便利店勞動合同協議書合同編號：__________一、總則1.1目的本合同旨在明確雇主與雇員之間在便利店經營活動中的權利與義務關系，保證雙方的合法權益得到保障，促進便利店業務的正常開展，并遵循相關勞動法律法規的要求。1.2適用范圍本合同適用于雇主與受雇于便利店工作的雇員之間的勞動關系。包括但不限于便利店的日常運營、商品銷售、庫存管理等與便利店業務相關的工作內容。1.3定義（1）“雇主”：指在本合同中擁有雇傭權的便利店經營主體，包括但不限于個體工商戶、公司等依法注冊的經營組織。（2）“雇員”：指與雇主簽訂本合同，接受雇主雇傭，在便利店從事相關工作的人員。（3）“便利店業務”：涵蓋便利店的商品采購、陳列、銷售、收銀、顧客服務、店面清潔、設備維護以及庫存管理等一系列運營活動。二、合同雙方信息2.1雇主信息雇主名稱：[雇主名稱]，注冊地址：[注冊地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，聯系方式：[聯系電話]。2.2雇員信息雇員身份信息：[雇員身份信息]，地址：[聯系地址]，聯系方式：[聯系電話]。三、雇傭關系3.1雇傭性質本雇傭關系為全職/兼職（請明確）雇傭關系。全職雇員應按照雇主規定的工作時間全職投入便利店工作；兼職雇員則在雙方約定的工作時間內為便利店提供服務。3.2職位描述（1）雇員的職位為[具體職位名稱，如收銀員、理貨員等]。（2）收銀員職責包括準確操作收銀設備，收取顧客貨款，為顧客提供發票或購物小票，保證現金、刷卡、電子支付等收款方式的準確性，及時向店長匯報收款異常情況。（3）理貨員職責涵蓋按照商品陳列規則進行商品擺放，定期檢查商品保質期，及時補貨，協助店長進行庫存盤點，保持貨架整潔有序等。3.3工作地點工作地點為[便利店具體地址]，雇員應在該地點完成其本職工作任務。如因業務需要臨時調整工作地點，雇主應提前通知雇員，并保證調整后的工作地點符合勞動安全衛生等相關要求。3.4工作時間（1）全職雇員每周工作時長為[X]小時，具體工作時間安排為[詳細工作時間段，如周一至周五，上午9點下午6點，中間包含1小時午餐休息時間]。（2）兼職雇員的工作時間為每周[X]小時，工作時間段為[具體工作時間段]。（3）雇主有權根據便利店的經營需求，在符合法律法規的前提下，對工作時間進行合理調整，但應提前通知雇員。四、薪酬與福利4.1工資結構（1）雇員的工資由基本工資、績效工資（如有）等組成。（2）基本工資根據雇員的職位和當地同行業平均工資水平確定，為每月[X]元。（3）績效工資與雇員的工作表現、銷售業績（如適用）等掛鉤，按照雇主制定的績效評估標準進行核算。4.2支付方式與時間（1）工資支付方式為銀行轉賬/現金（請明確）。（2）雇主應在每月的[具體日期]支付雇員當月工資。如遇法定節假日或特殊情況，支付日期可提前或順延，但雇主應提前通知雇員。4.3福利待遇（1）雇員享有法定節假日休息的權利。如因便利店經營需要安排雇員在法定節假日工作，雇主應按照國家相關規定支付加班工資。（2）雇主為雇員提供基本的社會保險（如養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，具體根據國家和當地政策執行）。（3）雇員可享受帶薪年假，年假天數根據雇員的工作年限確定，具體計算方法按照國家相關規定執行。（4）雇主為雇員提供工作制服或工作服，如有損壞或丟失，按照雇主規定進行處理。五、勞動保護與工作條件5.1勞動保護用品（1）雇主應為從事特定工作的雇員提供必要的勞動保護用品，如收銀員配備手套（防止接觸現金時的細菌感染）、理貨員配備防護手套（防止貨物劃傷）等。（2）勞動保護用品應符合國家相關質量標準，雇主應定期檢查和更換勞動保護用品，保證其有效性。