20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年版物業公司員工雇傭合同本合同目錄一覽1.合同的基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止日期1.5合同簽訂地點1.6合同雙方基本信息2.員工的基本信息2.1員工姓名2.2性別2.3身份證號碼2.4聯系電話2.5電子郵箱2.6居住地址2.7婚姻狀況2.8家庭成員信息2.9教育背景2.10工作經歷3.崗位信息3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3崗位要求3.4工作時間3.5工作地點4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3加班工資4.4社會保險及公積金4.5稅收扣除4.6薪資發放方式及時間5.工作時間及休息休假5.1工作時間制度5.2休息日及休假5.3年假5.4事假5.5病假5.6產假5.7喪假6.培訓與發展6.1培訓計劃6.2培訓費用6.3培訓考核6.4職業發展規劃7.工作紀律與考核7.1工作紀律7.2考核制度7.3考核結果7.4考核申訴8.離職與解聘8.1離職手續8.2解聘條件8.3解聘程序8.4離職補償9.保密與競業限制9.1保密條款9.2競業限制條款9.3競業限制期限9.4競業限制補償10.合同的變更與解除10.1合同變更10.2合同解除10.3合同解除的條件10.4合同解除的程序11.違約責任11.1違約行為11.2違約責任11.3違約賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決費用13.合同的其他條款13.1合同生效13.2合同備案13.3合同附件13.4合同解釋14.合同的簽署與生效第一部分：合同如下：1.合同的基本信息1.1合同編號：1.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同生效日期：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效1.4合同終止日期：根據合同約定或法律規定1.5合同簽訂地點：市區路號1.6合同雙方基本信息1.6.1雇主方：物業公司，住所地：市區路號，法定代表人：X1.6.2員工方：X，身份證號碼：X2.員工的基本信息2.1員工姓名：X2.2性別：男/女2.3身份證號碼：X2.4聯系電話：2.6居住地址：市區路號2.7婚姻狀況：已婚/未婚2.8家庭成員信息：父親/母親：X，配偶：X，子女：X2.9教育背景：本科/大專/高中/初中/小學2.10工作經歷：X公司（或單位），擔任X職位，工作時間：X年3.崗位信息3.1崗位名稱：物業管理員3.2崗位職責：3.2.1負責小區物業管理日常工作3.2.2負責小區環境衛生、綠化維護3.2.3負責小區設施設備巡檢、維修3.2.4負責小區安全巡邏、門禁管理3.2.5負責處理業主投訴、報修3.3崗位要求：3.3.2具備相關物業管理專業知識3.3.3具備較強的溝通協調能力3.3.4身體健康，能適應夜班工作3.4工作時間：每周工作5天，每天8小時3.5工作地點：市區路號4.工資待遇4.1基本工資：人民幣X元/月4.2獎金及津貼：根據公司規定及員工表現發放4.3加班工資：按照國家相關法律法規執行4.4社會保險及公積金：按照國家及地方政策繳納4.5稅收扣除：按照國家相關法律法規執行4.6薪資發放方式及時間：每月日發放上月工資5.工作時間及休息休假5.1工作時間制度：標準工時制5.2休息日及休假：每周休息1天，法定節假日放假5.3年假：根據國家規定及員工服務年限5.4事假：根據公司規定及員工實際情況5.5病假：按照國家規定及員工實際情況5.6產假：根據國家規定及員工實際情況5.7喪假：根據國家規定及員工實際情況6.培訓與發展6.1培訓計劃：公司定期組織員工參加各類培訓6.2培訓費用：公司承擔6.3培訓考核：培訓結束后進行考核，考核合格者予以認可6.4職業發展規劃：根據員工個人情況和公司需求制定7.工作紀律與考核7.1工作紀律：7.1.1遵守國家法律法規、公司規章制度7.1.2保守公司商業秘密7.1.3維護公司形象，積極完成工作任務7.2考核制度：7.2.1定期對員工進行工作績效考核7.2.2考核內容包括工作質量、工作效率、工作態度等7.3考核結果：7.3.1考核結果作為薪酬、晉升、獎懲的依據7.3.2考核不合格者，公司將給予相應處理7.4考核申訴：7.4.1員工對考核結果有異議，可向公司提出申訴7.4.2公司將組織調查，對申訴進行答復8.