20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度餐飲服務業員工加班工資與休息日安排協議本合同目錄一覽1.協議背景及目的1.1協議簽署雙方1.2協議適用范圍1.3協議生效日期2.加班工資計算標準2.1加班工資計算公式2.2加班工資支付方式2.3加班工資支付時間3.休息日安排3.1休息日類型及定義3.2休息日工作安排3.3休息日加班補償4.員工加班申請及審批流程4.1加班申請時間要求4.2加班申請審批權限4.3加班申請審批流程5.員工加班記錄及統計5.1加班記錄表5.2加班記錄統計5.3加班記錄審核6.加班工資支付爭議解決機制6.1爭議解決途徑6.2爭議解決時限6.3爭議解決結果7.休息日安排變更7.1變更申請及審批7.2變更生效日期7.3變更通知方式8.員工請假及調休8.1請假申請及審批8.2調休申請及審批8.3請假及調休記錄9.協議履行監督及檢查9.1監督檢查主體9.2監督檢查方式9.3監督檢查結果10.協議解除與終止10.1協議解除條件10.2協議終止條件10.3解除與終止程序11.保密條款11.1保密內容11.2保密義務11.3違約責任12.合同生效及修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序12.3合同修改效力13.爭議解決方式13.1爭議解決方式選擇13.2爭議解決機構13.3爭議解決結果14.其他約定事項14.1法律適用14.2合同份數14.3合同附件第一部分：合同如下：第一條協議背景及目的1.1協議簽署雙方甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]1.2協議適用范圍本協議適用于甲方[公司名稱]在2024年度內，與乙方之間的加班工資計算及休息日安排事宜。1.3協議生效日期本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。第二條加班工資計算標準2.1加班工資計算公式加班工資=加班小時數×加班工資小時費率2.2加班工資支付方式加班工資將以現金形式在每月工資發放日支付給乙方。2.3加班工資支付時間加班工資應于每月工資發放日后的第5個工作日內支付。第三條休息日安排3.1休息日類型及定義休息日包括法定節假日、休息日和輪休日。3.2休息日工作安排在休息日，乙方應按照甲方的工作安排執行工作任務。3.3休息日加班補償休息日加班按照加班工資計算標準的雙倍支付。第四條員工加班申請及審批流程4.1加班申請時間要求乙方需在加班前至少提前24小時向甲方提出加班申請。4.2加班申請審批權限加班申請由甲方[部門名稱]負責人審批。4.3加班申請審批流程乙方提交加班申請→[部門名稱]負責人審批→[公司名稱]總經理批準。第五條員工加班記錄及統計5.1加班記錄表甲方應建立加班記錄表，詳細記錄乙方加班時間、加班原因等信息。5.2加班記錄統計每月末，甲方應對乙方的加班情況進行統計，并將統計結果報送給[公司名稱]財務部門。5.3加班記錄審核每月末，乙方應對加班記錄進行審核，如有異議，應在5個工作日內提出。第六條加班工資支付爭議解決機制6.1爭議解決途徑（1）向甲方[部門名稱]提出；（2）向[公司名稱]人力資源部門投訴；（3）依法申請仲裁或提起訴訟。6.2爭議解決時限甲方應在收到乙方提出的爭議后5個工作日內給予答復。6.3爭議解決結果爭議解決結果應以書面形式通知乙方。第七條休息日安排變更7.1變更申請及審批如需變更休息日安排，乙方應提前向甲方提出變更申請，經[部門名稱]負責人批準后生效。7.2變更生效日期休息日安排變更自批準之日起生效。7.3變更通知方式甲方將以書面形式通知乙方關于休息日安排的變更。第八條員工請假及調休8.1請假申請及審批乙方請假需提前至少48小時向甲方提出書面申請，并說明請假原因。8.2調休申請及審批乙方如需調休，應提前至少24小時向甲方提出書面申請，經[部門名稱]負責人批準后方可調休。8.3請假及調休記錄甲方應建立請假及調休記錄表，詳細記錄乙方的請假及調休情況。第九條協議履行監督及檢查9.1監督檢查主體甲方人力資源部門負責對本協議的履行進行監督檢查。