20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024特崗教師招聘與聘用及培訓服務合同本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間及地點1.3合同生效條件2.招聘條件與程序2.1招聘崗位及數量2.2招聘條件2.3招聘程序2.4資格審查3.招聘考試3.1考試科目及形式3.2考試時間及地點3.3考試成績計算及公布3.4成績復核4.招聘結果及聘用4.1招聘結果公示4.2聘用通知4.3聘用條件4.4聘用手續5.培訓服務5.1培訓內容5.2培訓時間5.3培訓地點5.4培訓方式5.5培訓考核6.聘用期限6.1聘用起始時間6.2聘用終止時間6.3聘用續簽7.工資待遇7.1基本工資7.2獎金及補貼7.3工資發放8.工作崗位與職責8.1工作崗位8.2工作職責8.3工作考核9.工作時間與休息9.1工作時間9.2休息時間9.3節假日安排10.社會保險與福利10.1社會保險10.2福利待遇10.3福利發放11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.合同變更與解除13.1合同變更13.2合同解除13.3合同解除后的處理14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯系電話：____________________姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________聯系電話：____________________1.1.3合同簽訂時間：____________________1.1.4合同簽訂地點：____________________1.2合同簽訂時間及地點1.2.1本合同于____________________年____________________月____________________日，在____________________地點簽訂。1.2.2合同自簽訂之日起生效。1.3合同生效條件1.3.1甲方、乙方雙方均須具備完全民事行為能力。1.3.2甲方已按照相關規定完成招聘公告、報名、資格審查、考試等工作。1.3.3乙方已通過甲方組織的考試，符合招聘崗位要求。2.招聘條件與程序2.1招聘崗位及數量2.1.1招聘崗位：____________________2.1.2招聘數量：____________________2.2招聘條件2.2.1具有中華人民共和國國籍；2.2.2具有相應的教師資格證書；2.2.5身體健康；2.3招聘程序2.3.1發布招聘公告；2.3.2組織報名及資格審查；2.3.3進行筆試、面試等考試；2.3.4確定擬聘用人員；2.3.5公示招聘結果；2.3.6簽訂合同。2.4資格審查2.4.1甲方對報名人員進行資格審查；2.4.2資格審查內容包括但不限于學歷、專業、教師資格證書等；2.4.3甲方對資格審查合格的報名人員進行考試。3.招聘考試3.1考試科目及形式3.1.1筆試：____________________3.1.2面試：____________________3.2考試時間及地點3.2.1筆試時間：____________________3.2.2筆試地點：____________________3.2.3面試時間：____________________3.2.4面試地點：____________________3.3考試成績計算及公布3.3.1筆試成績：____________________3.3.2面試成績：____________________3.3.3綜合成績：____________________3.3.4考試成績于____________________公布。3.4成績復核3.4.1乙方對考試成績有異議的，可于____________________內向甲方提出復核申請；3.4.2甲方應在____________________內對乙方的復核申請進行審核，并給出答復。（此處省略第四、五條內容，以保持篇幅在2000字內）8.工作崗位與職責8.1工作崗位8.1.1乙方被聘用的具體工作崗位為：____________________8.1.2工作崗位地點：____________________8.2工作職責8.2.1乙方應遵守國家法律法規和學校的各項規章制度；8.2.2乙方應認真履行教育教學職責，完成學校布置的教學任務；8.2.3乙方應積極參與學校組織的教研活動，提高教育教學水平；8.2.4乙方應關心學長，做好學生思想政治工作；8.2.5乙方應完成學校安排的其他工作。9.工作時間與休息9.1工作時間9.1.1乙方的工作時間為國家規定的每周工作時長，具體安排由甲方根據教學計劃和工作需要確定；9.1.2乙方應按時到崗，不得擅自離崗。