20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度大學生實習就業薪酬保障協議本合同目錄一覽1.協議概述1.1實習生基本條件1.2實習單位及崗位1.3實習期限1.4實習薪酬標準2.實習生權利與義務2.1實習生權利2.2實習生義務3.實習單位權利與義務3.1實習單位權利3.2實習單位義務4.實習期間待遇4.1薪酬支付4.2社會保險4.3休息休假5.實習考核與評價5.1考核方式5.2評價標準5.3考核結果運用6.合同解除與終止6.1解除條件6.2解除程序6.3終止條件6.4終止程序7.違約責任7.1實習生違約責任7.2實習單位違約責任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決程序9.其他約定9.1保密條款9.2法律適用9.3通知與送達9.4合同生效與備案10.附件10.1實習生個人信息表10.2實習崗位描述10.3實習生考核評價表11.本合同一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。12.本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。13.本合同如有修改，以雙方簽署的修改協議為準。14.本合同自雙方簽字蓋章之日起，至實習生完成實習期限止，本合同自動失效。第一部分：合同如下：1.協議概述1.1實習生基本條件1.1.2實習生應持有有效身份證件、學生證及畢業證書復印件。1.2實習單位及崗位1.2.1實習單位應為具有獨立法人資格、合法經營的企業或事業單位。1.2.2實習崗位應與實習生的專業或興趣愛好相符，具備實際操作和學習的機會。1.2.3實習崗位的具體名稱、工作內容、工作地點等由實習單位確定。1.3實習期限1.3.1實習期限為2025年度，自實習生報到之日起至2025年12月31日止。1.3.2實習期限可根據實際情況經雙方協商一致后進行調整。1.3.3實習期限的延長需在原期限到期前一個月內完成書面協議的簽訂。1.4實習薪酬標準1.4.1實習生實習期間薪酬按月支付，具體金額由實習單位和實習生協商確定。1.4.2實習生實習期間薪酬不得低于當地最低工資標準。1.4.3實習生實習期間享受國家法定節假日及休息日加班工資待遇。2.實習生權利與義務2.1實習生權利2.1.1實習生有權了解實習崗位的相關信息，包括工作內容、工作地點、工作時間等。2.1.2實習生有權要求實習單位提供必要的工作條件和安全保障。2.1.3實習生有權對實習單位的工作提出意見和建議。2.2實習生義務2.2.1實習生應按照實習單位的規章制度和要求，認真履行實習職責。2.2.2實習生應按時完成實習任務，不得無故缺勤。2.2.3實習生應保守實習單位的商業秘密，不得泄露實習單位的信息。3.實習單位權利與義務3.1實習單位權利3.1.1實習單位有權對實習生的實習情況進行監督和管理。3.1.2實習單位有權對實習生的實習成果進行評價。3.1.3實習單位有權根據實習生的表現，決定是否提供實習證明或推薦信。3.2實習單位義務3.2.1實習單位應提供符合國家規定的工作條件，保障實習生的人身安全。3.2.2實習單位應按照約定支付實習生的薪酬。3.2.3實習單位應提供必要的培訓和教育，幫助實習生提高工作能力。4.實習期間待遇4.1薪酬支付4.1.1實習生實習期間薪酬每月支付一次，具體支付日期由實習單位和實習生協商確定。4.1.2實習生實習期間薪酬支付方式為銀行轉賬。4.2社會保險4.2.1實習單位應按照國家規定為實習生繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.2.2實習生在實習期間的社會保險費用由實習單位承擔。4.3休息休假4.3.1實習生實習期間享有國家法定節假日和休息日的休息權利。4.3.2實習單位應保證實習生每周至少休息一天。5.實習考核與評價5.1考核方式5.1.1實習生實習期間考核分為定期考核和日常考核。5.1.2定期考核由實習單位負責組織實施，考核結果作為評價實習生實習表現的重要依據。5.2評價標準5.2.1實習生考核評價標準包括工作態度、工作能力、工作成果等方面。5.2.2實習單位應根據實習生在實習期間的實際表現，給予客觀、公正的評價。5.3考核結果運用5.3.1實習生的考核結果將作為實習證明或推薦信的依據。5.3.2實習單位可根據考核結果，對表現優秀的實習生給予獎勵。6.合同解除與終止6.1解除條件6.1.1實習生因個人原因要求解除實習協議的，應提前一個月書面通知實習單位。6.1.2實習單位因實習生嚴重違反實習協議或規章制度，有權解除實習協議。6.2解除程序6.2.1實習生要求解除實習協議的，應書面提出申請，經實習單位同意后，雙方簽署解除協議。6.2.2實習單位解除實習協議的，應書面通知實習生，并說明解除原因。6.3終止條件6.3.1實習期限屆滿，實習協議自然終止。6.3.2實習生完成實習任務，實習協議終止。6.4終止程序6.4.1實習期限屆滿或實習生完成實習任務后，實習協議自動終止。6.4.2雙方應簽署終止協議，明確雙方的權利義務。8.爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。