2024年崗位聘用協議

崗位聘用協議1

甲方：

乙方：

身份證號：

聯系電話：

根據_______________安裝有限公司人事用工相關制度的規定，甲方聘用乙方為管理技術

崗位員工，經雙方協商簽訂本合同。

一、合同期限

本合同期限為年，自一年—月一日起至一年—月一日止。其中試用期月，自_年_

月一日起至一年一月一日止。在試用期內，甲方如發現乙方不符合聘用條件，不能勝任工作

或不能履行合同條款，可按規定程序解除合同，乙方如發現甲方不執行或不履行合同條款，也可

按規定程序解除合同。

二、崗位及職務

1、甲方聘用乙方的工作崗位為

2、聘用期內甲方有權根據工作需要調整乙方工作，或乙方因特殊原因提出申請，經甲方同

意，可轉聘到公司其他部門或面位工作,轉聘后需辦理相應的合同變更手續。

三、權利與義務

1、甲方應向乙方明確工作職責，提供必要的工作條件，保護乙方的合法權益。

2、甲方應根據國家有關法律法規、公司規章制度及本合同各款規定，在政治思想、工作績

效、業務技能、職級、薪酬等方面實施教育、管理、考核、獎懲。

3、乙方應認真行使與其受聘崗位職務相應的職責權限，履行相應義務，保質保量按時完成

甲方分配的工作任務和經濟指標。

4、乙方必須遵守國家法律、法規和政策,遵守公司各項規章制度和紀律，不得從事損害公

司利益的活動。

四、勞動報酬及保險福利待遇

根據甲方人事用工和分配制度的規定，乙方的勞動報酬由崗位工資和效益工資兩部分組成。

其中崗位的崗位工資為_________________元，該身位工資包含基礎工資、社保費、各項津補貼。

效益工資年終時根據考核目標分值發放。

五、聘用合同的終止、變更、續訂和解除

L甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞

動合同部分條款。

2、經甲乙雙方協商一致，可以解除合同。協商一致解除合同應簽定解除合同協議書。要求

解除合同應提前30日書面通知對方,在涉及甲方商業秘密和特殊職位或重要職位上任職的,必

須在離任審計后方可解除合同。

3、甲方不按合同規定支付乙方勞動報酬或提供必備勞動條件，乙方可隨時提出解除合同。

4、乙方有下列情形之一,甲方可以解除勞動合同，并提前三十日書面通知乙方：

(1)患病期E因工負傷，醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作

的'；

(2)不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(3)勞動合同訂立時所磁的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙

雙方協商不能就變更勞動合同達成協議。

5、乙方有下列情形之一,甲方不能依據上款(1)—(3)項規定解除合同：

(1)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。

(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

(3)女職工在孕期、產期和哺孚威的；

6、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同：

(1)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法建立的規章制度的；

(2)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

(3)匯漏甲方商業秘'密，造成重大影響或經濟損失的；

(4)被依法追究刑事責任的。

7、乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以

隨時通知甲方解除勞動合同.

(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

(2)甲方未按勞動合同雌)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

六、違約責任

甲乙雙方中任何一方違反本合同規定，給對方造成損失的，應根據其后果和責任大小予以賠

償。

七、合同未盡事宜，甲乙雙方可通過協商修正補充。

八、本合同適用于臨時聘用員工。

本合同工式兩份，甲、乙雙方各執T分，具有同等法律效力。

甲方簽字(蓋章)乙方簽字(蓋章)

一年一月一日一年一月一日

向位聘用協議2

用人單位：

職工姓名：

甲方：（用人單位）乙方（勞動者）

名稱：—

名稱：

法定代表（主要負責人）：

身份證號碼：

住所（地址）：_

聯系電話：

聯系電話：

根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同：

一、聘用合同工作性質與期限

乙方同意按甲方工作需要，在______崗位工作，完成該崗位承擔的工作任務。合同期從一

年一月一日起至法定或約定的解除合同的條件出現為止。其中試用期從一年一月一日起

至一年一月一日止。

二、勞動保護和勞動條件

（-）甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安仝、衛生的規定為乙方配備必要安仝

防護措施，發放必要的勞動保護用品。

（二）甲方根據國家有關法律法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全

制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

（三）甲方應當建立、健全職業病防治責任制度,力口強對職業W防治的管理，提高職業病防

治水平。

三、勞動報酬

（-）乙方在試用期期間工資為：.合同期期間基本工資：元，獎金按

(二)甲方定每月10日為發薪日，若有特殊原因，將另行通知。

四、甲方的權利和義務

(-)甲方的權利

1、依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

2、合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

3、具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知限制：

(1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的；

(2)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的；

(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

(4)乙方被依法追究刑事責任的；

(5)乙方連續3個月工作被確定為不稱職的；

(6)不勝任現職工作,又不接受其它安排的。

4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行

安排的工作的；

(2)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(3)聘用合同訂立時所磁的客觀情況發生變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協

