員工參與企業管理計劃合同編號：__________甲方（員工）：姓名：__________性別：__________身份證號：__________職務：__________乙方（企業）：名稱：__________住所：__________法定代表人：__________聯系電話：__________鑒于甲方為乙方員工，甲乙雙方為了實現共同發展，充分調動甲方的積極性和創造性，提高甲方的管理能力，經雙方協商一致，特訂立本員工參與企業管理計劃合同，共同遵守。第一條管理計劃內容1.1甲方作為乙方員工，享有參與企業管理的機會，包括但不限于參加管理層會議、提出管理建議、參與決策等。1.2甲方應積極參與企業管理，提出合理化建議，促進乙方業務的發展和管理的提升。1.3甲方在參與企業管理過程中，應遵守乙方的規章制度，保守商業秘密，不得泄露乙方內部信息。第二條管理計劃的實施2.1乙方應根據甲方的實際情況，制定具體的參與管理計劃，明確甲方的管理職責和權限。2.2乙方應定期組織相關培訓，提升甲方的管理能力和業務水平。2.3乙方應對甲方的管理成果給予適當的評價和獎勵，激勵甲方更好地參與企業管理。第三條保密條款3.1甲方在參與企業管理過程中，知悉的乙方商業秘密和內部信息，應予以嚴格保密。3.2甲方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償乙方因此造成的損失。第四條合同的解除和終止4.1在合同期限內，甲乙雙方協商一致，可以解除或終止本合同。4.2甲方提前解除或終止本合同的，應提前通知乙方，并承擔相應的違約責任。4.3乙方提前解除或終止本合同的，應支付甲方相應的經濟補償。第五條爭議解決5.1因本合同引起的或與本合同有關的一切爭議，甲乙雙方應友好協商解決。5.2協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第六條其他條款6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（員工）：__________乙方（企業）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工簡歷2.企業管理計劃3.培訓計劃4.商業秘密保密協議5.評價和獎勵制度6.合同解除和終止協議7.爭議解決方式說明二、違約行為及認定：1.甲方泄露乙方商業秘密或內部信息，未經乙方同意。2.甲方未按約定積極參與企業管理，未提出合理化建議。3.乙方未按約定提供培訓，或未對甲方的管理成果給予適當評價和獎勵。4.乙方未按約定提供經濟補償，或提前解除或終止合同。5.甲乙雙方未按約定協商解決爭議，或協商無果后未向法院提起訴訟。三、法律名詞及解釋：1.員工參與企業管理計劃：指員工在企業運營管理過程中，參與決策、提出建議等權利。2.商業秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。3.違約行為：指合同當事人違反合同約定義務的行為。4.經濟補償：指因合同解除或終止，一方應給予另一方的經濟賠償。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方提出管理建議，乙方未采納。解決辦法：雙方應積極溝通，重新評估建議的合理性，必要時可調整管理計劃。2.甲方因個人原因無法參與企業管理。解決辦法：甲方應提前通知乙方，并與乙方協商解決辦法。3.乙方未按約定提供培訓。解決辦法：乙方應及時安排培訓，并向甲方支付培訓費用。4.合同爭議無法協商解決。解決辦法：甲乙雙方應按照合同約定的爭議解決方式，向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.企業希望通過員工參與管理，提高管理水平，提升企業競爭力。2.員工希望參與企業管理，提升