?合同編號：甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【詳細住址】聯(lián)系電話：【電話號碼】鑒于甲乙雙方于【起始日期】簽訂的勞動合同編號為【勞動合同編號】，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意解除/終止雙方的勞動合同，現(xiàn)將解除/終止勞動合同的經(jīng)濟補償金支付事宜參照下述條款協(xié)商解決：第一條經(jīng)濟補償金計算標準1.1甲方應根據(jù)乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。1.2工作不足一年的，按一個月工資支付經(jīng)濟補償金。1.3乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟補償金。第二條經(jīng)濟補償金支付時間及方式2.1甲方應在雙方解除/終止勞動合同之日起【具體時間】內，一次性向乙方支付完畢經(jīng)濟補償金。2.2經(jīng)濟補償金支付方式為【現(xiàn)金/轉賬】，轉賬至乙方提供的銀行賬戶。第三條雙方其他約定3.1甲乙雙方同意，本合同解除/終止后，雙方互不追究對方任何法律責任。3.2甲乙雙方應嚴格履行本協(xié)議約定的義務，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付相應的賠償金。第四條爭議解決4.1雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第五條其他5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：【年】年【月】月【日】日注意事項：1.確保合同編號、甲方和乙方信息填寫準確無誤，避免因信息錯誤導致的合同糾紛。2.雙方在簽訂合應仔細閱讀合同內容，確保對合同條款的理解一致。3.甲方應按照合同約定及時足額支付經(jīng)濟補償金，避免逾期支付產(chǎn)生的法律風險。4.雙方在履行合同過程中，應遵守法律法規(guī)，尊重對方合法權益，確保合同的合法性。5.如發(fā)生合同爭議，應及時協(xié)商解決，必要時可尋求法律途徑解決。解決辦法：1.針對合同信息填寫錯誤，雙方應認真核對，確保信息的準確性和完整性。如有疑問，應及時溝通更正。2.對于合同條款理解不一致的情況，雙方可請教專業(yè)律師，以確保對合同的理解一致。3.甲方逾期支付經(jīng)濟補償金時，乙方有權依法要求甲方支付，并可要求支付逾期支付期間的利息。4.雙方在履行合同過程中，如發(fā)現(xiàn)違反法律法規(guī)或侵犯對方合法權益的行為，應及時制止，并可要求對方承擔相應的法律責任。5.合同爭議協(xié)商不成時，雙方可以選擇向甲方所在地的人民法院提起訴訟，尋求法律途徑解決。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.經(jīng)濟補償金：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照一定標準向勞動者支付的補償。5.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》，是我國調整勞動合同關系的法律規(guī)范。6.勞動關系：勞動者與用人單位之間的社會經(jīng)濟關系。7.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中，因勞動權利和義務產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。8.協(xié)商解決：雙方通過友好協(xié)商，達成一致意見，解決勞動爭議的方式。9.賠償金：因違約行為給對方造成損失，違約方應依法支付給守約方的金錢賠償。10.法院訴訟：雙方通過向法院提起訴訟，尋求法律途徑解決爭議的方式。應用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（勞動者）解除或終止勞動合。2.甲方（用人單位）與乙方（勞動者）協(xié)商一致，雙方同意解除或終止勞動合同，并約定支付經(jīng)濟補償金時。補充條款：1.甲方應在解除或終止勞動合同后【具體時間】內向乙方提供離職證明。2.甲方應按國家規(guī)定為乙方辦理社會保險關系轉移或解除手續(xù)。3.乙方同意在收到經(jīng)濟補償金后，不再就與甲方之間的勞動合同事項提出任何要求。4.本合同的簽訂不免除甲方根據(jù)國家法律法規(guī)應當承擔的任何責任。5.如本合同的任何條款與法律法規(guī)相抵觸