽署《變更勞動合同協議書》；（2）合同解除，按第九條規定的程序進行。13.合同生效、終止及解除后的處理13.1合同生效后的處理合同生效后，雙方應按照合同約定履行各自的權利和義務。13.2合同終止后的處理合同終止后，雙方應辦理相關手續，并按照合同約定處理善后事宜。13.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應按照合同約定處理善后事宜。14.其他約定事項14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同份數本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。14.3合同附件本合同附件包括但不限于乙方職業規劃書、培訓計劃等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲方和乙方之外的，為履行本合同提供專業服務、咨詢、中介等職能的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）職業規劃與培訓；（2）社會保險轉移與咨詢；（3）法律法規咨詢；（4）其他甲方和乙方同意的服務。15.3第三方選擇（1）甲方和乙方有權自主選擇第三方；（2）選擇第三方前，甲方和乙方應充分了解第三方的資質、信譽和服務內容；（3）甲方和乙方應簽訂《第三方服務協議》，明確第三方服務內容、費用、責任等。16.第三方責任16.1第三方責任限額（1）第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任；（2）第三方責任限額由《第三方服務協議》約定，原則上不超過乙方在停薪留職期間工資總額的10%。16.2第三方責任承擔（1）第三方責任承擔方式包括但不限于賠償金、恢復原狀等；（2）第三方責任承擔應遵循公平、合理原則。17.第三方權利17.1第三方權利范圍（1）第三方有權根據《第三方服務協議》約定，收取相應服務費用；（2）第三方有權要求甲方和乙方提供必要的信息和資料。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間為服務與被服務關系，甲方作為委托方，應按照《第三方服務協議》支付費用。18.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間為服務與被服務關系，乙方作為受益方，應按照《第三方服務協議》接受服務。18.3第三方與合同其他各方的關系第三方與其他各方（如甲方、乙方）之間無直接合同關系，但應遵守本合同約定，履行相關義務。19.第三方介入后的合同變更19.1合同變更條件（1）因第三方介入，導致本合同內容需要變更的；（2）甲方和乙方認為有必要變更本合同的。19.2合同變更程序（1）甲方和乙方應與第三方協商一致，對合同進行變更；（2）合同變更需簽訂《合同變更協議書》。20.第三方介入后的爭議解決2