甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL2024版股權激勵與商業秘密保密合同本合同目錄一覽1.股權激勵方案1.1股權激勵的類型1.2股權激勵的授予1.3股權激勵的歸屬1.4股權激勵的解鎖與行權2.商業秘密保密2.1商業秘密的定義2.2保密義務的承擔2.3保密期限2.4保密信息的合理使用3.保密協議的效力3.1保密協議的生效3.2保密協議的終止3.3違反保密協議的法律責任3.4保密協議的爭議解決4.股權激勵與保密的關聯4.1股權激勵與保密的互斥性4.2保密違約與股權激勵的掛鉤4.3保密合規與股權激勵的掛鉤5.股權激勵的考核與評估5.1考核指標的設定5.2評估機制的建立5.3考核結果的應用6.商業秘密的泄露風險防范6.1風險識別與評估6.2風險控制與管理6.3風險應對措施7.股權激勵計劃的調整與變更7.1調整的條件與程序7.2變更的條件與程序7.3調整與變更的法律后果8.商業秘密的培訓與宣傳8.1培訓內容的制定8.2培訓的組織與實施8.3宣傳材料的制作與分發9.股權激勵與商業秘密的監督與檢查9.1監督機制的建立9.2檢查的方式與頻率9.3違規行為的處理10.股權激勵的財務處理10.1股權激勵的費用確認10.2股權激勵的會計處理10.3股權激勵的稅收處理11.商業秘密的侵權責任11.1侵權行為的認定11.2侵權責任的承擔11.3侵權糾紛的解決方式12.股權激勵與商業秘密的合同爭議解決12.1爭議解決的方式12.2仲裁或訴訟的管轄12.3爭議解決的時效13.合同的生效、終止與解除13.1合同的生效條件13.2合同的終止條件13.3合同的解除條件14.合同的附加條款14.1附加條款的內容14.2附加條款的效力14.3附加條款的修改與補充第一部分：合同如下：第一條股權激勵方案1.1股權激勵的類型本合同所述股權激勵方案分為虛擬股權激勵和實際股權激勵兩種類型。虛擬股權激勵是指公司授予激勵對象一定數量的虛擬股份，該股份不具有表決權、分配權等股東權益，但可以根據公司的經營業績和激勵對象的績效考核結果，按照約定的比例獲得實際股份的權益。實際股權激勵是指公司授予激勵對象一定數量的actualshares，激勵對象按照股權激勵方案的約定享有相應的股東權益。1.2股權激勵的授予公司應當在激勵對象符合本合同約定的條件后，按照約定的時間和方式向激勵對象授予虛擬股份或實際股份。股權激勵的授予應當符合相關法律法規、證券監管規定以及公司章程的規定。1.3股權激勵的歸屬激勵對象所授予的虛擬股份或實際股份，應根據本合同約定的歸屬條件進行歸屬。歸屬條件包括但不限于激勵對象的在職時間、績效考核結果、公司業績目標等。激勵對象未滿足歸屬條件的，公司有權收回已授予的虛擬股份或實際股份。1.4股權激勵的解鎖與行權激勵對象所授予的虛擬股份或實際股份，在滿足歸屬條件后，可以按照本合同約定的解鎖與行權條件進行解鎖與行權。解鎖與行權條件包括但不限于激勵對象的在職時間、績效考核結果、公司業績目標等。激勵對象滿足解鎖與行權條件的，可以按照約定的價格購買公司實際股份，成為公司的股東。第二條商業秘密保密2.1商業秘密的定義商業秘密是指不為公眾所知悉、能為公司帶來經濟利益、具有實用性并經公司采取保密措施的技術信息和經營信息。包括但不限于產品設計、生產工藝、技術配方、客戶名單、銷售策略等。2.2保密義務的承擔激勵對象應當承擔對公司的商業秘密進行保密的義務。在合同有效期內及終止后，激勵對象不得泄露、使用或允許他人使用公司的商業秘密。2.3保密期限激勵對象對公司的商業秘密的保密義務自合同簽署之日起生效，至合同終止后三年內繼續有效。2.4保密信息的合理使用激勵對象可以在授權范圍內使用公司的商業秘密，但必須確保商業秘密的安全，不得泄露給他人。第八條股權激勵計劃的調整與變更8.1調整的條件與程序（1）調整應當經過董事會審議通過，并報股東大會批準；（2）調整不得降低激勵對象的權益，且調整后的股權激勵方案應當符合相關法律法規、證券監管規定；（3）公司應當與激勵對象協商一致，并取得激勵對象的書面同意。