20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024正規人力資源派遣合同范本（含員工福利及社會保障）本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位信息1.2用工單位信息1.3員工個人信息2.派遣協議的基本內容2.1派遣協議的定義2.2派遣協議的適用范圍2.3派遣協議的生效與終止3.派遣崗位與工作內容3.1派遣崗位的設定3.2工作內容的描述3.3工作地點與工作時間4.派遣員工的福利待遇4.1基本工資與獎金4.2社會保險與公積金4.3節假日安排與加班工資5.派遣員工的薪酬發放5.1薪酬發放方式5.2薪酬發放時間5.3薪酬發放條件6.派遣員工的培訓與發展6.1培訓計劃與內容6.2培訓考核與評價6.3員工晉升與調崗7.派遣員工的考核與評價7.1考核內容與方法7.2考核結果與應用7.3員工激勵與懲罰8.派遣員工的勞動保護與安全8.1勞動保護措施8.2安全生產責任8.3員工健康與疾病9.派遣員工的離職與終止9.1離職條件與程序9.2離職補償與賠償9.3終止合同的條件與程序10.合同爭議的解決方式10.1爭議解決方式的選擇10.2爭議解決程序10.3爭議解決地點11.合同的修改與補充11.1合同修改的條件11.2合同補充的內容11.3合同修改與補充的程序12.合同的解除與終止12.1合同解除的條件12.2合同終止的條件12.3合同解除與終止的程序13.合同的生效與備案13.1合同生效的條件13.2合同備案的要求13.3合同備案的程序14.其他約定事項14.1保密條款14.2通知與送達14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位信息1.1.1單位名稱：_________________1.1.2法定代表人：_________________1.1.3聯系電話：_________________1.1.4電子郵箱：_________________1.2用工單位信息1.2.1單位名稱：_________________1.2.2法定代表人：_________________1.2.3聯系電話：_________________1.2.4電子郵箱：_________________1.3員工個人信息1.3.1員工姓名：_________________1.3.2性別：_________________1.3.3出生日期：_________________1.3.4身份證號碼：_________________1.3.5聯系電話：_________________1.3.6家庭住址：_________________2.派遣協議的基本內容2.1派遣協議的定義2.1.1本協議是指派遣單位與用工單位之間，根據國家有關法律法規，約定派遣單位向用工單位派遣員工，用工單位支付派遣費用，并承擔相應管理責任的協議。2.2派遣協議的適用范圍2.2.1本協議適用于所有派遣員工，包括但不限于管理人員、技術人員、操作人員等。2.3派遣協議的生效與終止2.3.1本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.3.2.1合同約定的派遣期限屆滿；2.3.2.2用工單位或員工單方面解除合同；2.3.2.3由于不可抗力導致合同無法履行。3.派遣崗位與工作內容3.1派遣崗位的設定3.1.1員工被派往用工單位擔任的崗位為：_________________3.1.2崗位職責：_________________3.2工作內容的描述3.2.1.1完成崗位所規定的工作任務；3.2.1.2參與團隊協作，協助完成相關工作；3.2.1.3遵守用工單位的規章制度。3.3工作地點與工作時間3.3.1工作地點：_________________3.3.2工作時間：_________________4.派遣員工的福利待遇4.1基本工資與獎金4.1.1基本工資：_________________4.1.2獎金：_________________4.2社會保險與公積金4.2.1社會保險：_________________4.2.2公積金：_________________4.3節假日安排與加班工資4.3.1節假日安排：_________________4.3.2加班工資：_________________5.