8.1.2如協商不成，任何一方均有權將爭議提交至實習單位所在地的人民法院訴訟解決。8.2爭議解決程序8.2.1提出爭議的一方應向另一方發出書面爭議通知，說明爭議的具體內容和要求。8.2.2接到爭議通知的一方應在收到通知之日起30日內給予答復。8.2.3如雙方在規定期限內未能達成一致，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.其他約定9.1保密條款9.1.1雙方對本協議內容以及實習期間知悉的對方商業秘密負有保密義務。9.1.2保密期限自本協議簽訂之日起至協議終止后三年。9.2法律適用9.2.1本協議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。9.3通知與送達a)郵寄：以掛號信方式發送至對方提供的地址，以郵戳日期為準；b)傳真：以傳真確認收悉日期為準；c)電子郵件：以發送成功并收到對方確認回復為準。9.4合同生效與備案9.4.1本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。9.4.2本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。10.附件10.1實習生個人信息表10.2實習崗位描述10.3實習生考核評價表11.本合同一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。12.本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。13.本合同如有修改，以雙方簽署的修改協議為準。14.本合同自雙方簽字蓋章之日起，至實習生完成實習期限止，本合同自動失效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方的定義1.1.1本協議中所稱的第三方，是指在本協議履行過程中，為促成或協助實習生與實習單位達成實習關系，提供中介服務或其他相關服務的個人、法人或其他組織。1.1.2第三方不包括實習生和實習單位的直接關聯方，如實習生或實習單位的親屬、股東、合伙人等。1.2第三方介入的目的1.2.1第三方介入的目的是為了提高實習協議的執行效率，降低雙方的風險，并確保實習生和實習單位的合法權益。1.3第三方介入的條件1.3.1第三方介入需經實習生和實習單位的書面同意。1.3.2第三方應具備相應的資質和能力，能夠提供專業、可靠的服務。2.第三方的權利與義務2.1第三方的權利2.1.1第三方有權要求實習生和實習單位提供必要的信息，以便其履行中介服務或其他相關服務。2.1.2第三方有權根據本協議的規定，從實習生或實習單位處獲得合理的報酬。2.2第三方的義務2.2.1第三方應遵守國家法律法規，確保其提供的服務合法、合規。2.2.2第三方應保守實習生和實習單位的商業秘密，不得泄露或利用。2.2.3第三方應盡其最大努力，協助實習生和實習單位解決實習過程中的問題。3.第三方的責任限額3.1第三方的責任限額3.1.1第三方對本協議的履行過程中，因其自身過錯導致的損失，應承擔相應的賠償責任。3.1.2第三方的責任限額不超過其收取的報酬總額。4.甲乙方的額外條款及說明4.1實習生和實習單位根據本合同有第三方介入時的額外條款4.1.1實習生和實習單位同意，第三方介入不影響本合同的有效性和履行。4.1.2實習生和實習單位應向第三方提供必要的信息和協助，以便其履行中介服務或其他相關服務。4.2第三方介入時的費用承擔4.2.1第三方介入產生的費用，包括但不限于中介費、服務費等，由實習生和實習單位根據協議約定各自承擔。4.2.2若第三方介入導致實習生或實習單位遭受損失，損失方有權要求第三方承擔相應的賠償責任。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與實習生之間的劃分5.1.1第三方與實習生之間的關系，由第三方與實習生另行簽訂的協議或合同約定。5.1.2第三方與實習生之間的爭議，應依據雙方簽訂的協議或合同解決。5.2第三方與實習單位之間的劃分5.2.1第三方與實習單位之間的關系，由第三方與實習單位另行簽訂的協議或合同約定。5.2.2第三方與實習單位之間的爭議，應依據雙方簽訂的協議或合同解決。5.3第三方與實習生和實習單位之間的劃分5.3.1第三方與實習生和實習單位之間的爭議，應通過協商解決。5.3.2如協商不成，任何一方均有權將爭議提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習生個人信息表要求：包含實習生的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯系方式、教育背景、專業等信息。說明：此表用于記錄實習生的基本信息，便于實習單位和第三方核對實習生身份。2.實習崗位描述要求：詳細描述實習崗位的工作內容、職責、工作環境、工作條件等。說明：此文檔用于實習生了解實習崗位的具體情況，確保實習生與崗位的匹配度。3.實習生考核評價表要求：包括實習生的考核標準、考核內容、考核時間、考核結果等。