20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024揚州企業全新全日制員工勞動合同書本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.企業名稱及地址1.2.員工姓名及身份證號碼1.3.勞動合同簽訂日期2.工作崗位及職責2.1.工作崗位名稱2.2.工作地點2.3.崗位職責3.工作時間及休息休假3.1.工作時間3.2.休息日及節假日安排3.3.加班規定及加班費計算4.勞動報酬及支付方式4.1.基本工資4.2.獎金及津貼4.3.社會保險及住房公積金4.4.工資支付時間及方式5.社會保險及住房公積金5.1.社會保險繳納基數及比例5.2.住房公積金繳納基數及比例5.3.社會保險及住房公積金的繳納時間6.勞動合同期限6.1.合同期限類型6.2.合同起始日期及終止日期6.3.合同續簽及終止條件7.勞動合同解除與終止7.1.合同解除的條件7.2.合同解除的程序7.3.合同終止的條件7.4.合同解除或終止的經濟補償8.競業限制8.1.競業限制的范圍8.2.競業限制的期限8.3.競業限制的經濟補償9.保密條款9.1.保密信息的范圍9.2.保密期限9.3.違反保密條款的賠償責任10.違約責任10.1.違約責任的承擔10.2.違約責任的計算11.爭議解決11.1.爭議解決方式11.2.爭議解決程序12.合同附件12.1.附件一：崗位說明書12.2.附件二：員工培訓計劃12.3.附件三：其他相關文件13.合同生效及變更13.1.合同生效日期13.2.合同變更的程序13.3.合同解除或終止后的處理14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.企業名稱：揚州某某科技有限公司1.2.企業地址：揚州市區路號1.3.員工姓名：1.4.員工身份證號碼：320123199003051.5.勞動合同簽訂日期：2024年1月1日2.工作崗位及職責2.1.工作崗位名稱：軟件工程師2.2.工作地點：揚州市區路號2.3.崗位職責：2.3.1.負責公司軟件產品的開發、測試和維護工作；2.3.2.參與項目需求分析，制定技術方案；2.3.3.與團隊成員協作，完成軟件開發任務；2.3.4.遵守公司技術規范，保證代碼質量；2.3.5.參與項目進度跟蹤，確保項目按時完成。3.工作時間及休息休假3.1.工作時間：每周工作五天，每天工作8小時；3.2.休息日及節假日安排：按照國家法定節假日安排，員工享有法定節假日及年休假；3.3.加班規定及加班費計算：3.3.1.員工因工作需要加班，需提前向部門經理申請；3.3.2.加班費按照國家規定計算，不低于工資的150%。4.勞動報酬及支付方式4.1.基本工資：人民幣10000元/月；4.2.獎金及津貼：根據公司規定及員工表現，發放年終獎及各類津貼；4.3.社會保險及住房公積金：4.3.1.社會保險繳納基數：人民幣10000元/月；4.3.2.社會保險繳納比例：按照國家規定執行；4.3.3.住房公積金繳納基數：人民幣10000元/月；4.3.4.住房公積金繳納比例：按照國家規定執行；4.4.工資支付時間及方式：每月10日前支付上月工資，采用銀行轉賬方式。5.社會保險及住房公積金5.1.社會保險繳納基數及比例：如第四條所述；5.2.住房公積金繳納基數及比例：如第四條所述；5.3.社會保險及住房公積金的繳納時間：每月15日前繳納。6.勞動合同期限6.1.合同期限類型：固定期限勞動合同；6.2.合同起始日期及終止日期：自2024年1月1日起至2027年12月31日止；6.3.合同續簽及終止條件：根據雙方實際情況，可協商續簽合同，合同終止條件見第七條。7.勞動合同解除與終止7.1.合同解除的條件：7.1.1.雙方協商一致，且不違反法律、行政法規的規定；7.1.2.員工嚴重違反公司規章制度；7.1.3.員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；7.1.4.員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；7.2.合同解除的程序：7.2.1.解除合同前，雙方應就解除合同的事宜進行協商；7.2.2.協商一致后，由一方提出解除合同申請；7.2.3.雙方簽署解除合同協議；7.3.合同終止的條件：7.3.1.合同期限屆滿；7.3.2.員工死亡或者被宣告死亡；7.3.3.員工失蹤；7.3.4.法律、行政法規規定的其他情形；7.4.合同解除或終止的經濟補償：7.4.1.合同解除或終止后，企業應按照國家規定支付經濟補償；7.4.2.經濟補償的計算方法：按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償；7.4.3.