20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度公司員工借調與臨時團隊建設協議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1借調員工1.2臨時團隊1.3協議期限2.借調員工的資格與條件2.1借調員工的選取標準2.2借調員工的任職資格2.3借調員工的保密協議3.借調員工的職責與權利3.1借調員工的職責3.2借調員工的薪酬待遇3.3借調員工的請假與休假4.臨時團隊的組建與管理4.1臨時團隊的組建流程4.2臨時團隊的職責分配4.3臨時團隊的考核與評價5.借調員工的借調期限5.1借調期限的確定5.2借調期限的延長5.3借調期限的終止6.借調員工的薪酬與福利6.1借調員工的薪酬計算6.2借調員工的福利待遇6.3借調員工的獎金與提成7.臨時團隊的薪酬與福利7.1臨時團隊的薪酬計算7.2臨時團隊的福利待遇7.3臨時團隊的獎金與提成8.借調員工的培訓與發展8.1借調員工的培訓計劃8.2借調員工的發展機會8.3借調員工的職業規劃9.臨時團隊的培訓與發展9.1臨時團隊的培訓計劃9.2臨時團隊的發展機會9.3臨時團隊的職業規劃10.保密與知識產權10.1保密條款10.2知識產權歸屬10.3違約責任11.違約與爭議解決11.1違約責任11.2爭議解決方式11.3爭議解決程序12.合同的生效、變更與解除12.1合同的生效條件12.2合同的變更程序12.3合同的解除條件13.其他約定13.1合同的附件13.2通知與送達13.3合同的不可分割性14.合同的簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1借調員工：指在本協議約定的期限內，從原工作單位調至本協議甲方單位工作的員工。1.2臨時團隊：指由甲方單位根據工作需要，從借調員工中組建的，完成特定項目或任務的團隊。1.3協議期限：本協議自雙方簽署之日起生效，有效期為一年，期滿后可根據實際情況續簽。2.借調員工的資格與條件2.2借調員工的任職資格：具備相關崗位所需的專業技能和資格證書。2.3借調員工的保密協議：借調員工應簽署保密協議，確保在借調期間對甲方單位的商業秘密負有保密義務。3.借調員工的職責與權利3.1借調員工的職責：遵守甲方單位的規章制度，履行借調崗位的職責，按時完成工作任務。3.2借調員工的薪酬待遇：借調員工在借調期間，甲方單位應按照約定的薪酬標準支付工資。3.3借調員工的請假與休假：借調員工享有國家規定的法定假期，請假需提前向甲方單位提出申請。4.臨時團隊的組建與管理4.1臨時團隊的組建流程：由甲方單位根據工作需要，從借調員工中選拔組建臨時團隊，并報請上級部門審批。4.2臨時團隊的職責分配：根據團隊任務和成員特長，合理分配團隊成員的職責。4.3臨時團隊的考核與評價：甲方單位對臨時團隊的工作成果進行定期考核，并給予評價。5.借調員工的借調期限5.1借調期限的確定：借調期限由甲方單位根據工作需要確定，最長不得超過協議期限。5.2借調期限的延長：如需延長借調期限，甲方單位應提前與借調員工溝通，并簽訂補充協議。5.3借調期限的終止：借調期限到期或因工作需要終止借調時，甲方單位應提前通知借調員工。6.借調員工的薪酬與福利6.1借調員工的薪酬計算：借調員工的薪酬按照甲方單位同崗位薪酬標準計算，并按照約定支付。6.2借調員工的福利待遇：借調員工享有甲方單位同崗位員工同等福利待遇。6.3借調員工的獎金與提成：借調員工在完成工作任務后，按照約定獲得相應的獎金與提成。7.臨時團隊的薪酬與福利7.1臨時團隊的薪酬計算：臨時團隊的薪酬按照團隊完成任務后的效益進行計算。7.2臨時團隊的福利待遇：臨時團隊享有甲方單位同崗位員工同等福利待遇。7.3臨時團隊的獎金與提成：臨時團隊在完成工作任務后，按照約定獲得相應的獎金與提成。8.借調員工的培訓與發展8.1借調員工的培訓計劃：甲方單位應制定借調員工的培訓計劃，包括專業技能培訓、業務知識培訓等。8.2借調員工的發展機會：甲方單位為借調員工提供職業發展機會，包括內部晉升、項目鍛煉等。8.3借調員工的職業規劃：借調員工應與甲方單位共同制定職業規劃，確保其在借調期間的職業成長。