8.2變更的條件與程序（1）變更應當經過董事會審議通過，并報股東大會批準；（2）變更不得損害激勵對象的合法權益，且變更后的股權激勵方案應當符合相關法律法規、證券監管規定；（3）公司應當與激勵對象協商一致，并取得激勵對象的書面同意。8.3調整與變更的法律后果公司對股權激勵計劃的調整與變更，不影響激勵對象已取得的權益。激勵對象按照原股權激勵方案享有的權益，在公司調整或變更股權激勵方案后仍然有效。激勵對象按照調整或變更后的股權激勵方案取得的權益，取代原股權激勵方案中相應的權益。第九條商業秘密的培訓與宣傳9.1培訓內容的制定公司應當制定商業秘密培訓內容，包括商業秘密的定義、保密義務、保密措施等。培訓內容應當具有針對性、實用性和可操作性。9.2培訓的組織與實施公司應當定期組織商業秘密培訓，確保激勵對象了解和掌握商業秘密保護的相關知識和技能。培訓可以采用內部講座、外部培訓、在線學習等形式進行。9.3宣傳材料的制作與分發公司應當制作宣傳材料，宣傳商業秘密保護的重要性，提高激勵對象的保密意識。宣傳材料可以包括海報、宣傳冊、內部通訊等。第十條股權激勵與商業秘密的監督與檢查10.1監督機制的建立公司應當建立監督機制，對激勵對象的保密行為和股權激勵計劃的實施情況進行監督。監督機制可以包括定期檢查、不定期抽查、激勵對象的述職報告等。10.2檢查的方式與頻率公司可以采取定期檢查、不定期抽查等方式，對激勵對象的保密行為進行檢查。檢查的頻率根據實際情況確定，確保保密措施得到有效執行。10.3違規行為的處理（1）要求激勵對象停止違反行為；（2）要求激勵對象消除影響，賠償因此給公司造成的損失；（3）取消激勵對象尚未歸屬的股權激勵權益；（4）解除本合同，并要求激勵對象退還已取得的股權激勵權益。第十一條股權激勵的財務處理11.1股權激勵的費用確認公司應當在財務報表中確認股權激勵相關的費用，包括股權激勵的成本、相關的稅費等。費用確認的方法和標準應當符合相關會計準則和財務規定。11.2股權激勵的會計處理公司應當按照相關會計準則，對股權激勵計劃進行會計處理。包括但不限于確認股份支付費用、計算股份支付成本等。11.3股權激勵的稅收處理公司應當根據稅收法律法規和相關政策，對股權激勵相關的稅收問題進行處理。包括但不限于計算激勵對象的個人所得稅、代扣代繳稅款等。第十二條商業秘密的侵權責任12.1侵權行為的認定激勵對象侵犯公司商業秘密的，公司有權認定侵權行為。侵權行為包括但不限于非法使用、披露公司商業秘密等。12.2侵權責任的承擔（1）停止侵權行為；（2）消除影響，賠償因此給公司造成的損失；（3）支付違約金。12.3侵權糾紛的解決方式侵權糾紛可以通過協商解決。協商不成的，公司有權采取法律手段維護自身權益。包括但不限于向法院提起訴訟、申請仲裁等。第十三條股權激勵與商業秘密的合同爭議解決13.1爭議解決的方式（1）向公司所在地的人民法院提起訴訟；（2）向公司所在地的仲裁委員會申請仲裁。13.2仲裁或訴訟的管轄爭議解決的管轄地點為公司所在地。激勵對象同意公司所在地的人民法院或仲裁委員會對本合同爭議第二部分：第三方介入后的修正第十四條第三方介入的定義與范圍14.1第三方概念本合同所稱第三方，是指除甲乙方之外的任何個人、企事業單位、社會團體或其他法律主體。第三方介入是指在甲乙方履行本合同過程中，涉及到除甲乙方之外的第三方的權益、義務或責任。14.2第三方范圍第三方包括但不限于中介機構、評估機構、審計機構、監管機構、投資者、合作伙伴、競爭對手等。第三方介入可以表現為提供專業服務、參與決策、監督執行、權益分配等方面。第十五條第三方介入的詳細說明15.1第三方服務的提供如甲乙方根據本合同需要第三方提供專業服務，如咨詢、評估、審計等，甲乙方應與第三方簽訂相應的服務協議，明確服務的范圍、內容、期限、費用等事項。第三方應按照服務協議的約定，向甲乙方提供專業服務。15.2第三方決策的參與如甲乙方根據本合同需要第三方參與決策，甲乙方應與第三方進行協商，形成共識后予以執行。第三方應按照甲乙方的要求，參與決策并提供專業意見。15.3第三方監督的執行如甲乙方根據本合同需要第三方進行監督執行，甲乙方應與第三方建立監督機制，確保合同的履行。第三方應按照甲乙方的要求，對合同履行情況進行監督。15.4第三方權益的分配如甲乙方根據本合同需要對第三方的權益進行分配，甲乙方應與第三方簽訂相應的權益分配協議，明確權益的種類、比例、分配方式等事項。