2024年企業勞動紀律管理制度

企業勞動紀律管理制度1

為加強企業管理，嚴肅企業勞動紀律，規范職工自律習慣，保障企業正常工作環境，樹立企

業內外形象，建立企業理念文化，根據企業未來發展的思路建設要求，特制定企業勞動紀律，行

為指導規定的管理大綱，進一步提高企業的管理層次，為今后的內部管理打下有利的良性基礎。

說明：本企業實行夏時、冬時兩種作息時間

夏時制:7:30-11:3013:30-17:30

冬時制:8:00-12:0013:00-17:00

1、嚴格遵守企業內的各項規章制度，嚴格服從企業管理，作息時間、嚴格職工遵紀守法，

維護企業個人合法利益，嚴格倡導職工講文明、愛企業、重自律。

2、企業內各辦公室是生產行政管理的重要場地，非管理者，無論是誰，無事者，嚴禁入內，

職工反映，解決問題,要逐級上報，任何越級上報者,其被訪部門有權拒絕，以保證辦公室正常

良好的工作秩序和環境，確保職責功能的權力責任。

3、工作期間嚴禁從事非工作范圍外的各種事情，各本職崗位，應盡職盡責，嚴禁脫崗、串

崗、睡崗，無理由離崗10分鐘以上者，均按曠工處理。

4、員工因病、事假不能正常上班，必須按"病、事假管理規定"，提前申請報告，并履行病、

事假手續，否則按曠工處理。

5、嚴禁喝酒上崗（工作接待除外）如發現必須勸其離崗，并按曠工處理，酗酒鬧事給企業和

他人造成經濟損失者，除肇事人賠償外，還要給予不定額的.經濟處罰。

6、維護企業、個人的形象，行為禮貌、語言文明、工作場地嚴禁大聲喧嘩、吵鬧、爭執、

有事說理、協助協商，以企業為大局，提高個人行為素質，加強個人文化修養。

7、企業員工應相互尊重、友善團結、嚴禁拉幫結派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、聚

眾斗毆、偷雞摸狗、目無法紀，凡上述不服管理者，無論何人，堅決除名。

8、保持、維護廠區、工作場地的環境衛生，各生產區域必須按公司統一部署規定，按其分

工，進行必要的修正和整頓，各車間班前、班后必須按要求進行現場打掃和清理，并且沒有任何

理由保質、保量的予以完成，由總經辦檢查、考核和處罰。

9、愛惜公司財產，縉戶企業內的一切設施，物品的運行安全，各生產車間班組內的機械、

設備、電器、工具、生產輔助器械、模具、容器、原材料、成品、半成品，必須有專人負責,責

任到人、分工明確、發現損壞、故障及時上報，如有人故意破壞，嚴懲不怠。

10、質量是企業的生命線，各車間主管、班組長均是質量管理的第一責任人，有不可推卸

的職責義務，任何達不到質量、技術、尺寸、性能的產品各制作工序責任者，必須照價賠償，

能再生利用的可按比例賠償，屬違規操作引起質量事故，責任人必須全額賠償一切損失，質量第

一責任人也要接受相關經濟處罰。

11、工作時間內嚴禁會客（工作需要除外）如迫不得已，必須經本部主管同意，會客時間，應

按事假時間來計算，并及時上報辦公室，履行事假手續。

12、安全生產、安全操作、安全使用機械設備是職工人身安全、設備安全的基本保障，任

何違規違章操作造成人身、設備、產品的傷害,責任自負，造成設備、產品、物好害的，原則

上企業還要追究責任人的經濟賠償。

13、員工有義務向上級主管部門或公司呈報合理化建議，有責任對企業工作和業務發展提

出個人的看法、見解，有權對企業生產管理、行政管理提出建設性的思路,更有權力和義條來維

護企業的聲譽和利益。

14、必須嚴格遵守企業的技術、工藝、圖紙、產權的保密制度，如個人原因造成公司的利

益損害，將受到嚴厲的處罰。（公司的保密制度另行文執行】

15、搞好企業的“防火、防盜”工作，是企業各部門、員工必須常備不懈的預防大事，任何

有損企業里通外聯、串通勾結的破壞行為，并給企業造成損害者，按其責任大小，追究法律、經

濟責任。

16、以上勞動紀律管理規定，望全體員工認真學習，并從下達之日起予以執行，對本文沒

明確處罰的章節，本公司有權規定處罰的額度。

17、本文的解釋權在廠部。

企業勞動紀律管理制度2

1、職工在勞動過程中必須遵守所從事工作崗位的安全操作規程。

2、職工應自覺接受安全保護衛生教育，聽從管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業。

3、職工對管理人員的違章指揮，強令冒險作業和安排危害生命安全、身體健康的作業有權

拒絕執行，并提出批評、檢舉和控告。

4、職工凡有以下行為之一者，公司將一次處以20元罰款，行為嚴重者，一次處以100元

罰款，一年內超過3次者進行內部待崗培訓。

4.1不按規定穿戴和使用勞保用品及安全防護設施；

4.2未經調度或主管批準，車輛夜間停放場外或私自開車外出；

4.3工作時間內無理取鬧、尋釁滋事、罵人侮辱人格；

4.4工作時間內干與公司無關的事情；

4.5未經分管責任人批準，擅自請人代班、上班；

4.6脫崗串崗，未經主管允許離崗到其他崗位而影響正常工作者.

5、職工病、事、假事宜參照《員工福利制度》執行。

6、公司實行嚴格的考勤制度。職工加班工資由公司行政部門統一統計，并由法定代表人簽

字加蓋公章后統一發放。

7、每天工作必須在當天完成，不得故意拖延，當天未完成的工作，拖延下班時間不視為加

后，取消當月誤餐費及年終獎，公司內部待崗培訓I。

16、駕駛人員、機械設備操作人員應嚴格遵守國家有關法律法規及操作規程，對于任何違

規操作，一月內發現三次取消駕駛資格或上崗操作資格，作公司內部待崗培訓。公司機械每日完

工后，操作員必須停置于規定地點，嚴禁私作他用，違者處以50元罰款;嚴禁進行經營活動，違

者除經營所得應上交公司外，公司有權與其解除勞動合同。給公司造成損失的，應依法承擔賠償

責任。

17、職工利用職權接受賄賂，致使集體經濟利益遭受損失者，一經發現，除全額賠償損失

外，另按損失金額的10%處罰，并進行公司內部待崗培訓，情節嚴重追究其法律責任。

18、職工盜拿公物或盜賣公司廢舊物資，給公司經濟造成損失者，一經發現，按原價值賠

償并按盜拿物資價值的10%予以處罰，并進行公司內部待窗培訓。公物被盜，對值班人員按盜

竊物資價值10%予以處罰，并進行公司內部待崗培訓。公司物資失竊，責任人按失竊物資價值

的10%予以賠償。

19、職能部門工作推諉、辦事不力，影響他人工作者，對部門責任人及當事人處以50元罰

款，經教育三次以上不改者調離崗位，進行公司內部待崗培訓。

20、財務管理中心職工應將重要財務數據設置加密程序并不允許上網。發現未經允許上網

者，公司將對當事人及其主管處以20元罰款。

21、公司對私自外接工程情節輕微者進行公司內部待為培訓，情節嚴重者或發生兩次以上

者按照集團公司規定處理.

