20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版便利店便利店員績效激勵勞動合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同簽訂依據1.2合同期限1.3合同生效條件1.4合同解除條件2.勞動關系2.1勞動者基本信息2.2用人單位基本信息2.3勞動崗位及工作內容2.4工作時間和休息休假3.工資待遇3.1基本工資3.2崗位工資3.3績效工資3.4加班工資3.5社會保險和住房公積金4.績效激勵4.1績效考核標準4.2績效考核周期4.3績效考核結果應用4.4績效獎金發放5.培訓與發展5.1培訓計劃5.2培訓費用承擔5.3培訓成果轉化6.工作紀律與規范6.1工作時間紀律6.2工作內容規范6.3員工行為規范6.4考勤管理制度7.假期及福利7.1法定節假日7.2休息日及調休7.3產假、病假、事假等7.4福利待遇8.職業健康與安全8.1職業健康檢查8.2安全生產責任制8.3應急預案9.合同變更與解除9.1合同變更9.2合同解除9.3解除合同的經濟補償10.違約責任10.1勞動者違約責任10.2用人單位違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同附件12.1附件一：績效激勵方案12.2附件二：培訓計劃12.3附件三：勞動合同書13.合同生效及終止13.1合同生效日期13.2合同終止條件13.3合同終止手續14.其他約定14.1法律適用14.2合同份數14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同簽訂依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，以及雙方協商一致的原則簽訂。1.2合同期限本合同期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止，合同期滿后，如雙方同意，可續簽。1.3合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.4合同解除條件1.4.1勞動者解除合同的條件：（1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除本合同。（2）勞動者有下列情形之一的，可以隨時通知用人單位解除本合同：a)嚴重違反用人單位的規章制度的；b)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；c)因用人單位的過錯致使勞動合同無效的；d)法律、行政法規規定的其他情形。1.4.2用人單位解除合同的條件：（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（5）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）勞動者被依法追究刑事責任的；（7）法律、行政法規規定的其他情形。2.勞動關系2.1勞動者基本信息勞動者姓名：___________性別：___________出生日期：___________身份證號碼：___________2.2用人單位基本信息用人單位名稱：___________法定代表人：___________住所地：___________2.3勞動崗位及工作內容勞動者擔任的崗位：便利店員工作內容：負責便利店日常運營、顧客服務、商品銷售、庫存管理等工作。2.4工作時間和休息休假2.4.1工作時間：勞動者每周工作時間為5天，每天工作時間為8小時，共計40小時。2.4.2休息休假：勞動者享有國家法定節假日、休息日及調休。3.工資待遇3.1基本工資勞動者基本工資為人民幣___________元/月。3.2崗位工資勞動者崗位工資為人民幣___________元/月。3.3績效工資勞動者績效工資根據績效考核結果確定，最高不超過基本工資的___________倍。3.4加班工資勞動者加班工資按照國家規定計算。3.5社會保險和住房公積金用人單位依法為勞動者繳納社會保險和住房公積金。4.績效激勵4.1績效考核標準績效考核標準包括銷售業績、顧客滿意度、工作態度等。4.2績效考核周期績效考核周期為每季度一次。4.3績效考核結果應用4.4績效獎金發放績效獎金根據績效考核結果和公司財務狀況，在考核周期結束后一個月內發放。8.培訓與發展8.1培訓計劃用人單位將根據業務發展需要，為勞動者提供必要的崗位技能培訓和專業發展機會。8.2培訓費用承擔培訓費用由用人單位承擔，但勞動者應確保按時參加培訓。8.3培訓成果轉化勞動者在培訓后應將所學知識應用于實際工作中，提高工作效率和服務質量。9.工作紀律與規范9.1工作時間紀律勞動者應嚴格遵守工作時間規定，不得遲到、早退或擅自離崗。9.2工作內容規范勞動者應按照崗位要求，認真履行工作職責，確保工作質量。9.3員工行為規范勞動者應遵守職業道德，維護公司形象，不得從事與工作無關的活動。9.4考勤管理制度用人單位將建立考勤管理制度，對勞動者的出勤情況進行記錄和考核。10.假期及福利10.1法定節假日勞動者享有國家法定節假日，具體放假日期按照國家規定執行。10.2休息日及調休勞動者每周享有1天休息日，如需調休，需提前與用人單位協商。10.3產假、病假、事假等勞動者享有國家規定的產假、病假、事假等假期，假期期間工資待遇按照國家規定執行。10.4福利待遇用人單位將根據國家規定和公司實際情況，為勞動者提供相應的福利待遇。11.