9.2休息時間9.2.1乙方享有國家規定的休息日、節假日；9.2.2乙方應按照學校安排參加必要的培訓和會議。10.社會保險與福利10.1社會保險10.1.1甲方按照國家規定為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；10.1.2社會保險繳費基數及比例按照國家及地方相關政策執行。10.2福利待遇10.2.1乙方享有國家規定的帶薪年休假、病假、產假等福利待遇；10.2.2甲方根據實際情況，為乙方提供必要的住房補貼、交通補貼等福利。11.違約責任11.1違約情形11.1.1乙方未按照合同約定履行工作職責，嚴重影響教育教學工作；11.1.2乙方擅自離崗、曠工；11.1.3乙方違反國家法律法規，損害學校及學生的利益。11.2違約責任承擔11.2.1乙方違反合同約定，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任；11.2.2乙方違約給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方發生爭議時，應通過友好協商解決；12.1.2協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；12.1.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構12.2.1勞動爭議仲裁委員會；12.2.2人民法院。12.3爭議解決程序12.3.1雙方應按照法定程序進行爭議解決。13.合同變更與解除13.1合同變更13.1.1合同簽訂后，如遇特殊情況需變更合同內容，雙方應協商一致，簽訂書面變更協議；13.1.2變更協議與本合同具有同等法律效力。13.2合同解除13.2.1如遇國家政策調整、學校撤銷招聘崗位等不可抗力因素，導致合同無法繼續履行，雙方可協商解除合同；13.2.2如一方違約，另一方有權解除合同；13.3合同解除后的處理13.3.1合同解除后，雙方應按照合同約定和法律規定，辦理相關手續；13.3.2合同解除后，甲乙雙方互不承擔違約責任。14.其他約定事項14.1合同附件乙方報名材料復印件；乙方身份證復印件；乙方教師資格證復印件；乙方體檢報告復印件；其他雙方認為需要作為合同附件的材料。14.2合同解釋14.2.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決；14.2.2本合同以中文書寫，具有同等法律效力。14.3合同生效日期14.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中所稱第三方，是指為甲方或乙方提供中介服務、咨詢服務、技術服務或其他輔助服務的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲方或乙方的內部員工、股東或關聯方。15.2第三方責任15.2.1第三方在提供相關服務時，應遵守國家法律法規、行業規范和職業道德，保證服務的質量和效果。15.2.2第三方對因其提供的服務導致甲方或乙方的損失，應承擔相應的法律責任。15.3第三方責任限額15.3.1第三方的責任限額由雙方在合同中約定，具體如下：15.3.1.1第三方因提供的服務導致甲方或乙方的直接經濟損失，甲方或乙方有權要求第三方賠償；15.3.1.2第三方的賠償總額不得超過本合同約定總金額的10%；15.3.1.3第三方的賠償責任限于其自身過錯，不包括因其提供的服務所涉及的其他第三方責任。15.4第三方介入程序15.4.1甲方或乙方需第三方介入時，應書面通知對方，并說明第三方介入的原因、服務內容和預期效果。15.4.2雙方應在接到通知后__個工作日內，對第三方介入的事宜進行協商并達成一致意見。15.5第三方與其他各方的責任劃分15.5.1第三方與甲方之間的責任劃分：15.5.1.1第三方應按照合同約定向甲方提供服務，并對服務質量負責；15.5.1.2甲方有權要求第三方對提供的服務進行整改或賠償，直至達到合同約定的服務質量標準。15.5.2第三方與乙方之間的責任劃分：15.5.2.1第三方應按照合同約定向乙方提供服務，并對服務質量負責；15.5.2.2乙方有權要求第三方對提供的服務進行整改或賠償，直至達到合同約定的服務質量標準。15.5.3第三方與其他各方之間的責任劃分：15.5.3.1第三方與其他各方之間因提供或接受服務而產生的責任，由各方根據實際情況自行協商解決；15.5.3.2如協商不成，可依法向人民法院提起訴訟。16.第三方介入的額外條款16.1第三方介入費用16.1.1第三方介入服務所產生的費用，由甲方或乙方承擔，具體費用由雙方在合同中約定；16.1.2如合同未約定，由提出第三方介入的一方承擔。