5.2工作環境安全（1）雇主有責任保證便利店的工作環境安全，包括但不限于保持店面地面干燥、防滑，貨架穩固，照明良好，消防設施齊全且有效等。（2）雇主應定期對便利店的設施設備進行安全檢查和維護，及時排除安全隱患。如發覺安全問題，應立即通知雇員，并采取相應的防護措施。（3）雇員在工作過程中發覺安全隱患或安全問題，應及時向雇主報告。5.3職業健康檢查（1）雇主應根據雇員的工作性質和相關法律法規要求，定期安排雇員進行職業健康檢查。（2）職業健康檢查費用由雇主承擔。如檢查發覺雇員存在與工作相關的健康問題，雇主應根據檢查結果調整雇員的工作崗位或采取相應的治療措施。六、合同期限與試用期6.1合同期限（1）本合同的期限為[X]年/月，自[合同起始日期]起至[合同終止日期]止。（2）合同期滿前，雙方應提前[X]天書面通知對方是否續簽合同。如雙方均無異議，本合同自動延續[X]年/月。6.2試用期規定（1）本合同包含試用期，試用期時長為[X]個月。（2）在試用期內，雇主有權對雇員的工作能力、工作態度、職業道德等方面進行考察。（3）雇員在試用期內的工資為正式工資的[X]%。（4）如雇員在試用期內表現不符合雇主的要求，雇主有權解除本合同，但應向雇員說明理由。（5）雇員在試用期內如發覺自己不適合該工作崗位，也有權提前[X]天通知雇主解除本合同。七、員工培訓與發展7.1培訓機會（1）雇主應為雇員提供必要的崗位培訓，以保證雇員能夠勝任本職工作。培訓內容包括但不限于便利店的操作流程、商品知識、顧客服務技巧、收銀系統操作等。（2）培訓方式可采用內部培訓、外部培訓、在線培訓等多種形式。內部培訓由雇主安排店內經驗豐富的員工或店長進行授課；外部培訓由雇主聯系專業培訓機構或供應商提供相關培訓課程；在線培訓則通過網絡平臺提供相關學習資料和課程。（3）雇主應根據雇員的工作表現和職業發展需求，為雇員提供針對性的培訓機會。例如，對于表現優秀且有晉升潛力的雇員，可提供管理技能培訓或高級商品知識培訓等。7.2職業發展規劃（1）雇主應與雇員共同制定職業發展規劃。根據雇員的個人能力、興趣愛好和便利店的業務發展需求，為雇員提供晉升機會和職業發展路徑。（2）對于收銀員崗位的雇員，其職業發展路徑可包括晉升為資深收銀員、收銀員組長、店長助理、店長等；對于理貨員崗位的雇員，可晉升為資深理貨員、理貨主管、店長助理、店長等。（3）雇主應定期與雇員溝通職業發展規劃的實施情況，根據實際情況進行調整和優化。例如，當雇員在某個崗位上達到一定的工作年限且具備相應的能力時，雇主應及時給予晉升機會或調整工作崗位，以滿足雇員的職業發展需求。八、勞動紀律與規章制度8.1紀律要求（1）雇員應遵守雇主制定的勞動紀律，按時上下班，不得遲到、早退或曠工。如因特殊情況需要請假，應按照雇主規定的請假程序提前請假。（2）雇員在工作期間應遵守職業道德，不得泄露便利店的商業秘密，不得收受顧客或供應商的賄賂，不得從事與本職工作無關的活動。（3）雇員應保持良好的工作態度，熱情、周到地為顧客服務，不得與顧客發生爭吵或沖突。（4）雇員應遵守便利店的各項規章制度，如商品陳列規定、庫存管理規定、收銀操作規范等。8.2違規處理（1）如雇員違反勞動紀律或規章制度，雇主有權根據情節輕重給予相應的處罰。處罰措施包括但不限于口頭警告、書面警告、罰款（罰款金額不得超過當月工資的[X]%）、解除合同等。（2）對于輕微違規行為，如偶爾遲到或早退，雇主可給予口頭警告，并記錄在雇員的工作檔案中。如雇員在一定期限內多次出現輕微違規行為，雇主可給予書面警告。（3）對于嚴重違規行為，如收受賄賂、泄露商業秘密、故意損壞便利店財物等，雇主有權立即解除本合同，并可根據實際情況追究雇員的法律責任。