20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版酒吧服務員專業技能培訓與雇傭協議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術語定義1.2術語解釋2.雙方基本信息2.1培訓方信息2.2雇傭方信息3.培訓內容與目標3.1培訓課程設置3.2培訓目標設定4.培訓時間與地點4.1培訓時間安排4.2培訓地點確定5.培訓費用與支付5.1培訓費用總額5.2費用支付方式6.雇傭條件與職責6.1雇傭條件6.2服務員職責7.工作時間與休息7.1工作時間規定7.2休息時間安排8.薪酬與福利8.1薪酬結構8.2福利待遇9.離職與違約責任9.1離職條件9.2違約責任10.保密條款10.1保密內容10.2保密義務11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.其他條款14.1其他約定事項14.2合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術語定義1.1.1“本合同”指2025版酒吧服務員專業技能培訓與雇傭協議。1.1.2“培訓方”指提供酒吧服務員專業技能培訓的一方。1.1.3“雇傭方”指雇傭酒吧服務員的一方。1.1.4“服務員”指受雇傭方雇傭，接受培訓并從事酒吧服務工作的員工。1.1.5“培訓課程”指培訓方提供的旨在提升服務員專業技能的課程。1.1.6“培訓費用”指服務員參加培訓所需支付的費用。1.1.7“薪酬”指服務員在雇傭期間獲得的報酬。1.2術語解釋1.2.1“保密條款”指本合同中關于保密內容的條款。1.2.2“離職”指服務員離開雇傭方的工作崗位。1.2.3“違約責任”指因一方違反本合同約定而應承擔的責任。2.雙方基本信息2.1培訓方信息2.1.1培訓方名稱：培訓中心2.1.2培訓方地址：市區路號2.1.3聯系人：2.1.4聯系電話：138xxxx56782.2雇傭方信息2.2.1雇傭方名稱：酒吧2.2.2雇傭方地址：市區路號2.2.3聯系人：2.2.4聯系電話：139xxxx56783.培訓內容與目標3.1培訓課程設置3.1.1培訓課程包括：酒吧服務禮儀、酒水知識、飲品制作、顧客服務技巧等。3.1.2培訓課程時長為4周，每周5天，每天8小時。3.2培訓目標設定3.2.1提升服務員的專業技能和服務水平。3.2.2使服務員能夠熟練掌握酒吧服務流程和操作規范。4.培訓時間與地點4.1培訓時間安排4.1.1培訓時間：2025年3月1日至2025年3月28日。4.1.2每周一至周五，上午9:00至下午5:00。4.2培訓地點確定4.2.1培訓地點：培訓中心教室。4.2.2具體地址：市區路號。5.培訓費用與支付5.1培訓費用總額5.1.1培訓費用總額為人民幣5000元。5.2費用支付方式5.2.1服務員應在培訓開始前支付全部培訓費用。5.2.2支付方式：銀行轉賬或現金支付。6.雇傭條件與職責6.1雇傭條件6.1.3服務員需通過培訓方組織的面試。6.2服務員職責6.2.1遵守酒吧的各項規章制度。6.2.2提供優質的服務，確保顧客滿意。6.2.3積極參與培訓，提升自身技能。8.薪酬與福利8.1薪酬結構8.1.1服務員的薪酬由基本工資、績效獎金和加班費組成。8.1.2基本工資為每月人民幣3000元。8.1.3績效獎金根據服務質量和顧客滿意度評定，每月最高可達基本工資的20%。8.1.4加班費按照國家法定加班標準計算。8.2福利待遇8.2.1服務員享有國家法定節假日及帶薪年假。8.2.2雇傭方為服務員提供工作期間的意外傷害保險。8.2.3雇傭方為服務員提供工作服和必要的勞動保護用品。9.離職與違約責任9.1離職條件9.1.1服務員提出離職，需提前30日書面通知雇傭方。9.1.2雇傭方因故解除勞動合同，需提前30日通知服務員，并支付相當于一個月工資的補償金。9.2違約責任9.2.1若服務員未經雇傭方同意擅自離職，需賠償雇傭方相當于一個月工資的違約金。9.2.2若雇傭方未按照合同約定支付薪酬或福利，服務員有權要求支付并賠償相應損失。10.保密條款10.1保密內容10.1.1酒吧的經營策略、客戶信息、財務數據等商業秘密。