20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年安徽省勞動合同糾紛預防協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋1.3法律適用2.目的與范圍2.1預防糾紛目的2.2適用范圍3.雙方責任與義務3.1用人單位責任3.2員工責任3.3雙方合作義務4.糾紛預防措施4.1信息溝通4.2案例分析與培訓4.3工作環(huán)境改善4.4制度與流程優(yōu)化5.糾紛處理機制5.1糾紛報告與記錄5.2糾紛調(diào)解程序5.3糾紛仲裁或訴訟6.知識產(chǎn)權(quán)保護6.1信息保密6.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.合同期限與續(xù)約7.1合同期限7.2續(xù)約條件7.3終止條款8.違約責任8.1用人單位違約責任8.2員工違約責任8.3違約責任承擔方式9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)10.合同生效與變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.其他12.1不可抗力12.2合同附件13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點13.3簽署代表14.合同附件清單第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋（1）“用人單位”指與員工簽訂勞動合同的單位。（2）“員工”指與用人單位簽訂勞動合同的勞動者。（3）“糾紛”指因勞動合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。第二條目的與范圍2.1預防糾紛目的本合同旨在通過雙方共同努力，預防和減少勞動合同履行過程中的糾紛，維護雙方的合法權(quán)益。2.2適用范圍本合同適用于用人單位與員工之間因勞動合同履行而產(chǎn)生的各類糾紛。第三條雙方責任與義務3.1用人單位責任（1）提供符合國家法律法規(guī)的勞動條件和保障；（2）履行勞動合同約定的各項義務；（3）建立健全糾紛預防機制，及時解決員工合理訴求。3.2員工責任（1）遵守國家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度；（2）履行勞動合同約定的各項義務；（3）積極參與糾紛預防活動，配合用人單位解決糾紛。3.3雙方合作義務（1）雙方應相互尊重，誠信合作；（2）雙方應共同遵守本合同規(guī)定，履行各自責任和義務；（3）雙方應共同努力，促進勞動合同關(guān)系的和諧穩(wěn)定。第四條糾紛預防措施4.1信息溝通（1）用人單位應定期向員工傳達國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；（2）員工應主動了解國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，與用人單位保持良好溝通。4.2案例分析與培訓（1）用人單位應定期組織員工參加案例分析培訓，提高員工的法律意識和糾紛預防能力；（2）員工應積極參與案例分析培訓，提高自身素質(zhì)。4.3工作環(huán)境改善（1）用人單位應關(guān)注員工工作環(huán)境，保障員工合法權(quán)益；（2）員工應關(guān)心工作環(huán)境，積極反映合理訴求。4.4制度與流程優(yōu)化（1）用人單位應不斷完善勞動合同管理制度和流程，提高管理效率；（2）員工應積極參與制度與流程優(yōu)化，提出合理建議。第五條糾紛處理機制5.1糾紛報告與記錄（1）員工發(fā)現(xiàn)糾紛時，應及時向用人單位報告；（2）用人單位應建立糾紛報告與記錄制度，確保糾紛得到妥善處理。5.2糾紛調(diào)解程序（1）用人單位應設立糾紛調(diào)解委員會，負責調(diào)解糾紛；（2）糾紛調(diào)解委員會應遵循公平、公正、公開的原則，及時、有效地調(diào)解糾紛。5.3糾紛仲裁或訴訟（1）雙方在糾紛調(diào)解無果的情況下，可申請仲裁或提起訴訟；（2）仲裁或訴訟應按照國家法律法規(guī)和程序進行。第六條知識產(chǎn)權(quán)保護6.1信息保密（1）用人單位和員工應共同保護雙方在合同履行過程中所涉及的商業(yè)秘密；（2）未經(jīng)對方同意，任何一方不得泄露對方商業(yè)秘密。6.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬（1）用人單位和員工在合同履行過程中所取得的知識產(chǎn)權(quán)，歸雙方共有；（2）雙方應按照約定方式分享知識產(chǎn)權(quán)收益。第五條糾紛處理機制（續(xù)）5.4糾紛處理流程（1）員工提出糾紛時，應提交書面報告，詳細說明糾紛事由和訴求；（2）用人單位應在收到糾紛報告后五個工作日內(nèi)進行初步調(diào)查，必要時可要求員工提供相關(guān)證據(jù)；（3）用人單位應在十日內(nèi)組織調(diào)解，調(diào)解期間雙方應保持溝通，尋求解決方案；（4）若調(diào)解不成，雙方應按照合同約定的爭議解決方式繼續(xù)處理。