勞動法題庫（含答案）一、單選題（共71題，每題1分，共71分）1.《勞動法》第二條規定:“國家機關、事業單位、社會團隊和與之建立勞動合同關系勞動A、協和醫院內科醫生B、南通市環保局招用環衛工人C、北京社會科學院某研究所研究員D、中華人民共和國科學院計算機所所長正確答案：B2.提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起()內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請A、6個月B、3個月C、30日D、60日正確答案：D3.經全體職工代表或者全體職工()以上同意,集體合同草案或專項集體合同草案方可獲得通過.A、半數以上B、三分之二C、五分之三D、四分之三.正確答案：A4.甲公司招用與原單位尚未解除勞動合同李某,給原單位導致經濟損失lO萬元.甲公司承擔連帶補償數額不得低于()A、7萬元B、5萬元C、3萬元D、1萬元正確答案：A5.《勞動法》第61條規定:“對懷孕()以上女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。”A、4個月B、7個月C、6個月D、5個月正確答案：B6.下列情形中用人單位不必向勞動者支付經濟補償金是()A、勞動者以住所距離工作單位過遠為由而提出解除勞動合同B、勞動合同經合同雙方協商一致由用人單位提出解除C、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費,勞動者被迫解除勞動合同D、勞動合同期限屆滿,用人單位批準續訂勞動合同,但減少勞動合同商定條件,勞動者不批準續訂正確答案：A7.勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到裁決書之日起()內向人民法院提起訴訟A、30日B、10日C、15日D、60日正確答案：C8.國際勞動立法思想開始于()。A、18世紀晚期B、19世紀初C、19世紀下半葉D、19世紀上半葉正確答案：C9.汪某在一公司工作,試用期內想解除合同,下面各項表述中對的是()A、汪某在試用期內不得解除合同B、汪某應當提前3日以口頭形式或書面形式告知公司解除合同C、汪某可以隨時告知公司解除合同D、汪某應當提前30日以書面形式告知公司解除合同正確答案：B10.集體協商經雙方批準可以暫時中斷協商,但中斷協商期限最長不超過()天。A、60B、120C、90D、30正確答案：A11.《擬定小朋友受雇用于工業工作最低年齡公約》(第5號公約)是擬定準予就業最低年齡第一種國際公約,它頒布于()。A、19B、19C、1921年D、19正確答案：D12.勞動法中對于民事責任的規定體現了()。A、約定責任優先的原則B、客觀責任優先的原則C、嚴格責任優先的原則D、法定責任優先的原則正確答案：D13.引起勞動法律關系產生勞動法律事實是()A、合法行為和違法行為B、合法行為和事件C、合法行為D、行為和事件正確答案：A14.如下說法錯誤有()。A、勞動法失效狀況,可以是法律自身規定終結生效或某些特定條件浮現自然失效B、勞動法失效狀況,可以是舊法規長期閑置而無效C、勞動法失效狀況,可以是頒布新法規后而原有法規失效D、勞動法可以是自發布之日起生效正確答案：B15.國內勞動法規定了帶薪年休假制度,凡勞動者持續工作()以上,享有帶薪年休假。A、2年B、1年C、3年D、4年正確答案：B16.下列表述不符合勞動合同特性是()A、勞動合同是有償合同B、勞動合同是實踐合同C、勞動合同是雙務合同D、勞動合同是也許涉及第三人物質利益合同正確答案：B17.