20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度提前解除勞動合同協議書（含離職后股權激勵）合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（甲方名稱）地址：（甲方地址）聯系人：（甲方聯系人）聯系電話：（甲方聯系電話）2.乙方：名稱：（乙方名稱）地址：（乙方地址）聯系人：（乙方聯系人）聯系電話：（乙方聯系電話）二、合同前言2.1背景和目的本合同系根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，為維護甲方、乙方雙方的合法權益，經雙方友好協商一致，特訂立本合同。2.2合同依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規，結合雙方實際情況，制定本合同。三、定義與解釋3.1專業術語1）股權激勵：指甲方根據乙方的工作表現、業績及對公司發展做出的貢獻，給予乙方一定比例的股權或股權期權，以激勵乙方為公司創造更多價值。2）離職：指乙方與甲方解除勞動合同關系，不再擔任甲方公司的員工。3.2關鍵詞解釋1）甲方：本合同中的甲方，指本合同簽訂的用人單位。2）乙方：本合同中的乙方，指本合同簽訂的勞動者。3）勞動合同：指甲方與乙方依法簽訂的，約定雙方權利和義務的書面協議。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1）甲方有權對乙方的工作進行考核，并根據考核結果給予股權激勵。2）甲方有義務為乙方提供符合國家規定的工作條件，保障乙方的合法權益。3）甲方有義務在合同到期前，按照國家規定為乙方支付經濟補償。4.2乙方的權利和義務1）乙方有權要求甲方按照合同約定，給予股權激勵。2）乙方有義務遵守國家法律法規，遵守甲方規章制度，認真履行工作職責。3）乙方有義務在合同到期前，按照國家規定辦理離職手續。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，至乙方離職之日止。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方公司所在地。5.3合同履行方式本合同履行方式為甲方與乙方協商一致，簽訂書面協議。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字之日起生效。6.2終止條件1）乙方因故離職；2）合同到期；3）雙方協商一致解除合同。6.3終止程序1）乙方提出離職申請，經甲方同意后，辦理離職手續；2）合同到期，雙方按照約定辦理合同終止手續；3）雙方協商一致解除合同，按照約定辦理合同終止手續。6.4終止后果1）乙方離職后，甲方應按照國家規定為乙方支付經濟補償；2）乙方離職后，甲方應按照約定給予乙方股權激勵；3）合同終止后，雙方應相互遵守合同約定，不得侵犯對方合法權益。七、費用與支付7.1費用構成1）經濟補償：根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，甲方應按照乙方在甲方公司的工作年限，支付經濟補償。2）股權激勵費用：甲方根據乙方的工作表現、業績及對公司發展做出的貢獻，支付股權激勵費用。3）其他費用：合同履行過程中產生的其他費用，如稅費、手續費等。7.2支付方式1）經濟補償：甲方應通過銀行轉賬方式支付給乙方。2）股權激勵費用：甲方應按照股權激勵方案的規定，支付給乙方股權激勵費用。7.3支付時間1）經濟補償：甲方應在合同終止后30日內支付完畢。2）股權激勵費用：甲方應按照股權激勵方案的規定，分批次支付給乙方。7.4支付條款1）甲方應在支付前向乙方提供支付憑證。2）乙方應在收到支付憑證后，確認收到款項。3）若因甲方原因導致支付延遲，甲方應向乙方支付相應的違約金。八、違約責任8.1甲方違約1）若甲方未按時支付經濟補償或股權激勵費用，應向乙方支付違約金。2）若甲方未履行保密義務，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約1）若乙方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。2）若乙方違反合同約定，導致甲方遭受損失，應賠償甲方損失。8.3賠償金額和方式1）違約金：根據違約情況，按合同約定金額支付。2）賠償金額：根據實際損失，由雙方協商確定。3）賠償方式：通過銀行轉賬或現金支付。九、保密條款9.1保密內容1）甲方公司的商業秘密；2）乙方在甲方公司工作期間獲得的機密信息；3）合同中約定的其他保密內容。