20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度總經理職位勞動合同范本（含員工離職通知流程）合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：_________地址：_________聯系人：_________聯系電話：_________2.乙方：名稱：_________地址：_________聯系人：_________聯系電話：_________3.其他相關方：（如有其他相關方，請在此處填寫）名稱：_________地址：_________聯系人：_________聯系電話：_________二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方公司發展需要，乙方同意擔任甲方公司總經理職位，雙方經友好協商，達成如下協議。2.2合同依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規制定。三、定義與解釋3.1專業屬于本合同中“總經理”一詞，指乙方擔任甲方公司的高級管理人員，負責公司的全面管理工作。3.2關鍵詞解釋（1）勞動合同：指甲方與乙方簽訂的，約定雙方權利義務的書面協議。（2）離職通知：指乙方因某種原因向甲方提出離職，甲方在規定時間內給予答復的通知。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權對乙方的工作進行監督管理，確保乙方按照公司規定和崗位職責履行職責。（2）甲方應按照國家規定和公司制度，按時足額支付乙方工資、福利和獎金。（3）甲方應保障乙方的合法權益，為乙方提供必要的工作條件。4.2乙方的權利和義務（1）乙方應遵守國家法律法規和公司制度，服從甲方的工作安排。（2）乙方應努力工作，提高自身業務水平，為公司創造價值。（3）乙方應保守公司商業秘密，不得泄露公司機密信息。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為二零二五年一月一日至二零二五年十二月三十一日。5.2合同履行地點乙方應在甲方公司所在地履行本合同約定的義務。5.3合同履行方式乙方應按照甲方公司的工作要求，全面負責公司的管理工作。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字之日起生效。6.2終止條件（1）合同期滿；（2）乙方因個人原因提出離職；（3）甲方因公司經營需要，經與乙方協商一致解除合同；（4）乙方嚴重違反公司規章制度，甲方有權解除合同。6.3終止程序（1）合同期滿或終止條件發生時，乙方應提前一個月向甲方提出書面離職申請；（2）甲方應在收到乙方離職申請后，一個月內給予書面答復。6.4終止后果（1）合同終止后，乙方應按照甲方要求辦理離職手續；（2）合同終止后，甲方應按照國家規定和公司制度，支付乙方經濟補償。（3）合同終止后，雙方應相互尊重，不得泄露對方商業秘密。七、費用與支付7.1費用構成（1）基本工資：根據乙方的工作經驗和能力，甲方同意支付乙方基本工資，具體數額為每月人民幣_________元。（2）績效獎金：根據公司年度業績和乙方個人績效，甲方將支付乙方績效獎金，具體計算方式和數額將在年度績效考核結束后確定。（3）福利補貼：包括但不限于五險一金、帶薪年假、節假日補貼等，具體福利項目和標準按照國家法律法規和公司制度執行。7.2支付方式甲方將按照國家有關規定，通過銀行轉賬方式向乙方支付工資和福利補貼。7.3支付時間（1）基本工資：每月五個工作日內支付當月工資。（2）績效獎金：年度績效考核結束后一個月內支付。7.4支付條款（1）甲方保證按照約定的支付方式和時間支付乙方工資和福利。（2）乙方在收到工資和福利后，應及時核對并確認無誤。八、違約責任8.1甲方違約（1）如甲方未按時足額支付乙方工資和福利，應向乙方支付違約金，違約金為應支付金額的_________%。（2）如甲方未履行合同約定的其他義務，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約（1）如乙方未按合同約定履行工作職責，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償因違約造成的損失。（2）如乙方泄露公司商業秘密，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償相應的經濟損失。8.3賠償金額和方式（1）賠償金額根據實際情況確定，包括但不限于直接經濟損失和間接經濟損失。（2）賠償方式包括但不限于貨幣賠償、實物賠償等。