?工會來年工作方案思路一、總體思路緊緊圍繞企業開展和職工利益，充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用，實在履行維護職工合法權益、參與企業民主管理、豐富職工業余文化生活等職能，推開工會工作再上新臺階。二、詳細工作方案1.加強工會組織建立〔1〕完善組織架構，進步工會干部素質。加強工會干部培訓，進步業務程度，確保工會組織高效運轉。〔2〕加強工會分會建立，發揮基層工會作用。開展分會活動，進步分會凝聚力，充分發揮分會作用。2.維護職工合法權益〔1〕關注職工合法權益，及時理解和解決職工訴求。通過走訪、問卷調查等方式，理解職工需求，積極協調解決。〔2〕加強勞動爭議調解，維護企業和諧穩定。充分發揮調解作用，及時處理勞動爭議，確保企業和諧穩定。3.參與企業民主管理〔1〕積極參與企業重大決策，發揮職工代表大會作用。組織召開職工代表大會，讓職工參與企業民主管理。〔2〕加強企務公開，進步企業透明度。及時公開企業重大事項，讓職工理解企業運營狀況。4.豐富職工業余文化生活〔1〕開展豐富多彩的文化活動，進步職工凝聚力。組織文藝演出、體育比賽等活動，豐富職工業余生活。〔2〕加強職工教育培訓，提升職工綜合素質。開展職業技能培訓、心理安康講座等，進步職工綜合素質。5.加強工會自身建立〔1〕進步工會干部待遇，激發工作積極性。合理調整工會干部待遇，確保工會工作順利開展。〔2〕加強工會財務管理，確保工會經費合理使用。標準財務制度，進步經費使用效益。6.加強與其他部門的溝通協作〔1〕與人力資部門協作，共同推進企業人才隊伍建立。開展人才培訓、選拔等活動，進步企業競爭力。〔2〕與行政部門協作，共同維護企業平安穩定。加強平安消費檢查，確保企業平安無隱患。三、工作重點1.關注職工身心安康，進步職工福利待遇。積極開展職工體檢、安康講座等活動，進步職工身心安康程度。2.加強勞動保護，確保職工平安。開展平安培訓，進步職工平安意識，確保企業平安消費。3.深化企業文化建立，提升企業軟實力。通過文化活動、企業宣傳等途徑，傳播企業文化，提升企業軟實力。4.加強工會信息化建立，進步工作效率。運用現代信息技術，進步工會工作管理程度。新的一年，工會組織要緊緊圍繞企業開展和職工利益，實在履行各項職能，為企業開展奉獻力量。全體工會干部要團結協作，開拓創新，以更加飽滿的熱情投入到工會工作中，為職工創造一個溫馨、和諧的工作環境。補充點：五、強化職工權益保障措施1.建立健全職工權益保障機制。設立職工權益保障基金，為職工提供法律援助和經濟支持。2.加強勞動法律法規宣傳，進步職工法律意識。定期舉方法律知識講座，幫助職工理解和維護自己的合法權益。六、推動職工創新與技能提升1.鼓勵職工參與企業創新活動，設立創新獎勵機制。通過獎勵鼓勵職工發揮創意，推動企業技術進步。2.定期組織技能競賽，提升職工技能程度。通過競賽激發職工學習熱情，進步整體技能程度。七、加強工會與其他組織的交流合作1.開展與其他企業工會的交流學習，共享優秀經歷。定期組織參觀考察，學習其他企業工會工作的先進做法。2.與社會公益組織合作，參與社會公益活動。通過公益活動，提升工會的公眾形象和社會影響力。八、注重工會工作的宣傳推廣1.利用網絡、報紙、雜志等媒體，加大對工會工作的宣傳力度。及時報道工會活動，提升工會工作的知名度。2.建立工會____、微博等新媒體平臺，拓寬宣傳渠道。利用新媒體傳播速度快、覆蓋面廣的優勢，進步工會工作的影響力。重點與考前須知：一、重點1.職工合法權益的維護：確保職工在勞動過程中的權益不受進犯，包括工資、工時、福利等方面。2.企業民主管理參與：通過職工代表大會等形式，讓職工參與到企業的決策過程中，增強職工的參與感和歸屬感。3.職工教育培訓與技能提升：通過培訓進步職工的專業技能和綜合素質，為企業開展儲藏人才。4.工會組織自身建立：加強工會組織建立，進步工會干部的業務才能和效勞程度。5.企業文化建立與職工福利：通過豐富的文化活動和合理的福利待遇，提升職工的滿意度和忠誠度。二、考前須知1.確保工作方案的可執行性：制定的工作方案必須詳細、明確，確保各項活動可以順利開展。2.加強溝通與協調：在執行過程中，要注重與其他部門的溝通與協作，形成工作合力。3.及時調整與反應：在施行過程中，要根據實際情況及時調整工作方案，確保工作效果。4.遵循法律法規：在維護職工權益時，要嚴格遵守國家法律法規，確保工作合法合規。5.注重職工參與：在各項活動中，要充分調動職工的