派遣員工的薪酬發放5.1薪酬發放方式5.1.1薪酬以銀行轉賬方式發放至員工指定賬戶。5.2薪酬發放時間5.2.1每月____日前發放上月工資。5.3薪酬發放條件5.3.1員工正常出勤，無曠工、遲到、早退等違紀行為。6.派遣員工的培訓與發展6.1培訓計劃與內容6.1.1用工單位將為員工提供相應的崗位培訓和技能提升培訓。6.2培訓考核與評價6.2.1培訓考核將根據培訓內容進行，考核結果將作為員工晉升和調崗的依據。6.3員工晉升與調崗6.3.1員工有晉升和調崗的機會，具體條件和程序由用工單位制定。8.派遣員工的勞動保護與安全8.1勞動保護措施8.1.1用工單位應提供符合國家規定的勞動保護用品，保障員工的人身安全。8.1.2用工單位應定期對工作場所進行安全檢查，及時消除安全隱患。8.2安全生產責任8.2.1員工在作業過程中應嚴格遵守安全操作規程，防止事故發生。8.2.2用工單位應對員工進行安全教育培訓，提高員工的安全意識。8.3員工健康與疾病8.3.1用工單位應為員工提供必要的健康檢查，確保員工身體健康。8.3.2員工患有職業病或疾病時，用工單位應依法給予相應的治療和賠償。9.派遣員工的離職與終止9.1離職條件與程序9.1.1員工提出離職申請，需提前____個工作日書面通知用工單位。9.1.2用工單位應在收到離職申請后的____個工作日內給予答復。9.2離職補償與賠償9.2.1員工正常離職，用工單位應按照國家規定支付經濟補償。9.2.2因用工單位原因導致員工離職，用工單位應支付相應的賠償。9.3終止合同的條件與程序9.3.1.1員工嚴重違反用工單位的規章制度；9.3.1.2員工無法勝任工作，經培訓或調整崗位仍不能勝任；9.3.1.3員工因犯罪被依法追究刑事責任。9.3.2用工單位終止合同，需提前____個工作日書面通知員工。10.合同爭議的解決方式10.1爭議解決方式的選擇10.1.1雙方發生爭議，應友好協商解決。10.1.2協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決程序10.2.1仲裁申請應在爭議發生后____個工作日內提出。10.2.2仲裁委員會應在收到仲裁申請后的____個工作日內受理并通知雙方。10.3爭議解決地點10.3.1爭議解決地點為：_________________11.合同的修改與補充11.1合同修改的條件11.1.1雙方協商一致，認為有必要修改合同內容。11.2合同補充的內容11.2.1合同補充內容應與原合同內容一致，并經雙方簽字蓋章。11.3合同修改與補充的程序11.3.1雙方協商一致后，應簽訂補充協議，作為原合同的附件。12.合同的解除與終止12.1合同解除的條件12.1.1雙方協商一致，同意解除合同。12.1.2出現合同約定的解除條件。12.2合同終止的條件12.2.1合同期限屆滿。12.2.2因不可抗力導致合同無法履行。12.3合同解除與終止的程序12.3.1雙方簽訂解除或終止合同協議。12.3.2協議簽訂后，雙方應按照協議約定履行各自的義務。13.合同的生效與備案13.1合同生效的條件13.1.1雙方簽字蓋章。13.1.2合同符合法律法規的規定。13.2合同備案的要求13.2.1合同簽訂后，雙方應向當地人力資源和社會保障部門備案。13.3合同備案的程序13.3.1雙方攜帶合同及相關材料到當地人力資源和社會保障部門辦理備案手續。14.其他約定事項14.1保密條款14.1.1雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2通知與送達14.2.1任何通知應以書面形式送達，送達地址為雙方在合同中指定的地址。14.3合同附件14.3.1本合同附件包括但不限于：崗位說明書、培訓計劃、考核標準等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入是指在人力資源派遣過程中，引入具備相應資質的中介機構、技術服務提供商、咨詢顧問等第三方機構或個人，以協助合同履行、提供專業服務或完成特定任務。