20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年股權激勵計劃與期權轉讓本合同目錄一覽1.1股權激勵計劃概述1.2激勵對象資格及條件1.3激勵股票數量及比例1.4激勵股票授予價格及支付方式1.5激勵股票持有期限及解鎖條件1.6激勵股票轉讓及限制1.7激勵股票行權條件及程序1.8股權激勵計劃實施時間表1.9激勵股票分配及調整1.10股權激勵計劃變更及終止1.11激勵對象違反激勵計劃的處理1.12保密條款1.13解除合同及補償1.14法律適用及爭議解決1.15其他約定事項第一部分：合同如下：第一條股權激勵計劃概述1.2激勵計劃適用于激勵公司全體員工，包括但不限于管理團隊、技術骨干、銷售團隊等。1.3激勵計劃遵循公平、公正、公開的原則，確保激勵對象權益。第二條激勵對象資格及條件2.1.1在激勵公司工作滿一年；2.1.2在職期間無重大違紀違規行為；2.1.3具備公司所需的專業技能和業績表現。第三條激勵股票數量及比例3.1激勵股票數量根據公司經營狀況、業績目標及員工貢獻等因素確定。3.2激勵股票占總股本的比例不超過5%。第四條激勵股票授予價格及支付方式4.1激勵股票的授予價格為每股人民幣10元。4.2激勵對象可通過現金方式支付激勵股票購買款。第五條激勵股票持有期限及解鎖條件5.1激勵對象獲得激勵股票后，需持有滿三年。5.2激勵股票解鎖條件為：5.2.1激勵對象在公司連續服務滿三年；5.2.2公司業績達到激勵計劃設定的目標。第六條激勵股票轉讓及限制6.1激勵股票在持有期間不得轉讓、質押、繼承或贈與。6.2激勵對象離職時，所持未解鎖激勵股票應全部回購。第七條激勵股票行權條件及程序7.1激勵股票行權條件為：7.1.1激勵對象在公司連續服務滿三年；7.1.2公司業績達到激勵計劃設定的目標。7.2激勵股票行權程序如下：7.2.1激勵對象向公司提出行權申請；7.2.2公司審核行權申請；7.2.3公司按照行權價格將激勵股票過戶至激勵對象名下。第一部分：合同如下：第八條股權激勵計劃實施時間表8.1激勵計劃自本合同簽訂之日起正式實施。8.2激勵股票的授予將在激勵計劃實施后的第一個工作日進行。8.3激勵股票的持有期限和解鎖條件將在激勵計劃實施后的第二個工作日向激勵對象公布。8.4激勵股票的行權將在激勵計劃實施后的第三個工作日開始。第九條激勵股票分配及調整9.1激勵股票的分配將根據激勵對象的職位、績效和公司戰略需要等因素進行。9.2在激勵計劃實施過程中，如公司發生重大變化或激勵對象發生重大變動，公司有權對激勵股票的分配進行調整。第十條股權激勵計劃變更及終止10.1如公司發生重大重組、并購等事項，導致激勵計劃不再適用，公司有權終止激勵計劃。10.2如激勵計劃因法律法規變更、政策調整等原因不再適用，公司有權終止激勵計劃。10.3激勵計劃變更或終止時，公司應提前一個月通知激勵對象，并妥善處理未解鎖的激勵股票。第十一條激勵對象違反激勵計劃的處理11.1如激勵對象違反激勵計劃，公司有權收回其持有的激勵股票，并要求其支付相應的違約金。11.2違約金的標準為激勵股票授予價格的20%。第十二條保密條款12.1激勵對象承諾對本合同及其相關內容保密，未經公司書面同意，不得向任何第三方泄露。12.2保密期限自本合同簽訂之日起至激勵計劃終止后三年。第十三條解除合同及補償13.1如激勵對象因個人原因提出解除勞動合同，應提前一個月書面通知公司，并按公司規定辦理離職手續。13.2激勵對象離職時，公司有權收回其持有的未解鎖激勵股票，并根據其服務年限和業績表現給予一定補償。第十四條法律適用及爭議解決14.1本合同適用中華人民共和國法律。14.2有關本合同的爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向激勵公司所在地人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，提供中介服務、咨詢、評估、審計或其他相關服務的獨立第三方機構或個人。