職業健康與安全11.1職業健康檢查用人單位將定期組織勞動者進行職業健康檢查，確保勞動者身體健康。11.2安全生產責任制用人單位將建立健全安全生產責任制，確保勞動者在工作中的人身安全。11.3應急預案用人單位將制定應急預案，應對突發事件，保障勞動者的人身安全。12.合同變更與解除12.1合同變更雙方同意變更本合同內容，應書面通知對方，并經雙方簽字蓋章后生效。12.2合同解除12.2.1勞動者解除合同：（1）勞動者提前30日書面通知用人單位，可以解除本合同。（2）勞動者有特定情況，可隨時通知用人單位解除本合同。12.2.2用人單位解除合同：（1）用人單位提前30日書面通知勞動者，可以解除本合同。（2）用人單位有特定情況，可隨時通知勞動者解除本合同。12.3解除合同的經濟補償雙方解除合同時，按照國家規定和合同約定支付經濟補償。13.違約責任13.1勞動者違約責任勞動者違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。13.2用人單位違約責任用人單位違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。14.爭議解決14.1爭議解決方式雙方發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。14.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會為雙方爭議解決的第一機構。14.3合同附件本合同附件包括但不限于績效激勵方案、培訓計劃、勞動合同書等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供中介、咨詢、培訓、技術服務等服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入范圍1.提供招聘中介服務，協助甲乙雙方完成勞動者的招聘工作；2.提供績效激勵方案的設計與實施；3.提供員工培訓與職業發展咨詢；4.提供技術支持與服務；5.其他經甲乙雙方協商一致，需要第三方介入的事項。15.3第三方介入程序1.甲乙雙方需就第三方介入事項達成一致意見，并簽訂書面協議；2.第三方介入前，甲乙雙方應向第三方提供必要的信息和資料；3.第三方應按照甲乙雙方的要求，履行其職責。16.甲乙雙方責任16.1甲方責任甲方應確保第三方提供的服務的合法性和合規性，并對第三方提供的服務質量負責。16.2乙方責任乙方應配合甲方與第三方的工作，確保第三方提供的服務的順利進行。17.第三方責任17.1責任范圍1.按照合同約定提供專業、高質量的服務；2.保守甲乙雙方的商業秘密；3.遵守國家法律法規和行業規范。17.2責任限額1.第三方因自身原因導致服務不符合合同約定，給甲乙雙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不超過合同總價款的___________%；2.第三方因故意或重大過失導致服務不符合合同約定，給甲乙雙方造成損失的，應承擔全部賠償責任；3.第三方在提供服務過程中，因不可抗力因素導致服務無法履行，不負賠償責任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間是服務合同關系，甲方是服務接受方，第三方是服務提供方。18.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間是勞動合同關系，乙方是合同一方，第三方是合同另一方。18.3第三方與勞動者關系第三方與勞動者之間是勞動關系，勞動者是合同一方，第三方是合同另一方。18.4第三方與其他第三方的關系第三方與其他第三方之間是獨立法人或其他組織之間的關系，相互之間不存在合同關系。19.第三方變更與退出19.1第三方變更1.第三方如需變更，應提前___________日書面通知甲乙雙方，并經甲乙雙方同意；2.第三方變更后，其權利義務由變更后的第三方承擔。19.2第三方退出1.第三方因故退出本合同，應提前___________日書面通知甲乙雙方，并經甲乙雙方同意；2.第三方退出后，其權利義務由甲乙雙方協商解決，或由合同約定的其他方式處理。20.其他20.1本合同中的第三方介入條款，不影響甲乙雙方根據本合同約定的權利義務。20.2本合同中的第三方介入條款，如有與國家法律法規相沖突之處，以國家法律法規為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：績效激勵方案詳細要求：包括績效考核指標、評分標準、獎金分配方案等。說明：績效激勵方案是本合同的重要組成部分，用于指導勞動者的績效考核和獎金發放。2.附件二：培訓計劃詳細要求：包括培訓內容、培訓時間、培訓地點、培訓講師等信息。說明：培訓計劃旨在提升勞動者的專業技能和綜合素質，促進其職業發展。3.附件三：勞動合同書詳細要求：包括甲乙雙方的基本信息、合同期限、工作內容、工資待遇、福利待遇等。說明：勞動合同書是本合同的核心文件，明確了甲乙雙方的權利和義務。4.附件四：考勤管理制度詳細要求：包括考勤記錄、請假流程、遲到早退處理等。說明：考勤管理制度用于規范勞動者的工作時間和出勤情況。5.附件五：安全生產管理制度詳細要求：包括安全生產責任制、安全操作規程、事故報告和處理程序等。說明：安全生產管理制度旨在保障勞動者在工作中的人身安全。6.附件六：第三方服務協議詳細要求：包括第三方的基本信息、服務內容、服務期限、費用等。說明：第三方服務協議是甲乙雙方與第三方簽訂的補充協議，明確了第三方在本合同中的角色和責任。