22、待崗培訓公司內學習1―3個月，學習期間按社會最低工資標準發放工資，取消年終獎

50%。待崗培訓期間上下班進行出勤簽字（早上8:00—11:30,下午2:00—5:00）,節假日正常休

息，如出現遲到、早退、曠工累計達三次者公司將與其解除勞動合同，如重新上崗者需征得公司

領導同意，并經崗位部門試用通過后方可上崗，上崗工資由部門重新制定。如重新上崗一年內仍

不能適應新崗位或再次違反勞動紀律，公司將與其解除勞動合同。

23、年度考評不及格者,進行公司內部待崗培訓三個月，培訓重新上崗后再次考評不及格

者，與其解除勞動合同。

24、年終獎、過節慰問費由各部門根據員工表現情況及考核情況確定發放標準。提前解除

勞動關系者不享受年終獎。

25、由于工作失誤造成公司直接和間接經濟損失按直接和間接經濟損失的10%進行賠償。

26、造成公司直接和間接經濟損失達3萬元以上（含3萬元）者，視情節公司有權與其解除勞

動合同。

27、泄露商業機密、項目意向和招投標信息，賠償相應的經濟損失，公司與其解除勞動合

同，嚴重者追究其法律責任。

28、領導干部原則上不允許自行駕車辦公事，如私自駕車出現任何事故，責任自負。

29、如出現私人業主借車的情況：

29.1活動范圍只限于在武漢市內，必須給其配備專職司機。

29.2活動范圍超出武漢市并要在外過夜,必須上報公司書面批準。

凡以上兩種情形用車，造成任何人身損害和財物損失，均由借車人獨自承擔賠償責任，

30、對個人和部門重復違反本制度的相同錯誤者，公司將加倍或者遞增式進行加重處罰。

31、當職工違反相關制度承擔責任時，如果處罰和賠償金額一個月不能處理完時，可以分

月扣除工資和獎金（以不超過本人月工資的20%為限）直至支付完畢.

32、待崗培訓規定：

32.1在編職工:待崗培訓后連續二個月內未被項目部聘用或者無崗位安排者，工資照發三個

月以上未被項目部聘用或者無崗位安排者，實行內退。（待向期間無福利待遇）

32.2人事代理及合同工:待崗培訓后連續二個月內未被項目部聘用或者無崗位安排者，工資

照發，取消各種福利待遇。超過三個月未被項目部聘用或者無崗位安排者，公司與其解除勞動關

系。（待崗期間無福利待遇）

32.3勞務派遣人員:待崗培訓后連續二個月內未被項目部聘用或者無崗位安排者，公司將其

退回勞務派遣公司。（待崗期間無福利待遇）

企業勞動紀律管理制度3

第一章總則

第一條勞動紀律是指員工在共同勞動中必須遵守的規則和秩序，并按照規定的時間、質量、

程序和方法去完成自己應當承擔的工作任務。勞動紀律是提高勞動效率的重要保證，也是安全生

產的重要措施。

第二條根據我國憲法對公民必須遵守勞動紀律的要求和《勞動法》、《崗位安全操作規程》

等規定，制定本辦法。

第三條本辦法適用于公司全體員工和勞務派遣工。

第二章管理職責

第四條勞動紀律管理按公司設置的行政機構進行劃分，層層負責。公司勞動紀律管理由公司

人事副總經理和人力資源管理部門負責;各二級單位勞動紀律管理由分管人事經理和人事干事負

責;工段（班組）、項目經理部的勞動紀律管理由工長（班組長）、項目經理負責。

第三章勞動紀律的內容

第五條工作時間.

一、按國家對建筑施工企業的工作時間規定,執行不定時工作制和綜合計算工時工作制，部分

崗位執行標準工時制。凡是當班員工應提前到達生產（工作）崗位并做好班前準備工作。

二、按計劃生育規定懷孕的女工，懷孕七個月以上的，經醫院證明，每天工作七小時，直至分娩；

嬰兒未滿一周歲時，每天可喂奶兩次,每次半小時。

第六條工作時按規定穿戴好勞動保護用品，并做至懷遲到早退不曠工，不串崗脫崗，不干私活,

不酒后上班，不無理取鬧，不帶小孩上班，不聊天、打牌、下棋和看電視等。

第七條員工應服從工作分配和調動，聽從指揮,按時、按質、按量完成生產（工作）任務,不斷提

高勞動生產率和工作效率。

第八條員工應遵守正常的生產（工作）秩序忠于職守嚴格遵守操作規程和崗位責任制,愛護設

備和工具，做到增產節約。

第九條考勤制度。

一、考勤表應上墻公升,實行當班點名考勤。

二、正確使用考勤符號,各種假條應與考勤一致才安月記錄后妥善保存。

三、考勤表應有考勤員和工段（班組）長、項目經理簽字認可，并作為發放工資的重要依據。

四、考勤人員應認真履行職責,做到實事求是，堅持原則。

第十條請假制度。

一、事假：

（一）員工請事假不得超過七天,請假時應事先辦理請假手續，如無特殊事由不準請假。告假（指

事后請假）視同曠工。請事假時應逐級批準，一天以內（含一天）由工段（班組）長或項目經理批準，二

天以上（含二天）七天以內（含七天）由二級單位或部門領導批準；

（二）實習生和學徒工請事假從嚴掌握，遇特殊情況需要請事假時，須經二級單位或部門領導批

準.

二、病假：

（一）員工因病請假須持縣級或縣級以上醫院開出的病假單，經二級單位或部門領導同意后才

能休假。當遇公休或探親期間因病住院時,要及時向所在單位領導報告，回來后憑出院證明可以計

算病假，否則按事假處理;

（二）因病或非因工負傷長休病假的,嚴格按勞部發（1994）479號文件規定的醫療期執行。

三、工傷假：

（一）因工負傷休假，由公司安全部門或所在單位安全管理人員確認，并根據縣級或以上醫院診

斷證明和休假意見經單位或部門領導批準后才能休假；

（二）因工外出受傷，需要就地治療的員工，履行報告程序后，憑診斷證明才能算傷假；

（三）休息傷假時間，嚴格執行《鄂州市工傷員工停工留薪期管理辦法》，即鄂州市勞社［20xx）

7號。

四、探親假：

符合國家規定探親的對象及假期，經本人申請二級單位或部門領導批準后才能休假。

五、婚喪假：

本人結婚或直系親屬死亡，經本人申請二級單位或部門領導批準后可請三天假另加路途假,

晚婚者增加婚假15天。

六、產假、計劃生育假：

符合國家規定休產假、計劃生育假的對象及假期，憑醫院診斷證明，經二級單位或部門領導批

準后才能休假。

七、哺乳假：

女工產假期滿，需要請哺乳假的，須由本人提出申請，經單位或部門主管領導同意后，最長不得

超過一年假期.