第二條第三方介入的目的和范圍2.1第三方介入的目的是為了保證本合同的公平、公正執行，提高合同履行的效率和透明度。2.1.1對激勵計劃的制定和實施進行咨詢和評估；2.1.2對激勵對象的資格和條件進行審核；2.1.3對激勵股票的分配和調整進行監督；2.1.4對激勵計劃的變更和終止進行審核；2.1.5對激勵對象的違約行為進行調查和處理。第三條第三方選擇和指定3.1第三方的選擇由甲方負責，經乙方同意后確定。3.1.1具有獨立法人資格或合法執業資格；3.1.2在相關領域具有專業能力和良好信譽；3.1.3能夠獨立、客觀、公正地履行職責。第四條第三方責任限額4.1第三方在履行職責過程中，因其自身過錯導致本合同未能履行或造成損失的，應承擔相應的法律責任。4.2第三方的責任限額為本合同總金額的5%，超過部分由甲方承擔。第五條第三方與甲乙方的權利義務關系5.1第三方與甲方、乙方之間不存在直接的合同關系，其職責僅限于為本合同提供相關服務。5.2第三方在履行職責過程中，應遵守本合同的相關約定，并對甲方、乙方承擔保密義務。第六條第三方介入的具體流程6.1第三方介入前，甲方應向乙方提供第三方的基本信息，包括但不限于公司名稱、資質證明、負責人等。6.2乙方應在收到甲方提供的信息后七個工作日內，書面同意第三方的介入。6.3第三方介入后，應按照本合同約定的范圍和目的，獨立、客觀、公正地履行職責。第七條第三方報告和溝通7.1第三方應定期向甲方和乙方提交工作報告，報告內容包括但不限于工作進展、發現的問題、建議等。7.2第三方應及時與甲方和乙方溝通，解決工作中遇到的問題。第八條第三方介入的終止8.1如第三方在履行職責過程中存在重大過錯，甲方有權終止其介入。8.2第三方介入的終止不影響本合同的其他條款的效力。第九條第三方介入的費用9.1第三方介入的費用由甲方承擔，具體費用在合同中另行約定。9.2第三方介入的費用不得影響甲方和乙方按照本合同約定的權利義務履行。第十條第三方介入的后續處理10.1第三方介入結束后，甲方應組織乙方對第三方的工作進行評估。10.2評估結果作為改進激勵計劃和管理措施的重要依據。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權激勵計劃方案要求：詳細說明激勵計劃的目標、范圍、條件、實施步驟等。說明：此附件作為激勵計劃的具體實施依據。2.附件二：激勵對象名單要求：包括激勵對象的姓名、職位、入職時間、績效評估等。說明：此附件用于確認激勵對象的資格。3.附件三：激勵股票分配明細表要求：詳細列出每位激勵對象獲得的激勵股票數量、比例、行權條件等。說明：此附件用于記錄激勵股票的分配情況。4.附件四：第三方服務協議要求：明確第三方服務的具體內容、費用、責任等。說明：此附件用于規范第三方服務的條款。5.附件五：激勵股票行權申請表要求：激勵對象填寫行權申請，包括行權數量、行權價格、行權時間等。說明：此附件用于記錄激勵對象的行權行為。6.附件六：激勵對象離職通知要求：激勵對象填寫離職通知，包括離職原因、離職時間等。說明：此附件用于記錄激勵對象的離職情況。7.附件七：違約金計算標準要求：明確違約金的計算方法和金額。說明：此附件用于處理違約行為時的補償計算。8.附件八：保密協議要求：激勵對象和第三方簽訂保密協議，確保信息保密。說明：此附件用于保護公司信息和激勵計劃的安全。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1激勵對象未在規定時間內支付激勵股票購買款。1.2激勵對象違反激勵計劃，擅自轉讓、質押或贈與激勵股票。1.3第三方在提供服務過程中泄露公司或激勵計劃的相關信息。1.4甲方未按時支付第三方服務費用。1.5乙方未按時提供激勵對象名單或相關材料。2.責任認定標準：2.1對于激勵對象未支付購買款的情況，甲方有權收回激勵股票，并要求支付違約金。2.2對于激勵對象違反激勵計劃的行為，甲方有權收回激勵股票，并要求支付違約金。2.3對于第三方泄露信息的行為，第三方需承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。