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違約行為及責任認定違約行為：勞動者未按合同約定履行工作職責，如遲到、早退、曠工等。責任認定：勞動者應承擔相應的違約責任，如賠償用人單位因勞動者違約行為造成的損失。示例：勞動者連續三次遲到，用人單位可扣除其當月績效工資的___________%。2.用人單位違約行為及責任認定違約行為：用人單位未按合同約定支付工資、未提供勞動保護等。責任認定：用人單位應承擔相應的違約責任，如支付勞動者違約金、賠償勞動者損失。示例：用人單位未按時支付勞動者工資，應向勞動者支付違約金，并賠償勞動者因未及時收到工資造成的損失。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：第三方未按合同約定提供服務，如服務質量不符合要求、泄露商業秘密等。責任認定：第三方應承擔相應的違約責任，如賠償甲乙雙方因違約行為造成的損失。示例：第三方泄露甲乙雙方的商業秘密，應向甲乙雙方支付違約金，并承擔相應的法律責任。4.合同解除違約行為及責任認定違約行為：甲乙雙方未按合同約定解除合同，如提前解除合同未支付經濟補償等。責任認定：違約方應承擔相應的違約責任，如支付對方違約金、賠償損失。示例：甲方未按合同約定支付經濟補償解除合同，應向乙方支付違約金。全文完。2025版便利店便利店員績效激勵勞動合同2合同編號_________一、合同主體甲方：_______便利店有限公司地址：_______市_______區_______路_______號聯系人：_______聯系電話：_______乙方：_______便利店員地址：_______聯系人：_______聯系電話：_______二、合同前言2.1背景和目的2.2合同依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規制定。三、定義與解釋3.1專業屬于本合同中，“便利店員”是指乙方在甲方便利店從事商品銷售、客戶服務、商品陳列等工作的人員。3.2關鍵詞解釋（1）績效激勵：指甲方根據乙方的工作表現、業績等，給予相應的獎勵或提成。（2）勞動合同：指本合同，甲方與乙方簽訂的具有法律效力的書面協議。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權根據乙方的工作表現和業績，對乙方進行績效激勵。（2）甲方有權對乙方的工作進行監督和指導，確保乙方按照規定完成工作任務。（3）甲方應按時足額支付乙方工資，并為乙方提供必要的勞動保護。4.2乙方的權利和義務（1）乙方有權按照甲方的要求，完成工作任務，并接受甲方的監督和指導。（2）乙方有權要求甲方按照合同約定，支付工資和績效激勵。（3）乙方應遵守甲方的規章制度，維護甲方企業形象。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為_______年。5.2合同履行地點乙方在甲方_______便利店工作。5.3合同履行方式乙方按照甲方的要求，完成工作任務，并接受甲方的考核和激勵。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字之日起生效。6.2終止條件（1）合同期滿，雙方無續簽意愿；（2）乙方因個人原因提出辭職，并提前一個月書面通知甲方；（3）甲方因經營不善或法律法規變更等原因，提前一個月書面通知乙方。6.3終止程序（1）合同終止前，乙方應按照甲方的要求，完成工作任務；（2）合同終止后，甲方應按照合同約定，支付乙方工資和績效激勵。6.4終止后果（1）合同終止后，乙方不得再以原甲方名義從事相關工作；（2）合同終止后，雙方無債權債務關系。七、費用與支付7.1費用構成（1）乙方的基本工資，按照甲方規定的工資標準執行；（2）乙方的績效激勵，根據乙方的工作表現和業績，按照甲方規定的績效激勵方案執行；（3）乙方的社會保險和住房公積金，按照國家及地方的相關法律法規執行；（4）乙方的工作服、工作牌等必要的勞動保護用品費用；（5）乙方因工作需要產生的其他合理費用。7.2支付方式甲方將以銀行轉賬方式支付乙方工資及績效激勵，具體賬戶信息如下：銀行名稱：_______賬號：_______戶名：_______7.3支付時間（1）乙方的基本工資將于每月_______日前支付；（2）乙方的績效激勵將于每月_______日前支付；（3）乙方的社會保險和住房公積金將于每月_______日前繳納。7.4支付條款（1）甲方應保證支付給乙方的工資及績效激勵不低于國家規定的最低工資標準；（2）甲方應按時足額支付乙方工資及績效激勵，如有延遲，應向乙方支付_______%的違約金；八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按時足額支付乙方工資及績效激勵的，應向乙方支付_______%的違約金；（2）甲方未按時足額繳納乙方社會保險和住房公積金的，應向乙方支付_______%的違約金；（3）甲方違反合同約定，提前解除勞動合同的，應向乙方支付相當于乙方一個月工資的經濟補償。8.2乙方違約（1）乙方未按合同約定履行工作職責，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任；（2）乙方因個人原因提前解除勞動合同的，應提前一個月書面通知甲方，并支付相當于一個月工資的違約金；（3）乙方違反合同約定，泄露甲方商業秘密的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式違約方應按照合同約定，向守約方支付相應的賠償金額，支付方式為銀行轉賬。