9.2保密期限1）自合同簽訂之日起至乙方離職后3年。9.3保密履行方式1）乙方應妥善保管保密內容，不得泄露給任何第三方；2）乙方在離職后，仍應遵守保密義務。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1）自然災害；2）政府行為；3）社會異常事件。10.3不可抗力發生時的責任和義務1）發生不可抗力事件，雙方應及時通知對方；2）雙方應盡力采取措施減少損失；3）因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例1）地震、洪水、臺風等自然災害；2）戰爭、政府禁令等政府行為；3）罷工、騷亂等社會異常事件。十一、爭議解決11.1協商解決雙方發生爭議，應友好協商解決。11.2調解、仲裁或訴訟協商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟或申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規定1）未經對方同意，任何一方不得轉讓本合同；2）經雙方協商一致，可以轉讓本合同。12.2不得轉讓的情形1）涉及國家機密或商業秘密；2）合同約定不得轉讓的其他情形。十三、權利的保留13.1權力保留1）本合同中未明確約定的權利，仍歸甲方所有。2）乙方在離職后，仍需遵守本合同中約定的保密義務。13.2特殊權力保留1）甲方保留對乙方離職后行為進行監督的權利。2）甲方保留對乙方離職后獲得的收益進行追溯的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1）合同的修改和補充，需經雙方協商一致。2）修改和補充的內容，應以書面形式進行。14.2修改和補充效力1）經雙方簽字確認的修改和補充內容，與本合同具有同等法律效力。2）修改和補充的內容，自雙方簽字之日起生效。十五、協助與配合15.1相互協作事項1）雙方應就本合同履行過程中的相關事項進行協作。2）雙方應就本合同履行過程中出現的問題，及時溝通和解決。15.2協作與配合方式1）雙方應通過書面或口頭形式進行溝通。2）雙方應按照約定的時間和方式，提供必要的協助和配合。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同為本合同的完整文件，具有獨立性。16.3增減條款本合同的增減條款，需經雙方協商一致，并以書面形式進行。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方離職證明2.乙方離職前工作表現及業績評估報告3.股權激勵方案及實施細則4.保密協議5.不可抗力事件證明6.爭議解決相關文件7.修改和補充協議8.其他雙方認為必要的文件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時支付經濟補償或股權激勵費用。甲方未履行保密義務，導致乙方利益受損。乙方違反保密條款，泄露甲方商業秘密。乙方違反合同約定，導致甲方遭受損失。2.違約行為的認定：甲方違約：甲方未按時支付款項或未履行保密義務，經乙方提出后，甲方未在合理期限內糾正。乙方違約：乙方違反保密條款或合同約定，經甲方提出后，乙方未在合理期限內糾正。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.經濟補償：指用人單位因勞動者離職而給予的經濟補償。3.股權激勵：指用人單位給予員工一定比例的股權或股權期權，以激勵員工為公司創造更多價值。4.保密協議：指雙方就保密事項達成的協議，約定保密內容、期限和履行方式。5.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為等。6.爭議解決：指雙方就合同履行過程中產生的爭議，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付經濟補償或股權激勵費用。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方按照合同約定支付款項。若甲方拒絕支付，乙方可向人民法院提起訴訟。2.問題：乙方違反保密條款，泄露甲方商業秘密。解決辦法：甲方應及時采取措施，要求乙方停止泄露行為，并賠償甲方損失。若乙方拒絕配合，甲方可向人民法院提起訴訟。3.問題：不可抗力事件導致合同無法履行。解決辦法：雙方應按照合同約定，證明不可抗力事件的存在，并協商解決合同無法履行的問題。4.問題：合同履行過程中產生爭議。解決辦法：雙方應通過協商解決爭議。若協商不成，可申請調解、仲裁或向人民法院提起訴訟。