八、帶薪年休假：

帶薪年休假由所在單位統一安排，一般情況下安排在生產（工作）淡季，如因特殊情況需在忙季

休假的，須經本人申請，單位或部門主管領導同意后才能休假。

第十一條用工制度。

一、新招（聘）員工必須堅持先批準后使用，并依法簽訂勞動合同、辦理社會保險。

二、新招（聘）員工必須經過入廠前培訓合格后才能上崗。

三、新招（聘）員工應具備相應的職業技能資格，特種作業崗位應具備特種作業資格。

四、內部借用人員或者返聘內退人員必須經公司主管部門批準。

五、使用勞務工必須從公司發布的合格勞務供方中輸入。

第十二條交接班制度。

一、工作崗位調整時，要嚴格按所從事的工作內容進行完整交接,避免給公司造成不應有的損

失，并形成交接記錄。

二、輪換班時要進行前后工序交接，并形成交接記錄。

三、操作設備交接應講清設備運轉的基本情況，并形成交接i己錄。

第十三條保密制度。

生產經營工作中的業務（技術）、營銷措施、企業管理制度等商業機密不得向任何個人或單位

泄露，避免給公司造成不良政治影響或經濟損失。

第四章管理措施

第十四條實行勞動紀律檢杳制度。

一、勞動紀律實行公司、二級單位和工段（班組）項目三級檢查制度。全公司的勞動紀律由公

司主管人事副總經理牽頭，組織人力資源、工會和安全等有關部門，對全公司范圍內的所有二級單

位及相關工段（班組）項目每季度進行一次檢查，特殊情況可以隨時抽查;二級單位勞動紀律,由各二

級單位主管人事領導牽頭，組織人事干事、工會主席和安全員等職能人員,對所轄范圍內的工段（班

組）、項目每個月檢查一次，特殊情況隨時抽查;工段（班組）項目的勞動紀律,由工段（班組）項目負責

人每天檢查。

二、不同層次的勞動紀律檢查都要做好檢查記錄，同時對違紀行為做好登記，為勞動紀律考核

提供原始數據。

第十五條違反勞動紀律行為的等級劃分。

一、一般違紀：

（一）上班遲到、早退的；

（二）上班時看與工作無關的書刊、電視或收聽廣播的;

（三）上班時打瞌睡或睡覺的；

（四）上班時上網聊天或玩電腦游戲的.；

（五）上班時外出辦事不向領導報告去向的；

（六）帶小孩上班的；

（七）上班時串崗、脫崗的；

（八）不按規定做好交接班記錄和工序交接記錄的；

（九）其他一般違紀行為。

二、嚴重違紀：

（一）操作人員酒后上班的；

（二）上班時喝酒、打牌、下棋的；

（三）上班時干私活的；

（四）年度連續曠工七天以內的（含七天）；

（五）不服從工作安排,與負責人爭吵謾罵或無理取鬧的;

（六）其他嚴重違紀行為。

三、特別嚴重違紀：

（一）請假在外從事其它工作的；

（二）上班時打架斗毆負主要責任的;