離職與解聘8.1離職手續：8.1.1員工提出離職，需提前一個月向公司提出書面申請8.1.2公司收到離職申請后，將安排離職手續辦理8.1.3離職員工需完成所有工作交接，并歸還公司財產8.2解聘條件：8.2.1員工嚴重違反公司規章制度8.2.2員工因違紀、違法被追究刑事責任8.2.3員工因身體健康原因無法勝任工作8.3解聘程序：8.3.1公司對解聘原因進行調查核實8.3.2公司向員工發出書面解聘通知8.3.3解聘通知應明確解聘原因、解聘日期等8.4離職補償：8.4.1離職員工按照工作年限享受經濟補償8.4.2經濟補償標準按照國家及地方政策執行9.保密與競業限制9.1保密條款：9.1.1員工應對公司商業秘密負有保密義務9.1.2員工不得泄露公司商業秘密給第三方9.1.3員工離職后，仍需遵守保密條款9.2競業限制條款：9.2.1離職員工在離職后一定期限內不得在競爭公司工作9.2.2競業限制期限為離職后一年9.2.3競業限制補償標準為每月X元9.3競業限制期限：9.3.1競業限制期限自離職之日起計算9.3.2競業限制期限屆滿后，員工可自由選擇工作9.4競業限制補償：9.4.1公司在競業限制期限內按月支付員工競業限制補償9.4.2競業限制補償在員工工資中單獨列出10.合同的變更與解除10.1合同變更：10.1.1合同任何一方提出變更，需書面通知對方10.1.2雙方協商一致后，簽訂變更協議10.1.3變更協議作為合同附件10.2合同解除：10.2.1合同雙方協商一致，可解除合同10.2.2因不可抗力導致合同無法履行，可解除合同10.2.3因一方違約，另一方有權解除合同10.3合同解除的條件：10.3.1一方違約，另一方有權解除合同10.3.2因不可抗力導致合同無法履行10.3.3因公司經營不善，經雙方協商一致10.4合同解除的程序：10.4.1提出解除合同的一方書面通知對方10.4.2雙方協商解除合同的具體事宜10.4.3簽訂解除合同協議11.違約責任11.1違約行為：11.1.1一方未按合同約定支付工資11.1.2一方未按合同約定提供勞動條件11.1.3一方未按合同約定履行保密義務11.2違約責任：11.2.1違約方應承擔違約責任，賠償對方損失11.2.2違約賠償金額根據實際情況確定11.3違約賠償：11.3.1違約賠償金額包括直接損失和間接損失11.3.2違約賠償金額應一次性支付12.爭議解決12.1爭議解決方式：12.1.1雙方協商解決12.1.2仲裁12.1.3訴訟12.2爭議解決機構：12.2.1爭議解決機構為市仲裁委員會12.2.2爭議解決機構為有管轄權的人民法院12.3爭議解決費用：12.3.1爭議解決費用由敗訴方承擔12.3.2雙方協商解決，費用由雙方承擔13.合同的其他條款13.1合同生效：13.1.1合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效13.1.2合同一式兩份，雙方各執一份13.2合同備案：13.2.1合同簽訂后，雙方應向相關政府部門備案13.3合同附件：13.3.1本合同附件包括但不限于：工作說明書、保密協議、競業限制協議等13.4合同解釋：13.4.1本合同如有歧義，按有利于合同簽訂方的原則解釋14.合同的簽署與生效14.1簽署：14.1.1本合同由雙方法定代表人或授權代表簽字（或蓋章）14.1.2簽署代表需具備相應的授權14.2生效：14.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效14.2.2本合同有效期為三年，自生效之日起計算第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義：15.1.1第三方是指本合同簽訂的甲乙雙方以外的任何個人或組織。15.1.2第三方包括但不限于中介機構、評估機構、審計機構、咨詢機構、保險機構等。15.2第三方介入范圍：15.2.1第三方介入合同事項包括但不限于合同簽訂、履行過程中的評估、咨詢、監督、調解、仲裁等。15.2.2第三方介入的目的是為了保證合同的有效履行，維護甲乙雙方的合法權益。16.第三方的責任與權利16.1第三方的責任：16.1.1第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業、客觀、公正的服務。16.1.2第三方在提供服務過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的法律責任。16.1.3第三方在介入合同事項時，應遵守國家法律法規和行業規范。16.2第三方的權利：16.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。