20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版教育培訓機構勞動合同書模板合同編號_________一、合同主體1.甲方（教育培訓機構）：名稱：____________________地址：____________________聯系人：____________________聯系電話：____________________2.乙方（教師）：名稱：____________________地址：____________________聯系人：____________________聯系電話：____________________3.其他相關方：名稱：____________________地址：____________________聯系人：____________________聯系電話：____________________二、合同前言2.1背景和目的隨著我國教育事業的不斷發展，教育培訓行業逐漸成為社會關注的熱點。為了規范教育培訓機構與教師之間的勞動關系，保障雙方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，特制定本合同。2.2合同依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》等相關法律法規，以及雙方協商一致的原則，簽訂本合同。三、定義與解釋3.1專業屬于本合同中所涉及的專業屬于教育培訓行業，包括但不限于文化課、藝術、體育、科技等領域的教育培訓。3.2關鍵詞解釋1.教師職責：乙方在甲方機構擔任教育教學工作，負責所授課目的教學計劃、教學大綱、教案的制定與實施，確保教學質量。2.教學時間：乙方應在甲方規定的時間內完成教學任務，具體時間安排由雙方協商確定。3.教學地點：乙方應在甲方指定的教學地點進行教育教學活動。4.教學資料：乙方應按照甲方要求，提供必要的教學資料，包括但不限于教材、教具、課件等。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1.甲方有權要求乙方按照合同約定，完成教育教學任務。2.甲方有權對乙方進行教育教學質量的考核，并根據考核結果對乙方進行獎懲。3.甲方應保障乙方的合法權益，為乙方提供必要的工作條件和待遇。4.甲方應按照合同約定，支付乙方工資及各項福利待遇。4.2乙方的權利和義務1.乙方有權要求甲方按照合同約定，提供必要的工作條件和待遇。2.乙方應按照合同約定，完成教育教學任務，保證教學質量。3.乙方應遵守甲方機構的相關規章制度，服從管理。4.乙方應保守甲方機構的商業秘密，不得泄露。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同履行地點乙方應在甲方指定的教學地點進行教育教學活動。5.3合同履行方式乙方應按照甲方要求，完成教育教學任務，包括但不限于備課、授課、批改作業、輔導學生等。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.合同期滿，雙方無續簽意向。2.乙方因個人原因提出解除合同。3.甲方因乙方嚴重違反合同約定，解除合同。4.乙方因健康原因無法繼續履行合同。6.3終止程序1.雙方協商一致，簽訂終止合同協議。2.甲方書面通知乙方終止合同。6.4終止后果1.合同終止后，甲方應按照合同約定支付乙方工資及各項福利待遇。2.雙方應按照合同約定，辦理相關手續，包括但不限于離職手續、交接手續等。3.合同終止后，雙方不得追究對方責任。七、費用與支付7.1費用構成1.乙方工資：乙方在合同有效期內，每月應得的工資，包括基本工資、績效工資、津貼等。2.社會保險及公積金：乙方應繳納的社會保險及住房公積金，按照國家及地方相關政策執行。3.培訓費用：乙方參加甲方組織的各類培訓、進修、考核等產生的費用。4.補助費用：包括交通補助、通訊補助、住房補貼等，根據甲方規定執行。7.2支付方式1.甲方將乙方工資及各項費用通過銀行轉賬方式支付至乙方指定的銀行賬戶。2.社會保險及公積金按照國家及地方相關政策繳納。7.3支付時間1.乙方工資及各項費用每月支付一次，具體支付時間為每月____日前。2.社會保險及公積金按照國家及地方相關政策繳納。7.4支付章件1.甲方在支付乙方工資及各項費用時，應提供支付憑證。2.乙方應在收到支付憑證后，確認已收到款項。八、違約責任8.1甲方違約1.甲方未按合同約定支付乙方工資及各項費用的，應按每日萬分之五向乙方支付違約金。2.