20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年服裝店員工加班與休息時(shí)間合同范本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.合同生效日期及期限2.1合同生效日期2.2合同期限3.員工加班規(guī)定3.1加班類型3.2加班時(shí)間計(jì)算3.3加班工資計(jì)算3.4加班審批流程4.員工休息時(shí)間規(guī)定4.1員工工作日休息時(shí)間4.2員工周末及法定節(jié)假日休息時(shí)間4.3員工年假規(guī)定5.員工加班工資支付方式5.1加班工資支付時(shí)間5.2加班工資支付方式5.3加班工資支付賬戶6.員工加班時(shí)間記錄與審核6.1加班時(shí)間記錄方式6.2加班時(shí)間審核流程6.3加班時(shí)間記錄保存期限7.員工加班福利待遇7.1加班補(bǔ)貼7.2加班餐補(bǔ)7.3加班交通補(bǔ)貼8.員工加班與休息時(shí)間變更8.1變更申請(qǐng)流程8.2變更審批流程8.3變更通知方式9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決期限10.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除流程11.3合同解除通知12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止流程13.合同附件13.1附件一：加班時(shí)間記錄表13.2附件二：加班工資支付明細(xì)表13.3附件三：?jiǎn)T工加班與休息時(shí)間變更申請(qǐng)表14.其他約定事項(xiàng)14.1合同未盡事宜14.2合同解釋權(quán)14.3合同簽訂日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1用人單位名稱：_________________________1.1.2員工姓名：_____________________________1.2雙方地址1.2.1用人單位地址：_________________________1.2.2員工地址：_____________________________1.3雙方聯(lián)系方式1.3.1用人單位聯(lián)系方式：電話：__________________，郵箱：__________________1.3.2員工聯(lián)系方式：電話：__________________，郵箱：__________________2.合同生效日期及期限2.1合同生效日期：____年____月____日2.2合同期限：自合同生效之日起至____年____月____日止3.員工加班規(guī)定3.1加班類型3.1.1正常加班：指員工在工作時(shí)間外，經(jīng)用人單位同意，完成工作任務(wù)所需的時(shí)間。3.1.2加班調(diào)休：指員工在工作時(shí)間外，因工作需要加班，經(jīng)用人單位同意，在后續(xù)時(shí)間內(nèi)調(diào)休的時(shí)間。3.2加班時(shí)間計(jì)算3.2.1正常加班時(shí)間以小時(shí)為單位計(jì)算。3.2.2加班調(diào)休時(shí)間以工作日為單位計(jì)算。3.3加班工資計(jì)算3.3.1正常加班工資按照員工正常工資的150%計(jì)算。3.3.2加班調(diào)休工資按照員工正常工資計(jì)算。3.4加班審批流程3.4.1員工需提前向部門負(fù)責(zé)人提出加班申請(qǐng)。3.4.2部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)請(qǐng)用人單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。3.4.3用人單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，安排員工加班。4.員工休息時(shí)間規(guī)定4.1員工工作日休息時(shí)間4.1.1員工每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作時(shí)間為40小時(shí)。4.1.2員工每日休息時(shí)間為12小時(shí)，每周休息時(shí)間為2天。4.2員工周末及法定節(jié)假日休息時(shí)間4.2.1員工周末休息時(shí)間按照國(guó)家法定節(jié)假日安排執(zhí)行。4.2.2法定節(jié)假日休息時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。4.3員工年假規(guī)定4.3.1員工年假時(shí)間為____天，具體天數(shù)根據(jù)員工在本單位的工作年限確定。4.3.2員工年假時(shí)間可累計(jì)至下一年度使用，但不得超過____天。5.員工加班工資支付方式5.1加班工資支付時(shí)間5.1.1加班工資應(yīng)在加班后的次月工資中支付。5.2加班工資支付方式5.2.1加班工資以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。5.3加班工資支付賬戶5.3.1加班工資支付賬戶為員工本人銀行賬戶。6.員工加班時(shí)間記錄與審核6.1加班時(shí)間記錄方式6.1.1員工加班時(shí)間由部門負(fù)責(zé)人記錄在加班時(shí)間記錄表上。6.2加班時(shí)間審核流程6.2.1部門負(fù)責(zé)人每月對(duì)加班時(shí)間記錄表進(jìn)行審核。6.2.2用人單位負(fù)責(zé)人對(duì)審核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核。6.3加班時(shí)間記錄保存期限6.3.1加班時(shí)間記錄表保存期限為____年。8.