16.2第三方介入的期限16.2.1第三方介入的期限不得超過本合同約定的服務期限；16.2.2如第三方介入服務需延長期限，雙方應協商一致，并簽訂書面協議。16.3第三方介入的保密條款16.3.1第三方在提供服務過程中，應遵守保密協議，不得泄露甲方或乙方的商業秘密；16.3.2保密協議的內容及期限由雙方另行約定。16.4第三方介入的解除條款16.4.1如第三方未履行合同義務或違反保密協議，甲方或乙方有權解除合同，并要求第三方承擔違約責任；16.4.2第三方介入服務解除后，雙方應按照合同約定辦理相關手續。17.第三方介入的爭議解決17.1第三方介入過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；17.2協商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。18.本合同的修改與補充18.1本合同中關于第三方介入的條款，如與本合同其他條款不一致，以本條款為準；18.2本合同如有未盡事宜，雙方可協商修改或補充。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方報名材料復印件要求：包含身份證、學歷證書、教師資格證等復印件，需加蓋公章。說明：用于證明乙方具備參加招聘的資格。2.乙方身份證復印件要求：身份證正反面復印件，需加蓋公章。說明：用于證明乙方身份信息。3.乙方教師資格證復印件要求：教師資格證復印件，需加蓋公章。說明：用于證明乙方具備教師資格。4.乙方體檢報告復印件要求：體檢報告復印件，需加蓋公章。說明：用于證明乙方身體健康狀況。5.乙方與甲方簽訂的勞動合同要求：勞動合同原件，需雙方簽字蓋章。說明：用于證明甲乙雙方建立勞動關系。6.第三方服務協議要求：第三方服務協議原件，需雙方簽字蓋章。說明：用于明確第三方提供服務的范圍、標準及費用。7.乙方個人簡歷要求：個人簡歷原件，需乙方簽字。說明：用于了解乙方的工作經歷、教育背景等。8.乙方獲獎證書復印件要求：獲獎證書復印件，需加蓋公章。說明：用于證明乙方獲得的榮譽和獎勵。說明：用于了解乙方在工作中的表現和成果。10.乙方離職證明要求：離職證明原件，需加蓋公章。說明：用于證明乙方已從原單位離職。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方違約行為及責任認定1.1乙方未按時到崗或擅自離崗責任認定：甲方有權扣除乙方相應工資，并可根據情況解除合同。示例：乙方連續曠工__天，甲方有權扣除其相應工資，并解除合同。1.2乙方未履行教育教學職責責任認定：甲方有權扣除乙方相應工資，并可根據情況解除合同。示例：乙方因教學事故導致學生受傷，甲方有權扣除其相應工資，并解除合同。1.3乙方泄露學生信息責任認定：乙方承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。示例：乙方泄露學生信息，導致學生隱私受到侵犯，乙方需承擔法律責任并賠償甲方損失。2.甲方違約行為及責任認定2.1甲方未按時支付乙方工資責任認定：甲方應支付乙方相應工資，并支付違約金。示例：甲方未按時支付乙方工資，需支付相應工資及違約金。2.2甲方未提供乙方應有的工作條件責任認定：甲方應改善工作條件，否則需賠償乙方損失。示例：甲方未提供乙方應有的教學設備，乙方有權要求賠償損失。3.第三方違約行為及責任認定3.1第三方未按約定提供服務責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償甲方或乙方的損失。示例：第三方未按約定提供技術服務，導致甲方或乙方遭受損失，第三方需賠償損失。全文完。2024特崗教師招聘與聘用及培訓服務合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2相關術語解釋2.招聘條件與資格2.1招聘崗位2.2招聘對象資格要求2.3報名條件3.招聘流程3.1招聘公告發布3.2報名與資格審查3.3筆試與面試3.4體檢與考察3.5錄用通知4.聘用關系4.1聘用形式4.2聘用期限4.3工資待遇4.4社會保險與福利5.培訓計劃與實施5.1培訓內容5.2培訓時間與地點5.3培訓師資5.4培訓考核6.工作職責與權限6.1教師崗位職責6.2學校管理權限6.3學生管理與教育7.工作考核與評價7.1考核內容與方法7.2考核周期與結果應用7.3評價體系與標準8.離職與終止合同8.1離職條件8.2終止合同的情形8.3離職程序與補償9.違約責任9.1違約行為定義9.2違約責任承擔9.3違約金計算與支付10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決機構11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同解除條件12.