15.2第三方介入的范圍包括但不限于：15.2.1人力資源招聘與配置；15.2.2員工培訓與職業發展；15.2.3薪酬福利管理；15.2.4勞動關系協調；15.2.5法規咨詢與合規審計。16.第三方介入的協議與責任16.1第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協議，明確雙方的權利、義務和責任。16.2.1第三方的資質證明和授權范圍；16.2.2第三方提供服務的具體內容和標準；16.2.3第三方的服務費用及支付方式；16.2.4第三方的保密條款；16.2.5第三方的責任限額。17.第三方責任限額的明確17.1第三方的責任限額應根據第三方協議中的約定和實際服務內容確定。17.2責任限額應包括但不限于：17.2.1第三方因提供錯誤信息或服務導致甲方或乙方遭受的經濟損失；17.2.2第三方違反保密條款導致的信息泄露；17.2.3第三方因自身原因導致的服務中斷或質量不合格。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方作為獨立第三方，其責任僅限于其協議中約定的服務范圍和內容。18.2第三方不承擔甲乙雙方之間因合同履行產生的直接責任，包括但不限于：18.2.1甲方或乙方對員工的直接管理責任；18.2.2甲方或乙方因履行合同產生的法律責任；18.2.3甲方或乙方之間的爭議解決責任。19.第三方介入后的合同調整19.1.1保持合同的完整性，確保所有條款在第三方介入后依然有效；19.1.2確保第三方協議中的條款與原合同內容不沖突；19.1.3明確甲乙雙方與第三方之間的責任劃分和權利義務。20.第三方介入的監督與評估20.1甲乙雙方應共同監督第三方服務的質量，確保第三方按照協議約定提供服務。20.2雙方應定期對第三方服務進行評估，包括但不限于：20.2.1服務質量評估；20.2.2服務效率評估；20.2.3服務成本評估。21.第三方介入的變更與解除21.1如第三方因自身原因無法繼續履行協議，甲乙雙方應協商變更或解除第三方協議。21.2.1優先考慮甲乙雙方的利益；21.2.2確保員工權益不受影響；21.2.3遵守法律法規和合同約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：派遣單位營業執照副本復印件說明：提供派遣單位的營業執照副本復印件，以證明其合法經營資格。2.附件二：用工單位營業執照副本復印件說明：提供用工單位的營業執照副本復印件，以證明其合法經營資格。3.附件三：員工身份證復印件說明：提供員工的身份證復印件，以證明其身份信息。4.附件四：員工健康證明說明：提供員工的健康證明，以證明其身體狀況符合工作要求。5.附件五：崗位說明書說明：詳細描述派遣崗位的職責、工作內容、任職資格等。6.附件六：培訓計劃說明：列明員工培訓的內容、時間、方式等。7.附件七：考核標準說明：規定員工考核的內容、標準、方式等。8.附件八：社會保險繳納證明說明：提供員工社會保險繳納的證明，以證明其享有相應的社會保障。9.附件九：公積金繳納證明說明：提供員工公積金繳納的證明，以證明其享有相應的公積金待遇。10.附件十：第三方協議說明：提供甲乙雙方與第三方簽訂的協議，以明確第三方介入的具體內容和責任。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按照合同約定支付派遣費用。責任認定標準：甲方應承擔延遲支付部分的違約金，并支付乙方相應的利息。示例：甲方應于每月____日前支付派遣費用，若延遲支付，乙方有權要求甲方支付____%的違約金。2.違約行為：乙方未按照合同約定支付員工工資。責任認定標準：乙方應承擔延遲支付部分的違約金，并支付員工相應的賠償。示例：乙方應于每月____日前支付員工工資，若延遲支付，乙方應支付員工____%的違約金。3.違約行為：甲方未按照合同約定提供員工培訓。責任認定標準：甲方應承擔違約責任，包括但不限于支付乙方相應的培訓費用。示例：甲方應于____月內完成對員工的培訓，若未按時完成，甲方應支付乙方____元培訓費用。4.