16.2.2第三方有權根據服務內容，要求甲乙雙方支付相應的費用。16.2.3第三方有權拒絕甲乙雙方的不合理要求。17.第三方介入的程序17.1第三方介入的申請：17.1.1甲乙雙方協商一致后，可向第三方提出介入申請。17.1.2第三方在收到申請后，應在合理期限內給予答復。17.2第三方的介入：17.2.1第三方介入后，應按照合同約定或甲乙雙方的要求，開展相關工作。17.2.2第三方在介入過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。18.第三方責任限額18.1第三方責任限額的確定：18.1.1第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，或根據國家相關法律法規確定。18.1.2第三方責任限額包括但不限于直接損失和間接損失。18.2第三方責任限額的執行：18.2.1第三方在介入過程中，如因故意或重大過失造成甲乙雙方損失，超出責任限額的部分，由第三方自行承擔。18.2.2第三方在介入過程中，如因不可抗力或其他非主觀因素造成甲乙雙方損失，超出責任限額的部分，由甲乙雙方按比例分擔。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分：19.1.1第三方應向甲方提供服務的具體內容和方式。19.1.2甲方有權對第三方的服務質量進行監督，并提出意見和建議。19.2第三方與乙方的劃分：19.2.1第三方應向乙方提供服務的具體內容和方式。19.2.2乙方有權對第三方的服務質量進行監督，并提出意見和建議。19.3第三方與甲乙雙方共同責任：19.3.1如第三方在介入過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方共同損失，甲乙雙方應共同承擔相應的責任。19.3.2如第三方在介入過程中，因不可抗力或其他非主觀因素造成甲乙雙方共同損失，甲乙雙方應根據實際情況，按比例分擔責任。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件：20.1.1合同履行完畢，無需第三方介入。20.1.2第三方介入目的已實現，甲乙雙方同意終止介入。20.1.3第三方無法繼續履行職責，經甲乙雙方協商一致。20.2第三方介入的終止程序：20.2.1甲乙雙方書面通知第三方終止介入。20.2.2第三方收到終止通知后，應立即停止介入工作。20.2.3第三方應在終止介入后，向甲乙雙方提交介入報告和相關資料。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作說明書：詳細描述員工崗位職責、工作內容、工作流程等。2.保密協議：規定員工在任職期間及離職后對公司商業秘密的保密義務。3.競業限制協議：規定員工離職后在特定時間內不得從事與公司業務競爭的工作。4.培訓計劃：詳細列出公司為員工提供的培訓內容和時間安排。5.考核標準：明確員工考核的標準和指標。6.離職手續清單：詳細列出離職員工需辦理的手續和提交的材料。7.第三方介入協議：詳細規定第三方介入的具體事項、權利義務、責任限額等。8.爭議解決協議：明確爭議解決的方式、機構和程序。9.合同簽訂證明：證明合同已簽訂的有效文件。10.合同變更協議：記錄合同變更的內容和生效日期。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲方違約：1.1.1未按時支付員工工資；1.1.2未按合同約定提供勞動條件；1.1.3未能履行合同約定的保密義務；1.2乙方違約：1.2.1未按時完成工作；1.2.2未能履行合同約定的保密義務；1.2.3離職時未按合同約定辦理離職手續。1.3第三方違約：1.3.1未按合同約定提供專業、客觀、公正的服務；1.3.2因故意或重大過失造成甲乙雙方損失。2.責任認定標準：2.1違約責任的認定，應依據違約行為對甲乙雙方造成的實際損失進行評估。2.2對于故意違約或重大過失違約，違約方應承擔全部責任。2.3對于一般過失違約，違約方應承擔相應的責任，并賠償對方損失。3.違約責任示例：3.1甲方未按時支付員工工資，導致員工生活困難，甲方應支付員工工資及違約金。3.2乙方離職時未按合同約定辦理離職手續，甲方有權要求乙方賠償因離職手續辦理產生的合理費用。3.3第三方在介入過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失，第三方應賠償全部損失。全文完。