10.1.2培訓方的教學方法、課程內容等知識產權。10.2保密義務10.2.1服務員在雇傭期間及離職后，均應遵守保密義務，不得泄露上述保密內容。10.2.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后兩年。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協商一致解除合同。11.1.2出現合同約定的不可抗力情況。11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿。11.2.2雇傭方因經營需要，經雙方協商一致，提前終止合同。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應友好協商解決合同履行過程中發生的爭議。12.1.2協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構12.2.1本合同爭議解決機構為市區人民法院。13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.1.1雙方在合同上簽字蓋章后生效。13.1.2合同需符合法律法規的規定。13.2合同變更程序13.2.1合同的任何變更需經雙方協商一致，并以書面形式簽訂補充協議。14.其他條款14.1其他約定事項14.1.1本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。14.1.2本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于：培訓課程大綱、服務員培訓考核標準、保密協議等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可或經一方邀請介入合同事務的獨立主體，包括但不限于中介方、咨詢機構、法律顧問等。15.1.2第三方介入合同事務應基于合同目的，且不得損害甲乙雙方的合法權益。15.2第三方責任15.2.1第三方在合同事務中提供的服務或建議，若造成甲乙雙方損失，應承擔相應的法律責任。15.2.2第三方在介入合同事務時，應遵守相關法律法規，并對其提供的服務質量承擔保證責任。15.3第三方權利15.3.1第三方有權根據合同約定，收取合理的費用。15.3.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協助，以完成其職責。15.4第三方介入程序15.4.1第三方介入前，甲乙雙方應書面同意，并簽訂書面協議。15.4.2第三方介入后，甲乙雙方應將第三方視為合同的一方當事人，并按照合同約定履行相關義務。16.甲乙方額外條款16.1甲方額外條款16.1.1甲方在第三方介入時，應確保第三方具備相應的資質和專業知識。16.1.2甲方應與第三方協商確定服務內容和費用，并在合同中明確。16.1.3甲方應監督第三方的工作，確保其履行合同義務。16.2乙方額外條款16.2.1乙方在第三方介入時，應配合第三方的工作，并提供必要的信息和協助。16.2.2乙方應監督第三方的工作，并及時向甲方反饋情況。16.2.3乙方在第三方介入期間，應繼續履行合同約定的義務。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額17.1.1第三方在本合同中的責任限額，不得超過其收取的費用。17.1.2若第三方因過錯導致甲乙雙方損失，超出責任限額部分，由甲乙雙方自行承擔。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方僅對甲方負責，甲方應向第三方支付服務費用。18.1.2第三方提供的服務成果，甲方享有使用權和收益權。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方對乙方無直接責任，乙方應按照合同約定向甲方支付薪酬。18.2.2第三方提供的服務成果，不影響乙方在合同中的權利和義務。18.3第三方與服務員的劃分18.3.1第三方對服務員無直接責任，服務員應按照合同約定向甲方提供服務。