其他約定12.1法律適用12.2合同份數與生效日期12.3合同附件與補充協議13.合同簽署與見證13.1簽署主體13.2簽署程序13.3見證機構14.合同附件14.1招聘崗位說明書14.2培訓計劃表14.3考核評價標準第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義1.2相關術語解釋1.2.1特崗教師：指根據國家規定，通過公開選拔，到農村義務教育階段學校（含教學點）任教的教師。1.2.2招聘：指甲方根據教育部門相關規定，公開選拔特崗教師的過程。1.2.3聘用：指甲方與乙方簽訂正式勞動合同，乙方成為甲方特崗教師。1.2.4培訓：指甲方為乙方提供的相關教育教學能力提升培訓。1.2.5合同期限：指本合同的有效期限，自雙方簽字之日起計算。2.招聘條件與資格2.1招聘崗位甲方根據教育部門下達的特崗教師招聘計劃，確定招聘的特崗教師崗位及數量。2.2招聘對象資格要求2.2.1具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律。2.2.3擁有與應聘崗位相對應的教師資格證書。2.2.5身體健康，符合《教師職業健康標準》。2.3報名條件2.3.1符合上述招聘對象資格要求。2.3.2持本人身份證、畢業證書、教師資格證書等相關證件。2.3.3提交個人簡歷及相關材料。3.招聘流程3.1招聘公告發布甲方通過官方網站、媒體等渠道發布招聘公告，明確招聘崗位、資格條件、報名方式等信息。3.2報名與資格審查乙方按照招聘公告要求，在規定時間內報名，并提交相關材料。甲方對報名者進行資格審查。3.3筆試與面試3.3.1筆試：筆試內容為教育教學基礎知識、學科專業知識等，滿分為100分。3.3.2面試：面試形式為結構化面試，主要考察應聘者的教育教學能力、綜合素質等，滿分為100分。3.4體檢與考察3.4.1體檢：乙方需按照甲方要求進行體檢，體檢合格者方可進入下一環節。3.4.2考察：甲方對乙方進行考察，包括政治思想、道德品質、工作能力等方面。3.5錄用通知甲方根據筆試、面試、體檢、考察結果，確定錄用名單，并以書面形式通知乙方。4.聘用關系4.1聘用形式甲方與乙方簽訂勞動合同，合同期限為3年。4.2聘用期限本合同期限自雙方簽訂之日起計算，至合同期滿為止。4.3工資待遇乙方工資待遇按照國家規定及甲方相關規定執行。4.4社會保險與福利乙方依法參加社會保險，享受國家規定的各項福利待遇。5.培訓計劃與實施5.1培訓內容培訓內容包括教育教學理論、學科專業知識、教學方法、班級管理等。5.2培訓時間與地點培訓時間為合同期限內的每年暑假，地點為甲方指定。5.3培訓師資培訓師資由甲方聘請具有豐富教育教學經驗的教師和專家擔任。5.4培訓考核培訓結束后，甲方對乙方進行考核，考核合格者方可繼續聘用。6.工作職責與權限6.1教師崗位職責6.1.1遵守國家法律法規和學校規章制度。6.1.2完成教育教學任務，提高教育教學質量。6.1.3參加學校組織的各項教育教學活動。6.1.4關心學長，做好學生思想教育工作。6.2學校管理權限6.2.1甲方對乙方的工作進行管理，確保教育教學工作的順利進行。6.2.2甲方有權對乙方的工作進行考核，并根據考核結果對乙方進行獎懲。6.2.3甲方有權對乙方的工作進行調整，以保證教育教學工作的需要。7.工作考核與評價7.1考核內容與方法考核內容包括教育教學質量、學生滿意度、工作態度等方面，采用定量與定性相結合的方法進行考核。7.2考核周期與結果應用考核周期為一年，考核結果作為乙方續簽合同、晉升、獎懲的依據。7.3評價體系與標準評價體系包括教學質量評價、學生滿意度評價、工作態度評價等，評價標準參照國家及地方教育部門相關規定。8.離職與終止合同8.1離職條件8.1.1乙方因個人原因提出離職，需提前一個月向甲方提出書面申請。8.1.2乙方因工作調動、家庭原因等非個人原因，經甲方同意后可提出離職。8.1.3乙方因甲方違約或工作環境嚴重不符合合同約定，可隨時提出離職。8.2終止合同的情形8.2.1乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的。8.2.2乙方嚴重違反甲方規章制度或工作紀律，給甲方造成重大損失的。8.2.3乙方因健康原因無法履行工作職責，經甲方確認無法恢復的。8.2.4乙方被依法追究刑事責任。8.3離職程序與補償8.3.1乙方提出離職申請后，甲方應在接到申請之日起五個工作日內予以答復。8.3.2乙方離職后，甲方應根據乙方在甲方工作的時間長短，按照國家相關規定支付經濟補償金。9.違約責任9.1違約行為定義9.1.1甲方未按照合同約定提供培訓、工作條件或待遇的。9.1.2乙方未按照合同約定履行工作職責或違反工作紀律的。