違約行為：乙方未按照合同約定提供工作場所和安全保障。責任認定標準：乙方應承擔違約責任，包括但不限于賠償員工因此遭受的損失。示例：若乙方未提供符合安全標準的工作場所，乙方應賠償員工____元損失。5.違約行為：第三方未按照協議約定提供服務。責任認定標準：第三方應承擔違約責任，包括但不限于賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：若第三方未按時完成培訓任務，第三方應賠償甲乙雙方____元損失。全文完。2024正規人力資源派遣合同范本（含員工福利及社會保障）1合同目錄第一章合同訂立1.1合同主體1.2合同訂立的時間1.3合同訂立地點1.4合同訂立方式1.5合同生效條件第二章合同主體資格2.1派遣單位資格2.2員工資格2.3代理機構資格第三章派遣單位與員工關系3.1派遣單位對員工的管理3.2員工對派遣單位的責任3.3員工對派遣單位的工作要求第四章派遣單位與代理機構關系4.1代理機構對派遣單位的義務4.2派遣單位對代理機構的權利4.3代理機構與派遣單位的合作方式第五章員工福利5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3休假制度5.4社會保險5.5住房公積金第六章社會保障6.1基本養老保險6.2基本醫療保險6.3工傷保險6.4失業保險6.5生育保險第七章工作內容與職責7.1工作內容7.2職責范圍7.3工作要求7.4工作考核第八章工作時間與工作地點8.1工作時間8.2工作地點8.3工作環境第九章違約責任9.1派遣單位違約責任9.2員工違約責任9.3代理機構違約責任第十章合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止程序第十一章爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決期限第十二章合同附件12.1員工基本信息12.2員工工作經歷12.3合同附件清單第十三章合同生效與備案13.1合同生效條件13.2合同備案手續13.3合同備案期限第十四章其他約定14.1通知方式14.2合同變更14.3合同解除與終止后的處理14.4合同解除與終止后的權利義務14.5合同的修改與補充14.6合同的終止與失效合同編號_________第一章合同訂立1.1合同主體1.1.1派遣單位為（派遣單位名稱），注冊號為（注冊號），法定代表人為（法定代表人姓名）。1.1.2員工為（員工姓名），身份證號碼為（身份證號碼）。1.2合同訂立的時間1.2.1本合同訂立時間為（簽訂日期）。1.3合同訂立地點1.3.1本合同訂立地點為（簽訂地點）。1.4合同訂立方式1.4.1本合同采用書面形式訂立。1.5合同生效條件1.5.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二章合同主體資格2.1派遣單位資格2.1.1派遣單位具備合法經營資質，具備人力資源服務許可證。2.2員工資格2.2.1員工具備履行合同所需的專業技能和身體條件。2.3代理機構資格2.3.1代理機構具備合法經營資質，具備人力資源服務許可證。第三章派遣單位與員工關系3.1派遣單位對員工的管理3.1.1派遣單位對員工進行日常管理，包括但不限于工作安排、考核、獎懲等。3.2員工對派遣單位的責任3.2.1員工應遵守派遣單位規章制度，服從工作安排，完成工作任務。3.3員工對派遣單位的工作要求3.3.1員工應按照派遣單位要求，提供真實、準確、完整的工作信息。第四章派遣單位與代理機構關系4.1代理機構對派遣單位的義務4.1.1代理機構負責員工的招聘、培訓、離職手續辦理等事務。4.2派遣單位對代理機構的權利4.2.1派遣單位有權對代理機構的工作進行監督，對代理機構提出合理要求。4.3代理機構與派遣單位的合作方式4.3.1雙方根據實際情況，通過簽訂補充協議等方式確定合作細節。第五章員工福利5.1基本工資5.1.1員工的基本工資為（基本工資數額）元/月。5.2獎金及補貼5.2.1員工根據工作表現和公司政策，享有年終獎、績效獎金等。5.3休假制度5.3.1員工享有國家法定節假日、年休假、病假、產假等。