20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五版門衛人員工作考核及獎懲合同合同目錄第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同雙方1.4合同期限1.5合同生效第二章門衛人員崗位職責2.1門衛職責概述2.2門衛工作內容2.3門衛工作要求2.4門衛工作紀律第三章工作考核標準3.1考核原則3.2考核內容3.3考核方法3.4考核周期3.5考核結果運用第四章獎勵制度4.1獎勵原則4.2獎勵種類4.3獎勵條件4.4獎勵程序4.5獎勵標準第五章懲罰制度5.1懲罰原則5.2懲罰種類5.3懲罰條件5.4懲罰程序5.5懲罰標準第六章考核結果反饋6.1反饋原則6.2反饋方式6.3反饋周期6.4反饋結果運用第七章門衛人員培訓7.1培訓原則7.2培訓內容7.3培訓方式7.4培訓周期7.5培訓效果評估第八章工作紀律與行為規范8.1工作紀律8.2行為規范8.3違規處理8.4紀律教育第九章合同變更與解除9.1合同變更9.2合同解除9.3合同終止9.4合同續簽第十章爭議解決10.1爭議解決原則10.2爭議解決方式10.3爭議解決程序10.4爭議解決機構第十一章合同附件11.1附件一：門衛人員崗位職責說明書11.2附件二：考核標準及評分細則11.3附件三：獎勵及懲罰細則第十二章合同簽訂與生效12.1簽訂程序12.2生效條件12.3生效日期12.4生效文件第十三章合同解除與終止13.1解除條件13.2解除程序13.3終止條件13.4終止程序第十四章合同終止后的處理14.1資產清算14.2人員安置14.3保密協議14.4合同解除后的其他事項合同編號_________第一章合同概述1.1合同背景本合同旨在明確門衛人員的崗位職責、工作考核標準、獎懲制度以及相關權益，以保障門衛工作的高效、規范進行。1.2合同目的1.2.1明確門衛人員的職責和工作要求；1.2.2建立科學合理的工作考核體系；1.2.3完善獎懲制度，激發門衛人員的工作積極性；1.2.4維護雙方的合法權益。1.3合同雙方1.3.1甲方：[甲方名稱]1.3.2乙方：[乙方姓名]1.4合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為[合同期限]。1.5合同生效本合同經雙方簽字蓋章后生效。第二章門衛人員崗位職責2.1門衛職責概述門衛人員負責維護單位內部安全，確保出入人員及車輛的安全有序。2.2門衛工作內容2.2.1嚴格執行出入管理制度，對出入人員進行登記；2.2.2監控單位內部安全狀況，發現異常情況及時報告；2.2.3確保消防設施完好，定期檢查消防通道；2.2.4負責單位內部車輛停放管理；2.2.5協助處理突發事件。2.3門衛工作要求2.3.1嚴格遵守國家法律法規和單位規章制度；2.3.3具備一定的安全防范意識和應急處置能力；2.4門衛工作紀律2.4.1不得擅自離崗、脫崗；2.4.2不得利用職務之便謀取私利；2.4.3不得泄露單位內部信息；2.4.4不得參與任何違法活動。第三章工作考核標準3.1考核原則3.1.1公平、公正、公開；3.1.2客觀、真實、全面；3.1.3量化、細化、具體。3.2考核內容3.2.1工作態度；3.2.2工作效率；3.2.3工作質量；3.2.4工作紀律；3.2.5應急處理能力。3.3考核方法3.3.1定期考核；3.3.2隨機抽查；3.3.3日常觀察。3.4考核周期3.4.1每季度進行一次考核；3.4.2年度進行一次綜合評定。3.5考核結果運用3.5.1考核結果作為獎懲的依據；3.5.2考核結果與工資、獎金掛鉤。第四章獎勵制度4.1獎勵原則4.1.1公平、公正、公開；4.1.2體現激勵作用；4.1.3鼓勵先進，鞭策后進。4.2獎勵種類4.2.1表彰獎勵；4.2.2獎金獎勵；4.2.3其他獎勵。4.3獎勵條件4.3.1工作表現突出；4.3.2工作效率高；4.3.3工作質量好；4.3.4工作紀律嚴明；4.3.5應急處理能力強。4.4獎勵程序4.4.1提出獎勵申請；4.4.2考核部門審核；4.4.3甲方批準；4.4.4發放獎勵。4.5獎勵標準4.5.1表彰獎勵：授予榮譽稱號；4.5.2獎金獎勵：根據考核結果發放獎金；4.5.3其他獎勵：根據實際情況給予獎勵。第五章懲罰制度5.1懲罰原則5.1.1公平、公正、公開；5.1.2嚴肅、嚴格、嚴肅處理；5.1.3預防為主，懲處為輔。