18.3.2第三方提供的服務成果，不影響服務員在合同中的權利和義務。19.合同履行與變更19.1合同履行19.1.1第三方介入后，甲乙雙方應按照合同約定繼續履行合同。19.1.2第三方介入期間，甲乙雙方應就合同履行情況進行溝通和協調。19.2合同變更19.2.1第三方介入期間，如需變更合同，甲乙雙方應書面同意，并簽訂書面變更協議。19.2.2變更協議生效后，甲乙雙方應按照變更后的約定履行合同。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓課程大綱詳細要求：列出培訓課程的具體內容、授課時間、授課教師等。說明：培訓課程大綱是培訓方實施培訓的基礎文件，需在培訓開始前提供。2.服務員培訓考核標準詳細要求：明確服務員在培訓過程中的考核標準，包括理論知識考核、實踐操作考核等。說明：考核標準是評估服務員培訓效果的重要依據，需在培訓開始前制定。3.保密協議詳細要求：規定服務員在雇傭期間及離職后對酒吧商業秘密的保密義務。說明：保密協議是保護酒吧商業秘密的重要手段，需在服務員入職時簽訂。4.工作時間與休息安排表詳細要求：明確服務員的工作時間、休息時間、加班時間等。說明：工作時間安排表是確保服務員權益和酒吧運營秩序的重要文件。5.薪酬結構明細詳細要求：詳細列出服務員薪酬的構成部分，包括基本工資、績效獎金、加班費等。說明：薪酬結構明細是服務員了解自身收入構成的重要依據。6.福利待遇明細詳細要求：列出服務員享有的各項福利待遇，包括社會保險、帶薪年假等。說明：福利待遇明細是服務員了解自身福利權益的重要文件。7.合同解除與終止通知函詳細要求：規定合同解除與終止的通知方式、期限等。說明：通知函是確保合同解除與終止程序合法性的重要文件。8.第三方服務協議詳細要求：明確第三方介入合同事務的具體內容、費用、責任等。說明：第三方服務協議是規范第三方行為，保障甲乙雙方權益的重要文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為服務員未按時參加培訓或未達到培訓要求。雇傭方未按時支付薪酬或福利。培訓方未按照約定提供培訓服務。第三方未按照協議履行職責。2.責任認定標準服務員未按時參加培訓或未達到培訓要求，需賠償培訓方相應的培訓費用。雇傭方未按時支付薪酬或福利，需支付違約金，并賠償服務員因此遭受的損失。培訓方未按照約定提供培訓服務，需退還服務員已支付的培訓費用，并賠償服務員因此遭受的損失。第三方未按照協議履行職責，需承擔相應的違約責任，并賠償因此給甲乙雙方造成的損失。3.違約責任示例示例一：服務員未按時參加培訓，需賠償培訓方人民幣1000元。示例二：雇傭方未按時支付服務員薪酬，需支付人民幣500元違約金，并賠償服務員因此遭受的損失。示例三：培訓方未按照約定提供培訓服務，需退還服務員人民幣2000元培訓費用，并賠償服務員因此遭受的損失。示例四：第三方未按照協議履行職責，需賠償甲乙雙方人民幣3000元損失。全文完。2025版酒吧服務員專業技能培訓與雇傭協議1合同目錄一、協議概述1.1協議名稱1.2協議簽訂日期1.3協議雙方1.4協議目的二、培訓內容2.1培訓目標2.2培訓科目2.3培訓時間2.4培訓地點2.5培訓師資三、培訓方式3.1理論培訓3.2實踐操作3.3考核方式3.4培訓教材四、培訓費用4.1費用承擔方4.2費用構成4.3付款方式4.4退費規定五、培訓時間安排5.1培訓開始時間5.2培訓結束時間5.3培訓周期5.4培訓休息日六、培訓期間待遇6.1工資待遇6.2社會保險6.3工作時間6.4假期安排七、培訓考核7.1考核方式7.2考核標準7.3考核結果7.4考核不合格處理八、雇傭關系8.1雇傭期限8.2工作崗位8.3工作內容8.4工作地點九、工資待遇9.1基本工資9.2獎金及補貼9.3調薪制度9.4試用期工資十、社會保險10.1社會保險種類10.2社會保險繳納比例10.3社會保險繳納時間10.4社會保險待遇十一、工作時間與休息11.1工作時間11.2休息日11.3節假日安排11.4加班制度十二、勞動紀律與規章制度12.1勞動紀律12.2規章制度12.3違規處理十三、保密條款13.1保密內容13.2保密期限13.3違約責任十四、協議解除與終止14.1協議解除條件14.2協議終止條件14.3解除與終止程序14.4解除與終止后的處理合同編號_________一、協議概述1.1協議名稱：2025版酒吧服務員專業技能培訓與雇傭協議1.2協議簽訂日期：____年__月__日1.3協議雙方：1.4協議目的：為提高服務員的專業技能，保障酒吧服務質量，同時明確雙方的權利和義務，特訂立本協議。