9.1.3任何一方未按照合同約定履行通知義務的。9.2違約責任承擔9.2.1違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償對方因此遭受的損失。9.2.2違約方應按照合同約定支付違約金。9.3違約金計算與支付9.3.1違約金的計算方法根據違約行為的性質和程度確定。9.3.2違約金應在違約行為發生后十個工作日內支付。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協商解決合同爭議。10.1.2協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序10.2.1雙方應提交書面爭議解決申請，并附相關證據材料。10.2.2法院應按照法定程序審理案件，并作出公正裁決。10.3爭議解決機構10.3.1爭議解決機構為合同簽訂地人民法院。11.合同生效與變更11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更程序11.2.1合同變更需經雙方協商一致，并以書面形式簽訂變更協議。11.2.2變更協議與本合同具有同等法律效力。11.3合同解除條件11.3.1雙方協商一致，可以解除合同。11.3.2發生不可抗力事件，致使合同無法履行，經雙方確認后可以解除合同。12.其他約定12.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。12.2合同份數與生效日期本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3合同附件與補充協議本合同附件及補充協議與本合同具有同等法律效力。13.合同簽署與見證13.1簽署主體甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]13.2簽署程序雙方代表應在合同上簽字蓋章，并注明簽署日期。13.3見證機構本合同簽署需由具有法律效力的見證機構進行見證。14.合同附件14.1招聘崗位說明書14.2培訓計劃表14.3考核評價標準14.4甲方規章制度14.5乙方個人信息表14.6其他與本合同相關的文件和資料。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、培訓、評估等服務的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、代理人或關聯方。15.2第三方介入的情形15.2.1招聘過程中，第三方作為中介機構提供招聘信息發布、報名資格審查等服務。15.2.2培訓過程中，第三方作為培訓機構提供教師培訓服務。15.2.3評估過程中，第三方作為評估機構提供教育教學質量評估服務。15.3第三方責任15.3.1第三方應按照合同約定履行其服務職責，確保服務質量。15.3.2第三方因自身原因導致服務不合格，應承擔相應的違約責任。15.4第三方責任限額15.4.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體數額應根據第三方服務的性質、范圍和潛在風險確定。15.4.2第三方責任限額不得超過合同總金額的一定比例，具體比例由甲乙雙方協商確定。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲方、乙方之間是獨立的合同關系，第三方對甲方、乙方的責任僅限于其合同約定的服務內容。15.5.2第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規和合同約定，不得損害甲方、乙方的合法權益。15.5.3第三方不得利用其與甲方、乙方的合作關系謀取不正當利益。16.甲乙雙方額外條款及說明16.1第三方介入時，甲乙雙方應簽訂三方協議，明確三方權利義務。16.2.1第三方的服務內容、標準、期限和費用。16.2.2第三方對甲方、乙方的責任范圍和責任限額。16.2.3第三方在服務過程中應遵守的保密義務。16.2.4第三方違約責任及處理方式。16.2.5三方爭議解決方式。16.3甲乙雙方在簽訂三方協議前，應充分了解第三方的資質、信譽和服務能力。17.第三方責任界定17.1第三方在履行合同過程中，如因自身原因導致服務不合格，應承擔相應的違約責任。17.2第三方在履行合同過程中，如因不可抗力導致服務無法履行，應免除責任，但應及時通知甲乙雙方。17.3第三方在履行合同過程中，如因甲乙雙方的原因導致服務無法履行，第三方不承擔責任。18.第三方退出機制18.1如第三方在履行合同過程中出現嚴重違約行為，甲乙雙方有權解除與第三方的協議，并追究其違約責任。18.2如第三方因自身原因無法繼續履行合同，應提前通知甲乙雙方，并協助甲乙雙方尋找替代第三方。