20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度集資房項目人力資源招聘與培訓合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方聯(lián)系方式2.招聘計劃與崗位需求2.1招聘崗位2.2招聘人數(shù)2.3招聘條件3.招聘流程與時間安排3.1招聘流程3.2招聘時間安排4.招聘方式與渠道4.1招聘方式4.2招聘渠道5.培訓計劃與內(nèi)容5.1培訓目標5.2培訓內(nèi)容5.3培訓時間5.4培訓地點6.培訓師資與教材6.1培訓師資6.2培訓教材7.招聘與培訓費用7.1招聘費用7.2培訓費用8.招聘與培訓成果考核8.1考核方式8.2考核內(nèi)容8.3考核標準9.招聘與培訓效果評估9.1評估方式9.2評估內(nèi)容9.3評估標準10.合同期限與續(xù)約10.1合同期限10.2續(xù)約條件10.3續(xù)約程序11.違約責任與爭議解決11.1違約責任11.2爭議解決12.合同生效與解除12.1合同生效12.2合同解除13.合同附件13.1附件一：招聘計劃表13.2附件二：培訓計劃表13.3附件三：考核標準13.4附件四：其他相關(guān)文件14.合同簽署與生效14.1簽署日期14.2簽署地點14.3生效條件第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]；[甲方電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]；[乙方電子郵箱]第二條招聘計劃與崗位需求2.1招聘崗位[崗位名稱1]、[崗位名稱2]、[崗位名稱3]等。2.2招聘人數(shù)[崗位名稱1]：[招聘人數(shù)][崗位名稱2]：[招聘人數(shù)][崗位名稱3]：[招聘人數(shù)]2.3招聘條件（1）[崗位名稱1]：[具體條件]（2）[崗位名稱2]：[具體條件]（3）[崗位名稱3]：[具體條件]第三條招聘流程與時間安排3.1招聘流程（1）發(fā)布招聘信息（2）簡歷篩選（3）面試（4）背景調(diào)查（5）錄用通知3.2招聘時間安排（1）發(fā)布招聘信息：[具體日期]（2）簡歷篩選：[具體日期]（3）面試：[具體日期]（4）背景調(diào)查：[具體日期]（5）錄用通知：[具體日期]第四條招聘方式與渠道4.1招聘方式（1）內(nèi)部推薦（2）外部招聘（3）校園招聘4.2招聘渠道（1）[招聘渠道1]（2）[招聘渠道2]（3）[招聘渠道3]第五條培訓計劃與內(nèi)容5.1培訓目標（1）提升員工專業(yè)技能（2）增強團隊協(xié)作能力（3）提高員工綜合素質(zhì)5.2培訓內(nèi)容（1）[培訓內(nèi)容1]（2）[培訓內(nèi)容2]（3）[培訓內(nèi)容3]5.3培訓時間[培訓時間1]、[培訓時間2]、[培訓時間3]5.4培訓地點[培訓地點1]、[培訓地點2]、[培訓地點3]第六條培訓師資與教材6.1培訓師資（1）[師資名稱1]（2）[師資名稱2]（3）[師資名稱3]6.2培訓教材（1）[教材名稱1]（2）[教材名稱2]（3）[教材名稱3]第七條招聘與培訓費用7.1招聘費用（1）招聘廣告費用：[金額]（2）招聘人員費用：[金額]（3）其他相關(guān)費用：[金額]7.2培訓費用（1）培訓場地費用：[金額]（2）培訓師資費用：[金額]（3）培訓教材費用：[金額]（4）其他相關(guān)費用：[金額]第八條招聘與培訓成果考核8.1考核方式（1）筆試（2）面試（3）實操考核（4）工作表現(xiàn)評估8.2考核內(nèi)容（1）筆試：[考核內(nèi)容1]、[考核內(nèi)容2]、[考核內(nèi)容3]（2）面試：[考核內(nèi)容1]、[考核內(nèi)容2]、[考核內(nèi)容3]（3）實操考核：[考核內(nèi)容1]、[考核內(nèi)容2]、[考核內(nèi)容3]（4）工作表現(xiàn)評估：[考核內(nèi)容1]、[考核內(nèi)容2]、[考核內(nèi)容3]8.3考核標準（1）筆試：[評分標準1]、[評分標準2]、[評分標準3]（2）面試：[評分標準1]、[評分標準2]、[評分標準3]（3）實操考核：[評分標準1]、[評分標準2]、[評分標準3]（4）工作表現(xiàn)評估：[評分標準1]、[評分標準2]、[評分標準3]第九條招聘與培訓效果評估9.1評估方式（1）問卷調(diào)查（2）員工訪談（3）工作成果評估（4）培訓滿意度調(diào)查9.2評估內(nèi)容（1）培訓內(nèi)容的實用性（2）培訓方法的適用性（3）培訓效果的持續(xù)性（4）員工能力的提升9.3評估標準（1）培訓內(nèi)容的實用性：[評估標準1]、[評估標準2]、[評估標準3]（2）培訓方法的適用性：[評估標準1]、[評估標準2]、[評估標準3]（3）培訓效果的持續(xù)性：[評估標準1]、[評估標準2]、[評估標準3]（4）員工能力的提升：[評估標準1]、[評估標準2]、[評估標準3]第十條合同期限與續(xù)約10.1合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為[合同期限]。