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規劃第三方的責權利等相關條款1.第三方責任：第三方應確保其提供的股權激勵方案合法有效，并承擔相應的法律責任。第三方應協助甲方和乙方就股權激勵事宜進行溝通和協商。2.第三方權利：第三方有權根據股權激勵方案的規定，對乙方進行股權激勵。第三方有權收取股權激勵相關的服務費用。3.第三方義務：第三方有義務按照合同約定，及時、準確地提供股權激勵方案及相關服務。第三方有義務對甲方和乙方的商業秘密進行保密。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方的權利：乙方有權要求甲方按照合同約定，及時支付經濟補償和股權激勵費用。乙方有權要求甲方提供必要的工作條件和保障。乙方有權要求甲方遵守合同約定，不得無故解除合同。2.乙方的利益條款：乙方在離職后，有權享有合同約定的股權激勵收益。乙方有權要求甲方提供職業發展培訓和支持。3.甲方的違約及限制條款：若甲方未按時支付經濟補償或股權激勵費用，應向乙方支付違約金。若甲方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。甲方不得在乙方離職后，以任何方式限制乙方的職業發展。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利：甲方可根據乙方的工作表現和業績，決定是否給予股權激勵。甲方可要求乙方遵守公司規章制度，保障公司利益。2.甲方的利益條款：甲方可享有乙方離職后為公司創造的收益。甲方可享有乙方離職后獲得的股權激勵收益。3.乙方的違約及限制條款：若乙方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。若乙方離職后，未經甲方同意，不得泄露公司商業秘密。乙方在離職后，不得從事與甲方公司業務相競爭的工作。全文完。二零二五年度提前解除勞動合同協議書（含離職后股權激勵）1合同目錄一、協議簽訂依據與目的1.1法律法規依據1.2協議目的二、協議雙方基本信息2.1雇傭方基本信息2.2員工基本信息三、勞動合同解除原因3.1雇傭方解除原因3.2員工解除原因四、離職經濟補償4.1經濟補償金額4.2經濟補償支付方式4.3經濟補償支付時間五、離職手續辦理5.1離職手續辦理流程5.2離職手續辦理時間六、離職后股權激勵6.1股權激勵方案概述6.2股權激勵授予條件6.3股權激勵授予比例6.4股權激勵行權條件6.5股權激勵行權時間七、保密條款7.1保密信息范圍7.2保密期限7.3保密義務八、競業限制8.1競業限制范圍8.2競業限制期限8.3競業限制補償九、違約責任9.1雇傭方違約責任9.2員工違約責任十、爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構十一、協議生效與解除11.1協議生效條件11.2協議解除條件十二、協議附件12.1附件一：離職經濟補償計算公式12.2附件二：股權激勵方案十三、協議簽署日期與地點13.1簽署日期13.2簽署地點十四、其他14.1協議份數14.2協議解釋權14.3協議附件清單合同編號_________一、協議簽訂依據與目的1.1法律法規依據本協議依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國公司法》等相關法律法規制定。1.2協議目的為明確雙方在提前解除勞動合同事宜中的權利和義務，保障雙方的合法權益，特訂立本協議。二、協議雙方基本信息2.1雇傭方基本信息名稱：____________________住所：____________________法定代表人：________________2.2員工基本信息姓名：____________________性別：____________________出生日期：________________身份證號碼：________________入職日期：________________職位：____________________三、勞動合同解除原因3.1雇傭方解除原因[此處列出雇傭方解除勞動合同的具體原因]3.2員工解除原因[此處列出員工提出解除勞動合同的具體原因]四、離職經濟補償4.1經濟補償金額根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，員工在本協議簽訂之日起至解除勞動合同之日止的工資總額，按下列方式計算：[計算公式]4.2經濟補償支付方式雇傭方應在本協議簽訂之日起____個工作日內，一次性支付給員工經濟補償金。