人事勞資崗位責任制范文第一篇：人事勞資崗位責任制人事勞資員崗位責任制一、崗位描述遵守國家和公司有關規章制度，協助項目經理制定有關人事、工資和勞動組織管理制度，配合部門領導完成分配的有關任務。二、職務1.負責施工處的人事管理、員工的檔案管理，崗位考核和工作協調等工作;2.負責施工處的組織制定、勞動組織紀委和有關規章制度，考核員工的出勤與勞動態度;3.負責定制工資發放和根據公司和施工處的有關方案計提各項效益工資和發放工作;4.負責審核行政物資、辦公用品、勞保用品等驗收、記帳、建帳、建卡及發放工作;5.負責綜合事務部屬下的資料歸檔和管理工作。三、職權1.對施工處員工的出勤和組織紀律有監督和核審權;2.在施工處領導授權下，對員工的工作調動、工資調配的執行權;3.對施工處所采購的物資、辦公用品、勞保用品，探親路費等報銷有審核權;4在項目經理授予的其他權利。四、職責1.對由于工作疏忽，沒有履行崗位責任，及時、正確收集、編報考勤表、工資表應負責任;2.對履行崗位責任制，在審核行政物資、辦公用品和勞保用品的驗收、記帳、建帳設卡中，出現物、帳不符者負有責任;3.對由于工作疏忽，沒有履行崗位責任，對員工的工作調動，工資分配、勞動組織紀委遇到異常情況或不對的地方，沒有及時向有關領導反映，而造成不良影響或損失的負有責任。第二篇：人事勞資崗位職責人事勞資崗位責任制負責單位人力資源、勞資、勞動保障、社會保險的日常事務，做到忠于職守、以身作則、高度負責、秉公辦事，努力發揮帶頭表率作用。1、認真學習、宣傳、貫徹執行黨和國家的有關勞資、社保、合同方面的政策規定，以及企業各項管理規章制度。日常做好宣傳教育解釋工作，熱情耐心、認真細致、優質服務、文明禮貌。2、協助上級領導擬定全單位勞動工資、人力資源、考勤、獎懲及工資協商、集體合同等工作的規章制度實施方案，并不斷健全完善。3、嚴格執行勞資政策，及時辦理全單位職工的工資、獎金、福利、加班工資、務工人員補貼等勞動報酬的匯總、審核、造冊和呈批工作。4、根據政策規定，及時辦理專技人員的定級、評聘、晉升，做好企業職工的調資、考核、獎懲、調配、退休等事項。5、及時掌握職工人數、平均工資、工資總額等各項指標調整、變動和完成情況。6、建立健全各類工資臺帳，如實反映人力資源和勞動工資的動態變化，及時準確地編制勞動工資季報、年報。7、認真做好全單位職工的各項勞動保障、勞動保護和各項社會保險等工作，經常深入部門、班組，掌握資料信息，研究解決各種工作中出現的問題，及時交流溝通匯報，不斷提高業務工作水平，多提合理化建議和意見，積極主動創造性地開展工作。8、做好出勤情況的登記與統計工作，負責全庫職工的考勤、勞動紀律和工作績效考核，并定期檢查執行和落實情況。9、負責組織安排職工、專技人員的繼續教育和各類專項培訓、技術等級的考核工作。10、認真、及時、負責地完成上級交辦的其它工作和任務。第三篇：人事勞資專員崗位職責人事勞資專員是專門從事人事管理工作人員，崗位職責如下：1、負責全體員工的人事檔案管理工作。2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。6、負責全體員工薪酬的編制、核對、匯總。7、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。8、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。8、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。9、負責公司人事文件的呈轉及發放。10、負責草擬、解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。11、協助綜合部部長處理人事方面的其他工作。12、協助綜合部部長進行員工招聘廣告的發布、招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。13、工作對綜合部負責。負責公司人事規章制度的制定與執行，員工的考勤管理與績效考核等工作，這是企業的綜合部的工作之一。具體的人事專員崗位職責1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。8、負責核定各崗位的工資標準，編制薪資調整方案，核算每月員工的工資。9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。10、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理11、負責建立健全員工的人事檔案。12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。13、負責員工考勤管理和紀律監察。14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。15、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關系。17、負責組織企業文化建設。18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作第四篇：勞資人事崗位說明書1崗位說明書編號：HR05崗位名稱：勞資人事所在部門：人力資源部工作關系：1.上級：人力資源部經理、副經理2.下級：無3.內部聯系：公司各部門4.外部聯系：勞動人事部門、公安外事部門工作任務：根據公司人力資源發展規劃、具體執行人事管理制度、薪酬管理制度和勞動、保險等制度確保公司人力資源管理規范、高效。