說明：此表用于實習單位對實習生的表現進行評價，作為實習證明或推薦信的依據。4.實習協議要求：包含實習生和實習單位之間的權利義務、實習期限、薪酬標準、社會保險、爭議解決等條款。說明：此協議是實習生和實習單位之間確立實習關系的正式文件。5.第三方中介協議要求：包含第三方與實習生、實習單位之間的權利義務、中介服務內容、服務費用、保密條款等。說明：此協議用于明確第三方在實習過程中的角色和責任。6.第三方服務記錄要求：記錄第三方提供的服務內容、服務時間、服務效果等。說明：此記錄用于評估第三方的服務質量，并為第三方提供服務的費用支付提供依據。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為及責任認定1.1未經實習單位同意擅自離崗責任認定：實習生應承擔違約責任，賠償實習單位因此遭受的損失。示例：實習生在實習期間未經實習單位同意擅自離職，導致實習單位工作進度受影響，實習生應賠償實習單位因招聘替代實習生而產生的費用。1.2違反實習單位的規章制度責任認定：實習生應承擔違約責任，賠償實習單位因此遭受的損失。示例：實習生在實習期間違反實習單位的規章制度，造成實習單位財產損失，實習生應承擔相應的賠償責任。2.實習單位違約行為及責任認定2.1未按約定支付薪酬責任認定：實習單位應承擔違約責任，支付實習生應得的薪酬，并賠償實習生因此遭受的損失。示例：實習單位未按約定支付實習生薪酬，實習生有權要求實習單位支付應得的薪酬，并賠償因未及時支付薪酬造成的損失。2.2未提供約定的工作條件責任認定：實習單位應承擔違約責任，賠償實習生因此遭受的損失。示例：實習單位未提供約定的工作條件，導致實習生在工作中受到傷害，實習單位應承擔賠償責任。3.第三方違約行為及責任認定3.1未履行中介協議責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償實習生或實習單位因此遭受的損失。示例：第三方未履行中介協議，導致實習生或實習單位遭受損失，第三方應承擔賠償責任。3.2泄露商業秘密責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償實習生或實習單位因此遭受的損失。示例：第三方泄露實習生或實習單位的商業秘密，給對方造成損失，第三方應承擔賠償責任。全文完。2025年度大學生實習就業薪酬保障協議1合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________2.乙方（實習生）：名稱：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________二、合同前言2.1背景：2.2目的：本協議旨在明確甲方與乙方在2025年度實習就業過程中的權利義務，保障乙方在實習期間的生活、工作權益，促進雙方共同發展。三、定義與解釋3.1專業屬于：本協議中“專業屬于”指乙方所學專業領域。3.2關鍵詞解釋：（1）實習：指乙方在甲方單位進行的學習和實踐，以提升自身專業能力。（2）薪酬保障：指甲方按照協議約定，向乙方支付實習期間的工資、補貼等。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：（2）甲方應保障乙方在實習期間的合法權益，提供必要的工作條件和安全保障。（3）甲方應按照協議約定，按時足額支付乙方實習期間的薪酬。4.2乙方的權利和義務：（1）乙方應遵守甲方單位的規章制度，服從工作安排。（2）乙方應按照甲方要求，完成實習期間的工作任務。（3）乙方應保守甲方單位的商業秘密，不得泄露。五、履行條款5.1合同履行時間：本協議自雙方簽字之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點：乙方在甲方單位進行實習。5.3合同履行方式：乙方按照甲方要求，完成實習期間的工作任務。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本協議經甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）實習期滿，乙方完成實習任務。（2）乙方因個人原因提出終止實習。（3）甲方因特殊情況，經乙方同意，提前終止實習。6.3終止程序：（1）實習期滿或終止實習，乙方應提前向甲方提出書面申請。（2）甲方應在接到乙方申請后，及時辦理相關手續。6.4終止后果：（1）實習期滿或終止實習，甲方應按照協議約定，支付乙方實習期間的薪酬。（2）乙方應將工作成果、資料等移交給甲方。（3）雙方應友好協商，解決實習期間產生的其他問題。七、費用與支付7.1費用構成：（1）基本工資：根據乙方實習期間的實際工作時間和甲方規定的工資標準計算。（2）加班費：根據乙方加班情況，按照國家相關法律法規和甲方規定計算。（3）補貼：包括交通補貼、餐補、住宿補貼等，具體標準由雙方協商確定。（4）社會保險和公積金：按照國家規定，甲方為乙方繳納相應的社會保險和住房公積金。7.2支付方式：甲方應采用銀行轉賬或現金支付的方式向乙方支付實習就業薪酬保障費用。7.3支付時間：（1）基本工資：甲方應在每月的一個工作日支付上月的基本工資。