商不能就變更聘用合同達成協議的；

(4)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

(5)乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙

方承擔相應的賠償責任。

(二)甲方的義務

1、遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工主人翁地位，創造有利于職工發揮積極性和創

造性的企業環境。

2、負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度

的教育與培訓。

五、乙方的‘權利和義務

(一)乙方的權利

L在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得物質鼓勵的權利。

2、有權享受國家和本企業規定的勞動保護、福利待遇。

3、因疾病治療需要,有申請延長醫療期的權利.

4、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

(1)在試用期內；

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；

(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

(二)乙方的義務

1、必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。

2、自覺保護甲方的形象褥IJ益,不得實施有損甲方形象和利益的言行。

3、必須以甲方工作人員名義開展業務，并服從甲方統一管理

4、乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，正式員工應提前三十日以書面形式通知甲方，

并承擔相應法律責任。

六、解除勞動合同的程序

雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。

1、提出書面通知；

2、填寫《員工離職通知書》

歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。

如有遺失、損壞應予賠償.

3、交接工作；

自乙方提出書面澳口之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能

及時按程序辦妥手續的，則辦理時間可以噴延，由此造成的損失乙方自負。

但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。

七、本合同自甲乙雙方簽字之日起生效。雙方必須嚴格執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各

執Th

甲方（蓋章）：_______________乙方（簽名）：

代表：________________

年月年月

崗位聘用協議3

甲方：

乙方：

身份證號碼：

因甲方公司發展需要，現聘用乙方為甲方食品專業餐飲類_____研發部經理,甲乙雙方經過

真誠友好協商，簽訂以下協議：

一、聘用期限

甲方聘用乙方的期限為一年（一年—月一日至一年一月一日）O

二、甲方權利與義務

1、合同期間，甲方的食品研發部門工作由乙方負責組織管理和實施，并按照雙方協定的薪

酬和待遇支付給乙方相關報酬。

2、合同期間，甲方負責乙方在研發過程中的所有項目涉及費用。同時甲方各部門必須協同

配合乙方的研發所需要的相關豺牛和滿足其研發的資源需求。

3、乙方除在研發項目上特權外，必須履行作為甲方員工的一切責任與享受國家相關法定權

利。

4、甲方應根據協議要求，按時支付乙方的聘用工資及其相關崗位待遇補貼。同時按照國家

和省、市有關規定于乙方辦理入職手續后一個月內為乙方辦理社會保險（五險兩金）手續并按法

定期繳納涉及的相關費用。

三、乙方權利與義務

1、雙方簽定協議后，乙方應于一年一月一日根據甲方管理相關規定辦理員工入職手續。

2、乙方需提供有關身份證、職稱證明文件、學歷文憑等證明材料。并完成甲方經營實際需

求制定的研發工作項目。

3、甲方在申請注冊乙方研發的品牌專利期間，乙方積極配合甲方進行初始注冊，以便順利

注冊成功。

4、按照合作協議進度安排，甲方有權要求乙方提供研發項目的食品配方。甲方對乙方提供

的生產配方享有使用權，乙方和導再向任何一方轉讓和泄密。

5、乙方工作時間和休息休假：按照國家相關法律、法規相關規定,每周不超過44小時（每

天8小時工作制，同時依法享受國家法定的‘節假日。

6、甲方擬定的工作項目必須符合國家法律法規，乙方有權拒的甲方違法的工作指令及冒險

作業和危及人身健康、安全的行為。

四、聘用工資及支付方式和其他待遇：

1、經雙方商定，甲方同意每年支付乙方（人民幣：￥______元整）作為聘用工資（說明：

工資金額為完稅后凈金額，以每個月計算，并于次月15日前發腔乙方；如涉及稅費由甲方支

付)0甲方確認乙方研發項目在市場推廣達到一定效果后，給予相應的績效工資(具體金額參照

績效考核制度).

