20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度勞動合同員工績效考核與評價合同合同目錄第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同范圍1.4合同期限1.5合同生效第二章績效考核體系2.1績效考核原則2.2績效考核指標2.3績效考核方法2.4績效考核周期2.5績效考核結果應用第三章績效評價流程3.1評價準備3.2評價實施3.3評價結果反饋3.4評價結果審核3.5評價結果運用第四章員工績效管理4.1員工績效計劃4.2員工績效輔導4.3員工績效溝通4.4員工績效改進4.5員工績效獎勵第五章績效考核制度5.1績效考核制度原則5.2績效考核制度內容5.3績效考核制度實施5.4績效考核制度調整5.5績效考核制度監督第六章績效考核資料管理6.1績效考核資料收集6.2績效考核資料整理6.3績效考核資料保管6.4績效考核資料利用6.5績效考核資料歸檔第七章績效考核監督與檢查7.1績效考核監督機制7.2績效考核檢查方法7.3績效考核檢查結果處理7.4績效考核檢查報告7.5績效考核檢查改進第八章合同管理與執行8.1合同簽訂與備案8.2合同變更與解除8.3合同執行與監督8.4合同糾紛處理8.5合同到期與續簽第九章員工培訓與發展9.1培訓計劃制定9.2培訓組織實施9.3培訓效果評估9.4員工職業發展9.5員工晉升機制第十章合同附則10.1合同解釋10.2合同爭議解決10.3合同生效與終止10.4合同附件10.5合同其他約定第十一章合同簽署11.1簽署主體11.2簽署時間11.3簽署地點11.4簽署人員11.5簽署文件第十二章合同附件12.1績效考核表12.2績效考核標準12.3培訓計劃12.4其他相關文件第十三章合同保密13.1保密原則13.2保密內容13.3保密期限13.4違約責任第十四章合同終止14.1終止條件14.2終止程序14.3終止責任14.4終止后的處理合同編號_________第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同范圍1.4合同期限1.5合同生效第二章績效考核體系2.1績效考核原則2.2績效考核指標2.3績效考核方法2.4績效考核周期2.5績效考核結果應用第三章績效評價流程3.1評價準備3.2評價實施3.3評價結果反饋3.4評價結果審核3.5評價結果運用第四章員工績效管理4.1員工績效計劃4.2員工績效輔導4.3員工績效溝通4.4員工績效改進4.5員工績效獎勵第五章績效考核制度5.1績效考核制度原則5.2績效考核制度內容5.3績效考核制度實施5.4績效考核制度調整5.5績效考核制度監督第六章績效考核資料管理6.1績效考核資料收集6.2績效考核資料整理6.3績效考核資料保管6.4績效考核資料利用6.5績效考核資料歸檔第七章績效考核監督與檢查7.1績效考核監督機制7.2績效考核檢查方法7.3績效考核檢查結果處理7.4績效考核檢查報告7.5績效考核檢查改進第八章合同管理與執行8.1合同簽訂與備案8.2合同變更與解除8.3合同執行與監督8.4合同糾紛處理8.5合同到期與續簽第九章員工培訓與發展9.1培訓計劃制定9.2培訓組織實施9.3培訓效果評估9.4員工職業發展9.5員工晉升機制第十章合同附則10.1合同解釋10.2合同爭議解決10.3合同生效與終止10.4合同附件10.5合同其他約定第十一章合同簽署11.1簽署主體11.2簽署時間11.3簽署地點11.4簽署人員11.5簽署文件第十二章合同附件12.1績效考核表12.2績效考核標準12.3培訓計劃12.4其他相關文件第十三章合同保密13.1保密原則13.2保密內容13.3保密期限13.4違約責任第十四章合同終止14.1終止條件14.2終止程序14.3終止責任14.4終止后的處理合同方簽字：甲方（單位名稱）：____________________乙方（員工姓名）：____________________甲方（單位蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________多方為主導時的，附件條款及說明1.