2025年人事代理管理合同合同/協議編號：____________

甲方（以下簡稱“甲方”）為（甲方全稱），乙方（以下簡稱“乙方”）為（乙方全稱）。鑒于甲方在人事代理管理方面存在一定需求，乙方具備相應的人力資源管理能力，雙方本著平等互利、誠實信用的原則，經友好協商，達成如下人事代理管理合同：

一、合同目的

本合同旨在明確甲乙雙方在人事代理管理服務中的權利、義務和責任，確保雙方合作順利進行，實現甲乙雙方共同發展。

二、簽訂背景

甲方在人力資源管理方面存在一定困難，乙方具備豐富的人力資源管理經驗，雙方經多次洽談，決定簽訂本合同，由乙方為甲方提供人事代理管理服務。

三、合同期限

本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為（具體期限），合同期滿后，如雙方無異議，可續簽本合同。

合同/協議編號：____________

主要條款內容：

一、服務內容

1.乙方負責為甲方提供以下人事代理管理服務：

（1）招聘：根據甲方需求，負責招聘合適的人才，包括但不限于發布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等；

（2）人事檔案管理：負責建立和管理甲方員工的人事檔案，確保檔案的完整性和準確性；

（3）薪酬福利管理：協助甲方制定和調整薪酬福利方案，確保員工福利待遇的合理性和合法性；

（4）員工關系管理：處理員工與甲方的勞動關系，包括勞動合同簽訂、續簽、變更、解除等；

（5）員工培訓與發展：根據甲方需求，提供員工培訓和發展計劃，提升員工素質和技能；

（6）勞動法規咨詢：為甲方提供勞動法規咨詢，確保甲方的人力資源管理活動符合相關法律法規。

二、質量標準

1.乙方保證提供的人事代理管理服務符合國家相關法律法規和行業標準；

2.乙方應保證招聘的員工具備相應的任職資格和能力，符合甲方的工作要求；

3.乙方應保證人事檔案管理的準確性和完整性，確保員工權益；

4.乙方應保證薪酬福利方案的合理性和合法性，確保員工權益；

5.乙方應保證員工關系管理的公正性，維護甲方和員工的合法權益。

三、價格支付

1.本合同服務費用為人民幣（具體金額）元，乙方應在合同簽訂后（具體時間）內向甲方開具正式發票；

2.服務費用支付方式為分期支付，具體支付時間及金額如下：

（1）首期支付：合同簽訂后（具體時間）內支付人民幣（具體金額）元；

（2）第二期支付：合同生效后滿三個月支付人民幣（具體金額）元；

（3）第三期支付：合同生效后滿六個月支付人民幣（具體金額）元；

（4）后續支付：根據實際服務內容和需求，雙方另行協商確定。

四、保密條款

1.雙方對本合同內容以及合作過程中知悉的對方商業秘密負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露；