4.3經濟補償支付時間[具體日期]五、離職手續辦理5.1離職手續辦理流程[具體流程描述]5.2離職手續辦理時間[具體日期]六、離職后股權激勵6.1股權激勵方案概述[方案概述]6.2股權激勵授予條件[授予條件]6.3股權激勵授予比例[授予比例]6.4股權激勵行權條件[行權條件]6.5股權激勵行權時間[行權時間]七、保密條款7.1保密信息范圍[保密信息范圍]7.2保密期限[保密期限]7.3保密義務[保密義務]八、競業限制8.1競業限制范圍員工在離職后____年內，不得在與雇傭方同行業或相關行業從事相同或類似的工作。8.2競業限制期限競業限制期限自勞動合同解除或終止之日起計算，為期____年。8.3競業限制補償雇傭方將在競業限制期限內，每月支付給員工競業限制補償金，金額為____元。九、違約責任9.1雇傭方違約責任如雇傭方未按本協議約定支付經濟補償金或競業限制補償金，應向員工支付違約金，金額為____元。9.2員工違約責任如員工違反競業限制條款，應向雇傭方支付違約金，金額為____元。十、爭議解決10.1爭議解決方式雙方應友好協商解決爭議；協商不成的，任何一方均有權向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構[如有約定，可在此處填寫爭議解決機構名稱]十一、協議生效與解除11.1協議生效條件本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2協議解除條件[此處列出協議解除的具體條件]十二、協議附件[此處列出協議附件的清單]十三、其他13.1協議份數本協議一式____份，雙方各執____份，具有同等法律效力。13.2協議解釋權本協議的解釋權歸雇傭方所有。十四、簽字雇傭方（蓋章）：___________法定代表人（或授權代表）簽字：___________員工（簽字）：___________日期：____年__月__日多方為主導時的，附件條款及說明一、甲方為主導時的附加條款及說明1.1甲方主導的股權激勵方案說明：本條款約定，當甲方為主導時，甲方有權決定股權激勵的具體方案，包括激勵對象、激勵方式、激勵比例等。甲方應確保方案公平、合理，并經員工同意。1.2甲方提供培訓與支持說明：甲方應在本協議簽訂后，為員工提供必要的培訓和支持，以幫助員工更好地適應新的工作環境，提升個人能力。1.3甲方對離職員工的后續關懷說明：甲方應在本協議簽訂后，對離職員工提供一定的后續關懷，包括但不限于職業規劃咨詢、推薦工作機會等。二、乙方為主導時的附加條款及說明2.1乙方主導的離職談判說明：本條款約定，當乙方為主導時，乙方有權主導離職談判過程，包括但不限于離職原因、經濟補償等。2.2乙方提出離職后的職業發展計劃說明：乙方應在離職前，向甲方提出自己的職業發展計劃，包括短期和長期目標，甲方應予以考慮并提供必要的支持。2.3乙方離職后的保密義務說明：乙方在本協議簽訂后，仍需遵守保密條款，即使在離職后，乙方也應對甲方的商業秘密負有保密義務。三、有第三方中介時的附加條款及說明3.1第三方中介的介入與協調說明：本條款約定，如有第三方中介參與本協議的簽訂與執行，中介應協助雙方進行溝通與協調，確保協議的順利實施。3.2第三方中介的服務費用說明：本條款約定，第三方中介提供的服務費用由雙方協商確定，并在協議中明確費用支付方式。3.3第三方中介的責任與義務說明：本條款約定，第三方中介在協議執行過程中，應承擔相應的責任與義務，包括但不限于監督協議的履行、處理雙方的爭議等。3.4第三方中介的保密義務說明：本條款約定，第三方中介在協議執行過程中，對雙方的商業秘密負有保密義務，不得泄露給任何第三方。3.5第三方中介的獨立性說明：本條款約定，第三方中介在執行協議過程中，應保持獨立性，不得偏袒任何一方，確保協議的公正執行。3.6第三方中介的變更與終止說明：本條款約定，如第三方中介在協議執行過程中發生變更或終止，應提前通知雙方，并協商確定新的中介或繼續執行協議。3.7第三方中介的爭議解決說明：本條款約定，如第三方中介在協議執行過程中與雙方發生爭議，應通過協商或仲裁等方式解決，確保協議的順利執行。附件及其他補充說明一、附件列表：1.離職經濟補償計算公式2.股權激勵方案3.離職手續辦理流程4.第三方中介服務協議（如有）5.第三方中介費用明細（如有）6.員工職業發展計劃（如有）7.其他雙方協商一致認為需要作為附件的文件二、違約行為及認定：1.違約行為：雇傭方未按協議約定支付經濟補償金。認定：經雙方確認，雇傭方未在規定時間內支付經濟補償金。2.違約行為：員工違反競業限制條款。認定：員工在競業限制期限內，從事與雇傭方同行業或相關行業的工作。3.違約行為：第三方中介未能履行其責任與義務。