20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年建筑行業員工勞動關系轉移三方合同本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1術語定義1.2上下文解釋2.合同主體2.1發起方2.2轉移方2.3接受方3.勞動關系轉移范圍3.1職位和職責3.2工作地點和期限4.薪酬福利4.1基本工資4.2獎金和補貼4.3社會保險和福利5.工作時間和休息5.1工作時間安排5.2休息時間和加班規定6.員工培訓和發展6.1在職培訓6.2培訓機會和費用7.員工健康和安全7.1工作環境安全7.2健康檢查和保健8.競業限制8.1競業限制范圍8.2競業限制期限和條件9.合同解除和終止9.1解除條件9.2終止條件9.3解除和終止程序10.違約責任10.1違約行為10.2違約責任承擔11.保密條款11.1保密信息定義11.2保密義務12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序13.合同生效和變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.其他條款14.1法律適用14.2合同份數14.3通知方式14.4合同附件第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1術語定義1.1.1“發起方”指原勞動合同的簽訂方。1.1.2“轉移方”指原勞動合同的履行方。1.1.3“接受方”指原勞動合同的接續方。1.1.4“勞動關系轉移”指原勞動合同關系在符合法定條件和程序下，由轉移方轉移到接受方。1.2上下文解釋1.2.1本合同中出現的所有術語，除非有特殊說明，均應按照其通常含義解釋。1.2.2本合同中的“建筑行業”指從事建筑、安裝、裝飾裝修等行業的用人單位。2.合同主體2.1發起方2.1.1發起方全稱：________________________2.1.2發起方法定代表人：____________________2.1.3發起方住所地：____________________2.2轉移方2.2.1轉移方全稱：________________________2.2.2轉移方法定代表人：____________________2.2.3轉移方住所地：____________________2.3接受方2.3.1接受方全稱：________________________2.3.2接受方法定代表人：____________________2.3.3接受方住所地：____________________3.勞動關系轉移范圍3.1職位和職責3.1.1轉移方員工職位：____________________3.1.2轉移方員工職責：____________________3.2工作地點和期限3.2.1工作地點：____________________3.2.2工作期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。4.薪酬福利4.1基本工資4.1.1基本工資標準：____________________4.1.2基本工資支付方式：____________________4.2獎金和補貼4.2.1獎金種類及發放標準：____________________4.2.2補貼種類及發放標準：____________________4.3社會保險和福利4.3.1社會保險繳納標準：____________________4.3.2福利待遇：____________________5.工作時間和休息5.1工作時間安排5.1.1工作時間：____________________5.1.2休息時間：____________________5.2休息時間和加班規定5.2.1休息時間：____________________5.2.2加班規定：____________________6.員工培訓和發展6.1在職培訓6.1.1培訓內容：____________________6.1.2培訓時間：____________________6.2培訓機會和費用6.2.1培訓機會：____________________6.2.2培訓費用：____________________7.員工健康和安全7.1工作環境安全7.1.1工作環境：____________________7.1.2安全措施：____________________7.2健康檢查和保健7.2.1健康檢查：____________________7.2.2保健措施：____________________8.競業限制8.1競業限制范圍8.1.1在合同終止或解除后的____年內，接受方不得在與轉移方從事相同或相似業務活動的公司或機構中擔任任何職務或參與相關業務。