員工加班與休息時(shí)間變更8.1變更申請(qǐng)流程8.1.1員工因特殊原因需要變更加班與休息時(shí)間的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)。8.1.2部門負(fù)責(zé)人收到申請(qǐng)后，應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核，并將審核結(jié)果反饋給員工。8.2變更審批流程8.2.1部門負(fù)責(zé)人審核同意后，報(bào)請(qǐng)用人單位負(fù)責(zé)人審批。8.2.2用人單位負(fù)責(zé)人在____個(gè)工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知員工。8.3變更通知方式8.3.1變更通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，可以通過電子郵件、短信或直接送達(dá)等方式通知員工。9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.1.1員工未按規(guī)定申請(qǐng)加班或擅自加班，造成用人單位損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.2用人單位違約責(zé)任9.2.1用人單位未按規(guī)定支付加班工資，員工有權(quán)要求支付加班工資及賠償金。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭(zhēng)議。10.1.2協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2爭(zhēng)議解決期限10.2.1爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)協(xié)商解決。10.2.2若協(xié)商不成，應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用10.3.1爭(zhēng)議解決過程中產(chǎn)生的費(fèi)用，由責(zé)任方承擔(dān)。11.合同解除11.1合同解除條件11.1.1員工因個(gè)人原因提出解除合同，應(yīng)提前____個(gè)工作日書面通知用人單位。11.1.2用人單位因員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或合同規(guī)定，有權(quán)解除合同。11.2合同解除流程11.2.1員工提出解除合同，應(yīng)提交書面申請(qǐng)。11.2.2用人單位收到申請(qǐng)后，應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。11.3合同解除通知11.3.1雙方解除合同，應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.1.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同終止條件12.2.1合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。12.3合同終止流程12.3.1合同終止前，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。12.3.2合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理遺留問題。13.合同附件13.1附件一：加班時(shí)間記錄表13.2附件二：加班工資支付明細(xì)表13.3附件三：?jiǎn)T工加班與休息時(shí)間變更申請(qǐng)表14.其他約定事項(xiàng)14.1合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入的定義15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同或提供相關(guān)服務(wù)而介入的任何個(gè)人、企業(yè)或其他組織。15.2第三方介入的范圍a)提供中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同相關(guān)事宜的協(xié)商和達(dá)成；b)提供專業(yè)咨詢服務(wù)，如法律、財(cái)務(wù)、技術(shù)等方面的支持；c)執(zhí)行合同約定的特定任務(wù)或服務(wù)；d)其他經(jīng)甲乙雙方同意的介入行為。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的邀請(qǐng)16.2第三方介入的同意16.2.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)書面同意第三方的介入。16.3第三方介入的協(xié)議16.3.1第三方介入后，甲乙雙方與第三方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確各自的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利17.1第三方的職責(zé)17.1.1第三方應(yīng)遵守甲乙雙方的本合同及相關(guān)法律法規(guī)，履行其職責(zé)。17.2第三方的權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)根據(jù)其職責(zé)和協(xié)議，獲取必要的合同信息，并有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方對(duì)甲方負(fù)責(zé)，甲方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資源，確保第三方能正常履行其職責(zé)。