（三）年度連續曠工十五天以上的（含十五天）；

（四）泄露公司商業機密，給公司帶來嚴重損失的；

㈤其他特別嚴重違紀行為。

第十六條違反勞動紀律行為的處理辦法。

一、員工一般違紀的，打款50-100元;屢教不改的，可以同時給予通報批評，或者報公司給予

行政警告處分。

二、員工嚴重違紀的捫款100-300元7情節嚴重的，可以同時報公司給予行政記過或者記大

過處分。

三、員工特別嚴重違紀的扣款300-500元，可以同時報公司給予行政記大過或者撤職處分

直至辭退。

四、對員工個人違紀的扣款,屬公司有關部門檢查考核的，由公司財務收繳，屬二級單位檢查考

核的，由各二級單位財務收繳，分別列入公司和二級單位獎勵基金。

企業勞動紀律管理制度4

Q）凡拒絕執行公司決策及部門主管指揮、調度者，公司可以作出包括解聘在內的處罰決定。

（2）公司外派執行任務，必須在規定期限內到達指定地點，否則按違紀處理并給予行政處分和

經濟處罰。

（3）在公司工作期間，拉幫結伙,搞小團活動者，一經發現，立即予以解聘。

⑷工作時消極怠工,擅離職守私自外出者，一經發現，立即予以停職檢查，無悔改表現者將予

以解聘。給公司造成經濟損失者，要承擔經濟責任。

（5）在工作場所吵架，無論何由，一律停職檢查并一次扣除當月工資的50%,態度惡劣，影響正常

工作秩序者，將予以解聘，損壞公物，造成經濟損失者,需照價賠償。

⑹遲到、早退者，一次予以警告，兩次扣除月工資30%,三次則視為不可原諒過失予以辭退。

⑺凡沒有履行任何手續無故不上班者,一律視為曠工，曠工一^扣除日工資的200%,并在本

部門做公開的書面檢查，曠工兩天以上者,視為不可原諒之過失，予以自退，一切責任自負。

(8)弄虛作假，欺上瞞下，假公濟私，做私下生意，貪污受賄偷盜或詐騙公司財務者，均視為不可

原諒之過失予以辭退，凡觸犯法律，構成犯罪者，由公司提交司法部門處理。

(9)對于缺乏職業道德，工作不負責任者，發現后立即解聘。

(10)除公司會議場合要求討論分析問題之外,無論是在公司內部還是外部，凡不按公司要求宣

傳企業，信口開河，貶低企業形象者，一經發現，無論何人，降一級工資，罰款500元，如情節嚴重或經

教育不思悔改者，將予以解聘，直至追究法律責任。

(11)無論任何場合，不得超越公司公開刊登的內容議論公司領導，凡造謠散布小道消息者，立

即解聘。

(12)妄自尊大，搬弄是非，拉幫結派，影響團結的行為，一經查實，對部門負責人予以嚴重警告以

上的和行政處分，罰款100-1000元，情節嚴重，給予辭退。

(13)對公司文件精神，要求，傳達不實者，一經查實,對部門負責人予以嚴重警告以上的行政處

分，罰款100-1000元，如重要文件精神因傳達不及時或未傳達，造成嚴重后果或經濟損失的.，將依

據經濟損失情況，按30%---50%的比例，予以追究有關責任人的經濟責任，并就地免職或解聘。

(14)對意志不堅定者，發現其行為后立即解聘。

以上處罰決定，由部門負責人書面提出，報公司人事部門批準執行，被處罰員工，如有理由認為

處罰不當可以向主管部門,人事部直至總經理提出申訴，最后裁定.對敢于舉報違反紀律和自由主

義錯誤行為的干部經核查情況屬實者，將予以獎勵并加以保護。

辦公秩序

⑴工作場合必須保持肅靜、整潔、文明辦公。

(2)員工上班期間必須穿正裝，要衣著大方，不準穿背心、拖鞋、不準留長胡須、怪發型。

(3)每日提前至少十分鐘上崗。

(4)處理事物要準確、及時、合理、果斷、不推諉、不妥協、不拖沓、當天的工作當天完成。

⑸工作時間內不吃零食，不大聲喧嘩，不準竄崗聊天不準喝酒。

(6)妥善保管辦公用品，下班前必須將所有文件放置妥當防止遺失。

(7)每天打掃整理一次辦公桌面，地面，每周大掃除一次。

會議制度

Q)會場秩序

a:會前要有準備，盡量節省時間，講究實效。

b:應提前進入會場，禁止吸煙，不得喧嘩，不得來回走動。

c:會議時間不接電話，不接待客人，有要事可與會議組織者聯系。

(2)例會

a:晨會:每天召開,由各部門負責人主持，上班后進行，一般不超過

15分鐘,主要是貫徹上級部署，安排當天工作。

b:周會:由部門負責人主持,小結一周工作情況。研究安排下周工作。

c:部門經理會議:原則上每月召開一次,由公司經理負責通報全月銷售情況，部署下月營銷企劃

方案和銷售任務等。

d:民主會:各部門負責人主持，全體員工參加,開展批評與自我批評，溝通思想，鼓勵大家發表意

見,共同改進工作作風.

業務人員遠控制度：

1、公司各級員工每天必須記工作日志。

2、工作日志內容包括當天的工作內容，工作總結，當日工作心得，存在的問題和教訓，第二天工

作計劃，合理化建議。

3、級對下級工作日志要定期檢查、點評。

4、干部要以身作則,帶頭做好工作日志。

a）業務經理將進行定期與不定期的市場調查，如發現有欺騙公司的

b）情況，將視為不可原諒之過失，停發工資，就地解聘。

5、工資管理制度

采用多勞多得，獎優罰劣的原則。

6、區域主管考核制度，主要進行素質考核及業務考核。

a）定期檢杳其工作進展情況。

b）每月按時完成工作任務。

7、財務管理制度

a）因私人問題需預支工資的，必須書面申請油綜合部部長簽字，報總經理簽字后生效,否則無

效不予批準。

b）因公事需資金進行口頭或書面申請，事情緊急，可直接找總經理審批。

c）業務員所簽業務訂單，自送貨之日起,三日內回全款，按正常業務提成提取,超過七日到十五

日扣除全部提成20%作為處罰，十五日到三十日內回全款，扣除提成50%作為處罰,三十日之后回

款扣除提成50%,業務員此訂單剩余提成到年終結算時一并結清。

d）因款未及時收回而影響公司正常業務的，由公司酌情給予業務員一定處罰（包括行政處罰

及經濟處罰）

e）由業務員簽定的訂單收款由本業務員負責，出現經濟糾紛，如因公司服務及產品不到位而產

生由公司負責，否則由業務員個人承擔，從業務員月工資的（包括獎金、提成、保底）50%扣除相抵,

直到全部還清欠款。

注:因不按公司制度行事造成一定的匕徽壞的影響的,公司有權處以50元以下不等罰款而不

需向業務員解釋。（本制度是勞動合同的配套制度）

（注:以上制度是根據本公司性質以及管理現況而制定，僅供參考!）

企業勞動紀律管理制度5

1、公司員工要自覺遵守公司的作息制度按時上下班，凡無故遲到早退者每分鐘罰款2元，

超過30分鐘取消當日考勤并加罰50元。

2、公司員工有事、有病不能上班的，必須以請假條的形式親自向部門領導或主管領導請假，

批準后方可離開。未經批梏或未請假不來者，按曠工對待。曠工一天罰款100元，月累計曠工

三天以上者，予以除名。

3、公司員工在工作期間若有事需要離開，必須向主管領導請假，不得擅自離開，否則取消

本日工資，并加罰30元。

4、無部門主管人員批準，員工不得私自換崗、頂崗、調班，發現一次取消雙方當天（班）考

勤，并對每人罰款30元;若發生人身、設備事故，所造成的損失，由責任者負全部責任。

5、在工作中，員工必須堅守工作崗位，不得串崗、脫崗、睡崗，不準玩耍瘋鬧，不準高聲

喧嘩，不準聚眾閑談，不準把與本職工作無關的東西帶進工作場所，嚴禁做與工作無關的事。凡

違者每次罰款50元。

6、員工上班期間嚴禁在工作場地會客，如確有急事，必須向本部門領導請假后，在筏作區

域進行，否則每次罰款30元。

7、公司員工上班期間一律不準穿拖鞋、背心、短褲，違者一次罰款30元，并責令其立即

更正。進入果汁車間工作的員工必須穿戴工作服、工作帽、雨靴，從鞋靴消毒池內走過。違者每

次罰款30元。

8、公司員工不得帶與工作無關的人員進入公司或生產崗位，違者對當事人及門衛人員每次

罰款30兀。

9、嚴禁在公司區域內吸煙、D土痰、亂扔雜物，違者罰款20元，員工不準吃公司的蘋果和

飲用產品。凡發現有偷吃原料果的一次罰款50元，發現有偷拿成品的一次罰款100元，數量較

的予以辭退。

10、員工擅自動用不屬于自己分管使用的設備、車輛.一次罰款20元。若發生人身、設備

事故，所造成的損失，由責任者負全部責任。

11、工作中嚴禁打架斗毆,凡違犯者，責任各方一律取消當天（班）考勤，并按情節輕重處

50-500元罰款，如有受傷者，由肇事人負擔其一切費用，并報請機關備案，可視情況決定是否

予以除名。

12、各部門（各工序戊I」分的衛生區域必須每天打掃,并保持清潔，檢查時發現不合格的，每

次罰款30元（責任落實的直接罰責任人，未落實的罰部門領導）并令其立即改正，不改者加倍處

罰。

13、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動悔市結核、化膿性或者滲透性

皮膚病以及其它有礙食品衛生的疾病的員工不得進入車間。違者罰款30元。

14、工作期間員工必須聽從指揮,月縱分配，完成好本職工作。否則的處以50-100元罰

款，態度特別惡劣的予以辭退。

15、員工必須經常洗澡、洗頭、理發、剪指甲保持個人衛生。進入車間的員工須穿戴整齊

潔凈的工作服、工作帽和水靴，頭發不得外漏，不得戴有首飾等可能掉進產品、設備、包裝容器

中的物品，嚴禁染指甲和化妝.凡違者每次罰款30元.