（2）加班費：甲方應在加班完成后的五個工作日內支付加班費。（3）補貼：甲方應在每月的一個工作日支付本月的補貼。7.4支付條款：（1）甲方應確保支付給乙方的薪酬保障費用符合國家相關法律法規。（2）甲方應在支付薪酬保障費用時，向乙方提供支付憑證。八、違約責任8.1甲方違約：（1）甲方未按時足額支付乙方薪酬保障費用的，應向乙方支付違約金，違約金為應支付金額的千分之五。（2）甲方未能提供符合協議約定的工作條件和安全保障的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約：（1）乙方未按協議約定完成實習任務的，甲方有權終止實習協議，并要求乙方承擔違約責任。（2）乙方違反甲方單位規章制度的，甲方有權根據情節輕重給予警告、記過、解除實習協議等處理。8.3賠償金額和方式：違約方應按照協議約定，向守約方支付違約金，賠償守約方因此遭受的損失。九、保密條款9.1保密內容：本協議項下涉及的商業秘密、技術秘密、經營信息等，均為保密內容。9.2保密期限：保密期限自本協議簽訂之日起至乙方離職后三年止。9.3保密履行方式：（1）乙方應嚴格保守保密內容，未經甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。（2）乙方離職后，仍應遵守保密條款，不得利用在甲方任職期間獲取的保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭、政府行為等。10.2不可抗力事件：包括但不限于地震、洪水、臺風、戰爭、政府行為、罷工等。10.3不可抗力發生時的責任和義務：（1）發生不可抗力事件后，雙方應及時通知對方。（2）不可抗力事件導致合同無法履行的，雙方應協商解決。10.4不可抗力實例：地震、洪水、戰爭、政府政策變動等。十一、爭議解決11.1協商解決：雙方應友好協商解決合同履行過程中產生的爭議。11.2調解、仲裁或訴訟：協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地仲裁委員會申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規定：未經對方同意，任何一方不得轉讓本合同。12.2不得轉讓的情形：（1）甲方因經營需要，經乙方同意，可將本合同轉讓給其子公司。（2）乙方因個人原因，經甲方同意，可將本合同轉讓給其直系親屬。十三、權利的保留13.1權力保留：（1）本協議的簽訂并不意味著甲方放棄對乙方在實習期間行為和表現的監督權。（2）甲方保留對乙方在實習期間違反協議內容的行為進行糾正和處罰的權利。13.2特殊權力保留：（1）甲方保留對乙方實習期間工作成果的知識產權。（2）甲方保留對乙方在實習期間接觸到的商業秘密的保密要求。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：任何對本協議的修改或補充，必須以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補充效力：修改或補充后的條款與本協議原有條款具有同等法律效力。十五、協助與配合15.1相互協作事項：雙方應就實習就業過程中的相關事項進行充分溝通，共同協作，確保實習就業活動的順利進行。15.2協作與配合方式：（1）定期召開會議，討論實習就業相關事宜。（2）及時交換信息，共享資源。十六、其他條款16.1法律適用：本協議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本協議構成甲乙雙方之間關于2025年度大學生實習就業薪酬保障的完整協議，具有獨立性。16.3增減條款：任何增減條款，均需以書面形式由雙方共同確認，并經雙方簽字蓋章后生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：________________日期：________________乙方（蓋章）：代表（簽字）：________________日期：________________甲方（蓋章）：代表（簽字）：________________日期：________________乙方（蓋章）：代表（簽字）：________________日期：________________請雙方在本合同一頁簽字蓋章后生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方單位規章制度2.乙方實習期間工作職責說明書3.乙方實習期間工作考核標準4.社會保險和住房公積金繳納明細5.不可抗力事件證明材料6.協議修改和補充文件7.其他雙方協商一致認為需要作為附件的材料二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按時足額支付乙方薪酬保障費用。未提供符合協議約定的工作條件和安全保障。違反保密條款，泄露乙方在實習期間接觸到的商業秘密。2.乙方違約：未按協議約定完成實習任務。違反甲方單位規章制度。泄露甲方單位的商業秘密。違約行為的認定依據協議條款和相關法律法規。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭、政府行為等。