健身房宿舍管理員招聘協議合同編號：__________甲方（招聘方）：__________乙方（應聘方）：__________根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、公正的原則基礎上，就甲方招聘乙方擔任健身房宿舍管理員事宜，達成如下協議：一、職位與工作內容1.1甲方聘請乙方擔任健身房宿舍管理員，負責宿舍的日常管理工作。（1）負責宿舍的清潔、衛(wèi)生和安全工作；（2）負責宿舍設施設備的維護保養(yǎng)；（3）負責宿舍入住、退宿手續(xù)的辦理；（4）負責宿舍租金、水電費等費用的收繳；（5）協助甲方處理宿舍相關事務。二、合同期限2.1本協議自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)約，應提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬3.1甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方支付工資，工資為每月人民幣____元（稅前）。3.2乙方依法享受帶薪年假、法定節(jié)假日休息等福利。四、保密條款4.1乙方在合同期間及合同終止后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息。4.2乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。五、違約責任5.1任何一方違反本協議的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。5.2乙方提前解除合同的，應提前一個月通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。六、爭議解決6.1雙方在履行本協議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（招聘方）：__________乙方（應聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.身份證明文件3.健康證明文件4.無犯罪記錄證明文件5.甲方公司資料（如營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼證等）6.宿舍管理規(guī)章制度7.宿舍設施設備清單8.工資條及稅收證明9.保密協議10.勞動合同二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗或提前解除合同，需支付違約金。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息，需承擔相應法律責任。3.甲方未按照約定支付工資、福利等，視為違約。4.甲方未按照約定提供宿舍設施設備或宿舍環(huán)境不符合標準，視為違約。5.雙方在履行協議過程中發(fā)生爭議，未通過友好協商解決，直接提起訴訟的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例。2.保密協議：約定乙方在合同期間及合同終止后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息的協議。3.違約金：乙方提前解除合同或違反保密條款，需支付給甲方的賠償金。4.帶薪年假：乙方依法享受的年度休假，期間工資照發(fā)。5.法定節(jié)假日：國家法定的休息日及紀念日。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗或提前解除合同：按照約定支付違約金，如有損失，可要求乙方進行賠償。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息：立即與乙方溝通，要求停止違法行為，若溝通無效，可依法提起訴訟。3.甲方未按時支付工資、福利：提醒甲方履行合同約定，若甲方仍不改正，乙方可依法申請勞動仲裁或提起訴訟。4.宿舍設施設備損壞或環(huán)境不符合標準：甲方應及時維修、改善宿舍條件，保障乙方的生活質量。5.雙方發(fā)生爭議：通過友好協商解決，協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為健身房，需要招聘宿舍管理員。2.乙方具有宿舍管理經驗，希望獲得一份宿舍管理員的工作。3.雙方在平等、自愿、公平、公正的原則基礎上，達成招聘協議。4.乙方按照約定