16、員工在進入車間之前，必須在盛有200Ppm的次氯酸鈉消毒液（或4%高鎰酸鉀消毒液）

的洗靴池中對其靴子進行消毒。凡違者每次罰款30元。

17、車間員工離開車間工作區必須換下工作服、工作珪、摘下工作帽，嚴禁穿戴工作服、

帽、鞋上廁所。違者罰款30元。

18、員工在生產車間嚴禁吃飯、吃零食、嚼口香糖、喝飲料等。凡違者每次罰款30元。

19、各工序操作人員對本工序記錄必須按要求填寫清楚、記錄真實，不許在記錄表上亂寫

亂畫，若達不到標準的每張罰款10元。

20、各生產車間交接班時，必須一對一交班，若發現提前離崗、脫崗的'一次罰款50元，

若因交接不詳而出現嚴重后果的，根據t青節輕重處以100元以上罰款。

21、各生產車間在交接班時，設備出現故障沒有排除，員工不得擅自離開崗位，并要積極

配合維修人員，否則罰款100元。

22、生產過程中，車間各工序員工要不定期的對運行設備進行檢查，發現問題及時通知維

修人員進行處理，因此出現設備故障的罰款50元，操作人員通知維修人員而維修工沒有及時采

取措施出現問題的，罰款維修工100元。

23、對各工序的運行設備操作工、保全工要定期進行維護保養，如因缺少潤滑油或齒輪油

而出現故障的視情節輕重處以50元以上罰款。嚴重者按設備事故處理制度處罰。

24、工作中員工玩忽職守、擅離職守等造成重損失，除包賠損失外，并根據情節的輕重處

以100-500元的罰款，情況嚴重的，予以除名。

25、嚴禁公司人員以權謀私、權錢交易等不正當行為，若發現除退回贓款外，根據情節輕

重處以500-1000元罰款，連續三次被查獲，予以除名。

26、對盜竊公司財物的員工,一經發現，根據情節輕重處以100-1000元罰款，嚴重者予

以除名.