8.1.2競業限制范圍限于接受方直接從事的業務領域，不包括間接或關聯業務。8.2競業限制期限和條件8.2.1競業限制期限為自合同終止或解除之日起的____年。8.2.2.1不直接或間接參與、投資或擔任任何與轉移方業務相競爭的企業或機構的職務。8.2.2.2不以任何方式使用或泄露轉移方的商業秘密或技術信息。9.合同解除和終止9.1解除條件9.1.1發起方或轉移方因不可抗力原因無法履行合同義務，經雙方協商一致，可以解除合同。9.1.2員工嚴重違反合同規定，經警告無效后，雙方均可解除合同。9.2終止條件9.2.1合同期滿后，如雙方無異議，合同自然終止。9.2.2發起方或轉移方違反合同約定，對方有權終止合同。9.3解除和終止程序9.3.1合同解除或終止前，雙方應書面通知對方，并就相關事宜進行協商。9.3.2合同解除或終止后，雙方應妥善處理員工的勞動關系，包括但不限于辦理離職手續、結算工資和福利等。10.違約責任10.1違約行為10.1.1發起方或轉移方未按照合同約定履行轉移勞動關系的義務。10.1.2接受方未按照合同約定履行員工薪酬和福利的義務。10.2違約責任承擔10.2.1違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.2.2雙方因違約造成的損失，應按照實際損失賠償，但不得超過合同約定金額。11.保密條款11.1保密信息定義11.1.1保密信息指轉移方在業務活動中知悉的，對轉移方具有商業價值的非公開信息。11.2保密義務11.2.1雙方對本合同涉及的所有保密信息負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露或使用。11.2.2保密義務在本合同終止后仍然有效。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應通過友好協商解決合同履行過程中的爭議。12.1.2協商不成時，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決程序12.2.1雙方應在爭議發生后____日內提出書面爭議通知。12.2.2爭議解決過程中，雙方應保持合作態度，共同尋找解決方案。13.合同生效和變更13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章后，本合同自____年____月____日起生效。13.2合同變更程序13.2.1合同任何條款的變更，必須經雙方書面同意，并簽署書面變更協議。14.其他條款14.1法律適用14.1.1本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同份數14.2.1本合同一式____份，雙方各執____份，具有同等法律效力。14.3通知方式14.3.1.1專人送達；14.3.1.2快遞；14.3.1.3郵寄；14.3.1.4電子郵件；14.3.1.5傳真。14.4合同附件14.4.1.1原勞動合同；14.4.1.2員工個人資料；14.4.1.3其他雙方認為必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱的“第三方”是指除發起方、轉移方和接受方以外的，為本次勞動關系轉移提供中介服務、咨詢服務或其他相關服務的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入條件15.2.1第三方介入必須經發起方、轉移方和接受方書面同意。15.2.2第三方介入應符合國家相關法律法規和本合同的規定。15.3第三方責任15.3.1第三方在本合同項下的責任僅限于其提供的服務范圍，不承擔本合同中甲乙雙方的權利和義務。15.3.2第三方提供的服務內容、質量及違約責任應在雙方與第三方簽訂的委托協議中明確。15.4第三方權利15.4.1第三方有權根據委托協議要求甲乙雙方提供必要的信息和協助。15.4.2第三方有權根據委托協議收取相應的服務費用。16.第三方介入時的額外條款16.1.1甲乙方應確保第三方具備相應的資質和條件，能夠勝任本次勞動關系轉移的服務工作。16.1.2甲乙方應與第三方簽訂書面委托協議，明確服務內容、費用、期限、保密條款等。16.1.3甲乙方應將第三方介入的情況及時通知對方，并取得對方的書面同意。17.第三方責任限額17.1.1第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.1.2第三方因一般過失造成甲乙雙方損失的，應承擔不超過______的賠償責任。17.1.3第三方因不可抗力導致服務無法履行或造成損失的，不承擔賠償責任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲乙雙方的權利義務劃分：18.1.1第三方與甲乙雙方的權利義務以委托協議為準。