當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1績效考核權重調整說明：甲方有權根據公司戰略調整或業務發展需要，對績效考核的權重進行適時調整，但需提前通知乙方，并取得乙方的書面同意。1.2績效考核申訴機制說明：乙方對績效考核結果有異議時，有權在收到結果之日起5個工作日內向甲方提出書面申訴。甲方應在收到申訴之日起10個工作日內進行核實并給出答復。1.3績效考核結果公示說明：甲方應在績效考核結束后，將考核結果在內部進行公示，確保透明度和公正性。1.4績效考核檔案管理說明：甲方應建立完整的績效考核檔案，包括考核指標、考核結果、申訴記錄等，并確保檔案的完整性和保密性。1.5績效考核結果的應用說明：甲方應將績效考核結果作為員工晉升、調薪、獎懲等決策的重要依據，并在決策過程中充分考慮乙方的實際表現。2.當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1乙方參與考核指標制定說明：乙方有權參與績效考核指標的制定，對考核指標提出建議和意見，甲方應充分考慮乙方意見。2.2乙方績效改進計劃說明：乙方應制定個人績效改進計劃，并在考核周期內向甲方匯報執行情況。甲方應提供必要的支持和資源。2.3乙方績效反饋說明：乙方有權在考核周期結束后，向甲方提供書面績效反饋，包括對考核過程的建議和改進措施。2.4乙方考核結果異議處理說明：乙方對績效考核結果有異議時，有權在收到結果之日起5個工作日內向甲方提出書面異議。甲方應在收到異議之日起10個工作日內進行核實并給出答復。2.5乙方考核結果保密說明：甲方應確保乙方績效考核結果僅用于內部管理，不得泄露給第三方，保護乙方隱私。3.當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1第三方中介職責說明：第三方中介負責對甲方提供的績效考核數據進行分析和評估，確保評估結果的客觀性和公正性。3.2第三方中介保密義務說明：第三方中介在評估過程中應嚴格遵守保密義務，不得泄露任何與乙方相關的個人信息和評估結果。3.3第三方中介評估結果反饋說明：第三方中介應在評估結束后，向甲方提供書面評估報告，并將評估結果反饋給乙方。3.4第三方中介評估費用說明：第三方中介的評估費用由甲方承擔，具體費用由雙方在合同中約定。3.5第三方中介評估結果的應用附件及其他補充說明一、附件列表：1.績效考核表2.績效考核標準3.培訓計劃4.績效考核申訴記錄5.績效考核檔案6.第三方中介評估報告7.其他相關文件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時進行績效考核或未按照合同約定進行考核結果公示。認定：乙方在規定時間內向甲方提出書面申請，甲方未在規定期限內做出回應或采取行動。2.違約行為：乙方未按時提交個人績效改進計劃或未執行計劃。認定：甲方在考核周期結束后發現乙方未提交計劃或未執行計劃。3.違約行為：第三方中介泄露乙方個人信息或評估結果。認定：第三方中介未經乙方同意，向第三方披露或利用乙方個人信息。三、法律名詞及解釋：1.績效考核：指對員工工作表現、工作成果和工作態度進行評估的過程。2.績效評價：指對員工績效進行綜合分析和評估，以確定員工績效水平的過程。3.保密義務：指合同各方在合同履行過程中對特定信息負有保守秘密的義務。4.違約責任：指合同一方違反合同約定，應當承擔的法律責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：績效考核指標不合理。解決辦法：定期對考核指標進行評估和調整，確保指標與工作目標相符。2.問題：員工對考核結果有異議。解決辦法：建立申訴機制，允許員工在規定時間內提出異議，并進行調查和反饋。3.問題：第三方中介評估結果不準確。解決辦法：選擇有資質的第三方中介，并在評估過程中進行監督，確保評估結果的準確性。五、所有應用場景：1.應用場景：適用于企業內部員工績效考核與評價。2.應用場景：適用于企業外部第三方中介進行員工績效評估。