5.5糾紛處理結(jié)果（1）經(jīng)調(diào)解達成一致意見的，雙方應簽署書面協(xié)議；（2）調(diào)解未達成一致意見的，雙方可申請仲裁或提起訴訟。6.知識產(chǎn)權(quán)保護（續(xù)）6.3知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)（1）如一方發(fā)現(xiàn)對方侵犯其知識產(chǎn)權(quán)，應立即通知對方，并提供相關(guān)證據(jù)；（2）被侵權(quán)方有權(quán)要求侵權(quán)方停止侵權(quán)行為，并承擔相應的法律責任。6.4知識產(chǎn)權(quán)糾紛解決（1）知識產(chǎn)權(quán)糾紛可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決；（2）雙方應積極配合知識產(chǎn)權(quán)糾紛的解決，不得采取任何損害對方合法權(quán)益的行為。7.合同期限與續(xù)約7.1合同期限本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為三年。7.2續(xù)約條件（1）合同到期前三個月，雙方可協(xié)商續(xù)約事宜；（2）若雙方同意續(xù)約，應在本合同到期前一個月內(nèi)簽署書面續(xù)約協(xié)議。7.3終止條款a.合同期限屆滿；b.雙方協(xié)商一致解除合同；c.用人單位依法解除勞動合同；d.員工依法提出辭職。7.4終止合同的處理（1）合同終止后，雙方應按照國家法律法規(guī)和合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)；（2）合同終止不影響雙方已履行合同義務的履行和權(quán)益保護。第八條違約責任8.1用人單位違約責任（1）用人單位未按照合同約定支付工資、福利待遇的，應依法支付相應賠償；（2）用人單位未按照合同約定提供勞動條件的，應承擔相應的法律責任；（3）用人單位違反合同約定，給員工造成損失的，應依法賠償。8.2員工違約責任（1）員工未按照合同約定履行工作職責的，用人單位有權(quán)給予警告、記過等處分；（2）員工違反合同約定，給用人單位造成損失的，應依法賠償；（3）員工嚴重違反合同約定，用人單位有權(quán)依法解除勞動合同。8.3違約責任承擔方式（1）違約方應根據(jù)違約情況，承擔相應的民事責任；（2）違約方應承擔違約金、賠償金等費用；（3）違約方應承擔因違約給對方造成的其他損失。第九條爭議解決9.1爭議解決方式（1）爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟；（2）雙方應優(yōu)先選擇協(xié)商和調(diào)解解決爭議。9.2爭議解決機構(gòu)（1）協(xié)商和調(diào)解可由雙方自行進行或委托第三方機構(gòu)進行；（2）仲裁和訴訟應按照國家法律法規(guī)和程序進行。9.3爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，雙方應在合理期限內(nèi)協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成，可申請調(diào)解或仲裁；（3）調(diào)解和仲裁機構(gòu)應在規(guī)定時間內(nèi)作出決定；（4）訴訟應在法定訴訟時效內(nèi)提起。第十條合同生效與變更10.1合同生效條件（1）本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）之日起生效；（2）本合同自雙方簽署之日起，對雙方具有法律約束力。10.2合同變更程序（1）合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議；（2）合同變更不影響已生效部分的效力；（3）合同變更不得違反國家法律法規(guī)和公序良俗。第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件（1）發(fā)生合同約定的解除條件時，任何一方均可解除合同；（2）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。11.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止合同的情形。11.3合同解除與終止的處理（1）合同解除或終止后，雙方應按照國家法律法規(guī)和合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)；（2）合同解除或終止不影響雙方已履行合同義務的履行和權(quán)益保護。第二部分：第三方介入后的修正12.第三方介入12.