甲方違反保密條款，泄露乙方個人信息的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約1.乙方未按合同約定履行教育教學職責，影響教育教學質量的，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任。2.乙方違反保密條款，泄露甲方商業秘密的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式1.甲方違約的賠償金額以實際損失為準。2.乙方違約的賠償金額由雙方協商確定，如協商不成，可向人民法院提起訴訟。九、保密條款9.1保密內容1.甲方商業秘密：包括但不限于技術秘密、經營信息、客戶信息等。2.乙方個人隱私：包括但不限于身份證號、銀行賬戶信息等。9.2保密期限1.甲方商業秘密的保密期限為合同有效期屆滿后____年。2.乙方個人隱私的保密期限為乙方離職后____年。9.3保密履行方式1.乙方應嚴格保守甲方商業秘密，不得泄露給任何第三方。2.乙方在離職后，仍應遵守保密條款，不得泄露甲方商業秘密。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災害：如地震、洪水、臺風等。2.社會事件：如戰爭、罷工、政府行為等。10.3不可抗力發生時的責任和義務1.發生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方。2.雙方應盡力采取措施減少不可抗力造成的損失。3.因不可抗力導致合同無法履行的，雙方互不承擔違約責任。10.4不可抗力實例1.自然災害：如地震導致甲方機構無法正常運營。2.社會事件：如戰爭導致乙方無法正常往返工作地點。十一、爭議解決11.1協商解決1.雙方發生爭議時，應通過友好協商解決。2.協商期限為自爭議發生之日起____日內。11.2調解、仲裁或訴訟1.協商不成的，雙方可選擇調解、仲裁或訴訟方式解決爭議。2.調解、仲裁或訴訟地點為____。十二、合同的轉讓12.1轉讓規定1.未經對方同意，任何一方不得擅自轉讓合同。2.經雙方同意，甲方可將合同權利義務全部或部分轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形1.乙方具有獨立法人資格的，不得轉讓合同。2.乙方為甲方提供的教育培訓服務具有特殊性，不得轉讓合同。十三、權利的保留13.1權力保留1.甲方保留對乙方教育教學內容的審查權。2.甲方保留對乙方工作表現的監督權。13.2特殊權力保留1.甲方保留在乙方違反合同約定時，采取必要措施的權力。2.甲方保留在乙方離職后，對乙方行為進行追溯的權力。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.任何一方提議修改或補充合同時，應以書面形式通知對方。2.雙方應在收到提議之日起____日內，就修改或補充的內容達成一致。14.2修改和補充效力1.經雙方協商一致修改或補充的條款，自雙方簽字之日起生效。2.修改或補充的條款與本合同原有條款有沖突的，以修改或補充的條款為準。十五、協助與配合15.1相互協作事項1.雙方應相互提供必要的協助，確保合同的履行。2.雙方應共同維護甲方機構的聲譽和利益。15.2協作與配合方式1.雙方應通過書面或口頭方式，及時溝通協作事項。2.雙方應按照約定的時間、地點、方式，履行協作義務。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成雙方之間關于教育培訓服務的完整協議，取代了之前所有口頭或書面協議。16.3增減條款1.本合同如有增減條款，應以書面形式進行，并由雙方簽字確認。2.增減條款與本合同原有條款有沖突的，以增減條款為準。十七、簽字、日期、蓋章甲方（教育培訓機構）：代表（簽字）：____________________日期：____________________蓋章：____________________乙方（教師）：代表（簽字）：____________________日期：____________________蓋章：____________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方個人簡歷及學歷證明。2.乙方身份證復印件。3.乙方相關資格證書復印件。4.社會保險及公積金繳納明細。5.教學計劃、教學大綱、教案等相關教學資料。6.雙方協商一致的其他附件。