甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年股權(quán)激勵(lì)授予合同本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵(lì)授予1.1授予條件1.2授予數(shù)量1.3授予方式2.股權(quán)激勵(lì)的歸屬2.1歸屬條件2.2歸屬時(shí)間2.3歸屬比例3.股權(quán)激勵(lì)的解鎖3.1解鎖條件3.2解鎖時(shí)間3.3解鎖比例4.股權(quán)激勵(lì)的撤銷(xiāo)4.1撤銷(xiāo)條件4.2撤銷(xiāo)程序4.3撤銷(xiāo)后的處理5.股權(quán)激勵(lì)的繼承5.1繼承條件5.2繼承程序5.3繼承后的處理6.股權(quán)激勵(lì)的權(quán)益處理6.1離職處理6.2退休處理6.3死亡處理7.股權(quán)激勵(lì)的稅務(wù)處理7.1稅務(wù)責(zé)任7.2稅務(wù)申報(bào)7.3稅務(wù)支付8.股權(quán)激勵(lì)的管理8.1管理責(zé)任8.2管理程序8.3管理費(fèi)用9.股權(quán)激勵(lì)的變更9.1變更條件9.2變更程序9.3變更后的處理10.股權(quán)激勵(lì)的解除10.1解除條件10.2解除程序10.3解除后的處理11.股權(quán)激勵(lì)的爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決程序11.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.股權(quán)激勵(lì)的保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3保密違約處理13.股權(quán)激勵(lì)的強(qiáng)制性規(guī)定13.1強(qiáng)制性規(guī)定內(nèi)容13.2強(qiáng)制性規(guī)定適用范圍13.3強(qiáng)制性規(guī)定違反后果14.其他條款14.1附加條款14.2修改條款14.3終止條款第一部分：合同如下：1.股權(quán)激勵(lì)授予1.1授予條件1.1.1合同簽訂后，員工持續(xù)提供服務(wù)滿(mǎn)一年。1.1.3員工未發(fā)生嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。1.2授予數(shù)量1.2.1激勵(lì)計(jì)劃授予的股權(quán)總數(shù)為股，具體數(shù)量根據(jù)公司股價(jià)和績(jī)效等因素確定。1.2.2股權(quán)激勵(lì)的授予數(shù)量按照員工在公司的工作年限、職位及績(jī)效等因素進(jìn)行分配。1.3授予方式1.3.1股權(quán)激勵(lì)以非公開(kāi)方式授予，授予價(jià)格按照公司股票市場(chǎng)價(jià)格的80%確定。1.3.2股權(quán)激勵(lì)的授予方式為股票期權(quán)，員工在滿(mǎn)足解鎖條件后可行使期權(quán)購(gòu)買(mǎi)公司股票。2.股權(quán)激勵(lì)的歸屬2.1歸屬條件2.1.1員工需持續(xù)提供服務(wù)滿(mǎn)三年，方可歸屬全部股權(quán)激勵(lì)。2.1.2員工在歸屬期內(nèi)離職的，已歸屬的股權(quán)激勵(lì)將自動(dòng)失效。2.2歸屬時(shí)間2.2.1股權(quán)激勵(lì)的歸屬時(shí)間分為三年，每年歸屬1/3。2.2.2每年歸屬的股權(quán)激勵(lì)數(shù)量按照員工在公司的績(jī)效評(píng)估結(jié)果確定。2.3歸屬比例2.3.1員工在歸屬期內(nèi)，每年歸屬的股權(quán)激勵(lì)比例為激勵(lì)總數(shù)的1/3。3.股權(quán)激勵(lì)的解鎖3.1解鎖條件3.1.1員工需持續(xù)提供服務(wù)滿(mǎn)四年，方可解鎖全部股權(quán)激勵(lì)。3.1.2員工在解鎖期內(nèi)離職的，已解鎖的股權(quán)激勵(lì)將自動(dòng)失效。3.2解鎖時(shí)間3.2.1股權(quán)激勵(lì)的解鎖時(shí)間分為四年，每年解鎖1/4。3.2.2每年解鎖的股權(quán)激勵(lì)數(shù)量按照員工在公司的績(jī)效評(píng)估結(jié)果確定。3.3解鎖比例3.3.1員工在解鎖期內(nèi)，每年解鎖的股權(quán)激勵(lì)比例為激勵(lì)總數(shù)的1/4。4.股權(quán)激勵(lì)的撤銷(xiāo)4.1撤銷(xiāo)條件4.1.1員工發(fā)生嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司有權(quán)撤銷(xiāo)其全部股權(quán)激勵(lì)。4.1.2員工在歸屬期內(nèi)或解鎖期內(nèi)因個(gè)人原因離職，公司有權(quán)撤銷(xiāo)其未歸屬或未解鎖的股權(quán)激勵(lì)。4.2撤銷(xiāo)程序4.2.1公司在決定撤銷(xiāo)股權(quán)激勵(lì)時(shí)，應(yīng)書(shū)面通知員工。4.2.2員工對(duì)撤銷(xiāo)決定有異議的，可在接到通知后一個(gè)月內(nèi)提出申訴，公司應(yīng)予以核實(shí)并作出答復(fù)。