如下各項社會關系不是勞動法調節對象是()A、用人單位與勞動行政管理機關在工傷認定方面發生關系B、某公司董事長與公司之間聘任關系C、丙公司拖欠農民工工資被勞動仲裁機構傳喚參加仲裁活動而形成社會關系D、職業培訓中勞動者與培訓機構產生關系正確答案：D18.甲公司與勞動者王某協商一致解除合同,王某月工資8000元,甲公司所在地上年度職工平均工資為1500元。依照《勞動合同法》,甲公司向王某支付經濟補償月工資原則為()A、3000元B、1500元C、4500元D、8000元正確答案：C19.公司中高檔管理人員、外勤人員等因工作無法按原則工作時間衡量職工,實行()A、縮短工作時間B、計件工作時間C、不定期工作時間D、綜共計算工作時間正確答案：C20.勞動者提前()以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。A、三十日B、六十日C、十五日正確答案：A21.按照爭議發生法律根據,勞動爭議可以分為()。A、合同爭議與法律爭議B、權利爭議與利益爭議C、社會爭議與經濟爭議D、個人爭議與集體爭議正確答案：A22.下列社會關系不屬于國內勞動法調節范疇是()A、民辦非公司單位勞動關系B、國家機關與所用工勤人員之間勞動關系C、參照公務員管理事業單位工作人員勞動關系D、律師事務所與其勞動者勞動關系正確答案：C23.下列哪一項是勞動合同法的立法宗旨()。A、保護勞動者的合法權益B、保護雙方的合法權益C、保護用人單位的合法權益正確答案：B24.職工代表大會進行選舉和做出決策,必要經全體職工代表()通過。A、三分之一以上B、半數以上C、三分之二以上D、五分之三以上正確答案：B25.下列做法中符合勞動法規定是()A、休息日安排勞動者工作又安排補休,不再支付延長工作時間報酬B、法定節假日安排勞動者工作,除需安排補休外,支付不低于其原則工資300%工資報酬C、安排勞動者延長工作時間,支付不低于其原則工資200%工資報酬D、安排勞動者延長工作時間,除支付其延長工資報酬外,還需安排補休正確答案：A26.A公司招收甲、乙、丙、丁四人,分別訂立了為期兩年勞動合同,并對四人進行了培訓,每人所花培訓費3000元。甲在試用期內因不能勝任工作提出辭職,乙工作1年后辭職,丙在試用期內損壞了公司財物,被公司辭退,丁在二年勞動合同期滿后不再續簽合同,A公司有權規定補償培訓費人是()A、甲B、乙C、丙D、丁正確答案：B27.《失業保險條例》規定,失業人員失業前所在單位和本人按照規定合計繳費時間滿1年局限性5年,領取失業保險金期限最長為()。A、24個月B、18個月C、12個月D、6個月正確答案：C28.徐某于12月進入丙公司工作。丙公司未安排徐某休年休假,徐某月工資為4350元,依照《職工帶薪年休假條例》,徐某可享有帶薪年休假5天,單位應當支付徐某年休假工資報酬為()A、1200元B、600元C、元D、3000元正確答案：A29.按照《勞動法》規定,發生勞動爭議,應當經過()程序以后,才可向人民法院提起訴訟。A、仲裁B、協商C、復議D、調解正確答案：A30.引起勞動法律關系產生勞動法律事實是()A、事件B、合法行為與事件C、合法行為D、合法行為與違法行為正確答案：C31.《勞動法》第72條規定,用人單位和勞動者()依法參加社會保險,繳納社會保險費。A、可以B、應當C、必須D、能夠正確答案：C32.最低工資原則由省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門會同()A、財政部門、工會、勞動監察機關研究擬定B、工會、公司家協會研究擬定C、財政部門、工會研究擬定D、工會、公司家協會、財政部門研究擬定正確答案：B33.《中華人民共和國職業病防治法》生效的時間是()A、2001年5月1日B、2001年10月27日C、2000年10月1日D、2002年5月1日正確答案：D34.