二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按合同約定支付乙方工資及費用的，認定為違約行為。違反保密條款，泄露乙方個人信息的，認定為違約行為。2.乙方違約行為及認定：未按合同約定履行教育教學職責，影響教育教學質量的，認定為違約行為。違反保密條款，泄露甲方商業秘密的，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.教育培訓機構：指從事教育培訓活動的法人、其他組織或者個人。3.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。4.保密條款：指合同中約定的，一方對另一方的商業秘密或個人信息負有保密義務的條款。5.違約責任：指合同當事人一方違反合同約定，應當承擔的法律責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按合同約定履行教育教學職責。解決辦法：甲方應與乙方進行溝通，了解原因，并采取相應措施，如調整教學計劃、提供培訓等。2.問題：甲方未按合同約定支付乙方工資及費用。解決辦法：甲方應及時支付乙方工資及費用，如因特殊情況無法支付，應提前通知乙方，并說明原因。3.問題：乙方泄露甲方商業秘密。解決辦法：甲方應立即采取措施，防止商業秘密的進一步泄露，并依法追究乙方法律責任。4.問題：發生不可抗力事件，影響合同履行。解決辦法：雙方應按照合同約定，協商解決因不可抗力導致的合同履行問題。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規劃第三方的責權利等相關條款1.第三方定義：在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的其他參與教育培訓活動的組織或個人。2.第三方責任：第三方應確保其提供的教學服務符合國家相關法律法規和行業標準。第三方應對其提供的教學內容和教學方法負責，確保教學質量。3.第三方權利：第三方有權根據合同約定，收取相應的服務費用。第三方有權要求甲方和乙方提供必要的支持和協助，以確保教學活動的順利進行。4.第三方義務：第三方應遵守合同約定，履行其職責。第三方應提供真實、準確的教學信息，不得誤導甲方和乙方。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利：乙方有權要求甲方提供必要的教學設施和條件。乙方有權參與機構內部的教學管理和決策。乙方有權獲得與其工作量相符的報酬。2.乙方利益條款：甲方應保證乙方的工作時間不超過法定工作時長。甲方應提供帶薪年假、病假等福利。甲方應定期對乙方進行培訓和發展機會。3.甲方的違約及限制條款：若甲方未提供必要的教學設施和條件，乙方有權要求甲方予以改善。若甲方違反乙方的合法權益，乙方有權解除合同并要求賠償。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方權利：甲方有權對乙方的工作表現進行考核。甲方有權要求乙方遵守機構的管理制度。甲方有權根據市場情況調整乙方的工作崗位。2.甲方利益條款：甲方有權要求乙方提供高質量的教學服務。甲方有權要求乙方參加機構的培訓和考核。甲方有權要求乙方在合同期內不得兼職或從事與甲方利益沖突的活動。3.乙方的違約及限制條款：若乙方未按合同約定履行教育教學職責，甲方有權解除合同并要求賠償。若乙方泄露甲方商業秘密，甲方有權解除合同并追究其法律責任。若乙方違反甲方管理制度，甲方有權對其進行處罰。全文完。2025版教育培訓機構勞動合同書模板1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權代表1.3聯系方式1.4住所地2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續簽3.工作內容與職責3.1工作崗位3.2工作內容3.3工作職責3.4工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息時間4.3休假制度4.4事假、病假、產假等5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金5.3津補貼5.4工資支付方式5.5工資調整6.社會保險與福利6.1社會保險6.2住房公積金6.3其他福利7.勞動保護與職業健康7.1勞動保護7.2職業健康7.3安全生產8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任8.3違約賠償9.