9.臨時團隊的培訓與發展9.1臨時團隊的培訓計劃：甲方單位應制定臨時團隊的培訓計劃，提升團隊整體素質和協作能力。9.2臨時團隊的發展機會：甲方單位為臨時團隊提供發展機會，包括跨部門交流、項目經驗分享等。9.3臨時團隊的職業規劃：臨時團隊成員應與甲方單位共同制定職業規劃，促進個人與團隊共同成長。10.保密與知識產權10.1保密條款：借調員工和臨時團隊成員均應遵守保密條款，不得泄露甲方單位的商業秘密。10.2知識產權歸屬：借調員工和臨時團隊成員在執行任務過程中產生的知識產權歸甲方單位所有。10.3違約責任：任何一方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。11.違約與爭議解決11.1違約責任：任何一方違反本協議條款，應承擔違約責任，并賠償對方因此遭受的損失。11.2爭議解決方式：雙方發生爭議時，應友好協商解決；協商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。11.3爭議解決程序：爭議解決程序應遵循相關法律法規和仲裁規則，確保公正、公平。12.合同的生效、變更與解除12.1合同的生效條件：本協議自雙方簽署之日起生效，并經雙方蓋章或簽字后正式生效。12.2合同的變更程序：任何一方要求變更本協議內容，應書面通知對方，經雙方協商一致后簽訂補充協議。a.協議約定的期限屆滿；b.雙方協商一致解除；c.出現不可抗力因素；d.一方嚴重違約。13.其他約定13.1合同的附件：本協議附件與本協議具有同等法律效力。13.2通知與送達：本協議通知應以書面形式發送，自發送之日起生效。13.3合同的不可分割性：本協議各條款均為獨立存在，任何條款的無效不影響其他條款的效力。14.合同的簽署與生效日期14.1簽署：本協議由甲方單位代表和借調員工代表在協議上簽字或蓋章。14.2生效日期：本協議自雙方簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方：指在甲乙雙方協議中，提供中介服務、技術咨詢、項目監理等服務的獨立法人或其他組織。a.中介服務：為甲乙雙方提供借調員工推薦、臨時團隊組建等服務。b.技術咨詢：為甲乙雙方提供專業領域的技術咨詢和解決方案。c.項目監理：對借調員工和臨時團隊的工作進行監督和管理。16.第三方介入的程序與條件16.1第三方介入的程序：甲乙雙方協商一致后，邀請第三方介入并提供相關服務。a.擁有合法的經營資質和專業的服務能力。b.能夠履行合同約定的服務內容和義務。c.對甲方單位的商業秘密負有保密義務。17.第三方的責任與權利17.1第三方的責任：a.第三方應按照合同約定提供優質服務，確保服務的及時性和有效性。b.第三方對因自身原因造成的損失，應承擔相應的賠償責任。c.第三方應遵守相關法律法規，不得違反甲乙雙方的合法權益。17.2第三方的權利：a.第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定支付服務費用。b.第三方有權根據服務內容調整服務方案，但需經甲乙雙方同意。18.第三方責任限額18.1第三方責任限額的確定：第三方責任限額應根據第三方提供的服務內容、服務期限和風險程度等因素綜合確定。18.2第三方責任限額的約定：甲乙雙方應在合同中明確第三方責任限額，并在第三方服務協議中予以確認。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關系：第三方與甲方的關系為服務提供者與被服務者的關系，甲方為被服務方。19.2第三方與乙方的責任劃分：第三方對乙方承擔的責任，由乙方在合同中予以明確，并與第三方協商一致。19.3第三方與借調員工的關系：第三方對借調員工的責任，由甲方承擔，第三方不直接對借調員工承擔責任。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更的申請：如需變更第三方介入的內容或服務，甲乙雙方應提前向第三方提出書面申請。20.2合同變更的審批：第三方應在收到甲乙雙方的申請后，按照合同約定進行審批。