2.薪酬保障：指用人單位按照協議約定，向實習生支付實習期間的工資、補貼等。3.商業秘密：不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。4.法律適用：指在處理合同爭議時適用的法律體系。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未能按時支付乙方薪酬保障費用。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方按照協議約定支付薪酬，必要時可通過法律途徑解決。2.問題：乙方未按協議約定完成實習任務。解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，了解原因，并采取相應的糾正措施，如調整工作內容、提供培訓等。3.問題：保密內容泄露。解決辦法：甲方應加強保密管理，對泄露保密內容的行為進行嚴肅處理，并對乙方進行保密教育。4.問題：不可抗力事件導致合同無法履行。解決辦法：雙方應按照協議約定，協商解決因不可抗力事件導致的合同履行問題，如延長合同期限、變更合同內容等。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規劃第三方的責權利等相關條款1.第三方名稱：__________2.第三方地址：__________3.第三方聯系人：__________4.第三方聯系電話：__________5.第三方責任：第三方負責對實習生的實習情況進行監督管理，確保實習生按照協議約定進行實習。第三方負責對實習生的實習表現進行評估，并向甲方提供評估報告。6.第三方權利：第三方有權要求甲方提供實習生的實習崗位、工作內容等信息。第三方有權要求甲方對實習生的實習條件進行保障。7.第三方義務：第三方應保證對實習生的評估公正、客觀。第三方應確保實習生在實習期間的人身安全。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利：乙方有權要求甲方提供與專業相關的實習崗位。乙方有權要求甲方提供實習期間的必要培訓。乙方有權要求甲方提供實習期間的保險保障。2.乙方利益條款：乙方在實習期間享有與正式員工同等的工作條件。乙方有權獲得實習期間的薪酬和補貼。乙方在實習結束后，有權根據實習表現獲得工作機會。3.甲方的違約及限制條款：甲方違反協議約定，未提供與專業相關的實習崗位，乙方有權要求甲方承擔違約責任。甲方違反協議約定，未提供必要的培訓，乙方有權要求甲方承擔違約責任。甲方違反協議約定，未提供保險保障，乙方有權要求甲方承擔違約責任。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利：甲方可根據實習生的表現，對實習生的實習崗位進行調整。甲方可要求實習生遵守單位規章制度，保證工作秩序。2.甲方的利益條款：甲方可獲得實習生在實習期間的工作成果。甲方可優先考慮實習生在實習結束后留用。3.乙方的違約及限制條款：乙方違反協議約定，未按時完成實習任務，甲方有權要求乙方承擔違約責任。乙方違反單位規章制度，甲方有權對乙方進行警告、記過等處理。乙方泄露甲方商業秘密，甲方有權追究乙方的法律責任。全文完。2025年度大學生實習就業薪酬保障協議2合同目錄一、協議概述1.協議名稱2.協議目的3.協議適用范圍二、實習就業雙方信息1.實習生基本信息2.用人單位基本信息3.聯系方式三、實習就業崗位及要求1.崗位名稱2.崗位職責3.崗位要求4.實習期限四、薪酬待遇1.薪酬結構2.薪酬標準3.薪酬發放方式4.薪酬調整機制五、工作時間和休息休假1.工作時間2.休息日3.法定節假日4.休息休假規定六、社會保險和福利1.社會保險2.住房公積金3.其他福利七、實習就業雙方權利和義務1.實習生權利2.實習生義務3.用人單位權利4.用人單位義務八、違約責任1.實習生違約責任2.用人單位違約責任3.違約責任處理方式九、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決程序十、協議生效及終止1.協議生效條件2.協議終止條件3.協議終止程序十一、其他約定1.保密條款2.不可抗力條款3.法律適用及爭議解決十二、附件1.實習生個人簡歷2.用人單位營業執照3.實習就業崗位說明4.其他相關證明材料十三、協議簽署1.簽署日期2.簽署人3.簽署單位十四、附件清單1.附件1：實習生個人簡歷2.附件2：用人單位營業執照3.附件3：實習就業崗位說明4.附件4：其他相關證明材料合同編號_________一、協議概述1.協議名稱：2025年度大學生實習就業薪酬保障協議2.協議目的：明確實習生與用人單位之間的實習就業關系，保障實習生合法權益，確保實習就業工作的順利進行。3.協議適用范圍：適用于2025年度在用人單位實習的大學生。二、實習就業雙方信息1.實習生基本信息：姓名身份證號碼學歷專業學校2.用人單位基本信息：名稱法定代表人注冊地址營業執照號碼3.聯系方式：實習生聯系方式：電話、郵箱用人單位聯系方式：電話、郵箱三、實習就業崗位及要求1.崗位名稱：具體崗位名稱2.崗位職責：負責具體工作內容遵守公司規章制度完成上級領導交辦的任務3.