認定：第三方中介未能有效協調雙方關系或處理爭議。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：指調整勞動關系的基本法律，包括勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的規定。2.經濟補償金：指用人單位解除或者終止勞動合同，依法支付給勞動者的經濟補償。3.競業限制：指用人單位與勞動者約定，在勞動合同解除或者終止后的一定期限內，勞動者不得在與用人單位同行業或相關行業從事相同或類似的工作。4.第三方中介：指在合同簽訂、履行過程中提供專業服務的第三方機構。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對股權激勵方案有異議。解決辦法：召開雙方會議，重新討論股權激勵方案，直至達成一致。2.問題：第三方中介未能及時履行職責。解決辦法：與第三方中介溝通，明確其職責范圍，必要時更換中介。3.問題：員工未在規定時間內辦理離職手續。解決辦法：與員工溝通，了解原因，提供必要的幫助，確保手續按時完成。五、所有應用場景：1.當甲方為主導時，適用于甲方希望提前解除勞動合同并給予員工股權激勵的情況。2.當乙方為主導時，適用于乙方希望提前解除勞動合同并獲得相應的經濟補償和股權激勵的情況。3.當有第三方中介時，適用于雙方希望通過第三方中介協助解決合同簽訂和執行過程中的問題。4.本協議適用于二零二五年度提前解除勞動合同的情況，包括但不限于員工離職、公司重組等。全文完。二零二五年度提前解除勞動合同協議書（含離職后股權激勵）2本合同目錄一覽1.合同訂立依據與背景1.1合同訂立的法律依據1.2合同訂立的背景情況2.當事人基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.合同解除原因3.1員工提出解除合同的原因3.2用人單位提出解除合同的原因4.合同解除方式4.1解除合同的具體方式4.2解除合同的時間節點5.離職手續辦理5.1離職手續辦理流程5.2離職手續辦理時間6.離職補償與經濟補償6.1離職補償金額6.2經濟補償金額6.3補償支付方式7.離職后股權激勵7.1股權激勵的授予7.2股權激勵的歸屬7.3股權激勵的行使條件7.4股權激勵的變更與終止8.知識產權與保密8.1知識產權歸屬8.2保密義務8.3違約責任9.競業限制9.1競業限制的范圍9.2競業限制期限9.3競業限制補償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件12.合同變更與終止12.1合同變更程序12.2合同終止程序13.合同解除后的責任13.1用人單位責任13.2員工責任14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同生效日期14.3合同附件效力第一部分：合同如下：1.合同訂立依據與背景1.1合同訂立的法律依據：本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國公司法》等相關法律法規制定。2.當事人基本信息2.1用人單位基本信息：甲方名稱：X有限公司注冊地址：X法定代表人：X2.2員工基本信息：乙方姓名：X身份證號碼：X入職日期：年月日3.合同解除原因3.1員工提出解除合同的原因：乙方因個人原因，決定提前解除與甲方的勞動合同。3.2用人單位提出解除合同的原因：無4.合同解除方式4.1解除合同的具體方式：雙方同意，本合同自本協議簽訂之日起解除。4.2解除合同的時間節點：本協議簽訂之日起，乙方應立即停止履行勞動合同義務。5.離職手續辦理5.1離職手續辦理流程：乙方應在合同解除后3個工作日內，辦理完所有離職手續。5.2離職手續辦理時間：乙方應在合同解除后的第一個工作日辦理離職手續。6.離職補償與經濟補償6.1離職補償金額：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，甲方應向乙方支付經濟補償金，計算公式為：離職前十二個月的平均工資×工作年限。6.2經濟補償金額：乙方離職前十二個月的平均工資為人民幣元，乙方工作年限為年，因此甲方應支付乙方經濟補償金人民幣X元。6.3補償支付方式：甲方應在合同解除后5個工作日內，將經濟補償金支付至乙方指定的銀行賬戶。7.離職后股權激勵7.1股權激勵的授予：乙方在離職前，根據甲方股權激勵計劃，已獲得股股權激勵股票。7.2股權激勵的歸屬：乙方離職后，所持有的股權激勵股票歸乙方所有。7.3股權激勵的行使條件：乙方離職后，在規定的時間內，可按照股權激勵計劃的規定行使股票期權。