2024年版物業公司員工雇傭合同1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間與地點1.3合同生效時間1.4合同期限2.員工基本信息2.1員工姓名、性別、出生日期2.2身份證件號碼2.3聯系方式2.4家庭住址2.5婚姻狀況2.6健康狀況3.雇傭崗位與職責3.1雇傭崗位名稱3.2崗位職責與要求3.3工作地點3.4工作時間4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金與提成4.3加班工資4.4社會保險與公積金4.5其他福利待遇5.考勤與請假5.1考勤制度5.2請假規定5.3請假手續與審批5.4違規處理6.職業培訓與發展6.1培訓計劃6.2培訓方式6.3培訓費用6.4培訓考核7.工作紀律與保密7.1工作紀律7.2保密義務7.3違規處理8.離職與終止合同8.1離職條件8.2離職手續8.3終止合同條件8.4終止合同手續8.5離職補償9.勞動爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.其他約定10.1違約責任10.2合同變更與解除10.3合同附件10.4合同解釋11.合同生效與終止11.1合同生效11.2合同終止12.合同附件12.1員工入職登記表12.2身份證件復印件12.3其他相關證明材料13.合同簽署13.1簽署時間13.2簽署地點13.3簽署人14.合同附件清單14.1員工入職登記表14.2身份證件復印件14.3其他相關證明材料第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息甲方（物業公司名稱）：全稱、地址、法定代表人、聯系電話乙方（員工姓名）：全稱、身份證號碼、地址、聯系電話1.2合同簽訂時間與地點：年月日，地點1.3合同生效時間：年月日1.4合同期限：自生效之日起至年月日止2.員工基本信息2.1員工姓名：2.2性別：男2.3出生日期：19年X月X日2.4身份證件號碼：X2.5聯系方式：手機號碼、電子郵箱2.6家庭住址：具體地址2.7婚姻狀況：已婚/未婚2.8健康狀況：無傳染性疾病，符合崗位要求3.雇傭崗位與職責3.1雇傭崗位名稱：物業管理員3.2崗位職責與要求：負責小區物業管理，包括但不限于環境衛生、公共設施維護、安全巡邏等3.3工作地點：小區3.4工作時間：每日8小時，每周40小時，按甲方規定的時間安排4.工資待遇4.1基本工資：人民幣元/月4.2獎金與提成：根據公司規定，完成工作任務后可獲得相應獎金及提成4.3加班工資：按照國家規定及公司制度支付加班工資4.4社會保險與公積金：按照國家規定及公司制度繳納社會保險和公積金4.5其他福利待遇：帶薪年假、節假日加班補貼等5.考勤與請假5.1考勤制度：實行打卡制度，每月進行考勤統計5.2請假規定：員工請假需提前向部門負責人提出申請，經批準后方可請假5.3請假手續與審批：填寫請假單，經部門負責人、人力資源部及甲方負責人審批5.4違規處理：未經批準擅自離崗、請假未按時辦理手續等違規行為，將按公司規定進行處理6.職業培訓與發展6.1培訓計劃：甲方將根據工作需要，為乙方提供必要的職業培訓6.2培訓方式：內部培訓、外部培訓、崗位經驗分享等6.3培訓費用：甲方承擔乙方參加培訓所需的費用6.4培訓考核：培訓結束后，乙方需通過考核，考核不合格者需重新參加培訓8.離職與終止合同8.1離職條件8.1.1乙方因個人原因提出辭職，需提前X天書面通知甲方。8.1.2乙方因甲方原因解除勞動合同，甲方應給予合理補償。8.2離職手續8.2.1乙方離職時，應結清所有工資、獎金及應得的其他待遇。8.2.2乙方需將工作交接清楚，由部門負責人驗收。8.3終止合同條件8.3.1乙方嚴重違反甲方規章制度或勞動紀律，甲方有權立即解除合同。8.3.2乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，甲方有權解除合同。8.4終止合同手續8.4.1甲方在終止合同時，應提前X天書面通知乙方。8.4.2乙方在收到終止合同通知后，應辦理離職手續。8.5離職補償8.5.1乙方在合同期內離職，甲方應按照國家規定和合同約定支付經濟補償。8.5.2具體補償金額根據工作年限、工資水平等因素確定。9.勞動爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應通過友好協商解決勞動爭議。9.1.2協商不成，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決機構9.2.1甲方所在地勞動爭議仲裁委員會9.3爭議解決程序9.3.1仲裁申請應在爭議發生后X個月內提出。