2.4對于甲方未支付第三方服務費用的情況，乙方有權終止第三方服務，并要求甲方支付相應費用。2.5對于乙方未提供相關材料的情況，甲方有權暫停激勵計劃的實施，并要求乙方在規定時間內提供。示例說明：激勵對象A未在規定時間內支付激勵股票購買款，甲方有權收回其持有的激勵股票，并要求A支付相當于激勵股票購買款10%的違約金。第三方B在提供服務過程中泄露了公司商業機密，B需承擔相應的法律責任，并賠償甲方因泄露信息造成的損失。全文完。二零二四年股權激勵計劃與期權轉讓1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1激勵計劃1.2期權1.3激勵對象1.4行權價格1.5股權激勵方案1.6行權條件2.激勵計劃的參與資格2.1參與資格條件2.2參與資格變更2.3參與資格終止3.期權的授予3.1期權授予時間3.2期權授予數量3.3期權授予價格3.4期權授予程序4.期權的行權4.1行權時間4.2行權數量4.3行權價格4.4行權程序5.期權轉讓5.1轉讓條件5.2轉讓程序5.3轉讓價格5.4轉讓限制6.股權激勵計劃的終止6.1終止條件6.2終止程序6.3終止后的處理7.期權無效7.1無效原因7.2無效處理7.3無效后的處理8.保密條款8.1保密義務8.2保密期限8.3違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同的生效、修改和解除10.1生效條件10.2修改程序10.3解除條件10.4解除程序11.合同的適用法律和管轄11.1適用法律11.2管轄法院12.其他約定12.1其他權利和義務12.2其他條款13.合同附件13.1附件一：股權激勵計劃細則13.2附件二：期權授予通知書13.3附件三：期權轉讓協議14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1激勵計劃：本合同中“激勵計劃”指公司為激勵員工而努力工作，提高公司業績而制定的股權激勵方案。1.2期權：本合同中“期權”指公司授予激勵對象在未來一定期限內按照約定價格購買公司股份的權利。1.3激勵對象：本合同中“激勵對象”指符合公司規定的條件，被授予期權的人員。1.4行權價格：本合同中“行權價格”指激勵對象行使期權購買公司股份所支付的價格。1.5股權激勵方案：本合同中“股權激勵方案”指公司為實施股權激勵計劃而制定的各項具體措施和規定。1.6行權條件：本合同中“行權條件”指激勵對象行使期權所應滿足的業績指標、服務期限等要求。2.激勵計劃的參與資格2.1參與資格條件：激勵計劃的參與資格由公司根據實際情況和需要確定，包括但不限于職位、工作年限、業績表現等。2.2參與資格變更：公司有權根據業務發展和需要，調整激勵計劃的參與資格條件。2.3參與資格終止：激勵對象因違反公司規定、離職等原因導致其參與資格終止。3.期權的授予3.1期權授予時間：期權授予時間由公司根據股權激勵方案確定，一般分為授予期和鎖定期。3.2期權授予數量：期權授予數量由公司根據激勵對象的職位、業績等綜合因素確定。3.3期權授予價格：期權授予價格為公司授予期權時確定的價格，一般為市場價格或公司凈資產值。3.4期權授予程序：期權授予程序包括提名、審批、公告等環節。4.期權的行權4.1行權時間：激勵對象在達到行權條件后，可在行權期內行使期權。4.2行權數量：激勵對象可一次性或分期行使期權，行權數量不得超過授予數量。4.3行權價格：激勵對象行使期權時，按照行權價格支付相應金額。4.4行權程序：激勵對象行使期權需按照公司規定的程序進行，包括申請、審批、支付等環節。5.期權轉讓5.1轉讓條件：激勵對象在符合公司規定的情況下，可將其持有的期權轉讓給他人。5.2轉讓程序：期權轉讓需按照公司規定的程序進行，包括申請、審批、公告等環節。5.3轉讓價格：期權轉讓價格由雙方協商確定，不得低于行權價格。5.4轉讓限制：公司有權對期權轉讓設置一定限制，包括轉讓對象、轉讓時間等。6.股權激勵計劃的終止6.2終止程序：股權激勵計劃終止時，公司需按照規定程序進行，包括通知激勵對象、公告等環節。