保密條款9.1保密事項9.2保密義務9.3違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同解除與終止11.1合同解除情形11.2合同終止情形11.3合同解除與終止的程序12.其他約定12.1不可抗力12.2通知與送達12.3合同附件12.4合同生效13.合同變更13.1變更條件13.2變更程序13.3變更生效14.合同解除與終止后的處理14.1工作交接14.2工資結算14.3其他事宜第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1教育培訓機構名稱：[培訓機構全稱]1.1.2教職工姓名：[教職工姓名]1.2法定代表人或授權代表1.2.1法定代表人姓名：[法定代表人姓名]1.2.2授權代表姓名：[授權代表姓名]1.3聯系方式1.3.1教育培訓機構聯系方式：電話[培訓機構聯系電話]，電子郵箱[培訓機構郵箱]1.3.2教職工聯系方式：電話[教職工聯系電話]，電子郵箱[教職工郵箱]1.4住所地1.4.1教育培訓機構住所地：[培訓機構詳細地址]1.4.2教職工住所地：[教職工詳細地址]2.合同期限2.1合同起始日期：[合同起始日期，例如：2025年1月1日]2.2合同終止日期：[合同終止日期，例如：2025年12月31日]2.3合同續簽：[合同續簽條件，例如：經雙方協商一致，可續簽合同]3.工作內容與職責3.1工作崗位：[教職工工作崗位，例如：教學主管]3.2工作內容：[具體工作內容描述，例如：負責課程規劃、教學質量監控、教師團隊管理等]3.3工作職責：[具體工作職責描述，例如：確保教學質量，提升學生學習效果，維護教師團隊穩定等]3.4工作地點：[工作地點描述，例如：[培訓機構名稱]總部及分支機構]4.工作時間與休息休假4.1工作時間：[工作時間安排，例如：每周一至周五，每天8小時]4.2休息時間：[休息時間安排，例如：每周休息兩天，每天8小時]4.3休假制度：[休假制度描述，例如：法定節假日、年假、病假、事假等]4.4事假、病假、產假等：[具體休假規定，例如：事假需提前3天請假，病假需提供醫療機構證明等]5.工資待遇5.1基本工資：[基本工資數額，例如：人民幣每月[金額]元]5.2獎金：[獎金發放條件及數額，例如：根據工作表現及業績考核結果發放]5.3津補貼：[津補貼種類及數額，例如：交通補貼、通訊補貼等]5.4工資支付方式：[工資支付方式，例如：每月[日期]前以銀行轉賬方式支付至教職工指定賬戶]5.5工資調整：[工資調整條件及程序，例如：根據國家相關政策及機構規定進行調整]6.社會保險與福利6.1社會保險：[社會保險種類及繳納比例，例如：養老保險、醫療保險、失業保險等]6.2住房公積金：[住房公積金繳納比例及繳納基數，例如：按照國家規定及地方政策執行]6.3其他福利：[其他福利內容，例如：員工體檢、節日慰問等]8.違約責任8.1違約情形8.1.1教職工未履行合同約定的職責；8.1.2教職工違反保密條款；8.1.3教職工嚴重違反工作紀律或職業道德；8.1.4教職工擅自離職或未履行離職手續；8.2違約責任8.2.1教職工違約，應向培訓機構支付違約金；8.2.2教職工違約給培訓機構造成損失的，應承擔賠償責任；8.3違約賠償8.3.1違約金的數額為：[金額]元；8.3.2損失賠償的具體計算方法及數額由雙方另行協商確定。9.保密條款9.1保密事項9.1.1教職工對培訓機構的技術、商業秘密負有保密義務；9.1.2保密信息包括但不限于：教學計劃、課程資料、學生信息等；9.2保密義務9.2.1教職工不得泄露、復制、傳播保密信息；9.2.2教職工離職后，仍應遵守保密義務；9.3違約責任9.3.1教職工違反保密條款，應承擔違約責任；9.3.2違約金的數額為：[金額]元。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應通過友好協商解決爭議；10.1.2協商不成，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟；10.2爭議解決機構10.2.1雙方同意選擇[具體機構名稱]作為爭議解決機構；10.3爭議解決程序10.3.1爭議發生后，雙方應在[期限]內協商解決；10.3.2協商不成，爭議解決機構將根據雙方提供的證據和事實進行審理。11.