工作不滿一年的按比例支付經濟補償。8.競業限制8.1.競業限制的范圍：在本合同終止后，員工不得在與公司業務有競爭關系的公司或企業從事與公司業務相同或相近的工作；8.2.競業限制的期限：自合同終止之日起，競業限制期限為2年；8.3.競業限制的經濟補償：競業限制期間，公司每月支付給員工人民幣5000元作為經濟補償。9.保密條款9.1.保密信息的范圍：包括公司的商業秘密、技術秘密、客戶信息等；9.2.保密期限：自員工離職之日起，保密期限為3年；9.3.違反保密條款的賠償責任：員工違反保密條款，給公司造成損失的，應承擔相應的賠償責任。10.違約責任10.1.違約責任的承擔：任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任；10.2.違約責任的計算：違約責任按照損失賠償原則計算，包括直接損失和可得利益損失。11.爭議解決11.1.爭議解決方式：雙方發生爭議，應通過友好協商解決；11.2.爭議解決程序：協商不成，任何一方均可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.合同附件12.1.附件一：崗位說明書12.2.附件二：員工培訓計劃12.3.附件三：其他相關文件13.合同生效及變更13.1.合同生效日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；13.2.合同變更的程序：任何一方要求變更本合同內容，應書面提出，經雙方協商一致后簽訂補充協議，作為本合同附件；13.3.合同解除或終止后的處理：合同解除或終止后，雙方應按照國家法律法規及本合同約定，妥善處理相關事宜。14.其他約定事項14.1.本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力；14.2.本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決；14.3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.定義：本合同中的“第三方”指除合同雙方以外的任何個人、企業、機構或其他實體，包括但不限于中介機構、咨詢公司、評估機構、擔保機構等。15.2.1.人力資源招聘與配置；15.2.2.技術咨詢與服務；15.2.3.法律咨詢與代理；15.2.4.金融服務與擔保；15.2.5.其他雙方認為必要的第三方服務。16.第三方介入的審批16.1.甲方需在引入第三方介入前，書面通知乙方，并取得乙方的同意；16.2.乙方有權要求甲方提供第三方的資質證明、服務內容、費用及預期效果等信息。17.第三方責任與權利17.1.第三方在提供本合同約定的服務時，應遵守相關法律法規，并承擔相應的法律責任；17.2.第三方在提供服務過程中，享有按照合同約定收取費用的權利；17.3.第三方應保護甲乙雙方的商業秘密，不得泄露給任何第三方。18.第三方責任限額18.1.第三方的責任限額由雙方在合同中明確約定，具體包括：18.1.1.第三方因故意或重大過失導致合同無法履行或造成損失的，責任限額為第三方收取服務費用的總和；18.1.2.第三方因一般過失導致合同無法履行或造成損失的，責任限額由雙方協商確定。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1.第三方與甲方的關系：第三方作為甲方委托的服務提供者，與甲方之間存在服務合同關系；19.3.第三方與其他第三方的關系：第三方在提供服務的范圍內，與其他第三方的關系由各自的服務合同約定。20.第三方介入的具體條款20.1.第三方介入的具體條款應在合同附件中詳細列明，包括服務內容、費用、期限、保密條款等；20.2.第三方介入的變更：任何第三方介入的變更，均需經甲乙雙方同意，并書面確認。21.第三方介入的終止21.1.第三方介入的終止條件：包括服務期限屆滿、合同解除、服務目標達成等；21.2.第三方介入的終止程序：終止前，第三方應向甲乙雙方提交服務報告，明確服務成果和遺留問題；21.3.第三方介入的終止費用：終止后的費用結算按照合同約定執行。22.第三方介入的法律適用22.1.第三方介入產生的糾紛，適用中華人民共和國法律；22.2.第三方介入產生的爭議，應通過協商解決，協商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細描述崗位職責、任職資格、工作環境、工作地點等。說明：崗位說明書是員工了解自身工作職責和要求的依據。2.附件二：員工培訓計劃要求：包括培訓內容、培訓時間、培訓方式、培訓目標等。說明：員工培訓計劃是公司提升員工技能和素質的重要文件。3.