5.2懲罰種類5.2.1警告；5.2.2記過；5.2.3離職；5.2.4其他處罰。5.3懲罰條件5.3.1違反國家法律法規和單位規章制度；5.3.2工作態度不端正；5.3.3工作效率低下；5.3.4工作質量差；5.3.5工作紀律松散；5.3.6應急處理能力不足。5.4懲罰程序5.4.1提出處罰申請；5.4.2考核部門調查；5.4.3甲方批準；5.4.4執行處罰。5.5懲罰標準5.5.1警告：口頭警告或書面警告；5.5.2記過：扣除一定比例的工資；5.5.3離職：解除勞動合同；5.5.4其他處罰：根據實際情況給予處罰。第六章考核結果反饋6.1反饋原則6.1.1及時、準確、全面；6.1.2保護個人隱私；6.1.3促進個人成長。6.2反饋方式6.2.1定期召開考核反饋會議；6.2.2個人面談；6.2.3書面通知。6.3反饋周期6.3.1每季度進行一次反饋；6.3.2年度進行一次綜合反饋。6.4反饋結果運用6.4.1作為獎懲的依據；6.4.3作為改進工作的依據。第七章門衛人員培訓7.1培訓原則7.1.1針對性、實用性；7.1.2持續性、系統性；7.1.3分級分類、因材施教。7.2培訓內容7.2.1安全防范知識；7.2.2應急處理能力；7.2.3法律法規及規章制度；7.2.4業務技能培訓；7.2.5心理素質培訓。7.3培訓方式7.3.1內部培訓；7.3.2外部培訓；7.3.3在職培訓；7.3.4網絡培訓。7.4培訓周期7.4.1新員工入職培訓：[培訓周期]；7.4.2定期培訓：[培訓周期]；7.4.3年度培訓：[培訓周期]。7.5培訓效果評估7.5.1培訓前后的考核對比；7.5.2培訓效果問卷調查；7.5.3培訓效果跟蹤評估。第八章工作紀律與行為規范8.1工作紀律8.1.1門衛人員必須遵守國家法律法規和單位規章制度，服從管理，執行命令。8.1.2不得利用工作之便謀取私利，不得泄露單位機密信息。8.1.3不得在工作時間進行與工作無關的活動。8.1.4不得接受與工作有關的賄賂或禮物。8.2行為規范8.2.2對出入人員進行禮貌接待，不得歧視或侮辱他人。8.2.3與同事保持良好合作關系，互相尊重，共同維護工作秩序。8.2.4遇到突發事件或緊急情況，應立即采取有效措施，確保安全。8.3違規處理8.3.1對違反工作紀律和行為規范的行為，將根據情節輕重給予警告、記過、離職等處理。8.3.2對情節嚴重或造成重大損失的，將依法予以處理。8.4紀律教育8.4.1定期組織門衛人員進行紀律教育，提高法律意識和職業道德。8.4.2對違反紀律的行為進行通報批評，以警示他人。第九章合同變更與解除9.1合同變更9.1.1任何一方要求變更合同內容，應提前[提前通知時間]書面通知對方。9.1.2雙方協商一致后，簽訂書面變更協議，作為本合同的附件。9.2合同解除9.2.1甲方因單位原因需解除合同時，應提前[提前通知時間]書面通知乙方，并支付乙方相應的經濟補償。9.2.2乙方因個人原因需解除合同時，應提前[提前通知時間]書面通知甲方。9.3合同終止9.3.1合同期滿后，如雙方無續簽意愿，合同自行終止。9.3.2因本合同約定的解除條件成就，合同提前終止。9.4合同續簽9.4.1雙方可協商一致后，簽訂新的合同，續簽期限由雙方約定。第十章爭議解決10.1爭議解決原則10.1.1堅持合法、公正、公平的原則；10.1.2通過協商解決；10.1.3協商不成的，提交仲裁或訴訟。10.2爭議解決方式10.2.1協商解決；10.2.2仲裁；10.2.3訴訟。10.3爭議解決程序10.3.1協商解決：雙方在[協商期限]內達成一致；10.3.2仲裁：提交有管轄權的仲裁機構；10.3.3訴訟：向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.4爭議解決機構10.4.1爭議解決機構由雙方協商確定。第十一章合同附件11.1附件一：門衛人員崗位職責說明書11.2附件二：考核標準及評分細則11.3附件三：獎勵及懲罰細則第十二章合同簽訂與生效12.1簽訂程序12.1.1雙方達成一致意見；12.1.2簽訂書面合同；12.1.3雙方簽字蓋章。12.2生效條件12.2.1雙方簽字蓋章；12.2.2合同內容合法有效。12.3生效日期12.3.1合同簽訂之日起生效。