合同解除與終止11.1合同解除情形11.1.1教職工嚴重違反合同約定；11.1.2培訓機構因經營需要解除合同；11.2合同終止情形11.2.1合同期滿；11.2.2雙方協商一致解除合同；11.3合同解除與終止的程序11.3.1合同解除或終止前，雙方應就相關事宜進行協商；11.3.2協商不成，任何一方可書面通知對方解除或終止合同。12.其他約定12.1不可抗力12.1.1因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任；12.1.2不可抗力事件包括：自然災害、戰爭、政府行為等；12.2通知與送達12.2.1通知應以書面形式發送，自發送之日起[期限]內視為送達；12.3合同附件12.3.1本合同附件包括：[具體附件名稱，例如：崗位職責說明書、保密協議等]；12.4合同生效12.4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.合同變更13.1變更條件13.1.1雙方協商一致；13.2變更程序13.2.1變更內容應以書面形式通知對方；13.2.2變更內容經雙方簽字（或蓋章）后生效；13.3變更生效13.3.1變更內容自生效之日起對雙方具有約束力。14.合同解除與終止后的處理14.1工作交接14.1.1教職工應按培訓機構要求完成工作交接；14.1.2交接內容包括但不限于：工作文件、資料、設備等；14.2工資結算14.2.1合同解除或終止后，培訓機構應在[期限]內結算工資；14.2.2工資結算應包括：應發工資、獎金、津補貼等；14.3其他事宜14.3.1合同解除或終止后，雙方應按照國家相關規定處理相關事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”指除甲乙雙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、技術支持服務商等。15.2第三方職責15.2.1第三方應根據甲乙雙方的要求，提供專業服務，協助合同履行。15.2.2第三方應遵守國家法律法規，尊重甲乙雙方的合法權益。15.3第三方權利15.3.1第三方有權根據合同約定，獲得相應的服務費用。15.3.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協助，以確保其履行職責。15.4第三方義務15.4.1第三方應確保其提供的服務符合合同約定，并對因自身原因導致的服務瑕疵承擔責任。15.4.2第三方應保守甲乙雙方的商業秘密，不得泄露給任何第三方。16.第三方介入程序16.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意。16.2第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協議，明確第三方的職責、權利和義務。16.3第三方介入后，甲乙雙方應將第三方協議作為本合同附件。17.第三方責任限額17.1第三方在履行職責過程中，因自身原因導致甲乙雙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。17.2第三方責任限額由甲乙雙方在第三方協議中約定，但不得超過第三方協議中約定的金額。17.3若第三方責任超出協議約定的限額，甲乙雙方應按比例分擔超出部分的損失。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲乙雙方的關系是服務提供與接受的關系，第三方不參與甲乙雙方的內部管理。18.2第三方在履行職責過程中，不得干預甲乙雙方的正常業務活動。18.3第三方不得泄露甲乙雙方的商業秘密，不得利用甲乙雙方的信息謀取私利。19.第三方變更與退出19.1第三方變更需經甲乙雙方書面同意，并簽訂新的協議。19.2第三方退出需提前[期限]通知甲乙雙方，并完成相關交接工作。19.3第三方退出后，甲乙雙方應重新評估合同履行情況，必要時可引入新的第三方。20.第三方介入與合同履行20.1第三方介入不影響本合同的效力，甲乙雙方仍應按照本合同履行各自的義務。20.2第三方介入后，甲乙雙方應與第三方共同確保合同目標的實現。20.3若第三方介入導致合同履行出現爭議，甲乙雙方應協商解決，協商不成的，可按本合同約定的爭議解決方式處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位職責說明書詳細描述教職工的工作職責和崗位要求。2.保密協議明確教職工對培訓機構保密信息的保密義務和違約責任。3.工作交接清單規定教職工離職時需完成的工作交接流程和清單。4.工資支付明細表記錄教職工每月工資、獎金、津補貼等支付情況。