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的獨立法人、其他組織或者個人，包括但不限于中介機構(gòu)、調(diào)解機構(gòu)、仲裁機構(gòu)、律師事務所、會計師事務所等專業(yè)服務機構(gòu)。12.2第三方介入的情形（1）雙方協(xié)商一致，需要第三方提供專業(yè)服務的；（2）合同履行過程中，發(fā)生糾紛需要第三方介入調(diào)解或仲裁的；（3）法律法規(guī)規(guī)定必須由第三方介入的情形。12.3第三方介入的程序（1）雙方應事先書面同意第三方介入；（2）雙方應向第三方提供必要的信息和材料；（3）第三方應按照雙方約定或法律法規(guī)的規(guī)定，獨立、公正地履行職責。12.4第三方介入的費用（1）第三方介入的費用由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確；（2）第三方介入的費用由委托方承擔，除非合同另有約定。12.5第三方介入的責任（1）第三方在介入過程中，應遵守國家法律法規(guī)和合同約定；（2）第三方應盡到專業(yè)、謹慎的義務，對介入事項進行客觀、公正的處理；（3）第三方在介入過程中，如因故意或重大過失造成一方損失的，應承擔相應的法律責任。13.甲乙雙方額外條款13.1甲方額外條款（1）甲方應確保提供的信息真實、準確、完整；（2）甲方應配合第三方的工作，及時提供相關(guān)材料和證明；（3）甲方應承擔因第三方介入產(chǎn)生的全部費用。13.2乙方額外條款（1）乙方應確保提供的信息真實、準確、完整；（2）乙方應配合第三方的工作，及時提供相關(guān)材料和證明；（3）乙方應承擔因第三方介入產(chǎn)生的全部費用。14.第三方責任限額14.1責任限額定義在本合同中，第三方責任限額是指第三方因介入本合同履行過程中所應承擔的最高賠償責任。14.2責任限額的確定（1）第三方責任限額由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確；（2）第三方責任限額不得低于法律法規(guī)規(guī)定的最低限額；（3）第三方責任限額不得違反公序良俗。14.3責任限額的適用（1）第三方責任限額適用于第三方因介入本合同履行過程中所發(fā)生的全部責任；（2）第三方責任限額不因合同解除或終止而失效；（3）第三方責任限額不因第三方介入期間產(chǎn)生的損失而增加。14.4超過責任限額的處理（1）若第三方因介入本合同履行過程中所造成的損失超過責任限額，超出部分由第三方自行承擔；（2）若第三方故意或重大過失造成損失，超出責任限額的部分，由第三方承擔全部責任。15.第三方與其他各方的劃分說明15.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間是委托與受托關(guān)系，甲方是委托方，第三方是受托方。15.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間是獨立第三方關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的勞動合同履行，不承擔勞動合同履行過程中的責任。15.3第三方與合同履行過程中的其他方的關(guān)系第三方在介入本合同履行過程中，與合同履行過程中的其他方（如供應商、客戶等）是獨立第三方關(guān)系，第三方不參與其他方的合同履行，不承擔其他方的合同履行過程中的責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：本合同文本要求：合同文本應完整、清晰、無涂改，并由雙方簽字或蓋章確認。說明：本附件為合同主體，詳細列明了合同的主要內(nèi)容。2.附件二：雙方身份證復印件要求：身份證復印件應清晰、完整，并由本人簽字確認。說明：本附件用于證明甲乙雙方的合法身份。3.附件三：勞動合同要求：勞動合同應合法、有效，并由雙方簽字或蓋章確認。說明：本附件為本合同履行的基礎(chǔ)，詳細列明了甲乙雙方的勞動關(guān)系。4.附件四：糾紛調(diào)解協(xié)議要求：調(diào)解協(xié)議應合法、有效，并由雙方簽字或蓋章確認。說明：本附件為雙方在糾紛調(diào)解過程中達成的協(xié)議。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議應合法、有效，并由雙方及第三方簽字或蓋章確認。說明：本附件為第三方介入合同履行過程中的協(xié)議。6.附件六：第三方費用結(jié)算清單要求：清單應清晰、完整，并由雙方簽字或蓋章確認。說明：本附件用于記錄第三方介入過程中的費用結(jié)算。7.附件七：違約金計算標準要求：計算標準應合法、合理，并由雙方簽字或蓋章確認。說明：本附件用于計算違約金的具體標準。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：用人單位未按照合同約定支付工資、福利待遇。責任認定標準：用人單位應支付相當于未支付工資、福利待遇總額的賠償金。示例：若用人單位未支付員工工資，應支付相當于一個月工資的賠償金。2.違約行為：員工未按照合同約定履行工作職責。