3.應用場景：適用于企業內部員工個人績效改進計劃制定。全文完。2025年度勞動合同員工績效考核與評價合同1本合同目錄一覽1.績效考核的目的與意義1.1績效考核的定義1.2績效考核的目的1.3績效考核的意義2.績效考核的范圍與對象2.1績效考核的范圍2.2績效考核的對象3.績效考核的原則與方法3.1績效考核的原則3.2績效考核的方法4.績效考核的內容與指標4.1績效考核的內容4.2績效考核的指標5.績效考核的實施步驟5.1績效考核的準備階段5.2績效考核的實施階段6.績效考核的評價與反饋6.1績效考核的評價6.2績效考核的反饋7.績效考核的結果運用7.1績效考核結果的應用7.2績效考核結果與薪酬、晉升等的關系8.績效考核的監督與檢查8.1績效考核的監督8.2績效考核的檢查9.績效考核的爭議處理9.1績效考核的爭議9.2績效考核的爭議處理方式10.績效考核的保密與保護10.1績效考核的保密10.2績效考核的保護11.績效考核的期限與時間安排11.1績效考核的期限11.2績效考核的時間安排12.績效考核的修改與調整12.1績效考核的修改12.2績效考核的調整13.合同解除與終止13.1合同解除的條件13.2合同解除的程序13.3合同終止的條件13.4合同終止的程序14.其他約定事項14.1合同未盡事宜的處理14.2合同的生效與終止14.3合同的簽署與備案第一部分：合同如下：1.績效考核的目的與意義1.1績效考核的定義：績效考核是指通過制定科學合理的評價指標體系，對員工的工作績效進行定量和定性分析，以評價員工工作成果和貢獻的一種管理方法。1.2績效考核的目的：1.2.1激勵員工不斷提高工作績效，提升工作效率和質量。1.2.2促進員工個人能力與組織目標的結合，實現員工與企業的共同發展。1.2.3優化人力資源配置，為員工的晉升、薪酬調整提供依據。1.3績效考核的意義：1.3.1有助于明確員工工作目標和期望，提高員工工作動力。1.3.2便于管理者及時了解員工工作情況，發現和解決問題。1.3.3促進員工自我管理，提升員工自我認知和自我發展。2.績效考核的范圍與對象2.1績效考核的范圍：2.1.1涵蓋公司所有員工，包括全職、兼職和實習生。2.1.2涉及公司各項業務和崗位。2.2績效考核的對象：2.2.1針對公司全體員工進行績效考核。2.2.2根據不同崗位和業務特點，設定不同的考核指標和標準。3.績效考核的原則與方法3.1績效考核的原則：3.1.1公平、公正、公開原則。3.1.2結果導向、過程管理原則。3.1.3綜合評價、突出重點原則。3.2績效考核的方法：3.2.1定量考核：包括工作量、完成質量、工作效率等。3.2.2定性考核：包括工作態度、團隊協作、創新能力等。4.績效考核的內容與指標4.1績效考核的內容：4.1.1工作業績：包括工作成果、工作效率、客戶滿意度等。4.1.2工作能力：包括專業技能、學習能力、解決問題的能力等。4.1.3工作態度：包括工作紀律、團隊精神、責任感等。4.2績效考核的指標：4.2.1確定關鍵績效指標（KPI）：如銷售額、項目完成率、客戶滿意度等。4.2.2制定輔助指標：如出勤率、培訓次數等。5.績效考核的實施步驟5.1績效考核的準備階段：5.1.1制定績效考核方案。5.1.2培訓考核負責人。5.1.3設計績效考核表。5.2績效考核的實施階段：5.2.1定期收集員工工作數據。5.2.2對員工進行考核評估。5.2.3及時反饋考核結果。5.3.1分析績效考核結果。5.3.3根據績效考核結果進行獎懲。6.績效考核的評價與反饋6.1績效考核的評價：6.1.1依據績效考核結果，對員工進行綜合評價。6.1.2評價結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。6.2績效考核的反饋：6.2.1定期向員工反饋績效考核結果。6.2.2針對員工存在的問題，提出改進建議。6.2.3鼓勵員工自我提升，實現自我價值。7.績效考核的結果運用7.1績效考核結果的應用：7.1.1作為員工薪酬調整、晉升、培訓等人力資源管理的依據。7.2績效考核結果與薪酬、晉升等的關系：7.2.1績效考核結果優秀的員工，將優先考慮薪酬調整和晉升機會。