第三方應按照權益分配協議的約定，享有相應的權益。第十六條第三方責任限額16.1第三方責任的界定第三方介入本合同后，如因第三方的行為導致甲乙方損失的，甲乙方有權要求第三方承擔相應的責任。第三方應根據其行為后果，承擔相應的法律責任。16.2第三方責任限額的設定甲乙方根據本合同有第三方介入時，應明確第三方的責任限額。責任限額可以設定為一定的金額、比例或其他形式。第三方應按照約定的責任限額，承擔相應的責任。16.3第三方責任限額的調整（1）調整應當經過董事會審議通過，并報股東大會批準；（2）調整不得損害甲乙方的合法權益；（3）調整后的責任限額應當符合相關法律法規、證券監管規定。16.4第三方責任限額的披露甲乙方應在合同中明確披露第三方的責任限額，確保甲乙方了解和掌握第三方的責任范圍。披露內容應包括但不限于責任限額的金額、比例、調整機制等。第十七條第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲乙方的劃分第三方介入本合同后，應明確區分第三方與甲乙方的權益、義務和責任。第三方應承擔其應承擔的責任，不得要求甲乙方承擔與其無關的責任。17.2第三方與激勵對象的劃分第三方介入本合同后，應明確區分第三方與激勵對象的權益、義務和責任。第三方應承擔其應承擔的責任，不得要求激勵對象承擔與其無關的責任。17.3第三方與公司其他合作伙伴的劃分第三方介入本合同后，應明確區分第三方與公司其他合作伙伴的權益、義務和責任。第三方應承擔其應承擔的責任，不得要求公司其他合作伙伴承擔與其無關的責任。17.4第三方與監管機構的劃分第三方介入本合同后，應明確區分第三方與監管機構的權益、義務和責任。第三方應承擔其應承擔的責任，不得要求監管機構承擔與其無關的責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權激勵方案實施細則詳細說明股權激勵方案的具體操作流程、考核標準、激勵對象的選擇標準等。2.商業秘密清單詳細列明公司的商業秘密內容，包括技術信息、經營信息等，以及相應的保密措施。3.股權激勵計劃授予通知書通知激勵對象股權激勵計劃的授予情況，包括授予的虛擬股份或實際股份的數量、歸屬條件等。4.股權激勵計劃歸屬確認書確認激勵對象滿足歸屬條件，可以進行股權激勵的歸屬。5.股權激勵計劃解鎖與行權通知書通知激勵對象股權激勵計劃的解鎖與行權情況，包括解鎖與行權的條件、程序等。6.商業秘密保密協議詳細規定激勵對象對公司的商業秘密保密的義務，包括保密期限、保密信息的合理使用等。7.商業秘密培訓與宣傳材料包括商業秘密培訓內容、宣傳材料等，以提高激勵對象的保密意識。8.股權激勵計劃調整與變更協議明確股權激勵計劃的調整與變更的條件、程序及法律后果。9.股權激勵計劃終止協議明確股權激勵計劃的終止條件、程序及法律后果。10.商業秘密侵權糾紛解決協議明確商業秘密侵權糾紛的解決方式、管轄、證據提供等。11.股權激勵計劃與商業秘密合同爭議解決協議明確股權激勵計劃與商業秘密合同爭議的解決方式、管轄、證據提供等。12.第三方服務協議明確第三方提供專業服務的范圍、內容、期限、費用等。13.第三方決策參與協議明確第三方參與決策的范圍、內容、程序等。14.第三方監督執行協議明確第三方監督執行的范圍、內容、程序等。15.第三方權益分配協議明確第三方權益的種類、比例、分配方式等。16.第三方責任限額協議明確第三方責任限額的金額、比例、調整機制等。說明二：違約行為及責任認定：1.違反股權激勵方案實施細則如激勵對象違反股權激勵方案實施細則的規定，如未滿足歸屬條件、違反解鎖與行權規定等，公司有權收回已授予的虛擬股份或實際股份，并取消尚未歸屬的股權激勵權益。2.違反商業秘密清單如激勵對象違反商業秘密清單的規定，如泄露、使用或允許他人使用公司的商業秘密等，公司有權要求激勵對象停止違反行為，并承擔相應的法律責任。3.違反股權激勵計劃授予通知書如激勵對象違反股權激勵計劃授予通知書的規定，如未按照約定的時間和方式接受股權激勵計劃的授予等，公司有權收回已授予的虛擬股份或實際股份。4.違反股權激勵計劃歸屬確認書如激勵對象違反股權激