九、保密條款9.1保密內容（1）甲方商業秘密；（2）甲方客戶信息；（3）甲方內部管理制度和業務流程。9.2保密期限乙方對本合同約定的保密內容，自合同終止之日起_______年內，均負有保密義務。9.3保密履行方式乙方應采取合理措施，防止保密內容的泄露，包括但不限于：（1）不在非保密場所討論保密內容；（2）不在公共網絡平臺發布保密內容；（3）不在離職后從事與甲方業務相競爭的工作。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火災等自然災害；（2）戰爭、罷工、暴亂等社會異常事件；（3）政府政策、法律法規的變更。10.3不可抗力發生時的責任和義務（1）發生不可抗力事件，雙方應及時通知對方；（2）因不可抗力事件導致合同無法履行的，雙方應協商解決；（3）不可抗力事件持續期間，雙方均不承擔違約責任。10.4不可抗力實例（1）新冠疫情（COVID19）導致的封城、交通管制等；（2）國家政策調整導致的行業變動；（3）自然災害導致的設施損壞。十一、爭議解決11.1協商解決雙方發生爭議時，應通過友好協商解決。11.2調節、仲裁或訴訟協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟，或向雙方認可的仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規定未經甲方書面同意，乙方不得將其在本合同項下的權利和義務轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形（1）乙方在甲方任職期間；（2）乙方因違反合同約定被甲方解除勞動合同；（3）乙方因嚴重違紀被甲方辭退。十三、權利的保留13.1權力保留（1）甲方保留對本合同的解釋權。（2）甲方保留對乙方工作表現和業績的評估權。13.2特殊權力保留（1）甲方保留在合同履行期間，對乙方工作職責進行調整的權利。（2）甲方保留在合同履行期間，對乙方績效激勵方案進行調整的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序任何對本合同的修改和補充，均需經雙方協商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力經雙方簽字蓋章的修改和補充文件，與本合同具有同等法律效力。十五、協助與配合15.1相互協作事項雙方應相互協助，共同完成合同約定的各項任務。15.2協作與配合方式（1）定期召開會議，溝通工作進展；（2）及時傳遞相關信息，確保雙方了解對方的工作動態；（3）共同解決工作中遇到的問題。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成雙方之間關于便利店便利店員績效激勵的完整協議，取代了之前雙方就同一事項達成的所有口頭或書面協議。16.3增減條款本合同中未列明的增減條款，雙方可根據實際情況另行協商并簽訂補充協議。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：_______年_______月_______日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業執照復印件2.乙方身份證復印件3.社會保險和住房公積金繳納明細4.工資及績效激勵計算方法說明5.不可抗力事件認定標準6.爭議解決流程說明7.合同修改和補充協議二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時足額支付乙方工資及績效激勵。甲方未按時足額繳納乙方社會保險和住房公積金。甲方違反合同約定，提前解除勞動合同。乙方未按合同約定履行工作職責，給甲方造成損失。乙方因個人原因提前解除勞動合同，未提前一個月書面通知甲方。乙方違反合同約定，泄露甲方商業秘密。2.違約行為認定：甲方違約行為可通過乙方提供的支付記錄和社保繳納證明進行認定。乙方違約行為可通過甲方提供的考核記錄和損失評估報告進行認定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為等。3.違約金：指當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，應向對方支付一定數額的金錢。4.經濟補償：指一方因對方違約而遭受損失時，應給予的補償。5.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未能按時支付工資及績效激勵。解決辦法：乙方應定期檢查銀行轉賬記錄，發現支付延遲時，應及時與甲方溝通，要求甲方支付違約金。2.問題：乙方工作表現不符合要求，但甲方未及時提供反饋。解決辦法：甲方應定期對乙方的工作進行考核，并提供具體的改進建議，以確保乙方的工作質量。3.問題：雙方對合同條款存在爭議。解決辦法：雙方應通過協商解決爭議，若協商不成，可尋求第三方調解或仲裁。4.問題：不可抗力事件導致合同無法履行。解決辦法：雙方應按照合同約定的不可抗力條款，協商解決合同履行問題。5.問題：乙方離職后違反保密協議。解決辦法：甲方應加強保密協議的宣傳和培訓，確保乙方了解保密義務，并依法追究違約責任。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規劃第三方的責權利等相