7.2.2績效考核結果不合格的員工，將接受必要的培訓和輔導，如仍無法達到要求，將考慮調整工作崗位或解除勞動合同。8.績效考核的監督與檢查8.1績效考核的監督：8.1.1由人力資源部門對績效考核過程進行監督，確保考核的公平性和準確性。8.1.2建立績效考核監督機制，對考核過程中的違規行為進行查處。8.2績效考核的檢查：8.2.1定期對績效考核結果進行抽查，確保考核數據的真實性和有效性。8.2.2對考核過程中出現的問題進行及時糾正和改進。9.績效考核的爭議處理9.1績效考核的爭議：9.1.1員工對績效考核結果有異議時，可向人力資源部門提出申訴。9.1.2申訴應在收到考核結果后的十個工作日內提出。9.2績效考核的爭議處理方式：9.2.1人力資源部門應在收到申訴后的五個工作日內進行調查。9.2.2根據調查結果，對爭議進行處理，并通知相關員工。9.2.3如有需要，可邀請第三方機構進行仲裁。10.績效考核的保密與保護10.1績效考核的保密：10.1.1人力資源部門對員工的績效考核信息負有保密義務。10.1.2除績效考核結果外，不得向任何第三方泄露員工個人績效考核信息。10.2績效考核的保護：10.2.1員工的績效考核結果應得到尊重和保護。10.2.2任何違反保密和保護義務的行為，將受到相應的處罰。11.績效考核的期限與時間安排11.1績效考核的期限：11.1.1本合同所述績效考核年度為2025年度。11.1.2績效考核周期為一年，即從2025年1月1日至2025年12月31日。11.2績效考核的時間安排：11.2.1每季度末進行一次季度績效考核。11.2.2年度績效考核在每年12月底前完成。12.績效考核的修改與調整12.1績效考核的修改：12.1.1如有需要，人力資源部門可對績效考核方案進行適當修改。12.1.2修改后的方案應提前通知員工，并經相關部門同意后實施。12.2績效考核的調整：12.2.1在績效考核過程中，如發現考核指標不合理或存在偏差，應及時進行調整。12.2.2調整后的考核結果應重新計算。13.合同解除與終止13.1合同解除的條件：13.1.1員工績效考核不合格，經培訓后仍無法達到崗位要求。13.1.2員工嚴重違反公司規章制度。13.2合同解除的程序：13.2.1由人力資源部門提出解除勞動合同的建議。13.2.2經公司領導批準后，通知員工解除勞動合同。13.3合同終止的條件：13.3.1合同約定的期限屆滿。13.3.2員工退休、辭職或被辭退。13.4合同終止的程序：13.4.1按照勞動合同法及相關規定辦理合同終止手續。13.4.2人力資源部門負責辦理員工檔案的轉移和結算工作。14.其他約定事項14.1合同未盡事宜的處理：14.1.1本合同未盡事宜，按國家有關法律法規執行。14.1.2如有沖突，以本合同為準。14.2合同的生效與終止：14.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2.2本合同一式兩份，雙方各執一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義：15.1.1本合同所稱第三方，是指非合同雙方當事人，為履行本合同目的，提供專業服務或協助的機構、個人或其他實體。15.1.2第三方包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢公司、培訓機構等。15.2第三方介入的范圍：15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于績效考核的實施、評估、監督、爭議處理等方面。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請：16.1.2任何一方提出引入第三方介入的，應提前三十日向對方書面提出申請。16.2第三方介入的確認：16.2.1雙方應在收到第三方介入申請后的十個工作日內，共同確認是否同意第三方介入。16.3第三方介入的合同簽訂：16.3.1雙方同意第三方介入后，應與第三方簽訂書面協議，明確雙方的權利義務。17.