第十三章合同解除與終止13.1解除條件13.1.1雙方協商一致；13.1.2本合同約定的解除條件成就。13.2解除程序13.2.1提出解除申請；13.2.2雙方協商一致，簽訂解除協議；13.2.3解除協議生效。13.3終止條件13.3.1合同期滿；13.3.2本合同約定的終止條件成就。13.4終止程序13.4.1合同期滿，合同自然終止；13.4.2本合同約定的終止條件成就，合同終止。第十四章合同終止后的處理14.1資產清算14.1.1合同終止后，雙方應進行資產清算，確保資產完整無缺。14.2人員安置14.2.1甲方應根據實際情況，對乙方進行妥善安置。14.3保密協議14.3.1合同終止后，雙方仍應遵守保密協議，不得泄露對方商業秘密。14.4合同解除后的其他事項14.4.1合同解除后，雙方應按照合同約定處理其他事項。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________日期：____________________多方為主導時的，附件條款及說明一、甲方為主導時的附加條款及說明1.1甲方責任承擔說明：甲方作為單位或企業，應對乙方提供的工作環境和條件負責，確保乙方在工作中的人身安全和合法權益。1.2甲方培訓責任說明：甲方有責任對乙方進行崗前培訓和定期培訓，提高乙方的工作技能和業務水平。1.3甲方考核監督說明：甲方應設立專門的考核監督部門，對乙方的工作進行定期和不定期的監督和考核，確?？己说墓院蜏蚀_性。1.4甲方信息保密說明：甲方有責任對乙方在履行職責過程中獲取的敏感信息進行保密，防止信息泄露。1.5甲方提供必要設施說明：甲方應提供乙方履行職責所必需的設施和設備，如監控設備、報警系統等。1.6甲方支付費用說明：甲方應按照合同約定，及時支付乙方的工資、獎金、補貼等費用。二、乙方為主導時的附加條款及說明2.1乙方自主管理說明：乙方有權自主管理自己的工作，包括工作時間的安排和工作的執行。2.2乙方提出改進建議說明：乙方有權向甲方提出工作改進建議，甲方應認真考慮并給予答復。2.3乙方個人發展說明：乙方有權利根據自身發展需求，向甲方提出培訓申請，甲方應提供必要的培訓機會。2.4乙方工作調整說明：乙方在保證工作質量的前提下，有權向甲方提出工作調整申請，甲方應予以考慮。2.5乙方休息時間保障說明：乙方有權享受國家規定的休息時間和節假日，甲方應確保乙方休息時間的落實。三、有第三方中介時的附加條款及說明3.1中介服務內容說明：第三方中介應明確其提供的服務內容，包括但不限于招聘、培訓、考核等。3.2中介費用承擔說明：中介費用的承擔方式應明確，包括中介費用的總額、支付方式、支付時間等。3.3中介保密義務說明：第三方中介有義務對甲方和乙方提供的信息進行保密，不得泄露給任何第三方。3.4中介責任界定說明：中介在提供服務過程中，若因自身原因導致合同履行出現問題的，應承擔相應的責任。3.5中介服務期限說明：第三方中介提供服務的期限應明確，包括服務開始和結束的時間。3.6中介服務質量保證說明：第三方中介應保證其提供的服務質量，如服務質量不符合約定，應承擔相應的責任。3.7中介變更和解除合同3.8中介爭議解決說明：中介與甲方、乙方之間的爭議，應通過協商解決；協商不成的，可提交仲裁或訴訟。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：門衛人員崗位職責說明書2.附件二：考核標準及評分細則3.附件三：獎勵及懲罰細則4.附件四：保密協議5.附件五：中介服務協議（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：未按時支付乙方工資、獎金等費用；未提供合同約定的培訓機會；未提供安全的工作環境和必要的設施；未履行保密義務，導致乙方信息泄露。乙方違約：未按時履行工作職責，影響單位安全；泄露單位機密信息；擅自離崗、脫崗；利用職務之便謀取私利。中介違約：未按約定提供中介服務；泄露甲方或乙方信息；收取不合理的中介費用。2.違約認定：甲方違約：根據合同約定和法律法規，由乙方提出書面違約通知，甲方應在接到通知后[違約處理期限]內予以糾正。乙方違約：根據合同約定和法律法規，甲方有權根據違約情節給予相應的處罰，包括警告、記過、離職等。中介違約：根據合同約定和法律法規，甲方或乙方有權解除中介服務協議，并要求中介承擔相應的責任。三、法律名詞及解釋：1.