工作職責：1.負責公司人力資源計劃的具體實施;2.負責人力資源數據的收集與報表編制、分析;3.負責公司人事管理制度的執行;4.負責辦理員工入職、離職、晉升、調職、獎懲過程中的各種手續;5.應用并改進人力資源管理軟件提高人力資源管理效率;6.負責公司考核結果的統計、備案;7.負責薪酬管理;8.負責住房公積金和社會保險的管理;9.完成領導交辦的其他工作?？己藘热?初定)：1.人力資源報表的及時性、準確率。2.各種手續辦理差錯率。3.考核結果統計及時性、準確率。4.薪酬管理差錯率。5.上級領導綜合評價。聘用條件：1.知識技能：具備人力資源管理知識，熟悉國家、地方政策法規，熟練運用人事辦公軟件，了解基本財務知識。2.工作經歷：從事相關工作兩年。所需學歷：大專以上。第五篇：人事勞資崗位職責及工作標準人事勞資管理崗位職責及工作標準人事勞資管理崗位設：人力資源部長、工資核算員、考勤員、人事勞資管理崗位設：人力資源部長、工資核算員、考勤員、普法維權培訓監管員(一)人力資源部長崗位：(二)人力資源部長崗位：崗位一、崗位職責1、負責公司所設機構設置及領導職數，人員編制的管理工作。2、做好員工招聘、調動、調整、安置，勞務人員的進入辭職等人事、工資關系。3、負責工資計劃的貫徹執行，按時審核匯總上報月、季、4、領導部門員工做好領導交辦的各項事務。工資統計報表。5、負責職工工資管理，指導中心下設機構的工資管理工作。6、組織職工的考核工作。7、辦理職工退休手續。8、負責職工的養老、醫療保險工作及住房公積金繳交。二、工作標準1、正確執行國家關于事業單位管理的政策規定，搞好編制管理工作。2、嚴格按政策規定和程序，辦理職工調整、調動、安置手續。3、準確按時完成月、季、勞動工資統計匯總報表。4、熟悉職工工資情況，按工資政策，及時、準確報批晉升職工工資。5、認真、及時分類做好干部、專業技術人員和工勤人員考核考評工作。6、嚴格按國家有關規定及時辦理職工退休手續和職工各項社會保險。(二)考勤員崗位考勤員崗位一、崗位職責1.嚴格遵守公司的各項規定，提前上班，使員工和務工人員能按時簽到簽退。2、認真記錄勞務人員每天的出勤情況。做到日清月結。督促、檢查各部門做好日考勤，提供公司考核依據。對違反考勤制度進行及時處理處罰。日考勤，提供公司考核依據。對違反考勤制度進行及時處理處罰?？己艘罁皶r處理處罰3.、負責對各部門月報考勤進行審核，做好每月的考勤統計工作，并上報財務。4.對考勤的原始材料進行存檔5.全面負責公司全年的考勤管理，審核發放員工加班費及降溫費，7.完成領導交辦其他工作。二、工作標準1、每月1日上午8：00至5日下午5:30將本部門上月員工和務工人員的考勤統計表交至工資核算員，逾期當月不再辦理，并追究考勤員和單位負責人的相關責任。2、考勤員簽字與領導簽字欄必須本人手寫，采用打印、復印者不予受理。3、請假必須交醫院證明、假條，以及領導審批意見，否則按曠工處理。(二)工資核算員崗位工資核算員崗位一、崗位職責1.負責工資、獎金、補助及各項扣款的匯總、審核;負責人力資源相關工作。二、工作標準1每月對各部門、提供的工資核算原始資料進行審核，包括出勤和加班天數、人員數量是否正確，領導簽字是否合理，員工工傷、喪假、婚假、事假是否按規定標注準確;新入職員工的是否標注入職時間，確保數據的真實和準確(每月5日之前考勤員、將上月的考勤統計表報送)。2負責代扣由辦公室提供的員工養老保險、核算個人所得稅、及其他應扣款項。3掌握非在冊人員的勞務費支出情況，嚴格按支付手續編制工資表。4將審核無誤的工資原始資料輸人電腦，編制員工“工資表”、“工資匯總表”;按時將工資表交總經理審批，將總經理審批簽發的工資表送交財務部門并上報銀行，以確保工資的及時發放5按時申報個人所得稅，將申報表按時轉交財務進行申報。6)打印工資表(一式三份)，一份送總經理，一份留人力資源部存檔，一份送交財務。工資核算及復核程序1、各單位考勤表應在5日之前報送人事部2、審核各部門上報的考勤，簽字是否復核規定。一般情況領導簽字后不得在原件上更改。3、核對各單位人數。(不得遺漏，不要重復輸入)。4、核對員工出勤天數。5、核對工種是否準確。6、核對辦理離職人員是否減去。7、核對自動離職人員是否減去。8、請長假人員是否減去。9、核對銷假人員工資是否加上。10、核對試用期人員是否標注。試用期工資計算是否準確。11、核算試用期結束是否恢復100%工資(標記是否去掉)。12、核對滿勤工資是否等于工資標準。13、核對不滿勤工資是否計算準確，醫補、考勤工資是否按規定輸入。14、核對加班是否輸入準確。規定加班人員是否計算加班。15、核對夜班是否輸入準確。16、核對工齡是否按照規定輸入準確。17、核對個人所得稅是否計算準確。18、核對電費、車費是否輸入準確。19、核對公司扣款是否輸入準確。公司借款分期扣款的到期是否取消。20、核對部門扣款是否輸入準確。21、核對工傷人員工資是否計算準確。22、核對婚、喪假是否按規定計考勤，婚、喪假補助是否計算準確。23、核對各部門合計是否準確。24、核對匯總表合計數與各部門合計之和是否一致。25、其他補助、福利輸入是否準確。普法維權培訓監管崗位普法維權培訓監管崗位(一)崗位職責1.了解公司和各勞務部門的人員的學歷和社會背景。2.對于公司所有員工和勞務人員的學歷，普法維權培訓情況造表成冊。3.有計劃，有組織的組織所有員工和勞務人員分批進行維權普法進行培訓。4.重點提高我公司勞務作業人員的基本素質，引導勞務作業人員增強自主、依法維權意識，(二)工作標準1.參照市住房城鄉建設委編寫的統一教材、試卷，采用集中培訓、分散培訓等多種形式，根據統一的試卷組織考核。2