第三方介入的責權利17.1第三方的責任：17.1.1第三方應按照本合同約定和雙方簽訂的協議，履行相應的職責。17.1.2第三方應對其提供的服務質量承擔相應的責任。17.2第三方的權利：17.2.1第三方有權根據本合同和協議的要求，獲取必要的信息和數據。17.2.2第三方有權根據服務內容，收取合理的費用。17.3第三方的義務：17.3.1第三方應保守甲乙雙方的商業秘密和員工隱私。17.3.2第三方應按時提交服務報告和評估結果。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分：18.1.1第三方應向甲方提供績效考核相關的服務，并接受甲方的監督和管理。18.1.2第三方與甲方之間的關系由雙方簽訂的協議約定。18.2第三方與乙方的劃分：18.2.1第三方應向乙方提供績效考核相關的服務，并接受乙方的監督和管理。18.2.2第三方與乙方之間的關系由雙方簽訂的協議約定。18.3第三方與員工的劃分：18.3.1第三方在提供服務過程中，應尊重員工的合法權益，不得侵犯員工的隱私和名譽。18.3.2員工對第三方的服務有異議的，可通過甲方或乙方提出。19.第三方的責任限額19.1第三方的責任限額：19.1.1第三方因履行本合同和協議產生的責任，其賠償限額由雙方在協議中約定。19.1.2如無特別約定，第三方的責任限額為服務費用的一倍。19.2責任免除：19.2.1第三方在履行本合同和協議過程中，因不可抗力、甲方或乙方的原因導致的損失，不承擔責任。19.2.2第三方在履行本合同和協議過程中，因甲乙雙方提供的信息錯誤或遺漏導致的損失，不承擔責任。19.3責任追償：19.3.1如第三方在履行本合同和協議過程中因自身原因造成損失，甲乙雙方有權向第三方追償。19.3.2追償金額按照本合同和協議的約定執行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.績效考核方案詳細要求：包括考核周期、考核內容、考核指標、考核方法、考核流程等。說明：績效考核方案是績效考核工作的基礎，需明確各項考核細節。2.績效考核表詳細要求：包括員工基本信息、考核周期、考核內容、考核結果、改進措施等。說明：績效考核表是記錄員工績效考核結果的重要文件。3.員工績效改進計劃詳細要求：包括員工姓名、崗位、存在的問題、改進措施、責任人、完成時間等。說明：員工績效改進計劃是幫助員工提升績效的重要工具。4.績效考核結果匯總表詳細要求：包括部門、崗位、員工姓名、考核結果、獎懲措施等。說明：績效考核結果匯總表用于匯總各部門的績效考核情況。5.第三方介入協議詳細要求：包括第三方名稱、服務內容、費用、責任劃分、保密條款等。說明：第三方介入協議是明確第三方責任和權利的重要文件。6.員工申訴記錄表詳細要求：包括員工姓名、申訴內容、處理結果等。說明：員工申訴記錄表用于記錄員工對績效考核結果的申訴情況。7.績效考核監督報告詳細要求：包括監督內容、監督結果、改進建議等。說明：績效考核監督報告用于監督績效考核工作的執行情況。詳細要求：包括考核周期、考核結果、問題分析、改進措施等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按時提交績效考核表未按考核方案執行績效考核未按約定提供第三方介入服務未按約定保密員工信息未按約定處理員工申訴2.責任認定標準：違約行為發生時，違約方應承擔相應的違約責任。違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金、承擔訴訟費用等。3.違約責任示例說明：若甲方未按時提交績效考核表，導致乙方無法進行后續工作，乙方有權要求甲方支付違約金，并承擔因延誤產生的損失。若第三方未按約定提供服務質量，導致績效考核結果不準確，乙方有權要求第三方承擔相應的責任，包括但不限于重新進行考核、賠償損失等。全文完。2025年度勞動合同員工績效考核與評價合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：________________地址：________________聯系人：________________聯系電話：________________2.