9.2監督檢查方式監督檢查可通過現場檢查、查閱記錄、詢問等方式進行。9.3監督檢查結果監督檢查結果應形成書面報告，并報送給[公司名稱]總經理。第十條協議解除與終止10.1協議解除條件（1）協議期滿；（2）乙方嚴重違反甲方規章制度；（3）甲方因經營需要或法律法規變更等原因，經協商一致解除。10.2協議終止條件（1）協議解除；（2）雙方協商一致終止；（3）協議約定的其他終止條件。10.3解除與終止程序協議解除或終止，雙方應提前至少30日通知對方，并辦理相關手續。第十一條保密條款11.1保密內容本協議中涉及的商業秘密、技術秘密、客戶信息等均屬保密內容。11.2保密義務雙方對本協議中的保密內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。11.3違約責任違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第十二條合同生效及修改12.1合同生效條件本協議經雙方簽字蓋章后生效。12.2合同修改程序合同修改需經雙方協商一致，并以書面形式簽署修改協議。12.3合同修改效力修改協議與本協議具有同等法律效力。第十三條爭議解決方式13.1爭議解決方式選擇雙方發生爭議時，應友好協商解決；協商不成的，可選擇仲裁或訴訟。13.2爭議解決機構如選擇仲裁，爭議提交至[仲裁機構名稱]仲裁。13.3爭議解決結果爭議解決結果以仲裁機構或法院的生效裁決為準。第十四條其他約定事項14.1法律適用本協議適用中華人民共和國法律。14.2合同份數本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。14.3合同附件本協議附件包括但不限于加班記錄表、請假及調休記錄表等。附件與本協議具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義及介入范圍1.1第三方定義本合同中的第三方是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過程中可能介入的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢服務提供者、技術支持方、支付服務方等。1.2第三方介入范圍第三方介入范圍包括但不限于合同履行過程中的咨詢、評估、技術支持、支付處理、爭議解決等環節。第二條甲乙雙方責任劃分2.1甲乙雙方責任甲乙雙方應按照本合同約定履行各自的義務，第三方介入不影響甲乙雙方責任的劃分。2.2第三方責任第三方在合同履行過程中的責任由其自身承擔，甲乙雙方不因第三方介入而免除其合同責任。第三條第三方介入程序3.1第三方選擇甲乙雙方有權根據合同需要選擇第三方，并與其簽訂相應的合作協議。3.2第三方介入程序第三方介入前，甲乙雙方應就第三方介入的具體事宜達成一致，并明確第三方的權利和義務。第四條第三方權利與義務4.1第三方權利（1）第三方有權根據合同約定和甲乙雙方授權，獨立開展相關工作；（2）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（3）第三方有權根據合同約定收取相應的服務費用。4.2第三方義務（1）第三方應按照合同約定和甲乙雙方授權，履行其職責；（2）第三方應保證其提供的服務質量，確保合同目的的實現；（3）第三方應保守甲乙雙方的商業秘密。第五條第三方責任限額5.1責任限額定義本合同中的責任限額是指第三方因違約或疏忽等原因給甲乙雙方造成的損失，第三方應承擔的最高賠償額。5.2責任限額確定（1）責任限額應根據第三方的注冊資本、業務規模、信譽等因素綜合考慮；（2）責任限額應在第三方合作協議中明確約定。5.3超額責任若第三方違約或疏忽等原因給甲乙雙方造成的損失超過責任限額，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應的超額賠償責任。第六條第三方介入爭議解決6.1爭議解決方式第三方介入引起的爭議，甲乙雙方應通過協商解決。6.2爭議解決機構如協商不成，爭議可提交至[仲裁機構名稱]仲裁或依法向人民法院提起訴訟。