附件三：社會保險及住房公積金繳納明細要求：列出每月社會保險及住房公積金的繳納基數、比例、金額等。說明：繳納明細是員工了解自身社會保險及住房公積金權益的依據。4.附件四：保密協議要求：明確保密信息的范圍、保密期限、違約責任等。說明：保密協議是保護公司商業秘密的重要法律文件。5.附件五：競業限制協議要求：明確競業限制的范圍、期限、經濟補償等。說明：競業限制協議是保護公司商業秘密和合法權益的重要文件。6.附件六：第三方服務合同要求：詳細描述第三方服務內容、費用、期限、保密條款等。說明：第三方服務合同是明確第三方服務責任和權益的依據。7.附件七：勞動合同變更協議要求：詳細描述變更內容、變更原因、變更生效日期等。說明：勞動合同變更協議是雙方協商一致變更勞動合同內容的依據。8.附件八：勞動合同解除協議要求：詳細描述解除原因、解除日期、經濟補償等。說明：勞動合同解除協議是雙方協商一致解除勞動合同內容的依據。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1.甲方違約：未按時支付員工工資；未按時繳納社會保險及住房公積金；未能提供合同約定的崗位和工作條件；未能履行保密協議或競業限制協議；故意泄露公司商業秘密。1.2.乙方違約：未按時完成工作任務；未遵守公司規章制度；故意泄露公司商業秘密；未經允許擅自離職；故意違反保密協議或競業限制協議。2.責任認定標準：2.1.甲方違約責任：逾期支付工資，按每日支付工資的1%向乙方支付違約金；未按時繳納社會保險及住房公積金，按逾期金額的1%向乙方支付違約金；未能提供合同約定的崗位和工作條件，按實際損失賠償；故意泄露公司商業秘密，賠償公司損失并支付違約金。2.2.乙方違約責任：未按時完成工作任務，按合同約定支付違約金；未遵守公司規章制度，按公司規定處理；故意泄露公司商業秘密，賠償公司損失并支付違約金；未經允許擅自離職，按合同約定支付違約金；故意違反保密協議或競業限制協議，按合同約定支付違約金。示例說明：甲方未按時支付乙方工資，逾期10天，應向乙方支付1000元違約金；乙方在試用期內泄露公司商業秘密，造成公司損失5000元，應賠償公司損失并支付5000元違約金。全文完。2024揚州企業全新全日制員工勞動合同書1本合同目錄一覽1.合同當事人信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息1.3.合同簽訂時間及地點2.工作崗位及工作內容2.1.乙方工作崗位2.2.乙方工作內容2.3.工作地點及工作時間3.工作職責及績效要求3.1.乙方工作職責3.2.乙方工作績效要求3.3.工作考核及評定標準4.工資待遇4.1.基本工資4.2.獎金及津貼4.3.工資支付方式及時間5.社會保險及福利待遇5.1.社會保險5.2.住房公積金5.3.福利待遇6.帶薪休假6.1.法定節假日6.2.帶薪年休假6.3.其他休假7.試用期7.1.試用期期限7.2.試用期工資7.3.試用期考核8.勞動合同期限8.1.合同期限8.2.合同續簽及終止8.3.合同解除9.勞動合同解除條件及賠償9.1.勞動合同解除條件9.2.解除勞動合同的賠償10.違約責任10.1.甲方違約責任10.2.乙方違約責任11.爭議解決11.1.爭議解決方式11.2.爭議解決機構12.其他約定事項12.1.保密條款12.2.爭議管轄12.3.其他約定13.合同生效及終止13.1.合同生效13.2.合同終止14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同當事人信息1.1.甲方基本信息1.1.1.甲方名稱：揚州某某企業有限公司1.1.2.甲方地址：揚州市某區某街道某號1.1.3.甲方法定代表人：1.1.4.甲方聯系電話：051456781.2.乙方基本信息1.2.1.乙方姓名：1.2.2.乙方身份證號碼：320123199003011.2.3.乙方住址：揚州市某區某街道某號1.2.4.乙方聯系電話：13856781.3.合同簽訂時間及地點1.3.1.合同簽訂時間：2024年3月1日1.3.2.合同簽訂地點：揚州市某區某街道某號甲方辦公室2.工作崗位及工作內容2.1.乙方工作崗位2.1.1.工作崗位名稱：市場營銷專員2.1.2.工作崗位性質：全職2.2.乙方工作內容2.2.1.負責市場調研與分析2.2.2.參與制定市場營銷策略2.2.3.負責客戶關系維護與拓展2.2.4.負責市場活動策劃與執行2.3.工作地點及工作時間2.3.1.工作地點：揚州市某區某街道某號2.3.2.工作時間：周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小時3.工作職責及績效要求3.1.乙方工作職責3.1.1.負責市場信息的收集、整理與分析3.1.2.