合同：是指雙方或多方當事人之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。2.違約：是指當事人一方未履行合同約定的義務，或者履行合同義務不符合約定的行為。3.仲裁：是指當事人根據仲裁協議，將爭議提交仲裁機構進行審理并作出裁決的爭議解決方式。4.訴訟：是指當事人通過人民法院依法解決爭議的方式。5.保密協議：是指雙方約定在一定期限內對特定信息保密的協議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作積極性不高。解決辦法：通過考核獎勵制度激發乙方工作積極性，提供培訓機會提高乙方技能。2.問題：合同執行過程中出現爭議。解決辦法：通過協商解決，協商不成的，提交仲裁或訴訟。3.問題：中介服務質量不符合預期。解決辦法：與中介協商解決，必要時解除中介服務協議，并尋求其他中介服務。五、所有應用場景：1.單位或企業內部門衛人員的管理；2.住宅小區、商場等公共場所的門衛管理；3.需要安全保衛的特殊場所或活動；4.與第三方中介合作進行門衛人員招聘、培訓等服務。全文完。二零二五版門衛人員工作考核及獎懲合同1合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：____________________地址：____________________聯系人：__________________聯系電話：________________2.乙方：名稱：____________________地址：____________________聯系人：__________________聯系電話：________________3.其他相關方：名稱：____________________地址：____________________聯系人：__________________聯系電話：________________二、合同前言2.1背景：本合同旨在明確甲方與乙方之間的門衛人員工作考核及獎懲關系，確保門衛人員的工作質量和效率，維護甲方單位的正常秩序和安全。2.2目的：通過本合同，甲方與乙方共同制定門衛人員的工作考核及獎懲制度，提高門衛人員的工作積極性，確保門衛工作質量，為甲方單位創造一個安全、和諧的工作環境。三、定義與解釋3.1專業術語：（1）門衛人員：指受甲方委托，負責甲方單位出入口管理、安全保衛等工作的專職人員。（2）考核：指對門衛人員的工作表現、工作質量、工作態度等方面進行評價的過程。（3）獎懲：指根據門衛人員的考核結果，給予相應的獎勵或處罰。3.2關鍵詞解釋：（1）工作表現：指門衛人員在工作中展現出的責任心、敬業精神、服務意識等。（2）工作質量：指門衛人員在工作中所達到的預期效果，如安全保衛、秩序維護等。（3）工作態度：指門衛人員在工作中表現出的積極、認真、負責等品質。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：（1）有權對乙方提供的門衛人員進行考核。（2）有權根據考核結果對乙方進行獎懲。（3）有權要求乙方提供符合要求的門衛人員。（4）負責支付乙方提供的門衛人員的工資及福利。4.2乙方的權利和義務：（1）有權要求甲方支付門衛人員的工資及福利。（2）負責為甲方提供符合要求的門衛人員。（3）負責對門衛人員進行培訓和考核。（4）負責對門衛人員的工作表現、工作質量、工作態度等方面進行監督和管理。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年。5.2合同履行地點：本合同履行地點為甲方單位所在地。5.3合同履行方式：乙方按照甲方要求，派遣門衛人員至甲方單位，負責門衛工作。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）本合同約定的有效期滿；（2）雙方協商一致解除合同；（3）出現不可抗力因素導致合同無法履行。6.3終止程序：（1）一方提出終止合同，應提前____天書面通知對方；（2）雙方協商一致解除合同，應簽署書面協議。6.4終止后果：（1）合同終止后，乙方應將門衛人員撤離甲方單位；（2）雙方應按照合同約定，處理相關事宜。七、費用與支付7.1費用構成：本合同中的費用主要包括門衛人員的工資、福利、社會保險及乙方因履行本合同而產生的相關費用。