4.3撤銷(xiāo)后的處理4.3.1股權(quán)激勵(lì)被撤銷(xiāo)的，公司應(yīng)按照員工實(shí)際持有的股權(quán)激勵(lì)數(shù)量，以授予價(jià)格回購(gòu)員工所持有的股票。4.3.2員工對(duì)撤銷(xiāo)決定無(wú)異議或申訴失敗的，公司不再承擔(dān)任何賠償責(zé)任。5.股權(quán)激勵(lì)的繼承5.1繼承條件5.1.1員工因故去世，其股權(quán)激勵(lì)可由合法繼承人繼承。5.1.2員工因故喪失民事行為能力，其股權(quán)激勵(lì)可由法定代理人代為行使。5.2繼承程序5.2.1繼承人需向公司提交繼承申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。5.2.2公司對(duì)繼承申請(qǐng)進(jìn)行核實(shí)無(wú)誤后，將股權(quán)激勵(lì)轉(zhuǎn)讓給繼承人。5.3繼承后的處理5.3.1繼承人繼承的股權(quán)激勵(lì)，按照本合同第2條、第3條的規(guī)定進(jìn)行歸屬和解鎖。5.3.2繼承人放棄繼承的，公司不再承擔(dān)任何賠償責(zé)任。6.股權(quán)激勵(lì)的權(quán)益處理6.1離職處理6.1.1員工在歸屬期內(nèi)或解鎖期內(nèi)離職的，已歸屬或已解鎖的股權(quán)激勵(lì)不受影響。6.1.2員工在歸屬期內(nèi)或解鎖期內(nèi)因公司原因離職的，公司應(yīng)按照員工實(shí)際持有的股權(quán)激勵(lì)數(shù)量，以8.股權(quán)激勵(lì)的管理8.1管理責(zé)任8.1.1公司負(fù)責(zé)對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行日常管理，確保計(jì)劃的順利實(shí)施。8.1.2公司應(yīng)定期向員工提供股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息，包括股價(jià)、解鎖條件等。8.2管理程序8.2.1員工應(yīng)按照公司的規(guī)定程序進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)的相關(guān)操作，包括股權(quán)激勵(lì)的歸屬、解鎖和撤銷(xiāo)等。8.2.2員工應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的任何信息。8.3管理費(fèi)用8.3.1公司應(yīng)承擔(dān)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理費(fèi)用，包括律師費(fèi)、審計(jì)費(fèi)等。8.3.2員工應(yīng)承擔(dān)因個(gè)人操作失誤導(dǎo)致的額外管理費(fèi)用。9.股權(quán)激勵(lì)的變更9.1變更條件9.1.1在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi)，公司可以根據(jù)實(shí)際情況需要變更計(jì)劃。9.1.2變更股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)經(jīng)過(guò)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并通知所有計(jì)劃參與者。9.2變更程序9.2.1變更股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)按照公司內(nèi)部決策程序進(jìn)行，并形成書(shū)面文件。9.2.2變更后的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)經(jīng)參與者確認(rèn)后生效。9.3變更后的處理9.3.1變更后的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)替代原計(jì)劃，原計(jì)劃相應(yīng)失效。9.3.2變更后的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃對(duì)所有參與者具有同等約束力。10.股權(quán)激勵(lì)的解除10.1解除條件10.1.1員工發(fā)生嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司可以解除其股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。10.1.2員工因故去世或喪失民事行為能力，其股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃自動(dòng)解除。10.2解除程序10.2.1公司應(yīng)在確認(rèn)員工違反規(guī)章制度或喪失民事行為能力后，書(shū)面通知員工解除股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。