2024年公司業務員業務規章制度

公司業務員業務規章制度1

第一章總則

第一條為了能使公司運作有秩序地進行維護公司及員工的切身利益特制定本管理制度。

第二條本制度涵蓋業務員思想道德行為準則、日常工作規范條例、賬款管理制度、客戶關

系管理辦法等。

第三條凡公司業務員適用本制度。

第二章業務員思想道德行為準則

第一條業務員應思想端正，品德高尚，誠實守信，對公司擁戴忠誠，熱爰本職工作，有奉

獻精神，嚴格遵守公司的一切規章制度，服從公司領導的安排。

第二條業務員之間應相敬相愛，團結互助，要具備團隊意識，有矛盾糾紛要妥善解決，或

上報公司領導尋求調解，不得私下用武力等不良方式，一經發現，扣除當月XX獎金，情節特別

嚴重的，公司有權解除合同，予以解聘。

第三條業務員是對外，弋表公司形象的重要"代言人"，每個業務員在客戶面前，不得作出

有損公司形象的行為或舉動，不得作出有損公司信譽的事情，如經發現，或有客戶投訴涉及公司

形象的，經公司調查屬實，扣除當月所有工資獎金。

第四條公司本著充分保障每個業務員利益的原則，嚴禁業務員之間出現搶單或劃單的行為。

搶單，是指甲業務員在洽談的業務，乙業務員利用關系或以讓出自己提成點數等別的手段搶走此

業務劃單是指用業務員將自己的單劃到乙業務員的名下。公司一經發現有搶單或劃單的行為，

扣除雙方當月全部工資及獎金，并在全公司通報一次。如第二次再犯，公司有權解除合同，予以

辭退。

第五條業務員應善待公司的任何財物。如有惡意破壞者，除要求賠償外，公司予以扭送公

安機關依法處理。不/如心損壞者，比如燈具，公司按成本價從其工資中扣除XXX元。

第六條業務員在外不得以公司名義、打著公司的旗號從事與業務無關的活動。如經發現，

扣除當月所有工資獎金，立即予以解聘,并送公安機關依法處理。

第七條業務員應具備職業操守，遵守公司相關的保密規定，不得將公司的商業秘密告訴競

爭對手。如經發現，扣除當月所有工資獎金，立即予以解聘，并根據合同內容中的相關保密協議

向法院起訴。

第三章業務員日常工作規范條例

第一條業務員嚴格遵守考勤管理規定，具體獎懲規定詳見《業務員薪酬管理制度》。

第二條業務員每天必須向負責主管口頭匯報前一天的工作詳情，如有困難，尋求解決困難

的辦法。每周周一提交"周工作總結”的書面報告。此項規定旨在發現并解決業務員工作中存在

的問題，予以總結歸納，幫助提高業務員的業務水平。

第三條業務員在上班期間，要求著裝整潔，形象健康，禁止奇裝異服或過于暴露的服裝，

不得有披頭散發、敞衣露背、穿拖鞋等有礙觀瞻的舉止。

第四條業務員在上班期間，不得從事與工作無關的活動，公司的電話不得用來做與工作無

關的閑聊。

第五條業務員的請假規定。業務員每個月請事假不得超過三天。事假超過XXXX天的，一律

按曠工處理。曠工一天扣XXXX元，當月曠工超過XXXX天的，公司有權解除合同。如事假有特

殊情況的，應寫出情況說明報上級主管審批.請病假應提供相關的病歷.

第六條公司對優秀業績者會給以特殊優待假期，具體假期時間視公司而定。

第七條業務員如需出差洽談客戶的，業務員必須提前向上級主管申請，經批準，方可外出。

出差期間應有詳細計劃，并強以上級主管備案。出差旅費的具體報銷辦法見下章《賬款管理制度》。

第四章賬款貨物管理制度

第一條業務員每天從財務處領取“收款賬單"，當天下班前必須將收回的賬款（現金或支

票）交給出納，與財務核對剩余的“收款賬單”是否對數。業務員收回賬款后，才能憑賬款開取

發票。因業務的靈活性，如果業務員當天不能在下班前趕回公司，可以于次日與財務交接"收款

賬單"，再重新領取新一天的單子。

第二條若有客戶因某些原因收到貨后卻不能及時交款業務員必須收取客戶的"簽收單"

或借條憑據，上面須有客戶自己注明的未付款項，并簽字蓋章。業務員必須把客戶的“簽收單"

或憑據交回財務處，自己留復印件。

第三條每月XX號XX點為當月最后回款時間。業務員不得1各已收款項故意挪至下月。一經

發現，從工資中扣除XXXXX元。

第四條對于那些暫時收不到賬的規定：公司本著“出貨見款"的原則，要求業務員在客戶

收到貨物后當即予以收款，但由于一些非人為的原因存在，客戶暫時交不出款的，業務員除了交

回客戶的"簽收單"或借條憑據到財務處外，還應及時報知直接上級主管備案，在這期間，業務

員應主動提醒催促客戶，超過十天仍未見到款項的，應與上級主管協商妥善追款辦法。

第五條業務員出差旅費報銷的規定：為了提高業務員出差洽談業務的成功率，遏止亂出差

的現象，特制定本條。以簽單為基準，單沒簽成，不報銷；簽成單，報銷其交通總費用的XXXX%,

且不超過簽單金額的XXX%,如若超過，以XXXX%支付給業務員。

第六條業務員為談業務請客吃飯報銷的規定：以簽單為基準，單沒簽成，不報銷；簽成單，

報銷實際消費數字的XXXX%,且不超過成交金額的XXXX%,如若超過，以XXX%支付給業務員.