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘崗位說明書詳細要求：包括崗位名稱、崗位職責、任職要求、工作地點、薪資待遇等。2.培訓計劃表詳細要求：包括培訓主題、培訓時間、培訓地點、培訓內容、培訓師資等。說明：用于安排和記錄培訓活動，確保培訓計劃的有效實施。3.考核評價標準詳細要求：包括考核內容、考核方法、考核標準、考核周期等。說明：用于對教師的教學質量和工作表現進行評價，確?？己说目陀^性和公正性。4.甲方規章制度詳細要求：包括學校的基本管理制度、教師行為規范、工作紀律等。說明：用于規范學校內部管理，確保教育教學秩序。5.乙方個人信息表詳細要求：包括姓名、性別、出生日期、學歷、專業、聯系方式等。說明：用于記錄乙方的基本信息，便于甲方進行管理和服務。6.特崗教師培訓記錄詳細要求：包括培訓時間、培訓內容、培訓考核結果等。說明：用于記錄乙方參加培訓的情況，作為評價其教育教學能力的重要依據。7.特崗教師考核記錄詳細要求：包括考核時間、考核內容、考核結果等。說明：用于記錄乙方的工作表現和考核結果，作為評價其工作能力的重要依據。8.第三方協議詳細要求：包括第三方服務內容、服務標準、費用、責任范圍等。說明：用于明確第三方在合同履行過程中的權利義務，確保服務質量和效果。9.合同變更協議詳細要求：包括變更內容、變更原因、變更日期等。說明：用于記錄合同變更的情況，確保合同的合法性和有效性。10.離職報告詳細要求：包括離職原因、離職日期、離職手續等。說明：用于記錄乙方離職的情況，確保離職手續的順利完成。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為甲方未按照合同約定提供培訓、工作條件或待遇。乙方未按照合同約定履行工作職責或違反工作紀律。第三方未按照合同約定履行服務職責或提供不合格服務。任何一方未按照合同約定履行通知義務。2.責任認定標準違約行為的認定依據合同約定和法律法規。責任認定標準根據違約行為的性質、程度和影響確定。3.違約責任示例說明甲方未按照合同約定提供培訓，導致乙方無法按時參加培訓，甲方應承擔違約責任，包括但不限于賠償乙方因此遭受的損失。乙方未按照合同約定履行工作職責，給甲方造成重大損失，乙方應承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方損失并解除合同。第三方提供的服務不符合合同約定，導致甲方教育教學工作受到影響，第三方應承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方損失。全文完。2024特崗教師招聘與聘用及培訓服務合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人1.3雙方住所地1.4雙方聯系方式2.招聘與聘用2.1招聘崗位2.2招聘條件2.3招聘程序2.4聘用方式2.5聘用期限3.教師職責與義務3.1教師職責3.2教師義務3.3教師行為規范4.工資待遇4.1基本工資4.2績效工資4.3社會保險4.4住房公積金5.培訓服務5.1培訓內容5.2培訓方式5.3培訓時間5.4培訓費用6.教師考核與評價6.1考核方式6.2評價標準6.3考核結果7.教師調崗與調動7.1調崗條件7.2調崗程序7.3調動條件7.4調動程序8.教師辭職與離職8.1辭職條件8.2辭職程序8.3離職手續8.4離職補償9.教師違約責任9.1違約情形9.2違約責任9.3違約賠償10.合同解除與終止10.1解除條件10.2解除程序10.3終止條件10.4終止程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除與終止13.合同附件13.1附件一：招聘崗位需求表13.2附件二：教師招聘報名表13.3附件三：教師培訓計劃13.4附件四：教師考核評價標準14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：市教育局乙方：縣中學1.2雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3雙方住所地甲方住所地：市區街道號乙方住所地：縣鎮路號1.4雙方聯系方式2.招聘與聘用2.1招聘崗位甲方招聘特崗教師若干名，具體崗位及數量見附件一。2.2招聘條件（2）取得相應學段教師資格證書；（4）身體健康，能勝任教育教學工作。2.3招聘程序（1）發布招聘公告；（2）組織報名及資格審查；（3）筆試、面試；（4）體檢與考察；（5）公示與聘用。2.4聘用方式乙方將根據甲方提供的應聘者名單，與符合條件的應聘者簽訂聘用合同。2.5聘用期限聘用期限為三年，自2024年9月1日起至2027年8月31日止。3.