責任認定標準：員工應根據(jù)未履行職責的程度，承擔相應的賠償責任。3.違約行為：一方故意泄露對方商業(yè)秘密。責任認定標準：泄露方應承擔相當于商業(yè)秘密價值損失的賠償責任。示例：若一方泄露對方商業(yè)秘密，應支付相當于商業(yè)秘密價值損失的賠償金。4.違約行為：一方違反合同約定，導致合同無法履行。責任認定標準：違約方應根據(jù)違約行為造成的損失，承擔相應的賠償責任。示例：若一方違反合同約定，導致合同無法履行，應支付相當于合同履行過程中損失價值的賠償金。5.違約行為：一方故意拖延合同履行。責任認定標準：拖延方應根據(jù)拖延行為造成的損失，承擔相應的賠償責任。示例：若一方故意拖延合同履行，應支付相當于拖延期間損失價值的賠償金。全文完。二零二四年安徽省勞動合同糾紛預防協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋2.合同目的與適用范圍2.1預防勞動合同糾紛2.2適用范圍與地域3.雙方權(quán)利與義務3.1用人單位權(quán)利與義務3.2員工權(quán)利與義務4.勞動合同簽訂與履行4.1合同簽訂程序4.2合同履行要求5.勞動合同變更與解除5.1合同變更程序5.2合同解除條件6.勞動合同終止6.1終止條件6.2終止程序7.勞動報酬與福利7.1薪酬支付7.2福利待遇8.工作時間與休息休假8.1工作時間規(guī)定8.2休息休假制度9.勞動安全與衛(wèi)生9.1安全生產(chǎn)要求9.2衛(wèi)生防護措施10.勞動爭議處理10.1爭議處理原則10.2爭議解決途徑11.違約責任11.1違約行為界定11.2違約責任承擔12.合同的生效、變更與解除12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除條件13.合同的終止與解除13.1合同終止條件13.2合同解除程序14.其他14.1法律適用14.2爭議解決方式14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義本合同所指“勞動合同糾紛預防協(xié)議”是指用人單位與員工之間，為預防勞動合同糾紛，明確雙方權(quán)利義務，共同遵守的協(xié)議。1.2術(shù)語解釋（1）“用人單位”指依法設立，具有獨立法人資格，能夠獨立承擔民事責任的經(jīng)濟組織。（2）“員工”指與用人單位簽訂勞動合同，受用人單位管理，從事勞動工作的人員。（3）“勞動合同”指用人單位與員工之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.合同目的與適用范圍2.1預防勞動合同糾紛本協(xié)議旨在通過明確雙方權(quán)利義務，提高勞動合同的履行質(zhì)量，預防勞動合同糾紛的發(fā)生。2.2適用范圍與地域本協(xié)議適用于安徽省內(nèi)所有用人單位與員工之間的勞動合同關(guān)系。3.雙方權(quán)利與義務3.1用人單位權(quán)利與義務（1）用人單位有權(quán)依法對員工進行管理，維護公司合法權(quán)益。（2）用人單位有義務按照國家法律規(guī)定，支付員工工資、獎金等報酬。（3）用人單位有義務為員工提供符合國家規(guī)定的勞動條件，保障員工身心健康。3.2員工權(quán)利與義務（1）員工有權(quán)依法享有勞動報酬、休息休假等權(quán)益。（2）員工有義務遵守用人單位規(guī)章制度，完成工作任務。（3）員工有義務保守用人單位商業(yè)秘密，維護公司利益。4.勞動合同簽訂與履行4.1合同簽訂程序用人單位與員工簽訂勞動合同，應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂程序如下：（1）用人單位向員工發(fā)放勞動合同文本；（2）雙方就勞動合同內(nèi)容進行協(xié)商，達成一致意見；（3）雙方在勞動合同上簽字或蓋章。4.2合同履行要求用人單位與員工應當按照合同約定，全面履行各自義務。5.勞動合同變更與解除5.1合同變更程序勞動合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。5.2合同解除條件（1）勞動合同約定的解除條件成就；（2）用人單位依法解除勞動合同；（3）員工依法解除勞動合同。6.勞動合同終止6.1終止條件（1）勞動合同約定的終止條件成就；（2）勞動合同履行完畢；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。6.2終止程序勞動合同終止，用人單位應在終止前15日內(nèi)通知員工，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。7.勞動報酬與福利7.1薪酬支付用人單位應按照國家規(guī)定和勞動合同約定，按時足額支付員工工資。7.2福利待遇用人單位應按照國家規(guī)定和勞動合同約定，為員工提供相應的福利待遇。8.工作時間與休息休假8.1工作時間規(guī)定（1）用人單位應遵守國家關(guān)于工作時間的規(guī)定，實行標準工時制度。