20.3合同變更的生效：經甲乙雙方和第三方協商一致后，簽訂補充協議，變更后的合同自簽訂之日起生效。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式：第三方介入過程中發生的爭議，應通過協商解決。21.2爭議解決程序：協商不成的，可提交仲裁或訴訟解決，具體程序遵循相關法律法規和仲裁規則。22.第三方介入的合同終止a.合同約定的期限屆滿；b.雙方協商一致解除；c.一方嚴重違約；d.出現不可抗力因素。22.2合同終止的程序：合同終止時，甲乙雙方和第三方應按照合同約定辦理相關手續，并結清相關費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.保密協議詳細要求：明確借調員工和臨時團隊成員的保密義務，包括但不限于商業秘密、技術秘密等。說明：保密協議應由借調員工和臨時團隊成員簽署，并作為本合同附件。2.借調員工信息表詳細要求：包含借調員工的個人信息、工作經歷、技能特長等。說明：借調員工信息表應由借調員工填寫，并由甲方單位審核。3.臨時團隊組建方案詳細要求：包括團隊目標、成員構成、職責分配、工作計劃等。說明：臨時團隊組建方案應由甲方單位制定，并作為本合同附件。4.培訓計劃詳細要求：包括培訓內容、培訓時間、培訓方式等。說明：培訓計劃應由甲方單位制定，并作為本合同附件。5.薪酬福利明細表詳細要求：包含借調員工和臨時團隊成員的薪酬結構、福利待遇等。說明：薪酬福利明細表應由甲方單位制定，并作為本合同附件。6.第三方服務協議詳細要求：包括第三方服務內容、服務期限、費用標準、責任劃分等。說明：第三方服務協議應由甲乙雙方與第三方簽訂，并作為本合同附件。7.爭議解決協議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決程序、爭議解決地點等。說明：爭議解決協議應由甲乙雙方簽訂，并作為本合同附件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a.借調員工未按約定履行工作職責。b.臨時團隊未按約定完成工作任務。c.第三方未按約定提供服務質量。d.任何一方未按約定支付費用。e.任何一方泄露商業秘密。2.責任認定標準：a.違約行為發生后，由違約方承擔違約責任。b.違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金、承擔法律責任等。c.違約責任的認定應根據違約行為的嚴重程度、損失大小等因素綜合判斷。3.違約示例說明：a.借調員工未按約定履行工作職責，導致項目進度延誤，甲方單位因此遭受損失，借調員工應承擔相應的賠償責任。b.臨時團隊未按約定完成工作任務，甲方單位因此遭受損失，臨時團隊成員應承擔相應的賠償責任。c.第三方未按約定提供服務質量，導致甲方單位遭受損失，第三方應承擔相應的賠償責任。d.任何一方未按約定支付費用，應向對方支付違約金。e.任何一方泄露商業秘密，應承擔相應的法律責任。全文完。2025年度公司員工借調與臨時團隊建設協議1合同目錄一、協議概述1.1協議目的1.2協議范圍1.3協議期限1.4協議雙方1.5定義和解釋二、借調員工條件2.1借調員工資格2.2借調員工選拔2.3借調員工職責2.4借調員工待遇三、臨時團隊建設3.1團隊建設目標3.2團隊建設活動3.3團隊建設時間安排3.4團隊建設經費四、借調員工管理4.1借調員工工作安排4.2借調員工考核4.3借調員工培訓4.4借調員工績效評估五、合同變更與解除5.1合同變更5.2合同解除5.3合同終止5.4合同解除后的責任六、保密與知識產權6.1保密義務6.2知識產權歸屬6.3知識產權保護七、爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構7.3爭議解決程序7.4爭議解決費用八、法律適用與管轄8.1法律適用8.2管轄法院九、協議生效與終止9.1協議生效9.2協議終止9.3終止后的處理十、其他條款10.1通知與送達10.2不可抗力10.3協議附件10.4其他約定十一、協議附件11.1借調員工名單11.2團隊建設活動安排11.3考核與評估標準11.4保密協議十二、協議簽署12.1簽署日期12.2簽署代表12.3簽署蓋章十三、協議附件13.1借調員工合同13.2團隊建設活動方案13.3考核與評估記錄13.4保密協議書十四、協議修訂與解釋14.1協議修訂14.2協議解釋14.3修訂與解釋的效力合同編號_________一、協議概述1.1協議目的本協議旨在明確2025年度公司員工借調與臨時團隊建設的相關事宜，確保借調員工和臨時團隊在規定期限內順利完成工作任務。