第七條對于貨物的管理,公司實行貨物出借制度。在與客戶洽談中，有時需要貨物的現場

展示，為了方便業務員的談判，業務員可從倉管處借出貨物，業務員開具借條。貨物必須在兩日

內交還，交還的貨物不能有破損，破損的貨物由業務員照價賠償。

第五章客戶關系管理辦法

一、全體業務人員必需仔細遵守作息時間，按時上下班，不準遲到、早退。工作時間不得擅

自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同怠。

二、工作時間根據國家規定為為雙休制。假日和夜間值班由辦公室統一支配。

三、因公，因私不能上班的，必需向部門經理申請報告。

四、工作時間禁止打牌、下棋、串崗談天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1

天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。

五、參與公司組織的會議、培訓、學習、考試或其它團隊活動，如有事請假的，必需提前向

組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，根據本制度相關條款處理；未經批準擅自不

參與的，視為曠工。

六、員工的考勤狀況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公

辦事，仔細負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按懲罰員工的

雙倍予以懲罰。

七、考勤管理

工作時間公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為7.5小時。其中：

周一至周五：上午：8:00—11:30;下午：14:00—17:00為工作時間

第二章業務員管理條例

業務員是公司的重要組成部分，為充分調動公司業務人員的樂觀性，特制定本條件，詳細如

下：

一、業務員管理條件

1、業務經理有責任關心其它業務員提高業務力量及解決工作中遇到的問題。

2、廣泛搜集信息，把握市場動態，對有意向的客戶，利用一切可以利用的關系，制造成交

機會。

3、必需全面了解產品的性能及特點，把握銷售談判技巧、熟識銷售合同條款；并嚴格掌握

銷售費用支出，降低銷售成本。

4、準時高效的完成公司領導交辦的工作，處理做到最完善，執行公司的指令，聽從支配。

5、不得利用業務為自己謀私利，不得損害本公司利益換取私利。

6、業務員要離職時必需提前一月上交書面申請，無條件幫助公司做好新舊交接工作。

二、業務費用支出原則

對業務費用，需填寫申請表，注明用途并由公司經理批準。報銷時，原始憑證必需由主管、

經辦人兩人以上簽字并附清單，經財務部門核準后賜予報銷，否則視為不存在，費用必需實消實

報，不準虛報多報。

三、業務員必需保證手機24小時開機，保持手機的暢通。

四、團隊合作精神

銷售是靠合作的，個人英雄主義是做不好銷售的。

第三章業務員日常行為規范

一、在公司內，應嚴格遵守公司各項規章制度，聽從上級指揮，一切本著以公司利益為動身

點。

二、建立周會制度，宣布本周各位業務人員的業務狀況，包括區域狀況、訪問客戶數，簽約

客戶數等，需提出疑問、建議及市場動態反饋，同時要支配下周工作內容并作好預備。

三、嚴格遵守工作時間，做至懷遲到，不早退，下班時，必需整理好自己工作及辦公用品下

班。

四、工作時，不打非業務性電話，接非業務性電話時應盡量縮短通話時間。

五、履行對公司機密、業務上的重要信息的保密義務，不得將公司業務及營銷信息泄露給他

人。不打聽，不傳播與本人無關的，不該打聽不該傳播的多項。

六、不得將公司資料、設備、器材用作私用，攜帶外匕須得到批準。

七、與工作無關的私物不得隨便帶入公司，工作場地非經許可不得進行各類消遣活動。

八、個人所借用的工具、物品必需妥當保管，不得隨便拆卸或改裝。若消失故障須準時向上

級申報。

九、無操作資格者不得操作公司的有關設備、器具等。

十、對待公司外的人員，必需禮貌待人，文明用語，不講粗話、臟話，留意自己的言談舉止，

以大方得體的儀態，樂觀熱忱的工作態度，做好公司內相關銷售工作，同事之間要和諧相處，相

互團結、關心。

十一、業務員著裝應以反映良好的精神面貌為原則。男職員著裝要清潔整齊，禁止穿拖鞋、

背心、田徑褲。女職員穿著要大方得體，不濃妝艷抹，不準單穿吊帶衫、涼拖鞋。

十二、隨時留意保持周邊環境衛生清潔，不隨地吐痰、不亂扔紙屑煙蒂、不亂涂亂畫。

第四章業務操作行為規范

一、信息收集留意事項：

1、與客戶溝通中要充分了解客戶目前的狀況，和選購渠道，建立各級客戶資料檔案，保持

雙向溝通。

2、在業務操作過程中遇到困難和問題，反饋要準時、精確、全面。

3、在鞏固原有客戶同時，要樂觀調查市場需求狀況和進展趨勢，搜集新信息開拓新市場。

4、每月定期整理和分析市場信息，提出看法和建議，以書面形式反饋回公司

二、簽定合同的留意事項：

1、簽定合同前，了解客戶/商家資信，做好資信調查，有效防范資金風險。

2、簽定合同時，業務人員對合同文本所規定的條款填寫內容進行仔細推敲，逐項填寫完善，

不得涂改，嚴格按《合同法》執行，并簽章認可，對違規執行者，賜予相應的懲罰。

3、合同文本必需采納公司規定的標準合同。

三、資金支付留意事項：

業務人員在合同或訂單簽好后，應嚴格按商定收款發貨，不得犯難客戶、不得隨便更改折扣

及發貨標準。業務人員由于工作失誤造成資金丟失或被騙，擔當全額損失，對協作客戶詐騙公司

貨款的，挪用公司貨款等行為，公司將追究其法律責任。

四、與客戶交往過程中，務必堅持原則，維護公司利益。

公司業務員業務規章制度3

為完善業務人員管理，提升其工作效率及工作質量，確保工作及時、合理及安全化，制定本

管理制度。

第一節總則

第一條：管理機構：

公司業務人員由公司銷售部負責管理和調配在銷售醒理的領導下開展工作，并對其負責。

第二條：業務人員崗位職責要求：

積極宣傳、維護公司的品牌和產品、服務形象；進行市場業務拓展，按計劃拜訪客戶，開發、