九、保密條款9.1保密內容（1）公司商業秘密；（2）客戶信息；（3）公司內部文件；（4）其他甲方要求保密的信息。9.2保密期限乙方對保密內容的保密期限自離職之日起不少于_________年。9.3保密履行方式（1）乙方應采取一切必要措施，防止保密內容的泄露。（2）乙方不得以任何形式泄露、復制、傳播保密內容。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所稱不可抗力，是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件包括但不限于自然災害、戰爭、政府行為、社會異常事件等。10.3不可抗力發生時的責任和義務（1）發生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方。（2）不可抗力事件發生后，雙方應盡力減輕損失。（3）因不可抗力事件導致合同無法履行時，雙方應協商解決。10.4不可抗力實例地震、洪水、火災、戰爭、政府政策變動等。十一、爭議解決11.1協商解決雙方發生爭議時，應通過友好協商解決。11.2調解、仲裁或訴訟協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟，或向雙方共同認可的仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規定未經甲方同意，乙方不得將本合同權利義務轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形（1）乙方擔任甲方公司總經理職位期間；（2）乙方離職后_________年內。十三、權利的保留13.1權力保留（1）甲方保留對本合同內容的解釋權。（2）本合同未盡事宜，雙方可另行協商，并簽訂補充協議。13.2特殊權力保留（1）甲方保留對乙方工作表現的評價權。（2）甲方保留對乙方工作職責的調整權。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序對本合同的修改和補充，雙方應書面協商一致，并簽訂補充協議。14.2修改和補充效力補充協議與本合同具有同等法律效力。十五、協助與配合15.1相互協作事項雙方應在本合同履行過程中，相互協作，共同推進公司發展。15.2協作與配合方式（1）雙方應定期召開會議，溝通工作進展。（2）雙方應相互提供必要的信息和資料。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成雙方之間關于總經理職位勞動合同的完整協議，取代了之前所有口頭或書面協議。16.3增減條款本合同條款的增減，必須經雙方書面同意，并簽訂補充協議。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽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相應的法律責任。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利：（1）甲方有權對乙方的工作進行監督管理。（2）甲方有權根據公司發展需要，調整乙方的工作職責。（3）甲方有權要求乙方保守公司商業秘密。2.甲方的利益條款：（1）甲方有權要求乙方按照合同約定履行工作職責。（2）甲方有權要求乙方保守公司商業秘密，不得泄露給第三方。（3）甲方有權要求乙方在離職后，不得在相同行業內與甲方競爭。3.乙方的違約及限制條款：（1）乙方違反合同約定，未履行工作職責的，甲方有權解除合同。（2）乙方違反保密條款，泄露公司商業秘密的，甲方有權解除合同。（3）乙方在離職后違反競業限制的，應向甲方支付違約金。全文完。二零二五年度總經理職位勞動合同范本（含員工離職通知流程）1合同目錄一、合同簽訂1.合同生效條件2.合同期限3.合同解除條件4.合同變更5.合同終止二、工作內容與職責1.工作內容概述2.職位職責描述3.工作目標與業績考核4.工作地點與工作環境5.工作時間與加班規定三、薪酬待遇1.基本工資2.獎金與提成3.社會保險與公積金4.員工福利5.薪酬調整四、員工培訓與發展1.培訓計劃2.職業發展規劃3.職稱評定與晉升4.繼續教育支持5.員工培訓費用承擔五、保密與競業限制1.保密協議2.競業限制期限3.競業限制范圍4.競業限制補償5.違約責任六、勞動紀律與規章制度1.勞動紀律要求2.企業規章制度3.違規處理4.勞動爭議處理5.工作紀律與保密七、員工離職通知流程1.離職通知期限2.離職通知方式3.離職交接手續4.離職補償5.