（4）雇員如對雇主的處罰決定不服，可在接到處罰通知后的[X]天內，向雇主提出書面申訴。雇主應在接到申訴后的[X]天內進行調查并給予答復。8.3規章制度變更（1）雇主有權根據便利店的經營發展需要和法律法規的變化，對勞動紀律和規章制度進行修訂和完善。（2）規章制度變更時，雇主應提前[X]天書面通知雇員，并向雇員解釋變更的原因和內容。（3）如雇員對規章制度變更有異議，可在接到通知后的[X]天內與雇主進行協商。如協商不成，雇員有權按照本合同規定的解除合同條件解除本合同。九、合同解除與終止9.1解除條件（1）雙方協商一致，可以解除本合同。解除合同的協議應采用書面形式，并明確雙方的權利和義務。（2）雇員有下列情形之一的，雇主有權解除本合同：①在試用期內被證明不符合錄用條件的；②嚴重違反勞動紀律或雇主規章制度的；③嚴重失職、營私舞弊，對雇主利益造成重大損害的；④被依法追究刑事責任的；⑤法律法規規定的其他情形。（3）雇主有下列情形之一的，雇員有權解除本合同：①未按照本合同約定支付工資和福利待遇的；②未按照本合同約定提供勞動保護和工作條件的；③雇主的規章制度違反法律法規的規定，損害雇員權益的；④法律法規規定的其他情形。9.2終止情形（1）本合同期滿，雙方均未提出續簽合同的，本合同終止。（2）雇員達到法定退休年齡的，本合同終止。（3）雇主依法宣告破產、解散或者被吊銷營業執照的，本合同終止。9.3離職手續（1）合同解除或終止后，雇員應按照雇主的要求辦理離職手續。離職手續包括但不限于交還工作制服、工作設備（如收銀設備、盤點設備等）、工作資料（如商品庫存清單、顧客信息等），結清工資、福利待遇等。（2）雇主應在雇員辦理完離職手續后的[X]天內，為雇員出具離職證明，并辦理社會保險關系轉移等手續。（3）如雇員未按照規定辦理離職手續，給雇主造成損失的，雇員應承擔相應的賠償責任。十、保密與競業限制10.1保密信息（1）本合同中的保密信息包括但不限于便利店的商業秘密、經營策略、顧客信息、商品采購渠道、銷售數據、財務信息等。（2）雇員在工作過程中知悉的保密信息，無論在合同期內還是合同期滿后，均應予以保密。10.2保密義務（1）雇員不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用保密信息，除非得到雇主的書面同意。（2）雇員應采取合理的保密措施，妥善保管保密信息，防止保密信息的泄露。例如，不得在公共場所談論保密信息，不得將含有保密信息的文件隨意丟棄等。（3）如雇員違反保密義務，給雇主造成損失的，雇員應承擔相應的賠償責任。賠償范圍包括但不限于雇主因保密信息泄露所遭受的直接損失、間接損失以及為恢復名譽所支付的費用等。10.3競業限制條款（1）雇員在離職后的[X]個月/年（競業限制期限）內，不得在與雇主有競爭關系的便利店或其他零售企業工作或從事與便利店業務相關的活動。（2）雇主應在競業限制期限內，按照每月[X]元的標準向雇員支付競業限制補償金。如雇主未按照規定支付競業限制補償金，雇員有權解除競業限制條款。（3）如雇員違反競業限制條款，除應返還已收到的競業限制補償金外，還應向雇主支付違約金。違約金的金額為雇員離職前一年工資總額的[X]倍，但違約金不得低于雇主已支付的競業限制補償金總額。十一、附則11.1合同變更（1）本合同的變更需經雙方協商一致，并采用書面形式。變更后的合同條款具有與原合同同等的法律效力。（2）合同變更應明確變更的內容、變更的日期以及雙方的簽字（蓋章）等。11.2爭議解決（1）本合同在履行過程中如發生爭議，雙方應首先通過友好協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。（