9.3.2仲裁委員會應在受理申請后X個月內作出裁決。10.其他約定10.1違約責任10.1.1任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。10.1.2違約金按合同約定或法律規定執行。10.2合同變更與解除10.2.1合同的變更或解除需經雙方協商一致，并以書面形式確定。10.2.2合同變更或解除后，原合同條款中未變更的部分仍有效。10.3合同附件10.3.1本合同附件包括但不限于：入職登記表、工作職責說明書、薪酬福利明細等。10.4合同解釋10.4.1本合同未盡事宜，按國家相關法律法規執行。10.4.2本合同解釋權歸甲方所有。11.合同生效與終止11.1合同生效11.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同終止11.2.1合同期滿或雙方協商一致解除合同時，合同終止。12.合同附件12.1員工入職登記表12.2身份證件復印件12.3其他相關證明材料13.合同簽署13.1簽署時間：年月日13.2簽署地點：具體地點13.3簽署人：甲方（簽字或蓋章）、乙方（簽字或蓋章）14.合同附件清單14.1員工入職登記表14.2身份證件復印件14.3其他相關證明材料第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所指的第三方包括但不限于中介方、咨詢方、技術服務方、評估機構等。15.1.2第三方是指在本合同履行過程中，為甲方或乙方提供專業服務、咨詢、技術支持或評估等服務的獨立第三方機構或個人。15.2第三方責任限額15.2.1第三方在本合同項下提供的服務或產品，其責任限額由雙方在合同中約定，并在第三方服務協議中明確。15.2.2第三方責任限額包括但不限于因提供的服務或產品不符合約定質量標準而產生的直接損失和間接損失。15.3第三方介入程序15.3.1甲方或乙方需第三方介入時，應提前X天書面通知對方，并說明介入的原因、目的及第三方的基本情況。15.3.2雙方應共同協商確定第三方介入的具體事項、費用及責任分配。16.第三方責任16.1第三方責任界定16.1.1第三方在本合同項下提供的服務或產品，應承擔相應的責任，包括但不限于服務或產品不符合約定質量標準、違反保密義務、侵權行為等。16.1.2第三方責任應由其自身承擔，甲方和乙方不因第三方介入而免除其在本合同項下的責任。16.2第三方責任承擔16.2.1第三方責任承擔方式包括但不限于賠償損失、恢復原狀、支付違約金等。16.2.2第三方責任承擔的具體方式及金額，由雙方在第三方服務協議中約定。17.第三方權利17.1第三方權利享有17.1.1第三方有權根據合同約定，獲取甲方或乙方提供的必要資料和信息。17.1.2第三方有權根據合同約定，在甲方或乙方的監督下，進行服務或產品交付、驗收等工作。17.2第三方權利限制17.2.1第三方在執行本合同過程中，不得泄露甲方或乙方的商業秘密。17.2.2第三方在執行本合同過程中，不得損害甲方或乙方的合法權益。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方的關系18.1.1第三方與甲方之間的關系，由雙方在第三方服務協議中約定。18.1.2第三方應按照合同約定，向甲方提供滿意的服務或產品。18.2第三方與乙方的關系18.2.1第三方與乙方之間的關系，由雙方在第三方服務協議中約定。18.2.2第三方應按照合同約定，向乙方提供滿意的服務或產品。18.3第三方與其他各方的責任劃分18.3.1第三方在執行本合同過程中，如造成甲方或乙方損失，應承擔相應責任。18.3.2甲方或乙方在第三方介入過程中，如因第三方原因造成損失，有權向第三方追償。19.第三方變更與解除19.1第三方變更19.1.1如第三方在合同履行過程中需要變更，應提前X天書面通知甲方和乙方，并說明變更原因及影響。19.1.2甲方和乙方應在收到通知后X天內，對第三方變更提出意見。19.2第三方解除19.2.1如第三方在合同履行過程中無法繼續履行合同，應提前X天書面通知甲方和乙方，并說明解除原因。19.2.2甲方和乙方應在收到通知后X天內，對第三方解除合同提出意見。20.合同附件20.1第三方服務協議20.2第三方責任限額協議20.3第三方變更與解除通知20.4其他相關協議和文件第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：詳細記錄員工的基本信息、應聘崗位、面試結果、入職日期等。說明：本表為員工入職的必備文件，用于員工檔案管理和薪資發放。2.身份證件復印件要求：提供有效的身份證正反面復印件。