第七條第三方介入合同終止7.1合同終止條件（1）第三方違約或疏忽等原因導致合同無法履行；（2）第三方未履行合同約定的責任；（3）甲乙雙方協商一致終止第三方介入。7.2合同終止程序合同終止前，甲乙雙方應與第三方協商一致，并辦理相關手續。第八條第三方介入合同變更8.1合同變更條件第三方介入合同在履行過程中，如需變更，甲乙雙方應與第三方協商一致。8.2合同變更程序合同變更應簽訂書面協議，并經甲乙雙方和第三方簽字蓋章后生效。第九條本合同與第三方合同的關系9.1本合同與第三方合同并行本合同與第三方合同并行有效，各自獨立。9.2本合同與本合同約定本合同與本合同約定不一致的，以本合同為準。第十條本合同附件本合同附件包括但不限于第三方合作協議、第三方責任限額協議等。附件與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方合作協議詳細要求：協議應明確第三方介入的具體事宜，包括但不限于服務內容、費用、期限、保密條款等。說明：第三方合作協議是本合同的重要補充，應與本合同一并簽署。2.第三方責任限額協議詳細要求：協議應明確第三方因違約或疏忽等原因對甲乙雙方造成的損失，第三方應承擔的最高賠償額。說明：責任限額協議是保障甲乙雙方權益的重要文件，應與本合同一并簽署。3.加班記錄表詳細要求：記錄表應包括員工姓名、加班時間、加班原因、加班工資計算等信息。說明：加班記錄表是監控加班情況的重要工具，應確保記錄的準確性和完整性。4.請假及調休記錄表詳細要求：記錄表應包括員工姓名、請假/調休時間、請假/調休原因、審批結果等信息。說明：請假及調休記錄表是管理員工休息時間的重要工具，應確保記錄的準確性和完整性。5.爭議解決協議詳細要求：協議應明確爭議解決的方式、機構、程序等。說明：爭議解決協議是解決合同履行過程中爭議的重要文件，應與本合同一并簽署。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為甲乙雙方未按照合同約定履行義務；第三方未按照協議約定提供服務；任何一方違反保密義務；任何一方未按照合同約定支付費用。2.責任認定標準違約方應根據違約行為給對方造成的實際損失，承擔相應的賠償責任；若違約行為導致合同無法履行，違約方應承擔合同無法履行的全部責任；若違約行為違反保密義務，違約方應承擔相應的法律責任。3.違約示例說明示例一：甲方未按照合同約定支付加班工資，乙方有權要求甲方支付加班工資及相應的違約金。示例二：第三方未按照協議約定提供服務，甲乙雙方有權要求第三方承擔違約責任，并賠償由此造成的損失。示例三：任何一方泄露商業秘密，泄露方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、停止侵權行為等。全文完。二零二四年度餐飲服務業員工加班工資與休息日安排協議1本合同目錄一覽1.協議雙方基本信息1.1協議雙方名稱1.2協議雙方地址1.3協議雙方聯系方式2.協議背景與目的2.1餐飲服務業行業特點2.2加班工資與休息日安排的重要性3.加班工資標準3.1加班工資計算方法3.2加班工資支付方式3.3加班工資支付時間4.休息日安排4.1休息日類型4.2休息日工作時間4.3休息日調休規定5.加班申請與審批5.1加班申請流程5.2加班審批權限5.3加班審批時間6.員工加班工資結算6.1加班工資結算周期6.2加班工資結算方式6.3加班工資結算時間7.休息日加班補償7.1休息日加班補償標準7.2休息日加班補償計算方法7.3休息日加班補償支付方式8.特殊情況處理8.1員工請假8.2員工病假8.3員工事假9.違約責任9.1協議雙方違約責任9.2違約責任承擔方式10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.協議生效與終止11.1協議生效條件11.2協議終止條件12.協議附件12.1加班工資計算公式12.2休息日安排表13.協議簽署與生效日期13.1協議簽署日期13.2協議生效日期14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.