7.2支付方式：（1）乙方每月向甲方提交門衛人員工資及福利的明細清單；（2）甲方應在收到乙方提交的明細清單后____個工作日內，將費用支付至乙方指定的銀行賬戶。7.3支付時間：甲方應按月支付乙方費用，具體支付時間為每月____日。7.4支付條款：（1）甲方支付費用時，應附上付款憑證，證明已支付相應費用；（2）乙方應在收到甲方支付的費用后，向甲方出具收據。八、違約責任8.1甲方違約：（1）甲方未按時支付乙方費用的，應向乙方支付____%的違約金；（2）甲方違反合同約定，導致乙方損失，應承擔相應的賠償責任。8.2乙方違約：（1）乙方未按約定提供符合要求的門衛人員，應向甲方支付____%的違約金；（2）乙方違反合同約定，導致甲方損失，應承擔相應的賠償責任。8.3賠償金額和方式：（1）違約金的計算方法為：違約金額=應付金額×違約金比例；（2）賠償金額的支付方式為：違約金及賠償金應在違約行為發生之日起____個工作日內支付。九、保密條款9.1保密內容：本合同中涉及到的甲方單位信息、門衛人員個人信息、工作計劃等均為保密內容。9.2保密期限：本合同的保密期限自合同生效之日起____年。9.3保密履行方式：（1）雙方均應采取必要措施，防止保密內容的泄露；（2）未經對方同意，任何一方不得將保密內容用于本合同目的以外的用途。十、不可抗力10.1不可抗力定義：本合同所指的不可抗力，是指因自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同無法履行或履行困難的情況。10.2不可抗力事件：（1）自然災害，如地震、洪水、臺風等；（2）政府行為，如政策調整、法律法規變化等；（3）社會異常事件，如罷工、恐怖襲擊等。10.3不可抗力發生時的責任和義務：（1）發生不可抗力事件時，雙方應立即通知對方，并提供相關證明；（2）在不可抗力事件持續期間，雙方均不承擔違約責任；（3）不可抗力事件消除后，雙方應盡快恢復合同履行。10.4不可抗力實例：（1）地震、洪水等自然災害；（2）政府頒布的新政策或法律法規；（3）罷工、恐怖襲擊等社會異常事件。十一、爭議解決11.1協商解決：雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。11.2調解、仲裁或訴訟：協商不成時，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向雙方共同認可的仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規定：未經對方同意，任何一方不得將本合同的權利和義務轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形：（1）涉及國家安全、保密事項；（2）法律法規規定不得轉讓的情形。十三、權利的保留13.1權力保留：（1）甲方保留對門衛人員工作考核及獎懲制度的修改權；（2）乙方保留對門衛人員工作考核及獎懲制度的執行權。13.2特殊權力保留：（1）本合同中未明確規定的其他權利，雙方均保留相應的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：（1）任何一方提出修改或補充本合同的內容，應書面通知對方；（2）雙方應在接到通知后____個工作日內，就修改或補充的內容達成一致意見。14.2修改和補充效力：（1）經雙方同意修改或補充的內容，與本合同具有同等法律效力；（2）修改或補充的內容自雙方簽字之日起生效。十五、協助與配合15.1相互協作事項：（1）雙方應相互配合，共同維護門衛工作秩序；（2）乙方應協助甲方完成門衛人員的工作考核及獎懲工作。15.2協作與配合方式：（1）雙方應定期召開會議，討論門衛工作相關問題；（2）雙方應及時溝通，解決門衛工作中出現的問題。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本合同構成雙方之間關于門衛人員工作考核及獎懲的完整協議，取代了之前所有口頭或書面協議。16.3增減條款：本合同中未列明的其他條款，雙方應按照公平、誠實信用原則協商解決。