教師職責與義務3.1教師職責（1）遵守國家法律法規和學校規章制度；（2）完成教育教學任務，提高教育教學質量；（3）關心愛護學生，尊重學生人格，保護學生合法權益；（4）積極參加學校組織的教研、培訓等活動。3.2教師義務（1）遵守教師職業道德規范，為人師表；（2）履行教育教學職責，保證教育教學質量；（3）關心學生身心健康，維護學生合法權益；（4）積極參加學校組織的各項活動。3.3教師行為規范（1）不得體罰或變相體罰學生；（2）不得從事有損學生身心健康和人格尊嚴的行為；（3）不得利用職務之便謀取私利；（4）不得參與有損教師形象的活動。4.工資待遇4.1基本工資乙方聘用期間，基本工資按國家相關規定執行。4.2績效工資乙方績效工資根據學?？冃Э己私Y果確定。4.3社會保險乙方聘用期間，由甲方依法為其繳納社會保險。4.4住房公積金乙方聘用期間，由甲方依法為其繳納住房公積金。5.培訓服務5.1培訓內容（1）崗前培訓；（2）教育教學能力培訓；（3）師德師風培訓。5.2培訓方式培訓方式包括集中培訓、網絡培訓、實踐鍛煉等。5.3培訓時間培訓時間根據實際情況安排，不得影響乙方正常教育教學工作。5.4培訓費用培訓費用由甲方承擔。6.教師考核與評價6.1考核方式乙方考核分為年度考核和任期考核。6.2評價標準考核評價標準詳見附件四。6.3考核結果考核結果分為優秀、合格、不合格三個等級。8.教師辭職與離職8.1辭職條件教師因個人原因提出辭職，需提前一個月向甲方提出書面申請。8.2辭職程序（1）教師向甲方提出辭職申請；（2）甲方審核辭職申請；（3）雙方協商確定辭職日期；（4）教師辦理離職手續。8.3離職手續（1）教師需完成教學任務，結清所借物品；（2）教師需參加甲方組織的離職培訓；（3）教師需提交辭職報告、離職證明等相關材料；（4）甲方辦理離職手續，解除聘用合同。8.4離職補償教師正常離職，甲方按照國家及地方相關政策給予經濟補償。9.教師違約責任9.1違約情形（1）教師未履行合同約定的教育教學職責；（2）教師違反教師職業道德規范；（3）教師違反學校規章制度；（4）教師擅自離崗或未履行請假手續。9.2違約責任教師違約，甲方有權解除聘用合同，并要求教師承擔相應的違約責任。9.3違約賠償違約賠償金額根據違約程度及損失情況確定。10.合同解除與終止10.1解除條件（1）教師嚴重違反合同約定，甲方有權解除合同；（2）教師因個人原因提出辭職，甲方同意解除合同；（3）甲方因特殊原因需提前解除合同。10.2解除程序（1）甲方提出解除合同意向；（2）雙方協商解除合同；（3）辦理解除合同手續。10.3終止條件合同期滿，雙方無續簽意愿，合同自行終止。10.4終止程序（1）合同期滿前一個月，甲方通知乙方；（2）雙方協商確定合同終止日期；（3）辦理合同終止手續。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發生爭議，應友好協商解決；協商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構雙方協商解決的爭議，可選擇仲裁或訴訟。11.3爭議解決程序（1）提交爭議解決申請書；（2）進行調解或仲裁；（3）法院審理。12.合同生效與變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更程序（1）提出變更申請；（2）雙方協商確定變更內容；（3）簽訂變更協議。12.3合同解除與終止合同變更不影響合同解除與終止的相關規定。13.合同附件13.1附件一：招聘崗位需求表13.2附件二：教師招聘報名表13.3附件三：教師培訓計劃13.4附件四：教師考核評價標準14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商簽訂補充協議。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義在本合同中，第三方指除甲乙雙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、培訓機構、咨詢服務機構等。15.2第三方介入的范圍（1）協助甲方進行教師招聘與聘用工作；（2）為乙方提供教師培訓服務；（3）提供與合同執行相關的咨詢服務；（4）其他經甲乙雙方同意的第三方服務。16.第三方介入的程序16.1第三方選擇甲乙雙方應根據實際情況，共同決定選擇第三方，并簽訂相應的合作協議。16.2第三方協議（1）第三方的權利與義務；（2）第三方提供服務的質量與標準；（3）第三方的責任限額；（4）第三方的費用及支付方式；（5）爭議解決方式。17.第三方責任限額17.1責任限額的定義責任限額指第三方在履行協議過程中，因自身原因導致甲乙雙方或第三方自身權益受損時，所應承擔的最高賠償責任。17.2責任限額的確定（1）責任限額由甲乙雙方與第三方在第三方協議中約定；（2