協議雙方基本信息1.1協議雙方名稱甲方：[餐飲服務業名稱]乙方：[員工姓名]1.2協議雙方地址甲方地址：[餐飲服務業地址]乙方地址：[員工居住地址]1.3協議雙方聯系方式甲方聯系方式：[餐飲服務業聯系電話]乙方聯系方式：[員工聯系電話]2.協議背景與目的2.1餐飲服務業行業特點餐飲服務業作為服務性行業，具有工作性質的不確定性，導致員工加班現象較為普遍。2.2加班工資與休息日安排的重要性為了保障員工合法權益，提高員工工作積極性，本協議旨在明確甲方支付乙方加班工資及安排休息日的具體規定。3.加班工資標準3.1加班工資計算方法加班工資按照國家及地方相關法律法規規定計算，具體計算公式為：加班工資=加班時間×加班工資基數×加班工資系數。3.2加班工資支付方式甲方應于每月工資發放日將乙方加班工資支付到乙方指定的銀行賬戶。3.3加班工資支付時間加班工資應在加班工作完成后次月工資發放日支付完畢。4.休息日安排4.1休息日類型乙方休息日包括法定節假日、周末及公司安排的調休日。4.2休息日工作時間乙方每周工作時間不超過40小時，休息日應保證乙方休息時間不少于8小時。4.3休息日調休規定如遇特殊情況，甲方需安排乙方在休息日工作，應提前與乙方協商，并按照法定加班工資標準支付加班工資。5.加班申請與審批5.1加班申請流程乙方需在加班前向甲方提出加班申請，經甲方批準后方可加班。5.2加班審批權限甲方負責人有權審批乙方加班申請，特殊情況需上報公司上級領導。5.3加班審批時間加班申請應在加班前至少提前24小時提出，甲方應在接到申請后12小時內給予答復。6.員工加班工資結算6.1加班工資結算周期乙方加班工資按月結算。6.2加班工資結算方式甲方通過銀行轉賬方式將乙方加班工資支付到乙方指定賬戶。6.3加班工資結算時間加班工資應在每月工資發放日支付完畢。7.休息日加班補償7.1休息日加班補償標準休息日加班，甲方按照法定加班工資標準支付加班工資。7.2休息日加班補償計算方法休息日加班補償計算方法同加班工資計算方法。7.3休息日加班補償支付方式休息日加班補償隨加班工資一并支付。8.特殊情況處理8.1員工請假乙方因特殊情況需要請假，應提前至少24小時向甲方提出書面請假申請。請假期間，甲方應根據國家法律法規及公司規章制度，決定是否批準以及請假期間的工資待遇。8.2員工病假乙方因病需請假時，應提供醫院出具的病假證明。甲方應根據病假證明及公司規章制度，決定病假期間的工資待遇。8.3員工事假乙方因個人原因需請事假，應提前向甲方提出書面申請。事假期間，甲方應根據公司規章制度，決定事假期間的工資待遇。9.違約責任9.1協議雙方違約責任若甲方未按時支付乙方加班工資，乙方有權要求甲方支付加班工資及相應滯納金。若乙方未按協議規定履行工作職責，甲方有權根據公司規章制度進行相應處理。9.2違約責任承擔方式違約方應承擔因其違約行為給對方造成的直接經濟損失，并支付違約金。違約金的具體數額由雙方協商確定。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發生爭議，應通過友好協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決程序爭議雙方應按照勞動爭議仲裁委員會的規定提交仲裁申請，并按照仲裁程序進行。11.協議生效與終止11.1協議生效條件本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2協議終止條件（1）本協議約定的期限屆滿；（2）協議雙方協商一致解除本協議；（3）因不可抗力導致本協議無法履行。12.協議附件12.1加班工資計算公式[此處列出具體的加班工資計算公式]12.2休息日安排表[此處列出具體的休息日安排表]13.協議簽署與生效日期13.1協議簽署日期[此處填寫協議簽署的具體日期]13.2協議生效日期[此處填寫協議生效的具體日期]14.其他約定事項14.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。14.2本協議未盡事宜，由雙方另行協商解決。14.3本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，如有修改或補充，需雙方書面確認并簽字（或蓋章）。