下列關于勞務派遣表述,對的是()A、被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位不必支付報酬B、勞務派遣員工只能參加派遣公司工會,而不能參加用工單位工會C、天利勞務派遣公司規定李某繳納5000元崗位責任保證金做法是合法D、勞務派遣單位應當將勞務派遣合同內容告知被派遣勞動者正確答案：D35.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的()。A、80%B、100%C、60%正確答案：A36.規定實行職工每日工作8小時,每周工作40小時工時制度規范性文獻是()A、《中共中央關于在都市堅持8小時工作制告知》B、《中華人民共和國勞動法》C、《國務院關于職工工作時間規定》D、《國務院關于修改〈國務院關于職工工作時間規定〉決定》正確答案：D37.勞動法律關系核心和實質是()。A、勞動法律關系客體B、勞動法律關系內容C、勞動法律關系變化因素D、勞動法律關系主體正確答案：B38.《勞動法》規定,不得安排女職工在哺乳未滿()的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動A、2周歲B、6個月C、1周歲D、100天正確答案：C39.如下關于國內工會法律地位說法中,不對的是()。A、工會具備唯一性B、工會具備獨立性C、所有工會都具備法人資格D、工會經費具備獨立性正確答案：C40.依照國務院發布《關于完善公司職工基本養老保險制度決定》中規定,從1月1日起,個人賬戶規模統一調節為()A、11%B、15%C、8%D、5%正確答案：C41.勞動合同必備條款不涉及()A、試用期B、勞動紀律C、勞動保護和勞動條件D、勞動合同期限正確答案：A42.從狹義上講,勞動關系主體不涉及()A、雇主協會B、員工C、政府D、工會正確答案：C43.依照《公司職工獎懲條例》等法規規定,公司對職工最高行政處分是()A、降職B、罷免C、留用察看D、開除正確答案：D44.()在各項勞動權力中居于首要地位,是勞動者賴以生存權利。A、休息權B、職業安全權C、報酬權D、勞動就業權正確答案：D45.下列表述中,不屬于勞動法中所指勞動特性是()。A、勞動法上勞動,普通是人們在爭取與實現勞動全過程中勞動B、勞動法上勞動是有償性勞動C、勞動法上勞動是勞雇關系勞動D、勞動法上勞動,是指人們創造物質財富和精神財富所有故意識、有目活動正確答案：D46.用人單位在如下情形下可以解除合同是()A、王某休假期間外出游玩遭遇車禍,正在住院手術B、李某在懷孕期間,嚴重違背勞動紀律給公司導致較大損失C、陳某與所在單位勞動合同期滿D、張某患職業病,但是未喪失勞動能力正確答案：B47.勞動法律關系是下列哪種關系在法律上體現?()A、社會關系B、勞動關系C、思想關系D、與勞動關系有密切聯系其她關系正確答案：B48.汪某在一家公司工作,如果她但愿在試用期內解除合同,下面各項表述中符合《勞動合同法》規定是()A、汪某應當提前30日以書面形式告知公司解除合同B、汪某可以隨時告知公司解除合同C、汪某在試用期內不得解除合同D、汪某應當提前3日告知公司解除合同正確答案：D49.如下說法錯誤是()。A、沒有勞動就沒有人類,就沒有社會發展B、勞動法都是和勞動關于法律C、勞動法勞動,是指一切勞動D、任何一種民族,如果停止勞動不用說一年,就是幾種星期,也要滅亡正確答案：C50.在我國,中華全國總工會、地方總工會、產業工會是()A、國家機關B、社會團體法人C、其他非法人組織D、企業法人正確答案：B51.外商投資公司和私營公司中勞動者參加管理重要形式是()A、通過工會與經營者平等協商B、職工代表大會C、職工代表參加監事會和董事會D、職工大會正確答案：A52.在集體協商中,職工民主推舉的談判代表,須得到()以上職工的同意A、五分之一B、三分之二C、四分之三D、半數正確答案：D53.