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：____________________日期：__________________乙方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：____________________日期：__________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.門衛人員工作考核標準及獎懲細則2.門衛人員崗位職責說明書3.門衛人員培訓計劃4.門衛人員工資及福利明細清單5.保密協議6.不可抗力事件證明材料7.爭議解決相關文件二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付乙方費用，經催告后仍不支付的，視為違約。違反合同約定，導致乙方損失，經核實后，認定為違約。2.乙方違約行為及認定：未按約定提供符合要求的門衛人員，經甲方通知后仍不改正的，視為違約。違反合同約定，導致甲方損失，經核實后，認定為違約。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。2.違約責任：指合同當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，應當承擔的法律責任。3.保密條款：指合同中關于保密內容、保密期限和保密履行方式的規定。4.爭議解決：指合同雙方在履行合同過程中發生的爭議，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：門衛人員工作考核標準不明確。解決辦法：制定詳細的工作考核標準，明確考核指標和評分標準。2.問題：門衛人員工作積極性不高。解決辦法：建立完善的獎懲制度，提高門衛人員的工作積極性。3.問題：保密內容泄露。解決辦法：加強保密意識教育，采取技術和管理措施，防止保密內容泄露。4.問題：不可抗力事件導致合同無法履行。解決辦法：按照合同約定，雙方協商解決或尋求法律途徑解決。5.問題：爭議解決過程中雙方意見不一致。解決辦法：通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式，尋求公正、合理的解決方案。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規劃第三方的責權利等相關條款1.第三方主體：名稱：____________________地址：____________________聯系人：__________________聯系電話：________________2.第三方責任：負責為甲方提供符合要求的門衛人員；負責對門衛人員進行培訓和管理；負責監督門衛人員的工作表現。3.第三方權利：收取甲方支付的門衛人員工資及福利；享有甲方支付的培訓費用；享有甲方支付的違約金。4.第三方義務：按照甲方要求提供門衛人員；確保門衛人員具備相應的資質和能力；對門衛人員的工作進行監督和管理。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利：乙方有權要求甲方按照合同約定支付門衛人員工資及福利；乙方有權要求甲方支付培訓費用；乙方有權要求甲方支付違約金。2.乙方利益條款：乙方享有甲方支付的獎金；乙方享有甲方提供的福利待遇；乙方享有甲方提供的職業發展機會。3.甲方的違約及限制條款：甲方未按時支付乙方費用的，應向乙方支付____%的違約金；甲方違反合同約定，導致乙方損失，應承擔相應的賠償責任；甲方不得擅自解除合同，除非乙方嚴重違約。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利：甲方可對乙方提供的門衛人員進行考核；甲方可根據考核結果對乙方進行獎懲；甲方可要求乙方提供符合要求的門衛人員。2.甲方的利益條款：甲方可享受乙方提供的優質門衛服務；甲方可享受乙方提供的優惠價格；甲方可享受乙方提供的增值服務。3.乙方的違約及限制條款：乙方未按約定提供符合要求的門衛人員，應向甲方支付____%的違約金；乙方違反合同約定，導致甲方損失，應承擔相應的賠償責任；乙方不得擅自解除合同，除非甲方嚴重違約。全文完。二零二五版門衛人員工作考核及獎懲合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1合同簽訂主體1.2合同簽訂時間1.3合同簽訂地點2.