2.本保密條款在本合同終止后仍然有效。

五、違約責任

1.甲方未按約定支付服務費用的，應向乙方支付相應的違約金；

2.乙方未按約定提供服務或提供的服務不符合質量標準的，應向甲方支付相應的違約金；

3.任何一方違反保密條款，泄露對方商業秘密的，應承擔相應的法律責任。

六、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；

2.協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、合同生效

1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

八、合同解除

1.在合同履行期間，任何一方有權在提前（具體天數）書面通知對方的情況下解除本合同；

2.合同解除后，雙方應按照合同約定處理未完成的服務事項，并結算已發生的費用。

九、其他約定

1.本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力；

2.本合同自簽訂之日起，如有修改、補充，以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。

合同/協議編號：____________

雙方權利與義務詳細說明：

一、甲方權利與義務

1.權利：

（1）甲方有權要求乙方按照合同約定提供人事代理管理服務；

（2）甲方有權對乙方提供的服務質量進行監督和評估；

（3）甲方有權根據自身需求，提出變更服務內容的合理要求；

（4）甲方有權在合同期限內終止合同，但應提前通知乙方；

（5）甲方有權要求乙方遵守國家相關法律法規，確保人事代理管理服務的合法性。

2.義務：

（1）甲方應按照合同約定向乙方支付服務費用；

（2）甲方應提供必要的資料和條件，協助乙方完成人事代理管理服務；

（3）甲方應配合乙方進行員工招聘、培訓等工作；

（4）甲方應確保提供給乙方的信息真實、準確、完整；

（5）甲方應遵守國家相關法律法規，規范人力資源管理活動。

二、乙方權利與義務

1.權利：

（1）乙方有權按照合同約定向甲方收取服務費用；

（2）乙方有權要求甲方提供必要的資料和條件，以確保服務的順利實施；

（3）乙方有權對甲方提出的服務需求進行評估，并提出合理建議；

（4）乙方有權在合同期限內拒絕甲方不合理的服務變更要求；

（5）乙方有權要求甲方遵守國家相關法律法規，確保人事代理管理服務的合法性。

2.義務：

（1）乙方應按照合同約定提供人事代理管理服務，確保服務質量；

（2）乙方應遵守國家相關法律法規，確保人事代理管理服務的合法性；

（3）乙方應妥善保管甲方提供的信息和資料，不得泄露給任何第三方；

（4）乙方應定期向甲方報告服務實施情況，包括但不限于招聘進度、培訓效果等；

（5）乙方應按照國家規定和甲方要求，處理員工關系問題，維護甲乙雙方的合法權益。

三、合作方式

1.雙方應建立有效的溝通機制，確保信息傳遞及時、準確；

2.雙方應定期召開會議，討論服務實施情況，協調解決合作過程中出現的問題；

3.雙方應相互尊重，遵循誠信原則，共同推進人事代理管理服務的順利進行；

4.雙方應共同遵守合同約定，不得擅自變更或解除合同；

5.雙方應積極應對市場變化，共同探討和實施改進措施，提高服務質量。

四、合同履行監督

1.甲方有權對乙方提供的服務進行監督，包括但不限于服務質量、服務進度等；

2.乙方應接受甲方的監督，并及時反饋監督結果；

3.雙方應共同建立服務質量評價體系，對服務效果進行定期評估。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為（具體期限）年。

2.合同期滿后，如雙方無異議，可根據實際情況協商續簽本合同。

二、合同變更

1.合同簽訂后，任何一方提出變更合同內容的，應書面通知對方，并經雙方協商一致后簽訂書面變更協議。

2.合同變更協議與本合同具有同等法律效力。

三、合同終止

1.合同期滿后，如雙方無續簽意向，合同自動終止。

2.在合同有效期內，發生以下情況之一的，任何一方有權單方面終止合同：

（1）一方嚴重違約，經對方書面催告后仍未在合理期限內糾正；

（2）發生不可抗力事件，致使合同無法繼續履行；

（3）一方違反保密條款，泄露對方商業秘密；

（4）雙方協商一致，決定終止合同。

四、合同解除

1.合同簽訂后，任何一方不得擅自解除合同。

2.在合同履行過程中，如遇以下情況，任何一方有權解除合同：

（1）因不可抗力導致合同無法繼續履行；

（2）一方嚴重違約，經對方書面催告后仍未在合理期限內糾正；

（3）合同目的無法實現，且無法通過合同變更予以解決。

五、爭議解決機制

1.雙方在履行合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

2.協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

六、法律適用和管轄法院

1.本合同適用中華人民共和國法律。

2.因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，均應提交至合同簽訂地人民法院管轄。

七、合同效力

1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

3.如合同中的任何條款與法律法規相沖突，以法律法規為準，沖突條款應予以修改或刪除。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.合同：是指當事人之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。

2.不可抗力：是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭等。

3.違約：是指當事人一方違反合同約定，不履行或不適當履行合同義務的行為。

4.保密條款：是指合同中規定的，雙方對合同內容或商業秘密負有保密義務的條款。

5.爭議解決：是指當事人之間因合同履行發生的糾紛，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的過程。

6.法律適用：是指確定某一法律關系應當適用哪國法律的法律制度。

7.管轄法院：是指根據法律規定，有權對某一案件行使審判權的法院。

8.法院管轄：是指法院對案件審判權的范圍和權限。

9.法律效力：是指法律對人們行為具有約束力和強制力。

10.仲裁：是指當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自愿將爭議提交仲裁庭進行審理和裁決的一種爭議解決方式。

