20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年醫療行業勞務派遣合作委托協議本合同目錄一覽1.協議雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.2受派單位基本信息2.派遣崗位及人員安排2.1派遣崗位名稱及數量2.2派遣人員資質要求2.3派遣人員數量及分配3.派遣人員派遣期限3.1派遣期限起止時間3.2派遣期限變更及終止條件4.派遣人員薪酬及福利待遇4.1薪酬標準及支付方式4.2社會保險及公積金繳納4.3假期及加班工資5.派遣人員管理及培訓5.1派遣人員管理職責5.2派遣人員培訓內容及安排6.協議雙方權利義務6.1派遣單位權利義務6.2受派單位權利義務7.派遣人員違約責任7.1派遣人員違反協議的處理7.2協議雙方對派遣人員違約責任的承擔8.派遣人員爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決程序9.保密條款9.1保密范圍9.2保密義務及責任10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.合同生效及解除11.1合同生效條件11.2合同解除及終止生效時間12.合同變更及補充12.1合同變更程序12.2合同補充協議13.爭議解決及法律適用13.1爭議解決方式13.2法律適用14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.協議雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.1.1派遣單位名稱：________________________1.1.2派遣單位地址：________________________1.1.3派遣單位法定代表人：___________________1.1.4派遣單位聯系電話：_____________________1.1.5派遣單位電子郵箱：_____________________1.2受派單位基本信息1.2.1受派單位名稱：________________________1.2.2受派單位地址：________________________1.2.3受派單位法定代表人：___________________1.2.4受派單位聯系電話：_____________________1.2.5受派單位電子郵箱：_____________________2.派遣崗位及人員安排2.1派遣崗位名稱及數量2.1.1崗位名稱1：________________________2.1.2崗位名稱2：________________________2.1.3崗位名稱3：________________________2.1.4派遣崗位總數量：_____________________2.2派遣人員資質要求2.2.1崗位1資質要求：_____________________2.2.2崗位2資質要求：_____________________2.2.3崗位3資質要求：_____________________2.3派遣人員數量及分配2.3.1崗位1派遣人員數量：___________________2.3.2崗位2派遣人員數量：___________________2.3.3崗位3派遣人員數量：___________________3.派遣人員派遣期限3.1派遣期限起止時間3.1.1派遣期限起始時間：___________________3.1.2派遣期限終止時間：___________________3.2派遣期限變更及終止條件3.2.1派遣期限變更程序：____________________3.2.2派遣期限終止條件：____________________4.派遣人員薪酬及福利待遇4.1薪酬標準及支付方式4.1.1崗位1薪酬標準：_____________________4.1.2崗位2薪酬標準：_____________________4.1.3崗位3薪酬標準：_____________________4.1.4薪酬支付方式：_____________________4.2社會保險及公積金繳納4.2.1社會保險繳納比例：____________________4.2.2公積金繳納比例：____________________4.3假期及加班工資4.3.1假期安排及待遇：____________________4.3.2加班工資計算標準：____________________5.