化妝品公司研發工程師聘用合同合同編號：__________一、聘用方：單位名稱：__________單位地址：__________單位法定代表人：__________單位聯系方式：__________單位開戶行及賬號：__________二、被聘用方：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系方式：__________鑒于雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就聘用方聘請被聘用方擔任研發工程師事宜，經充分協商，達成如下協議：第一條聘用崗位及職責1.1聘用方聘請被聘用方擔任研發工程師，負責公司化妝品產品的研發工作。1.2被聘用方應按照聘用方的要求，認真履行研發工程師職責，努力完成工作任務。第二條聘用期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。第三條薪酬待遇3.1被聘用方的薪酬由基本工資、績效獎金、加班工資等組成。具體金額及支付方式見附件。3.2被聘用方依法享受五險一金、帶薪年假等福利待遇。第四條工作時間和休息休假4.1被聘用方應遵守聘用方的工作時間規定，認真履行崗位職責。4.2被聘用方依法享受休息休假權利。第五條保密條款5.1被聘用方應對在工作中接觸到的聘用方的商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密。5.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同期滿后兩年止。第六條違約責任6.1雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。6.2被聘用方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。第七條合同的解除和終止7.1在合同期內，如雙方協商一致，可以解除或終止本合同。7.2在合同期內，如被聘用方嚴重違反聘用方的規章制度或本合同約定，聘用方有權解除本合同。7.3本合同期滿，雙方未續簽的，合同自然終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。8.2雙方同意選擇__________作為本合同爭議的解決地點。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商，簽訂補充協議。9.2本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。聘用方（蓋章）：__________法定代表人（或授權代表）：__________簽訂日期：__________被聘用方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.薪酬待遇明細2.崗位職責描述3.保密協議4.五險一金參保證明5.帶薪年假政策6.工作環境描述7.勞動保護措施說明8.績效考核標準二、違約行為及認定：1.未按約定時間提供薪酬：逾期支付工資超過一個月。2.未按約定提供福利待遇：未依法繳納五險一金或未按約定提供帶薪年假。3.未按約定提供工作環境：工作環境不符合國家規定或合同約定。5.泄露商業秘密：未經許可披露或使用聘用方的商業秘密。6.提前解除或終止合同：未符合約定條件，單方面解除或終止合同。三、法律名詞及解釋：1.化妝品公司：指生產和銷售化妝品的法人或其他組織。2.研發工程師：指專門從事化妝品產品研發的技術人員。3.薪酬：指研發工程師的工資、獎金、津貼等收入總和。4.五險一金：指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。5.帶薪年假：指員工在一定工作年限后享有的帶薪休息時間。6.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.薪酬支付延遲：及時與財務部門溝通，提供相關證據，要求按時支付。2.福利待遇未提供：查閱相關法律法規，要求聘用方依法提供福利待遇。3.工作環境不達標：向人力資源部門或上級領導反映，要求改善工作環境。5.泄露商業秘密：立即向聘用方匯報，采取補救措施，必要時尋求法律幫助。6.提前解除或終止合同：了解解除或終止合同的具體原因，依法維護