6.3終止后的處理：股權激勵計劃終止后，公司對未行使的期權、已行使的股份等作出相應處理。7.期權無效7.2無效處理：期權無效時，公司有權收回已授予的期權，并追究相關責任。7.3無效后的處理：期權無效后，公司需對相關事宜進行妥善處理，包括對激勵對象進行補償等。8.保密條款8.1保密義務：雙方對本合同內容及其相關事項負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。8.2保密期限：保密期限自本合同生效之日起至本合同終止后三年。8.3違約責任：任何一方違反保密義務，導致對方遭受損失的，應承擔相應的法律責任。9.爭議解決9.1爭議解決方式：雙方發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構：如雙方同意仲裁，爭議提交至中國國際經濟貿易仲裁委員會仲裁。9.3爭議解決程序：仲裁程序適用《中國國際經濟貿易仲裁委員會仲裁規則》。10.合同的生效、修改和解除10.1生效條件：本合同經雙方簽字蓋章后生效。10.2修改程序：對本合同的任何修改，均需以書面形式并由雙方簽字蓋章后生效。10.4解除程序：合同解除需以書面形式通知對方，并經雙方確認。11.合同的適用法律和管轄11.1適用法律：本合同的訂立、效力、解釋、履行、終止和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.2管轄法院：本合同的爭議提交至合同簽訂地人民法院管轄。12.其他約定12.1其他權利和義務：本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。12.2其他條款：本合同附件作為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。13.合同附件13.1附件一：股權激勵計劃細則13.2附件二：期權授予通知書13.3附件三：期權轉讓協議14.合同簽署14.1簽署日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2簽署地點：本合同簽署地點為雙方約定的地點。14.3簽署人：本合同由雙方授權代表簽字蓋章，代表雙方承擔合同約定的權利和義務。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念：本合同中“第三方”指中介方、咨詢方、審計方、評估方等，為合同的履行提供專業服務的機構或個人。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在確保合同的公平、公正履行，提高合同執行的效率和質量。16.第三方介入程序16.1第三方選擇：甲乙雙方有權根據合同需要選擇合適的第三方，并簽訂相應的服務合同。16.2.1提供咨詢服務；16.2.2進行審計、評估；16.2.3協調爭議解決；16.2.4其他雙方約定的服務。17.甲乙雙方責任17.1甲方責任：17.1.1按照合同約定支付第三方服務費用；17.1.2提供第三方所需的信息和資料；17.1.3配合第三方完成工作。17.2乙方責任：17.2.1按照合同約定支付第三方服務費用；17.2.2提供第三方所需的信息和資料；17.2.3配合第三方完成工作。18.第三方責任18.1第三方責任限額：第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任，賠償金額不超過本合同約定服務費用的一倍。18.2.1因不可抗力導致合同無法履行；18.2.2因甲乙雙方提供的信息和資料不準確、不完整導致第三方工作失誤；18.2.3因甲乙雙方未按照合同約定配合第三方工作導致第三方工作延誤。19.第三方與其他各方的關系19.1第三方與甲方的關系：第三方應服從甲方管理，按照甲方要求開展工作。19.2第三方與乙方的關系：第三方應服從乙方管理，按照乙方要求開展工作。19.3第三方與甲乙雙方的關系：第三方應維護甲乙雙方的合法權益，確保合同履行。20.