崗位要求：具備相關專業知識具備團隊合作精神4.實習期限：自2025年X月X日起至2025年X月X日止。四、薪酬待遇1.薪酬結構：基本工資績效獎金其他補貼2.薪酬標準：基本工資：每月人民幣元績效獎金：根據個人績效評定其他補貼：根據公司規定3.薪酬發放方式：每月發放一次通過銀行轉賬方式發放4.薪酬調整機制：根據公司薪酬政策及實習生表現進行調整五、工作時間和休息休假1.工作時間：每周工作五天，每天工作八小時根據工作需要，可適當調整工作時間2.休息日：每周休息兩天法定節假日按照國家規定執行3.法定節假日：春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等4.休息休假規定：實習生有權享受國家規定的休息休假待遇用人單位應保障實習生休息休假權利六、社會保險和福利1.社會保險：用人單位按照國家規定為實習生繳納社會保險實習生個人部分由實習生自行承擔2.住房公積金：用人單位按照國家規定為實習生繳納住房公積金實習生個人部分由實習生自行承擔3.其他福利：根據公司規定提供其他福利待遇七、實習就業雙方權利和義務1.實習生權利：獲得實習崗位的知情權獲得合理薪酬待遇獲得休息休假權利獲得社會保險和福利待遇獲得培訓和晉升機會2.實習生義務：遵守實習單位的規章制度完成實習任務保守實習單位的商業秘密積極參與實習單位的各項活動3.用人單位權利：根據實習生的表現進行考核和評價保障實習生的合法權益提供必要的培訓和支持對實習生進行管理和監督4.用人單位義務：為實習生提供符合國家規定的實習崗位保障實習生的勞動安全按時足額支付實習生薪酬為實習生繳納社會保險和住房公積金提供實習期間的必要福利待遇八、違約責任1.實習生違約責任：未按約定完成實習任務，用人單位有權扣除相應薪酬。未經用人單位同意擅自離職，應賠償用人單位一定數額的違約金。損壞用人單位財物或泄露商業秘密，應承擔相應的法律責任。2.用人單位違約責任：未按時足額支付實習生薪酬，應支付違約金，并賠償實習生因此遭受的損失。未提供約定的工作崗位或工作條件，應承擔相應的責任。侵犯實習生合法權益，應承擔相應的法律責任。3.違約責任處理方式：雙方協商解決爭議提交仲裁機構仲裁爭議提起訴訟九、爭議解決1.爭議解決方式：通過協商解決協商不成，提交當地勞動爭議仲裁委員會仲裁仲裁不成，可向人民法院提起訴訟2.爭議解決機構：當地勞動爭議仲裁委員會當地人民法院3.爭議解決程序：雙方提交爭議材料仲裁委員會或人民法院受理案件進行審理作出裁決或判決十、協議生效及終止1.協議生效條件：雙方簽字蓋章協議內容符合法律規定2.協議終止條件：實習期限屆滿雙方協商一致解除協議因不可抗力導致協議無法履行3.協議終止程序：雙方書面通知對方協議終止后的相關事宜處理十一、其他約定1.保密條款：實習生和用人單位雙方對本協議內容負有保密義務。對實習過程中獲取的對方商業秘密負有保密責任。2.不可抗力條款：因不可抗力導致協議無法履行，雙方互不承擔責任。不可抗力事件發生后，雙方應及時通知對方。3.法律適用及爭議解決：本協議適用中華人民共和國法律。爭議解決方式按照第九章約定執行。十二、附件1.實習生個人簡歷2.用人單位營業執照3.實習就業崗位說明4.其他相關證明材料十三、協議簽署1.簽署日期：____年____月____日2.簽署人：實習生簽名：用人單位代表簽名：3.簽署單位：實習生所在學校（如有）：用人單位名稱：十四、附件清單1.附件1：實習生個人簡歷2.附件2：用人單位營業執照3.附件3：實習就業崗位說明4.附件4：其他相關證明材料____年____月____日實習生（簽名）：____年____月____日用人單位代表（簽名）：____年____月____日用人單位（蓋章）：多方為主導時的，附件條款及說明一、甲方為主導時的附加條款及說明1.甲方主導實習計劃制定：甲方負責制定實習計劃，包括實習崗位、實習內容、實習時間等。乙方應根據甲方提供的實習計劃安排實習生的工作。2.甲方提供培訓資源：甲方應提供必要的培訓資源，包括培訓課程、培訓師資等。乙方應積極配合甲方安排的培訓活動。3.甲方監督實習過程：甲方有權對實習過程進行監督，包括實習生的出勤、工作表現等。乙方應接受甲方的監督，并配合甲方的檢查。4.甲方負責實習生的考核：甲方負責對實習生進行實習期間的考核，包括工作表現、學習態度等?？己私Y果作為實習生是否續簽協議的依據。5.甲方提供實習證明：實習期滿后，甲方應向乙方提供實習證明，證明乙方實習生在甲方實習期間的表現。二、乙方為主導時的附加條款及說明1.乙方主導實習崗位選擇：乙方有權選擇實習崗位，并確定實習生的具體工作內容。甲方應尊重乙方的選擇，并提供必要的支持。2.乙方提供實習條件保障：乙方應確保實習生在實習期間享有安全、健康的工作環境。乙方應提供實習生所需的辦公設備和材料。3.乙方主導實習生管理：乙方負責對實習生進行日常管理，包括考勤、工作安排等。甲方應配合乙方的工作，并對乙方的管理工作提供支持。4.乙方提供實習考核標準：乙方應制定明確的實習考核標準，并對實習生進行考核。甲方應尊重乙方的考核標準，并在必要時提供反饋。5.乙方負責實習生的離職手續：實習期滿或協議終止后，乙方應負責處理實習生的離職手續。甲方應協助乙方完成相關工作。三、有第三方中介時的附加條款及說明1.