酒店業農民工管理辦法合同編號：__________鑒于甲方為酒店業企業，乙方為甲方提供農民工勞動力的供應商，為了規范雙方的合作關系，保障雙方的合法權益，根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等法律法規的規定，雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，達成如下協議：一、合作內容1.1乙方根據甲方的需求，向甲方提供符合甲方要求的農民工勞動力。1.2乙方應確保提供的農民工具備合法的勞動身份，具備相應的勞動能力和技能。1.3甲方應按照約定的時間和數量接收乙方提供的農民工勞動力。1.4甲方應按照約定的標準和方式向乙方支付農民工的勞動報酬。二、合作期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。2.2合同期滿后，如雙方愿意繼續合作，應提前__________個月書面續約。三、勞動條件3.1甲方應按照國家和地方法律法規的規定，為乙方提供的農民工提供勞動保護和安全保障。3.2甲方應確保農民工的勞動時間符合國家規定，保證農民工的休息時間和休假權益。3.3甲方應按時足額支付農民工的勞動報酬，不得拖欠。3.4甲方應對農民工進行必要的培訓和指導，提高農民工的勞動技能和工作效率。四、勞動報酬4.1甲方向乙方支付的農民工勞動報酬，按照雙方約定的標準和方式計算。4.2甲方應按月向乙方支付農民工的勞動報酬，支付日期為每月的__________日。4.3甲方應依法為農民工繳納社會保險費用。五、違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任。5.2甲方未按時足額支付農民工勞動報酬的，應支付乙方違約金，違約金為應付報酬的__________%。5.3乙方未按照約定時間提供農民工勞動力的，應支付甲方違約金，違約金為合同金額的__________%。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：__________日期：__________一、附件列表：1.農民工身份證明2.勞動技能證明3.社會保險繳納證明4.培訓和指導記錄5.勞動報酬支付證明6.違約金計算公式二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付農民工勞動報酬，認定為違約行為。2.乙方未按照約定時間提供農民工勞動力，認定為違約行為。3.甲方未為農民工繳納社會保險費用，認定為違約行為。4.雙方未按照約定方式解決爭議，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.農民工：指在農業生產過程中提供勞動力的人員。2.勞動報酬：指甲方按照約定向乙方支付的農民工工資。3.社會保險：指國家為保障勞動者權益，由用人單位為勞動者繳納的保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.違約金：指一方違反合同約定，應向對方支付的賠償金。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.農民工勞動能力不足或不符合甲方要求：乙方應重新提供符合要求的農民工，或對現有農民工進行培訓提高其勞動能力。2.農民工勞動時間不符合國家規定：甲方應調整農民工的工作時間，確保其休息時間和休假權益。3.甲方未按時足額支付勞動報酬：甲方應及時支付勞動報酬，否則乙方有權要求甲方支付違約金。4.爭議解決不暢：雙方應積極協商解決爭議，如協商不成，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為酒店業企業，需要農民工提