內(nèi)蒙古醫(yī)院考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)內(nèi)蒙古醫(yī)院人力資源管理，規(guī)范員工考勤管理，保障醫(yī)院正常運(yùn)行，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及醫(yī)院實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

1.本制度適用于內(nèi)蒙古醫(yī)院全體在編、合同制及臨時(shí)員工。

2.特殊崗位、特殊工作性質(zhì)人員考勤管理，可根據(jù)實(shí)際情況在本制度基礎(chǔ)上制定具體實(shí)施細(xì)則。

三、工作時(shí)間

1.醫(yī)院工作時(shí)間分為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間和特殊工作時(shí)間。

a)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周工作5天，每天工作8小時(shí)，具體時(shí)間為：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

b)特殊工作崗位，如需實(shí)行輪班制、值班制等，由所在部門根據(jù)實(shí)際情況制定具體工作時(shí)間，并報(bào)人力資源部備案。

2.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗，按時(shí)完成工作任務(wù)。

3.如遇特殊情況，需調(diào)整工作時(shí)間的，由所在部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

a)員工需每日上班前在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，作為出勤記錄。

b)簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、IC卡等，由人力資源部根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)一規(guī)定。

c)員工應(yīng)確保簽到信息的真實(shí)、準(zhǔn)確，嚴(yán)禁代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

a)每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

b)上班簽到時(shí)間為08:20-08:50，下班簽到時(shí)間為17:20-17:50。

c)員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出簽到時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

a)因公外出不能按時(shí)簽到的，需提前向所在部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并在外出返回后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)簽。

b)補(bǔ)簽需提供外出公干的證明材料，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意后，由人力資源部進(jìn)行補(bǔ)簽操作。

4、忘記簽到處理

a)員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向所在部門負(fù)責(zé)人說明情況，并在1個(gè)工作日內(nèi)完成補(bǔ)簽。

b)補(bǔ)簽需由部門負(fù)責(zé)人審批，并在考勤記錄中注明原因。

5、考勤管理責(zé)任分配

a)人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，監(jiān)督考勤管理的執(zhí)行情況。

b)各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工按時(shí)簽到，及時(shí)處理員工考勤異常情況。

c)員工本人需自覺遵守考勤管理制度，對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)。如有異議，應(yīng)及時(shí)向人力資源部反映。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

a)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假類型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假原因。

b)請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

c)請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)盡量提前提交，病假除外。緊急情況未能提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)通知部門負(fù)責(zé)人，并在返回工作崗位后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書面申請(qǐng)。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

a)請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批。

b)請(qǐng)假2天以上至5天（含5天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部備案。

c)請(qǐng)假5天以上的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批，經(jīng)人力資源部審核，報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

a)員工請(qǐng)假結(jié)束后，需在返回工作崗位當(dāng)天向所在部門負(fù)責(zé)人銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

b)如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)及時(shí)通知部門負(fù)責(zé)人，并根據(jù)請(qǐng)假審批權(quán)限重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

c)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或逾期不歸的，按曠工處理。特殊情況未能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)在返回工作崗位后1個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部說明情況，并根據(jù)實(shí)際情況補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

a)假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

b)員工申請(qǐng)各類假期，需按照本制度規(guī)定提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面申請(qǐng)，并根據(jù)請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

c)假期申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工提出申請(qǐng)→部門負(fù)責(zé)人審批→人力資源部備案（如需）→院領(lǐng)導(dǎo)審批（如需）。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

a)病假：?jiǎn)T工因病需休息治療，應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明。病假期間工資按照國(guó)家及醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

b)事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間無工資。

c)婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定婚假，并提供結(jié)婚證明。

d)喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定喪假，并提供相關(guān)證明。

e)產(chǎn)假：女員工生育，享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假，并提供相關(guān)證明。

3、年假規(guī)定

a)員工連續(xù)工作滿一年后，根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受帶薪年假。

b)年假天數(shù)根據(jù)員工工作年限及醫(yī)院實(shí)際情況確定，具體標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部制定。

c)年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得跨年度使用。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

a)產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

b)陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

a)醫(yī)院按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假安排由人力資源部提前通知。

b)如公眾假期與醫(yī)院工作需要發(fā)生沖突，由院領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整假期安排。

c)公眾假期期間，醫(yī)院各部門需保證正常工作秩序，并根據(jù)實(shí)際情況安排值班。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

a)遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到時(shí)間在10分鐘以內(nèi)的，視為輕微遲到；超過10分鐘但在30分鐘內(nèi)的，視為一般遲到；超過30分鐘的，視為嚴(yán)重遲到。

b)曠工：?jiǎn)T工未按時(shí)到崗且未提前請(qǐng)假，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。

c)遲到處理：輕微遲到不扣工資；一般遲到扣當(dāng)日工資的1/2；嚴(yán)重遲到扣當(dāng)日工資的1倍。

d)曠工處理：曠工一日扣當(dāng)日工資的2倍，連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天的，按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

a)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。

b)偽造考勤記錄或請(qǐng)他人代簽的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰，包括但不限于警告、記過、扣工資、降職、解聘等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

a)曠工工資扣除：曠工期間工資按照實(shí)際曠工天數(shù)扣除。

b)辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天的，醫(yī)院有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

a)員工未簽到且未按制度規(guī)定補(bǔ)簽的，視為曠工。

b)因系統(tǒng)故障等非員工原因?qū)е碌奈春灥剑瑔T工應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部報(bào)告，并提供相應(yīng)證明，經(jīng)核實(shí)后予以補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

a)各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本考勤管理制度，對(duì)下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

b)各級(jí)主管應(yīng)