2、關于交通(自駕車)、通訊、膳食、住宿等員工福利或補貼，甲方予以乙方享受甲方部

門總監職級同等待遇。

六、解聘

L在協議有效期內，甲乙雙方不得擅自單方解除協議，如因此造成損失，由擅自解除協議

一方負責。如果甲乙雙方在協議期內需要變動協議，應本著相互支持與理解的原則，提前一個月

通知對方，以便另一方做好工作安排。

2、如果雙方同意解除協議,甲方應提前出具乙方解聘證明、乙方在甲方申請專利或特別敏

感時期不得辦理離職手續。

3、在下列情況下，乙方有權提前解除協議：

(1)甲方不能按時支付工資；

(2)其它原因致使甲方不能履行相關責權時；

(3)甲方有其它違約行為。

4、在下列情況下，甲方有權提前解除協議：

(1)乙方不能履行相關責任羲矜時；

(2)乙方有其它違法行為。

(3)乙方遑反甲方聘制度。

七、違約責任

甲方必須在合同期滿一年，才可以解聘，如提前解聘，賠付乙方違約金____元整(以乙方

10個月工資計算)。乙方如提前解除合同需賠付甲方人民幣____元整。

八、本協議條款貨幣形式均為人民幣。

九、聘用期滿，雙方有意簽訂續聘協議，具體條件由雙方另行商議，格式可采用本協議。

十、本協議自雙方簽定之日起生效，聘用期滿解聘，聘用工資付清、相關證明文件返還乙方

后失效。

十一、本協議一式兩份，雙方各執壹份，具同等效力。未盡事宜，雙方另行協商解決。

十二、爭議解決辦法：原則上雙方協商解決，協商不成時由深圳市仲裁委員曾仲裁.

甲方：（簽字蓋章）乙方（簽字）：

法定代表人：

電話：電話：

傳真：傳真：

地址:地址：

簽訂日期：_年一月一日簽訂日期：一年—^_日

崗位聘用協議4

聘用單位：（以下簡稱甲方）

法人代表：__________

受聘人：（以下簡稱乙方）

身份證號碼：

甲乙雙方根據國家《勞動法》、《勞動合同法》和本省、市有關法律法規、相關規定，按照

自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

第一條、合同期限

一、合同有效期：自_______年月________日至________年月_______日,

共年.（其中_______年月_______日至________________日為試用期）合同期

滿聘用關系自然終止。

二、協議到期，甲方可根據乙方的工作表現、業務能力、身體狀況及有關政策規定決定是否

與乙方繼續簽訂聘用協議.乙方可根據自己的實際情況，決定是否繼續受聘。如需續聘，雙方應

重新簽約。

三、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面鼬口對

方。

第二條、工作崗位

一、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，現甲方誠聘乙方為

崗位，任職務，并明確乙方的具體工作鹵位及職責。

二、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽

訂崗位聘任合同。

三、乙方在上向前應提交與崗位有關的學歷證、資格證等證明材料，并物業注冊變更到甲

方醫院。

第三條、工作條件和勞動保護

一、甲方實行每周工作五天半工作制。

二、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受

危害的環境條件下工作。

三、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品.