說明：用于證明員工身份，確保合同的有效性。3.其他相關證明材料要求：根據崗位要求，可能包括學歷證明、資格證書、工作經歷證明等。說明：用于證明員工具備履行崗位職責的能力。4.第三方服務協議要求：詳細約定第三方提供服務的具體內容、費用、責任等。說明：本協議為第三方提供服務的法律依據。5.第三方責任限額協議要求：明確第三方在服務過程中可能產生的責任及其限額。說明：本協議為第三方責任提供保障。6.第三方變更與解除通知要求：在第三方變更或解除服務時，需提供書面通知。說明：本通知為變更或解除服務的正式文件。7.考勤記錄要求：記錄員工的出勤、加班、請假等情況。說明：本記錄為員工工資核算和考核的依據。8.工作交接清單要求：詳細記錄離職員工的工作內容、交接物品等。說明：本清單為離職員工工作交接的依據。9.違約行為記錄要求：記錄雙方在合同履行過程中發生的違約行為。說明：本記錄為違約責任認定的依據。10.爭議解決協議要求：在發生爭議時，雙方應協商解決，并簽訂書面協議。說明：本協議為爭議解決的依據。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為甲方違約行為：a)未按時支付乙方工資；b)未按照合同約定提供工作條件；c)未按照合同約定提供培訓；d)未經乙方同意，擅自變更合同內容。乙方違約行為：a)未按時完成工作任務；b)違反公司規章制度；c)泄露公司商業秘密；d)未經甲方同意，擅自離職。2.責任認定標準甲方違約責任：a)未按時支付工資，應支付違約金；b)未提供工作條件，應賠償乙方因此遭受的損失；c)未提供培訓，應承擔培訓費用；d)變更合同內容，應征得乙方同意，否則承擔違約責任。乙方違約責任：a)未按時完成工作任務，應承擔相應的賠償責任；b)違反公司規章制度，應按照公司規定進行處理；c)泄露商業秘密，應承擔相應的法律責任；d)擅自離職，應支付違約金。示例說明：若甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付工資及相應的違約金。若乙方未按時完成工作任務，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。全文完。2024年版物業公司員工雇傭合同2本合同目錄一覽1.合同訂立依據與適用范圍1.1合同訂立的法律依據1.2合同適用范圍2.雙方基本信息2.1雇主基本信息2.2員工基本信息3.雇傭關系3.1雇傭崗位3.2雇傭期限3.3工作地點4.工作內容與職責4.1工作內容4.2職責范圍4.3工作標準5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息日與節假日5.3休假制度6.薪酬與福利6.1基本工資6.2獎金與提成6.3社會保險與住房公積金6.4其他福利7.工作條件與保障7.1工作條件7.2安全生產與勞動保護7.3健康檢查與職業病防治8.違約責任8.1雇主違約責任8.2員工違約責任9.勞動合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止程序10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：薪資福利明細表12.3附件三：勞動合同簽訂確認書13.其他約定事項13.1違反保密協議的責任13.2個人信息保護13.3其他約定事項14.合同簽署與生效14.1簽署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據與適用范圍1.1合同訂立的法律依據本合同依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規制定。1.2合同適用范圍本合同適用于本物業公司及其下屬子公司、分支機構與員工之間的雇傭關系。第二條雙方基本信息2.1雇主基本信息本合同雇主為：物業公司，注冊地址：市區路號，統一社會信用代碼：X。2.2員工基本信息本合同員工為：姓名：X，性別：，出生日期：年月日，身份證號碼：X，聯系電話：X。第三條雇傭關系3.1雇傭崗位員工被雇傭擔任崗位，具體崗位職責詳見附件一：崗位說明書。3.2雇傭期限本合同期限自年月日起至年月日止，為期一年。合同期滿后，可根據實際情況續簽。3.3工作地點員工工作地點為：市區路號，如工作需要，雇主有權安排員工至其他工作地點工作。第四條工作內容與職責4.1工作內容（1）負責物業管理區域內各項工作的協調、監督和執行；（2）負責處理客戶投訴，提供優質服務；（3）完成上級領導交辦的其他工作任務。