離職后相關事宜處理八、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.解除與終止程序4.解除與終止補償5.解除與終止后的相關事宜處理九、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決期限4.爭議解決費用5.爭議解決結果執行十、合同附件1.員工個人信息2.職位說明書3.員工培訓記錄4.福利待遇明細5.離職通知樣本十一、合同生效與修改1.合同生效日期2.合同修改程序3.合同修改效力4.合同補充協議5.合同解除與終止后的合同效力十二、其他約定1.不可抗力條款2.法律適用與管轄3.合同解釋4.合同份數與送達5.合同附件的效力十三、合同簽字與蓋章1.雙方代表簽字2.雙方蓋章3.簽字蓋章日期4.簽字蓋章地點5.簽字蓋章效力十四、合同附件清單1.附件一：員工個人信息表2.附件二：職位說明書3.附件三：員工培訓記錄4.附件四：福利待遇明細5.附件五：離職通知樣本合同編號_________一、合同簽訂1.合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.合同期限：本合同期限為三年，自2025年1月1日起至2028年12月31日止。3.合同解除條件：在合同期限內，任何一方因下列原因可以解除合同：a.雙方協商一致；b.因不可抗力導致合同無法履行；c.一方嚴重違反合同約定；d.法律法規規定或政策調整導致合同無法履行。4.合同變更：任何一方需變更合同內容，應書面通知對方，經雙方協商一致后簽訂書面變更協議。5.合同終止：合同期滿或雙方約定的終止條件成就時，合同終止。二、工作內容與職責1.工作內容概述：總經理負責公司整體戰略規劃、經營管理及團隊建設。2.職位職責描述：a.制定公司發展戰略和年度經營計劃；b.管理公司日常運營，確保公司各項業務順利進行；c.建立健全公司管理制度，提高管理效率；d.負責公司人力資源規劃、招聘、培訓和考核；e.負責公司財務預算、成本控制和風險防范；f.負責公司對外關系維護和公共關系處理。3.工作目標與業績考核：根據公司年度經營計劃，制定個人工作目標，并進行定期考核。4.工作地點與工作環境：工作地點為公司總部，工作環境符合國家相關法律法規及公司規定。5.工作時間與加班規定：每周工作五天，每天工作八小時，如需加班，需經公司批準。三、薪酬待遇1.基本工資：每月基本工資為人民幣_________元。2.獎金與提成：根據公司年度經營目標和個人業績，發放年終獎金和提成。3.社會保險與公積金：按照國家規定，為公司員工繳納社會保險和住房公積金。4.員工福利：提供帶薪年假、婚假、產假、喪假等福利待遇。5.薪酬調整：根據公司經營狀況和個人績效，定期調整薪酬。四、員工培訓與發展1.培訓計劃：公司將為員工提供必要的培訓，包括專業技能培訓、管理能力提升等。2.職業發展規劃：公司支持員工職業發展，提供晉升機會和職業規劃指導。3.職稱評定與晉升：根據員工工作表現和公司需要，進行職稱評定和晉升。4.繼續教育支持：鼓勵員工參加繼續教育，公司提供一定的費用支持。5.員工培訓費用承擔：員工培訓費用由公司承擔。五、保密與競業限制1.保密協議：員工應遵守公司保密協議，保守公司商業秘密。2.競業限制期限：離職后，員工在_________年內不得在同行業或競爭對手處任職。3.競業限制范圍：競業限制范圍限于公司主營業務領域。4.競業限制補償：公司按月支付員工競業限制補償金。5.違約責任：員工違反競業限制約定，應承擔相應的法律責任。六、勞動紀律與規章制度1.勞動紀律要求：員工應遵守公司勞動紀律，服從管理。2.企業規章制度：員工應遵守公司各項規章制度，包括但不限于考勤、請假、保密等。3.違規處理：員工違反規章制度，公司將根據情節輕重進行處理。4.勞動爭議處理：勞動爭議應通過協商、調解或仲裁等方式解決。5.工作紀律與保密：員工應遵守工作紀律，保守公司秘密。七、員工離職通知流程1.離職通知期限：員工提前一個月向公司提出離職申請。2.離職通知方式：員工應以書面形式向公司提出離職申請。3.離職交接手續：員工離職前，應完成工作交接，確保公司業務不受影響。4.離職補償：根據公司規定和員工工作年限，支付員工離職補償。5.離職后相關事宜處理：員工離職后，公司處理相關離職手續。八、合同解除與終止a.員工因患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作；b.員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；c.員工嚴重違反公司規章制度，給公司造成重大損害的；d.員工被依法追究刑事責任的。2.