[此處填寫雙方簽字或蓋章的具體日期]第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的《二零二四年度餐飲服務業員工加班工資與休息日安排協議》中，由甲乙雙方共同邀請或指定的，提供中介、咨詢、評估或其他相關服務的獨立第三方。1.2.1加班工資計算方法的審核與建議；2.休息日安排的合理性評估；3.協議條款的咨詢與解釋；4.爭議解決過程中的調解或仲裁。2.第三方責任2.1第三方在提供服務過程中，應遵守相關法律法規，遵循誠實信用原則，并對其提供的服務承擔相應的責任。2.2第三方的責任限額2.2.1第三方的責任限額由甲乙雙方在協議中明確約定，具體金額根據第三方提供服務的性質和預計風險程度確定。2.2.2若第三方在提供服務過程中因故意或重大過失造成甲乙雙方的損失，應承擔相應的賠償責任，但不超過約定的責任限額。2.2.3第三方的責任限額不包括因不可抗力導致的損失。3.第三方權利3.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便其履行服務職責。3.2第三方有權根據甲乙雙方的需求，提出合理的建議或方案。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分：4.1.1第三方作為甲方聘請的服務提供者，其服務內容僅限于協議約定的范圍內，不代表甲方對第三方行為的直接授權。4.1.2甲方對第三方的服務不滿意時，有權要求第三方改正或終止服務。4.2第三方與乙方的劃分：4.2.1第三方作為乙方服務的提供者，其服務內容僅限于協議約定的范圍內，不代表乙方對第三方行為的直接授權。4.2.2乙方對第三方的服務不滿意時，有權要求第三方改正或終止服務。5.第三方介入的流程5.1第三方介入流程如下：5.1.1甲乙雙方協商確定第三方；5.1.2第三方與甲乙雙方簽訂服務協議；5.1.3第三方根據服務協議履行服務職責；5.1.4第三方完成服務后，向甲乙雙方提交服務報告。6.第三方服務的費用6.1第三方服務的費用由甲乙雙方協商確定，并在服務協議中明確。6.2第三方服務的費用應在服務開始前支付，或按服務進度分期支付。7.第三方服務的保密義務7.1第三方在提供服務過程中，對甲乙雙方的商業秘密、技術秘密等負有保密義務。7.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。8.第三方服務的變更與解除8.1第三方服務的變更需經甲乙雙方同意，并在服務協議中予以明確。8.2第三方服務因不可抗力等原因無法繼續履行時，第三方有權解除服務，但需提前通知甲乙雙方。9.第三方服務的法律適用與爭議解決9.1第三方服務的法律適用按照服務協議中的約定執行。9.2第三方服務產生的爭議，按照服務協議中的爭議解決條款執行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.加班工資計算公式附件要求：詳細列出加班工資的計算公式，包括加班時間、加班工資基數和加班工資系數的計算方法。說明：本附件用于明確甲乙雙方計算加班工資的標準和方法。2.休息日安排表附件要求：列出具體的休息日安排，包括法定節假日、周末及公司安排的調休日。說明：本附件用于明確甲乙雙方的休息日安排，確保乙方休息時間符合規定。3.第三方服務協議附件要求：詳細說明第三方服務的具體內容、費用、保密義務、變更與解除條件等。說明：本附件用于明確第三方服務的相關條款，確保第三方服務的合法性和有效性。4.爭議解決流程附件要求：列出爭議解決的流程，包括協商、調解、仲裁等步驟。說明：本附件用于明確爭議解決的程序，確保爭議能夠得到及時、公正的解決。5.違約責任認定標準附件要求：詳細說明各種違約行為及其對應的責任認定標準。說明：本附件用于明確違約行為的認定和責任承擔，確保合同的嚴肅性和執行力。6.特殊情況處理規范附件要求：詳細說明員工請假、病假、事假等特殊情況的處理規范。