乙方：名稱：________________地址：________________聯系人：________________聯系電話：________________3.其他相關方：名稱：________________地址：________________聯系人：________________聯系電話：________________二、合同前言2.1背景：本合同旨在規范2025年度甲方與乙方之間的勞動合同員工績效考核與評價工作，明確雙方的權利與義務，確保績效考核與評價工作的公正、公平、公開。2.2目的：通過本合同的簽訂，甲方與乙方共同建立一套科學、合理的績效考核與評價體系，以激發員工的工作積極性，提高工作效率，實現甲方與乙方共同發展。三、定義與解釋3.1專業術語：（1）績效考核：指甲方根據乙方的工作表現、工作成果、工作態度等方面，對乙方進行綜合評價的過程。（2）評價標準：指甲方制定的具體、量化的評價指標，用于衡量乙方在工作中的表現。3.2關鍵詞解釋：（1）績效：指乙方在履行崗位職責過程中所取得的成果和表現。（2）評價：指甲方對乙方績效的評定和反饋。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：（1）制定績效考核與評價方案，確保方案的合理性和公正性；（2）對乙方進行績效考核與評價，并依據評價結果進行獎懲；（3）對乙方進行培訓和指導，提高乙方的工作能力和績效水平；（4）保護乙方的合法權益，不得侵犯乙方的人身權和財產權。4.2乙方的權利和義務：（1）按照甲方的要求，參加績效考核與評價；（2）接受甲方的培訓和指導，努力提高自身的工作能力和績效水平；（3）遵守國家法律法規和甲方規章制度，認真履行崗位職責；（4）維護甲方聲譽，保守甲方商業秘密。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點：甲方所在地。5.3合同履行方式：（1）甲方負責制定績效考核與評價方案，并組織實施；（2）乙方按照甲方的要求，參與績效考核與評價；（3）雙方定期召開溝通會議，討論績效考核與評價的相關事宜。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）合同期滿；（2）乙方因個人原因提出解除合同；（3）甲方因乙方嚴重違反合同約定，經書面通知后，乙方未在規定期限內改正；（4）國家法律法規或政策調整，導致合同無法繼續履行。6.3終止程序：（1）合同終止前，雙方應就合同終止事宜進行協商；（2）協商不成，任何一方均可向人民法院提起訴訟。6.4終止后果：（1）合同終止后，乙方應按照合同約定，妥善交接工作；（2）雙方應按照國家法律法規和相關規定，處理合同終止后的相關事宜。七、費用與支付7.1費用構成：（1）績效考核與評價所需的人力成本；（2）績效考核與評價所需的相關材料費用；（3）績效考核與評價過程中產生的其他合理費用。7.2支付方式：（1）績效考核與評價方案的制定與實施費用，甲方應在合同簽訂后五個工作日內支付；（2）績效考核與評價過程中產生的材料費用，甲方應在收到乙方提交的材料費用清單后十個工作日內支付；（3）其他合理費用，甲方應在實際發生后的十個工作日內支付。7.3支付時間：（1）甲方應在每個考核周期結束后十個工作日內，根據乙方的績效考核結果支付相應的績效獎金；（2）甲方應在每個評價周期結束后十個工作日內，根據乙方的評價結果支付相應的評價獎金。7.4支付條款：（1）甲方支付費用時，應通過銀行轉賬方式進行；（2）乙方應在收到甲方支付的費用后七個工作日內，向甲方提供相應的收據或發票。八、違約責任8.1甲方違約：若甲方未能按照本合同約定支付費用，乙方有權要求甲方立即支付，并自違約之日起，每日按應付金額的千分之五支付違約金。8.2乙方違約：若乙方未能按照本合同約定參與績效考核與評價，或提供虛假信息，甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。