10.2續(xù)約條件（1）雙方均認為有必要續(xù)約（2）合同期內(nèi)未發(fā)生重大違約行為（3）雙方協(xié)商一致10.3續(xù)約程序（1）一方提出續(xù)約意向（2）雙方協(xié)商確定續(xù)約內(nèi)容（3）簽訂續(xù)約協(xié)議第十一條違約責任與爭議解決11.1違約責任（1）甲方未按時支付招聘與培訓費用（2）乙方未按時完成招聘與培訓任務(wù)（3）一方違反保密條款11.2爭議解決（1）雙方協(xié)商解決（2）向合同簽訂地人民法院提起訴訟第十二條合同生效與解除12.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同解除（1）雙方協(xié)商一致（2）一方嚴重違約（3）不可抗力第十三條合同附件13.1附件一：招聘計劃表13.2附件二：培訓計劃表13.3附件三：考核標準13.4附件四：其他相關(guān)文件第十四條合同簽署與生效14.1簽署日期本合同于[簽署日期]簽署。14.2簽署地點本合同于[簽署地點]簽署。14.3生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方以外的任何個人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供者、技術(shù)支持服務(wù)商等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方完成招聘與培訓任務(wù)，提高工作效率，保證合同目標的實現(xiàn)。第十六條第三方責任與權(quán)利16.1第三方責任（1）第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。（2）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保其服務(wù)的合法性。（3）第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)質(zhì)量負責，如因第三方原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不符合約定，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)責任。16.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和支持，以確保其履行合同義務(wù)。第十七條第三方介入程序17.1第三方選擇甲乙雙方協(xié)商確定第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。17.2第三方介入方式（1）提供招聘信息發(fā)布、簡歷篩選等服務(wù)；（2）提供面試組織、背景調(diào)查等服務(wù)；（3）提供培訓課程設(shè)計、師資安排等服務(wù)；（4）提供其他與招聘與培訓相關(guān)的專業(yè)服務(wù)。第十八條第三方責任限額18.1責任限額定義本合同中的“責任限額”指第三方因履行合同義務(wù)過程中產(chǎn)生的直接經(jīng)濟損失，甲乙雙方約定的賠償上限。18.2責任限額約定（1）第三方因自身原因?qū)е录滓译p方遭受經(jīng)濟損失，賠償金額不超過[金額]。（2）第三方因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，不承擔賠償責任。第十九條第三方與其他各方的劃分說明19.1責任劃分（1）甲乙雙方對第三方的選擇、監(jiān)督和評估負有共同責任。（2）第三方對自身提供的服務(wù)質(zhì)量負責，對因第三方原因?qū)е录滓译p方遭受的經(jīng)濟損失承擔賠償責任。19.2信息保密（1）第三方應(yīng)遵守甲乙雙方的保密協(xié)議，對甲乙雙方提供的信息負有保密義務(wù)。（2）第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。第二十條第三方介入合同的變更與解除20.1合同變更（1）甲乙雙方同意變更第三方介入合同內(nèi)容的，應(yīng)書面通知第三方，并經(jīng)三方協(xié)商一致。（2）第三方同意變更的，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。20.2合同解除（1）因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，甲乙雙方有權(quán)解除合同。（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，合同自動解除。第二十一條第三方介入合同的爭議解決21.1爭議解決方式甲乙雙方與第三方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。21.2爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，甲乙雙方應(yīng)及時通知第三方。（2）甲乙雙方與第三方應(yīng)共同協(xié)商，尋求爭議解決方案。（3）協(xié)商不成的，爭議雙方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘計劃表詳細要求：包含招聘崗位、招聘人數(shù)、招聘條件、招聘時間安排等信息。附件說明：用于記錄和管理招聘計劃，確保招聘工作的有序進行。