5.4社會保險5.4.1派遣單位為員工繳納基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險。5.5住房公積金5.5.1派遣單位為員工繳納住房公積金。第六章社會保障6.1基本養老保險6.1.1按照國家規定，為員工繳納基本養老保險，并享受相應的養老保險待遇。6.2基本醫療保險6.2.1按照國家規定，為員工繳納基本醫療保險，并享受相應的醫療保險待遇。6.3工傷保險6.3.1按照國家規定，為員工繳納工傷保險，并享受相應的工傷保險待遇。6.4失業保險6.4.1按照國家規定，為員工繳納失業保險，并享受相應的失業保險待遇。6.5生育保險6.5.1按照國家規定，為女員工繳納生育保險，并享受相應的生育保險待遇。第七章工作內容與職責7.1工作內容7.1.1員工在派遣單位指定的崗位工作，履行崗位職責。7.2職責范圍7.2.1員工的職責范圍包括但不限于：完成工作任務、遵守公司規章制度、維護公司形象等。7.3工作要求7.3.1員工應按照派遣單位的要求，按時、按質、按量完成工作任務。7.4工作考核7.4.1派遣單位對員工的工作進行定期考核，考核結果作為績效獎金、晉升等依據。第八章工作時間與工作地點8.1工作時間8.1.1員工實行標準工作時間制度，每日工作8小時，每周工作40小時。8.1.2工作時間具體安排由派遣單位根據工作需要確定。8.2工作地點8.2.1員工的工作地點為（工作地點）。第九章違約責任9.1派遣單位違約責任9.1.1派遣單位未按時足額支付員工工資的，應支付違約金，違約金為應支付工資的（比例）。9.2員工違約責任9.2.1員工未按合同約定履行工作職責的，派遣單位有權解除合同，并要求員工承擔相應責任。9.3代理機構違約責任9.3.1代理機構未履行合同義務的，派遣單位有權解除合同，并要求代理機構承擔相應責任。第十章合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協商一致，可以解除合同。10.1.2員工因個人原因提出解除合同的，應提前（天數）書面通知派遣單位。10.1.3派遣單位因員工嚴重違反合同約定或發生不可抗力等原因，可以解除合同。10.2合同終止條件10.2.1合同約定的期限屆滿。10.2.2合同因其他原因終止。10.3合同解除與終止程序10.3.2合同解除或終止后，雙方應按照約定辦理相關手續。第十一章爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協商解決爭議。11.1.2協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構11.2.1爭議解決機構為（具體機構名稱）。11.3爭議解決期限11.3.1爭議應在自爭議發生之日起（天數）內解決。第十二章合同附件12.1員工基本信息12.1.1員工姓名、身份證號碼、聯系方式等。12.2員工工作經歷12.2.1員工的工作經歷、教育背景等。12.3合同附件清單12.3.1列明所有合同附件的名稱和編號。第十三章合同生效與備案13.1合同生效條件13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同備案手續13.2.1本合同簽訂后，雙方應及時辦理合同備案手續。13.3合同備案期限13.3.1合同備案期限為自合同生效之日起（天數）。第十四章其他約定14.1通知方式14.1.1除非另有約定，所有通知應以書面形式發送至對方指定地址。14.2合同變更14.2.1合同的任何變更必須以書面形式并由雙方簽字蓋章。14.3合同解除與終止后的處理14.4合同解除與終止后的權利義務14.4.1合同解除或終止后，雙方的權利義務按照合同約定執行。14.5合同的修改與補充14.5.1本合同如有修改或補充，應以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。14.6合同的終止與失效14.6.1本合同因任何原因終止或失效后，不影響已經發生的權利義務的履行。