1.2協議范圍本協議適用于公司內部員工借調至其他部門或項目組，以及為特定項目組建的臨時團隊。1.3協議期限本協議自雙方簽署之日起生效，至2025年12月31日止。1.4協議雙方甲方：[公司名稱]乙方：[借調員工/臨時團隊成員]1.5定義和解釋“借調員工”指根據本協議被借調至乙方工作的甲方員工。“臨時團隊”指為特定項目組建的，由甲方員工組成的團隊。二、借調員工條件2.1借調員工資格具備完成借調工作任務所需的技能和經驗。經甲方同意，且甲方同意借調申請。2.2借調員工選拔借調員工的選拔由甲方負責，根據工作需要和員工能力進行。2.3借調員工職責完成借調期間的工作任務。遵守乙方的工作紀律和保密規定。2.4借調員工待遇甲方提供的工資和福利待遇。乙方提供的必要工作條件和設施。三、臨時團隊建設3.1團隊建設目標臨時團隊建設的目標是提高團隊協作能力，確保項目順利進行。3.2團隊建設活動團隊培訓。團隊建設會議。團隊拓展活動。3.3團隊建設時間安排團隊建設活動將在項目啟動前和項目關鍵階段進行。3.4團隊建設經費團隊建設經費由甲方承擔，具體金額根據實際情況確定。四、借調員工管理4.1借調員工工作安排甲方負責借調員工的工作安排，確保其工作與乙方需求相符。4.2借調員工考核乙方對借調員工的工作表現進行考核，考核結果反饋給甲方。4.3借調員工培訓4.4借調員工績效評估借調員工的績效評估由乙方進行，評估結果作為甲方考核員工的依據。五、合同變更與解除5.1合同變更本協議的任何變更需經雙方協商一致，并以書面形式簽署。5.2合同解除雙方協商一致。任何一方違反本協議的約定。因不可抗力導致協議無法履行。5.3合同終止協議期限屆滿。雙方解除協議。因其他原因導致協議無法履行。5.4合同解除后的責任合同解除后，雙方應按照協議約定處理相關事宜，包括但不限于工作交接、費用結算等。六、保密與知識產權6.1保密義務雙方對本協議內容和涉及的商業秘密負有保密義務。6.2知識產權歸屬借調員工在乙方期間產生的知識產權歸甲方所有。6.3知識產權保護雙方應采取措施保護知識產權，防止未經授權的披露和使用。七、爭議解決7.1爭議解決方式雙方應友好協商解決爭議，協商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。7.2爭議解決機構爭議解決機構由雙方協商確定。7.3爭議解決程序爭議解決程序按照爭議解決機構的規定執行。7.4爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔，除非仲裁機構或法院另有判決。八、法律適用與管轄8.1法律適用本協議的簽訂、效力、解釋、履行、修改和終止均適用中華人民共和國法律。8.2管轄法院本協議的爭議解決，雙方同意提交[指定法院名稱]法院管轄。九、協議生效與終止9.1協議生效本協議經雙方簽署后即刻生效。9.2協議終止協議期限屆滿。雙方協商一致解除協議。因不可抗力導致協議無法履行。九、其他條款9.1通知與送達任何通知、要求或其他通信，除非本協議另有規定，應以書面形式發送至雙方指定的地址。9.2不可抗力如因不可抗力事件導致本協議無法履行，受影響的方應立即通知另一方，并采取一切合理措施減輕損失。9.3協議附件本協議的附件與本協議具有同等法律效力。9.4其他約定雙方在本協議中未規定的其他事項，按雙方協商一致的原則處理。十一、協議附件[此處列出協議附件清單]十二、協議簽署本協議一式[指定份數]份，甲乙雙方各執[指定份數]份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：代表人（簽字）：日期：乙方（蓋章）：代表人（簽字）：日期：十三、協議修訂與解釋13.1協議修訂本協議的修訂需經雙方協商一致，并以書面形式簽署。