27、員工要愛護公司財物，凡無故損壞公司財物的，要照價賠償。并根據情節處以50-100

元罰款。對故意損壞公司設備、設施的，除包賠全部損失外，并處以1000元以上罰款，情節嚴

重者，予以開除。

28、公司職工凡被國家機關收審的，公司立即予以辭退。

企業勞動紀律管理制度6

一、嚴格遵守工作時間

全體員工必須按時上下班，不得無故遲到、早退或曠工、不無故缺席相關會議活動。

行政后勤人員上下班時間：

夏時制:早上8:00-11:30下午2:30-6:00

冬時制:早上8:00-11:30;下午2:00-5:30

其它工作人員上下班時間由本部門根據實際情況作出具體安排并報辦公室備查。

二、考勤管理

（一）考勤要求

1、所有人員考勤采用簽到制度，遲到30分鐘以上（30分鐘以內算遲到）或早退30分鐘以上

（30分鐘以內算早退）視為曠工，確因事需要晚到或早走的，須征得本部門負責人同意。

2、臨時外出辦理業務必須先到單位辦理簽到手續,向分管領導說明情況后方能外出。確有

特殊情況不能到單位的,需通過電話征得部門負責人批準。

3、因公出差者需跟考勤人員說明情況，以便考勤登記。

4、行政后勤人員由綜合辦專人負責考勤統計，倉儲、分揀、送貨及安保人員上下班考勤由本

部門負責人負責。出勤記錄應當準確無誤，不得涂改。次月1日，各部門將考勤、請銷假材粕等匯

總后交綜合辦（休息日延后）月終匯總后張榜公布并扣減應減的工資。

（二）遲到及早退

1、遲到或早退一次,正式職工罰款50元,聘用員工罰款20元;每月累計超過10次的,正式職

工取消當月績效工資，聘用人員扣出當月完成任務獎勵。

2、因接送車造成遲到的，本車人員所有罰款由司機一人承擔;確因特殊情況時除外。

3、天氣或路況不好演送車司機與乘車人員提前做好安排，保證按時到崗。

4、車輛接送時間由管理部門根據上班時間具體安排，確保所有工作人員按時到崗。

5、因特殊原因未安排上班車的，車輛管理部門做好通知工作，員工自行安排交通工具及時到

崗。

（三）曠工

1、有下列情形的，視為曠工。

未請假或者請假未被批準而擅自離崗的;請假期滿，未續假或者續假未獲批準而未到崗的;不

月縱調動和工作分配不按時到工作崗位報到的沫經批準私自調換工作日程及崗位的，涂改、騙取、

偽造休假證明的。

2、每曠工1天，處予當事人300元罰款，連續3天或當月累計超過5天者扣除當月全部收入。

連續曠工5天或全年累計超過10天的作待崗3個月處理待崗期間停發除基本工資外的所有收

入，取消年度獎金。連續15天或一年以內累計超過30天的予以除名。

三、嚴格遵守工作紀律

員工要有高昂的工作熱情和良好的'工作態度，立足崗位履行好職責,服從組織安排，做到內部

政令暢通，運作協調高效。

1、工作時間內不堅守為位才亶自離崗、串崗者，一經發現處予50元罰款。

2、工作時間內,不得玩撲克、麻將，不得酗酒及從事其它娛樂活動（公務接待除外），不得從事與

工作無關的事情。一經發現處予當事人50元的罰款。

3、工作時間內，利用電話進行與工作無關的閑聊，上網閑聊、玩游戲者,一經發現處予50元的

罰款。

4、下班未關閉門窗、辦公電腦，未切斷電源的,一經發現處予50元罰款。

5、在辦公區、單位宿舍區打架斗毆，酒后鬧事，損毀公物者處予500元罰款;情節特別嚴重的，

正式職工待崗，聘用人員解除勞動合同。

四、請銷假管理

（一）范圍

事假、病假、婚假、喪假、產假、探親假、公休假均屬請銷假范圍

（二）請銷假流程

1、員工請假，必須得到批準后放能行假，事前請假需填寫《請銷假審批表》，確有特殊情況不

能到單位的，電話征得分管領導或主管領導批準,上班當日未濟手續。

2、請假1天以內由部門負責人批準,2天內（含2天）由部門負責人簽字同意后報請分管領導

批準;3天（含3天）以上由部門負責人，分管領導簽字同意后，報主要領導批準。行假者所屬部門必

須確保工作協調安排好,工作不受影響的情況下方能在假。

3、各部門負責人請假一律由主要負責人批準。

4、凡請假者準假后將《請銷假審批表》等相關資料報綜合辦公室。

5、未按要求請、銷假，請、銷假手續不完善者一律按曠工處理。假后第一個工作日辦理銷假

手續。

（三）事假

事假一天，正式職工扣100元，聘用人員扣50元。事假每月累計不超過3天，每季度超過5天

者，取消優秀員工評定資格。

（四）病假

1、員工因病需到醫院就診，應事先請假（急診除外）.就診后憑診斷證明再履彳帚假手續州內

就診時間不超過1天（以就診病歷或醫院相關證明為準）按出勤計算，超過1天按事假計算。

2、員工因病確需療養休息但又無須住院者,須出示醫院相關證明并征得相關負責人同意后方

能準假。

3、員工非住院病假一天扣除當日績效工資的一半（聘用員工扣除當日完成彳王務獎勵）。

4、員工因病住院請假5天以內（含5天）不扣減工資，超過5天的，每天扣除當日績效工姿的一

半（聘用員工扣除當日完成任務獎勵）。

5、病假超過一個月的超出時間不發放績效工資（聘用員工不發放完成任務獎勵）。

6、病假員工上班當日補齊請假手續，包括假條、住院證明、醫生建議書等一并交到綜合辦公

室。

7、病假手續不完善的按事假處理。

㈤婚假

員工結婚享受婚假3天，晚婚可增加婚假10天（包括節假日）。

（六）喪假

員工的父母、配偶、子女、岳父母死亡,準喪假5天。

（七）產假

1、婦女產假按國家相關規定執行，原則上為3-6個月產假，產假期間只發基本工資。

2、男性職工其妻休產假時，可請不超過5天的護理假。

（八）探親假、公休假

員工探親假、公休假按國家及州局（公司）相關規定執行。休假既要合法也要科學合理安排,

在不影響工作正常開展的情況下經審批后方可休假。

五、監督管理

中心領導定期或不定期組織人員進行勞動紀律檢查.發現部門監管執行不到位的，考勤中弄

虛作假的，要追究部門負責人或考勤人員責任,發現一次處予當事人100元罰款，相關人員未按時

將考勤匯總到綜合辦的，處予部門考勤人員100元罰款。

企業勞動紀律管理制度7

（一）用水用電管理

1、不得使用電爐、熱的快等自備電器取暖、燒水、煮飯。

2、上班時將宿舍燈具、電視機關掉，下班時將辦公室燈具、電腦關掉，嚴禁長時間無效開

機。

3、當日值班人員負責門口照明燈以及院內室外公共場所燈具的晚上開啟和天亮時關掉事項。

4、及時關閉自來水閥口，不出現長流水。

5、發現線路、管道出現斷裂、滲漏現象或可能出現的安全隱患及時向辦公室報告。

6、不得私拉亂接，隨意改動原供電線路。

7、裝有空調、電視、電腦的房間做到人走機關，嚴禁長時間開機，嚴禁無人狀態下升機，

不得將空調溫度設置過低。

8、綜合辦公室對公司院用水用電情況進行不定期檢查，對違上述規定者一次處罰10-100

元，并予以通報批評。

（二）差旅費管理辦法

為進一步健全和完善專項費用的管理辦法，以逐步適應現代企業管理要求。根據集團公司和

呂梁煤電公司有關規定，井結合運銷分公司實際。特制定差旅費管理辦法，望遵照執行。

1、因公出差必須填制差旅費審批單,經部門負責人、經理審批后方可外出。

2、差旅費報銷要注明出差時間、地點、事由、路線、出差人數等事項，由單位負責人及經

理審批后，到公司財務科報銷。

工嚴格按出差時間及路線報銷，超出審批范圍的‘費用自行處理.帶車外出，只報銷住宿費

及補助。按集團公司規定，去太原、北京出差，住宿須在集團公司辦事處，否則不予報銷。

4、對于因公出差報銷車、路卡等票據，當事人要詳細注明事由、時間、起止路線等，經單

位負責人、分管領導及經理審批后到財務處報銷。財務人員要按規定嚴格審查，凡不符合財務規

定的財務處一律不予報銷。

5、各科室人員外出辦事、到上級部門報送資料不準坐出租車，凡出租車票，費用不律不予

報銷。

（三）通訊費用管理

1、通訊費用按核定標準使用，固定電話超支由工資支付。

2、所有人員手機必須24小時保持開機，回集團公司本部換號需事先通知綜合辦，不在服

務區時，必須向綜合辦告知就近固定電話，不得因聯系中斷影響工作，否則停發手機通訊費用補

貼。

3、各單位必須控制固定電話費用支出，禁止外單位人員撥打無關電話。

4、手機通訊費用公司綜合辦統一按標準和在崗人數做表，經理審核發放。

（四）業務招待費管理

1、凡公司內部一般辦公人員一律按午餐4元/人，早、晚餐3元/人的標準在綜合科開具客

飯通知單到食堂就餐，不準上煙、上酒、上飲料，超標準招待的必須經經理或書記審批。

2、綜合科要嚴格完善審批手續和制度，建立支出臺帳，詳細說明每次招待的時間、事由、

人數、金額等。

3、因工作關系需要安排客飯時，分管經理要提前與綜合科聯系，有關單位到辦公室具體辦

理客飯手續。

4、各單位發生客飯時，首先到綜合科開具客飯通知單，按開具的客飯金額經分管經理簽字

后，交由經理審批方可進行就餐，如遇特殊情況可先就餐，事后補辦就餐手續.