門衛人員工作職責2.1工作時間2.2工作內容2.3工作標準3.工作考核標準3.1考核內容3.2考核方式3.3考核周期4.獎勵制度4.1獎勵條件4.2獎勵形式4.3獎勵發放5.懲罰制度5.1懲罰條件5.2懲罰形式5.3懲罰執行6.考核結果應用6.1考核結果與薪酬6.2考核結果與晉升6.3考核結果與培訓7.合同期限7.1合同生效日期7.2合同終止條件7.3合同續簽8.違約責任8.1違約行為8.2違約責任承擔8.3違約糾紛解決9.保密條款9.1保密內容9.2保密義務9.3違約責任10.合同變更10.1變更條件10.2變更程序10.3變更效力11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序11.3解除效力12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.其他約定13.1法律適用13.2合同附件13.3合同生效14.合同附件清單14.1附件一：門衛人員工作職責詳細說明14.2附件二：工作考核標準詳細說明14.3附件三：獎勵制度詳細說明14.4附件四：懲罰制度詳細說明14.5附件五：合同簽訂雙方確認書第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1合同簽訂主體甲方：物業管理公司乙方：門衛人員1.2合同簽訂時間本合同簽訂時間為2025年1月1日。1.3合同簽訂地點本合同在物業管理公司總部簽訂。2.門衛人員工作職責2.1工作時間乙方每日工作時間自早上7:00至晚上22:00，共計16小時，每班次工作8小時，每班次間休息10分鐘。2.2工作內容乙方主要職責包括但不限于：（1）負責小區出入口的進出管理，確保車輛和人員安全有序；（2）對進出小區的車輛和人員進行登記，核查身份；（3）維護小區治安秩序，發現可疑情況及時上報；（4）協助處理突發事件，保障小區居民的人身和財產安全；（5）保持門衛室及周圍環境的整潔。2.3工作標準乙方應嚴格按照甲方制定的工作規范和操作流程執行，確保工作效率和服務質量。3.工作考核標準3.1考核內容（1）工作紀律；（2）工作態度；（3）工作效果；（4）團隊協作；（5）其他工作表現。3.2考核方式（1）甲方將設立考核小組，負責對乙方的工作進行定期和不定期的考核；（2）考核結果將以書面形式通知乙方。3.3考核周期考核周期為每季度一次，考核結果將作為獎懲依據。4.獎勵制度4.1獎勵條件（1）工作表現優秀，無違紀行為；（2）協助甲方處理突發事件，有突出貢獻；（3）在年度考核中被評為優秀員工。4.2獎勵形式（1）物質獎勵：如獎金、獎品等；（2）精神獎勵：如榮譽稱號、嘉獎信等。4.3獎勵發放獎勵將在考核結束后一個月內發放。5.懲罰制度5.1懲罰條件（1）違反工作紀律；（2）工作態度不端正；（3）造成安全事故或損失；（4）有其他違紀行為。5.2懲罰形式（1）警告；（2）罰款；（3）停職；（4）解除勞動合同。5.3懲罰執行懲罰措施將根據具體情況由甲方決定，并書面通知乙方。6.合同期限6.1合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2合同終止條件（1）合同期滿；（2）乙方提出書面解除合同；（3）甲方因特殊情況提出解除合同。6.3合同續簽本合同期滿前，雙方可協商續簽，續簽條件由雙方另行約定。8.違約責任8.1違約行為（1）甲方未按照合同約定支付乙方工資或獎金；（2）乙方未按照合同約定履行工作職責；（3）任何一方違反保密條款；（4）任何一方違反合同變更或解除條款。8.2違約責任承擔（1）甲方違約的，應向乙方支付違約金，違約金為應支付金額的百分之十；（2）乙方違約的，應根據違約行為承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失；（3）因違反保密條款造成的損失，違約方應承擔全部責任；（4）任何一方違反合同變更或解除條款，應承擔相應的違約責任。8.3違約糾紛解決雙方因履行合同發生的糾紛，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.保密條款9.1保密內容（1）甲方企業的商業秘密；（2）乙方在工作中接觸到的甲方客戶的個人信息；（3）雙方在合同履行過程中知悉的對方商業秘密。