第三方變更20.1第三方變更程序：如需更換第三方，甲乙雙方應協商一致，并簽訂新的服務合同。20.2第三方變更責任：因更換第三方導致合同無法履行或造成損失的，由更換后的第三方承擔相應責任。21.第三方保密義務21.1第三方保密義務：第三方對本合同內容及其相關事項負有保密義務，未經甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。22.第三方介入費用的承擔22.1第三方介入費用由甲乙雙方按照合同約定各自承擔。22.2第三方介入費用支付方式：按照服務合同約定的支付方式支付。23.第三方介入的爭議解決23.1第三方介入爭議的解決方式：如甲乙雙方與第三方發生爭議，應通過協商解決；協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權激勵計劃細則要求：詳細列出股權激勵計劃的具體條款，包括激勵對象、授予數量、行權條件、期權轉讓規定等。說明：本附件為股權激勵計劃的詳細操作指南，是合同不可分割的一部分。2.附件二：期權授予通知書要求：通知激勵對象期權授予的具體信息，包括授予數量、行權價格、授予日期等。說明：本附件為激勵對象行使期權權利的正式通知文件。3.附件三：期權轉讓協議要求：明確期權轉讓的雙方、轉讓條件、轉讓價格、轉讓程序等。說明：本附件為期權轉讓的法律文件，規定了轉讓的合法性和程序。4.附件四：第三方服務合同要求：詳細列明第三方提供服務的具體內容、費用、期限、責任等。說明：本附件為第三方服務合同的詳細條款，是第三方介入合同履行的重要依據。5.附件五：保密協議要求：規定雙方的保密義務、保密期限、違約責任等。說明：本附件為保密協議，確保合同內容的保密性。6.附件六：爭議解決協議要求：明確爭議解決的方式、機構、程序等。說明：本附件為爭議解決協議，規定了爭議解決的途徑和程序。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1激勵對象未按照行權條件行使期權。1.2期權轉讓違反合同約定。1.3第三方未按合同約定提供服務。1.4任何一方未履行保密義務。1.5任何一方未按照合同約定支付費用。2.責任認定標準：2.1激勵對象未行使期權或轉讓期權違反合同約定，應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金。2.2第三方未按合同約定提供服務，應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金。2.3任何一方未履行保密義務，應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金。2.4任何一方未按照合同約定支付費用，應承擔違約責任，包括但不限于支付滯納金、賠償損失。3.示例說明：3.1激勵對象甲未在行權期內行使期權，甲違反了合同約定，應承擔違約責任，包括賠償公司因期權未行使而遭受的損失。3.2第三方乙未按合同約定完成審計工作，乙違反了合同約定，應承擔違約責任，包括賠償公司因審計工作延誤而遭受的損失。3.3甲方丙未在約定時間內支付服務費用，丙違反了合同約定，應承擔違約責任，包括支付滯納金。全文完。二零二四年股權激勵計劃與期權轉讓2本合同目錄一覽1.激勵對象1.1激勵對象范圍1.2激勵對象資格2.激勵工具2.1股權激勵工具種類2.2期權激勵工具種類3.激勵計劃實施3.1激勵計劃實施時間3.2激勵計劃實施程序4.激勵計劃內容4.1激勵計劃授予條件4.2激勵計劃授予數量4.3激勵計劃授予價格5.激勵計劃行使5.1激勵計劃行使條件5.2激勵計劃行使程序5.3激勵計劃行使期限6.激勵計劃調整6.1激勵計劃調整原因6.2激勵計劃調整程序7.激勵計劃終止7.1激勵計劃終止原因7.2激勵計劃終止程序8.激勵計劃稅務處理8.1激勵計劃稅收政策8.2激勵計劃稅務處理程序9.激勵計劃信息披露9.1激勵計劃信息披露內容9.2激勵計劃信息披露時間10.