派遣人員管理及培訓5.1派遣人員管理職責5.1.1派遣單位管理職責：____________________5.1.2受派單位管理職責：____________________5.2派遣人員培訓內容及安排5.2.1培訓內容：________________________5.2.2培訓安排：________________________6.協議雙方權利義務6.1派遣單位權利義務6.1.1派遣單位權利：_____________________6.1.2派遣單位義務：_____________________6.2受派單位權利義務6.2.1受派單位權利：_____________________6.2.2受派單位義務：_____________________7.派遣人員違約責任7.1派遣人員違反協議的處理7.1.1派遣人員違反協議的認定：________________7.1.2違約處理措施：_____________________7.2協議雙方對派遣人員違約責任的承擔7.2.1派遣單位責任：_____________________7.2.2受派單位責任：_____________________8.派遣人員爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1協商解決：雙方應通過友好協商解決爭議。8.1.2仲裁解決：如協商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟或向雙方共同選擇的仲裁機構申請仲裁。8.2爭議解決程序8.2.1提起爭議：任何一方提出爭議時，應向對方發出書面通知，明確爭議事項和所依據的事實及法律依據。8.2.2調解：爭議發生后，雙方應盡力通過調解解決爭議，調解期間不停止爭議事項的處理。8.2.3訴訟或仲裁：如調解不成，任何一方均有權在收到對方書面答復之日起30日內向有管轄權的人民法院提起訴訟或向仲裁機構申請仲裁。9.保密條款9.1保密范圍9.1.1雙方對本協議內容以及雙方在履行本協議過程中知悉的對方商業秘密負有保密義務。9.1.2保密信息包括但不限于技術數據、經營策略、客戶信息、財務狀況等。9.2保密義務及責任9.2.1雙方未經對方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。9.2.2違反保密義務的一方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償對方因此遭受的損失。10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協商一致，可以解除本合同。10.1.2發生不可抗力事件，致使本合同無法履行時，雙方可以解除本合同。10.2合同終止條件10.2.1派遣期限屆滿或雙方約定的其他終止條件成就時，本合同終止。10.2.2一方嚴重違約，另一方有權解除本合同。11.合同生效及解除11.1合同生效條件11.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同解除及終止生效時間11.2.1合同解除或終止的通知送達對方之日起生效。12.合同變更及補充12.1合同變更程序12.1.1合同變更應采用書面形式，經雙方協商一致后生效。12.2合同補充協議12.2.1本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。13.爭議解決及法律適用13.1爭議解決方式13.1.1本合同爭議解決方式為：協商、調解、訴訟或仲裁。13.2法律適用13.2.1本合同適用中華人民共和國法律。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1第三方概念15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、擔保方、技術服務方、評估機構等。15.1.2第三方是指在本合同履行過程中，提供專業服務或承擔特定責任的其他自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：協助雙方完成協議的簽訂、履行、監督、評估、爭議解決等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請16.1.1雙方協商一致后，可邀請第三方介入本合同。