9.2保密義務（1）雙方應嚴格保守上述保密內容；（2）保密義務在合同終止后仍然有效。9.3違約責任任何一方違反保密義務，應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。10.合同變更10.1變更條件（1）因法律法規變更導致合同內容需要調整；（2）雙方協商一致，認為有必要變更合同內容。10.2變更程序（1）任何一方提出變更請求，應書面通知對方；（2）雙方應在收到變更請求后十五日內就變更內容達成一致意見；（3）變更內容應以書面形式簽訂補充協議，作為本合同的一部分。10.3變更效力變更后的合同內容與原合同具有同等法律效力。11.合同解除11.1解除條件（1）合同期滿；（2）乙方因個人原因提出解除合同；（3）甲方因乙方嚴重違約提出解除合同。11.2解除程序（1）提出解除合同的一方應提前三十日以書面形式通知對方；（2）解除合同后，雙方應結清所有費用，并辦理相關手續。11.3解除效力合同解除后，雙方的權利義務終止，但法律、法規另有規定的除外。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方因履行合同發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構如協商不成，雙方同意將爭議提交至合同簽訂地的人民法院進行訴訟。12.3爭議解決程序訴訟程序將按照我國《民事訴訟法》的規定進行。13.其他約定13.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。13.2合同附件本合同附件包括但不限于：工作職責詳細說明、工作考核標準詳細說明、獎勵制度詳細說明、懲罰制度詳細說明、合同簽訂雙方確認書。13.3合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執一份。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的，為履行本合同提供專業服務、咨詢、代理或其他形式協助的獨立法人、自然人或其他組織。14.2第三方介入條件（1）甲方或乙方在履行本合同時，因特殊原因需要第三方介入；（2）第三方介入需得到甲方和乙方的書面同意。14.3第三方介入程序（1）甲方或乙方提出第三方介入的請求，并說明介入的目的和理由；（2）對方在收到請求后，應在五個工作日內給予書面回復；（3）雙方同意第三方介入后，應共同與第三方簽訂服務協議，明確服務內容、費用、責任等事項。14.4第三方責任（1）第三方在履行服務協議過程中，應遵守相關法律法規，尊重甲乙雙方的合法權益；（2）第三方因自身原因導致服務不合格或造成損失的，應承擔相應的法律責任；（3）第三方在履行服務協議過程中，如泄露甲乙雙方的商業秘密或個人信息，應承擔相應的法律責任。14.5第三方責任限額（1）第三方因履行服務協議造成的損失，其責任限額由服務協議約定；（2）如服務協議未約定責任限額，第三方責任限額為人民幣萬元；（3）甲乙雙方有權要求第三方提供相應的責任保險，以保障自身權益。15.第三方與其他各方的劃分說明15.1第三方與甲方（1）第三方為甲方提供的服務，甲方應支付相應的服務費用；（2）第三方在提供服務過程中，應服從甲方的管理和監督；（3）第三方與甲方之間的糾紛，由雙方自行協商解決；協商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。15.2第三方與乙方（1）第三方為乙方提供的服務，乙方應支付相應的服務費用；（2）第三方在提供服務過程中，應尊重乙方的工作時間和工作內容；（3）第三方與乙方之間的糾紛，由雙方自行協商解決；協商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。15.3第三方與合同其他各方（1）第三方在履行服務協議過程中，應遵守本合同的約定；（2）第三方與合同其他各方之間的糾紛，由雙方自行協商解決；協商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。16.第三方介入的特殊條款16.1第三方介入的必要性（1）甲方或乙方在履行本合同時，如遇到特殊情況，可能需要第三方介入；（2）第三方介入的必要性由甲方或乙方根據實際情況判斷。16.2