2.附件二：培訓計劃表詳細要求：包含培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓地點、培訓師資等信息。附件說明：用于記錄和管理培訓計劃，確保培訓工作的順利進行。3.附件三：考核標準詳細要求：包含筆試、面試、實操考核、工作表現(xiàn)評估的評分標準。附件說明：用于評估招聘與培訓成果，確保評估的客觀性和公正性。4.附件四：第三方合作協(xié)議詳細要求：包含第三方介入的目的、服務(wù)內(nèi)容、費用、責任劃分等信息。附件說明：用于明確第三方在招聘與培訓過程中的權(quán)利和義務(wù)。5.附件五：保密協(xié)議詳細要求：包含保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等信息。附件說明：用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細要求：包含變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等信息。附件說明：用于記錄和管理合同變更情況，確保合同內(nèi)容的及時更新。7.附件七：合同解除協(xié)議詳細要求：包含解除原因、解除生效日期、雙方責任劃分等信息。附件說明：用于記錄和管理合同解除情況，明確雙方責任。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時支付招聘與培訓費用責任認定標準：甲方應(yīng)在合同約定的支付期限內(nèi)支付費用，如逾期支付，應(yīng)向乙方支付[金額]的違約金。示例說明：若甲方在合同約定支付期限后的30天內(nèi)仍未支付費用，乙方有權(quán)要求甲方支付[金額]的違約金。2.違約行為：乙方未按時完成招聘與培訓任務(wù)責任認定標準：乙方應(yīng)在合同約定的期限內(nèi)完成招聘與培訓任務(wù)，如未按時完成，應(yīng)向甲方支付[金額]的違約金。3.違約行為：第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密責任認定標準：第三方在履行合同過程中泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。示例說明：若第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲乙雙方遭受經(jīng)濟損失，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。4.違約行為：不可抗力導(dǎo)致合同無法履行責任認定標準：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔責任。示例說明：若因自然災(zāi)害導(dǎo)致合同無法履行，甲乙雙方無需承擔違約責任。全文完。二零二四年度集資房項目人力資源招聘與培訓合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋2.招聘計劃2.1招聘崗位2.2招聘人數(shù)2.3招聘時間3.招聘條件3.1基本條件3.2專業(yè)條件3.3年齡要求4.招聘程序4.1發(fā)布招聘信息4.2報名與資格審查4.3面試與考核4.4錄用與公示5.培訓計劃5.1培訓內(nèi)容5.2培訓時間5.3培訓地點6.培訓方式6.1內(nèi)部培訓6.2外部培訓6.3在職培訓7.培訓師資7.1內(nèi)部師資7.2外部師資8.培訓費用8.1內(nèi)部培訓費用8.2外部培訓費用8.3在職培訓費用9.招聘與培訓管理9.1招聘管理9.2培訓管理9.3人力資源部門職責10.合同期限10.1合同生效日期10.2合同期限10.3合同續(xù)簽11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責任12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任12.3違約賠償13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決程序14.合同解除14.1合同解除條件14.2合同解除程序14.3合同解除后的處理第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋（1）“甲方”指負責集資房項目的單位或個人；（2）“乙方”指提供人力資源招聘與培訓服務(wù)的單位或個人；（3）“招聘”指甲方根據(jù)項目需求，通過乙方提供的招聘渠道，選拔符合條件的人員加入甲方；（4）“培訓”指乙方為甲方提供的針對新員工或現(xiàn)有員工的培訓服務(wù)；（5）“人力資源”指甲方在集資房項目中所需要的人員配置。2.招聘計劃2.1招聘崗位（1）項目經(jīng)理；（2）工程技術(shù)人員；（3）財務(wù)人員；（4）行政人員；（5）其他輔助崗位。2.2招聘人數(shù)本次招聘計劃招聘人數(shù)共計30人，具體崗位及人數(shù)如下：（1）項目經(jīng)理：2人；（2）工程技術(shù)人員：15人；（3）財務(wù)人員：5人；（4）行政人員：5人；（5）其他輔助崗位：3人。2.3招聘時間本次招聘自2024年1月1日起至2024年3月31日止。