4.2職責范圍員工職責范圍包括但不限于：（1）遵守公司規章制度，保證工作質量；（2）負責物業管理區域內公共設施設備的維護和管理；（3）負責物業管理區域內環境衛生的清潔和綠化工作；（4）協助安保部門做好治安保衛工作。4.3工作標準員工應按照公司制定的工作標準，確保工作質量，提高工作效率。第五條工作時間與休息休假5.1工作時間員工實行標準工作時間，每日工作8小時，每周工作40小時。具體工作時間由雇主根據工作需要安排。5.2休息日與節假日員工享有國家法定休息日和節假日，具體安排由雇主根據工作需要制定。5.3休假制度員工享有帶薪年假、病假、事假等休假，具體休假天數和程序按照公司規章制度執行。第六條薪酬與福利6.1基本工資員工基本工資為人民幣元/月，按月支付。6.2獎金與提成員工根據工作表現和業績，可獲得相應的獎金和提成。6.3社會保險與住房公積金雇主依法為員工繳納社會保險和住房公積金，具體繳納標準按照國家規定執行。6.4其他福利（1）免費工作餐；（2）節日慰問；（3）生日慰問；（4）員工體檢；（5）員工培訓。第七條工作條件與保障7.1工作條件雇主為員工提供必要的工作條件，包括但不限于工作場所、工作設備、辦公用品等。7.2安全生產與勞動保護雇主應確保員工在安全生產條件下工作，加強勞動保護，防止事故發生。7.3健康檢查與職業病防治雇主應定期組織員工進行健康檢查，加強職業病防治工作，保障員工身心健康。第八條違約責任8.1雇主違約責任若雇主未按照合同約定支付員工工資、獎金、提成等，應按每日工資的%向員工支付違約金，并賠償員工因此造成的損失。8.2員工違約責任若員工未履行合同約定的職責，或者違反公司規章制度，給雇主造成損失的，應承擔相應的賠償責任。第九條勞動合同解除與終止9.1合同解除條件（1）雙方協商一致，可以解除合同；（2）員工嚴重違反公司規章制度，經教育無效的；（3）員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由雇主另行安排的工作的；（4）雇主依照法律規定解除勞動合同的其他情形。9.2合同終止條件（1）合同期滿，雙方未續簽的；（2）員工達到法定退休年齡或者因其他原因需要離職的；（3）雇主因經營需要依法進行裁員；（4）法律、法規規定的其他合同終止情形。9.3解除與終止程序合同解除或終止前，雇主應提前通知員工，并辦理相應的手續。第十條爭議解決10.1爭議解決方式雙方發生爭議時，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會。第十一條合同生效與變更11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更程序任何一方要求變更本合同時，應書面提出變更請求，經雙方協商一致后，簽訂書面變更協議。第十二條合同附件12.1附件一：崗位說明書詳細列明員工的崗位職責、工作標準、任職資格等。12.2附件二：薪資福利明細表詳細列明員工的工資結構、福利待遇等。12.3附件三：勞動合同簽訂確認書確認雙方已簽訂本合同，并明確合同生效日期。第十三條其他約定事項13.1違反保密協議的責任員工違反保密協議，泄露公司機密信息的，應承擔相應的法律責任。13.2個人信息保護雇主承諾對員工個人信息予以保密，未經員工同意，不得向任何第三方泄露。13.3其他約定事項雙方在本合同中未約定的其他事項，按國家法律法規及行業慣例執行。第十四條合同簽署與生效14.1簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同份數本合同一式兩份，雙方各執一份。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可或依法引入的，為履行本合同提供專業服務、協助或咨詢的獨立第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、咨詢顧問、評估機構等。第二條第三方介入的約定2.1第三方介入條件（1）甲乙雙方協商一致，認為需要第三方介入以協助履行本合同；（2）本合同履行過程中出現需要第三方專業服務、協助或咨詢的情形。2.2第三方介入程序（1）甲乙雙方應提前天向對方提出需要第三方介入的書面申請；（2）雙方應在收到書面申請后天內共同確定第三方；（3）第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協議，明確雙方的權利義務。第三條第三方權利與義務3.1第三方權利（1）根據協議約定，獲得相應的服務費用；（2）在履行職責過程中，有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（3）有權根據專業知識和經驗，對甲乙雙方的行為提出建