激勵計劃爭議解決10.1激勵計劃爭議解決方式10.2激勵計劃爭議解決程序11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件12.合同附件12.1附件一：激勵計劃實施方案12.2附件二：激勵計劃授予協議12.3附件三：期權轉讓協議13.合同解釋與適用13.1合同解釋原則13.2合同適用范圍14.其他約定14.1違約責任14.2不可抗力14.3合同生效日期14.4合同簽署日期第一部分：合同如下：第一條激勵對象1.1激勵對象范圍本合同激勵對象包括公司高級管理人員、中層管理人員及核心技術（業務）骨干。1.2激勵對象資格（1）在本公司工作滿一年；（2）無重大違紀違規行為；（3）公司認為符合激勵條件的其他員工。第二條激勵工具2.1股權激勵工具種類本激勵計劃采用股權激勵工具，包括限制性股票和虛擬股票。2.2期權激勵工具種類本激勵計劃采用期權激勵工具，包括股票期權和虛擬股票期權。第三條激勵計劃實施3.1激勵計劃實施時間本激勵計劃實施時間為2024年1月1日至2024年12月31日。3.2激勵計劃實施程序激勵計劃的實施程序如下：（1）公司董事會制定激勵計劃方案；（2）公司股東大會審議通過激勵計劃方案；（3）公司董事會與激勵對象簽訂激勵協議；（4）公司向激勵對象授予股權或期權；（5）激勵對象行使股權或期權。第四條激勵計劃內容4.1激勵計劃授予條件激勵計劃的授予條件包括：（1）公司經營業績達到預期目標；（2）激勵對象個人績效考核達到預期目標。4.2激勵計劃授予數量激勵計劃的授予數量根據公司業績和激勵對象個人績效考核結果確定。4.3激勵計劃授予價格股權激勵工具的授予價格為公司股票市場價格或公司董事會確定的特定價格。第五條激勵計劃行使5.1激勵計劃行使條件激勵計劃的行使條件包括：（1）激勵對象為公司在職員工；（2）公司經營業績達到預期目標；（3）激勵對象個人績效考核達到預期目標。5.2激勵計劃行使程序激勵計劃的行使程序如下：（1）激勵對象向公司提出行使申請；（2）公司審核激勵對象行使申請；（3）公司根據審核結果向激勵對象發放股權或期權。5.3激勵計劃行使期限激勵計劃的行使期限為自授予之日起五年內。第六條激勵計劃調整6.1激勵計劃調整原因激勵計劃調整原因包括：（1）公司經營戰略調整；（2）公司經營業績發生變化；（3）激勵對象個人績效考核發生變化。6.2激勵計劃調整程序激勵計劃調整程序如下：（1）公司董事會提出激勵計劃調整方案；（2）公司股東大會審議通過激勵計劃調整方案；（3）公司董事會與激勵對象簽訂新的激勵協議。第七條激勵計劃終止7.1激勵計劃終止原因激勵計劃終止原因包括：（1）公司因經營需要終止激勵計劃；（2）激勵對象違反公司規定或激勵協議約定；（3）公司發生重大變故，如合并、分立、破產等。7.2激勵計劃終止程序激勵計劃終止程序如下：（1）公司董事會提出激勵計劃終止方案；（2）公司股東大會審議通過激勵計劃終止方案；（3）公司董事會與激勵對象解除激勵協議。第八條激勵計劃稅務處理8.1激勵計劃稅收政策根據我國相關稅收政策，激勵計劃的稅收處理如下：（1）激勵對象獲得股權激勵收益時，應按照個人所得稅法規定繳納個人所得稅；（2）激勵對象獲得期權激勵收益時，應按照個人所得稅法規定繳納個人所得稅，并在行權時繳納差額部分。8.2激勵計劃稅務處理程序激勵計劃的稅務處理程序如下：（1）公司應在激勵對象獲得激勵收益時，按照稅法規定計算應納稅額，并代扣代繳；（2）激勵對象應在收到公司代扣代繳的稅款后，及時辦理個人所得稅申報；（3）公司應按照稅務機關的要求，提供相關稅務處理資料。第九條激勵計劃信息披露9.1激勵計劃信息披露內容激勵計劃的信息披露內容包括：（1）激勵計劃的實施情況；（2）激勵對象的授予數量和行使情況；（3）激勵計劃對公司和股東的影響；（4）激勵計劃的調整和終止情況。9.2激勵計劃信息披露時間激勵計劃的信息披露時間為：（1）激勵計劃實施后，公司應在一個月內披露激勵計劃的實施情況；（2）激勵對象行使激勵計劃后，公司應在一個月內披露激勵對象的行使情況；（3）激勵計劃調整或終止后，公司應在一個月內披露相關情況。第十條激勵計劃爭議解決10.1激勵計劃爭議解決方式激勵計劃的爭議解決方式包括：（1）協商解決；（2）仲裁；（3）訴訟。