建立并維持穩定的客戶關系；確保公司利潤率，達到客戶需求和公司利益的平衡；按照公司制定

的指標積極完成、超額完成。

第二節基本要求

第三條：嚴格遵守公司一切規章制度：

遵守職業道德，愛崗敬業，嚴于律己，團結互助，互相學習，積極進取，不進行拉幫結派，

不酗酒、不賭博。

第四條：個人基本要求：

為人正直、坦誠、成熟、豁達、精明、友善、自信，思維敏捷，勤奮敬業，積極上進；工作

認真負責；具有較強的進取精神，吃苦耐勞精神，能夠在較強的壓力下工作，擁有良好的自我管

理能力和服務意識。

觀察能力和應變能力強；接受能力強；口頭與書面表達能力強，良好的溝通表達技巧；擁有

良好的團隊協作能力，一定的團隊建設及管理能力。

具有敏銳的商業意識、市場洞察力；具有良好的市場15測、統籌規劃、分析及應變能力；具

有一定的組織協調能力、風險預控能力、談判能力、公關能力、執行力。

有開拓、維護客戶經驗；客戶導向，能夠傾聽、理解、和準確把握客戶的真實需求，并客觀

地影響客戶的購買行為與決策；

熟悉企業全面運作，企業運營管理，各部門工作流程；了解公司基本情況；掌握基本功能及

延伸功能，熟知口碑宣傳資料以及產品優勢，并能形成一套有見解的說服客戶的理論。

實踐與理論相結合，勇于探索和創新，善于將自己的工作經驗加以歸納和提升，提高銷售能

力，并向上級提供建設性意見。

服從部門經理的安排，增強團隊合作精神，協助部門銷售計劃的完成。

第三節業務人員工作職責

第五條：收集市場信息

采集、整理市場及行業信息，追蹤同行競爭對手及整個行業的發展動態，特別是競爭品牌動

向，提交市場分析報告，相關業務的記錄和分析，定期撰寫行業發展情況及重點客戶情況簡報，

為企業戰略調整提供情報，為重大營銷決策提供建議和信息支持；從而實現"市場引導制造”的

經營理念;為做好產品、市場定位、市場、研發決策提供依據；及時提供市場反饋意見，提出合

理化建議。

第六條：收集、整理客戶信息

1、根據公司產品特點，實用性以及市場定位策略，通過多種渠道收集潛在客戶，建立、維

護潛在客戶檔案。

2、通過電話，拜訪等不同途徑了解潛在客戶的需求，客戶前期的需求分析、方、演示與商

務溝通。

3、建立新客戶開發履歷表，負責收集、整理客戶信息建立資料檔案，完善現實客戶履歷，

為企業長足發展提供資源保障。

4、與客戶交流中要充分了解客戶目前的狀況，和采購渠道，建立各級客戶資料檔案，保持

雙向溝通。

第七條：推廣介紹

1、拓展市場開發渠道，負責向潛在客戶推介，闡述公司的以往業績以及服務；處理客戶詢

價；努力拓展新客戶。

2、聯合公司技術支持等不同人員向客戶闡述公司產品與服務，獲得售機會。

3、完成客戶聯系，定期拜訪客戶，了解客戶需求、市場動態，挖掘行業客戶潛在機會，向

用戶提供最佳的解決方案，獲取客戶訂單擴大市場份額，確保公司利潤。

第八條：談判與訂約

1、業務人員聯系客戶時，嚴格按公司公布的價格向客戶報價，并記錄備案（含報價時間、

客戶名稱、所報價格等）0

2、簽訂合同前，了解客戶/商家資信，做好資信調查,有效防范資金風險。

3、簽訂合同時，業務人員對合同文本所規定的條：款填寫內容進行認真推敲，逐項填寫完

善，不得涂改，嚴格按《合同法》和公司《合同管理制度》執行，并簽章認可，對違規者，視情

節輕重給予處罰。

4、合同文本采用公司規定的標準合同。

第九條：履約

1、協調各相關職能部［資源，負責項目實施過程中的信息溝通協調，工作機制協調，做好

客戶與公司其他支持部門的溝通橋梁;使公司內部各有關部門為完成客戶開發或完成客戶定制產

品而形成合力；以期保證客戶的滿意度。

2、貨款、貨運等事宜的跟蹤，保證合同完全履行和合同款的按期收回。

3、業務人員在合同或訂單簽好后，應嚴格按約定支付款項，不得為難客戶、故意拖欠貨款。

4、嚴格執行公司促銷政策，所有促銷產品除質量問題外，一律不得退貨。

第十條：售后服務

L協助客戶服務部完成客戶投訴的處理，包括原因分析、緊急處理對策及永久改善對策等；

2、公關、促銷活動的總體、現場指揮。協助客戶服務部維護雙方關系；

3、持續改善客戶關系，客戶檔案的管理、客戶拜訪及關系維護。

第十一條：回款

1、業務人員未妥善地履行客戶征信調查義務造成壞賬的,依公司獎懲制度予以處罰。

2、業務人員因重大過失而未妥善地履行客戶征信調查義務造成壞賬的，承擔公司損失的一

半。

3、業務人員因重大過失造成款項丟失或被騙，承擔全額損失。對配合客戶詐騙公司貨款的，

挪用公司貨款等行為，公司將追究其法律責任。

第四節業務員日常行為規范

第十二條：注重商務禮儀，形象氣質佳，儀表良好，員工著裝應以反映良好的精神面貌為原

則。男職員著裝要清潔整齊，禁止穿拖鞋、背心、田徑褲。女職員穿著要大方得體，不濃妝艷抹，

不準單穿吊帶衫、涼拖鞋。

第十三條：公司員工間及對公司外的人員，必須禮貌行人，文明用語，不講粗話、臟話。語

言表達能力強、有談判溝通技巧、不得啰嗦。

第十四條：除在指定場所、時間外，不允許飲食、吸煙。與工作無關的私物而導隨意帶入公

司，工作場咖E經許可不得進行各類娛樂活動。

第十五條：工作期間應認真工作，不允許串崗聊天和在工作區內大聲喧嘩，不得妨礙其他人

開展業務工作，不得擅自離開工作崗位，不可閱讀與工作業務無關的書報雜志。

第十六條：同事之間要和睦相處，互相團結、幫助。對同事的升遷要吃積極的態度，不議論

同事的私事，關心同事，幫助同事。

第十七條：工作時，不打非業務性電話，接非業務性電話時應盡量縮短時間。打接電話：態

度和氣、熱情；內容簡短、不閑談；對有不合理要求的電話要委婉拒絕，語調適中不要過高。

第十八條：客人來訪原則上應有預約，并在指定場所接待。非工作人員不經許可不得進入工

作場所。

公司業務員業務規章制度4

一、任務制定

L公司每年第四季度根據當年公司銷售情況，市場預測分析和銷售隊伍能力制定下一年的銷

售任務。

2.20xx年銷售任務由各部門主管制定部門任務，公司制定公司總任務。

3.各部門根據全年任務量擬定人數，并合理分配銷售任務。

二、管理規定

1.銷售主管要做出本部門銷售計劃，該計劃包括所負責地區，或產品銷售任務，人員定位.