18.1.2第三方對甲乙雙方的責任不涉及本合同中甲乙雙方的權利義務。18.1.3第三方在執行服務過程中，應遵守國家法律法規和本合同的規定。18.2第三方與其他各方的責任劃分：18.2.1第三方對接受方員工的責任僅限于其在提供中介服務過程中的行為，不涉及本合同中接受方對員工的責任。18.2.2第三方對發起方和轉移方的責任僅限于其在提供中介服務過程中的行為，不涉及本合同中發起方和轉移方對員工的責任。18.2.3第三方對任何一方違反合同約定的行為，不承擔連帶責任。19.第三方變更和退出19.1第三方變更19.1.1如第三方需要更換人員或調整服務內容，應提前通知甲乙雙方，并取得雙方書面同意。19.1.2第三方更換人員或調整服務內容后，其責任和義務仍由原第三方承擔。19.2第三方退出19.2.1第三方在合同履行期間，如因自身原因退出，應提前______日通知甲乙雙方，并協助甲乙雙方完成后續工作。19.2.2第三方退出后，甲乙雙方應根據本合同約定繼續履行各自的權利和義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.原勞動合同詳細要求：提供完整且經過雙方簽字蓋章的原勞動合同副本。附件說明：作為勞動關系轉移的依據，證明原勞動合同的存在和內容。2.員工個人資料詳細要求：包括員工的基本信息、工作經歷、技能證書等。附件說明：用于確認員工的身份和工作能力，確保勞動關系轉移的準確性。3.第三方委托協議詳細要求：明確第三方提供的服務內容、費用、期限、保密條款等。附件說明：作為第三方介入的正式文件，確保第三方服務的合法性和有效性。4.勞動關系轉移協議詳細要求：明確甲乙雙方和第三方在勞動關系轉移過程中的權利和義務。附件說明：作為本次勞動關系轉移的正式文件，確保各方權益的保護。5.員工工資和福利結算清單詳細要求：包括員工工資、獎金、補貼、社會保險等項目的明細。附件說明：用于結算員工工資和福利，確保員工的合法權益。6.員工培訓記錄詳細要求：記錄員工參加的培訓課程、時間、成績等。附件說明：用于證明員工在原單位接受培訓的情況，評估其能力。7.員工離職手續辦理清單詳細要求：記錄員工離職手續的辦理情況，包括離職日期、手續辦理時間等。附件說明：用于確認員工已辦理離職手續，確保勞動關系轉移的完整性。8.其他相關文件詳細要求：包括但不限于員工請假記錄、考勤記錄、績效考核結果等。附件說明：作為補充材料，用于證明員工在原單位的工作表現和權益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按照合同約定履行勞動關系轉移的義務。1.2第三方未按照委托協議提供合格的服務。1.3員工違反合同約定，如擅自離職、泄露公司秘密等。2.責任認定標準：2.1違約行為的認定應基于事實和合同約定。2.2責任認定標準應依據合同條款和相關法律法規。2.3責任認定應由雙方協商解決，協商不成時，可提交仲裁或訴訟。3.違約責任認定示例：3.1甲乙雙方未按照合同約定履行勞動關系轉移義務，導致員工權益受損，應承擔相應的賠償責任。3.2第三方未按照委托協議提供合格的服務，導致甲乙雙方損失，應承擔相應的賠償責任。3.3員工違反合同約定，擅自離職，應承擔違約責任，如支付違約金、賠償損失等。全文完。二零二五年建筑行業員工勞動關系轉移三方合同1合同目錄第一章合同概述1.1合同訂立依據1.2合同目的與原則1.3合同適用范圍第二章當事人信息2.1轉出方基本信息2.2轉入方基本信息2.3員工基本信息第三章轉移勞動關系的基本條件3.1員工工作性質3.2員工合同期限3.3員工薪酬福利3.4員工社會保險第四章轉移程序與手續4.1轉移申請4.2轉移審批4.3轉移手續辦理4.4轉移生效日期第五章轉出方責任與義務5.1轉出方對員工的交接責任5.2轉出方對員工的賠償義務5.3轉出方對員工檔案的移交義務第六章轉入方責任與義務6.1轉入方對員工的接收責任6.2轉入方對員工的薪酬福利保障6.3轉入方對員工社會保險的續保義務第七章員工權益保障7.1員工權益保障原則7.2員工權益保障措施7.3員工權益保障監督機制第八章合同變更與解除8.1合同變更條件8.2合同變更程序8.3合同解除條件8.4合同解除程序第九章違約責任9.1違約行為認定9.2違約責任承擔9.3違約賠償計算第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序第十一章合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止程序第十二章合同附件12.1員工原勞動合同12.2轉移勞動合同12.3相關證明文件第十三章其他約定13.1合同保密13.2通知與送達13.3合同解釋第十四章合同簽署14.1簽署時間14.2簽署地點14.3簽署人姓名及職務合同編號_________第一章合同概述1.1合同訂立依據（1）依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規；（2）依據《建筑行業員工勞動關系轉移管理辦法》；（3）依據相關行業規范和標準。