10.2激勵計劃爭議解決程序激勵計劃的爭議解決程序如下：（1）爭議發生后，爭議雙方應友好協商解決；（2）協商不成，可提交仲裁委員會仲裁；（3）仲裁委員會應在收到仲裁申請后六十日內作出仲裁裁決；（4）對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第十一條合同生效與解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同解除條件（1）激勵對象違反合同約定；（2）公司發生重大變故，如合并、分立、破產等；（3）雙方協商一致解除合同。第十二條合同附件12.1附件一：激勵計劃實施方案12.2附件二：激勵計劃授予協議12.3附件三：期權轉讓協議第十三條合同解釋與適用13.1合同解釋原則本合同的解釋應遵循公平、誠實信用原則。13.2合同適用范圍本合同適用于公司所有激勵計劃相關事項。第十四條其他約定14.1違約責任任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。14.2不可抗力因不可抗力導致本合同無法履行或履行困難的，雙方應協商解決；協商不成的，可解除合同。14.3合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.4合同簽署日期本合同一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所指第三方包括但不限于中介機構、法律顧問、審計機構、評估機構等，其在合同中的作用是為本合同的履行提供專業服務或監督。15.2第三方介入的情形（1）本合同需要第三方提供專業評估、審計、咨詢等服務；（2）本合同履行過程中出現爭議，需要第三方進行調解或仲裁；（3）本合同履行過程中，甲乙雙方認為有必要引入第三方進行監督。15.3第三方責任限額15.3.1第三方責任第三方在本合同項下提供的服務或監督，應遵循誠實信用原則，保證服務的質量和獨立性。第三方因自身過錯導致甲乙雙方權益受損的，應承擔相應的賠償責任。15.3.2責任限額第三方的責任限額如下：（1）第三方因提供的服務或監督不當，導致甲乙雙方權益受損的，賠償總額不超過服務費用的一倍；（2）第三方因違反合同約定，導致甲乙雙方權益受損的，賠償總額不超過合同標的額的10%；（3）第三方因故意或重大過失導致甲乙雙方權益受損的，賠償總額不超過合同標的額的30%。15.4第三方權利15.4.1第三方有權根據本合同約定，收取合理的費用。15.4.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和協助，以便其履行職責。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關系為服務與被服務的關系，甲方應按照合同約定支付服務費用，并配合第三方履行職責。15.5.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關系為服務與被服務的關系，乙方應按照合同約定支付服務費用，并配合第三方履行職責。15.5.3第三方與甲乙雙方的關系第三方與甲乙雙方均為合同當事人，其在合同中的作用是為甲乙雙方提供專業服務或監督。第三方在履行職責過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。16.第三方變更16.1第三方變更的情形（1）第三方因自身原因無法繼續履行職責；（2）甲乙雙方認為變更第三方更有利于本合同的履行。16.2第三方變更的程序16.2.1甲乙雙方應協商一致，決定變更第三方。16.2.2變更第三方后，甲乙雙方應書面通知原第三方，并按照原合同約定支付服務費用。17.第三方介入的爭議解決17.1爭議解決方式第三方介入引發的爭議，應通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。17.2爭議解決程序17.2.1協商