5、上級部門業務檢查、型會議需要就餐的一律由公司統一安排。

（五）磁卡電話使用管理辦法

為了有效控制電話費的超標，杜絕非辦公性濫用電話，運銷公司領導研究決定從20xx年元

月份起用磁卡電話，有關規定如下，望各科室遵照執行。

1、話費分配：科級干部每月50元，一般管理人員每月30元。

2、用戶卡實行一人一卡的辦法，每人保護好自己的個人卡，防止丟失、損壞。丟失、損壞

者自費申請補辦磁卡。

3、因特殊情況費用不哆時，經運銷公司經理批準可向綜合辦申請補費；

4、工作人員不準隨意變更磁卡電話設置，因此造成話機不能使用,責任自負；

5、每月25日交回用戶卡由綜合辦統一充費，剩余話費可用于次月使用；

6、不得在電話線上串接其它普電話機，否則沒收普通電話機，取消使用公司電話資格。

企業勞動紀律管理制度8

企業（公司）勞動紀律管理辦法

一.各種假期的處理辦法

（一）事假

1.職工的父母、配偶和未參加工作的子女生病，家中確實無人照顧，需職工本人護理，只許一方

請事假。夫婦一方在本市的其它單位工作,應由兩人輪流請假。

2.職工的直系親屬在外單位工作因工傷住院，請求中心職工護理時,須對方組織出面聯系，方

可請假護理，在護理期間按事假處理，職務工資、津貼和福利由對方發給。反之，中心職工因工傷住

院，需在外單位工作的親屬護理時，經主管領導同意，有組織派人聯系，其親屬在護理期間的工資、津

貼由中心發放。

3.職工家在外地的直系親屬因病住院，家中確實無人照顧，需職工本人護理的，必須有當地醫

院證明（當時沒有者事后補上），職工方可辦理請假手續。

4.其他原因需請事假者。

5.每年請事假者一般累計不得超過一個月。

（二）探親假

探親假指職工與配偶、父母團聚的時間。另外，根據實際情況給予所屬路程假。

1.凡工作滿一年的正式職工，與配偶或父母不在一起，可按規定享受探親假。如果職工與父母

一方住在一起或能夠在公休假日團聚的，不能享受探親假。

大中專畢業生在實習期間不享受探親假。凡是在上半年實習期滿的，當年可以享受探親假:下

半年實習期滿，下一年度享受探親假。

2.職工探望配偶，每年給探親假一次，假期為三十天。

3.獨身職工（包括離異、配偶死亡未再婚者）探望父母，原則上每年給假一次,假期二十天。如因

工作需要當年不能探親或者職工自愿兩年探親一次,可以給假一次，假期為四十五天。

4.凡職工家住農村，親屬來局探親居住滿三十天的，職工本人不再享受當年探親假，可報銷往

返路費。

5.已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期為二十天。

6.到配偶所在地脫產學習三個月以上的職工不享受探親假。

（三）公休假

1.根據有關規定，中心職工在確保完成工作前提下，可享受公休假。休假天數按如下標準執行:

工齡不滿十年的職工，每年可享受公休假十天。

工齡滿十年以上的，職工，每年可享受公休假十四天。

2.公休假原則上當年享用，逾期作廢;如有特殊情況，經口心領導批準方可分期進行，原則上不

超過兩次.

3.下列情形之一者不享受當年的公休假：

①已享受寒、暑的脫產學習職工；

②已安排療養、休假者；

③全年累計病假三個月以上，事假累計一個月以上者（并取消次年的公休假）;

④當年休產假三個月及其以上者；

⑤見習期內；

⑥參加業余學習的個人要求脫產學習，其時間超過本人應享受的公休假時間者（脫產時間跨

年度時，分年度計算）；

⑦停聘期超過三個月以上者。

（四）婚假

1.職工在法定婚齡內結婚，在本市的給假三天酒已偶在外地的另加所需路程假。

2.男方年滿25周歲以上，女方年滿23周歲以上初婚為晚婚。達到晚婚年齡結婚的，除國家規

定的婚假（3天）外，增加婚假18天婚假在6個月內有效。婚假期間視為出勤。

（五）產假

1.實行晚育（晚婚生育或年滿24周歲生育第一胎）的女職工合理生育一胎后，除國家規定的產

假（90天）外，增加產假3個月,給予其配偶護理假一個月才戶理假必須在女職工產假期間連續使用。

產假、護理假期間視為出勤。

2.產假期滿,如因病需要繼續治療，按病假辦法處理（需有醫院證明）。

3.生育過一胎的女職工放置宮內節育器，憑醫院證明（病歷記錄、處方、收據,下同）可休息2

天;取出節育器的可休息1天;上環失敗懷孕流產者，憑醫院證明可休假14天;男女職工接受絕育手

術的可休息15天。

（六）喪假

職工直系親屬死亡,在本市的給喪假五天，外地的另加所需路程假。

（七）病假

1.職工去門診部看病，一般病癥給假二小時,重病或難癥者，可根據醫生證明給假。

2.職工因病請假，需醫生證明，中心領導批準方可離開工車崗位。

3.若遇急病，來不及請假，可在第二天補辦請假手續。

（八）曠工

下列情形之一者視為曠工：

①未請假或請假未被批準，而擅自離開工作崗位者；

②假期已滿，不續假或續假未被批準又不上班者；

③沒有醫院證明，又未請假或請假未批準,推病不上班者

④分配工作不服從，經教育不改，借病不上班者；

⑤以因公外出為名，而實際辦私事者；

⑥停聘期間不到單位上班，不參加集體學習生活者。

注:各種假期及曠工計算方法均包括公休日,不包括法定節假日。

二.請假手續及批準權限

（一）職工請假要事先提出申請,填寫請假單羥批準后方可離開工作崗位。

（二）處級干部請假應經主管局長批準;科級干部請假應經中心領導批準。

（三）科長批準權限為一天;對于半天的假期，可累加計算,凡未經批準離開工作崗位的，一律按

曠工對待。

（四）請假一天以上的，需到辦公室填寫請假單，交中心領導批準，辦公室蓋章留存，請假單交本

科室考勤員簽字登記方可生效。假期期滿后,持假條到辦公室銷假，不銷假者,按超假處理。沒有假

條者,各科室按曠工處理.

（五）職工假滿，應按時回單位上班，若因特殊情況，不能按期回單位時，必須提前向單位續假。科

長接到續假電報、電話當天，必須做出同意與不同意的決定，并用電話或電報通知本人和辦公室。

若科長接到職工續假電話、電報當天內，沒有迅速做出決定或做出決定沒有及時通知職工,續假職

工按同意續假處理，科長應承擔續假期職工未按時上班的責任。

三.上班勞動紀律

（一）全體職工應忠于職守，按規定的作息時間上下班，不得遲到、早退、脫崗。當天遲到、早

退、脫崗超過5小時，以全天曠工處理。超過2小時按曠工半天處理。

（二）在哺乳期（嬰J麻一周歲以下）的女職工，每天上、下午各給半小時哺乳時間。

（三）幼兒送園期,全天給20分鐘進行接、送園。

（四）上班時間應做好本職工作，不準在上班時間干私活，不準上班時間下棋、打牌，不準在電腦

上玩游戲、聊天。

四.考勤辦法

（一）各科室嚴格按照考勤制度進行記錄，

考勤結果作為獎懲、評聘、晉級、工資、獎金、福利發放的依據之一。凡無考勤記錄者，均

宿導評先、續聘、晉級和發給工資、獎金、福利。

（二）以科室為單位，各科室確定一名考勤員負責考勤工作，考勤員要嚴格履行職責。

（三）考勤員應在當日記錄當天出勤情況，不得隔日或數日后憑回憶補作記錄。考勤資料;各種

假條等）由考勤員保管，以便備查。

（四）中心辦公室負責對出勤情況和考勤情況進行定期和不定期監督檢杳，對違反本辦法的職

工按規定做出處理。

（五）各科室每個月的考勤表在次月的3日前，經科長簽字后由考勤員送中心辦公室，辦公室于

4曰前統計3口制后對違規違紀情況按相應規定提出處理意見送中心領導處理.