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方對(duì)乙方負(fù)責(zé)，乙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資源，確保第三方能正常履行其職責(zé)。18.3第三方與甲乙雙方的劃分18.3.1第三方對(duì)甲乙雙方均負(fù)責(zé)，甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的工作，確保合同目的的實(shí)現(xiàn)。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任19.1.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任，限于其因故意或重大過失造成的損失。19.2第三方的責(zé)任限額19.2.1第三方的責(zé)任限額為本合同總金額的____%，或根據(jù)具體情況另行約定。19.3第三方的責(zé)任免除19.3.1因不可抗力或其他非第三方原因造成的損失，第三方不承擔(dān)責(zé)任。20.第三方的變更與退出20.1第三方的變更20.1.1如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)書面通知對(duì)方，并經(jīng)對(duì)方同意。20.2第三方的退出20.2.1第三方因故退出時(shí)，應(yīng)提前____個(gè)工作日通知甲乙雙方，并協(xié)助甲乙雙方完成必要的交接工作。20.3第三方退出后的責(zé)任第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：加班時(shí)間記錄表詳細(xì)要求：記錄員工每日加班時(shí)間、加班原因、加班時(shí)長(zhǎng)等信息。附件說明：用于記錄和審核員工加班時(shí)間，確保加班工資的準(zhǔn)確計(jì)算。2.附件二：加班工資支付明細(xì)表詳細(xì)要求：列出員工姓名、加班時(shí)間、加班工資計(jì)算結(jié)果等信息。附件說明：用于記錄和支付員工加班工資，確保工資的及時(shí)發(fā)放。3.附件三：?jiǎn)T工加班與休息時(shí)間變更申請(qǐng)表詳細(xì)要求：記錄員工姓名、變更原因、變更內(nèi)容、審批結(jié)果等信息。附件說明：用于申請(qǐng)和記錄員工加班與休息時(shí)間的變更，確保變更的合法性和有效性。4.附件四：合同簽訂確認(rèn)書詳細(xì)要求：記錄甲乙雙方簽字蓋章的合同副本。附件說明：作為合同簽訂的正式文件，證明合同的有效性和甲乙雙方的認(rèn)可。5.附件五：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：記錄雙方就爭(zhēng)議解決方式、期限、費(fèi)用等達(dá)成的一致意見。附件說明：用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議，確保爭(zhēng)議的公平公正解決。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按規(guī)定申請(qǐng)加班或擅自加班，造成用人單位損失。用人單位未按規(guī)定支付加班工資。第三方未履行其職責(zé)，造成甲乙雙方損失。甲乙雙方未按合同約定履行義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的具體情況。違約行為對(duì)甲乙雙方造成的損失。違約行為的嚴(yán)重程度。3.違約責(zé)任示例說明：?jiǎn)T工未按規(guī)定申請(qǐng)加班，擅自加班導(dǎo)致工作失誤，造成用人單位損失____元，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。用人單位未按規(guī)定支付加班工資，員工有權(quán)要求支付加班工資及賠償金____元。第三方未履行其職責(zé)，造成甲乙雙方損失____元，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。甲乙雙方未按合同約定履行義務(wù)，造成對(duì)方損失____元，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。二零二四年服裝店員工加班與休息時(shí)間合同范本1本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1加班時(shí)間的定義1.2休息時(shí)間的定義1.3標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的定義2.加班時(shí)間計(jì)算和支付2.1加班時(shí)間計(jì)算方法2.2加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)2.3加班工資支付方式3.休息時(shí)間安排3.1周末休息時(shí)間安排3.2法定節(jié)假日休息時(shí)間安排3.3年假安排4.員工加班申請(qǐng)流程4.1加班申請(qǐng)的提出4.2加班申請(qǐng)的審批4.3加班申請(qǐng)的記錄5.員工加班記錄和報(bào)表5.1加班記錄的內(nèi)容5.2加班報(bào)表的編制5.3加班報(bào)表的審核6.加班時(shí)間變更6.1加班時(shí)間變更的申請(qǐng)6.2加班時(shí)間變更的審批6.3加班時(shí)間變更的記錄7.休息時(shí)間變更7.1休息時(shí)間變更的申請(qǐng)7.2休息時(shí)間變更的審批7.3休息時(shí)間變更的記錄8.員工加班與休息時(shí)間的監(jiān)督8.1監(jiān)督部門的設(shè)立8.2監(jiān)督部門的工作職責(zé)8.3監(jiān)督部門的監(jiān)督方式9.