16.1.2第三方介入的申請應以書面形式提出，并明確介入的具體事項和預期目標。16.2第三方介入的批準16.2.1雙方應共同決定是否接受第三方介入，并在決定后及時通知第三方。16.3第三方介入的協議16.3.1雙方與第三方應簽訂單獨的協議，明確第三方的權利、義務和責任。17.第三方權利和義務17.1第三方權利17.1.1第三方有權根據本合同和雙方簽訂的單獨協議，行使相應的權利。17.1.2第三方有權要求雙方履行合同義務，并有權對雙方的違約行為提出處理建議。17.2第三方義務17.2.1第三方應遵守國家法律法規和本合同的相關規定。17.2.2第三方應公正、客觀、獨立地履行職責，不得偏袒任何一方。18.第三方責任限額18.1第三方責任18.1.1第三方在本合同履行過程中，因故意或重大過失造成一方損失的，應承擔相應的賠償責任。18.2責任限額18.2.1第三方的責任限額應根據其提供的專業服務類型、合同約定和雙方協商確定。18.2.2第三方責任限額不得超過雙方簽訂的單獨協議中約定的金額。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與派遣單位的關系19.1.1第三方作為派遣單位的合作伙伴，應協助派遣單位履行合同義務。19.1.2第三方不得干預派遣單位的正常運營和管理。19.2第三方與受派單位的關系19.2.1第三方作為受派單位的合作伙伴，應協助受派單位履行合同義務。19.2.2第三方不得干預受派單位的正常運營和管理。19.3第三方與派遣人員的關系19.3.1第三方在履行職責過程中，應尊重派遣人員的合法權益。19.3.2第三方不得侵犯派遣人員的合法權益。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件20.1.1雙方協商一致，可以終止第三方介入。20.1.2第三方完成其介入職責后，合同約定的第三方介入目的實現。20.2第三方介入的終止程序20.2.1雙方應共同決定是否終止第三方介入，并及時通知第三方。20.2.2第三方介入終止后，雙方應按照約定處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：派遣人員名單及資質證明1.1詳細要求：包括派遣人員姓名、崗位、入職時間、學歷、資格證書等。1.2附件說明：用于確認派遣人員的資質和崗位分配。2.附件二：派遣人員培訓計劃2.1詳細要求：包括培訓內容、時間安排、培訓方式等。2.2附件說明：用于記錄派遣人員的培訓情況。3.附件三：派遣人員薪酬及福利明細3.1詳細要求：包括薪酬標準、支付方式、福利待遇等。3.2附件說明：用于記錄派遣人員的薪酬和福利情況。4.附件四：社會保險及公積金繳納明細4.1詳細要求：包括繳納比例、繳納時間、繳納金額等。4.2附件說明：用于記錄社會保險及公積金的繳納情況。5.附件五：合同履行過程中的通訊記錄5.1詳細要求：包括會議記錄、溝通郵件、電話錄音等。5.2附件說明：用于證明雙方在合同履行過程中的溝通和協商情況。6.附件六：第三方介入協議6.1詳細要求：包括第三方的名稱、職責、權利、義務等。6.2附件說明：用于明確第三方在本合同中的角色和責任。7.附件七：合同變更及補充協議7.1詳細要求：包括變更內容、變更原因、變更時間等。7.2附件說明：用于記錄合同變更和補充協議的詳細信息。8.附件八：爭議解決協議8.1詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構等。8.2附件說明：用于明確爭議解決的具體流程和機構。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1派遣單位未按約定派遣符合資質的人員。1.2受派單位未按約定提供符合要求的工作環境。1.3派遣人員違反合同規定，造成受派單位損失。1.4雙方未按約定履行保密義務，泄露對方商業秘密。1.5雙方未按約定履行合同解除或終止程序。2.責任認定標準：2.1違約行為發生后，由違約方承擔相應責任。2.2責任認定依據合同約定、法律法規和實際情況。2.3責任認定標準包括但不限于賠償損失、支付違約金、承擔法律責任等。3.違約責任示例：3.1派遣單位未按約定派遣符合資質的人員，給受派單位造成經濟損失，派遣單位應賠償受派單位的損失。3.2受派單位未按約定提供符合要求的工作環境，導致派遣人員無法正常工作，受派單位應承擔相應責任。