（2）員工每日工作時間一般不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。（3）用人單位因生產(chǎn)需要，經(jīng)與工會和員工協(xié)商可以實行綜合計算工時工作制或不定時工作制。8.2休息休假制度（1）員工依法享有帶薪年休假、探親假、婚喪假等休息休假權(quán)利。（2）員工連續(xù)工作滿1年，享受帶薪年休假，具體天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。（3）員工在法定休假日和休息日安排工作的，應支付不低于工資的300%的加班費。9.勞動安全與衛(wèi)生9.1安全生產(chǎn)要求（1）用人單位應建立健全安全生產(chǎn)責任制，保障員工的人身安全。（2）用人單位應定期對生產(chǎn)場所進行安全檢查，及時消除安全隱患。（3）用人單位應提供符合國家安全標準的勞動防護用品，并督促員工正確使用。9.2衛(wèi)生防護措施（2）用人單位應定期對工作場所進行清潔消毒，防止疾病傳播。（3）用人單位應加強對員工的職業(yè)健康監(jiān)護，及時發(fā)現(xiàn)和處理職業(yè)病。10.勞動爭議處理10.1爭議處理原則（1）雙方應本著合法、公正、公平的原則處理勞動爭議。（2）爭議處理過程中，應尊重事實，依法保護雙方的合法權(quán)益。10.2爭議解決途徑（1）雙方應優(yōu)先通過協(xié)商解決勞動爭議。（2）協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（3）對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。11.違約責任11.1違約行為界定（1）用人單位未按照合同約定支付工資、獎金等報酬的；（2）用人單位未按照合同約定提供勞動條件、福利待遇的；（3）員工未按照合同約定履行工作職責、違反用人單位規(guī)章制度的。11.2違約責任承擔（1）用人單位違約，應承擔相應的違約責任，如賠償員工損失等。（2）員工違約，應根據(jù)合同約定承擔相應的違約責任。12.合同的生效、變更與解除12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。12.3合同解除條件合同解除應滿足合同約定的條件，或經(jīng)雙方協(xié)商一致解除。13.合同的終止與解除13.1合同終止條件合同終止應滿足合同約定的條件，或因法定事由而終止。13.2合同解除程序合同解除需提前通知對方，并按照合同約定的程序進行。14.其他14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2爭議解決方式雙方因本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所指“第三方”是指中介機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、評估機構(gòu)、仲裁機構(gòu)、司法機構(gòu)等非合同雙方主體，在合同履行過程中，根據(jù)合同約定或雙方協(xié)商一致，介入合同履行、爭議解決等環(huán)節(jié)的機構(gòu)或個人。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了保障合同的有效履行，提高合同履行的效率，確保合同雙方的合法權(quán)益得到維護。15.3第三方介入方式（1）提供中介服務，協(xié)助合同雙方達成協(xié)議；（2）提供咨詢服務，為合同雙方提供專業(yè)意見；（3）提供評估服務，對合同履行情況進行評估；（4）提供仲裁服務，對合同爭議進行仲裁；（5）提供司法服務，對合同爭議進行訴訟。16.甲乙方增加的額外條款16.1甲方增加條款（1）甲方應確保第三方具備相應的資質(zhì)和條件，能夠勝任介入工作；（2）甲方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務；（3）甲方應承擔因第三方介入產(chǎn)生的費用。16.2乙方增加條款（1）乙方應積極配合第三方的工作，提供必要的資料和協(xié)助；（2）乙方應按照第三方的要求，履行合同約定的義務；（3）乙方應承擔因第三方介入產(chǎn)生的費用。17.第三方責任限額17.1第三方責任界定第三方在介入合同履行過程中，因自身過錯導致合同履行受阻或造成損失，應承擔相應的責任。17.2第三方責任限額（1）第三方責任限額根據(jù)合同約定或雙方協(xié)商確定；（2）第三方責任限額不得超過合同總金額的一定比例，如5%；（3）第三方責任限額在合同中明確約定。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分（1）甲方與第三方之間的關(guān)系屬于委托代理關(guān)系；（2）甲方對第三方的行為承擔責任；（3）第三方應向甲方報告介入工作情況。18.2第三方與乙方的劃分（1）乙方與第三方之間的關(guān)系屬于被代理關(guān)系；（2）乙方應接受第三方的服務，并按照合同約定履行義務；（3）第三方應向乙方提供必要的服務和支持。