負責制定并執行市場營銷計劃3.1.3.負責客戶關系維護，提高客戶滿意度3.1.4.負責市場活動的策劃、組織和實施3.2.乙方工作績效要求3.2.1.完成年度銷售目標3.2.2.提高品牌知名度3.2.3.優化客戶服務流程3.3.工作考核及評定標準3.3.1.考核周期：每季度一次3.3.2.考核方式：綜合考核，包括工作完成情況、團隊合作、創新能力等3.3.3.評定標準：根據考核結果評定優秀、良好、合格、不合格4.工資待遇4.1.基本工資4.1.1.基本工資數額：每月人民幣8000元4.1.2.發放時間：每月15日4.2.獎金及津貼4.2.1.績效獎金：根據年度績效評定結果發放4.2.2.交通補貼：每月人民幣500元4.3.工資支付方式及時間4.3.1.工資支付方式：銀行轉賬4.3.2.工資支付時間：每月15日5.社會保險及福利待遇5.1.社會保險5.1.1.甲方依法為乙方繳納五險（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險）5.1.2.乙方應依法參加社會保險，并按時繳納個人應繳納的部分5.2.住房公積金5.2.1.甲方依法為乙方繳納住房公積金5.2.2.乙方應依法參加住房公積金，并按時繳納個人應繳納的部分5.3.福利待遇5.3.1.享有國家法定節假日及帶薪年休假5.3.2.享有公司規定的各類福利活動及補貼6.帶薪休假6.1.法定節假日6.1.1.依照國家法定節假日安排休假6.1.2.乙方享有國家法定節假日休假6.2.帶薪年休假6.2.1.乙方享有帶薪年休假，具體休假天數根據乙方在本公司的工作年限確定6.2.2.帶薪年休假的具體安排由甲方根據公司實際情況制定6.3.其他休假6.3.1.乙方因事請假，需提前向甲方提出書面申請，經批準后方可休假6.3.2.乙方休假期間，甲方應按照國家及公司規定支付乙方工資7.試用期7.1.試用期期限7.1.1.乙方試用期期限為三個月7.1.2.試用期的起止時間為2024年3月1日至2024年5月31日7.2.試用期工資7.2.1.乙方試用期間工資為每月人民幣7000元7.2.2.試用期滿后，若乙方被正式錄用，工資將調整為每月人民幣8000元7.3.試用期考核7.3.1.試用期考核由甲方負責組織實施7.3.2.試用期考核不合格的，甲方有權解除勞動合同8.勞動合同期限8.1.合同期限8.1.1.本合同期限為三年，自2024年3月1日起至2027年2月28日止8.1.2.合同期滿前一個月，甲方應書面通知乙方是否續簽合同8.2.合同續簽及終止8.2.1.雙方協商一致，可以續簽勞動合同8.2.2.任何一方提前三十日以書面形式通知對方，可以終止勞動合同8.3.合同解除8.3.1.甲方因生產經營需要，提前三十日以書面形式通知乙方，可以解除勞動合同8.3.2.乙方有嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的行為，甲方可以立即解除勞動合同9.勞動合同解除條件及賠償9.1.勞動合同解除條件9.1.1.乙方因個人原因提出解除勞動合同，無需承擔賠償責任9.1.2.甲方因乙方嚴重違反勞動紀律或公司規章制度解除勞動合同，乙方應賠償甲方一定數額的違約金9.2.解除勞動合同的賠償9.2.1.乙方因甲方原因解除勞動合同，甲方應支付乙方相當于一個月工資的經濟補償9.2.2.乙方因個人原因解除勞動合同，應提前三十日通知甲方，并支付相當于一個月工資的經濟補償10.違約責任10.1.甲方違約責任10.1.1.甲方未按時足額支付乙方工資，應支付乙方工資的25%作為違約金10.1.2.甲方未依法為乙方繳納社會保險，應補繳并支付相應的滯納金10.2.乙方違約責任10.2.1.乙方未按合同約定履行工作職責，應承擔相應的賠償責任10.2.2.乙方違反保密協議，應承擔相應的違約責任11.爭議解決11.1.爭議解決方式11.1.1.雙方應通過友好協商解決爭議11.1.2.協商不成的，可以向揚州市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁11.2.爭議解決機構11.2.1.爭議解決機構為揚州市勞動爭議仲裁委員會12.其他約定事項12.1.保密條款12.1.1.乙方應保守甲方的商業秘密，未經甲方同意，不得向任何第三方泄露12.2.爭議管轄12.2.1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律12.3.其他約定12.3.1.本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決13.合同生效及終止13.1.合同生效13.1.1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效13.2.