13.2協議解釋本協議的解釋以中文文本為準。甲方（蓋章）：代表人（簽字）：日期：乙方（蓋章）：代表人（簽字）：日期：多方為主導時的，附件條款及說明一、甲方為主導時的附加條款及說明1.1項目主導權甲方在本協議中擁有項目主導權，包括但不限于工作計劃制定、資源調配、進度監控和決策權。1.2工作計劃制定甲方負責制定詳細的工作計劃，包括借調員工的工作職責、任務分配、完成標準和時間節點。1.3資源調配甲方負責調配所需資源，包括但不限于人力資源、物資和設備，以確保項目順利進行。1.4進度監控甲方設立進度監控機制，定期評估項目進度，確保項目按時完成。1.5決策權甲方在項目實施過程中擁有最終決策權，包括但不限于調整工作計劃、變更團隊成員等。二、乙方為主導時的附加條款及說明2.1工作環境提供乙方負責為借調員工和臨時團隊成員提供適宜的工作環境和條件，包括辦公場所、設施和工具。2.2培訓與發展乙方負責對借調員工和臨時團隊成員進行必要的培訓，以提升其專業技能和工作效率。2.3考核與評價乙方負責對借調員工和臨時團隊成員的工作表現進行考核和評價，并將其反饋給甲方。2.4工作調整乙方有權根據項目需求和工作進展對借調員工和臨時團隊成員的工作進行調整。2.5協同合作乙方應與甲方保持密切溝通，確保借調員工和臨時團隊成員的工作與甲方要求一致。三、第三方中介時的附加條款及說明3.1中介機構責任第三方中介機構負責協調甲方和乙方之間的關系，確保本協議的順利執行。3.2中介機構職責協助雙方簽訂本協議。監督協議執行情況。處理協議執行過程中的爭議。3.3中介機構費用中介機構的服務費用由雙方協商確定，并在協議中明確。3.4中介機構保密中介機構對本協議內容負有保密義務，未經雙方同意，不得向任何第三方披露。3.5中介機構變更如中介機構需變更，需提前通知雙方，并經雙方同意后方可生效。3.6中介機構責任限制中介機構對本協議的執行過程中產生的任何損失或損害不承擔責任，除非是由于中介機構的故意或重大過失造成的。3.7中介機構違約如中介機構違反本協議約定，甲方和乙方有權解除協議，并追究中介機構的違約責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.甲方公司員工名單2.乙方項目工作計劃3.借調員工崗位職責說明書4.臨時團隊成員名單5.團隊建設活動方案6.培訓記錄7.考核與評價結果8.保密協議9.中介機構服務協議10.其他相關文件二、違約行為及認定：違約行為及認定：1.甲方違約：未按照協議規定提供必要的資源或工作條件。未按時支付借調員工工資或福利。未按照協議規定解除借調員工。2.乙方違約：未按照協議規定完成借調員工的工作任務。未按照協議規定提供適宜的工作環境。未按時進行考核和評價。3.中介機構違約：未按照協議規定履行協調職責。未按照協議規定處理爭議。提供虛假信息或隱瞞重要事實。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指無法預見、無法避免且無法克服的客觀情況，如自然災害、戰爭等。2.仲裁：指雙方自愿將爭議提交仲裁機構進行裁決的一種爭議解決方式。3.知識產權：指權利人對智力成果所享有的專有權利，如著作權、專利權、商標權等。4.保密義務：指雙方對本協議內容和涉及的商業秘密負有保密責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：借調員工工作表現不佳。解決辦法：甲方與乙方共同制定培訓計劃，提升員工技能。2.問題：項目進度延誤。解決辦法：重新評估工作計劃，調整資源分配，加強進度監控。3.問題：中介機構服務不到位。解決辦法：與中介機構溝通，明確服務標準和責任，必要時更換中介機構。五、所有應用場景：1.公司內部員工借調至其他部門或項目組。2.特定項目組建臨時團隊，提升團隊協作能力。3.公司與外部機構合作，借助外部資源完成項目。4.公司內部員工跨部門合作，實現資源共享和優勢互補。全文完。