違規(guī)處理9.1違規(guī)行為的認(rèn)定9.2違規(guī)行為的處理措施9.3違規(guī)行為的申訴途徑10.合同的生效和終止10.1合同的生效條件10.2合同的終止條件10.3合同終止后的處理11.合同的修改和補(bǔ)充11.1合同修改的申請(qǐng)11.2合同修改的審批11.3合同修改的記錄12.合同的附件和補(bǔ)充文件12.1附件的種類12.2補(bǔ)充文件的內(nèi)容12.3附件和補(bǔ)充文件的保管13.合同的解釋和適用13.1合同的解釋原則13.2合同的適用范圍13.3合同的解釋和適用爭(zhēng)議解決14.合同的其他規(guī)定14.1合同的爭(zhēng)議解決方式14.2合同的適用法律14.3合同的生效日期第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1加班時(shí)間的定義本合同所指的加班時(shí)間是指員工在法定工作時(shí)間之外，經(jīng)公司批準(zhǔn)，根據(jù)工作需要延長(zhǎng)的工作時(shí)間。1.2休息時(shí)間的定義休息時(shí)間是指員工在法定工作時(shí)間之外，根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司安排，享有的休息和調(diào)休時(shí)間。1.3標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的定義本合同所指的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是指國(guó)家法定工作時(shí)間，即每日不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)的工作時(shí)間。2.加班時(shí)間計(jì)算和支付2.1加班時(shí)間計(jì)算方法加班時(shí)間按照實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算，以小時(shí)為單位。2.2加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)加班工資按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付：（1）周六、日加班，按不低于工資的200%支付；（2）法定節(jié)假日加班，按不低于工資的300%支付；2.3加班工資支付方式加班工資按月與當(dāng)月工資一并支付，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。3.休息時(shí)間安排3.1周末休息時(shí)間安排公司實(shí)行每周休息兩天，休息日為周六和周日。3.2法定節(jié)假日休息時(shí)間安排公司遵守國(guó)家法定節(jié)假日安排，員工享有相應(yīng)的休息時(shí)間。3.3年假安排員工享有帶薪年休假，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。4.員工加班申請(qǐng)流程4.1加班申請(qǐng)的提出員工因工作需要加班，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出加班申請(qǐng)。4.2加班申請(qǐng)的審批加班申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門備案。4.3加班申請(qǐng)的記錄人力資源部門負(fù)責(zé)記錄員工加班申請(qǐng)，并建立加班申請(qǐng)檔案。5.員工加班記錄和報(bào)表5.1加班記錄的內(nèi)容加班記錄應(yīng)包括加班時(shí)間、加班事由、加班工資等。5.2加班報(bào)表的編制人力資源部門每月編制加班報(bào)表，報(bào)送財(cái)務(wù)部門。5.3加班報(bào)表的審核財(cái)務(wù)部門對(duì)加班報(bào)表進(jìn)行審核，確保加班工資的準(zhǔn)確性。6.加班時(shí)間變更6.1加班時(shí)間變更的申請(qǐng)員工因特殊原因需要變更加班時(shí)間，應(yīng)向直接上級(jí)提出變更申請(qǐng)。6.2加班時(shí)間變更的審批加班時(shí)間變更申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門備案。6.3加班時(shí)間變更的記錄人力資源部門負(fù)責(zé)記錄加班時(shí)間變更，并更新加班申請(qǐng)檔案。8.員工加班與休息時(shí)間的監(jiān)督8.1監(jiān)督部門的設(shè)立公司設(shè)立人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督員工加班與休息時(shí)間的執(zhí)行情況。8.2監(jiān)督部門的工作職責(zé)（1）監(jiān)督員工加班申請(qǐng)、審批及記錄的規(guī)范性；（2）監(jiān)督員工休息時(shí)間的安排與執(zhí)行；（3）定期檢查加班工資支付情況；（4）處理員工對(duì)加班與休息時(shí)間安排的投訴。8.3監(jiān)督部門的監(jiān)督方式（1）定期檢查加班申請(qǐng)、審批及記錄；（2）隨機(jī)抽查員工的加班與休息時(shí)間；（3）對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查和處理；（4）向員工進(jìn)行政策宣傳和培訓(xùn)。9.違規(guī)處理9.1違規(guī)行為的認(rèn)定（1）未按規(guī)定申請(qǐng)加班；（2）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班；（3）加班工資支付不符合規(guī)定；（4）不遵守休息時(shí)間安排。