合同終止13.2.1.合同期滿或雙方協商一致解除合同，本合同終止14.合同附件14.1.本合同附件包括但不限于：14.1.1.乙方入職登記表14.1.2.乙方工資卡信息14.1.3.乙方社會保險繳納證明14.1.4.乙方保密協議14.1.5.乙方勞動合同變更記錄第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1.本合同所稱第三方，是指為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、培訓等服務的獨立第三方機構或個人。2.第三方介入的情形2.1.在本合同履行過程中，如需第三方介入，甲乙雙方應協商一致，明確第三方介入的具體情形和目的。3.第三方責任限額3.1.第三方在介入過程中因提供的服務或建議導致甲乙雙方損失的，其責任限額由甲乙雙方與第三方另行約定，并在合同附件中明確。4.第三方責任劃分4.1.第三方在介入過程中，其責任僅限于其提供服務或建議的范圍，對甲乙雙方因合同履行產生的直接或間接損失，第三方不承擔賠償責任。5.第三方權利5.1.第三方有權根據甲乙雙方的要求，提供專業服務或建議。5.2.第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便其完成服務或建議。6.第三方義務6.1.第三方應按照甲乙雙方的要求，提供真實、準確、完整的服務或建議。6.2.第三方應保守甲乙雙方的商業秘密，未經甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。7.第三方介入的程序7.1.第三方介入前，甲乙雙方應簽訂《第三方服務協議》，明確第三方介入的具體內容、責任、權利和義務。7.2.《第三方服務協議》作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。8.第三方介入的費用8.1.第三方介入的費用由甲乙雙方協商確定，并在《第三方服務協議》中明確。8.2.第三方介入的費用由甲方承擔，或由甲乙雙方按比例分擔。9.第三方介入的監督9.1.甲乙雙方有權對第三方介入的服務或建議進行監督，確保其符合合同約定。9.2.第三方應積極配合甲乙雙方的監督，提供必要的協助。10.第三方介入的變更10.1.如需變更第三方介入的內容、責任、權利和義務，甲乙雙方應協商一致，并簽訂變更協議。10.2.變更協議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。11.第三方介入的終止11.1.第三方介入服務完成后，甲乙雙方應簽訂《第三方服務終止協議》。11.2.《第三方服務終止協議》作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。12.第三方介入的爭議解決12.1.如第三方介入過程中發生爭議，甲乙雙方應通過協商解決。12.2.協商不成的，可以向揚州市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.第三方介入的保密13.1.第三方在介入過程中，應遵守甲乙雙方的保密要求，不得泄露任何商業秘密。13.2.第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。14.第三方介入的其他事項14.1.第三方介入的具體事宜，甲乙雙方應根據實際情況另行約定。14.2.本合同未盡事宜，甲乙雙方可參照相關法律法規及行業慣例處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方入職登記表要求：詳細記錄乙方的基本信息、教育背景、工作經歷等，并由乙方簽字確認。說明：本表用于乙方入職時填寫，作為合同附件之一。2.乙方工資卡信息要求：記錄乙方的銀行賬戶信息，包括銀行名稱、賬號等。說明：本表用于乙方工資發放，確保工資準確無誤地發放到乙方賬戶。3.乙方社會保險繳納證明要求：由社會保險機構出具，證明甲方已為乙方繳納社會保險。說明：本證明作為合同附件，證明甲方履行了社會保險繳納義務。4.乙方保密協議要求：乙方承諾在合同期間及合同終止后，保守甲方的商業秘密。說明：本協議作為合同附件，保護甲方的商業秘密不被泄露。5.乙方勞動合同變更記錄要求：記錄勞動合同的任何變更，包括工資、工作內容、工作時間等。說明：本記錄作為合同附件，用于記錄合同變更情況。6.第三方服務協議要求：明確第三方介入的具體內容、責任、權利和義務。說明：本協議作為合同附件，用于規范第三方介入行為。7.第三方服務終止協議要求：明確第三方介入服務完成后的事宜。說明：本協議作為合同附件，用于終止第三方介入服務。