3.招聘條件3.1基本條件（1）具有中華人民共和國國籍；（4）身體健康，具備正常履行崗位職責的身體條件。3.2專業(yè)條件4.招聘程序4.1發(fā)布招聘信息乙方應(yīng)在招聘時間內(nèi)，通過多種渠道發(fā)布招聘信息，包括但不限于網(wǎng)絡(luò)、報紙、電視等。4.2報名與資格審查（1）報名方式：應(yīng)聘者可通過線上或線下方式報名；（2）資格審查：乙方負責對報名者進行資格審查，確認是否符合招聘條件。4.3面試與考核（1）面試：乙方組織面試，對符合條件者進行面試；（2）考核：乙方對面試合格者進行考核，包括筆試、實操等。4.4錄用與公示（1）錄用：乙方根據(jù)考核結(jié)果，確定錄用人員；（2）公示：乙方對錄用人員進行公示，公示期為3天。5.培訓計劃5.1培訓內(nèi)容本次培訓內(nèi)容包括但不限于：（1）公司文化及規(guī)章制度；（2）崗位專業(yè)知識及技能；（3）職業(yè)道德及職業(yè)素養(yǎng)；（4）團隊協(xié)作與溝通技巧。5.2培訓時間本次培訓時間為2024年4月1日至2024年5月31日。5.3培訓地點本次培訓地點為甲方指定的培訓場地。6.培訓方式6.1內(nèi)部培訓（1）由甲方內(nèi)部具備相應(yīng)資質(zhì)的講師進行授課；（2）組織內(nèi)部經(jīng)驗分享會。6.2外部培訓（1）邀請外部專業(yè)培訓機構(gòu)進行授課；（2）組織外部專業(yè)講師進行講座。6.3在職培訓（1）安排新員工跟班學習；（2）組織在職員工參加各類培訓課程。8.培訓費用8.1內(nèi)部培訓費用甲方承擔內(nèi)部培訓所需的所有費用，包括但不限于講師費用、教材費用、場地費用等。8.2外部培訓費用乙方負責安排外部培訓，并承擔相應(yīng)的費用，包括但不限于培訓機構(gòu)費用、講師費用、交通費用、住宿費用等。8.3在職培訓費用甲方承擔在職培訓期間新員工工資及社保費用，以及員工參加培訓產(chǎn)生的其他相關(guān)費用。9.招聘與培訓管理9.1招聘管理乙方應(yīng)按照甲方的要求，制定詳細的招聘計劃，確保招聘過程公開、公平、公正。9.2培訓管理乙方應(yīng)建立健全培訓管理制度，確保培訓質(zhì)量，并對培訓效果進行評估。9.3人力資源部門職責甲方人力資源部門負責監(jiān)督和協(xié)調(diào)招聘與培訓工作，確保合同條款的執(zhí)行。10.合同期限10.1合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同期限本合同期限為一年，自合同生效之日起計算。10.3合同續(xù)簽合同期滿前一個月，如雙方均無異議，可協(xié)商續(xù)簽合同。11.保密條款11.1保密內(nèi)容本合同中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財務(wù)信息等均為保密內(nèi)容。11.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后三年。11.3違約責任任何一方違反保密條款，泄露保密信息，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。12.違約責任12.1違約情形（1）乙方未按照合同約定完成招聘任務(wù)；（2）乙方未按照合同約定完成培訓任務(wù)；（3）任何一方未按照合同約定履行其他義務(wù)。12.2違約責任（3）任何一方未履行合同義務(wù)，應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于支付違約金。12.3違約賠償違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定。13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。13.2爭議解決機構(gòu)（1）中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會；（2）合同簽訂地的人民法院。13.3爭議解決程序爭議解決機構(gòu)應(yīng)按照其相關(guān)規(guī)定和程序進行。14.合同解除14.1合同解除條件（1）任何一方嚴重違約；（2）不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。14.2合同解除程序（1）一方提出解除合同，應(yīng)書面通知另一方；（2）另一方收到解除合同通知后，應(yīng)在3日內(nèi)予以回復(fù)；（3）雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)簽訂解除合同協(xié)議。14.3合同解除后的處理（1）解除合同后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)；（2）解除合同后，乙方應(yīng)退還甲方已支付的培訓費用；（3）解除合同后，雙方應(yīng)互相協(xié)助處理善后事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方以外的，為招聘和培訓事宜提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的獨立實體，包括但不限于中介機構(gòu)、培訓機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)等。