9.2違規(guī)行為的處理措施（1）警告；（2）扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金；（3）調(diào)崗或降職；（4）解除勞動(dòng)合同。9.3違規(guī)行為的申訴途徑員工對(duì)違規(guī)處理決定不服，可向人力資源部門提出申訴，人力資源部門應(yīng)在收到申訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。10.合同的生效和終止10.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同的終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）員工辭職或公司解聘；（3）合同因違反法律規(guī)定而無效；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。10.3合同終止后的處理（1）員工應(yīng)按照規(guī)定辦理離職手續(xù)；（2）公司應(yīng)支付員工應(yīng)得的工資和補(bǔ)償金；（3）雙方應(yīng)妥善處理合同終止后的未了事宜。11.合同的修改和補(bǔ)充11.1合同修改的申請(qǐng)合同任何一方認(rèn)為需要修改或補(bǔ)充合同時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)。11.2合同修改的審批合同修改申請(qǐng)經(jīng)雙方協(xié)商一致后，由公司法定代表人或其授權(quán)代表簽字蓋章。11.3合同修改的記錄合同修改內(nèi)容應(yīng)記錄于合同附件中，并由雙方簽字確認(rèn)。12.合同的附件和補(bǔ)充文件12.1附件的種類合同的附件包括但不限于加班申請(qǐng)表、加班記錄表、加班報(bào)表等。12.2補(bǔ)充文件的內(nèi)容補(bǔ)充文件包括但不限于公司規(guī)章制度、加班政策等。12.3附件和補(bǔ)充文件的保管附件和補(bǔ)充文件由人力資源部門保管。13.合同的解釋和適用13.1合同的解釋原則（1）合同文義解釋；（2）合同目的解釋；（3）習(xí)慣解釋；（4）體系解釋。13.2合同的適用范圍本合同適用于公司全體員工。13.3合同的解釋和適用爭(zhēng)議解決合同解釋和適用爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.合同的其他規(guī)定14.1合同的爭(zhēng)議解決方式合同爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。14.2合同的適用法律本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.3合同的生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義和范圍15.1第三方的定義本合同所稱第三方是指與甲乙雙方簽訂本合同或與本合同執(zhí)行相關(guān)的中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、技術(shù)支持機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的范圍（1）提供中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方達(dá)成交易；（2）提供咨詢服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方解決合同執(zhí)行中的問題；（3）提供技術(shù)支持，協(xié)助甲乙雙方實(shí)現(xiàn)合同約定的技術(shù)目標(biāo)；（4）提供法律服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方處理合同執(zhí)行中的法律事務(wù)。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請(qǐng)甲乙雙方任何一方需引入第三方介入，應(yīng)提前向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)，并說明第三方介入的目的、范圍和預(yù)期效果。16.2第三方介入的審批第三方介入申請(qǐng)經(jīng)雙方協(xié)商一致后，由甲乙雙方共同簽署書面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)和權(quán)利。16.3第三方介入的記錄甲乙雙方應(yīng)記錄第三方介入的申請(qǐng)、審批和實(shí)施過程，并妥善保存相關(guān)文件。17.第三方介入的責(zé)任和義務(wù)17.1第三方的責(zé)任（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)和本合同的約定；（2）恪守職業(yè)道德，保守商業(yè)秘密；（3）按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（4）對(duì)因自身原因造成甲乙雙方損失，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2第三方的義務(wù)（1）協(xié)助甲乙雙方解決合同執(zhí)行中的問題；（2）提供必要的專業(yè)意見和技術(shù)支持；（3）協(xié)助甲乙雙方維護(hù)合法權(quán)益；（4）按照合同約定的時(shí)間和方式，向甲乙雙方報(bào)告工作進(jìn)展。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的定義本合同所稱責(zé)任限額是指第三方因違反本合同約定或自身原因造成甲乙雙方損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。