2025年度公司員工借調與臨時團隊建設協議2合同編號_________一、合同主體甲方：名稱：（填寫甲方名稱）地址：（填寫甲方地址）聯系人：（填寫甲方聯系人）聯系電話：（填寫甲方聯系電話）乙方：名稱：（填寫乙方名稱）地址：（填寫乙方地址）聯系人：（填寫乙方聯系人）聯系電話：（填寫乙方聯系電話）其他相關方：名稱：（如有，填寫相關方名稱）地址：（如有，填寫相關方地址）聯系人：（如有，填寫相關方聯系人）聯系電話：（如有，填寫相關方聯系電話）二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方業務發展需要，乙方愿意為甲方提供員工借調及臨時團隊建設服務。為明確雙方的權利義務，經雙方友好協商，特訂立本協議。2.2合同依據本協議依據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規制定。三、定義與解釋3.1專業屬于本協議中“專業屬于”是指乙方根據甲方需求，向甲方提供具有特定專業知識和技能的員工。3.2關鍵詞解釋1.借調員工：指乙方根據甲方需求，將乙方員工借調至甲方工作，借調期間，該員工仍屬于乙方。2.臨時團隊建設：指乙方根據甲方需求，為甲方組建一支臨時團隊，進行特定項目或任務的合作。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1.甲方有權要求乙方按照協議約定，提供具有特定專業知識和技能的員工。2.甲方有權要求乙方在臨時團隊建設過程中，確保團隊成員具備所需的專業技能。3.甲方有權對借調員工進行工作指導和監督。4.甲方應按照協議約定，支付乙方員工借調及臨時團隊建設費用。4.2乙方的權利和義務1.乙方有權要求甲方按照協議約定，支付員工借調及臨時團隊建設費用。2.乙方應按照甲方要求，提供具有特定專業知識和技能的員工。3.乙方應確保借調員工在借調期間，遵守甲方規章制度。4.乙方應配合甲方對借調員工進行工作指導和監督。五、履行條件5.1合同履行時間本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點甲方所在地。5.3合同履行方式乙方按照甲方要求，提供員工借調及臨時團隊建設服務。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協議經雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.本協議約定的合同期限屆滿。2.甲方或乙方單方解除本協議。3.因不可抗力導致本協議無法履行。6.3終止程序1.甲方或乙方單方解除本協議，應提前30日書面通知對方。2.雙方協商一致解除本協議。6.4終止后果1.本協議終止后，雙方應按照協議約定，結清未了事宜。2.本協議終止后，乙方應將借調員工安排回原崗位。3.本協議終止后，雙方不得追究對方違約責任。七、費用與支付7.1費用構成1.借調員工工資及福利費用：根據借調員工在甲方工作期間的工資標準、福利待遇及社保繳納等費用。2.臨時團隊建設費用：包括但不限于團隊組建、培訓、管理、差旅等費用。3.其他相關費用：如因履行本協議而產生的其他費用。7.2支付方式1.甲方應按照本協議約定的時間和方式向乙方支付費用。2.費用支付方式為銀行轉賬，具體賬戶信息由乙方提供。7.3支付時間1.借調員工工資及福利費用：每月底前支付上月工資及福利費用。2.臨時團隊建設費用：根據項目進度及實際發生費用，每月底前支付當月費用。7.4支付章件1.甲方支付費用時，應提供付款憑證及費用明細表。2.乙方收到付款后，應在五個工作日內向甲方出具收據。八、違約責任8.1甲方違約1.甲方未按約定支付費用，應向乙方支付違約金，違約金按未支付費用總額的千分之五計算。2.甲方單方解除本協議，應提前30日書面通知乙方，并支付乙方相應的違約金。8.2乙方違約1.乙方未按約定提供符合要求的借調員工，應向甲方支付違約金，違約金按未提供員工總數乘以每人每天工資的千分之五計算。2.乙方未按約定提供臨時團隊建設服務，應向甲方支付違約金，違約金按未提供服務總額的千分之五計算。8.3賠償金額和方式1.違約方應承擔由此給對方造成的直接經濟損失。2.