15.2第三方介入方式（1）乙方委托第三方提供招聘或培訓服務(wù)；（2）甲方直接與第三方簽訂補充協(xié)議，由第三方提供招聘或培訓服務(wù)。15.3第三方責任15.3.1第三方責任界定第三方在合同項下承擔的責任包括但不限于：（1）按照合同約定提供招聘或培訓服務(wù)；（2）保證招聘或培訓服務(wù)的質(zhì)量和效果；（3）遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和合同約定。15.3.2第三方責任限額第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體如下：（1）對于因第三方原因?qū)е碌恼衅富蚺嘤柗?wù)不合格，第三方應(yīng)承擔不超過合同總金額10%的賠償責任；（2）對于第三方故意或重大過失導(dǎo)致甲方或乙方損失，第三方應(yīng)承擔全部賠償責任；（3）第三方責任限額不得低于人民幣10萬元。15.4第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用；（2）第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的配合和支持；（3）第三方有權(quán)在合同約定范圍內(nèi)，獨立行使自己的權(quán)利。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1責任劃分（1）甲方對整個招聘和培訓過程負有最終責任，包括對第三方服務(wù)的監(jiān)督和評估；（2）乙方對第三方服務(wù)的具體實施負責，包括協(xié)調(diào)第三方與甲方之間的關(guān)系；（3）第三方對自身提供的服務(wù)負責，但需遵守合同約定和甲方、乙方的指示。15.5.2信息保密（1）甲方、乙方和第三方均應(yīng)遵守合同約定，對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密和敏感信息予以保密；（2）第三方不得泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密和敏感信息。16.第三方變更16.1第三方變更條件（1）甲方或乙方認為第三方服務(wù)不符合合同要求；（2）第三方自身原因?qū)е聼o法繼續(xù)履行合同。16.2第三方變更程序（1）甲方或乙方提出變更第三方服務(wù)的書面請求；（2）乙方與第三方協(xié)商變更事宜；（3）經(jīng)協(xié)商一致，由乙方與第三方簽訂補充協(xié)議，明確變更后的服務(wù)內(nèi)容和責任。17.第三方退出17.1第三方退出條件（1）合同期限屆滿；（2）合同解除；（3）其他法定或約定退出條件。17.2第三方退出程序（1）乙方書面通知第三方合同退出事宜；（2）第三方應(yīng)在接到通知后3日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)；（3）合同退出后，乙方應(yīng)向第三方支付已完成服務(wù)部分的費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘計劃書詳細說明招聘崗位、人數(shù)、時間等。包括崗位要求、職責、待遇等信息。2.招聘廣告招聘信息的宣傳材料，包括發(fā)布渠道、內(nèi)容等。3.資格審查標準明確應(yīng)聘者應(yīng)滿足的基本條件、專業(yè)條件、年齡要求等。4.面試考核標準面試環(huán)節(jié)的考核方式、評分標準、評價體系等。5.培訓計劃書詳細說明培訓內(nèi)容、時間、地點、方式等。包括培訓目標、課程設(shè)置、師資力量等。6.培訓教材培訓過程中使用的教材、資料等。7.培訓考核評估報告對培訓效果的評估報告，包括培訓滿意度、技能提升等。8.招聘與培訓費用預(yù)算招聘和培訓過程中預(yù)計發(fā)生的各項費用。9.第三方服務(wù)協(xié)議與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費用、責任等。10.合同附件合同中涉及的其他相關(guān)附件，如保密協(xié)議、補充協(xié)議等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為乙方未按照合同約定完成招聘任務(wù)。乙方未按照合同約定完成培訓任務(wù)。第三方未按照合同約定提供招聘或培訓服務(wù)。任何一方泄露商業(yè)秘密和敏感信息。任何一方未按照合同約定履行保密義務(wù)。2.責任認定標準第三方未按照合同約定提供招聘或培訓服務(wù)，應(yīng)承擔違約金，違約金為合同總金額的10%。泄露商業(yè)秘密和敏感信息，應(yīng)承擔賠償責任，賠償金額由雙方協(xié)商確定。未履行保密義務(wù)，應(yīng)承擔違約金，違約金為合同總金額的10%。3.違約責任示例乙方未在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù)，導(dǎo)致甲方項目進度延誤，乙方應(yīng)支付違約金人民幣10萬元。