疾病預(yù)防控制中心聘用合同合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________疾病預(yù)防控制中心地址：________________________聯(lián)系電話：____________________乙方（聘用人員）：__________身份證號：__________________聯(lián)系電話：__________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利、義務(wù)和待遇等事項，達成如下協(xié)議：一、聘用崗位和期限1.乙方聘用崗位為：__________（崗位名稱）。乙方試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。（1）固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止；（2）無固定期限：自____年__月__日起。4.乙方同意按照甲方制定的工作時間、作息制度和工作紀律等相關(guān)規(guī)定履行崗位職責。二、勞動報酬1.乙方試用期間的工資為人民幣____元/月。2.乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和甲方薪酬制度確定乙方的工資待遇。3.乙方同意按照甲方規(guī)定參加社會保險，甲方依法為乙方繳納社會保險費。4.乙方同意甲方按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，按時足額支付乙方工資及加班費。三、工作保護和勞動條件1.甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標準的工作環(huán)境和條件。2.甲方應(yīng)確保乙方的人身安全和健康，為乙方提供必要的勞動保護用品。3.甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴，不得侮辱、體罰、毆打乙方，不得強迫乙方從事違法勞動。四、培訓(xùn)和晉升1.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作需要和職業(yè)發(fā)展，為乙方提供必要的培訓(xùn)和晉升機會。2.乙方同意積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平。3.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際表現(xiàn)和能力，合理調(diào)整乙方的工作崗位和薪酬待遇。五、保密和知識產(chǎn)權(quán)1.乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息。2.乙方同意甲方對乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)享有優(yōu)先使用權(quán)。六、解除和終止合同（1）雙方協(xié)商一致；（2）甲方根據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同；（3）乙方根據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同；（4）合同到期，雙方未續(xù)簽。2.雙方同意，解除或終止勞動合同后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，交接工作。七、違約責任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。2.甲乙雙方同意，違約金為人民幣____元。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：__________疾病預(yù)防控制中心乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方工作簡歷及相關(guān)資格證書3.甲方營業(yè)執(zhí)照或法人登記證書4.甲方社會保險繳納證明5.甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息資料6.雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議（如有）7.雙方簽訂的保密協(xié)議（如有）8.勞動合同解除或終止證明文件二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗或提前離職2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息3.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間、作息制度和工作紀律履行崗位職責4.甲方未按時足額支付乙方工資及加班費5.甲方未為乙方繳納社會保險費6.甲方未提供符合國家安全標準的工作環(huán)境和條件7.甲方未尊重乙方的人格尊嚴，存在侮辱、體罰、毆打等行為8.甲方未按照約定提供培訓(xùn)和晉升機會三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者建立的明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合崗位要求而約定的考察期。3.固定期限：指勞動合同雙方約定了明確起止日期的合同期限。4.無固定期限：指勞動合同雙方未約定明確起止日期的合同期限。5.勞動報酬：指勞動者按照勞動合同約定獲得的工資、獎金、津貼和補帖等。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)和生育等風(fēng)險而設(shè)立的社會福利制度。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗或提前離職：提前溝通，協(xié)商解決，必要時依法解除合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息：立即啟動違約責任追究程序，必要時依法采取法律手段。3.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間、作息制度和工作紀律履行崗位職責：及時溝通糾正，嚴重者依法解除合同。4.甲方未按時足額支付乙方工資及加班費：及時支付，并向乙方道歉，必要時依法調(diào)整薪酬待遇。5.甲方未為乙方繳納社會保險費：立即補繳，并向乙方道歉，必要時依法調(diào)整社會保險待遇。6.甲方未提供符合國家安全標準的工作環(huán)境和條件：及時改善工作環(huán)境，保障乙方安全和健康。7.甲方未尊重乙方的人格尊嚴，存在侮辱、體罰、毆打等行為：立即停止不當行為，向乙方道歉，必要時依法處理相關(guān)責任人。8.甲方未按照約定提供培訓(xùn)和晉升機會：及時溝通，協(xié)商解決，必要時依法調(diào)整培訓(xùn)和晉升政策。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位和勞動條件。2.乙方在甲方工作期間，遵守勞動紀律，完成工作任務(wù)。3.甲方按時足額支付乙方工資及加班費，為乙方繳納社