8.3賠償金額和方式：（1）因甲方違約導致乙方遭受損失的，甲方應承擔全部賠償責任；（2）因乙方違約導致甲方遭受損失的，乙方應承擔全部賠償責任；（3）賠償金額應按照實際損失計算，并可通過協商或訴訟方式確定。九、保密條款9.1保密內容：本合同項下的保密內容包括但不限于績效考核與評價的相關信息、評價標準、評價結果等。9.2保密期限：本合同項下的保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。9.3保密履行方式：（1）雙方應采取必要措施，確保保密內容的保密性；（2）未經對方同意，任何一方不得向第三方泄露保密內容。十、不可抗力10.1不可抗力定義：本合同所稱不可抗力，是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件：（1）地震、洪水、火災等自然災害；（2）戰爭、罷工、政府禁令等社會異常事件；（3）其他雙方認為屬于不可抗力的情形。10.3不可抗力發生時的責任和義務：（1）發生不可抗力事件后，雙方應及時通知對方；（2）因不可抗力事件導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任；（3）雙方應盡力減輕不可抗力事件帶來的損失。10.4不可抗力實例：（1）自然災害：如地震、洪水、臺風等；（2）政府行為：如政府禁令、戰爭等；（3）社會異常事件：如罷工、恐怖襲擊等。十一、爭議解決11.1協商解決：雙方應友好協商解決合同履行過程中產生的爭議。11.2調解、仲裁或訴訟：如協商不成，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地仲裁委員會申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規定：（1）未經對方同意，任何一方不得轉讓本合同；（2）經雙方協商一致，可以轉讓本合同。12.2不得轉讓的情形：（1）合同項下的權利和義務涉及國家秘密、商業秘密的；（2）法律法規規定不得轉讓的其他情形。十三、權利的保留13.1權力保留：（1）甲方保留對績效考核與評價方案的修改權，并應提前通知乙方；（2）乙方保留對甲方績效考核與評價結果的異議權，并應在收到評價結果后十個工作日內提出。13.2特殊權力保留：（1）甲方保留在緊急情況下，對乙方進行臨時考核與評價的權利；（2）乙方保留在合同履行過程中，因自身原因提出解除合同的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：（1）任何一方提出修改或補充本合同，應書面通知對方；（2）雙方同意修改或補充的內容，應以書面形式簽署附件，作為本合同的組成部分。14.2修改和補充效力：本合同的修改或補充內容，自雙方簽字之日起生效。十五、協助與配合15.1相互協作事項：（1）雙方應相互提供必要的協助，確保績效考核與評價工作的順利進行；（2）雙方應共同維護本合同的合法權益。15.2協作與配合方式：（1）定期召開會議，溝通績效考核與評價工作進展；（2）及時解決工作中出現的問題。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律法規。16.2合同的完整性和獨立性：本合同構成雙方之間關于2025年度勞動合同員工績效考核與評價的完整協議，并具有獨立性。16.3增減條款：本合同附件作為本合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.2025年度勞動合同員工績效考核與評價方案2.績效考核與評價標準3.績效考核與評價結果記錄表4.保密協議5.不可抗力事件證明6.爭議解決協議7.合同修改或補充協議二、違約行為及認定：1.甲方違約：違約行為：未能按照合同約定支付費用。認定：甲方未在規定時間內支付費用，視為違約。2.乙方違約：違約行為：未按照合同約定參與績效考核與評價，或提供虛假信息。認定：乙方未參與績效考核與評價，或提供虛假信息，經核實后，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能