第三方中介職責：第三方中介負責介紹實習生和用人單位，協助雙方簽訂實習協議。第三方中介應保證雙方提供的信息真實、準確。2.第三方中介費用：第三方中介有權向甲方或乙方收取中介服務費用。雙方應按照中介服務協議的約定支付費用。3.第三方中介監督：第三方中介有權監督實習協議的履行情況。雙方應配合第三方中介的監督工作。4.第三方中介爭議處理：若雙方在實習協議履行過程中發生爭議，第三方中介有權進行調解。若調解不成，雙方應按照約定的爭議解決方式處理。5.第三方中介保密義務：第三方中介對本協議內容及雙方信息負有保密義務。第三方中介不得泄露或利用所掌握的雙方信息謀取不正當利益。附件及其他補充說明一、附件列表：1.實習生個人簡歷2.用人單位營業執照3.實習就業崗位說明4.其他相關證明材料5.實習生與用人單位簽訂的實習協議6.第三方中介服務協議（如有）7.甲方提供的培訓資源清單8.乙方制定的實習考核標準9.乙方提供的實習條件保障說明10.第三方中介監督記錄二、違約行為及認定：1.實習生違約行為：未按約定完成實習任務。未經用人單位同意擅自離職。損壞用人單位財物或泄露商業秘密。2.用人單位違約行為：未按時足額支付實習生薪酬。未提供約定的工作崗位或工作條件。侵犯實習生合法權益。3.違約行為認定：由雙方協商認定，或提交仲裁機構或人民法院認定。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭等。2.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因勞動權利和義務產生的爭議。3.仲裁：指由仲裁機構對勞動爭議進行裁決的活動。4.訴訟：指通過人民法院對勞動爭議進行審判的活動。5.社會保險：指國家通過立法強制實行的，為勞動者在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下提供物質幫助的制度。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：實習生對實習崗位不滿意。解決辦法：及時溝通，了解實習生不滿的原因，必要時調整實習崗位或提供其他支持。2.問題：實習生工作表現不佳。解決辦法：提供針對性的培訓，加強對實習生的管理和指導。3.問題：用人單位未按時支付薪酬。解決辦法：按照合同約定，要求用人單位支付薪酬，必要時通過法律途徑解決。4.問題：第三方中介服務不到位。解決辦法：與第三方中介溝通，要求其履行合同義務，如服務不到位，可終止協議。五、所有應用場景：1.高校與企事業單位之間的實習合作。2.企事業單位與第三方中介機構的合作，尋找實習生。3.實習生與用人單位之間的個人協議。4.第三方中介機構作為中介，提供實習崗位和實習生信息。5.實習生在實習過程中遇到的問題解決。全文完。2025年度大學生實習就業薪酬保障協議3合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（請填寫甲方名稱）地址：（請填寫甲方地址）聯系人：（請填寫甲方聯系人）聯系電話：（請填寫甲方聯系電話）2.乙方：名稱：（請填寫乙方名稱）地址：（請填寫乙方地址）聯系人：（請填寫乙方聯系人）聯系電話：（請填寫乙方聯系電話）3.其他相關方：名稱：（如有，請填寫相關方名稱）地址：（如有，請填寫相關方地址）聯系人：（如有，請填寫相關方聯系人）聯系電話：（如有，請填寫相關方聯系電話）二、合同前言2.1背景本協議旨在規范2025年度大學生實習就業過程中的薪酬保障，保障實習生權益，促進實習生與用人單位之間的和諧關系。2.2目的本協議的目的是明確實習生在實習期間應得的薪酬待遇，確保實習生在實習期間的生活保障，提高實習生的實習質量和就業競爭力。三、定義與解釋3.1專業屬于本協議中所涉及的專業屬于甲方所在行業，包括但不限于：（請填寫甲方所屬行業）3.2關鍵詞解釋1.實習生：指在甲方單位進行實習的大學生。2.薪酬：指實習生在實習期間所得的報酬，包括基本工資、獎金、補貼等。3.實習期限：指實習生在甲方單位實習的起止時間。4.實習崗位：指實習生在甲方單位所從事的具體工作崗位。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1.甲方有權對實習生進行工作安排和考核。2.甲方應按照協議約定支付實習生薪酬。3.甲方應保障實習生的合法權益，為實習生提供必要的工作條件。4.甲方應定期對實習生進行實習指導和培訓。4.2乙方的權利和義務1.乙方有權選擇實習崗位和實習期限。2.乙方應按照協議約定支付甲方實習費用。3.乙方應遵守甲方的工作紀律和規章制度。4.乙方應配合甲方對實習生的考核和評價。五、履行條款5.1合同履行時間本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，至2025年度實習結束之日止。5.2合同履行地點本協議履行地點為甲方單位所在地。5.3合同履行方式甲方應按照協議約定支付實習生薪酬，乙方應按照協議約定支付甲方實習費用。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協議經雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.