10.2.2員工對(duì)解除決定有異議的，可在接到通知后一個(gè)月內(nèi)提出申訴，公司應(yīng)予以核實(shí)并作出答復(fù)。10.3解除后的處理10.3.1解除股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃后，公司不再向員工提供任何股權(quán)激勵(lì)。10.3.2員工因解除股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃而產(chǎn)生的損失，公司不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。11.股權(quán)激勵(lì)的爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方因股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃產(chǎn)生爭(zhēng)議的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。11.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向公司所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決程序11.2.1雙方在爭(zhēng)議解決過(guò)程中，應(yīng)遵守法律規(guī)定，保持必要的溝通和配合。11.2.2爭(zhēng)議解決結(jié)果對(duì)雙方均具有法律約束力。11.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為公司所在地有管轄權(quán)的人民法院。11.3.2雙方應(yīng)認(rèn)可該機(jī)構(gòu)的爭(zhēng)議解決結(jié)果，并自覺(jué)履行。12.股權(quán)激勵(lì)的保密條款12.1保密內(nèi)容12.1.1員工應(yīng)對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的所有內(nèi)容予以保密，不得泄露給無(wú)關(guān)人員。12.1.2保密內(nèi)容包括但不限于計(jì)劃的具體方案、解鎖條件、解鎖數(shù)量等。12.2保密期限12.2.1保密期限自股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃開(kāi)始之日起算，至所有股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃完全解除或終止之日止。12.2.2員工在保密期限內(nèi)泄露保密信息的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。12.3保密違約處理12.3.1員工違反保密約定的，公司有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。12.3.2員工因違反保密約定而給公司造成重大損失的，公司有權(quán)解除其股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。13.股權(quán)激勵(lì)的強(qiáng)制性規(guī)定13.1強(qiáng)制性規(guī)定內(nèi)容13.1.1員工必須遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度以及本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的所有規(guī)定。13.1.2員工在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi)，不得以任何方式轉(zhuǎn)讓或出售其持有的股權(quán)激勵(lì)。13.2強(qiáng)制性規(guī)定適用范圍第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方概念14.1.1本合同所稱(chēng)第三方，是指除甲乙雙方以外的其他自然人、法人或其他組織。14.1.2第三方介入是指在甲乙雙方執(zhí)行本合同過(guò)程中，涉及到的除甲乙雙方以外的第三方的權(quán)益、義務(wù)或責(zé)任。14.2第三方介入的附加說(shuō)明14.2.1如甲乙雙方在執(zhí)行本合同過(guò)程中，需要第三方的協(xié)助或參與，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。14.2.2甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商確定介入的具體內(nèi)容和方式，并明確第三方的責(zé)任和義務(wù)。14.2.3甲乙雙方有義務(wù)向第三方提供與合同執(zhí)行相關(guān)的全部信息和資料，并保證信息的真實(shí)、準(zhǔn)確和完整。14.3第三方責(zé)任的限額14.3.1第三方在執(zhí)行本合同過(guò)程中，應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)或協(xié)助承擔(dān)責(zé)任。