甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL2024版員工離職的協議書本合同目錄一覽第一條離職協議的簽訂1.1離職協議的簽訂時間1.2離職協議的簽訂地點1.3離職協議的簽訂主體第二條離職條件2.1員工離職的條件2.2員工離職的程序2.3員工離職的生效時間第三條離職待遇3.1經濟補償3.2社會保險和公積金轉移3.3帶薪年假處理3.4離職證明的提供第四條保密協議4.1保密內容的范圍4.2保密協議的期限4.3違反保密協議的后果第五條競業限制5.1競業限制的范圍5.2競業限制的期限5.3違反競業限制的后果第六條知識產權歸屬6.1離職員工著作權的歸屬6.2離職員工發明創造的歸屬6.3離職員工保密技術的歸屬第七條違約責任7.1員工違反離職協議的責任7.2公司違反離職協議的責任7.3違約責任的賠償方式第八條爭議解決8.1爭議解決的途徑8.2爭議解決的時間限制8.3爭議解決的適用法律第九條合同的變更和解除9.1合同變更的條件9.2合同解除的條件9.3合同變更和解除的程序第十條通知和送達10.1通知的方式10.2送達的地址10.3通知的生效時間第十一條合同的生效11.1合同的生效時間11.2合同的失效條件11.3合同失效后的處理方式第十二條合同的解釋12.1合同條款的解釋原則12.2合同條款的補充說明12.3合同解釋的爭議解決第十三條合同的附件13.1附件的名稱13.2附件的效力13.3附件的補充說明第十四條其他約定14.1雙方的其他約定內容14.2雙方對合同的認可和遵守14.3雙方對合同的保密義務第一部分：合同如下：第一條離職協議的簽訂1.1離職協議的簽訂時間本協議由雙方于2024年4月10日在公司辦公室簽訂。1.2離職協議的簽訂地點本協議簽訂地點位于：省市區路號，公司辦公室。1.3離職協議的簽訂主體甲方（公司）：有限公司乙方（員工）：第二條離職條件2.1員工離職的條件（1）提前30天向甲方提交書面離職申請；（2）完成交接工作，確保工作順利進行；（3）遵守本協議的其他相關規定。2.2員工離職的程序（1）提交離職申請；（2）與直接上級及人力資源部門溝通，確定離職日期；（3）完成工作交接；（4）辦理相關離職手續；（5）領取離職證明。2.3員工離職的生效時間本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，離職生效時間為2024年5月10日。第三條離職待遇3.1經濟補償甲方向乙方支付經濟補償金共計人民幣元整（大寫：人民幣元整），作為乙方在職期間的工作報酬。3.2社會保險和公積金轉移甲方應協助乙方將社會保險和住房公積金轉移至乙方新單位，或按照乙方要求辦理相關手續。3.3帶薪年假處理乙方剩余帶薪年假為天，甲方應按照相關規定為乙方辦理帶薪年假的結算。3.4離職證明的提供甲方在乙方離職后，向乙方出具離職證明，證明乙方已按照相關規定辦理離職手續。第四條保密協議4.1保密內容的范圍乙方在甲方任職期間，接觸到包括但不限于商業秘密、技術秘密、經營策略等保密信息。4.2保密協議的期限本保密協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為離職后貳年。4.3違反保密協議的后果如乙方違反本保密協議，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第五條競業限制5.1競業限制的范圍乙方在離職后貳年內，不得在與甲方有競爭關系的公司或企業從事與甲方業務相同或相似的工作。5.2競業限制的期限本競業限制協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為離職后貳年。5.3違反競業限制的后果如乙方違反本競業限制協議，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第六條知識產權歸屬6.1離職員工著作權的歸屬乙方在離職前創作的與公司業務相關的作品，其著作權歸甲方所有。6.2離職員工發明創造的歸屬乙方在離職前發明的與公司業務相關的發明創造，其專利申請權及專利權歸甲方所有。6.3離職員工保密技術的歸屬乙方在離職前掌握的與公司業務相關的保密技術，其技術歸屬權歸甲方所有。第七條違約責任7.1員工違反離職協議的責任乙方違反本協議的任何規定，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。7.2公司違反離職協議的責任如甲方違反本協議的任何規定，乙方有權要求甲方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。7.3違約責任的賠償方式雙方同意，違約責任的具體賠償方式按照法律規定和本協議的約定執行。第八條爭議解決8.1爭議解決的途徑如雙方在履行本協議過程中發生糾紛，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。