3.3派遣人員違反合同規定，給受派單位造成經濟損失，派遣單位應承擔賠償責任，并追究派遣人員的責任。3.4雙方未按約定履行保密義務，泄露對方商業秘密，泄露方應承擔相應的法律責任。全文完。2024年醫療行業勞務派遣合作委托協議1本合同目錄一覽1.協議雙方基本信息1.1派遣機構名稱、地址、法定代表人1.2招聘機構名稱、地址、法定代表人1.3協議簽訂日期2.勞務派遣范圍和崗位2.1派遣崗位類型2.2派遣崗位數量2.3派遣崗位工作地點3.派遣人員資格要求3.1學歷要求3.2職業資格要求3.3身體健康要求4.派遣人員招聘程序4.1招聘流程4.2招聘時間4.3招聘結果通知5.勞動合同簽訂及管理5.1勞動合同簽訂5.2勞動合同內容5.3勞動合同變更6.保險福利待遇6.1社會保險6.2住房公積金6.3福利待遇7.派遣人員管理及培訓7.1派遣人員管理7.2派遣人員培訓7.3派遣人員考核8.薪酬及支付方式8.1薪酬結構8.2薪酬支付周期8.3薪酬支付方式9.工作時間及休息休假9.1工作時間9.2休息休假制度9.3特殊情況下的工作時間安排10.違約責任10.1派遣機構違約責任10.2招聘機構違約責任10.3派遣人員違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同解除及終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除或終止的程序13.合同生效及修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序13.3合同附件及補充協議14.其他約定事項14.1合同附件14.2通知送達方式14.3合同份數及效力第一部分：合同如下：1.協議雙方基本信息1.1派遣機構名稱：勞務派遣有限公司地址：省市區路號法定代表人：1.2招聘機構名稱：醫院地址：省市區路號法定代表人：1.3協議簽訂日期：2024年1月1日2.勞務派遣范圍和崗位2.1派遣崗位類型：臨床醫護人員、行政管理人員、后勤保障人員2.2派遣崗位數量：共50人，其中臨床醫護人員30人，行政管理人員10人，后勤保障人員10人2.3派遣崗位工作地點：醫院各科室及相關部門3.派遣人員資格要求3.2職業資格要求：臨床醫護人員需具備相應的執業資格證，行政管理人員需具備相應的職業資格證書，后勤保障人員需具備相應的技能證書3.3身體健康要求：符合《中華人民共和國職業健康監護管理辦法》及相關規定，無傳染性疾病和慢性病4.派遣人員招聘程序4.1招聘流程：招聘機構發布招聘信息→派遣機構組織面試→招聘機構審核并確定錄用人員→簽訂勞動合同4.2招聘時間：自協議簽訂之日起30個工作日內完成招聘工作4.3招聘結果通知：招聘機構在確定錄用人員后3個工作日內通知派遣機構5.勞動合同簽訂及管理5.1勞動合同簽訂：派遣人員與招聘機構簽訂正式勞動合同，合同期限為3年5.2勞動合同內容：包括派遣人員的基本信息、崗位、工作地點、工作時間、薪酬待遇、社會保險、福利待遇等5.3勞動合同變更：如需變更勞動合同內容，雙方應協商一致，并簽訂書面變更協議6.保險福利待遇6.1社會保險：招聘機構為派遣人員繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險6.2住房公積金：招聘機構為派遣人員繳納住房公積金6.3福利待遇：按照招聘機構的相關規定，給予派遣人員相應的福利待遇，如帶薪年假、節日慰問等7.派遣人員管理及培訓7.1派遣人員管理：招聘機構對派遣人員進行日常管理，確保其按照崗位要求履行職責7.2派遣人員培訓：招聘機構定期組織派遣人員進行專業培訓，提高其業務水平和綜合素質7.3派遣人員考核：招聘機構對派遣人員進行定期考核，考核結果作為薪酬調整和獎懲的依據8.薪酬及支付方式8.1薪酬結構：基本工資+崗位工資+績效工資+津貼8.2薪酬支付周期：每月支付一次8.3薪酬支付方式：銀行轉賬至派遣人員指定賬戶9.工作時間及休息休假9.1工作時間：每周工作5天，每天工作8小時，實行標準工時制9.2休息休假制度：按國家法定節假日安排休息，享受帶薪年假、婚假、產假、喪假等法定假期9.3特殊情況下的工作時間安排：遇有緊急或特殊情況，經雙方協商一致，可適當調整工作時間10.