合同終止條件：合同期滿，雙方無續簽意愿或一方提出終止合同，且符合法律規定的條件。3.解除與終止程序：任何一方解除或終止合同，應提前30日以書面形式通知對方。4.解除與終止補償：除法定情形外，解除或終止合同應給予員工相應的經濟補償。5.解除與終止后的相關事宜處理：合同解除或終止后，雙方應妥善處理相關事宜，包括但不限于工作交接、檔案轉移等。九、爭議解決1.爭議解決方式：勞動爭議應通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。2.爭議解決機構：爭議雙方可協商選擇勞動爭議仲裁委員會或人民法院作為解決爭議的機構。3.爭議解決期限：勞動爭議應在自爭議發生之日起60日內解決。4.爭議解決費用：爭議解決費用由敗訴方承擔，法律法規另有規定的除外。5.爭議解決結果執行：爭議解決結果具有法律效力，雙方應予以執行。十、合同附件1.附件一：員工個人信息表2.附件二：職位說明書3.附件三：員工培訓記錄4.附件四：福利待遇明細5.附件五：離職通知樣本十一、合同生效與修改1.合同生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.合同修改程序：任何一方需修改合同內容，應書面通知對方，經雙方協商一致后簽訂書面修改協議。3.合同修改效力：經雙方簽字蓋章的修改協議與本合同具有同等法律效力。4.合同補充協議：本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。5.合同解除與終止后的合同效力：合同解除或終止后，除法律另有規定外，本合同中未涉及的權利義務仍有效。十二、其他約定1.不可抗力條款：因不可抗力導致合同無法履行或部分履行，雙方互不承擔責任。2.法律適用與管轄：本合同適用中華人民共和國法律，爭議解決機構為_________。3.合同解釋：本合同條款如有歧義，應按照有利于維護勞動者權益的原則進行解釋。4.合同份數與送達：本合同一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。5.合同附件的效力：本合同附件與本合同具有同等法律效力。十三、合同簽字與蓋章1.雙方代表簽字：公司代表（簽字）：_________；員工代表（簽字）：_________。2.雙方蓋章：公司蓋章：_________；員工蓋章：_________。3.簽字蓋章日期：_________年_________月_________日。4.簽字蓋章地點：_________。5.簽字蓋章效力：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。十四、合同附件清單1.附件一：員工個人信息表2.附件二：職位說明書3.附件三：員工培訓記錄4.附件四：福利待遇明細5.附件五：離職通知樣本甲方（公司）：____________________乙方（員工）：____________________簽字日期：____________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方主導權條款說明：本條款規定，在合同執行過程中，甲方有權根據公司發展戰略和經營需要，對乙方的工作內容、工作地點、工作時間等進行合理調整。乙方應予以配合，并接受甲方提出的合理調整。2.業績考核主導權條款說明：本條款規定，甲方有權制定和調整乙方的工作目標和業績考核標準。乙方應按照甲方的要求完成工作目標，并接受甲方對業績的考核。3.培訓與發展主導權條款說明：本條款規定，甲方有權決定乙方的培訓內容和培訓方式。甲方根據工作需要，對乙方進行必要的培訓和技能提升，乙方應積極參加。4.離職通知處理主導權條款說明：本條款規定，在乙方提出離職時，甲方有權決定離職流程和離職時間。甲方應在收到乙方離職申請后，盡快完成離職手續。5.保密信息管理主導權條款說明：本條款規定，甲方對公司的商業秘密和保密信息擁有管理權。乙方在任職期間及離職后，均應遵守保密協議，不得泄露或使用公司保密信息。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方主導權條款說明：本條款規定，在合同執行過程中，乙方有權根據自身職業發展規劃，提出工作調整申請。甲方應充分考慮乙方的合理需求，并在可能的情況下予以滿足。2.工作內容調整主導權條款說明：本條款規定，乙方有權在完成工作目標的前提下，提出對工作內容的調整建議。甲方應認真評估乙方的建議，并在合理范圍內進行調整。3.工作環境改善主導權條款說明：本條款規定，乙方有權提出改善工作環境和工作條件的建議。甲方應認真考慮乙方的建議，并在能力范圍內進行改善。4.