增加現實銷售量的設想，開拓新市場的設想，擬安排客戶訪問次數，時間的分配，合理的訪問路

線，預期銷售成果，以及乘車費用等要項。

2.銷售人員負責合同履約，產品發送，驗收及理賠。重點在催促應收貨款。

3.洽談合同的各條款時，授權范圍內銷售人員可自行決定，如遇疑問和授權范圍外的，必須

匯報主管或有關部門。

4.每月定期提交各類銷售總結報告，業績費用報告，并作為工作考核的依據。

5.公司制定銷售價格方針和具體定價標準，制定各種銷售條件和優惠政策，折扣標準，以及

明確每位銷售人員的折扣權限。

6.客戶報價或還價低于定價標準或超越銷售人員的折扣權限，警報主管批準后方可成交。

7.公司內部報價單和折扣標準為公司商業機密,不得泄露。

8.年終考核應依據：銷售計劃完成率，銷售額增長率，銷售價格保持率，銷售毛利潤率，銷

售費用率，欠款回收率，訪問成功率,顧客意見發生率，新客戶開發率，老客戶保持率。

9.銷售人員適用于一般員工的獎勵與處罰條例，對業績突出者予以晉升，發一次性年終獎金

等；予業績不良的降級，尤其是不能回收貨款，形成死賬的，被詐騙造成公司損失的，應付連帶

賠償責任。

三、人員

1.銷售經理1名，對總經理負責，負責整體市場營銷工作的統籌策劃及人員管理；具有業務

信息的分配權、人事權、獎懲權和本部門相關制度的制定權。

2.商務助理1名：屬公司行政兼業務人員，由總經理直接管理，業務工作由銷售經理負責。

負責業務人員考勤；按照銷售經理提供的業務員工作日記檢杳所有業務員的工作日記并核實，

向主管匯報核實情況；銷售熱線的接聽和記錄；對業務來電保密；負責將業務來電信息交予銷售

經理；負責各部門客戶資料的保存和管理分類；負責客戶電話回訪；解答客戶簡單技術問題；負

責協助各部門人員業績月報的工作；客戶投訴意見歸納，并反饋各部門；協助業務人員制作銷售

合同；負責合同統一歸檔管理；對打樣申請表信息進行統計，提交給銷售經理，以備對市場需求

信息進行分析，公司商討提供更好策略。協調實驗室安排研發工作，以及技術部服務人員支持安

排。

3.業務員4名：對項目負責，與營銷總監簽訂年度銷售任務并努力完成。業務員必須嚴格執

行公司考勤制度，上班時間不許從事與工作無關的事務，外出公干必須有外出記錄，下班必須提

交當日工作日記，特殊情況需向營銷助理報告，次日補交工作日記，出差必須用當地座機給營銷

總監匯報工作，回來后第二個工作日提交工作總結。聽從公司市場區域戰略安排，跨區域信息需

及時匯報公司，交由專人聯絡，不得對外泄露。

4.業務信息管理

5.銷售熱線來電只能莊營銷助理接聽和記錄；助理不在時，由營銷總監或主管接聽，除非來

電為指定電話，助理可轉交相應的人員接聽，任何人不可占用熱線電話，助理和營銷總監均不在

時,業務人員方可接聽并做好記錄。

6.業務人員只可用公亙座機及配備手機號碼向外聯系業務。

7.通過銷售熱線聯系到的業務信息，由營銷助理接聽，記錄并保密。營銷助理須及時將業務

信息轉交營銷總監，由營銷總監指派能夠勝任的業務員負責該項業務的跟蹤和公關。對于業務信

息的分配，營銷總監要堅持“勝任這有限分配，兼顧均衡分配"的原則。

8.業務人員必須對公司的項目技術保密，如有違規，按公司勞動合同執行。

四、薪金管理與提成制度

1.新招人員培訓結束后，進入試用期，試用期為1—3個月。試用期內業務人員及商務助理

基本工資根據部門的薪資標準而定；試用期結束執行轉正工資標準。公司提供免費工作餐（午餐、

晚餐）.

2.工資標準：分為試用期工資和轉正工資。試用期1-3月：基本工資（xxOO元）+提成+通

迅補貼（50元）+全勤（100元）;轉正后:基本工資（1500元）+提成+通迅補貼Q00-300不等）+全

勤（100元）+交通補貼+住房補貼（100元）+獎金+社保。

3.超制度：

1、提成結算方式：隔月結算，貨款未收回部分暫不結算，直至貨款全部回收；

2、提成考核：本銷售提成制度以完成銷售任務的比例設定銷售提成百分比；

3、提成計算辦法：

涂料銷售提成;銷售額、3%+高價銷售提成

（當銷售額低于本月任務額30%時不計提成）

設備工程提成二項目工程額x5%+獎金

（提成依照收回款數額計算）

4、低價銷售：業務員必須按公司規定產品的最低價范圍銷售產品，特殊情況需低價銷售的

必須向銷售經理以上領導申請，公司根據實際情況重新制定銷售提成百分比；

5、高價銷售提成：為規范價格體系，維持銷售秩序，避免業務員之間出現惡性競爭，如果

業務員高于公司規定最低價范圍銷售產品的，高出部分的10%將作為高價銷售提成。

4.薪金發放：

營銷助理基本工資按月足額計算發放。

業務員的工資發放與本人的業績掛鉤。每月的業績和工資掛勾。發放月薪=底薪+提成（80%）。

余下提成年底隨年終獎一起發放。若當月無業績，而且無累計的業績，則只發其基本工資；若連

續叁個月無業績，則予以解聘。

五、業務費用管理

1.業務人員市區交通按公交車費（標準為50元內）實報實銷，出租車費不報銷，特殊情況由

營銷總監簽字報銷。

2.外地出差住宿標準為80元/天（依當地情況而定,需電話與經理申請），爵卜20元車費另計,

出租車費不報銷，特殊情況由營銷總監簽字報銷。

3.業務招待費，禮品費不得超過該項業務合同額的5%;并請示銷售總監同意。

六、激勵制度

為活躍業務員的競爭氛圍，特別是提高業務員響應各種營銷活動的積極性，創造沖鋒陷陣式

的戰斗力，特設三種銷售激勵方法：

1、月銷售冠軍獎，每月從銷售人員中評選出一名月銷售冠軍，給予500元獎勵（月銷售冠

軍必須超額20%完成月度銷售任務）;

2、季度銷售冠軍獎，每季度從銷售人員中評選出一名季度銷售冠軍，獎勵1500元；

3、年度銷售冠軍獎，每年從銷售人員中評選出一名年銷售冠軍，獎勵4500元；

4、各種銷售激勵獎獎金統一在次月隨工資一起發放"如業務員未工作到年底，年底獎金和

另半數提成不予發放）

5、未完成月銷售任務的業務員不參與評獎，老板不參與評獎；

6、各種獎勵中，若發現虛假情況，則給予相關人員被獎勵金額三倍的懲罰，從當月工資中

扣除。

公司業務員業務規章制度5

一、通訊方面：

1、必須保障手機處于24小時開機狀態，保證通訊暢通。每發現關機一次或聯系不上扣罰

20元，當月累計關機、無人接聽、不在服務區兩次以上扣除當月通訊補貼。

2、所持手機需要換號者要提前報告公司，并明確自己新的聯系方式，當新的手機號碼被確

定后要及時報辦公室備案.