賠償金額和方式由雙方協商確定，如協商不成，可依法向人民法院提起訴訟。九、保密條款9.1保密內容本協議項下涉及的商業秘密、技術秘密、客戶信息等均為保密內容。9.2保密期限保密期限自本協議簽訂之日起至協議終止后三年。9.3保密履行方式1.雙方應對保密內容進行嚴格保密，不得向任何第三方泄露。2.雙方應采取必要措施，確保保密內容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定義本協議所稱不可抗力是指因自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同無法履行或履行困難的情況。10.2不可抗力事件包括但不限于地震、火災、洪水、戰爭、罷工、政府行為等。10.3不可抗力發生時的責任和義務1.發生不可抗力事件，雙方應及時通知對方。2.雙方應積極采取措施，盡量減少不可抗力事件對合同履行的影響。3.因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例1.因地震導致項目無法正常進行；2.因政府政策調整導致項目無法繼續；3.因罷工導致乙方無法正常提供借調員工。十一、爭議解決11.1協商解決雙方應友好協商解決合同履行過程中發生的爭議。11.2調節、仲裁或訴訟1.協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。2.雙方也可約定提交仲裁機構仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規定1.未經對方同意，任何一方不得轉讓或委托他人履行本協議。2.經雙方協商一致，本協議可以轉讓。12.2不得轉讓的情形1.本協議項下的權利和義務不得轉讓給與協議內容無關的第三方。2.本協議項下的保密條款不得轉讓給任何第三方。十三、權利的保留13.1權力保留1.甲方保留對本協議的最終解釋權。2.乙方保留對其員工的人事管理權。13.2特殊權力保留1.乙方保留對其商業秘密的保密權。2.甲方保留對借調員工工作表現的評價權。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.本協議的修改和補充，必須以書面形式進行。2.任何一方提出修改或補充意見，應提前通知對方，經雙方協商一致后，方可生效。14.2修改和補充效力1.本協議的修改和補充與本協議具有同等法律效力。2.未經雙方書面同意，任何一方不得擅自修改或補充本協議。十五、協助與配合15.1相互協作事項1.雙方應相互配合，確保本協議的順利履行。2.雙方應積極解決合同履行過程中出現的問題。15.2協作與配合方式1.雙方應通過電話、郵件、書面文件等方式進行溝通和協調。2.雙方應按照協議約定的時間、地點和方式提供所需的服務和資源。十六、其他條款16.1法律適用本協議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本協議構成雙方之間關于2025年度公司員工借調與臨時團隊建設事項的完整協議，取代了雙方之間以前關于該事項的所有口頭或書面協議。16.3增減條款本協議的增減條款，必須以書面形式進行，經雙方簽字蓋章后生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：年月日乙方（蓋章）：法定代表人（簽字）：年月日附件：1.借調員工名單2.臨時團隊建設方案3.其他相關文件附件及其他說明解釋一、附件列表：1.借調員工名單2.臨時團隊建設方案3.其他相關文件二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按約定支付費用。單方解除協議，未提前通知乙方。未按約定提供借調員工。未按約定提供臨時團隊建設服務。2.乙方違約：未按約定提供符合要求的借調員工。未按約定提供臨時團隊建設服務。泄露甲方商業秘密。未按約定完成其他協作事項。違約行為的認定依據合同條款及相關法律法規，由雙方協商確定。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并