薪酬調整主導權條款說明：本條款規定，乙方有權在每年一定時間內，提出薪酬調整的申請。甲方應結合公司的經營狀況和乙方的績效表現，考慮乙方的薪酬調整請求。5.離職條件主導權條款說明：本條款規定，乙方在合同期滿或因甲方原因解除合同時，有權要求甲方按照法律規定或合同約定支付經濟補償。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介責任條款說明：本條款規定，若合同簽訂過程中涉及第三方中介，中介方應遵守國家法律法規，確保合同的真實性和合法性。中介方不得泄露或濫用甲方或乙方的商業秘密。2.第三方中介費用承擔條款說明：本條款規定，第三方中介費用由甲方承擔。若合同涉及其他費用，如咨詢費、評估費等，由相關方協商承擔。3.第三方中介爭議解決條款說明：本條款規定，若因第三方中介行為導致合同糾紛，爭議雙方應通過協商解決。協商不成時，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。4.第三方中介保密條款說明：本條款規定，第三方中介在合同執行過程中，應遵守保密協議，不得泄露或使用甲方或乙方的商業秘密。5.第三方中介服務期限條款說明：本條款規定，第三方中介的服務期限與合同期限一致。合同終止時，第三方中介的職責也隨之終止。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：員工個人信息表2.附件二：職位說明書3.附件三：員工培訓記錄4.附件四：福利待遇明細5.附件五：離職通知樣本6.附件六：保密協議7.附件七：第三方中介服務協議（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：員工未遵守公司規章制度，給公司造成損失。認定：根據公司規章制度和損失程度，由公司進行調查核實后認定。2.違約行為：員工泄露公司商業秘密。認定：根據保密協議和損失程度，由公司進行調查核實后認定。3.違約行為：甲方未按合同約定支付薪酬或福利待遇。認定：根據合同條款和支付記錄，由公司進行調查核實后認定。4.違約行為：甲方未按合同約定提供培訓或職業發展機會。認定：根據合同條款和培訓記錄，由公司進行調查核實后認定。5.違約行為：乙方未按合同約定完成工作目標或業績考核。認定：根據合同條款和績效考核結果，由公司進行調查核實后認定。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。2.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因勞動權利義務發生的爭議。3.仲裁：指由仲裁機構根據仲裁規則對勞動爭議進行裁決的活動。4.訴訟：指當事人依法向人民法院提起訴訟，請求法院作出判決的活動。5.競業限制：指勞動者在離職后的一定期限內，不得在與原用人單位同行業或競爭對手處任職。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對薪酬調整不滿。解決辦法：與員工溝通，解釋薪酬調整的依據和原則，尋求共識。2.問題：員工提出的工作調整申請未得到滿足。解決辦法：評估員工申請的合理性，與員工協商，盡量滿足其合理需求。3.問題：員工離職后泄露公司商業秘密。解決辦法：立即啟動保密協議，追究員工法律責任，并采取措施防止信息泄露。4.問題：甲方未按時支付薪酬。解決辦法：立即核實情況，查明原因，及時支付薪酬，并采取措施防止類似事件再次發生。五、所有應用場景：1.應用場景：新員工入職。說明：簽訂勞動合同，明確雙方權利義務。2.應用場景：員工晉升或調整崗位。說明：簽訂或修改勞動合同，調整薪酬待遇。3.應用場景：員工離職。說明：辦理離職手續，支付離職補償。4.應用場景：合同解除或終止。說明：按照法律規定和合同約定，處理相關事宜。全文完。二零二五年度總經理職位勞動合同范本（含員工離職通知流程）2本合同目錄一覽1.合同訂立的基本條件1.1合同主體1.2合同生效時間1.3合同期限2.職位與職責2.1職位名稱2.2職位描述2.3職責范圍3.工作地點與工作環境3.1工作地點3.2工作環境要求4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假制度4.3緊急情況下的加班5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金與津貼5.3工資支付方式5.4工資調整6.社會保險與福利6.1社會保險6.2住房公積金6.3其他福利待遇7.競業限制7.1競業限制范圍7.2競業限制期限7.3競業限制補償8.