14.3.2甲乙雙方應(yīng)明確第三方的責(zé)任范圍和責(zé)任限額，并在合同中予以約定。14.3.3如第三方因故意或過(guò)失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，甲乙雙方有權(quán)向第三方追償。14.4第三方與甲乙方的劃分說(shuō)明14.4.1第三方在本合同中的權(quán)利和義務(wù)，不應(yīng)視為對(duì)甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)的轉(zhuǎn)移。14.4.2甲乙雙方與第三方之間的糾紛或爭(zhēng)議，不影響甲乙雙方在本合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)。14.4.3第三方不應(yīng)直接或間接干預(yù)甲乙雙方根據(jù)本合同所進(jìn)行的決策。14.5第三方介入的額外條款14.5.1如甲乙雙方與第三方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，應(yīng)對(duì)補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容、效力及第三方責(zé)任進(jìn)行明確約定。14.5.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方的介入不會(huì)違反本合同的任何規(guī)定，并不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。14.5.3甲乙雙方與第三方之間的合同或協(xié)議，不得影響本合同的履行和效力。14.6第三方違約處理14.6.1第三方違反本合同或甲乙雙方與第三方之間的約定，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。14.6.2甲乙雙方因第三方違約而遭受損失的，有權(quán)向第三方追償，并有權(quán)解除本合同項(xiàng)下的第三方介入。14.7第三方與甲乙方的溝通與協(xié)作14.7.2甲乙雙方應(yīng)定期與第三方評(píng)估合同執(zhí)行情況，并及時(shí)解決合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。14.7.3甲乙雙方與第三方之間的溝通與協(xié)作，不得違反本合同的任何規(guī)定。第二部分：第三方介入后的修正結(jié)束。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃書(shū)詳細(xì)內(nèi)容和要求：包含股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的全部細(xì)節(jié)，如授予條件、歸屬條件、解鎖條件、撤銷(xiāo)條件等。2.附件二：股權(quán)激勵(lì)歸屬證明詳細(xì)內(nèi)容和要求：用于證明員工滿(mǎn)足歸屬條件，歸屬的具體股權(quán)激勵(lì)數(shù)量和比例。3.附件三：股權(quán)激勵(lì)解鎖證明詳細(xì)內(nèi)容和要求：用于證明員工滿(mǎn)足解鎖條件，解鎖的具體股權(quán)激勵(lì)數(shù)量和比例。4.附件四：股權(quán)激勵(lì)撤銷(xiāo)證明詳細(xì)內(nèi)容和要求：用于證明公司因員工違約或其他原因有權(quán)撤銷(xiāo)其股權(quán)激勵(lì)，撤銷(xiāo)的具體股權(quán)激勵(lì)數(shù)量和比例。5.附件五：股權(quán)激勵(lì)繼承證明詳細(xì)內(nèi)容和要求：用于證明員工去世后，其股權(quán)激勵(lì)可由合法繼承人繼承，繼承的具體股權(quán)激勵(lì)數(shù)量和比例。6.附件六：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)內(nèi)容和要求：明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任范圍、責(zé)任限額等。7.附件七：第三方評(píng)估報(bào)告詳細(xì)內(nèi)容和要求：第三方對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行的評(píng)估報(bào)告，包括評(píng)估方法、評(píng)估結(jié)果等。8.附件八：第三方審計(jì)報(bào)告詳細(xì)內(nèi)容和要求：第三方對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的審計(jì)報(bào)告，包括審計(jì)方法、審計(jì)結(jié)果等。9.附件九：保密協(xié)議詳細(xì)內(nèi)容和要求：明確員工的保密義務(wù)、保密內(nèi)容、保密期限及違約責(zé)任等。10.附件十：補(bǔ)充協(xié)議詳細(xì)內(nèi)容和要求：對(duì)原合同的補(bǔ)充或修改內(nèi)容，包括但不限于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整、第三方服務(wù)的變更等