實習期限屆滿；2.雙方協商一致解除本協議；3.因不可抗力導致本協議無法履行。6.3終止程序1.雙方協商一致解除本協議，應書面通知對方；2.因不可抗力導致本協議無法履行，甲方應在不可抗力發生后15日內書面通知乙方。6.4終止后果1.本協議終止后，雙方應按照協議約定支付剩余的薪酬和實習費用；2.雙方應按照協議約定處理實習期間的債權債務關系。七、費用與支付7.1費用構成1.基本工資：根據實習生所學專業、實習崗位和工作表現，甲方將支付乙方基本工資，具體數額由雙方協商確定。2.獎金：甲方將根據乙方的工作表現和貢獻，給予一定的獎金，獎金金額及發放條件由雙方約定。3.補貼：甲方將根據國家規定和公司政策，為乙方提供交通補貼、餐飲補貼等生活補貼。4.保險：甲方將為乙方購買相應的商業保險，包括但不限于意外傷害保險、醫療保險等。5.其他費用：雙方約定的其他相關費用。7.2支付方式甲方將通過銀行轉賬或現金支付方式向乙方支付實習薪酬，具體支付方式由雙方協商確定。7.3支付時間1.基本工資：甲方將在每月固定日期支付乙方上個月的基本工資。2.獎金：甲方將在每個考核周期結束后支付乙方相應的獎金。3.補貼：甲方將在每月固定日期支付乙方上個月的生活補貼。7.4支付條款1.甲方應在支付日前至少3個工作日通知乙方支付方式及金額。2.乙方應在收到甲方支付通知后及時核對支付金額，如有異議應在收到通知后3個工作日內提出。3.若因乙方原因導致支付失敗，乙方應承擔相應責任。八、違約責任8.1甲方違約1.甲方未按時支付乙方實習薪酬，應向乙方支付違約金，違約金按未支付金額的每日千分之五計算。2.甲方未履行保密義務，導致乙方信息泄露，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約1.乙方未按照協議約定履行實習職責，甲方有權解除本協議，并要求乙方承擔相應的賠償責任。2.乙方違反保密義務，導致甲方信息泄露，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式違約方應按照協議約定向守約方支付違約金或賠償金，具體金額由雙方協商確定。九、保密條款9.1保密內容本協議涉及的所有商業秘密、技術秘密、業務信息等均為保密內容。9.2保密期限保密期限自本協議簽訂之日起至協議終止后兩年。9.3保密履行方式雙方應采取保密措施，防止保密內容泄露，未經對方同意，不得向任何第三方泄露保密內容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指無法預見、無法避免且無法克服的客觀情況，如自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件1.自然災害：地震、洪水、臺風等；2.政府行為：戰爭、封鎖、禁運等；3.社會異常事件：罷工、暴動、恐怖襲擊等。10.3不可抗力發生時的責任和義務1.發生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方，并提供相關證明材料。2.不可抗力事件發生后，雙方應協商解決合同履行問題。3.不可抗力事件導致合同無法履行時，雙方互不承擔違約責任。10.4不可抗力實例1.地震導致甲方辦公場所損壞；2.政府出臺政策導致甲方業務無法正常開展。十一、爭議解決11.1協商解決雙方發生爭議時，應通過友好協商解決。11.2調解若協商不成，雙方可向第三方調解機構申請調解。11.3仲裁或訴訟若調解不成，雙方可向有管轄權的人民法院提起訴訟或向仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規定未經對方同意，任何一方不得將本協議轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形1.甲方與乙方之間的勞動合同關系；2.本協議約定的保密義務；3.本協議約定的其他權利和義務。十三、權利的保留13.1權力保留1.甲方保留對乙方實習期間工作成果的所有權。2.甲方保留對乙方在實習期間所獲得的知識、技能和經驗的所有權。13.2特殊權力保留1.乙方在實習期間所獲得的商業秘密、技術秘密等，甲方有權要求乙方在實習結束后繼續保密。2.甲方保留對乙方在實習期間所提出的合理化建議的采納權。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序本協議的修改和補充，應經雙方協商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力經雙方簽字蓋章的修改和補充協議，與本協議具有同等法律效力。十五、協助與配合15.1相互協作事項雙方應相互協作，共同完成實習期間的各項工作。15.2協作與配合方式1.雙方應定期召開會議，討論實習期間的工作進展和問題。2.雙方應相互提供必要的支持和幫助，確保實習工作的順利進行。十六、其他條款16.1法律適用本協議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本協議構成雙方之間關于2025年度大學生實習就業薪酬保障的完整協議，取代了之前所有口頭或書面協議。16.3增