離職與終止合同8.1離職程序8.2離職通知8.3終止合同9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違反保密義務的責任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.其他約定13.1違約金13.2合同變更13.3合同解除13.4合同終止14.合同生效與附件第一部分：合同如下：1.合同訂立的基本條件1.1合同主體甲方：公司乙方：[姓名]1.2合同生效時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3合同期限本合同期限自2005年1月1日起至2009年12月31日止。2.職位與職責2.1職位名稱總經理2.2職位描述乙方作為甲方公司的總經理，全面負責公司的日常經營管理工作，確保公司戰略目標的實現。2.3職責范圍（1）制定公司的發展戰略和經營計劃；（2）組織實施公司的各項管理制度；（3）負責公司的人力資源管理、財務管理、市場營銷等工作；（4）協調公司內部及外部關系，確保公司業務的正常開展；（5）完成甲方董事會或股東會交辦的其他工作任務。3.工作地點與工作環境3.1工作地點甲方公司總部所在地3.2工作環境要求甲方保證乙方在符合國家相關法律法規和公司規章制度的前提下，提供安全、衛生、舒適的工作環境。4.工作時間與休息休假4.1工作時間乙方應遵守甲方公司的作息時間制度，每周工作五天，每天工作8小時，每周工作40小時。4.2休息休假制度（1）乙方享有國家法定節假日、年假、婚假、產假、喪假等；（2）乙方累計工作滿一年后，享有帶薪年休假5天；（3）乙方因工作需要加班，甲方應支付加班費。5.工資待遇5.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣萬元。5.2獎金與津貼（1）年終獎金：根據公司年度業績，按一定比例給予乙方年終獎金；（2）績效獎金：根據乙方的工作表現和公司業績，定期給予績效獎金；（3）其他津貼：根據乙方的工作性質和需要，甲方提供相應的津貼。5.3工資支付方式甲方每月的[具體日期]前支付乙方當月工資。6.社會保險與福利6.1社會保險甲方按照國家規定為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。6.2住房公積金甲方按照國家規定為乙方繳納住房公積金。6.3其他福利待遇（1）提供公司規定的各項福利待遇；（2）提供必要的培訓和學習機會；（3）提供公司規定的其他福利。8.離職與終止合同8.1離職程序乙方提出離職，應提前[具體天數]書面通知甲方，并按照甲方規定的程序辦理離職手續。8.2離職通知（1）離職日期；（2）離職原因；（3）離職后的聯系方式；（4）其他需要說明的事項。8.3終止合同（1）合同期滿，如雙方無異議，合同自動終止；（2）因乙方嚴重違反甲方規章制度或勞動合同約定，甲方有權立即終止合同；（3）因甲方原因導致合同無法履行，甲方應提前[具體天數]通知乙方，并支付相應的經濟補償；（4）因不可抗力導致合同無法履行，合同雙方協商一致后可終止合同。9.違約責任9.1違約情形（1）乙方未按合同約定履行工作職責；（2）乙方違反保密條款；（3）乙方違反競業限制條款；（4）甲方未按合同約定支付工資或福利；（5）甲方未按合同約定提供工作條件。9.2違約責任承擔（1）違反工作職責的，乙方應承擔相應的責任；（2）違反保密條款的，乙方應承擔相應的法律責任；（3）違反競業限制條款的，乙方應承擔相應的經濟責任；（4）甲方未支付工資或福利的，應補足欠付部分并支付違約金；（5）甲方未提供工作條件的，應立即糾正并承擔相應責任。10.保密條款10.1保密內容乙方在任職期間及離職后，應保守甲方的商業秘密，包括但不限于技術秘密、經營信息、客戶信息等。10.2保密期限本保密條款的保密期限自合同簽訂之日起至離職后[具體年限]。10.3違反保密義務的責任乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構爭議解決機構為[具體名稱]，雙方應共同遵守其決定。12.其他約定12.1違約金（1）乙方違反合同約定的，應向甲方支付違約金；（2）甲方違反合同約定的，應向乙方支付違約金。12.2合同變更合同任何條款的變更，必須經雙方書面同意，并簽訂書面協議。12.3合同解除（1）合同解除需書面通知對方；（2）合同解除后，雙方應按照約定履行合同終止后的義務。13.合同生效與附件13.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2附件（1）乙方個人簡歷；（2）乙方身份證明；（3）乙方教育背景證明；（4）其他雙方約定的文件。第二部