甲方（派遣單位）：____________乙方（員工）：____________代理人（如有）：____________簽訂日期：____________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1甲方管理權1.1.1甲方對派遣員工擁有管理權，包括但不限于工作安排、考核、獎懲等。1.1.2甲方有權根據工作需要調整派遣員工的工作崗位和工作內容。1.2工作成果歸屬1.2.1派遣員工在甲方工作期間所取得的成果，包括但不限于專利、著作權等，歸甲方所有。1.3保密條款1.3.1派遣員工在甲方工作期間，應遵守甲方的保密規定，不得泄露甲方商業秘密。1.4工作環境與安全1.4.1甲方應確保派遣員工在安全、健康的工作環境中工作。1.5甲方責任1.5.1甲方應按照國家法律法規和合同約定，為派遣員工提供必要的勞動保護措施。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1乙方自主權2.1.1乙方在甲方工作期間，有權自主決定工作方式和時間安排。2.2乙方成果歸屬2.2.1乙方在甲方工作期間所取得的成果，包括但不限于專利、著作權等，歸乙方所有。2.3乙方責任2.3.1乙方應按照甲方要求，按時、按質、按量完成工作任務。2.4乙方權益保障2.4.1甲方應保障乙方在甲方工作期間的合法權益，包括但不限于工資、福利、社會保障等。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1代理機構責任3.1.1代理機構應按照合同約定，負責員工的招聘、培訓、離職手續辦理等事務。3.2代理機構義務3.2.1代理機構應確保派遣員工符合甲方的工作要求，并對派遣員工進行必要的培訓。3.3代理機構權利3.3.1代理機構有權根據甲方要求，調整派遣員工的工作崗位和工作內容。3.4代理機構費用3.4.1代理機構應按照合同約定，收取相應的服務費用。3.5代理機構與甲方、乙方關系3.5.1代理機構與甲方、乙方之間為合作關系，應共同維護派遣員工的合法權益。3.6爭議解決3.6.1代理機構與甲方、乙方之間發生爭議時，應友好協商解決，協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。3.7合同變更3.7.1合同的任何變更必須經甲方、乙方和代理機構三方同意，并以書面形式進行。3.8合同解除與終止3.8.1合同的解除與終止，應經甲方、乙方和代理機構三方協商一致，并以書面形式進行。3.9合同備案3.9.1合同簽訂后，三方應及時辦理合同備案手續。附件及其他補充說明一、附件列表：1.員工基本信息表2.員工工作經歷證明3.派遣員工崗位說明書4.派遣員工培訓計劃5.派遣員工考核標準6.派遣員工社會保險繳納明細7.派遣員工工資發放明細8.派遣員工休假記錄9.派遣員工勞動合同10.代理機構服務協議11.爭議解決相關文件12.合同變更記錄13.合同解除與終止通知二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時足額支付員工工資。乙方未按合同約定履行工作職責。代理機構未履行合同義務。2.違約行為的認定：違約行為發生時，甲方、乙方或代理機構未能履行合同約定的義務。違約行為應通過書面形式通知對方，并給予合理期限改正。三、法律名詞及解釋：1.人力資源服務許可證：指根據《中華人民共和國人力資源市場暫行條例》規定，人力資源服務機構應當依法取得的許可。2.派遣員工：指由派遣單位根據合同約定，派遣到甲方單位工作的員工。3.社會保險：指國家為保障公民的基本生活，依法設立的社會保險制度。4.住房公積金：指國家為解決職工住房問題，依法設立的社會保障制度。5.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對工作環境不滿意。解決辦法：與甲方溝通，調整工作環境或提供改善措施。2.問題：員工對工資待遇有異議。解決辦法：核實工資發放情況，根據合同規定進行調整。3.問題：代理機構服務不達標。解決辦法：與代理機構協商，要求提高服務質量或更換代理機構。五、所有應用場景：1.派遣單位與甲方單位簽訂人力資源派遣合同。2.派遣單位與員工簽訂勞動合同。3.派遣單位與代理機構簽訂服務協議。4.派遣單位與甲方單位、員工、代理機構之間的爭議解決。