3、公司開會或培訓期間手機必須調為震動狀態，除客戶電話外，一律不得接聽電話或發送

短信。接聽電話前首先要請示在場領導，經同意后到夕忖妾聽,不得影響正常秩序，發現違反者一

次扣罰5元，當月累計兩次以上（含兩次）扣罰20元，三次以上者扣除當月通訊補貼。公司開

會或培訓期間坐姿不正，玩弄手機，不注意聽講者一次扣罰10元，擾亂正常秩序者，累計發現

一次扣罰50元，兩次扣罰100元，三次交公司人勞處待崗。

二、出勤管理：

1、工作時間:8:30-17:00。

2、簽到制度

市區業務人員實行早晚簽到制，即早上到公司簽到，下午回到公司開完會后簽到；倉庫管理

人員按市區終端業務人員簽到制度執行。其他人員實行正常簽到，如果業務需要舒卜出聯系業務

時，要向主管領導匯報。

3、佩戴胸牌管理制度

食品公司人員在上班時間內必須佩戴胸牌,發現一次天帶胸牌者扣罰10元。

4、遲到、早退：

遲到、早退一次扣罰10元；遲到、早退超過半小時按曠工處理。

5、曠工：曠工一天扣罰兩天基本工資和誤餐補助，曠工超過三天交公司人勞處待崗。

6、離崗：工作中發現離崗一次扣罰20元，當月累計發現離崗三次交公司人勞處待崗。

7、請假：業務人員請假需填寫假條并經部門領導同意后方可請假，假條由部門領導上交主

管領導，當月請假日期超過兩天的扣除超出期間的工資及誤餐補助。

8、全勤：當月全勤者獎勵50元。

三、會議制度及出勤要求：

1、每天早上：8:30各部門分別召開晨會，要求時間盡量簡短.早會后領取自己每日拜訪

客戶所需的用品后，立即去自己當日所要拜訪區域。公司要求早上9:00之前必須出門，每次

扣罰5元，

2、每天下午：各部門分別開當天業務總結會，業務員要將當天業務中所遇到的問題進行反

饋、溝通、解決。

3、發現一次未正常召開會議，扣罰部門負責人10元。

四、終端業務員拜訪制度：

1、拜訪工作中嚴格按所定目標客戶進行拜訪,不得漏店、頷微式拜訪，如發現一次扣罰5

元。

2、拜訪工作中嚴格按要求填寫客戶拜訪卡（記錄）和客戶訂單，不得弄虛作假，如發現一

次扣罰5元/店。

3、每個工作日中午12:00—14:00為午休時間，午休時不得離開自己的拜訪區域，如發

現離開拜訪區域者一次扣罰10元。

五、業務人員在開展業務時應嚴格遵守以下事項：

（-）用戶詢價或報價注意事項：

1、業務人員聯系客戶時，嚴格按公司公布的當日價格和活動向客戶報價，并記錄備案（含

報價時間、客戶名稱、所報價的等級、價格等）。

2、業務人員負責向本轄區的客戶報價，若接到其他區域用戶詢價，須轉接給其他轄區負責

的業務人員。

（二）信息收集注意事項：

1、與客戶交流中要充分了解客戶目前的經營狀況，資信狀況、銷售渠道和采購渠道等內容，

建立各級客戶資料檔案，保持雙向溝通。

2、在業務操作過程中遇到困難和問題，反饋要及時、準確、全面.

3、在鞏固原有客戶的司時，要積極調查市場需求狀況和發展趨勢，搜集新的信息，開拓新

客戶新市場。

4、根據公司要求做好行銷日志，行銷日志要明確具體，及時上交到公司。

5、每月定期整理和分析市場信息，提出意見和建議，以書面形式反饋。

（三）在銷售過程中，銷售人員須遵守下列規定：

1、注意儀容儀表，態度謙恭，以禮待人，熱情周到。

2、嚴守公司經營政策、產品售價折扣、銷售優惠辦法與獎勵規定等商業秘密。發現業務人

員截留公司活動的行為，按10倍進行處罰，并在公司公告欄內進行公示，以示懲戒。

3、工作期間，不能飲酒。

4、工作時間不得辦理私事，不能私用公司交通工具。

公司業務員業務規章制度6

一、在公司上班期間留意事項

1、上下班時間：每天早上8:30上班，17:00下班。市內業務人員以早上簽到時間為準。

2、上班時：每天要訪可30個終端，并對終端內的狀況進行記錄，并由綜合組人員進行抽

查，對抽查不合格的，視為為走訪終端。

3、熟記行業學問、簡潔操作方法、市場機會、了解公司與市場基本狀況。熟知我司現行的

優勢優勢，并能形成一套有見解的勸說客戶的理論。

4、上班時嚴守自己的句位不得擅自離崗。

5、因公因私不能上班時實行書面請假制度。

二、業務員工作職責

1、仔細執行公司的各項規章制度和部門管理規定。

2、喜愛本職工作，聽從公司的工作支配，依據市場狀況制定下期市場操作方案，確定主攻

方向和目標。

3、留意自己的言談舉止，以大方得體的儀態，樂觀熱忱的工作態度，做好公司內相關銷售

工作。

4、嚴守公司的各項銷售方案、行銷策略等商業機密,不得泄露與他人。

5、廣泛搜集信息，把握市場動態，對有意向的客戶，利用一切可以利用的關系，制造誠信

機會。

6、在工作中，搞好團結協作關系，共同完成銷售任務。

7、在業務中消失問題，準時向主管和部門經理匯報，提出個人建議。

8、仔細為新老客戶服務，提高終端對公司的美譽度和信譽度。

9、完成公司領導交辦的臨時工作。

10、不得利用業務為目己謀私利，不得損害本公司利益換取私利，不得介紹客戶式轉移業

務給他公司謀取私利。

三、農村及周邊業務員

⑴農村業務員必需用當地固定電話向公司報到，以示其真實性。

⑵業務員在市場期間，不得關機，否則每一次關機罰款50元。

⑶農村走訪的業務人員應合理支配工作時間要有工作方案走訪終端要有終端的具體檔案，

并分析競爭對手信息，并準時像公司匯報，以便做出下步的市場分析方案。

公司業務員業務規章制度7

一、上下班工作時間及工作事項

1、上下班：每天早上9:00上班，17:00下班。出勤以考核為準。

2、上班時嚴守自己的守位不得與其他同事打鬧。

3、因公因私不能上班時實行書面請假制度.