某女職工遇到難產,后生下雙胞胎,其產假應不少于()A、90天B、120天C、105天D、75天正確答案：B54.甲、乙兩人在機械廠同一車間工作,在某日上班時,甲因疏忽大意,操作不當,致乙右臂傷殘。關于該事件表述對的是(A、機械廠在對乙作出相應補償前提下,可以解除與乙勞動合同B、乙所受損失應由甲補償C、機械廠工會對該廠解除與甲勞動合同無權提出解決意見D、假設乙不能從事本來工作,也不能由機械廠另行安排工作,則機械廠仍不能解除與乙勞動合同正確答案：D55.實行工資集體協商的企業,職工個人與企業訂立的勞動合同中關于工資報酬的標準,()工資協議規定的最低標準。A、應相等于B、不得低于C、不得高于D、可低于正確答案：B56.將經濟部門劃分為“核心”和“周邊”兩個部門學派是()A、新保守派B、激進派C、自由改革主義學派D、管理主義學派正確答案：C57.已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起()內訂立書面勞動合同。A、兩個月B、半個月C、一個月正確答案：C58.國際勞工組織最高權力機關為()。A、國際勞工大會B、國際勞動法協會C、國際勞工組織理事會D、國際勞工局正確答案：A59.下列行政處罰形式中,勞動行政部門有權實施的是()A、吊銷營業執照B、吊銷許可證C、拘留D、停產整頓正確答案：B60.下列時間中安排勞動者工作不容許以安排補休代替支付有關勞動報酬是()A、元宵節B、周日C、端午節D、農歷正月初三正確答案：C61.根據規定,勞動爭議仲裁委員會的辦事機構設在()A、企業工會B、人民法院C、地方工會D、勞動行政部門正確答案：D62.違反本法規定實施就業歧視的,勞動者可以()。A、向人民法院提起訴訟B、向勞動仲裁機構申請仲裁C、向勞動保障監察部門提起行政訴訟D、向人民政府的信訪部門投訴正確答案：A63.與勞動法相鄰近法律部門最密切是()。A、社會保障法B、經濟法C、民法D、行政法正確答案：A64.被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的(),向其按月支付報酬。A、最低生活保障標準B、最低工資標準C、行業工資指導線D、失業保險金領取標準正確答案：B65.《勞動法》規定,“在錄取職工時,除國家規定不適合婦女工種或者崗位外,不得以性別為由回絕錄取或者提高對婦女錄取原則”,這一規定體現了勞動者享有()A、平等就業權B、獲得勞動報酬權利C、自主擇業權D、獲得勞動安全衛生保護權利正確答案：A66.下列選項中,用人單位不能單方解除勞動合同是()A、勞動者在試用期間被證明不符合錄取條件B、勞動者患病,規定醫療期結束C、職工協商代表在與公司進行集體協商期間,因其嚴重失職對公司利益導致重大損害D、基層工會專職主席在任職期間無嚴重過錯或沒有達到法定退休年齡正確答案：D67.有權確認勞動合同無效機關是()A、用人單位上級主管部門B、在鄉鎮、街道設立具備勞動爭議調解職能組織C、公司勞動爭議調解委員會D、勞動爭議仲裁委員會正確答案：D68.根據我國《勞動法》第35條的規定,集體合同的效力范圍及于()。A、簽訂集體合同的職工代表B、企業工會的全體會員C、企業全體職工包括沒有參加工會的職工D、參與合同討論的企業職正確答案：C69.我國勞動法規定了帶薪年休假制度,凡勞動者連續工作()以上的,享受帶薪年休假。A、1年B、4年C、2年D、3年正確答案：A70.國際勞動立法中涉及勞動者基本人權方面內容被稱為“核心勞動原則”,下列選項中不屬于“核心勞動原則”是()A、關于工作時間公約B、關于禁止使用童工方面公約C、關于廢除逼迫勞動公約D、關于自由結社與集體談判公約正確答案：A71.