18.2責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在簽署第三方介入?yún)f(xié)議時(shí)協(xié)商確定，并在協(xié)議中明確。18.3責(zé)任限額的執(zhí)行第三方在介入本合同執(zhí)行過程中，如發(fā)生違約行為或造成損失，其賠償責(zé)任不得超過合同約定的責(zé)任限額。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分第三方在介入本合同執(zhí)行過程中，應(yīng)明確區(qū)分其與甲方的關(guān)系，避免混淆責(zé)任。19.2第三方與乙方的劃分第三方在介入本合同執(zhí)行過程中，應(yīng)明確區(qū)分其與乙方的關(guān)系，避免混淆責(zé)任。19.3第三方與甲乙雙方共同的責(zé)任如第三方在介入本合同執(zhí)行過程中，甲乙雙方共同承擔(dān)責(zé)任，則應(yīng)在協(xié)議中明確劃分各自的責(zé)任比例。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件（1）合同約定的第三方介入期限屆滿；（2）第三方完成合同約定的任務(wù)；（3）甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入；（4）第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責(zé)。20.2第三方介入終止后的處理（2）甲乙雙方應(yīng)核實(shí)第三方的工作成果，并對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)；（3）甲乙雙方應(yīng)妥善處理合同終止后的未了事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.加班申請(qǐng)表詳細(xì)要求：記錄員工加班申請(qǐng)的時(shí)間、事由、預(yù)計(jì)加班時(shí)長(zhǎng)等信息。說明：用于申請(qǐng)加班，需員工填寫并經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)。2.加班記錄表詳細(xì)要求：記錄員工實(shí)際加班時(shí)間、加班工資等信息。說明：用于記錄員工加班情況，需每月匯總。3.加班報(bào)表詳細(xì)要求：匯總員工每月加班時(shí)間、加班工資等信息，并報(bào)送財(cái)務(wù)部門。說明：用于財(cái)務(wù)核算，需每月編制。4.休息時(shí)間安排表詳細(xì)要求：記錄員工休息時(shí)間安排，包括周末、法定節(jié)假日、年假等。說明：用于員工休息時(shí)間管理，需每月更新。5.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的目的、范圍、責(zé)任和義務(wù)等。說明：用于規(guī)范第三方介入行為，需甲乙雙方共同簽署。6.加班工資支付憑證詳細(xì)要求：記錄加班工資支付時(shí)間、金額等信息。說明：用于證明加班工資支付情況，需妥善保管。7.違規(guī)處理通知詳細(xì)要求：記錄違規(guī)行為、處理措施等信息。說明：用于通知員工違規(guī)處理結(jié)果，需員工簽字確認(rèn)。8.合同修改記錄詳細(xì)要求：記錄合同修改的內(nèi)容、時(shí)間、雙方簽字等信息。說明：用于證明合同修改情況，需妥善保管。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按規(guī)定申請(qǐng)加班責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工未按公司規(guī)定程序申請(qǐng)加班，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班。示例說明：?jiǎn)T工小王未提前向直接上級(jí)提出加班申請(qǐng)，擅自加班3小時(shí)，經(jīng)查實(shí)，小王應(yīng)承擔(dān)違規(guī)責(zé)任。2.違約行為：加班工資支付不符合規(guī)定責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：公司未按合同約定支付加班工資，或支付金額低于約定標(biāo)準(zhǔn)。示例說明：公司未按時(shí)支付員工小李加班工資，經(jīng)查實(shí)，公司應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，補(bǔ)發(fā)加班工資并支付違約金。3.違約行為：不遵守休息時(shí)間安排責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工未按規(guī)定休息，或擅自調(diào)整休息時(shí)間。示例說明：?jiǎn)T工小張未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)整休息時(shí)間，導(dǎo)致工作受到影響，小張應(yīng)承擔(dān)違規(guī)責(zé)任。4.違約行為：第三方未履行職責(zé)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未按協(xié)議約定履行職責(zé)，或履行職責(zé)不符合要求。示例說明：第三方咨詢機(jī)構(gòu)未按時(shí)提供咨詢服務(wù)，經(jīng)查實(shí)，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償由此造成的損失。5.違約行為：合同修改未履行通知義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：一方修改合同內(nèi)容未及時(shí)通知另一方，導(dǎo)致另一方權(quán)益受損。