4、上班期間總公司以及分公司和各地辦事處的業務員外出拜訪期間不得關機，否則每一次

關機罰款100元。

二、業務員工作職責

1、認真執行公司的各項規章制度和部門管理規定。

2、熱愛工作，服從公司的工作安排，根據行業發展情況和國家的相關政策，搞好市場預測

及時調整銷售策略，確定主攻方向和目標。

3、注意自己的言談舉止，以大方得體的儀態，積極熱情的工作態度，做好公司內相關銷售

工作。

4、嚴守公司的各項銷售計劃、行銷策略、產品開發等商業機密，不得泄露與他人。

5、廣泛搜集信息，掌握市場動態，對有意向的客戶，利用一切可以利用的關系，創造成交

機會。

6、必須全面了解交易所的歷史及優點和發展方向，掌握銷售談判技巧、熟悉銷售合同條款。

8、在工作中，搞好團結協作關系，共同完成銷售任務。

9、在業務中出現問題，及時向主管和部門經理匯報，提出個人建議。

10、認真服務客戶，提高客戶和服務中心對公司的美譽度和信譽度。

11、認真做好售后服務，發現問題及時進行調查，提出解決方案，請示領導同意后實施。

12、不得利用業務為目己謀私利，不得損害本公司利益換取私利，不得介紹客戶式轉移業

務給他公司謀取私利。

13、公司業務員接到客戶訂單后應把訂單詳情表及時傳回公司或當地辦事處，把相關資料

交由當地辦事處若在未設立辦事處的地區則應及時聯系公司把相關客戶資料傳回技術部。

14、公司業務員接到如有特殊要求的訂單不可私自同意須向公司匯報獲批后方可接單，

15、業務員接單后保留公司回傳單號和負責的分公司或部門相關信息，7個工作曰后應向相

關分公司或部門詢問訂單信息和催促訂單生產。

16、業務員不可私自承諾客戶規定時間內交貨應與公司取得聯系后方可做出承諾。

三、業務員出差制度

1、凡出差之前業務員必須向公司申請，批準后方可。

2、具體出差時間及地點由公司統一安排、確定有效。

3、出差前計劃多少天，每天多少本資料及證件要一并帶齊方可批準（如出現其他事項費用

自負）。

4、費用支出：出差前只能預支車費,特殊情況需報領導批準。

5、以上條款還望各位員工自覺遵守，不能有作弊行為，一經發現后果一切自負。

四、業務員出差在外期間所需注意事項：

1、出差每到一個地方業務員必、須到當地設立辦事處報道若當地未設立辦事處的則用當地固

定電話向公司報到，以示其真實性。

2、業務員出差期間，不得關機，否則每一次關機罰款100元。

3、出差期間應合理安排工作時間，要有工作計劃，出差日記要有客戶詳細檔案，分析競爭

對手信息，每星期要按時傳回公司，以作為支出費用憑證。

4、每月出差回公司后，應積極遞交出差總結、名片、客戶名單表、

據經公司財務部核對批準后由公司領導簽字交與財務方可報銷。

公司業務員業務規章制度8

一、目的

為適應公司業務發展需要，提高業務員的工作效率，逐步豐富和完善公司福利政策，規范公

司車輛管理，合理控制車輛的相關費用，特制定本制度。

二、適用對象

本制度適用于履行xxx業務和銷售行為的業務員。

三、職責權限

綜合辦公室負責補貼對象的初審、登記以及報銷工作。

四、補貼標準

1、油費補貼是對業務員駕駛自己機動車輛（不含摩托車）前往XXXX履行業務和銷售行為

而產生的油費進行的補貼。

2、補貼標準為每組每月1200元。

五、管理規定

（-）補貼的申請和取消

1、業務員當月出差、缺勤2天以上、無出勤或者不再履行業務和銷售行為的，當月不亨受

油費補貼。

2、業務員每周需下戶2次，由綜合辦公室進行監督，未達成下戶要求的，當月不亨受油費

補貼。

（二）車輛責任

1、業務員應自覺遵守交通規則，保證車輛的正常使用與安全,若造成車輛丟失、損壞、違

章操作等意外或^意外造成的損失，一概由駕駛人自行負責。

2、對未辦理好年檢、車輛保險、路橋費、車船費等相關手續和超出車輛使用年限的車輛均

不在管理規定范圍。

3、公司對于享受補貼的業務員可報銷范圍包括：油費、維修、檢修、保養、租車等費用，

最高不得超過1200元。

（三）其它責任義務

享受補貼人員必須自覺維護公司良好的公眾形象，必須正確使用該項義務和權利，一經發現

有弄虛作假的行為，公司除有權即時取消補貼外，可以依照相關管理規定對補貼人員作出處分。

六、附則

本制度的制定、修訂、解釋權歸綜合辦公室所有。本制度自下發之日起施行。

公司業務員業務規章制度9

提高業務員工作責任心，端正工作態度，扭轉當前業務開展的不利局面，達到提升業務員綜

合素質，提高工作績效，升創業務工作的新局面的目的，制定本制度。

一、勞紀及日常報表提交

1、出勤。

每天在早上八點種以前在人力資源部簽到，簽到的過程中不許代簽、遲簽，因開展業務需要，

需在業務場所滯留，須當日說明，對于不簽到且沒有提出請假/外出申請的視為曠工或者遲到，

除按公司相關規定考核外，事業部考核20元/次。

2、日常報表提交。

認真按時完成工作日報、周報表及各類總結計劃。日報表、周報表將各項事宜交代清楚，并

于次日上午8:30前交辦公室，不能按時完成的按20元/次考核；早上填寫前日日報表的，按

10元/次考核；字跡潦草、敷衍了事的，按10元/次考核并重新填寫，重新填寫后仍然達不到要

求的按10元/次考核；月總結下月2日前交辦公室，遲交無論理由，考核30元/次，完成質量

按上述規定考核。

3、按時參加公司及事業部組織召開的各項會議或活劫。

無故缺席除按公司相關規定考核外，事業部考核20元/次。

二、業務開展

1、信息收集