第三方未按照合同約定提供培訓服務(wù)，導(dǎo)致甲方員工技能提升效果不達預(yù)期，第三方應(yīng)支付違約金人民幣5萬元。甲方內(nèi)部人員泄露商業(yè)秘密，給乙方造成經(jīng)濟損失，甲方應(yīng)賠償乙方人民幣20萬元。全文完。二零二四年度集資房項目人力資源招聘與培訓合同2本合同目錄一覽1.招聘原則與范圍1.1招聘原則1.2招聘范圍2.招聘條件與要求2.1基本條件2.2專業(yè)技能要求2.3工作經(jīng)驗要求3.招聘流程3.1招聘信息發(fā)布3.2報名與資格審查3.3筆試與面試3.4體檢與背景調(diào)查3.5錄用通知4.招聘費用4.1招聘廣告費用4.2考試組織費用4.3體檢費用4.4其他相關(guān)費用5.培訓計劃5.1培訓目標5.2培訓內(nèi)容5.3培訓時間5.4培訓方式6.培訓講師與教材6.1講師選擇6.2教材選用7.培訓考核7.1考核方式7.2考核內(nèi)容7.3考核結(jié)果8.培訓費用8.1培訓講師費用8.2教材費用8.3培訓場地費用8.4其他相關(guān)費用9.招聘與培訓合同期限9.1招聘合同期限9.2培訓合同期限10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.違約責任11.1招聘方違約責任11.2培訓方違約責任12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3違約責任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)14.其他約定14.1合同生效條件14.2合同附件14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.招聘原則與范圍1.1招聘原則1.1.1公開、公平、公正原則1.1.2因崗設(shè)人原則1.1.3競爭、擇優(yōu)原則1.2招聘范圍1.2.1招聘對象為符合招聘崗位要求的社會各界人士1.2.2招聘崗位根據(jù)項目實際需求確定2.招聘條件與要求2.1基本條件2.1.1具有中華人民共和國國籍2.1.4具有正常履行職責的身體條件2.2專業(yè)技能要求2.2.1按招聘崗位要求具有相應(yīng)的學歷和專業(yè)技能證書2.2.2具備招聘崗位所需的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗2.3工作經(jīng)驗要求2.3.1具備招聘崗位所需的相關(guān)工作經(jīng)驗2.3.2工作經(jīng)驗應(yīng)與招聘崗位相匹配3.招聘流程3.1招聘信息發(fā)布3.1.1通過公司官網(wǎng)、公眾號等渠道發(fā)布招聘信息3.1.2招聘信息應(yīng)包括招聘崗位、要求、報名方式等3.2報名與資格審查3.2.1報名者需提交個人簡歷、學歷證書、專業(yè)技能證書等相關(guān)材料3.2.2公司對報名者進行資格審查，確認其是否符合招聘條件3.3筆試與面試3.3.1筆試內(nèi)容為招聘崗位所需的專業(yè)知識和技能3.3.2面試由公司組織，主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和能力3.4體檢與背景調(diào)查3.4.1體檢標準參照國家相關(guān)規(guī)定3.4.2背景調(diào)查主要針對應(yīng)聘者的個人信用、工作經(jīng)歷等方面3.5錄用通知3.5.1公司根據(jù)筆試、面試、體檢和背景調(diào)查結(jié)果確定錄用人員3.5.2向錄用人員發(fā)出錄用通知，并約定入職時間和相關(guān)待遇4.招聘費用4.1招聘廣告費用4.1.1廣告費用由招聘方承擔4.1.2廣告費用列入項目預(yù)算4.2考試組織費用4.2.1考試組織費用包括場地租賃、試卷印刷、監(jiān)考人員費用等4.2.2考試組織費用列入項目預(yù)算4.3體檢費用4.3.1體檢費用由應(yīng)聘者承擔4.3.2體檢費用在錄用后由公司報銷4.4其他相關(guān)費用4.4.1其他相關(guān)費用包括通訊費、交通費等4.4.2其他相關(guān)費用由招聘方承擔5.培訓計劃5.1培訓目標5.1.1提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)5.1.2幫助員工快速適應(yīng)崗位需求5.2培訓內(nèi)容5.2.1按招聘崗位要求設(shè)置培訓課程5.2.2培訓內(nèi)容應(yīng)涵蓋專業(yè)知識、技能操作、團隊協(xié)作等方面5.3培訓時間5.3.1培訓時間根據(jù)項目進度和員工實際情況確定5.3.2培訓時間不得少于規(guī)定學時5.4培訓方式5.4.1集中培訓、現(xiàn)場教學、案例研討等5.4.2培訓方式應(yīng)結(jié)合實際需求靈活調(diào)整6.培訓講師與教材6.1講師選擇6.1.1選擇具有豐富實踐經(jīng)驗和教學能力的講師6.1.2講師需具備相應(yīng)的資質(zhì)和證書6.2教材選用6.2.2教材需經(jīng)過審核，確保其質(zhì)量和適用性8.