五.考勤處理

（一）一年內累計曠工5天以上、10天以下者,扣發一個季度津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼、

福利;曠工累計11天至15天者，扣發全年津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼、福利;連續曠工16天

或累計曠工30天以上者,予以待崗處理彳寺崗期間只發職務津貼。凡有曠工行為者,影響一次工資

晉升。

（二）當年請事假10天以上者，按實際天數扣發相應的津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼、福利。

事假累計超過20天者,扣發一個季度津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼、福利;累計一個月者扣發

全年津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼、福利外，影響一次工資晉升。

（三）病假期間生活待遇按我局有關規定執行。兩年累計病假半年以上者,影響一次工資晉升。

（四）休相應工齡段的公休假，按休假天數扣發考勤獎、防汛補貼。

（五）上班遲到、早退、脫崗當月10次以上者，扣除半月津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼;15

次以上者扣除全月津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼。

（六）職工違反勞動紀律，經多次教育不改者，給予行政處分,直至解除聘任合同。

六.其它

（一）職工由單位選派參加各類脫產業務培訓學習的視為出勤。其報銷及請假辦法參照《職工

教育管理暫行辦法》中相關規定執行。

（二）在崗人員參加各種取得職稱、學歷、學業證書的短期學習（一周以內）須經批準，可請事假

或公休假。

企業勞動紀律管理制度9

1目的與范圍

為規范公司員工工作、勞動行為，加強員工團隊意識教育，提升公司整體形象，高效、有序

地組織經營、管理和生產活動，根據公司管理規定和公司實際，特制訂本管理規定.

本規定適用于公司全體員工。

2職責

2.1總經理助理：歸口負責公司勞動紀律管理工作,負責勞動紀律規范的制定、日常勞動紀

律的檢查與考核。

2.2行政人事部：負責公司勞動紀律管理的具體工作，負責按照規定開展日常工作。

2.3各部門與生產車間：負責本部門的日常工作考勤、勞動紀律具體工作。

3管理內容與要求

3.1考勤詩司人力資源管理的氧出性工作，是計發工資、資金、勞保福利等待遇的重要依據。

每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一天。

3.2作息時間

3.2.1職能管理部門或辦公室工作人員實際每周六天工作制：時間為：周一至周五：上午：

8:3012:00,下午:13:0017:30;周六:上午:9:0012:00,下午:13:0015:00,

星期日和節假日串休。

3.2.2車間生產人員的日常工作時間由生產廠長按照各生產工作整體安排以及季節氣候的具

體情況確定，并將確定的工作日和作息時間上報行政人事部。

3.1.2銷售部因工作性質的不同，除遵守公司考勤制度外，根據具體情況制定的崗位制度、

勞動紀律與本制度具有同等法律效力。

3.3工作考勤

3.3.1公司實行指紋打卡和書面申報審批相結合的方式進行考勤管理。公司職能部門每日打

卡3次，分別為：早上班、午上班、晚下班，車間和生產崗位打卡由車間主任組織，按生產班

次時間進行打卡，分別為上班時、下班時。

3.3.2公司所有員工每日應自覺、親自打卡，因工作原因無法在上班時間內報道的',應提前

通過電話請示本部門負責人，由部門負責人負責考核并書面申報，否則一律視為未報到。

3.3.3公司執行每月考勤制度備考勤人員必須在每月3日前（節假日順延）各部門（含車間，

下同）應當將本部門考勤記錄表經部門負責人簽字后，上報行政人事部，每遲報一次,扣罰部門

負責人和考勤人員各50元

3.3.4結合公司個別崗/立員工上、下班時間較為特殊，不能與職能部門員工一起考勤的，該

員工不做每日例行打卡，考勤以每日工作交接記錄為依據，具體情況由部門負責人根據實際情況

決定。

3.3.5員工須按時打卡并如實出勤又寸于虛報考勤或弄虛作假，情節輕微的予以雙倍扣出勤，

情節嚴重的予以箭并罰款。

3.3.6員工確因手指受傷脫皮等實際原因不能打卡的，可申報部門領導后到考勤員處簽字報

道，但未簽到的一律按“曠工"處理。

3.3.7由公司組織的活動、會議、培訓學習以及各類信班統一考勤，遲到、早退、無故缺席

等人員將按正常考勤制度予以處罰。

3.3.8如員工未能在規定時間上報考勤資料或考勤資料不全的、錯誤的，暫不發放工資或記

錄不全的部分暫不發放。

3.3.9考勤員因工作不當,造成虛假、漏報的，對考勤員予以100元/次處罰。

3.4考勤分類

企業勞動紀律管理制度10

（一）請銷假制度

為了進一步強化辦公紀律，規范請銷假管理權限和程序，保持公司高效有序運作，特制定本

規定。

1、運銷分公司所有人員無論因工因私、因事因病不能上班，都須辦理清銷假手續.

2、所有請假人員必須按規定辦理正規請銷假手續，期滿后，辦理銷假手續。請銷假的基本

程序為：個人填寫請假條一逐級審批一調度室備案一期滿到調度室辦理銷假手續。

3、按照逐級負責制的運行規則，各級管理人員的請銷假實行逐級審批制。具體為：公司副

經理請假，須經公司經理批準;三天以上須經呂梁山公司總經理、董事長批準;公司副科級以上人

員請假，須分管經理同意，公司經理批準;公司一般管理人員請假，三天以內須經部門領導同意，

分管經理批準;三天以上必須經理批準。

4、請假期滿不能按時返回的，須托他人辦理續假手續。續假手續按請假程序執行。

5、未經批準，擅自離崗或期滿未辦理續（銷）假手續人員，一律按曠工論處。對不及時銷假

和虛擬原因請假、超假不歸者，視情節輕重分別予以批評教育、通報直至行政處分，并給予一定

的經濟處罰。

6、建立考勤制度，專人負責，認真執行考勤登記，嚴格月度、年度考核。

7、因公外出（回集團公司開會、出差等）須辦理離崗手續。

8、公司所有人員請銷假手續在公司綜合辦備案。

（二）運銷分公司機關工作人員守則

為轉變機關工作人員的彳乍風，強化勞動紀律觀念，體現團結協助的團隊精神，保證銷售工

作順利有序的開展，特作以下規定：

1、工作時間早8-12，下午14:30-18:00,不得遲到、早