全文完。2024正規人力資源派遣合同范本（含員工福利及社會保障）2合同編號_________一、合同主體1.甲方（派遣單位）：名稱：________________地址：________________聯系人：________________聯系電話：________________2.乙方（用工單位）：名稱：________________地址：________________聯系人：________________聯系電話：________________3.其他相關方：（如有，請在此處填寫）名稱：________________地址：________________聯系人：________________聯系電話：________________二、合同前言2.1背景：隨著我國經濟的快速發展，企業對人力資源的需求日益增長，為滿足企業對人才的需求，甲方決定與乙方簽訂人力資源派遣合同，以實現人才的有效配置和合理利用。2.2目的：本合同旨在明確甲方、乙方及其他相關方的權利、義務和責任，確保人力資源派遣工作的順利進行，實現甲方、乙方及派遣員工的三方共贏。三、定義與解釋3.1專業術語：1.人力資源派遣：指甲方將乙方提供的員工派遣至乙方指定的用工單位工作，乙方按照約定支付甲方派遣費用的行為。2.用工單位：指乙方指定的接收甲方派遣員工的單位。3.派遣員工：指甲方根據本合同約定，派遣至乙方指定的用工單位工作的員工。3.2關鍵詞解釋：1.合同期限：指本合同約定的甲方派遣員工至乙方指定用工單位工作的起止時間。2.派遣費用：指乙方按照約定支付甲方，用于支付派遣員工工資、社會保險、福利待遇等費用的總和。3.用工管理：指乙方對甲方派遣員工在用工單位的工作進行管理、監督和指導。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：1.甲方有權根據本合同約定，對乙方提供的派遣員工進行篩選、派遣和調配。2.甲方應按照合同約定，向乙方支付派遣費用。3.甲方應確保派遣員工符合乙方用工單位的崗位要求。4.1乙方的權利和義務：1.乙方有權根據本合同約定，對甲方派遣的員工進行用工管理。2.乙方應按照合同約定，向甲方支付派遣費用。3.乙方應按照國家規定，為派遣員工繳納社會保險和提供福利待遇。4.2其他相關方的權利和義務：（如有，請在此處填寫）五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同履行地點：甲方派遣員工至乙方指定的用工單位工作，具體工作地點為：________________。5.3合同履行方式：1.甲方按照本合同約定，將派遣員工派遣至乙方指定的用工單位。2.乙方按照合同約定，對甲方派遣的員工進行用工管理。3.甲方、乙方及其他相關方按照合同約定，履行各自的權利和義務。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件：1.合同期限屆滿。2.雙方協商一致解除合同。3.發生不可抗力事件，導致合同無法履行。6.3終止程序：1.雙方協商一致解除合同，應當書面通知對方。2.發生不可抗力事件，導致合同無法履行，應當及時通知對方，并采取必要措施減少損失。6.4終止后果：1.合同終止后，乙方應按照合同約定，向甲方支付剩余的派遣費用。2.甲方應按照合同約定，妥善處理派遣員工的勞動關系，確保派遣員工的合法權益。3.合同終止后，雙方應按照合同約定，處理相關事宜，包括但不限于財務結算、資料移交等。七、費用與支付7.1費用構成：1.基本工資：指乙方按照國家規定及用工單位實際情況，支付給派遣員工的基本工資。2.社會保險和公積金：指乙方按照國家規定，為派遣員工繳納的社會保險和住房公積金。3.福利待遇：指乙方根據本合同約定，向派遣員工提供的各項福利待遇，包括但不限于餐補、交通補貼、住房補貼等。4.附加費用：指乙方根據本合同約定，支付給甲方的其他費用。7.2支付方式：1.乙方應按月向甲方支付派遣費用。2.支付方式為銀行轉賬，具體賬戶信息由甲方提供。7.3支付時間：1.乙方應在每月的____日前，將上月派遣費用支付給甲方。2.如遇節假日，支付時間順延至節假日后的第一個工作日。7.4支付條款：1.