5.社會保險和住房公積金繳納明細表記錄教職工社會保險和住房公積金的繳納情況。6.休假申請表教職工申請休假時需填寫的表格，包括休假類型、起止時間等。7.違約金計算方法詳細說明違約金的具體計算方法和標準。8.爭議解決程序說明解釋爭議解決的步驟和程序。9.第三方協議與第三方簽訂的服務協議，明確第三方的職責、權利和義務。10.其他相關文件根據合同履行需要，可能產生的其他相關文件。說明二：違約行為及責任認定：1.教職工違約行為及責任認定未履行合同約定的職責：教職工未按合同規定履行工作職責，應承擔違約責任，賠償培訓機構因此遭受的損失。違反保密條款：教職工泄露培訓機構保密信息，應支付違約金，并賠償因此造成的損失。嚴重違反工作紀律或職業道德：教職工行為嚴重違反工作紀律或職業道德，培訓機構有權解除合同，并要求教職工承擔相應的違約責任。2.培訓機構違約行為及責任認定未按時支付工資：培訓機構未按時支付教職工工資，應支付違約金，并賠償因此給教職工造成的損失。未履行合同約定的義務：培訓機構未按合同規定履行合同義務，應承擔違約責任，賠償教職工因此遭受的損失。3.違約責任認定示例培訓機構未提供必要的工作條件：培訓機構未提供合同約定的教學設施或工作條件，導致教職工無法正常工作，培訓機構應承擔違約責任，賠償教職工因此遭受的損失。全文完。2025版教育培訓機構勞動合同書模板2合同目錄一、合同簽訂依據與目的1.1合同簽訂依據1.2合同簽訂目的二、合同雙方基本信息2.1教育培訓機構基本信息2.2員工基本信息三、合同期限3.1合同期限起止時間3.2合同續簽條件四、工作內容與職責4.1工作內容4.2職責范圍4.3工作地點五、工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息時間5.3休假制度六、勞動報酬6.1基本工資6.2獎金與津貼6.3調薪制度七、社會保險和福利7.1社會保險7.2福利待遇7.3健康體檢八、勞動保護與職業健康8.1勞動保護8.2職業健康8.3安全生產九、勞動合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止的程序十、違約責任10.1教育培訓機構違約責任10.2員工違約責任十一、爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構十二、其他約定12.1知識產權12.2保密條款12.3其他約定事項十三、合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序十四、合同附件14.1附件一：員工檔案14.2附件二：崗位說明書14.3附件三：其他相關文件合同編號_________一、合同簽訂依據與目的1.1合同簽訂依據1.1.1國家有關勞動法律、法規1.1.2地方性勞動法規1.1.3本教育培訓機構相關規定1.2合同簽訂目的1.2.1明確雙方權利義務1.2.2規范勞動關系二、合同雙方基本信息2.1教育培訓機構基本信息2.1.1名稱：__________________2.1.2注冊地址：__________________2.1.3法定代表人：__________________2.2員工基本信息2.2.1姓名：__________________2.2.2性別：__________________2.2.3出生日期：__________________2.2.4身份證號碼：__________________2.2.5聯系電話：__________________三、合同期限3.1合同期限起止時間3.1.1合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2合同續簽條件3.2.1雙方協商一致3.2.2員工在本機構工作滿一年四、工作內容與職責4.1工作內容4.1.1執行教育培訓機構的各項規章制度4.1.2負責所任教學崗位的教學工作4.1.3參與課程研發和教學改進4.2職責范圍4.2.1完成教學計劃4.2.2管理學生學習和生活4.2.3維護教學秩序4.3工作地點4.3.1主要工作地點：__________________4.3.2根據工作需要，可能需要到其他地點工作五、工作時間和休息休假5.1工作時間5.1.1標準工作時間：__________________5.1.2工作時間安排：__________________5.2休息時間5.2.1休息日：__________________5.2.2帶薪年休假：__________________5.3休假制度5.3.1