四、甲方可根據工作需要為乙方提供開展工作的必要設備設施。

九、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務或專業知識培訓和學術活動。

第四條、工作報酬及待遇

一、根據國家、市政府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，從醫院正式營業起甲方按月支

付乙方底薪元整（￥元）；績效工資按科室業務收入比例由科室分配。

工資發放時間為本月_______日前發放上月工資（節假日提前或推遲到正常上班時間發放）0

二、乙方享受國家規定的法定節假日、帶薪年假、婚假、吊唁假、工傷假、生育假等假期。

三、乙方享受國家規定的加班、誤餐補助待遇。

四、甲方按國家規定期為乙方繳付社會保險"五瞼一金"。

五、安家費按醫院"人才聘用細則"提供住房或一次性支安職費。

六、甲方承諾在國家政策允許的情況下解決乙方編制問題。

七、甲方承諾解決乙方子女異i也戶口及上學問題。

八、乙方享有參加民主管理、獲得精神和物質獎勵的權利。

第五條、乙方應盡的職責和義務

一、乙方應遵守國家的法律、法規。遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺月艮從甲

方的管理、教育。

二、乙方應按時完成聘方指派的工作任務。

三、遵守國家和地方有關計劃生育政策。

四、乙方應依法繳納國家規定的各項稅費。

五、乙方所接觸的‘各種文件、資料、薪酬等信息，均屬甲方商業經營秘密，乙方有義務對

其保密，不對外擴散。

六、乙方不得以個人名義在聘方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與甲方利益有沖突

的業務。

第六條、聘用合同的變更、終止和解除

一、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更

合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合

同繼續有效。

二、合同期限：___________對聘用為主治醫師、住院醫師、臨床護師（士）及相應職位的

員工服務年限不得低于年；對享受住房補貼金及醫院選送外出進修待遇的員工

服務年限不得彳氐于年。任一方違約，按甲方相關規定處理。

三、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同

期滿一個月前,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。

四、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。但應提前三十天以書面形式通知乙方。

1、在試用期內被證明不符合聘用條件的；

2、嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；

3、故意不完成工作任務,給公司造成嚴重損失的；

4、嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；

5、被依法追究刑事責任的。

6、乙方患病或^因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作,也不愿從事甲方另行安排適當工

作的。

7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作向位，仍不能勝任工作的。

8、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經

當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。

9、泄漏甲方商業秘'密的。并根據對甲方造成損失的大小，追究相應的經濟責任。

10、乙方不履行聘用合同的。

±1、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同。

1、乙方患病或負傷在規定的醫療期內的（符合《實施意見》第三條第5款規定者除外）；

2、女職工在孕期、產期、哺學威內的（符合《實施意見》第三條第5款規定者除外）；

3、法律、法規規定的其他情形。

六、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

L在試用期內的；

2、甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

3、乙方要求解除聘用合同,應當提前三十天以書面形式通知甲方。

第七條、違反和解除聘用合同的經濟補償

一、經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括試用期），甲方應根據乙

方在本單位工作年限，每滿一______年發給相當于一個月工資的經濟補償，最

多不超過十二個月。

二、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同

的用方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一______年，發給相當于一個

月工資的經濟補償金，最多不超過十二個______月。

三、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事

人協商不能就變更合同達成快議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作

年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。

四、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按相關規定提前一個月通知

甲方，或工作必須交接完畢后方辦理結算離職手續；如未滿合同期限又沒有履行窗口義務的應當

支付當______月基本工資作為的違約金予于甲方。

五、乙方因"用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬"而通知甲方解除聘用合同的，

甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。

第八條、爭議處理

一、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議的，首先由甲乙雙方協商解決。

二、協商不能解決的，先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

三、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。

第九條、補充事項

第十條、附則

一、本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動法律法規規定有出入的，按現行勞動法律法規執

行。

二、本合同自聘用雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

三、本合同一式叁份，甲方二份，乙方T分，經甲、乙雙方簽字后生效。

甲方（蓋章）：___________乙方（簽字）：

代表（簽字）：

簽約時間：____________簽約時間：

崗位聘用協議5

甲方（用人單位）：_______________________

乙方（勞動者）：_________________________

身份證號碼：___________________________

根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經甲乙雙方平等

自愿、協商一致的原則訂立本合同。

一、合同期限

本合同自一年一月一日起至____年一月一日止，其中試用期為月。

二、工作內容

1、甲方根據工作需要，安排乙方在_________崗位工作，并為乙方提供必要的工作條件；

2、乙方應服從甲方所安W的工種、囪位，按照甲方關于本崗位工作任務和責任制度要求完

成規定的工作任務;

三、勞動保護和勞動條件

1、為使乙方完成工作任務，甲方應根據國家有關安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙

方提供必要的工作條件，保障乙方的安全和健康；乙方在工作中要遵守有關操作規程，愛護甲方

的財產。

四、勞動報酬

L乙方按甲方規定完成工作任務，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬。

3、乙方試用期工資每月為_________元，試用期為月。

4、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規定。

五、勞動紀律

1、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項管理制度。

2、乙方應遵守職業道德，不得損害甲方或業主利益，不得泄露甲方的商業秘'密。

六、教育與培訓

用人單位依據國家有關職業教育與就業準入的有關規定以及本單位的實際情況為勞動者提

供職業教育和技能培訓。

七、勞動合同的解除、變更、終止

1、乙方有下列情況之一的，甲方有權解除勞動合同。

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

(3)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

(4)被依法追究刑事責任的。

2、甲方按照勞動法第二十六條、二十七條的規定與乙方解除勞動合同的，按法律的.規定辦

理。

3、經甲乙雙方協商一致，可變更合同相關內容。

4、合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現，應當即行終止甲方應當在期限屆滿30日

前就終止或續訂的意向以書面形式通知乙方,由于工作需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合

同。

八、違反勞動合同的責任

L本合同一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格執行。甲乙雙方任I可一方違反本合同，違反方應支