二、培訓內容2.1培訓目標：確保服務員掌握酒吧服務的基本技能，包括但不限于酒水知識、服務流程、客戶溝通、應急處理等。2.2培訓科目：（1）酒水知識（2）服務流程（3）客戶溝通技巧（4）應急處理（5）酒吧衛生與安全2.3培訓時間：共計__天，每周__天，每天__小時。2.4培訓地點：甲方酒吧內部或指定的培訓機構。2.5培訓師資：由甲方指定具備相關資質的培訓師負責。三、培訓方式3.1理論培訓：通過課堂講授、案例分析等形式進行。3.2實踐操作：在酒吧現場進行實際操作演練。3.3考核方式：理論考試、實操考核、模擬服務考核。3.4培訓教材：由甲方提供相關培訓教材。四、培訓費用4.1費用承擔方：乙方承擔個人培訓費用。4.2費用構成：包括但不限于教材費、培訓師費、場地費等。4.3付款方式：乙方在培訓開始前一次性支付全部費用。4.4退費規定：培訓開始后，因乙方原因退出培訓，不予退費。五、培訓時間安排5.1培訓開始時間：____年__月__日5.2培訓結束時間：____年__月__日5.3培訓周期：按實際培訓時間計算。5.4培訓休息日：根據國家法定節假日及甲方安排。六、培訓期間待遇6.1工資待遇：乙方在培訓期間按甲方規定的最低工資標準發放工資。6.2社會保險：乙方在培訓期間不繳納社會保險，培訓結束后根據實際情況辦理。6.3工作時間：培訓期間按甲方規定的正常工作時間執行。6.4假期安排：培訓期間根據國家法定節假日及甲方安排放假。七、培訓考核7.1考核方式：理論考試、實操考核、模擬服務考核。7.2考核標準：根據培訓目標設定考核標準，包括知識掌握、技能熟練度、服務態度等。7.3考核結果：考核結果分為合格與不合格，不合格者需重新參加培訓。7.4考核不合格處理：考核不合格的服務員，甲方有權延長培訓時間或要求其重新參加培訓。八、雇傭關系8.1雇傭期限：自____年__月__日起至____年__月__日止，為期__年。8.2工作崗位：酒吧服務員8.3工作內容：負責酒吧內酒水銷售、顧客服務、酒吧清潔等工作。8.4工作地點：甲方酒吧九、工資待遇9.1基本工資：每月人民幣____元。9.2獎金及補貼：根據甲方規定及個人表現，享有年終獎金、加班費、餐補等。9.3調薪制度：每年根據市場行情及個人表現，進行一次工資調整。9.4試用期工資：試用期工資為基本工資的__%，試用期__個月。十、社會保險10.1社會保險種類：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。10.2社會保險繳納比例：按照國家及地方相關政策執行。10.3社會保險繳納時間：自正式雇傭之日起，甲方按規定為乙方繳納社會保險。10.4社會保險待遇：乙方享有國家規定的各項社會保險待遇。十一、工作時間與休息11.1工作時間：每周工作__天，每天工作__小時。11.2休息日：每周休息__天，具體休息日由甲方根據工作需要安排。11.3節假日安排：按照國家法定節假日安排休息。11.4加班制度：根據工作需要，乙方需加班時，按照國家規定支付加班費。十二、勞動紀律與規章制度12.1勞動紀律：乙方應遵守甲方制定的各項勞動紀律，包括但不限于考勤、著裝、禮貌服務等。12.2規章制度：乙方應遵守甲方制定的各項規章制度，包括但不限于安全、衛生、財務等。12.3違規處理：乙方違反勞動紀律或規章制度的，甲方有權根據情況給予警告、罰款、解除勞動合同等處理。十三、保密條款13.1保密內容：乙方在服務期間知悉的甲方商業秘密、客戶信息等。13.2保密期限：自本協議簽訂之日起__年內。13.3違約責任：乙方違反保密條款，甲方有權要求其承擔相應的法律責任。十四、協議解除與終止14.1協議解除條件：雙方協商一致、乙方嚴重違反勞動紀律、甲方因經營需要解除勞動合同等。14.2協議終止條件：雇傭期限屆滿、乙方提出辭職并被甲方同意等。