事假：__________________5.3.2病假：__________________5.3.3產假：__________________六、勞動報酬6.1基本工資6.1.1基本工資標準：__________________6.1.2發放時間：__________________6.2獎金與津貼6.2.1績效獎金：__________________6.2.2津貼：__________________6.3調薪制度6.3.1調薪條件：__________________6.3.2調薪時間：__________________七、社會保險和福利7.1社會保險7.1.1參加社會保險種類：__________________7.1.2社會保險繳納比例：__________________7.2福利待遇7.2.1員工福利：__________________7.2.2節假日福利：__________________7.3健康體檢7.3.1體檢安排：__________________7.3.2體檢費用：__________________八、勞動保護與職業健康8.1勞動保護8.1.1提供符合國家規定的勞動保護用品8.1.2保障工作場所安全8.1.3定期進行安全教育和培訓8.2職業健康8.2.1定期進行職業健康檢查8.2.2對職業病防治措施8.2.3對職業病患者進行救治和賠償九、勞動合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協商一致解除9.1.2員工解除合同的條件9.1.3教育培訓機構解除合同的條件9.2合同終止條件9.2.1合同期限屆滿9.2.2員工退休、死亡或喪失勞動能力9.2.3教育培訓機構因法定原因終止9.3解除與終止的程序9.3.1提前通知對方9.3.2遵循法定程序十、違約責任10.1教育培訓機構違約責任10.1.1未按時足額支付勞動報酬10.1.2未依法繳納社會保險費10.1.3未提供符合規定的勞動條件10.2員工違約責任10.2.1嚴重違反勞動紀律10.2.2泄露工作秘密10.2.3因個人原因造成重大損失十一、爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1內部調解11.1.2勞動爭議仲裁11.1.3向人民法院提起訴訟11.2爭議解決機構11.2.1教育培訓機構勞動爭議調解委員會11.2.2勞動爭議仲裁委員會11.2.3人民法院十二、其他約定12.1知識產權12.1.1員工在履行職務過程中產生的作品歸教育培訓機構所有12.1.2員工不得泄露教育培訓機構的商業秘密12.2保密條款12.2.1員工對教育培訓機構的信息保密12.2.2保密期限：__________________12.3其他約定事項12.3.1教育培訓機構對員工進行定期考核12.3.2員工對教育培訓機構的意見反饋十三、合同生效與修改13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章13.1.2合同內容符合法律法規13.2合同修改程序13.2.1雙方協商一致13.2.2修改內容經雙方簽字蓋章十四、合同附件14.1附件一：員工檔案14.2附件二：崗位說明書14.3附件三：其他相關文件[教育培訓機構（蓋章）]法定代表人（簽字）：__________________[員工（簽字）]員工姓名：__________________簽訂日期：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1教育培訓機構培訓計劃調整權1.1.1教育培訓機構有權根據市場變化和教學需求，對培訓計劃進行調整。1.1.2調整培訓計劃應提前通知員工，并給予合理的工作調整時間。1.2教育培訓機構對員工晉升的管理權1.2.1教育培訓機構對員工的晉升有最終決定權。1.2.2員工晉升需滿足教育培訓機構規定的條件和要求。1.3教育培訓機構對員工考核的管理權1.3.1教育培訓機構有權對員工進行定期或不定期的考核。1.3.2考核結果作為員工薪酬、晉升和獎懲的依據。1.4教育培訓機構對員工培訓的管理權1.4.1教育培訓機構有權要求員工參加培訓。1.4.2員工參加培訓應遵守教育培訓機構的安排和要求。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1員工工作選擇權2.1.1員工有權選擇適合自己的工作內容和崗位。2.1.2教育培訓機構應尊重員工的工作選擇權。2.2員工工作調整權2.2.1員工因個人原因需要調