7.4股權激勵的變更與終止：如遇特殊情況，經雙方協商一致，可對股權激勵計劃進行變更或終止。8.知識產權與保密8.1知識產權歸屬：乙方在甲方任職期間所創造的知識產權，包括但不限于專利、商標、著作權等，歸甲方所有。8.2保密義務：乙方在本合同有效期內及離職后，對甲方的商業秘密負有保密義務，未經甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。8.3違約責任：若乙方違反保密義務，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的全部損失。9.競業限制9.1競業限制的范圍：乙方離職后，在個月內，不得在甲方所在地的行業內，擔任與甲方業務相競爭的職務或參與任何與甲方業務相競爭的活動。9.2競業限制期限：本合同解除后，競業限制期限為個月。9.3競業限制補償：甲方在本合同解除后，應向乙方支付競業限制補償金，每月人民幣元，支付方式為每月支付一次。10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方發生爭議時，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權將爭議提交至甲方所在地的人民法院訴訟解決。10.2爭議解決機構：無10.3爭議解決程序：爭議提交法院后，應按照我國《民事訴訟法》的規定進行訴訟程序。11.合同生效與解除11.1合同生效條件：本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同解除條件：除本協議另有約定外，任何一方不得擅自解除本協議。如一方違反本協議的約定，另一方有權解除本協議。12.合同變更與終止12.1合同變更程序：任何一方要求變更本協議內容，應書面通知對方，經雙方協商一致，簽訂書面變更協議后生效。12.2合同終止程序：本協議在下列情況下終止：（1）本協議約定的期限屆滿；（2）雙方協商一致解除本協議；（3）因不可抗力導致本協議無法履行；（4）法律、法規規定的其他情形。13.合同解除后的責任13.1用人單位責任：甲方應按照本協議約定，支付乙方經濟補償金、競業限制補償金等費用。13.2員工責任：乙方應按照本協議約定，履行離職手續，并遵守保密義務和競業限制條款。14.其他約定事項14.1合同附件：本協議附件包括但不限于離職手續辦理清單、股權激勵計劃等。14.2合同生效日期：本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同附件效力：本協議附件與本協議具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：在本協議中，“第三方”是指除甲方和乙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、法律顧問、審計機構等。（1）協助雙方進行離職手續辦理；（2）提供法律咨詢或仲裁服務；（3）進行財務審計或資產評估；（4）其他經雙方同意的情形。16.第三方責任16.1責任限額：第三方因履行本協議而產生的責任，其責任限額不得超過甲方和乙方因第三方介入所遭受的直接經濟損失。16.2責任承擔：第三方在履行本協議過程中，若因自身原因造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的法律責任，甲方和乙方有權要求第三方進行賠償。17.第三方權利（1）要求甲方和乙方提供必要的資料和信息；（2）根據本協議的約定，獨立行使權利，提出建議或意見；（3）在履行職責過程中，對甲方和乙方進行必要的監督和檢查。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關系：第三方作為甲方聘請的專業機構，應按照甲方的指示和要求，獨立履行職責，不得損害甲方的合法權益。18.2第三方與乙方的關系：第三方在介入本協議過程中，應尊重乙方的合法權益，不得侵犯乙方的隱私和權益。19.第三方介入的流程19.1第三方介入的申請：任何一方要求第三方介入，應向對方提出書面申請，并說明介入的原因、目的和預期效果。19.2第三方介入的同意：雙方應在收到介入申請后個工作日內，以書面形式同意或拒絕第三方介入。19.3第三方介入的實施：經雙方同意后，第三方應根據本協議的約定，開始履行其職責。20.第三方介入的終止（1）本協議約定的第三方介入目的已實現；（2）雙方協商一致終止第三方介入；（3）第三方無法繼續履行職責；（4）法律、法規規定的其他情形。20.2第三方介入的終止程序：第三方介入終止后，應向雙方提交終止報告，并協助雙方辦理相關手續