18.3第三方與合同履行的劃分（1）第三方介入合同履行，不影響合同雙方的主體地位；（2）合同雙方應按照合同約定，履行各自的義務；（3）第三方介入工作不應影響合同履行的正常進行。19.第三方介入后的合同履行19.1合同履行要求合同雙方應按照合同約定，繼續(xù)履行各自的義務。19.2第三方介入后的爭議解決（1）合同雙方在第三方介入過程中發(fā)生爭議，應優(yōu)先通過協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可依法向仲裁機構(gòu)或人民法院提起訴訟。19.3第三方介入后的合同變更合同變更需經(jīng)合同雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同糾紛預防協(xié)議要求：雙方簽字（或蓋章）的協(xié)議文本，內(nèi)容完整，無涂改。2.附件二：員工入職登記表要求：員工個人信息、工作經(jīng)歷、教育背景等信息的登記表，真實有效。3.附件三：員工培訓記錄要求：員工參加培訓的記錄，包括培訓內(nèi)容、時間、地點、培訓師等信息。4.附件四：員工考勤記錄要求：員工出勤、加班、請假等情況的記錄，真實準確。5.附件五：員工工資支付憑證要求：工資支付明細，包括工資、獎金、津貼等，每月至少一次。6.附件六：員工福利待遇明細要求：員工享受的福利待遇，如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、住房公積金等。7.附件七：安全生產(chǎn)管理制度要求：用人單位制定的安全管理制度，包括安全操作規(guī)程、事故報告流程等。8.附件八：勞動爭議調(diào)解協(xié)議要求：雙方達成調(diào)解協(xié)議的文本，包括爭議內(nèi)容、調(diào)解結(jié)果等。9.附件九：第三方介入?yún)f(xié)議要求：甲乙方與第三方簽訂的協(xié)議，明確第三方介入的具體事項、費用等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）用人單位未按時足額支付工資；（2）用人單位未按照合同約定提供勞動條件；（3）用人單位未按照國家規(guī)定支付加班費；（4）員工未按照合同約定履行工作職責；（5）員工違反用人單位規(guī)章制度；（6）第三方介入過程中出現(xiàn)重大失誤，導致合同履行受阻。2.責任認定標準：（1）用人單位違約，應按照國家規(guī)定和合同約定承擔相應責任；（2）員工違約，應按照合同約定承擔相應責任；（3）第三方介入過程中出現(xiàn)重大失誤，應承擔相應的違約責任。3.示例說明：（1）用人單位未按時足額支付工資，應按照國家規(guī)定支付延時工資，并承擔相應滯納金；（2）員工違反用人單位規(guī)章制度，造成公司經(jīng)濟損失，應承擔賠償責任；（3）第三方在介入過程中，因自身原因?qū)е潞贤男惺茏瑁瑧袚`約責任，賠償因此給甲乙方造成的損失。全文完。二零二四年安徽省勞動合同糾紛預防協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同主體1.2糾紛預防措施1.3相關(guān)法律法規(guī)1.4本合同術(shù)語2.目的與原則2.1預防勞動合同糾紛2.2建立和諧勞動關(guān)系2.3遵循法律法規(guī)3.雙方權(quán)利與義務3.1用人單位的權(quán)利與義務3.2勞動者的權(quán)利與義務3.3雙方共同遵守的義務4.糾紛預防措施4.1培訓與教育4.2制度建設4.3溝通與協(xié)商4.4爭議解決機制5.糾紛預防責任5.1用人單位的責任5.2勞動者的責任5.3雙方共同責任6.違約責任6.1用人單位違約責任6.2勞動者違約責任6.3雙方共同違約責任7.保密條款7.1保密信息范圍7.2保密義務7.3違約責任8.合同期限與續(xù)簽8.1合同期限8.2續(xù)簽條件8.3續(xù)簽程序9.解除與終止9.1解除條件9.2解除程序9.3終止條件9.4終止程序10.合同變更10.1變更條件10.2變更程序10.3變更生效11.合同解除后的責任11.1用人單位的責任11.2勞動者的責任11.3雙方共同責任12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決機構(gòu)13.合同生效與終止13.1生效條件13.2生效日期13.3終止日期14.其他14.1通知與送達14.2不可抗力14.3合同附件14.4合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同主體1.1.1本合同所指的用人單位是指依法成立的具有獨立法人資格的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織或其他組織。1.1.2本合同所指的勞動者是指與用人單位建立勞動關(guān)系，依法享有勞動權(quán)利并承擔勞動義務的個人。1.2糾紛預防措施1.2.1糾紛預防措施是指雙方為預防勞動合同糾紛所采取的各種措施，包括但不限于培訓、教育、制度建設、溝通與協(xié)商等。