說明：本附件用于明確特殊情況的處理流程和待遇，確保員工的合法權益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲方未按時支付乙方加班工資；1.2乙方未按協議規定履行工作職責；1.3第三方未按服務協議履行服務職責；1.4爭議解決過程中一方違反協議規定。2.責任認定標準：2.1甲方未按時支付乙方加班工資，應支付加班工資及相應滯納金；2.2乙方未按協議規定履行工作職責，應根據公司規章制度進行處理；2.3第三方未按服務協議履行服務職責，應根據服務協議約定承擔相應責任；2.4爭議解決過程中一方違反協議規定，應承擔違約責任。3.違約責任示例說明：3.1甲方未按時支付乙方加班工資，乙方可以要求甲方支付加班工資及每日萬分之五的滯納金；3.2乙方未按時完成工作任務，甲方可以按照公司規章制度對乙方進行警告或處罰；3.3第三方未按時提交服務報告，甲方可以要求第三方支付違約金，并終止服務協議；3.4爭議解決過程中，一方拒絕協商，另一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。全文完。二零二四年度餐飲服務業員工加班工資與休息日安排協議2本合同目錄一覽1.協議概述1.1協議名稱1.2協議目的1.3協議適用范圍2.定義與解釋2.1相關術語2.2上下文解釋3.加班工資政策3.1加班工資計算方式3.2加班工資支付周期3.3加班工資支付標準4.休息日安排4.1休息日工作時間4.2休息日加班安排4.3休息日加班工資計算5.工作時間與休息時間5.1工作時間規定5.2休息時間規定5.3工作時間調整6.特殊情況處理6.1自然災害6.2事故6.3政府命令7.員工加班申請7.1加班申請流程7.2加班申請審批7.3加班申請記錄8.加班工資發放8.1發放時間8.2發放方式8.3發放記錄9.休息日安排變更9.1變更原因9.2變更流程9.3變更記錄10.違約責任10.1員工違約責任10.2公司違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.協議生效與終止12.1協議生效條件12.2協議終止條件12.3協議解除13.其他規定13.1保密條款13.2法律適用13.3合同份數14.簽署與生效14.1簽署日期14.2簽署單位14.3生效日期第一部分：合同如下：第一條協議概述1.1協議名稱本協議名稱為“二零二四年度餐飲服務業員工加班工資與休息日安排協議”。1.2協議目的本協議旨在明確二零二四年度餐飲服務業員工的加班工資計算標準和休息日安排，保障員工權益，提高工作效率。1.3協議適用范圍本協議適用于我司所有正式員工，包括但不限于廚師、服務員、收銀員等崗位。第二條定義與解釋2.1相關術語本協議中，“加班”指員工在規定的工作時間以外，根據工作需要延長工作時間的行為。2.2上下文解釋本協議中涉及的相關術語，如未在本條中定義，應按照國家相關法律法規和行業標準進行解釋。第三條加班工資政策3.1加班工資計算方式加班工資按照國家規定的加班工資計算基數和比例進行計算。3.2加班工資支付周期加班工資每月支付一次，與當月工資一同發放。3.3加班工資支付標準加班工資支付標準如下：（1）法定節假日加班工資為工資基數的300%；（2）休息日加班工資為工資基數的200%；（3）正常工作日加班工資為工資基數的150%。第四條休息日安排4.1休息日工作時間員工每周應享有至少1天的休息日，具體安排由公司根據業務需要制定。4.2休息日加班安排如需安排休息日加班，需提前與員工協商，并征得員工同意。4.3休息日加班工資計算休息日加班工資按照第三條規定的支付標準執行。第五條工作時間與休息時間5.1工作時間規定員工每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。5.2休息時間規定員工每工作5小時，應享有1小時休息時間。5.3工作時間調整如因特殊原因需調整工作時間，需經員工同意，并保證員工每周工作時間不超過40小時。第六條特殊情況處理6.1自然災害遇有自然災害等不可抗力因素，公司可根據實際情況調整工作時間和加班工資支付。6.2事故因事故等原因導致工作無法正常進行，公司應安排員工休息或調整工作時間。6.3政府命令遇有政府命令要求調整工作時間，公司應按照政府命令執行。