1.2合同目的與原則（1）目的：明確建筑行業員工勞動關系轉移過程中的權利義務，保障各方合法權益；（2）原則：公平、公正、公開、合法。1.3合同適用范圍（1）適用于建筑行業員工在勞動合同期限內，因工作需要發生的勞動關系轉移；（2）適用于轉移雙方及員工本人。第二章當事人信息2.1轉出方基本信息（1）名稱：；（2）地址：；（3）法定代表人或負責人：；（4）聯系電話：。2.2轉入方基本信息（1）名稱：；（2）地址：；（3）法定代表人或負責人：；（4）聯系電話：。2.3員工基本信息（1）姓名：；（2）性別：；（3）出生日期：；（4）身份證號碼：；（5）聯系電話：；（6）原工作單位：；（7）原勞動合同期限：；（8）原勞動合同簽訂日期：。第三章轉移勞動關系的基本條件3.1員工工作性質（1）崗位性質：；（2）工作內容：。3.2員工合同期限（1）合同期限：；（2）合同類型：。3.3員工薪酬福利（1）基本工資：；（2）獎金：；（3）福利待遇：。3.4員工社會保險（1）社會保險種類：；（2）繳費比例：；（3）繳費基數：。第四章轉移程序與手續4.1轉移申請（1）轉出方應向轉入方提出轉移申請；（2）轉入方應審核申請材料，并在規定時間內給予答復。4.2轉移審批（1）轉移申請經雙方同意后，由轉出方提交至相關主管部門審批；（2）審批通過后，轉入方與員工簽訂新的勞動合同。4.3轉移手續辦理（1）轉出方應協助辦理員工檔案、社會保險等轉移手續；（2）轉入方應在規定時間內完成相關手續的辦理。4.4轉移生效日期（1）轉移生效日期以勞動合同簽訂日期為準；（2）轉移生效后，原勞動合同終止。第五章轉出方責任與義務5.1轉出方對員工的交接責任（1）轉出方應確保員工在轉移前完成工作任務；（2）轉出方應提供員工檔案、社會保險等資料。5.2轉出方對員工的賠償義務（1）轉出方應按照法律法規和合同約定，承擔員工轉移過程中的合理賠償；（2）賠償金額及方式由雙方協商確定。5.3轉出方對員工檔案的移交義務（1）轉出方應在轉移生效前，將員工檔案完整移交給轉入方；（2）檔案內容應真實、完整、準確。第六章轉入方責任與義務6.1轉入方對員工的接收責任（1）轉入方應按照法律法規和合同約定，接收員工并履行勞動合同；（2）轉入方應保障員工的合法權益。6.2轉入方對員工的薪酬福利保障（1）轉入方應按照合同約定，保障員工的薪酬福利待遇；（2）如合同約定與國家法律法規相沖突，以國家法律法規為準。6.3轉入方對員工社會保險的續保義務（1）轉入方應按照國家規定，為員工續保社會保險；（2）續保費用及繳費比例由雙方協商確定。第八章合同變更與解除8.1合同變更條件（1）經雙方協商一致，可對合同內容進行變更；（2）變更內容不得違反法律法規及行業規范。8.2合同變更程序（1）提出變更申請；（2）雙方協商確定變更內容；（3）簽署變更協議。8.3合同解除條件（1）員工因故提出解除勞動合同；（2）雙方協商一致解除勞動合同；（3）法律法規規定的其他解除情形。8.4合同解除程序（1）提出解除申請；（2）雙方協商確定解除條件；（3）簽署解除協議；（4）辦理相關手續。第九章違約責任9.1違約行為認定（1）違反合同約定的行為；（2）違反法律法規的行為。9.2違約責任承擔（1）違約方應承擔相應的違約責任；（2）違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.3違約賠償計算（1）根據違約行為對對方造成的損失計算賠償金額；（2）賠償金額由雙方協商確定，或由法院判決。第十章爭議解決10.1爭議解決方式（1）協商解決；（2）調解解決；（3）仲裁解決；（4）訴訟解決。10.2爭議解決機構（1）雙方協商選擇的仲裁機構；（2）人民法院。10.3爭議解決程序（1）提出爭議；（2）選擇爭議解決方式；（3）按照爭議解決機構的程序進行。第十一章合同生效與終止11.1合同生效條件（1）合同雙方簽字蓋章；（2）合同經相關主管部門審批；（3）合同生效日期。11.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協商一致解除合同；（3）法律法規規定的其他終止情形。11.3合同終止程序（1）提出終止申請；（2）辦理相關手續；（3）合同終止日期。第十二章合同附件12.1員工原勞動合同12.2轉移勞動合同12.3相關證明文件第十三章其他約定13.1合同保密（1）雙方對本合同內容負有保密義務；（2）未經對方同意，不得向任何第三方泄露。13.2通知與送達（1）通知應以書面形式進行；（2）送達地址為合同中約定的地址。13.3合同解釋（1）合同條款如有歧義，按有利于維護勞動者權益的原則進行解釋；（2）合同未盡事宜，可由雙方另行協商解決。