?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯系電話：乙方（員工）：身份證號：聯系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方不再續簽勞動合同事宜達成如下協議：一、合同終止1.本合同自簽訂之日起生效，有效期至年月日。2.合同期滿后，雙方未續簽勞動合同，乙方同意不再續簽。二、離職待遇1.乙方在合同終止前的工資、福利等待遇按甲乙雙方約定的規定執行。2.甲方依法為乙方辦理離職手續，包括但不限于人事檔案、社會保險等。3.乙方在合同終止后，如有合理的競業限制要求，甲方應按約定給予相應的經濟補償。三、保密協議1.乙方在合同終止后，同意繼續保守甲方的商業秘密、技術秘密等機密信息。2.乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任。四、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，雙方應友好協商解決。2.如協商無果，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：年月日注意事項：1.仔細閱讀并理解合同內容，確保雙方對合同條款無誤解。2.確認合同中所填寫的雙方信息準確無誤，包括但不限于名稱、地址、聯系方式等。3.確保雙方明確合同的有效期限，以及合同終止的具體條件。4.注意合同中關于離職待遇的約定，包括工資、福利的支付以及競業限制的規定。5.保密協議的條款需引起高度重視，確保了解保密義務的期限和范圍。6.明確爭議解決的方式和途徑，了解訴訟管轄的法律規定。7.確保雙方在簽訂合同后都能遵守合同規定，履行各自的權利和義務。解決辦法：1.對于合同內容的誤解或疑問，應及時與對方溝通，尋求法律專業人士的幫助ifnecessary。2.雙方可簽訂補充協議，對原有合同內容進行修改或補充，以確保合同的準確性和完整性。3.在合同中明確雙方的責任和義務，以及違約責任，以減少合同執行過程中的糾紛。4.在簽訂合同前，雙方應仔細審查合同條款，確保合同符合法律法規的要求。5.在履行合同過程中，如發生爭議，應嘗試友好協商解決，協商無果再考慮法律途徑。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有用人權利能力和義務能力的企業、個體經濟組織、機關、事業單位、社會團體等。2.員工：指與用人單位建立勞動合同關系，提供勞動并接受用人單位管理的自然人。3.勞動合同：是用人單位與員工確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。4.離職待遇：指員工在勞動合同解除或終止后，應享有的待遇，包括工資、福利等。5.競業限制：指在勞動合同解除或終止后一定期限內，員工不得在與用人單位經營同類業務的單位或者自己經營同類業務的情況下，從事與原工作相關的工作。6.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。7.法律途徑：指通過法律程序，如協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決合同爭議。應用場合：1.當公司決定不續簽與預備女職員的勞動合。2.公司與員工就勞動合同終止達成一致，需要明確雙方的權利和義務。3.需要為員工離職提供明確的離職待遇，包括工資、福利等。4.確保員工在離職后繼續保守公司的商業秘密。5.為員工和公司之間可能出現的爭議提供解決方式。補充條款：1.雙方同意，在合同終止后的個月內，繼續保持聯系，以便處理與合同相關的后續事宜。2.乙方同意，在合同終止后，不再以任何方式干涉甲方正常的經營活動。3.甲方同意，在合同終止后的個月內，繼續為乙方提供必要的就業輔導和支持。4.雙方同意，在合同終止后，如乙方需要辦理與原工作相關的手續，甲方應提供必要的協助。5.乙方同意，在合同終止后，不得在任何場合公開損害甲方