示例說明：甲方修改合同內(nèi)容后未通知乙方，乙方在不知情的情況下執(zhí)行了原合同，經(jīng)查實(shí)，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。二零二四年服裝店員工加班與休息時(shí)間合同范本2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同有效期2.加班工作規(guī)定2.1加班定義2.2加班時(shí)間計(jì)算2.3加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)2.4加班申請(qǐng)與批準(zhǔn)2.5加班時(shí)間記錄與報(bào)備3.休息時(shí)間規(guī)定3.1休息時(shí)間定義3.2法定休息日3.3周末休息3.4連續(xù)工作時(shí)長(zhǎng)限制4.節(jié)假日安排4.1法定節(jié)假日4.2節(jié)假日加班安排4.3節(jié)假日工資計(jì)算5.特殊情況下的加班與休息5.1自然災(zāi)害與突發(fā)事件5.2員工個(gè)人原因5.3公司原因6.員工加班補(bǔ)償6.1加班補(bǔ)償方式6.2加班補(bǔ)償計(jì)算6.3加班補(bǔ)償支付時(shí)間7.員工休息權(quán)益保障7.1休息權(quán)益定義7.2休息權(quán)益保障措施7.3違反休息權(quán)益的處理8.員工加班與休息時(shí)間記錄8.1記錄方式8.2記錄保存期限8.3記錄查閱與核實(shí)9.員工加班與休息時(shí)間變更9.1變更條件9.2變更程序9.3變更通知與確認(rèn)10.員工加班與休息時(shí)間爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決程序10.3爭(zhēng)議解決期限11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止程序12.違約責(zé)任12.1違約定義12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)13.合同附件13.1附件一：加班申請(qǐng)表13.2附件二：加班記錄表13.3附件三：休息時(shí)間記錄表14.其他約定14.1法律適用14.2合同解釋14.3合同簽署與生效第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的為規(guī)范服裝店員工加班與休息時(shí)間的管理，保障員工的合法權(quán)益，提高員工的工作效率，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，特制定本合同。1.2合同適用范圍本合同適用于服裝店全體員工，包括正式員工、試用期員工及臨時(shí)工。1.3合同有效期本合同自雙方簽訂之日起生效，至服裝店與員工解除或終止勞動(dòng)合同之日止。2.加班工作規(guī)定2.1加班定義加班是指員工在正常工作時(shí)間以外，根據(jù)工作需要或員工自愿，經(jīng)公司批準(zhǔn)而延長(zhǎng)的工作時(shí)間。2.2加班時(shí)間計(jì)算加班時(shí)間按實(shí)際工作時(shí)長(zhǎng)計(jì)算，不足一小時(shí)的按一小時(shí)計(jì)算。2.3加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)加班工資按國(guó)家規(guī)定和公司制度執(zhí)行，一般加班工資不低于工資的150%，法定節(jié)假日加班工資不低于工資的300%。2.4加班申請(qǐng)與批準(zhǔn)員工需提前向部門負(fù)責(zé)人提出加班申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在接到申請(qǐng)后24小時(shí)內(nèi)給予答復(fù)。2.5加班時(shí)間記錄與報(bào)備員工需按時(shí)記錄加班時(shí)間，并于每月5日前報(bào)備給人力資源部。3.休息時(shí)間規(guī)定3.1休息時(shí)間定義休息時(shí)間是指員工在正常工作時(shí)間以外，依法享有的休息、休假時(shí)間。3.2法定休息日員工每周享有1天法定休息日，具體休息日由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。3.3周末休息員工每周工作5天，休息2天，具體工作日和休息日由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。3.4連續(xù)工作時(shí)長(zhǎng)限制員工連續(xù)工作不得超過8小時(shí)，每日加班不得超過1小時(shí)，每月累計(jì)加班不得超過36小時(shí)。4.節(jié)假日安排4.1法定節(jié)假日員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，具體放假安排按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。4.2節(jié)假日加班安排法定節(jié)假日需加班的，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確需加班的，按法定節(jié)假日加班工資支付。4.3節(jié)假日工資計(jì)算法定節(jié)假日工資按員工日工資的300%計(jì)算。5.特殊情況下的加班與休息5.1自然災(zāi)害與突發(fā)事件在自然災(zāi)害或突發(fā)事件發(fā)生時(shí)，員工需服從公司安排，加班工作，公司按國(guó)家規(guī)定和公司制度支付加班工資。5.2員工個(gè)人原因因員工個(gè)人原因需加班的，需提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。