違約責任10.1派遣機構違約責任：10.1.1未按約定時間提供合格派遣人員，每逾期一天，向招聘機構支付相當于派遣人員日工資的違約金10.1.2派遣人員出現重大失誤或違反招聘機構規章制度，導致招聘機構遭受損失的，派遣機構應承擔相應責任10.2招聘機構違約責任：10.2.1未按約定支付薪酬，每逾期一天，向派遣機構支付相當于逾期金額的違約金10.2.2解除勞動合同未按約定提前通知派遣機構，需支付相當于派遣人員一個月工資的違約金10.3派遣人員違約責任：10.3.1未經招聘機構同意擅自離職，需支付相當于一個月工資的違約金10.3.2違反招聘機構規章制度，造成不良影響的，招聘機構有權解除勞動合同11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應友好協商解決，協商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟11.2爭議解決機構：合同簽訂地人民法院11.3爭議解決程序：按照《中華人民共和國民事訴訟法》及相關法律法規的規定進行12.合同解除及終止12.1合同解除條件：12.1.1雙方協商一致12.1.2出現不可抗力因素12.1.3招聘機構或派遣機構破產、解散或被吊銷營業執照12.2合同終止條件：12.2.1合同期限屆滿12.2.2雙方履行完畢合同約定的義務12.3合同解除或終止的程序：12.3.1雙方應提前30日書面通知對方12.3.2按照合同約定支付相應的違約金或賠償金13.合同生效及修改13.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效13.2合同修改程序：經雙方協商一致，簽訂書面修改協議，作為合同附件13.3合同附件及補充協議：合同附件包括但不限于人員名單、崗位說明書、薪酬表等，補充協議由雙方另行簽訂14.其他約定事項14.1合同附件：包括但不限于人員名單、崗位說明書、薪酬表等14.2通知送達方式：以書面形式通過掛號信、特快專遞或電子郵箱等方式送達14.3合同份數及效力：本合同一式四份，雙方各執兩份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本合同所稱第三方，包括但不限于中介機構、咨詢公司、評估機構、擔保機構等，在合同履行過程中提供專業服務或參與合同履行的主體。15.2介入目的：第三方介入旨在提高合同履行的效率、降低風險、確保合同條款的準確執行。16.第三方介入的條款及說明16.1第三方選擇：甲乙雙方應共同選擇具備相應資質和能力的第三方，并簽訂相關合作協議。16.2.1提供專業服務，如咨詢、評估、擔保等；16.2.2協助甲乙雙方解決合同履行中的問題；16.2.3對合同履行情況進行監督和評估。17.甲乙雙方增加的額外條款17.1第三方介入后的合同變更：若因第三方介入導致合同內容需變更，甲乙雙方應協商一致，并簽訂書面變更協議。17.2第三方介入的費用承擔：第三方介入產生的費用，由甲乙雙方按照合作協議及本合同約定承擔。17.3第三方介入的保密義務：第三方應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業秘密和合同內容。18.第三方的責任限額18.1責任限額定義：本合同所稱責任限額，是指第三方因違約或疏忽導致甲乙雙方遭受損失時，第三方應承擔的最高賠償金額。18.2責任限額確定：18.2.1第三方介入前，甲乙雙方應與第三方協商確定責任限額；18.2.2若第三方未與甲乙雙方協商確定責任限額，則責任限額為本合同約定甲乙雙方各自承擔的最高賠償金額。18.3責任限額的適用：18.3.1第三方在履行職責過程中，因違約或疏忽導致甲乙雙方遭受損失，應按照責任限額承擔賠償責任；18.3.2若第三方責任限額不足以彌補損失，甲乙雙方可另行追究第三方其他法律責任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分：19.1.1第三方應按照合作協議及本合同約定，向甲方提供專業服務，并接受甲方監督；19.1.2甲方有權要求第三方提供相關服務報告和評估結果。19.2第三方與乙方的劃分：19.2.1第三方應按照合作協議及本合同約定，向乙方提供專業服務，并接受乙方監督；19.2.2乙方有權要求第三方提供相關服務報告和評估結果。19.3第三方與甲乙雙方的劃分：19.3.1第三方應遵守合作協議及本合同約定，維護甲乙雙方的合法權益；19.3.2第三方在履行職責過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方；19.3.3第三方在合同履行過程中，如發現甲乙雙方存在爭議，應及時通報甲乙雙方，并協助雙方協商解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.