14.3解除與終止程序：雙方應提前__天書面通知對方，并按照國家相關規定辦理相關手續。14.4解除與終止后的處理：雙方應按照國家相關規定，妥善處理相關事宜，包括但不限于工資結算、社會保險轉移等。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年__月__日多方為主導時的，附件條款及說明一、甲方為主導時的附加條款及說明1.1培訓設施與資源甲方應提供充足的培訓設施和資源，包括但不限于培訓教室、實操場地、酒水樣品、培訓教材等，確保乙方能夠順利完成培訓。1.2培訓進度與調整甲方應根據培訓計劃合理安排培訓進度，如遇特殊情況需調整培訓時間或內容，甲方應提前__天通知乙方，并取得乙方的書面同意。1.3培訓效果評估甲方應定期對乙方進行培訓效果評估，包括理論知識和實操技能，評估結果作為乙方晉升和調薪的重要依據。1.4甲方責任甲方負責提供乙方在培訓期間所需的一切必要條件，包括但不限于住宿、交通、餐飲等，確保乙方全身心投入培訓。二、乙方為主導時的附加條款及說明2.1自主選擇培訓內容乙方有權根據自身興趣和發展需求，與甲方協商確定培訓內容，甲方應尊重乙方的選擇，并在能力范圍內提供支持。2.2個性化培訓計劃乙方應提供個人發展計劃，甲方應根據乙方計劃制定個性化的培訓方案，確保培訓與乙方職業發展目標相一致。2.3乙方責任乙方應積極參與培訓，認真完成培訓任務，如因個人原因導致培訓效果不佳，乙方應承擔相應的責任。三、有第三方中介時的附加條款及說明3.1中介機構職責中介機構應協助甲方和乙方完成培訓與雇傭的對接工作，包括但不限于收集雙方信息、安排面試、簽訂協議等。3.2中介費用中介費用由甲方承擔，具體金額由三方協商確定，并在協議中明確。3.3中介責任中介機構應保證提供的信息真實、準確，并對因信息不準確導致的后果承擔責任。3.4中介保密中介機構應遵守保密原則，不得泄露甲方和乙方的商業秘密或個人信息。3.5中介解除如中介機構在履行職責過程中出現重大失誤或違反協議，任何一方均有權解除與中介機構的合作關系。3.6中介協議終止中介協議的終止應按照協議約定執行，任何一方未經對方同意不得單方面終止協議。3.7中介責任追償如中介機構在履行職責過程中造成甲方或乙方的損失，甲方或乙方有權向中介機構追償。3.8中介糾紛解決中介機構與甲方、乙方之間的糾紛，應通過協商解決；協商不成的，可依法向仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。附件及其他補充說明一、附件列表：1.培訓計劃及課程安排2.培訓效果評估標準3.工資待遇明細表4.社會保險繳納明細5.勞動紀律與規章制度6.中介機構服務協議7.協議解除與終止流程說明8.保密協議二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按約定提供培訓設施和資源。認定：甲方未能提供符合協議要求的培訓條件，經乙方提出后仍未改善。2.違約行為：乙方未按約定參加培訓或完成培訓任務。認定：乙方未按照培訓計劃參與培訓，或未達到培訓考核標準。3.違約行為：甲方未按約定支付工資或獎金。認定：甲方在規定時間內未支付乙方應得的工資或獎金。4.違約行為：乙方泄露甲方商業秘密或個人信息。認定：乙方未經授權泄露甲方商業秘密或個人信息，造成損失。5.違約行為：中介機構未按協議提供準確信息或未履行職責。認定：中介機構提供的信息不準確或未按協議履行職責，導致甲方或乙方損失。三、法律名詞及解釋：1.培訓計劃：指甲方為乙方制定的培訓目標和內容安排。2.培訓效果評估：指對乙方在培訓過程中的表現進行考核和評價。3.社會保險：指國家強制實行的社會保障制度，包括養老保險、醫療保險等。4.勞動紀律：指勞動者在勞動過程中應遵守的行為規范。5.中介機構：指在合同訂立過程中提供服務的第三方機構。6.協議解除：指在協議有效期內，任何一方根據協議約定或法律規定單方面終止協議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：培訓效果不佳。解決辦法：重新評估培訓計劃，調整培訓內容和方法，增加實操環節。2.問題：乙方對工資待遇不滿。