5.3公司原因因公司原因需加班的，公司應(yīng)提前通知員工，并按國(guó)家規(guī)定和公司制度支付加班工資。6.員工加班補(bǔ)償6.1加班補(bǔ)償方式加班補(bǔ)償以工資支付為主，特殊情況可采取調(diào)休、補(bǔ)休等方式。6.2加班補(bǔ)償計(jì)算加班補(bǔ)償按實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算，不足一小時(shí)的按一小時(shí)計(jì)算。6.3加班補(bǔ)償支付時(shí)間加班補(bǔ)償應(yīng)在加班次月工資中支付。7.員工休息權(quán)益保障7.1休息權(quán)益定義休息權(quán)益是指員工依法享有的休息、休假權(quán)利。7.2休息權(quán)益保障措施公司將嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定和公司制度，保障員工的休息權(quán)益。7.3違反休息權(quán)益的處理公司將對(duì)違反休息權(quán)益的行為進(jìn)行查處，情節(jié)嚴(yán)重的，將依法解除勞動(dòng)合同。8.員工加班與休息時(shí)間記錄8.1記錄方式員工加班與休息時(shí)間記錄采用電子記錄方式，由人力資源部負(fù)責(zé)管理。8.2記錄保存期限加班與休息時(shí)間記錄應(yīng)保存至少2年，以備查驗(yàn)。8.3記錄查閱與核實(shí)員工有權(quán)查閱自己的加班與休息時(shí)間記錄，如有疑問，可向人力資源部提出核實(shí)請(qǐng)求。9.員工加班與休息時(shí)間變更9.1變更條件9.2變更程序員工提出變更申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)。9.3變更通知與確認(rèn)人力資源部應(yīng)及時(shí)通知員工加班與休息時(shí)間變更情況，并要求員工確認(rèn)。10.員工加班與休息時(shí)間爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式員工加班與休息時(shí)間爭(zhēng)議可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。10.2爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議雙方應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。10.3爭(zhēng)議解決期限爭(zhēng)議解決期限一般不超過60天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。11.合同解除與終止11.1合同解除條件合同解除條件包括：?jiǎn)T工主動(dòng)提出解除、公司依法解除、雙方協(xié)商一致解除等。11.2合同終止條件合同終止條件包括：合同到期、員工退休、死亡、公司解散等。11.3合同解除與終止程序合同解除與終止需提前30天通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。12.違約責(zé)任12.1違約定義違約是指合同一方未履行合同義務(wù)或履行不符合合同約定。12.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)違約賠償標(biāo)準(zhǔn)按實(shí)際損失計(jì)算，最高不超過合同總金額的10%。13.合同附件13.1附件一：加班申請(qǐng)表附件一為員工加班申請(qǐng)表，包括加班原因、時(shí)間、預(yù)計(jì)時(shí)長(zhǎng)等信息。13.2附件二：加班記錄表附件二為員工加班記錄表，包括加班日期、時(shí)間、實(shí)際時(shí)長(zhǎng)、工資計(jì)算等信息。13.3附件三：休息時(shí)間記錄表附件三為員工休息時(shí)間記錄表，包括休息日期、時(shí)長(zhǎng)、休假類型等信息。14.其他約定14.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.2合同解釋本合同條款如有歧義，以書面解釋為準(zhǔn)。14.3合同簽署與生效本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同而提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入條件16.第三方介入程序16.1第三方選定甲乙雙方應(yīng)共同選定第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.2第三方資質(zhì)審查甲乙雙方應(yīng)審查第三方的資質(zhì)和能力，確保其能夠履行合同約定的義務(wù)。16.3第三方職責(zé)明確第三方應(yīng)在合作協(xié)議中明確其職責(zé)范圍，包括但不限于提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)等。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同所稱責(zé)任限額，是指第三方因履行本合同而產(chǎn)生的違約責(zé)任、賠償責(zé)任或其他法律責(zé)任，其最高賠償金額。17.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)程度及合同金額等因素確定。17.3責(zé)任限額條款在合作協(xié)議中，甲乙雙方應(yīng)明確約定第三方的責(zé)任限額，并確保該限額不低于本合同規(guī)定的責(zé)任限額。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1責(zé)任劃分原則a.第三方直接承擔(dān)責(zé)任：第三方因自身原因?qū)е逻`約或損害的，由第三