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定違約行為：未按時足額支付乙方工資。責任認定：甲方應支付乙方工資的25%作為違約金。示例：若甲方應在2024年3月15日支付乙方工資，但實際支付時間為3月20日，則甲方應支付乙方工資的25%作為違約金。2.乙方違約行為及責任認定違約行為：未按合同約定履行工作職責。責任認定：乙方應承擔相應的賠償責任。示例：若乙方未按合同約定完成市場調研工作，導致甲方損失人民幣5000元，則乙方應賠償甲方人民幣5000元。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：第三方在介入過程中提供虛假、錯誤的服務或建議。責任認定：第三方應承擔相應的賠償責任。示例：若第三方在提供市場調研服務時，提供虛假數據，導致甲方損失人民幣10000元，則第三方應賠償甲方人民幣10000元。4.合同解除違約行為及責任認定違約行為：任何一方未按合同約定提前通知對方解除勞動合同。責任認定：違約方應支付對方相當于一個月工資的經濟補償。示例：若甲方未按合同約定提前三十日通知乙方解除勞動合同，則甲方應支付乙方相當于一個月工資的經濟補償。全文完。2024揚州企業全新全日制員工勞動合同書2本合同目錄一覽1.合同當事人信息1.1企業基本信息1.2員工基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續簽條件3.工作內容3.1工作崗位3.2工作地點3.3工作時間3.4工作職責4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3工資支付方式4.4工資調整5.社會保險及公積金5.1社會保險繳納5.2公積金繳納6.勞動保護與職業健康6.1勞動保護措施6.2職業健康檢查7.帶薪休假7.1年假7.2事假7.3病假7.4產假8.福利待遇8.1企業福利8.2員工福利9.違約責任9.1員工違約責任9.2企業違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.合同生效12.1合同生效日期12.2合同生效條件13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：員工手冊13.3附件三：其他相關文件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同當事人信息1.1企業基本信息（1）企業名稱：揚州科技有限公司（2）企業住所：揚州市區路號（3）法定代表人：（4）企業統一社會信用代碼：91321100MA1.2員工基本信息（1）員工姓名：（2）身份證號碼：32011119900301（3）性別：男（4）出生日期：1990年3月1日（5）聯系電話：138001380002.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日2.3合同續簽條件：根據雙方協商一致，合同期滿前一個月內，如無特殊情況，可續簽一年。3.工作內容3.1工作崗位：市場部銷售專員3.2工作地點：揚州市區路號3.3工作時間：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小時3.4工作職責：（1）負責市場調研和競爭對手分析；（2）制定銷售計劃和策略；（3）開展客戶拜訪和銷售活動；（4）完成銷售目標和業績指標；（5）維護客戶關系，提高客戶滿意度。4.工資待遇4.1基本工資：人民幣10,000元/月4.2獎金及補貼：（1）銷售獎金：根據完成銷售業績的比例進行提成；（2）交通補貼：每月人民幣500元；（3）通訊補貼：每月人民幣200元。4.3工資支付方式：每月10日支付上月工資，如遇節假日順延至下一個工作日。4.4工資調整：根據公司年度工資調整方案，結合員工績效考核結果進行。5.社會保險及公積金5.1社會保險繳納：（1）企業繳納：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險；（2）員工繳納：養老保險、醫療保險、失業保險。5.2公積金繳納：（1）企業繳納：按照國家及地方住房公積金政策執行；（2）員工繳納：按照國家及地方住房公積金政策執行。6.勞動保護與職業健康6.1勞動保護措施：（1）提供符合國家規定的勞動保護用品；（2）保障員工的工作環境安全、衛生；（3）定期組織員工體檢。6.2職業健康檢查：每年組織一次職業健康檢查，確保員工身體健康。8.帶薪休假8.1年假（1）員工在本合同期內連續工作滿一年，享有帶薪年休假10天；（2）年假時間可根據工作需要與部門經理協商確定，并提前一周向人力資源部門提出申請；（3）員工未休年假，可在合同期滿前一次性補償相當于年假工資的金額。