服裝設計師聘用合同年薪制合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家專業(yè)從事服裝設計、生產和銷售的企業(yè)，乙方具備優(yōu)秀的服裝設計能力，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔任甲方服裝設計師一職，實行年薪制，達成如下協(xié)議：一、職位及職責1.1乙方擔任甲方的服裝設計師，負責公司的服裝設計工作。1.2乙方應按照甲方的要求，完成服裝設計任務，并提供必要的技術支持。1.3乙方應遵守甲方的公司規(guī)章制度，服從甲方的管理和調度。二、年薪待遇2.1乙方的年薪為人民幣____元（稅前），按月平均發(fā)放。2.2甲方依法為乙方繳納社會保險，具體待遇按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。2.3乙方享受國家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的福利待遇。三、合同期限3.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2合同期滿后，如雙方愿意繼續(xù)合作，可提前一個月書面續(xù)約。四、保密條款4.1乙方在合同期內和解除合同后一年內，應對甲方商業(yè)秘密和機密信息予以保密。4.2乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密和機密信息從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。五、解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。5.2乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。5.3乙方違反甲方公司規(guī)章制度，甲方有權解除本合同。5.4甲方違反本合同規(guī)定，乙方有權解除本合同。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復印件3.乙方學歷證書復印件4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司商業(yè)秘密和機密信息清單6.社會保險繳納證明7.乙方年度績效評估報告二、違約行為及認定：1.乙方未能按照甲方要求完成設計任務，或提供的技術支持不符合甲方要求的，視為違約。2.乙方違反甲方公司規(guī)章制度，甲方有權解除本合同。3.乙方在合同期內和解除合同后一年內，泄露甲方商業(yè)秘密和機密信息的，視為違約。4.甲方未按照本合同規(guī)定支付乙方年薪或繳納社會保險的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.合同方：指合同中承擔權利和義務的雙方當事人。2.年薪制：指按照約定的年度薪資標準，每月平均發(fā)放乙方工資的薪酬制度。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。4.機密信息：指涉及國家安全、公共利益或者他人合法權益，需要甲方采取保密措施的信息。5.違約金：指一方違反合同約定，應向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未能完成設計任務或技術支持不符合要求。解決辦法：甲方應與乙方溝通，明確設計要求，提供必要培訓和指導，必要時根據(jù)合同約定扣除乙方工資或解除合同。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密和機密信息。解決辦法：甲方應立即采取措施保護自身權益，要求乙方停止侵權行為，必要時向法院提起訴訟索賠。3.問題：甲方未按照合同規(guī)定支付乙方年薪或繳納社會保險。解決辦法：乙方有權向甲方提出書面催告，要求甲方履行合同約定。甲方收到催告后仍未履行的，乙方有權解除合同并要求甲方支付違約金。五、所有應用場景：1.甲方為服裝設計公司、乙方為專業(yè)服裝設計師。2.甲方為服裝生產企業(yè)、乙方為服裝