8.2爭議解決的時間限制雙方應在糾紛發生之日起叁個月內解決爭議，否則視為雙方同意繼續履行本協議。8.3爭議解決的適用法律本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第九條合同的變更和解除9.1合同變更的條件本協議的變更應由雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。9.2合同解除的條件除非法律、法規另有規定，否則本協議不得單方面解除。如確需解除，須經雙方協商一致，并簽訂書面解除協議。9.3合同變更和解除的程序合同變更或解除協議應由雙方簽字蓋章，并報送相關政府部門備案。第十條通知和送達10.1通知的方式雙方可以通過書面、電子郵件、短信等方式進行通知。10.2送達的地址甲方：有限公司乙方：10.3通知的生效時間通知自發送之日起視為生效，除非對方在收到通知后叁日內提出異議。第十一條合同的生效11.1合同的生效時間本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同的失效條件（1）雙方協商一致解除；（2）依法應當解除的其他情形。11.3合同失效后的處理方式合同失效后，雙方應按照法律法規和本協議的約定處理相關事宜。第十二條合同的解釋12.1合同條款的解釋原則本協議條款應按照通常意義及法律法規解釋。12.2合同條款的補充說明如本協議有任何遺漏，雙方應本著公平原則予以補充。12.3合同解釋的爭議解決如雙方對合同解釋產生爭議，應按照本協議第八條的爭議解決方式處理。第十三條合同的附件13.1附件的名稱本協議附件包括：（1）乙方離職申請表；（2）乙方工作交接清單；（3）其他相關文件。13.2附件的效力附件與本協議具有同等效力。13.3附件的補充說明附件的修改和補充應由雙方協商一致，并簽訂書面協議。第十四條其他約定14.1雙方的其他約定內容本協議外的其他事項，雙方另有約定的，從其約定。14.2雙方對合同的認可和遵守雙方確認已充分理解本協議的內容，自愿遵守本協議的約定。14.3雙方對合同的保密義務雙方對本協議的內容和簽訂過程承擔保密義務，未經對方同意，不得向第三方披露。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：乙方離職申請表詳細要求：乙方應在本協議簽訂前提交離職申請表，表格應包括離職原因、離職日期、聯系方式等信息。附件二：乙方工作交接清單詳細要求：乙方應按照公司規定，將工作內容、項目進度、相關文件等進行詳細列出，并提交給公司進行交接。附件三：保密協議詳細要求：保密協議應包括保密內容的范圍、保密期限、違反保密協議的后果等詳細內容。附件四：競業限制協議詳細要求：競業限制協議應包括競業限制的范圍、競業限制的期限、違反競業限制的后果等詳細內容。附件五：知識產權歸屬協議詳細要求：知識產權歸屬協議應明確乙方在離職前創造的與公司業務相關的作品、發明創造的歸屬權。附件六：違約責任確認書詳細要求：違約責任確認書應明確雙方在違反本協議時的違約責任及賠償方式。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方違反保密協議，泄露甲方商業秘密、技術秘密、經營策略等保密信息，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：乙方在離職后未經甲方同意，向第三方泄露了甲方的商業秘密，甲方可以根據保密協議的約定，要求乙方承擔相應的違約責任。2.乙方違反競業限制協議，從事與甲方有競爭關系的公司或企業從事與甲方業務相同或相似的工作，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：乙方在離職后加入了一家與甲方存在競爭關系的企業，從事與甲方業務相同的工作，甲方可以根據競業限制協議的約定，要求乙方承擔相應的違約責任。3.乙方在離職前創造的與公司業務相關的作品、發明創造的專利申請權及專利權歸甲方所有，乙方不得擅自申請專利或轉讓給第三方。示例說明：乙方在離職前發明了一種新技術，未經甲方同意，乙方擅自向第三方轉讓了該技術的使用權，甲方可以根據知識產權歸屬協議的約定，要求乙方承擔相應的違約責任。說明三：法律名詞及解釋：1.商業秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。在本合同中的應用：商業秘密包括甲方的客戶列表、銷售策略、研發技術等，乙方在離職后應保守這些秘密，不得向第三方泄露。2.競業限制：指在勞動合同解除或者終止后，勞動者在一定期間內不得在與用人單位有競爭關系的用人單位工作，也不得自己開業生產或者經營與用人單位相競爭的產品。在本合同中的應用：乙方在離職后貳年內，不得在與甲方有競爭關系的公司或企業從事與甲方業務相同或相似的工作。3.知識產權：指權利人對其創作的文學、藝術和科學作品依法享有的專有權，包括著作權、專利權、商標權等。在本合同中的應用：乙方在離職前創造的與公司業務相關的作品、發明創造的專利申請權