1.3相關(guān)法律法規(guī)1.3.1本合同遵守中華人民共和國勞動法、勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)。1.4本合同術(shù)語糾紛預防措施：指雙方為預防勞動合同糾紛所采取的措施。爭議解決機制：指雙方為解決勞動合同糾紛所設定的程序和方法。第二條目的與原則2.1預防勞動合同糾紛2.1.1本合同的目的是通過雙方共同努力，預防勞動合同糾紛的發(fā)生。2.2建立和諧勞動關(guān)系2.2.1雙方應本著誠信、公平、平等的原則，共同努力建立和諧的勞動關(guān)系。2.3遵循法律法規(guī)2.3.1雙方在履行本合同過程中，應嚴格遵守國家法律法規(guī)。第三條雙方權(quán)利與義務3.1用人單位的權(quán)利與義務3.1.1用人單位有權(quán)要求勞動者按照合同約定履行工作職責。3.1.2用人單位有義務為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護。3.2勞動者的權(quán)利與義務3.2.1勞動者有權(quán)依法維護自己的合法權(quán)益。3.2.2勞動者有義務按照合同約定履行工作職責，遵守勞動紀律。3.3雙方共同遵守的義務3.3.1雙方應共同遵守國家法律法規(guī)，維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定。第四條糾紛預防措施4.1培訓與教育4.1.1用人單位應定期對勞動者進行勞動法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的培訓。4.2制度建設4.2.1用人單位應建立健全勞動合同管理制度，保障勞動者的合法權(quán)益。4.3溝通與協(xié)商4.4爭議解決機制4.4.1雙方應建立爭議解決機制，通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決勞動合同糾紛。第五條糾紛預防責任5.1用人單位的責任5.1.1用人單位應積極采取預防措施，防止勞動合同糾紛的發(fā)生。5.2勞動者的責任5.2.1勞動者應積極配合用人單位采取預防措施，共同預防勞動合同糾紛。5.3雙方共同責任5.3.1雙方應共同承擔預防勞動合同糾紛的責任，共同維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定。第六條違約責任6.1用人單位違約責任6.1.1用人單位未履行本合同約定的義務，應承擔相應的違約責任。6.2勞動者違約責任6.2.1勞動者未履行本合同約定的義務，應承擔相應的違約責任。6.3雙方共同違約責任6.3.1雙方未履行本合同約定的義務，應共同承擔違約責任。第七條保密條款7.1保密信息范圍7.1.1本合同所指的保密信息包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、工作計劃等。7.2保密義務7.2.1雙方對本合同涉及的保密信息負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。7.3違約責任7.3.1任何一方違反保密義務，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償對方損失。第八條合同期限與續(xù)簽8.1合同期限8.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同期限為三年。8.2續(xù)簽條件8.2.1在合同期滿前六十日內(nèi)，如雙方均無異議，可以書面形式達成續(xù)簽協(xié)議。8.3續(xù)簽程序8.3.1雙方協(xié)商一致后，簽訂續(xù)簽協(xié)議，并按照原合同條款繼續(xù)履行。第九條解除與終止9.1解除條件勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，提前三十日通知勞動者解除合同；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；其他依法可以解除合同的情形。9.2解除程序9.2.1任何一方解除合同，應提前三十日以書面形式通知對方。9.3終止條件9.3.1合同期滿或雙方約定的終止條件成就時，合同終止。9.4終止程序9.4.1合同終止后，雙方應進行清算，處理完所有相關(guān)事宜。第十條合同變更10.1變更條件雙方協(xié)商一致；法律法規(guī)或政策變動，導致合同內(nèi)容需要調(diào)整；其他依法可以變更合同的情形。10.2變更程序10.2.1雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議，并按照變更后的條款履行。10.3變更生效10.3.1變更協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十一條合同解除后的責任11.1用人單位的責任11.1.1用人單位解除合同后，應按照國家有關(guān)規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償。