人員名單要求：詳細列出派遣人員的姓名、崗位、入職日期等信息。說明：人員名單用于明確派遣人員的具體信息，以便于合同履行過程中的管理。2.崗位說明書要求：詳細描述每個崗位的職責、工作內容、任職資格等信息。說明：崗位說明書用于明確派遣人員的工作職責和要求，確保派遣人員了解自身工作內容。3.薪酬表要求：詳細列出派遣人員的薪酬結構、支付周期、支付方式等信息。說明：薪酬表用于明確派遣人員的薪酬待遇，確保雙方對薪酬有明確約定。4.保險福利清單要求：詳細列出派遣人員應享受的社會保險、住房公積金、福利待遇等信息。說明：保險福利清單用于明確派遣人員的保險福利待遇，確保雙方對福利有明確約定。5.招聘機構規章制度要求：詳細列出招聘機構的規章制度，包括考勤、獎懲、離職等規定。說明：招聘機構規章制度用于明確派遣人員的行為規范，確保派遣人員遵守相關規定。6.第三方合作協議要求：詳細列出第三方合作協議的主要內容，包括服務內容、費用、責任等。說明：第三方合作協議用于明確第三方在合同履行過程中的職責和義務。7.爭議解決協議要求：詳細列出爭議解決協議的主要內容，包括爭議解決方式、機構、程序等。說明：爭議解決協議用于明確爭議解決的具體方式和程序，確保爭議得到及時有效解決。8.合同變更協議要求：詳細列出合同變更協議的主要內容，包括變更內容、生效日期等。說明：合同變更協議用于明確合同變更的具體內容和生效日期，確保變更得到雙方認可。9.第三方服務報告要求：詳細列出第三方服務報告的主要內容，包括服務內容、評估結果等。說明：第三方服務報告用于明確第三方提供的服務內容和評估結果，確保服務符合合同約定。10.通知送達證明要求：詳細列出通知送達證明的主要內容，包括通知內容、送達日期、送達方式等。說明：通知送達證明用于證明通知已送達對方，確保通知的有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1派遣機構未按約定時間提供合格派遣人員；1.2招聘機構未按約定支付薪酬；1.3派遣人員未經招聘機構同意擅自離職；1.4第三方未按約定履行職責，導致合同履行受阻。2.責任認定標準：2.1違約行為發生后，違約方應立即采取補救措施，減少損失；2.2違約方未采取補救措施或補救措施不力的，應承擔違約責任；2.3違約責任包括違約金、賠償金等。3.違約責任認定示例：3.1派遣機構未按約定時間提供合格派遣人員，每逾期一天，向招聘機構支付相當于派遣人員日工資的違約金；3.2招聘機構未按約定支付薪酬，每逾期一天，向派遣機構支付相當于逾期金額的違約金；3.3派遣人員未經招聘機構同意擅自離職，需支付相當于一個月工資的違約金；3.4第三方未按約定履行職責，導致合同履行受阻，第三方應按照合作協議及本合同約定承擔相應責任。全文完。2024年醫療行業勞務派遣合作委托協議2本合同目錄一覽1.協議雙方的基本信息1.1派遣單位名稱、地址、法定代表人1.2用工單位名稱、地址、法定代表人1.3派遣單位及用工單位聯系人及聯系方式2.派遣服務內容2.1派遣崗位及人數2.2派遣人員的工作內容2.3派遣人員的職責3.派遣人員的資格條件3.1年齡要求3.2學歷要求3.3專業技能要求3.4健康狀況要求4.派遣人員的工資待遇4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3社會保險及公積金5.派遣人員的勞動合同5.1勞動合同簽訂及解除5.2勞動合同期限5.3勞動合同變更6.派遣人員的培訓與管理6.1培訓內容6.2培訓方式6.3管理制度7.派遣人員的考勤與績效7.1考勤制度7.2績效考核標準7.3績效考核結果8.派遣人員的福利待遇8.1法定節假日及年假8.2休息日及加班工資8.3其他福利待遇9.派遣費用的結算9.1派遣費用構成9.2結算方式9.3結算周期10.派遣人員的違約責任10.1派遣單位違約責任10.2用工單位違約責任10.3派遣人員違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.協議的生效、變更與解除12.1協議生效條件12.2協議變更12.3協議解除13.協議的終止13.1終止條件13.2終止程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.協議雙方的基本信息1.1派遣單位名稱：勞務派遣有限公司1.2派遣單位地址：省市區街道號1.3派遣單位法定代表人：1.4用工單位名稱：醫院1.5用工單位地址：省市區街道號1.6用工單位法定代表人：1.7派遣單位及用工單位聯系人：2.