第十四章合同簽署14.1簽署時間：；14.2簽署地點：；14.3簽署人姓名及職務：轉出方（蓋章）：法定代表人或負責人（簽字）：轉入方（蓋章）：法定代表人或負責人（簽字）：員工（簽字）：年月日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1甲方主導權條款（1）甲方作為主導方，有權決定員工轉移的具體時間、地點及流程；（2）甲方有權對員工的工作崗位、薪酬福利進行調整，但需符合國家法律法規及行業規范。1.2甲方責任承擔條款（1）甲方對員工在轉移過程中的合法權益承擔主要責任；（2）甲方應確保員工在轉移前完成原工作單位的交接工作；（3）甲方應承擔因轉移過程中出現的問題而產生的法律責任。1.3甲方保密條款（1）甲方對本合同內容及員工個人信息負有保密義務；（2）未經員工同意，甲方不得向任何第三方泄露。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1乙方主導權條款（1）乙方作為主導方，有權決定員工轉移的具體時間、地點及流程；（2）乙方有權對員工的工作崗位、薪酬福利進行調整，但需符合國家法律法規及行業規范。2.2乙方責任承擔條款（1）乙方對員工在轉移過程中的合法權益承擔主要責任；（2）乙方應確保員工在轉移前完成原工作單位的交接工作；（3）乙方應承擔因轉移過程中出現的問題而產生的法律責任。2.3乙方保密條款（1）乙方對本合同內容及員工個人信息負有保密義務；（2）未經員工同意，乙方不得向任何第三方泄露。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1中介機構職責條款（1）中介機構應負責協助雙方進行員工轉移的洽談、協商及合同簽訂；（2）中介機構應保證在合同簽訂過程中，雙方權益得到充分保障。3.2中介機構責任承擔條款（1）中介機構應對合同簽訂過程中的信息真實性、準確性負責；（2）中介機構應協助雙方解決合同履行過程中出現的問題；（3）中介機構因自身原因導致合同履行出現問題的，應承擔相應的法律責任。3.3中介機構保密條款（1）中介機構對本合同內容及員工個人信息負有保密義務；（2）未經雙方同意，中介機構不得向任何第三方泄露。3.4中介機構費用條款（1）中介機構提供服務的費用由雙方協商確定；（2）中介機構費用支付方式及時間由雙方約定。3.5中介機構合同解除條款（1）如中介機構在合同履行過程中存在重大違約行為，雙方有權解除合同；（2）合同解除后，中介機構應退還已收取的費用。附件及其他補充說明一、附件列表：1.員工原勞動合同2.轉移勞動合同3.相關證明文件（如身份證、戶口本、學歷證明等）4.員工檔案移交清單5.社會保險轉移證明6.中介機構服務協議（如有）7.雙方協商確定的變更協議（如有）8.雙方協商確定的解除協議（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：未按合同約定時間完成員工轉移手續；未按合同約定支付員工薪酬福利；未按合同約定繳納社會保險；未按合同約定提供員工工作條件；違反合同保密條款，泄露員工個人信息；未按合同約定承擔違約責任。2.違約行為的認定：違約行為的認定需雙方協商或通過法律途徑解決。三、法律名詞及解釋：1.勞動關系：指勞動者與用人單位之間因勞動而產生的權利義務關系。2.勞動合同：指勞動者與用人單位依法簽訂的，明確雙方權利義務的書面協議。3.社會保險：指國家通過立法，建立社會保險制度，為勞動者提供基本生活保障的制度。4.違約責任：指違約方因違反合同約定而應承擔的法律責任。5.爭議解決：指雙方因合同履行發生爭議時，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對轉移工作不滿，拒絕簽訂轉移勞動合同。解決辦法：與員工溝通，解釋轉移原因和利益，爭取員工理解與配合。2.問題：轉移過程中出現信息不對稱，導致雙方產生誤會。解決辦法：加強溝通，確保信息透明，及時解決誤會。3.問題：轉移手續辦理過程中出現困難。解決辦法：積極協調相關部門，提供必要協助，確保手續順利辦理。五、所有應用場景：1.建筑行業員工因工作需要，從原單位轉移到新單位；2.建筑行業企業合并、分立或重組，涉及員工勞動關系轉移；3.建筑行業企業調整業務范圍，涉及員工崗位調整和勞動關系轉移；4.建筑行業企業因經營困難，進行員工裁減，涉及勞動關系轉移。全文完。