11.2勞動者的責任11.2.1勞動者解除合同后，應按照合同約定辦理離職手續(xù)。11.3雙方共同責任11.3.1雙方應共同遵守合同解除后的相關(guān)法律法規(guī)。第十二條合同爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。12.2爭議解決程序12.2.1協(xié)商不成的，任何一方可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.3爭議解決機構(gòu)12.3.1雙方可以約定爭議解決機構(gòu)，如仲裁委員會。第十三條合同生效與終止13.1生效條件13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2生效日期13.2.1本合同自簽字（或蓋章）之日起生效。13.3終止日期13.3.1本合同期限屆滿或雙方約定的終止條件成就時，合同終止。第十四條其他14.1通知與送達14.1.1任何一方發(fā)出的通知，應以書面形式進行，并自送達對方之日起生效。14.2不可抗力14.2.1不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。14.3合同附件14.3.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.4合同解釋權(quán)14.4.1本合同的解釋權(quán)歸合同雙方共同享有。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行過程中的第三方機構(gòu)或個人。1.2第三方機構(gòu)包括但不限于中介機構(gòu)、法律服務機構(gòu)、審計機構(gòu)等。1.3第三方個人包括但不限于調(diào)解員、仲裁員、見證人等。第二條第三方責任限額2.1第三方在介入本合同履行過程中，如因其自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌驌p害甲乙雙方利益，應承擔相應的責任。2.2第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則第三方責任限額為合同標的額的10%。2.3第三方責任限額包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第三條第三方責權(quán)利3.1第三方權(quán)利3.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和甲乙雙方的要求，參與合同的履行。3.1.2第三方有權(quán)獲得甲乙雙方提供的必要信息和資料。3.1.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定履行其職責。3.2第三方義務3.2.1第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得利用介入合同的機會從事違法活動。3.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。3.2.3第三方應按照合同約定和甲乙雙方的要求，履行其職責。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分4.1.1第三方與甲方的關(guān)系是基于本合同的約定，甲方對第三方的行為承擔責任。4.1.2第三方在履行合同過程中，如損害甲方利益，甲方有權(quán)要求第三方承擔相應責任。4.2第三方與乙方的劃分4.2.1第三方與乙方的關(guān)系是基于本合同的約定，乙方對第三方的行為承擔責任。4.2.2第三方在履行合同過程中，如損害乙方利益，乙方有權(quán)要求第三方承擔相應責任。4.3第三方與甲乙雙方的劃分4.3.1第三方在介入本合同履行過程中，其行為直接影響到甲乙雙方的權(quán)利和義務。4.3.2第三方在履行合同過程中，如損害甲乙雙方共同利益，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔相應責任。第五條第三方介入時的額外條款5.1第三方介入前的協(xié)商5.1.1在第三方介入前，甲乙雙方應就第三方介入的必要性、職責范圍、責任限額等進行充分協(xié)商。5.1.2甲乙雙方應達成書面協(xié)議，明確第三方的介入條件。5.2第三方介入后的監(jiān)督5.2.1甲乙雙方應共同監(jiān)督第三方在合同履行過程中的行為。5.2.2如第三方在履行合同過程中出現(xiàn)違約行為，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔相應責任。5.3第三方介入后的爭議解決5.3.1第三方介入后，如甲乙雙方與第三方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。5.3.2協(xié)商不成的，任何一方可以向有管轄權(quán)的人民法院