根據我國《勞動法》,勞動監察相對人為()A、用人單位B、勞動者C、勞動保障行政部門D、工會正確答案：A二、多選題（共19題，每題1分，共19分）1.縮短工作時間適用于()A、企業中高級管理人員B、哺乳期內的女職工C、從事夜班工作的勞動者D、未成年工正確答案：BCD2.勞動監察機構享有的職權包括()A、責令糾正權B、吊銷營業執照權C、吊銷許可證權D、檢查權正確答案：ACD3.國際勞動立法的主要形式包括()A、國際勞工組織章程B、國際勞工公約C、國際勞工建議書D、聯合國有關文件正確答案：BC4.勞動爭議仲裁委員會的辦案原則有()A、強制仲裁的原則B、先行調解的原則C、一裁終局的原則D、少數服從多數的原則正確答案：ABCD5.根據我國《勞動法》的規定,企業延長職工工作時間不受限制,包括()A、企業為了完成緊急生產經營需要,經與職工協商同意B、發生水災,需緊急救援的C、發生重大事故,威脅勞動者生命健康,需緊急處理的D、交通運輸發生故障,必須及時搶修的正確答案：BCD6.假設張某在操作機器時受傷,花去醫療費2000元,在受傷前,張某為自己投了人身保險。下列說法正確的是()A、保險公司向張某賠償后,張某不再享受工傷保險B、單位認為張某未繳納工傷保險費用,并且對張某的受傷無過錯,因此張某不享受工傷保險C、在醫療期間內,單位不得解除勞動合同D、張某可以請求保險公司賠償正確答案：CD7.當事人逾期不履行勞動保障行政處罰決定的,作出行政處罰決定的勞動保障行政部門可以采取:()等措施。A、將查封、扣押的財物拍賣抵繳罰款B、到期不繳納罰款的,每日按罰款數額的百分之三加處罰款C、將凍結的存款劃撥抵繳罰款D、申請人民法院強制執行正確答案：BD8.我國處理勞動爭議,應當遵循以下原則()A、三方原則B、依法處理原則C、著重調解,及時處理原則D、公正處理原理正確答案：ABCD9.根據《勞動法》規定,屬于特殊就業群體的有()A、少數民族人員B、婦女C、殘疾人D、退役軍人正確答案：ABCD10.在用人單位()情形下,勞動者依法可以單方解除合同A、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B、未依法為勞動者繳納社會保險費的C、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的D、未及時足額支付勞動報酬的正確答案：ABCD11.以下關于我國工會的表述,錯誤的是()A、工會具有階級性和群眾性B、工會是黨的一個附屬機構C、全國所有的工會組織都具有法人資格D、工人可以自由組織各類工會組織(唯一性)正確答案：BCD12.勞動爭議糾紛解決的途徑:()訴論。規定:法定休假日安排勞動者工作的,用人單位應當支付給勞動者的工資報酬為()A、不低于工資150%的工資報酬B、不低于T資300%的工資報酬C、不低于T資200%的工資報酬D、不低于上資100%的工資報酬正確答案：ABCD13.勞動法學中的法律關系包括()A、行政法律關系B、勞動行政法律關系C、勞動服務法律關系D、勞動法律關系正確答案：BCD14.集體合同約束力及于()A、非工會會員職工B、基層工會組織C、用人單位主管部門D、單位行政正確答案：ABD15.用人單位違反《勞動法》規定,延長勞動者工作時間的,勞動保障行政部門可以()。A、責令改正B、罰款C、給予警告D、責令停產整頓正確答案：ABC16.下列文書中,()具有強制執行效力A、仲裁裁決書B、法院判決C、仲裁調解協議D、基層調解協議正確答案：ABC17.下列勞動法律事實中,可以引起勞動法律關系終止的是()A、用人單位辭退職工B、企業被依法撤銷C、勞動者完全喪失勞動能力D、勞動爭議仲裁機構裁決解除勞動合同正確答案：ABCD18.下列情況下,用人單位應當支付給勞動者經濟補償金的是()A、勞動合同因合同雙方協商--致而解除B、勞動合同因雙方約定的終止