二零二五年建筑行業員工勞動關系轉移三方合同2合同編號_________一、合同主體甲方（建筑行業雇主）：名稱：____________________地址：____________________聯系人：____________________聯系電話：____________________乙方（原建筑行業員工）：名稱：____________________地址：____________________聯系人：____________________聯系電話：____________________丙方（新建筑行業雇主）：名稱：____________________地址：____________________聯系人：____________________聯系電話：____________________二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確甲方、乙方和丙方在建筑行業員工勞動關系轉移過程中的權利、義務和責任，確保轉移過程的順利進行，維護各方的合法權益。2.2合同依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規制定。三、定義與解釋3.1專業屬于本合同中所涉及的建筑行業員工，指從事建筑施工、工程監理、設計等相關工作的專業人員。3.2關鍵詞解釋勞動關系轉移：指原建筑行業雇主（甲方）與員工（乙方）之間的勞動合同關系，在符合法定條件的情況下，轉移至新建筑行業雇主（丙方）。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務甲方有權要求乙方按照合同約定，完成工作職責，確保工程質量。甲方有義務按照合同約定，為乙方提供必要的勞動條件和安全保障。甲方有義務按照法律法規，及時足額支付乙方工資、獎金及社會保險等。4.2乙方的權利和義務乙方有權要求甲方按照合同約定，提供勞動條件和安全保障。乙方有義務按照合同約定，完成工作職責，確保工程質量。乙方有義務遵守國家法律法規，維護甲方合法權益。5、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，合同期限為____年。5.2合同履行地點合同履行地點為：____________________5.3合同履行方式甲方、乙方和丙方應按照合同約定，共同協商解決勞動關系轉移過程中出現的問題。五、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字、蓋章之日起生效。6.2終止條件（1）合同期限屆滿；（2）乙方因個人原因離職；（3）甲方因故解除勞動合同；（4）法律法規規定或合同約定其他終止條件。6.3終止程序（1）任何一方要求終止合同，應提前____天書面通知對方；（2）雙方協商一致，終止合同；（3）根據法律法規或合同約定，終止合同。6.4終止后果（1）合同終止后，乙方應按照合同約定，完成剩余工作；（2）甲方應按照合同約定，支付乙方工資、獎金及社會保險等；（3）雙方應按照法律法規，辦理相關手續，終止勞動關系。七、費用與支付7.1費用構成（1）乙方在甲方工作期間的工資、獎金、津貼等勞動報酬；（2）乙方在甲方工作期間的社會保險、住房公積金等福利待遇；（3）乙方因工作原因產生的差旅費、住宿費、交通費等費用；（4）乙方因工作原因發生的醫療費用、工傷賠償等費用；（5）其他根據法律法規或合同約定應支付的費用。7.2支付方式甲方應按照國家有關法律法規和本合同約定，通過銀行轉賬或現金支付方式向乙方支付各項費用。7.3支付時間（1）乙方工資應按月支付，每月____日前支付上月工資；（2）乙方社會保險、住房公積金等福利待遇應按月支付，每月____日前支付上月費用；（3）其他費用應在實際發生后的____日內支付。7.4支付條款（1）甲方應在支付前核實乙方工作業績和完成情況；（2）甲方應在支付時提供支付憑證，乙方應予以簽收；（3）甲方應確保支付款項的準確性和及時性。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付乙方工資、獎金等費用的，應向乙方支付____%的違約金；（2）甲方未按時支付乙方社會保險、住房公積金等福利待遇的，應向乙方支付____%的違約金；（3）甲方未提供必要勞動條件和安全保障的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約（1）乙方未按時完成工作職責的，應向甲方支付____%的違約金；（2）乙方泄露甲方商業秘密的，應承擔相應的法律責任；（3）乙方違反合同約定的其他行為，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式違約方應按照法律法規和本合同約定，向守約方支付違約金或賠償金。賠償金額和方式由雙方協商確定。九、保密條款9.1保密內容（1）甲方商業秘密；（2）乙方在甲方工作期間獲得的商業秘密；（3）雙方在本合同履行過程中產生的其他保密信息。9.2保密期限本合同涉及的保密期限為____年。