1）對業務員業務范圍哲作如下劃分：

2）各業務員對負責區域所在建或籌建樓盤、廠房信息應有全面了解。本制度下發一個月內

完成對所負責區域所有信息的收集，每遲一天考核10元，不封頂。此前每周須提交跟蹤到的信

息及計劃下周開發的新信息數量。未完成上周計劃的考核10元，150%達成計劃的獎勵10元。

信息收集完成后，由辦公室會同業務部對業務員信息收集情況進行考察對虛假或有明顯遺漏的，

一處考核30元。

2、業績。獎勵及處罰制度按公司下發《公司營銷人員獎懲規定》之相關內容執行。

三、本制度涉及考核項，均由業務員收到考核單后三天內將罰款交至辦公室，三天內不交則

罰款翻倍從當月工資中扣除。

公司業務員業務規章制度10

為了能在激烈的市場競爭中立于不敗之地，增強企業自身的經營能力和抗風險能力，加強員

工的責任感，提高銷售業績充分發揮員工的工作積極性和創造性，真正做到多勞多得，獎懲分明

的原則，特制定本規章制度。

1、銷售部人員應做到對企業忠誠，敬業、奉獻、團結，并嚴格遵守《保守公司商業秘密協

議書》的內容規定，保守公司商業秘密（如銷售網絡明細、銷售策劃、營銷政策等）如有違反,

輕則扣罰200元，重則立即開除，并追究相應的經濟損失及法律責任。

2、要廉潔奉公，嚴禁賄賂，如有違反輕則扣罰，重則開除并移交司法部門。

3、業務員必須將自己開發的客戶名稱、聯系人、地址、電話、傳真、品種、單價、月銷售

及銷售額全部報給公司財務部，以便公司全面管理。新開發的客戶一定要認真填寫銷售記錄表,

所填內容必須與實際相符，回收貨款金額，單價應與實際銷售金額相符，如有弄虛作假，一經發

現，第一次給予銷售貨款的50%扣罰。第二次給予100%扣罰，第三次予以辭退。

4、公司每月對業務員進行評比，選出當月最佳及最差員工，如果連續五個月被評為最差員

工，公司將予以辭退.

5、業務員應與公司共同發展，跟上公司的高速發展，如完不成銷售定額，公司將予以辭退。

6、銷售部每周六應報出下一周的用車計劃。

7、對客戶文明未戰，搞好客情關系。

8、業務員未經申請同意產生的任何費用，將由個人承擔。

9、業務員要保證及時送貨，并保證所送貨物的完整。

10、業務員所借貨物，兩日內必須與倉庫平賬，（特殊情況如有業務經理同意除外）每拖

延一天扣罰20元。

11、業務員應如實填寫行車路線，如有弄虛作假，每次扣罰50元。累計3次，公司將予以

開除。

12、業務員在出差前應先寫好出差申請,寫明出差地址、時間、銷量及回收貨款等情況，

未經批準的出差線路一切費用自負。

13、業務員出差后必須認真記錄工作日記，內容應為每天什么時間到什么地點，與什么人

談了什么業務，結果如何及何時返回住處；日記還應寫出該客戶的姓名、地址、電話、并做到每

3日向公司部門經理或總經理電話匯報工作，應提供所在地居住電話。出差回公司后應及時將工

作日記交予總經理審查。每拖延一天扣罰50元。無工作日記扣罰200元。

14、外埠銷售員或銷售經理出差前應先寫出差申請，報總經理批準后方可到財務部借差旅

費，出差回連后為第一天休息，第二天應到公司對賬,并將出差工作日記等銷售情況向總經理匯

報，作息時間按公司正常管理，如超期休假，扣除超期工資。

15、由于業務員工作的特殊性（客戶訂貨必需及時送到）因此，休息日一定要保證電話正

常開機，如有訂貨，及時與公司聯系送貨方式，電話關機每次扣罰20元。超過三次者扣罰100

元。公司不再補助電話費。

16、業務員應按公司規定的銷售價格進行銷售，不得自行變動銷售價格，特殊情況應向業

務經理或總經理匯報，經研究批準后再決定按什么價格方式供貨。如未經請示隨意降低價格造成

損失，由業務員承擔。隨意提高價格的按提高價格部分雙倍處罰。

17、業務員在給客戶供貨時應根據經銷商的銷售能力，當地氣溫及產品保存方法、保質期

等情況適量發貨，做到少送勤送，每一批貨物到達目的地后，第二個月內必須過問銷售情況，如

有積壓，必須馬上調貨；如有不負責任盲目超量發貨造成滯銷變質退貨的，運費由業務員承擔，

退貨的損失由公司、業務員各承擔一半。

18、業務員必需有極強的責任心，對所維護的客戶必須每月要走訪或電話查詢兩次以上，

如發現有缺貨超過一周現象者，少一個品扣罰20元。

19、業務員當天銷售回收的貨款，回公司后，必須馬上將貨款交到公司財務部，并與財務

部講清該批貨款是哪個經銷商或客戶的返款，如當天不能回公司，第二天早上交，如有拖延，每

拖延一天扣罰50元，欠款三個月的客戶由業務員個人承擔欠款（特殊情況經總經理批準除外）

每拖延一天扣罰50元。欠款部分必須說明清楚，并有欠條。收取支票，應先進行審核（字跡工

整，日期在十日之內）。不能接收過期和遠期支票。不按時對帳的業務員，財務部有權對其進行

處罰，每拖延一天扣罰50元。

20、業務員應虛心接受財務部的監督，財務部每月將與所有客戶對帳，業務員應積極配合，

按時到財務部對帳，外地未回公司的業務員應電話對賬，對賬的內容為：品種、數量、金額、回

收金額、欠款額、欠款部分必須說明清楚，并有欠條，不按時對賬的業務員，財務部有權對其進

行處罰，每拖延一天扣罰50元。

21、如有客戶投訴，比如：銷售價格高于公司規定的價格、服務態度不好、不及時送貨、

該調換貨的不予調換等，（業務經理或總經理同意的特殊區域除外），經查證屬實，將對業務員

進行處罰，每次扣罰50-100元，并收回此客戶，交給其他業務員管理。

22、業務員未經許可，不允許到生產車間，如有違反，每次扣罰200元.