解決辦法：與乙方溝通，明確工資構成和調整機制，確保透明公正。3.問題：中介機構服務不力。解決辦法：與中介機構協商，明確服務標準和違約責任，必要時更換中介機構。4.問題：乙方違反保密協議。解決辦法：立即采取措施，限制乙方接觸敏感信息，追究法律責任。五、所有應用場景：1.酒吧服務員招聘與培訓。2.酒吧服務質量提升。3.酒吧員工職業發展規劃。4.酒吧與第三方中介合作。5.酒吧勞動糾紛處理。全文完。2025版酒吧服務員專業技能培訓與雇傭協議2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（填寫甲方名稱）地址：（填寫甲方地址）聯系人：（填寫甲方聯系人）聯系電話：（填寫甲方聯系電話）2.乙方：名稱：（填寫乙方名稱）地址：（填寫乙方地址）聯系人：（填寫乙方聯系人）聯系電話：（填寫乙方聯系電話）3.其他相關方：名稱：（如有，填寫相關方名稱）地址：（如有，填寫相關方地址）聯系人：（如有，填寫相關方聯系人）聯系電話：（如有，填寫相關方聯系電話）二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確甲方與乙方在酒吧服務員專業技能培訓與雇傭過程中的權利、義務和責任，確保雙方在合作過程中實現互利共贏。2.2合同依據本合同依據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規制定。三、定義與解釋3.1專業屬于本合同中所指“專業技能”包括但不限于：酒吧服務禮儀、酒水知識、點餐流程、顧客溝通技巧、突發事件處理等。3.2關鍵詞解釋（1）酒吧服務員：指在酒吧從事酒水銷售、顧客服務、酒吧環境維護等工作的人員。（2）培訓：指甲方為乙方提供的專業技能培訓，包括但不限于理論教學、實操演練、考核等。（3）雇傭：指甲方與乙方建立勞動關系，乙方在甲方酒吧從事酒吧服務員工作。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權對乙方進行專業技能培訓，并要求乙方參加培訓。（2）甲方有權對乙方的工作進行監督、檢查，確保乙方按照規定執行工作。（3）甲方應按照合同約定支付乙方工資、福利等。（4）甲方應保障乙方的人身安全和合法權益。4.2乙方的權利和義務（1）乙方應按照甲方的要求參加專業技能培訓，并努力學習，提高自身業務水平。（2）乙方應遵守酒吧的各項規章制度，服從甲方管理。（3）乙方應按照甲方的要求完成工作任務，保證服務質量。（4）乙方應保守商業秘密，不得泄露甲方商業機密。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為（填寫具體時間，如：一年）。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方酒吧。5.3合同履行方式甲方負責對乙方進行專業技能培訓，乙方在培訓合格后，進入甲方酒吧從事酒吧服務員工作。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期滿；（2）乙方因個人原因提出解除合同；（3）甲方因特殊原因提出解除合同；（4）雙方協商一致解除合同。6.3終止程序（1）合同終止前，雙方應妥善處理未了事宜；（2）合同終止后，雙方應按照法律法規規定辦理相關手續。6.4終止后果（1）合同終止后，甲方應按照約定支付乙方剩余工資、福利等；（2）合同終止后，雙方應相互歸還合同標的物；（3）合同終止后，雙方應相互承擔相應的法律責任。七、費用與支付7.1費用構成本合同費用構成如下：（1）培訓費用：甲方為乙方提供專業技能培訓，培訓費用總額為人民幣（填寫具體金額）元。（2）雇傭費用：乙方在甲方酒吧工作期間，甲方應支付乙方工資、福利等費用。（3）其他費用：包括但不限于教材費、考核費等，具體金額另行協商。7.2支付方式（1）培訓費用：甲方在合同簽訂后（填寫具體時間，如：一個月內）一次性支付乙方培訓費用。（2）雇傭費用：乙方在甲方酒吧工作期間，甲方應按照國家規定和雙方約定，按時支付乙方工資、福利等費用。7.3支付時間（1）培訓費用：甲方在合同簽訂后（填寫具體時間，如：一個月內）支付。