9.3保密履行方式（1）雙方應采取保密措施，防止保密信息泄露；（2）未經對方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同履行不能或履行成本增加，且不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風等自然災害；（2）戰爭、罷工、政府禁令等社會異常事件；（3）其他法律法規規定的不可抗力事件。10.3不可抗力發生時的責任和義務（1）發生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方，并提供相關證明；（2）因不可抗力導致合同履行不能或履行成本增加的，雙方應協商解決；（3）如不可抗力事件持續超過____天，雙方可協商解除合同。10.4不可抗力實例（1）地震導致施工中斷；（2）政府禁令導致項目停工；（3）罷工導致材料供應中斷。十一、爭議解決11.1協商解決雙方應友好協商解決合同履行過程中產生的爭議。11.2調節、仲裁或訴訟如協商不成，雙方可選擇調節、仲裁或訴訟方式解決爭議。十二、合同的轉讓12.1轉讓規定未經對方同意，任何一方不得轉讓本合同項下的權利和義務。12.2不得轉讓的情形（1）涉及國家安全、國家秘密的合同；（2）法律法規禁止轉讓的合同；（3）合同約定不得轉讓的合同。十三、權利的保留13.1權力保留（1）甲方保留對乙方工作成果的所有權；（2）乙方保留其在甲方工作期間獲得的知識產權。13.2特殊權力保留（1）本合同任何一方不得未經對方同意，將其在合同項下的權利和義務轉讓給第三方；（2）本合同任何一方不得未經對方同意，將其在合同項下的權利和義務質押或抵押給第三方。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序（1）任何一方提出修改或補充合同內容，應書面通知對方；（2）雙方協商一致后，簽訂補充協議，作為本合同的組成部分。14.2修改和補充效力補充協議與本合同具有同等法律效力。十五、協助與配合15.1相互協作事項雙方應相互協作，共同完成合同約定的各項事項。15.2協作與配合方式（1）雙方應按照合同約定，及時溝通，共同解決合同履行過程中出現的問題；（2）雙方應按照法律法規和行業規范，履行各自的職責。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成雙方之間關于建筑行業員工勞動關系轉移的完整協議，具有獨立性。16.3增減條款本合同任何一方不得擅自增減合同條款，否則增減部分無效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（建筑行業雇主）：代表（簽字）：日期：____________________蓋章：____________________乙方（原建筑行業員工）：代表（簽字）：日期：____________________蓋章：____________________丙方（新建筑行業雇主）：代表（簽字）：日期：____________________蓋章：____________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方的營業執照復印件；2.乙方的身份證復印件；3.丙方的營業執照復印件；4.乙方的工作合同原件；5.社會保險和住房公積金繳納憑證；6.差旅費、住宿費、交通費等費用憑證；7.醫療費用、工傷賠償等費用憑證；8.不可抗力事件的證明材料；9.爭議解決的相關文件；10.任何一方認為需要作為合同附件的其他文件。二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付乙方工資、獎金等費用，經乙方催告后仍不支付的，視為違約；未按時支付乙方社會保險、住房公積金等福利待遇，經乙方催告后仍不支付的，視為違約；未提供必要勞動條件和安全保障，導致乙方人身安全受到威脅的，視為違約。2.乙方違約行為及認定：未按時完成工作職責，經甲方催告后仍不改正的，視為違約；泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失的，視為違約；違反合同約定的其他行為，經甲方催告后仍不改正的，視為違約。3.丙方違約行為及認定：未按照合同約定接受乙方，導致乙方勞動關系無法轉移的，視為違約；違反合同約定的其他行為，經乙方催告后仍不改正的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動關系轉移：指原雇主與員工之間的勞動合同關系，在符合法定條件的情況下，轉移至新雇主。2.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為、社會異常事件等。3.違約責任：指合同當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定所應承擔的民事責任。4.保密義務：指合同當事人對合同內容、商業秘密等負有保守秘密