派遣服務內容2.1派遣崗位及人數：護士崗位，共計10人2.2派遣人員的工作內容：病房護理、患者陪護、健康宣教等2.3派遣人員的職責：遵守醫院規章制度，執行醫囑，保障患者安全，提高患者滿意度3.派遣人員的資格條件3.1年齡要求：2045歲3.3專業技能要求：持有護士執業資格證書3.4健康狀況要求：無傳染性疾病，無精神疾病，身體健康4.派遣人員的工資待遇4.1基本工資：每月5000元4.2獎金及津貼：根據工作表現及醫院規定發放4.3社會保險及公積金：按照國家及地方政策繳納5.派遣人員的勞動合同5.1勞動合同簽訂及解除：派遣人員與派遣單位簽訂勞動合同，用工單位與派遣人員簽訂勞務派遣協議5.2勞動合同期限：合同期限為2年，自雙方簽訂之日起生效5.3勞動合同變更：如需變更合同內容，雙方應協商一致，并簽訂書面變更協議6.派遣人員的培訓與管理6.1培訓內容：新員工入職培訓、崗位技能培訓、安全知識培訓等6.2培訓方式：集中培訓、在線學習、實踐操作等6.3管理制度：制定派遣人員管理制度，明確派遣人員的權利、義務及獎懲措施7.派遣人員的考勤與績效7.1考勤制度：實行考勤打卡制度，遲到、早退、曠工等按照醫院規定處理7.2績效考核標準：根據工作表現、服務質量、患者滿意度等方面進行考核7.3績效考核結果：考核結果作為工資待遇、獎懲及晉升的依據8.派遣人員的福利待遇8.1法定節假日及年假：根據國家規定享受法定節假日及年假8.2休息日及加班工資：每周工作5天，休息2天，加班工資按照勞動法規定支付8.3其他福利待遇：包括但不限于員工體檢、節日慰問金、生日禮品等9.派遣費用的結算9.1派遣費用構成：包括但不限于派遣人員的工資、社會保險、公積金、培訓費用等9.2結算方式：每月結算一次，用工單位應在每月結算日前支付派遣費用9.3結算周期：結算周期為一個月，自用工單位確認派工人員出勤情況之日起計算10.派遣人員的違約責任10.1派遣單位違約責任：如派遣單位未按時支付派遣人員工資，應支付違約金，違約金為應支付工資的1%按日計算10.2用工單位違約責任：如用工單位未按時支付派遣費用，應支付違約金，違約金為應支付費用的1%按日計算10.3派遣人員違約責任：如派遣人員違反用工單位規章制度，造成損失，應承擔相應責任11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應友好協商解決爭議，協商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟11.2爭議解決機構：如有仲裁協議，爭議提交約定的仲裁機構仲裁12.協議的生效、變更與解除12.1協議生效條件：雙方簽字蓋章后，自雙方約定之日起生效12.2協議變更：協議的任何變更需經雙方協商一致，并以書面形式簽訂補充協議12.3協議解除：協議的解除需經雙方協商一致，并以書面形式通知對方13.協議的終止13.1終止條件：協議期滿、雙方協商一致解除或因不可抗力等原因導致協議無法履行13.2終止程序：協議終止前，雙方應妥善處理相關事宜，包括但不限于派遣人員的交接、費用的結算等14.其他約定事項14.1本協議未盡事宜，雙方可另行協商補充14.2本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力14.3本協議自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義及范圍1.1本合同中“第三方”是指除甲方（派遣單位）、乙方（用工單位）之外的，根據本合同約定提供相關服務的獨立法人或其他組織。1.2第三方介入的范圍包括但不限于：中介服務、技術服務、咨詢服務、培訓服務、審計服務、法律服務等。2.第三方介入的引入程序2.1甲方或乙方如需引入第三方，應提前向對方提出書面申請，并說明引入第三方的理由、服務內容、預期效果等。2.2雙方應在接到申請后5個工作日內，共同決定是否引入第三方，并就第三方介入的具體事項達成一致意見。3.第三方責任限額的明確3.1第三方介入后，其責任限額應在本合同約定的責任范圍內，具體如下：3.1.1第三方的責任限額最高不超過甲方或乙方因第三方行為遭受的直接經濟損失。3.1.2第三方責任限額的計算以實際損失為依據，包括但不限于：經濟損失、精神損害賠償等。3.1.3甲方或乙方在向第三方追償時，應扣除已從本合同甲方或乙方處獲得的賠償。4.第三方的責權利4.