甲方收到乙方支付的派遣費用后，應及時為派遣員工辦理社會保險、公積金等手續。2.甲方應確保派遣員工按照國家規定享受各項社會保險和福利待遇。八、違約責任8.1甲方違約：1.甲方未按時支付派遣費用的，應向乙方支付____%的違約金。2.甲方派遣的員工不符合用工單位要求的，應承擔相應的責任。8.2乙方違約：1.乙方未按時支付派遣費用的，應向甲方支付____%的違約金。2.乙方違反保密條款，泄露甲方商業秘密的，應承擔相應的法律責任。3.乙方違反用工管理規定，導致派遣員工發生事故的，應承擔相應的責任。8.3賠償金額和方式：1.違約方應按照本合同約定，向對方支付違約金。2.違約金的具體數額由雙方協商確定。九、保密條款9.1保密內容：1.甲方公司的商業秘密。2.乙方公司的商業秘密。3.雙方在本合同履行過程中知悉的對方商業秘密。9.2保密期限：本合同約定的保密期限為____年。9.3保密履行方式：1.雙方應采取必要措施，確保保密內容的保密性。2.雙方不得泄露、披露保密內容。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件：1.自然災害：如地震、洪水、臺風等。2.社會事件：如戰爭、動亂、政府行為等。3.疫情：如傳染病爆發等。10.3不可抗力發生時的責任和義務：1.發生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方。2.雙方應采取措施，減輕不可抗力事件的影響。3.不可抗力事件導致合同無法履行的，雙方可根據實際情況協商解決。10.4不可抗力實例：1.自然災害：地震、洪水等。2.社會事件：戰爭、動亂等。3.疫情：傳染病爆發等。十一、爭議解決11.1協商解決：1.雙方應友好協商解決合同履行過程中產生的爭議。2.協商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2調解、仲裁或訴訟：1.雙方可自愿選擇調解、仲裁或訴訟方式解決爭議。2.調解、仲裁或訴訟的具體程序，按照相關法律法規執行。十二、合同的轉讓12.1轉讓規定：1.本合同經雙方協商一致，可以轉讓。2.轉讓方應提前____個工作日通知對方。12.2不得轉讓的情形：1.甲方作為派遣單位，不得轉讓本合同。2.乙方作為用工單位，不得轉讓本合同。3.雙方約定的其他不得轉讓的情形。十三、權利的保留13.1權力保留：1.甲方保留對派遣員工進行招聘、培訓、考核、獎懲等管理權利。2.乙方保留對派遣員工的工作內容、工作地點、工作時間等調整權利。13.2特殊權力保留：1.甲方保留對派遣員工的工作表現進行評估和反饋的權利。2.乙方保留對派遣員工的工作進行監督和指導的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：1.本合同的修改和補充，應經雙方協商一致。2.修改和補充的內容應以書面形式進行。14.2修改和補充效力：1.修改和補充的內容自雙方簽字蓋章之日起生效。2.修改和補充的內容與本合同具有同等法律效力。十五、協助與配合15.1相互協作事項：1.雙方應相互提供必要的信息和資料，確保合同的履行。2.雙方應就合同履行過程中出現的問題及時溝通和解決。15.2協作與配合方式：1.雙方應通過書面、口頭或其他方式保持溝通。2.雙方應按照約定的時間和方式提供所需信息和資料。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本合同構成雙方之間關于人力資源派遣關系的完整協議，取代了之前所有口頭或書面協議。16.3增減條款：1.本合同任何條款的增減，均應以書面形式進行。2.增減條款自雙方簽字蓋章之日起生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（派遣單位）：代表（簽字）：________________日期：________________蓋章：________________乙方（用工單位）：代表（簽字）：________________日期：________________蓋章：________________見證人（如有）：代表（簽字）：__________