23、業務員年終完成鐺售定額的，公司將給予獎勵，張工資一級。超額完成定額的，超出

部分公司給予提成并漲工資二至四級。

24、業務員有突出貢獻者，經業務經理申請,報總經理批準，公司將給予、重獎。

25、業務人員應熟記本公司的企業精神、經營理念、做人標準以及工作中的好習慣和辦事

效率。

公司業務員業務規章制度11

一、業務員薪資構成：

1、業務員的薪資由底薪、補貼、提成及年終獎金構成；

2、薪資發放：

①每月發放底薪+補貼

②提成每個季度發放一次

③年終獎金年底發放

二、業務員底薪及補貼設定：

1、業務員的任務底薪為3000元/月，業務員工資實行完成任務比例發放制度。即當月完成

任務的70%,即當月發放工資為3000元/月*70%=2100元。.工資不低于最低生活標準1720

元。連續3個月銷售額平均值不能完成銷售任務,則視為業務員能力不合格，轉綜合管理部自

動離職。考核月份為每年度的2月至11月。其余時間發放3000元底薪。

2、業務員試用期為2個月，試用期工資為任務底薪的60%,即1800元。試用期合格簽訂

正式勞動合同。

3、補貼:

1）交通補貼：按乘坐公共汽車為標準實報實銷；

2）通訊補貼：100元/月，試用期內業務員不享受通訊補貼.

3）伙食補貼：100元/月，試用期內業務員不享受伙食補貼

三、提成制度

1、提成方案，仿古建材類產品按銷售額的8%計算仿古四合院類建筑產品按照3%提成。

2、提成結算方式：按季度結算，貨款未收回部分暫不結算,直至貨款全部回收；

3、提成考核：任務內銷售額按仿古建材類產品8%,仿古四合院類建筑產品按3%提成，

超額完成部分，按任務內銷售額的提成比例增加2%提成。

4、提成計算方法：

銷售提成;凈銷售額*銷售提成百分比凈銷售額;當期銷售金額-當期費用年終獎金二年銷

售凈總額x0.5%

四、激勵制度

為活躍業務員的競爭氛圍，提高業務員的積極性，創造沖鋒陷陣式的戰斗力，特設三種銷售

激勵方法：

1、月銷售冠軍獎，每月從銷售人員中評選出一名月銷售冠軍，給予1000元獎勵；

2、季度銷售冠軍獎，每季度從銷售人員中評選出一名季度銷售冠軍，給予2000元獎勵；

3、年度銷售冠軍獎，每年從銷售人員中評選出一名年銷售冠軍，給予3500元獎勵；

4、各種銷售激勵獎獎金統一在年底隨最后一個月工資發放;

5、未完成月銷售任務的業務員不參與評獎；

五、最終解釋

本制度最終解釋權歸屬北京聚星復合材料技術發展有限公司經營管理部所有。

公司業務員業務規章制度12

第一章出勤制度

一、全體業務人員必須認直遵守作息時間，按時上下班，不準遲早退.

二、全體業務人員上下班必須到公司報到。

1.請假必須經總經理簽字生效

2.特殊情況來不及書面請假，不能上班的，應向上頭報告，并事后補辦請假手續。

3.辦公室應加強考勤管理，全體工作人員要認真履行書面請假制度，請假手續交辦公室留查。

第二章業務員管理條例

業務員是公司的生命，為充分調動公司業務人員的積極性，特制定本條件，具體如下：

一、試用期業務員管理條件

1.新業務員到公司正式報到需攜帶身份證原件，畢業證原件，1張身份證復印件，1張畢

業證復印件，1張個人簡歷辦理正規入職手續。

2.業務員到崗后，由公司統T排參加崗前培訓每個業務員需通過基本培訓方可正式上崗。

3.為了讓新業務員早E熟悉公司業務，公司對新業務員采取底薪+無定額+獎金的工費發放

制度，鼓勵業務員大膽拓展業務范圍。

4.新業務員試用期一般為1個月，公司將根據實際情況從業務員的責任心，業務能力以及對

公司的貢獻三個方面對業務員進行考核。由總經理決定業務員轉正時間。新業務員試用期1個

月后仍不能通過業務考核的做自動離職處理。（對責任心強但業務能力弱者公司將適當放寬條件）

二、正式合同期業務員薪資提成管理方法

1、業務員的薪資由底薪、補貼及提成構成；

2、發放月薪:底薪+補貼+提成注：詳見業務員提成管理制度方案

三、本著少花錢多辦事的原則，對業務費用，需事先填寫申請表，注明用途并由公司經理批

準。報銷時，原始憑證必須由主管、經辦人兩人以上簽字并附清單。經財務部門核準后給予報銷。

當月發生的業務費用當月必須結清。

四、提高公司凝聚力，提倡公司員工互幫精神公司會每月憑出責任心強、業績好的優秀業務

員，累計三個月可享受"金牌業務員"稱號。成為"金牌業務員"的人員，除具有帶領團隊的資

格，同時還有月獎金及年終獎。

第三章業務員日常行為規范

一、在公司內，應嚴格遵守公司各項規章制度，月艮從上級指揮。

二、必須建立周會制度，宣布本周各位業務人員的業務情況，包括區域情況、拜訪客戶數,

簽約客戶數等，需提出疑問、建議及市場動態反饋，以供大家討論。促進工作更好的開展。同時，

要安排下周工作內容用自百隹備。

三、嚴格遵守工作時間，做到不遲到，不早退。下班時間到后，必須整理好物品下班。

四、工作期間應認真工作，不允許串崗聊天和在工作區內大聲喧嘩，不得妨礙其他人開展業

務工作，不得擅自離開工作崗位，不可閱讀與工作業務無關的書報雜志。

五、工作時，不打非業務性電話，接非業務性電話時應盡量縮短時間。

六、必須履行對公司機密、業務上的重要信息的保密義務，不彳導將公司業務及營銷信息泄露

給他人。不打聽，不傳播與本人無關的',不該打聽不該傳播的事項。

七、不得將公司資料、設備、器材用作私用，如需攜芍外出須得到批準。

八、與工作無關的私物不得隨意帶入公司，工作場地^經許可不得進行各類娛樂活動°

九、個人所借用的工具、物品必須妥善保管，和導隨意拆卸或改裝。若出現故障須及時向上

級申報。

十、無操作資格