非上市公司股權激勵方案范本

甲方（公司）：_____________________

地址：_____________________

法定代表人：_____________________

乙方（員工）：_____________________

身份證號碼：_____________________

地址：_____________________

聯系電話：_____________________

鑒于甲方為激勵乙方更好地為公司發展服務，根據國家相關法律法規，結合公司實際情況，制定本股權激勵方案。本方案旨在通過股權激勵的方式，提高員工的積極性和忠誠度，促進公司長期穩定發展，實現公司與員工的共同利益。

第一條股權激勵的目的

1.1通過股權激勵，使員工與公司形成利益共同體，增強員工的歸屬感和責任感。

1.2吸引和保留關鍵人才，提高員工的工作積極性和創新能力。

1.3促進公司業績增長，實現公司戰略目標。

第二條股權激勵的原則

2.1公平性原則：股權激勵方案應公平對待所有符合條件的員工。

2.2激勵性原則：股權激勵方案應能有效激發員工的工作熱情和創造力。

2.3合法性原則：股權激勵方案的實施應符合國家法律法規的規定。

2.4透明性原則：股權激勵方案的制定和執行應公開透明，確保員工的知情權。

第三條股權激勵的對象

3.1本股權激勵方案適用于甲方的正式員工，具體對象由甲方根據員工的職位、工作表現和對公司的貢獻等因素綜合評定。

3.2乙方作為甲方的員工，符合本股權激勵方案的適用條件。

第四條股權激勵的方式

4.1甲方將通過設立員工持股計劃的方式，向乙方授予一定數量的公司股權。

4.2股權激勵的具體方式包括但不限于股票期權、限制性股票、股票增值權等。

第五條股權激勵的規模和條件

5.1甲方根據公司的實際情況和員工的貢獻，確定股權激勵的規模。

5.2乙方獲得股權激勵的條件包括但不限于：

5.2.1在甲方連續工作滿一定年限；

5.2.2完成甲方規定的業績目標；

5.2.3遵守甲方的規章制度，無重大違紀行為；

5.2.4甲方規定的其他條件。

第六條股權激勵的授予和行權

6.1甲方將根據本方案的規定，向乙方授予股權激勵。

6.2乙方獲得股權激勵后，需在規定的時間內行權，逾期未行權的，視為放棄。

6.3乙方行權的條件包括但不限于：

6.3.1乙方仍在甲方工作；

6.3.2乙方滿足甲方規定的業績目標；

6.3.3乙方無重大違紀行為；

6.3.4甲方規定的其他條件。

第七條股權激勵的管理和轉讓

7.1甲方設立專門的股權激勵管理機構，負責股權激勵的日常管理工作。

7.2乙方獲得的股權激勵，在一定期限內不得轉讓，具體期限由甲方根據實際情況確定。

7.3乙方在滿足甲方規定的條件下，可以轉讓其獲得的股權激勵。

第八條股權激勵的退出機制

8.1乙方因離職、退休等原因離開甲方的，其獲得的股權激勵按照甲方的規定處理。

8.2乙方違反甲方的規章制度或法律法規的，甲方有權取消其股權激勵。

第九條股權激勵的財務和稅務處理

9.1甲方將根據國家相關法律法規，對股權激勵進行財務和稅務處理。

9.2乙方獲得的股權激勵，應按照國家稅收法規的規定，繳納相應的稅費。

第十條股權激勵的變更和終止

10.1甲方有權根據公司的實際情況和市場變化，對股權激勵方案進行調整。

10.2甲方在變更股權激勵方案時，應提前通知乙方，并征得乙方的同意。

10.3甲方在終止股權激勵方案時，應按照國家法律法規的規定，對乙方的股權激勵進行處理。

第十一條違約責任

11.1甲方未按照本方案的規定實施股權激勵的，應承擔違約責任。

11.2乙方未按照本方案的規定行權或轉讓股權激勵的，應承擔違約責任。

第十二條爭議解決

12.1本方案在執行過程中發生的爭議，雙方應通過協商解決。

12.2協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

第十三條其他

13.1本方案未盡事宜，雙方可另行協商解決。

13.2本方案自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。

13.3本方案一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：_____________________

法定代表人（簽字）：_____________________

日期：____年____月____日

乙方（簽字）：_____________________

日期：____年____月____日

以上即為非上市公司股權激勵方案范本的正