（2）雇傭費用：甲方應按月支付乙方工資、福利等費用，具體支付時間為每月（填寫具體日期，如：每月5日）。7.4支付條款（1）甲方應在支付費用時，向乙方開具正規發票。（2）乙方應在收到甲方支付的費用后，出具收據。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付乙方培訓費用或雇傭費用的，應向乙方支付違約金，違約金為未支付金額的（填寫具體比例，如：10%）。（2）甲方未按約定提供培訓或工作環境的，應承擔相應的違約責任。8.2乙方違約（1）乙方未按時參加培訓或未按要求完成培訓任務的，應承擔相應的違約責任。（2）乙方在甲方酒吧工作期間，如有嚴重違反酒吧規章制度的行為，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金。8.3賠償金額和方式（1）違約金的計算方法：按未履行部分金額的（填寫具體比例，如：10%）計算。（2）賠償金額的支付方式：違約金及賠償金額均以人民幣支付，甲方應在違約發生后（填寫具體時間，如：三天內）支付給乙方。九、保密條款9.1保密內容本合同中涉及的商業秘密、技術秘密、客戶信息等均為保密內容。9.2保密期限本合同保密期限為合同簽訂之日起（填寫具體時間，如：五年）。9.3保密履行方式（1）雙方應嚴格保守保密內容，不得向任何第三方泄露；（2）乙方在合同履行期間及合同終止后，仍需遵守保密義務。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指合同簽訂后發生的，不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于：自然災害、戰爭、政府行為、社會異常事件等。10.3不可抗力發生時的責任和義務（1）發生不可抗力事件，雙方應及時通知對方；（2）不可抗力事件導致合同無法履行的，雙方可協商解除合同；（3）不可抗力事件發生期間，雙方互不承擔違約責任。10.4不可抗力實例（1）地震、洪水、臺風等自然災害；（2）戰爭、軍事沖突；（3）政府行為，如政策調整、法律法規變更等。十一、爭議解決11.1協商解決雙方在履行合同過程中發生爭議，應友好協商解決。11.2調解、仲裁或訴訟若協商不成，雙方可選擇調解、仲裁或訴訟方式解決爭議。十二、合同的轉讓12.1轉讓規定本合同未經雙方書面同意，不得轉讓。12.2不得轉讓的情形（1）涉及國家安全、商業秘密等法律法規禁止轉讓的情形；（2）合同約定不得轉讓的情形。十三、權利的保留13.1權力保留甲方保留對本合同內容的解釋權，并在必要時對合同內容進行修改。13.2特殊權力保留甲方保留在乙方違反合同條款時，單方面解除合同的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序本合同的修改和補充，應經雙方協商一致，并以書面形式簽訂補充協議。14.2修改和補充效力修改和補充協議與本合同具有同等法律效力。十五、協助與配合15.1相互協作事項雙方應在本合同履行過程中，相互提供必要的協助和配合。15.2協作與配合方式雙方應按照誠實信用原則，通過書面、口頭或其他形式進行溝通和協作。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成雙方之間關于酒吧服務員專業技能培訓與雇傭的完整協議，任何一方不得以口頭或其他形式對合同內容進行修改。16.3增減條款本合同條款的增減，應以書面形式進行，并由雙方簽字確認。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表簽字：（簽字）日期：（填寫日期）乙方（蓋章）：代表簽字：（簽字）日期：（填寫日期）附件及其他說明解釋一、附件列表：1.酒吧服務員專業技能培訓大綱2.培訓教材及考核標準3.酒吧規章制度4.保密協議5.培訓費用明細表6.工資福利明細表7.補充協議（如有）8.爭議解決相關文件（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：a.未按時支付培訓費用或雇傭費用。b.未按約定提供培訓或工作環境。乙方違約：a.未按時參加培訓或未按要求完成培訓任務。b.嚴重違反酒吧規章制度。