8.2事假（1）員工因個人原因需請假，須提前一天向直接上級報告，并填寫請假單；（2）事假期間，員工工資按實際出勤天數支付；（3）事假累計超過15天者，需提供相關證明，否則視為曠工。8.3病假（1）員工因病請假，須提供醫療機構出具的病假證明；（2）病假期間，員工工資按實際出勤天數支付，累計病假超過30天者，公司有權解除合同；（3）病假期間，公司應繼續為員工繳納社會保險。8.4產假（1）女員工生育，享有國家規定的產假，產假期間工資及福利待遇不變；（2）產假期間，公司應繼續為女員工繳納社會保險。9.福利待遇9.1企業福利（1）提供免費工作餐；（2）定期組織員工體檢；（3）員工生日福利；（4）節假日福利。9.2員工福利（1）員工入職滿一年后，享有帶薪年假；（2）員工入職滿兩年后，享有公司提供的帶薪病假；（3）員工晉升及調薪機會。10.違約責任10.1員工違約責任（1）員工未履行合同約定，給公司造成損失的，應承擔相應的賠償責任；（2）員工擅自離職，未提前一個月通知公司，應支付相當于一個月工資的違約金。10.2企業違約責任（1）企業未履行合同約定，給員工造成損失的，應承擔相應的賠償責任；（2）企業擅自解除合同，未按規定支付經濟補償金的，應支付相當于一個月工資的經濟補償金。11.爭議解決11.1爭議解決方式（1）雙方應友好協商解決爭議；（2）協商不成，可向揚州市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構揚州市勞動爭議仲裁委員會12.合同解除12.1合同解除條件（1）合同期滿，雙方協商一致；（2）員工嚴重違反公司規章制度；（3）企業因經營不善，經雙方協商一致。12.2合同解除程序（1）一方提出解除合同，應提前一個月書面通知對方；（2）雙方應就解除合同后的相關事宜進行協商；（3）協商不成，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.合同生效13.1合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同生效條件（1）雙方簽字（或蓋章）；（2）合同內容符合法律法規；（3）合同內容不違反公序良俗。14.其他約定事項（1）本合同一式兩份，雙方各執一份；（2）本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決；（3）本合同自簽訂之日起具有法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，因特定目的和事項，經甲乙雙方同意，介入合同關系中的個人或組織。1.2第三方介入的類型包括但不限于中介方、擔保方、咨詢方、評估方等。2.第三方介入的條件（1）甲乙雙方書面同意；（2）第三方具備相應的資質和能力；（3）第三方介入不違反法律法規和本合同的約定。3.第三方介入的職責（1）中介方：協助甲乙雙方完成合同約定的交易或事項；（2）擔保方：對甲乙雙方履行合同義務提供擔保；（3）咨詢方：為甲乙雙方提供專業咨詢意見；（4）評估方：對合同標的進行評估。4.第三方介入的權利（1）根據合同約定，獲取相應報酬；（2）要求甲乙雙方按照合同約定履行義務；（3）在必要時，要求甲乙雙方提供必要的協助。5.第三方介入的限制（1）第三方不得干預甲乙雙方的正常業務往來；（2）第三方不得泄露甲乙雙方的商業秘密；（3）第三方不得利用介入合同關系謀取不正當利益。6.第三方責任限額6.1第三方在介入合同關系過程中，因過錯造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。6.2第三方責任限額如下：（1）中介方：根據合同約定，承擔不超過中介服務費用10%的責任限額；（2）擔保方：根據擔保合同約定，承擔不超過擔保金額10%的責任限額；（3）咨詢方：根據咨詢合同約定，承擔不超過咨詢費用10%的責任限額；（4）評估方：根據評估合同約定，承擔不超過評估費用10%的責任限額。7.第三方介入的程序7.1第三方介入的程序如下：（1）甲乙雙方書面同意第三方介入；（2）第三方與甲乙雙方簽訂相應的合作協議；（3）第三方按照合作協議履行職責。8.第三方介入的變更與解除（1）一方提出變更或解除第三方介入的書面申請；（2）甲乙雙方協商一致，簽訂變更或解除協議；（3）協議簽訂后，第三方應按照協議履行或解除介入。9.第三方介入的終止9.1第三方介入終止的條件如下：（1）合同履行完畢；（2）第三方完成合同約定的職責；（3）甲乙雙方協商一致。10.第三方與其他各方的劃分說明10.1第三方與其他各方的劃分如下：（1）第三方與甲乙雙方之間，為合作協議關系；（2）第三方與合同標的的提供方或接受方，為合同關系；（3）第三方與合同履行的監督方