11.訴訟：是指當事人因民事權益糾紛，向人民法院提起訴訟，請求法院通過審判程序解決爭議的活動。

12.書面通知：是指以書面形式向對方發出的通知，具有法律效力。

13.書面協議：是指雙方當事人以書面形式達成的協議，具有法律約束力。

14.補充協議：是指在原合同基礎上，雙方就部分內容達成一致，并以書面形式補充原合同的協議。

15.訴訟時效：是指權利人請求人民法院保護其民事權利的法定期限。

相關問題、注意事項及解決辦法：

1.**服務質量問題**

-**問題**：乙方提供的服務可能不符合約定的質量標準。

-**注意事項**：甲方應定期對乙方提供的服務進行評估，確保服務質量。

-**解決辦法**：甲方應及時與乙方溝通，提出改進要求。若乙方未能及時改進，甲方有權要求違約賠償或解除合同。

2.**保密信息泄露**

-**問題**：合同履行過程中，一方可能泄露對方的商業秘密。

-**注意事項**：雙方應嚴格遵守保密條款，對涉及的商業秘密進行嚴格保護。

-**解決辦法**：一旦發現保密信息泄露，雙方應立即采取措施防止信息進一步泄露，并依法追究泄露方的法律責任。

3.**費用支付爭議**

-**問題**：甲方可能對乙方的服務費用產生異議。

-**注意事項**：合同中應明確費用支付的標準、時間及方式。

-**解決辦法**：雙方應依據合同約定進行費用結算，若產生爭議，可通過協商或仲裁解決。

4.**合同變更與解除**

-**問題**：合同履行過程中，一方可能需要變更或解除合同。

-**注意事項**：任何變更或解除合同的行為均需遵循合同約定的程序。

-**解決辦法**：雙方應按照合同約定的變更或解除程序進行，必要時可尋求法律援助。

5.**爭議解決**

-**問題**：合同履行過程中，雙方可能對某些條款產生爭議。

-**注意事項**：爭議解決應優先考慮友好協商，避免不必要的法律程序。

-**解決辦法**：若協商無果，雙方可依據合同約定的爭議解決機制，如仲裁或訴訟，尋求解決方案。

6.**合同履行監督**

-**問題**：甲方可能難以對乙方提供的服務進行有效監督。

-**注意事項**：甲方應建立監督機制，定期對乙方的工作進行評估。

-**解決辦法**：甲方可設立專門的監督人員或機構，對乙方的工作進行定期檢查和評估。

7.**不可抗力事件**

-**問題**：合同履行過程中可能遭遇不可抗力事件。

-**注意事項**：雙方應了解不可抗力事件的處理流程。

-**解決辦法**：按照合同約定的不可抗力條款處理，包括合同解除、延期履行等。

8.**合同執行過程中的溝通**

-**問題**：雙方可能因溝通不暢導致誤解或糾紛。

-**注意事項**：保持定期溝通，確保信息傳遞的準確性和及時性。

-**解決辦法**：建立有效的溝通渠道，確保信息暢通無阻。

本合同/協議適用場景：

1.本合同/協議適用于甲方需要乙方提供人事代理管理服務的場合，包括但不限于企業、事業單位、政府機構等組織。

2.本合同/協議適用于甲方在人力資源管理方面存在困難，需要專業的人力資源管理公司（乙方）協助其完成招聘、薪酬福利管理、員工關系處理、員工培訓與發展等工作的場合。

3.本合同/協議適用于甲方希望優化其人力資源管理流程，提高效率，降低成本，同時確保人力資源管理活動符合國家相關法律法規的場合。

4.本合同/協議適用于甲方與乙方之間建立長期、穩定的人事代理管理合作關系，以實現雙方共同發展的場合。

5.本合同/協議適用于甲方因業務擴張或收縮，需要調整人力資源配置，而乙方能夠提供靈活的人事代理管理服務的場合。

6.本合同/協議適用于甲方希望借助乙方的專業知識和經驗，提升自身在人力資源管理領域的專業能力的場合。

7.本合同/協議適用于甲方與乙方之間因合同履行產生爭議，需要通過合同約定的爭議解決機制進行解決的場合。

8.本合同/協議適用于甲方在合同履行過程中遇到不可抗力事件，需要依據合同約定處理相關事宜的場合。

9.本合同/協議適用于甲方與乙方在合作過程中，需要就合同內容進行變更或解除的場合。

10.本合同/協議適用于甲方希望明確雙方在保密、費用支付、服務質量等方面的權利義務，確保合作順利進行的場合。

所需附件列表：

1.合同簽訂雙方的營業執照副本或相關資質證明文件。

2.乙方的人力資源管理資質證書（如有）。

3.雙方簽訂合