培訓費用8.1培訓講師費用8.1.1講師費用按課時計費，具體費用由雙方協(xié)商確定8.1.2講師費用包括講師授課費、差旅費等8.2教材費用8.2.1教材費用按實際購買價格計算8.2.2教材費用由公司承擔8.3培訓場地費用8.3.1場地費用按實際租賃價格計算8.3.2場地費用由公司承擔8.4其他相關(guān)費用8.4.1其他相關(guān)費用包括培訓設(shè)備租賃、資料印刷等8.4.2其他相關(guān)費用由公司承擔9.招聘與培訓合同期限9.1招聘合同期限9.1.1招聘合同期限為一年，自員工入職之日起計算9.1.2招聘合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽合同9.2培訓合同期限9.2.1培訓合同期限與招聘合同期限一致9.2.2培訓合同期滿后，如培訓效果顯著，可延長培訓期限10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1員工嚴重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育不改10.1.2員工嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失10.1.3員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作10.2合同終止條件10.2.1員工主動提出解除合同10.2.2公司因業(yè)務(wù)調(diào)整或項目終止，需要解除合同10.2.3員工達到法定退休年齡或因其他原因離職11.違約責任11.1招聘方違約責任11.1.1招聘方未按時發(fā)布招聘信息或未按時進行招聘流程，應(yīng)承擔相應(yīng)責任11.1.2招聘方未按時支付招聘費用，應(yīng)承擔違約責任11.2培訓方違約責任11.2.1培訓方未按時進行培訓或未達到培訓效果，應(yīng)承擔相應(yīng)責任11.2.2培訓方未按時支付培訓費用，應(yīng)承擔違約責任12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.1.1公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等12.1.2培訓過程中的敏感信息12.2保密期限12.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后兩年12.3違約責任12.3.1違反保密條款，泄露保密信息，應(yīng)承擔法律責任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議13.1.2協(xié)商不成，提交合同約定的仲裁機構(gòu)仲裁13.2爭議解決機構(gòu)13.2.1爭議解決機構(gòu)為仲裁委員會14.其他約定14.1合同生效條件14.1.1雙方簽署合同，并經(jīng)法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章14.1.2合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于招聘計劃、培訓計劃、人員名單等14.3合同份數(shù)14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指本合同簽訂后，由甲方或乙方委托介入本合同履行過程中的個人或機構(gòu)，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、培訓機構(gòu)等。15.1.2第三方介入的目的是為了提高招聘和培訓效率，確保合同目標的實現(xiàn)。15.2第三方責任15.2.1第三方在履行職責過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和本合同約定，對因其行為導(dǎo)致的責任承擔相應(yīng)責任。15.2.2第三方責任包括但不限于：a.招聘過程中，因第三方提供的招聘信息不準確、不完整導(dǎo)致甲方損失；b.培訓過程中，因第三方提供的培訓服務(wù)不符合合同約定導(dǎo)致乙方損失；c.第三方在履行職責過程中，違反保密義務(wù)，泄露甲方或乙方保密信息。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。15.3.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助，以完成其職責。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系為委托代理關(guān)系，第三方不直接對甲方或乙方承擔法律責任。15.4.2甲方或乙方與第三方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。16.第三方責任限額16.1第三方責任限額的確定16.1.1第三方責任限額應(yīng)根據(jù)第三方的專業(yè)能力、信譽等級和合同約定的服務(wù)內(nèi)容等因素確定。16.1.2第三方責任限額應(yīng)在合同中明確約定，并在第三方接受委托前予以確認。16.2第三方責任限額的執(zhí)行16.2.1第三方在履行職責過程中，如因自身原因?qū)е录追交蛞曳綋p失，應(yīng)在其責任限額內(nèi)承擔賠償責任。16.2.2如第三方責任限額不足以彌補損失，