付對方違約賠償金_________元，

2、乙方在合同期間（含轉崗）由甲方出資進行職業技術培訓的，乙方如若違反本合同，需

無條件向甲方支付違約賠償金。

3、因不可抗力造成本合同不能履行或經濟損失的，可不承擔違約責任。

甲方：__________

乙方：__________

時間：__________

向位聘用協議6

甲方（聘用單位）名稱：

乙方（受聘人員）姓名：

丙方（鑒證方）：

根據大學校內人事制度改革的要求，經學校教授，同意校內各學院或其他直屬單

位作為中方與受聘人員（乙方）簽訂崗位聘用合同書，甲方雙方按照平等自愿、協商一致的原則，

簽訂本合同，共同信守。

第一條崗位聘用合同期限

本合同期限類型為有固定期限聘用合同。自一年—月一日起，至一年—月一日

第二條工作任務與目標（必須有單位按照上崗要求填寫，并在所在單位集中公布）

1、乙方同意根據甲方工作需要，被聘用在位工作。

2、乙方愿意按照本合同書約定及甲方關于本崗位工作任務和職責要求完成規定的工作數量,

實現工作目標。

3、醫療、實驗室等技術或教育、教學輔助工作任務及目標.

4、管理或其他工作及考核目標

第三條工作條件

甲方支持乙方履行肉們職責，在國家法律、法規、規章和學校能力允許的前提下，為乙方提

供教學和科研必要的工作條件。

第四條工資和崗位津貼

1、在崗位聘用期內,乙方仍按以前的工資標準從學校領取工資。

2、除前款工資性勞動報酬外，乙方還可按本合同約定從甲方領取崗位津貼。

3、乙方應聘崗位為類崗位。年崗們基礎津貼額為，崗位業績津貼按照實際完成業績點計算

發放。（原有的各燈內津貼不再執行）。

第五條乙方義務

1、遵守國家的各項法律、法棚口規章,遵守同濟大學制度的各項規章制度和勞動紀律。

2、同意并履行《_______大學實施崗位聘任及校內津貼制度的暫行辦法》、《________大

學崗位聘任工作實施細則》等有關校內人事制度改革的文件有關要求和內容。

3、同意履行兼職情況申報表中承諾的各項內容。

4、在工作中發揚主人翁精神，自覺維護甲方合法權益，克盡職守.

5、發揚團結互助，奮發有為的‘精神，自覺營造和維護教學，科研和管理良好的氛圍。

第六條聘任考核

1、甲方設立考評機構或組織對乙方履行崗位職責狀況進行考核。

2、在同位聘用期內，乙方有義務每年向甲方考評機構提交書面述職報告或履行身位職責情

況總結。

3、考核標準

(1)乙方提交的《身位聘任申請表》中所列各項內容與指吸

(2)本合同第二條和第五條之約定。

4、乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核。

5、考核結果作為崗位津貼發放和下次聘用上崗的依據。若乙方經考核不合格，則甲方有權

視情況減發或停發崗位津貼、低聘崗位甚至解除本合同。

第七條崗們津貼的發放

1、乙方的崗位津貼分為崗位基礎津貼與崗位業績津貼兩部分。

2、乙方受聘上崗可享受次位基礎津貼和業績津貼，其中基礎津貼按月發放,每月金額為，

其中每年2月及8月停發；業績津貼根據結果每半年發放一次。

第八條向位津貼減發、停發及合同解除

乙方有下列情形之一的，甲方可減發或停發乙方崗位津貼并視情形解除本合同；

1、當月事假超過5個工作日，病假超過10個工作日，當月崗位基礎津貼不發。病假超過

5個工作日中發當月一半基礎津貼。

2、出現曠工行為，當月崗位津貼不發。一個月中累計曠工5個工作日，上崗聘約自行解除，

不冉發放崗位基礎津貼；

3、受校級及以上通報批評考，停發3個月的崗位基礎津貼；受黨內警告、行政記過處分者。

停發半年的崗位基礎津貼；受黨內嚴重警告、行政記大過處分者；上崗聘約自行解除，不再發放

崗位津貼;

4、嚴重違紀受到弄事追究者，上崗聘約自行解除，不再發放崗位津貼；

5、公派出國出境超過1個月（含1個月，不含每年2月和8月）以上者，在出國期間停發

校內基礎津貼；

6、其他如遲到早退等，不能很好履行崗位職責的，視情況扣除崗位津貼，情節嚴重的經聘

任委員聘任委員會或聘任小組討論，停發崗位津貼；

第九條解聘與續聘

1、乙方經考核不合格被解聘，甲方可視情形讓乙方進校內人力交流中心或依法與乙方解除

勞動關系。

2、本合同期