第七條員工加班申請7.1加班申請流程員工需提前向部門負責人提出加班申請，經批準后方可加班。7.2加班申請審批部門負責人應根據工作需要和員工實際情況，審批加班申請。7.3加班申請記錄公司應建立加班申請記錄，包括員工姓名、加班時間、加班原因等。第八部分：合同如下：第八條加班工資發放8.1發放時間加班工資應在加班完成后5個工作日內支付給員工。8.2發放方式加班工資將通過公司指定的銀行賬戶直接發放到員工的工資卡。8.3發放記錄公司應保留加班工資發放的記錄，包括員工姓名、加班時間、加班工資金額、發放日期等。第九條休息日安排變更9.1變更原因休息日安排變更可能因業務需求、員工請假或其他特殊原因。9.2變更流程變更休息日安排需由部門負責人提出申請，經人力資源部審核后報公司管理層批準。9.3變更記錄公司應記錄休息日安排變更的原因、流程和最終決定。第十條違約責任10.1員工違約責任員工未按時提交加班申請或未經批準擅自加班，應承擔相應責任，包括但不限于賠償公司因此造成的損失。10.2公司違約責任公司未按本協議規定支付加班工資或安排休息日，應按照國家相關法律法規承擔違約責任。第十一部分：爭議解決11.1爭議解決方式雙方發生爭議時，應通過友好協商解決。11.2爭議解決程序如協商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十二部分：協議生效與終止12.1協議生效條件本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2協議終止條件（1）協議約定的期限屆滿；（2）雙方協商一致終止；（3）一方嚴重違約，另一方有權解除協議。12.3協議解除協議解除需以書面形式通知對方，并說明解除原因。第十三部分：其他規定13.1保密條款雙方對本協議內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。13.2法律適用本協議適用中華人民共和國法律。13.3合同份數本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。第十四部分：簽署與生效14.1簽署日期本協議簽署日期為二零二四年一月一日。14.2簽署單位甲方（公司名稱）：____________________乙方（員工姓名）：____________________14.3生效日期本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同執行過程中，提供專業服務、技術支持或中介服務的獨立法人、自然人或其他組織。a)人力資源服務機構b)法律咨詢機構c)財務顧問公司d)技術支持服務公司e)其他中介服務機構第二條第三方責任2.1第三方在本合同項下提供的服務，應遵守國家法律法規及本合同的約定。2.2第三方對因其提供的服務直接導致的甲方或乙方損失，應承擔相應的賠償責任。第三條第三方權利3.1第三方有權根據合同約定，收取相應的服務費用。3.2第三方有權要求甲方或乙方提供必要的配合，包括但不限于提供相關文件、信息等。第四條第三方介入流程4.1第三方介入需經甲方和乙方協商一致，并簽訂補充協議。a)第三方的服務內容和范圍b)第三方的服務期限c)第三方的費用及支付方式d)第三方的責任及賠償e)第三方與其他各方的權利義務關系第五條第三方與其他各方的關系5.1第三方與甲方、乙方之間為獨立的合同關系，第三方對甲方、乙方的責任限于其提供的服務范圍內。5.2甲方、乙方與第三方之間的糾紛，應通過協商解決，協商不成的，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。第六條第三方責任限額6.1第三方的責任限額由雙方在補充協議中約定，但不得超過本合同項下甲方或乙方的實際損失。6.2如第三方責任超過約定的責任限額，超出部分由甲方、乙方自行承擔。第七條第三方介入的終止7.1第三方介入的終止條件包括但不限于：a)本合同終止b)第三方服務期限屆滿c)雙方協商一致終止d)第三方因自身原因無法繼續履行服務7.2第三方介入終止時，雙方應根據補充協議約定進行結算。第八條第三方介入的保密8.1第三方對本合同內容及提供的服