?一、目的為了規(guī)范公司的勞動(dòng)合同管理，保障公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。三、勞動(dòng)合同的簽訂1.公司與員工應(yīng)在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式，由公司與員工各執(zhí)一份。3.勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括：-勞動(dòng)合同期限；-工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；-工作時(shí)間和休息休假；-勞動(dòng)報(bào)酬；-社會(huì)保險(xiǎn)；-勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；-法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。四、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止1.勞動(dòng)合同的變更：經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。2.勞動(dòng)合同的解除：-協(xié)商解除：公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。-員工解除：?jiǎn)T工提前三十日以書面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)提前三日通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。-公司解除：公司提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。-經(jīng)濟(jì)性裁員：公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等原因，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。3.勞動(dòng)合同的終止：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：-勞動(dòng)合同期滿的；-勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；-勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；-用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；-用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；-法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償1.公司與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)按照員工在本公司的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.公司違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。六、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理1.公司與員工因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。2.調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。七、流程圖（一）勞動(dòng)合同簽訂流程圖1.提出申請(qǐng)：?jiǎn)T工提出簽訂勞動(dòng)合同申請(qǐng)。2.協(xié)商一致：公司與員工就勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見。3.擬定合同：公司擬定勞動(dòng)合同，包括合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等條款。4.簽字蓋章：公司與員工在勞動(dòng)合同上簽字蓋章，一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。5.辦理備案：公司將勞動(dòng)合同報(bào)勞動(dòng)行政部門備案。（二）勞動(dòng)合同變更流程圖1.提出申請(qǐng)：公司或員工提出變更勞動(dòng)合同的申請(qǐng)。2.協(xié)商一致：公司與員工就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見。3.簽訂協(xié)議：公司與員工簽訂變更勞動(dòng)合同的協(xié)議，協(xié)議應(yīng)采用書面形式。4.辦理手續(xù)：公司將變更勞動(dòng)合同的協(xié)議報(bào)勞動(dòng)行政部門備案。（三）勞動(dòng)合同解除流程圖1.協(xié)商解除：公司與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，雙方簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議。2.員工解除：?jiǎn)T工提前三十日以書面形式通知公司解除勞動(dòng)合同。3.公司解除：公司提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。4.經(jīng)濟(jì)性裁員：公司裁減人員，應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。5.終止勞動(dòng)合同：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：-勞動(dòng)合同期滿的；-勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；-勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；-用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；-用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；-法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（四）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程圖1.協(xié)商解決：公司與員工可以自行協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。