薪酬管理與企業戰略匹配合同編號：__________合同各方信息：甲方：（公司名稱）地址：________________________聯系電話：____________________聯系人：____________________乙方：（個人或公司名稱）地址：________________________聯系電話：____________________聯系人：____________________鑒于甲方為一家具有戰略發展需求的企業，乙方為專業的人力資源管理咨詢公司，雙方為了共同發展，實現甲乙雙方的共贏，經友好協商，就甲方委托乙方提供薪酬管理服務事宜，達成如下協議：第一條服務內容1.1乙方根據甲方的企業戰略，提供薪酬管理體系的設計與優化方案。1.2乙方協助甲方進行薪酬市場調查，分析行業薪酬水平，為甲方提供薪酬調整建議。1.3乙方為甲方提供薪酬激勵方案，提高員工的工作積極性和滿意度。1.4乙方根據甲方業務發展需要，提供薪酬管理相關的培訓和咨詢服務。第二條服務期限本合同自雙方簽字之日起生效，服務期限為____年，自合同生效之日起計算。第三條費用及支付方式3.1甲方應支付乙方的服務費用為人民幣____元整（大寫：____________________元整），其中包括乙方提供的薪酬管理體系設計、優化、市場調查、激勵方案及相關培訓和咨詢服務的全部費用。3.2甲方支付服務費用的方式為：合同生效后____個工作日內支付50%的服務費用，乙方完成服務內容并經甲方驗收合格后支付剩余的50%服務費用。第四條保密條款4.1乙方在提供服務過程中，應對甲方提供的所有商業秘密、機密信息予以保密。4.2乙方不得將甲方的任何商業秘密、機密信息泄露給任何第三方。4.3乙方在合同終止后，仍應繼續承擔保密義務，直至甲方書面解除保密義務。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。第六條爭議解決本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。如發生爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。第七條其他條款7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________甲方代表（簽字）：______________乙方代表（簽字）：______________簽訂日期：________________一、附件列表：1.甲方公司營業執照復印件2.乙方公司營業執照復印件3.甲方公司薪酬管理體系設計需求說明書4.乙方公司薪酬管理體系優化方案5.薪酬市場調查報告6.薪酬激勵方案及相關培訓和咨詢服務資料7.保密協議8.違約金計算公式及相關法律法規資料二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付服務費用：根據第三條約定，若甲方未在合同生效后規定的工作日內支付50%的服務費用，則構成違約。2.乙方未按約定提供服務：根據第一條約定，若乙方未能按照甲方的需求提供薪酬管理體系設計、優化、市場調查、激勵方案及相關培訓和咨詢服務，則構成違約。3.乙方泄露甲方商業秘密：根據第四條保密條款，若乙方未對甲方提供的商業秘密、機密信息予以保密，或未將信息泄露給任何第三方，則構成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.薪酬管理：指企業通過制定薪酬政策、開展薪酬市場調查、設計薪酬體系、實施薪酬激勵等手段，實現企業戰略目標的人力資源管理活動。3.保密義務：根據《中華人民共和國合同法》規定，合同雙方在合同履行過程中，對對方提供的商業秘密、技術秘密等予以保密的義務。4.違約金：根據《中華人民共和國合同法》規定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔違約責任，對方可以要求支付違約金。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方延遲支付服務費用：乙方可以與甲方溝通，催促其按時支付服務費用。如甲方仍不支付，乙方可以依法保留追究其違約責任的權利。2.乙方未按約定提供服務：甲方可以與乙方溝通，說明其違約行為，要求乙方按照約定提供服務。如乙方仍不履行，甲方可以依法保留追究其違約責任的權利。3.乙方泄露甲方商業秘密：甲方可以與乙方溝通，要求乙方立即停止泄露行為，并簽訂補充保密協議。如乙方仍不停止泄露行為，甲方可以依法保留追究其違約責任的權利。五、所有應用場景：1.甲方為一家具有戰略發展需求的企業，需要優化薪酬管理體系，提高員工的工作積極性和滿意度。2.乙方為專業的人力資源管理咨詢